Razumevanje statuta omejitev za zahtevke za diskriminacijo zaradi vložene starosti

Zastaranje je kritičen rok, ki ureja, kako dolgo mora posameznik vložiti zahtevek po domnevnem diskriminatornem dejanju. V okviru starostne diskriminacije, ne glede na njegove prednosti lahko ta rok trajno prečrta zahtevek. Medtem ko je splošni časovni okvir po zveznem pravu razmeroma kratek, lahko zapletena mreža državnih zakonov, postopkovnih pravil in sodnih izjem bistveno spremeni veljavni rok. Natančno vedeti, kdaj se začne ura in kaj lahko ustavi, je bistveno za zaščito vaših pravic.

Kaj je statut omejitev?

Zakon o zastaranju je zakon, ki določa najdaljši čas po dogodku, v katerem se lahko sproži sodni postopek. Za zahtevke za diskriminacijo v starosti začne statut teči na dan, ko se pojavi domnevno diskriminatorno dejanje. To je pogosto datum neugodnega ukrepa za zaposlovanje— kot so odpoved, demotion, nenajemanje ali zavrnjeno napredovanje— ki ga je motiviral zaposleni’s starostjo (40 let ali več). Ko se rok izteče, je zahtevek časovno zastaran, kar pomeni, da ga bo sodišče zavrnilo brez upoštevanja dokazov.

Trditve o starostni diskriminaciji se lahko vloži po zveznem pravu, državnem pravu ali obeh. Bistveno je razumeti, da zvezni in državni statuti omejitev delujejo neodvisno. Obtožba pri Komisiji za enako zaposlovanje (EEOC) po zveznem pravu ne samodejno podaljša rok za državno terjatev, in obratno. Tožeči morajo upoštevati vsak veljavni rok.

Zvezni zakoni in roki

Primarni zvezni zakon za zaščito starejših delavcev je Zakon o starostni diskriminaciji v zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA). ADEA prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju posameznikov, ki so stari 40 let ali več. V skladu z ADEA mora posameznik najprej vložiti obtožbo za diskriminacijo pri EEOC pred vložitvijo zasebne tožbe. Ta upravni korak je predpogoj, in EEOC dajatev je treba vložiti v določenem oknu.

Okna za pisanje 180-dnevnega in 300-dnevnega dne

V skladu z ADEA imate v večini primerov 180 dni[] od datuma domnevnega diskriminatornega akta do vložitve tožbe pri EEOC. Vendar pa se lahko ta rok podaljša na 300 dni[], če je vaša terjatev zajeta tudi z državnim ali lokalnim protidiskriminacijskim zakonom in če ima ta zakon državno ali lokalno agencijo, ki jo uveljavlja (znana kot država z deferracijo). V državah odlogu si EEOC in državna agencija delita pristojnost in državna agencija ima prvo možnost za obravnavo te dajatve. Tristodnevno podaljšanje se v teh državah samodejno uporablja za zahtevke po ADEA.

Pomembno je, da se upošteva, da 300-dnevno obdobje ni krovno podaljšanje za vsako terjatev. Če živite v neodloženem stanju, morate vložiti v 180 dneh. Približno 42 držav in ozemelj imajo status odloga. Lahko potrdite svoje stanje’s status s preverjanjem EEOC’s parcela za obdelavo pristojbin[]] ali posvetovanje z lokalnim odvetnikom za zaposlovanje. Če ne bo vložen v pravilnem oknu, bo skoraj zagotovo posledica razrešitev zveznega zahtevka.

Kaj šteje kot "razločevalni zakon"?

Zastaranje se začne na dan, ko pride do diskriminatornega dejanja, ne pa na datum, ko se vpliv občuti ali odkrije. Na primer, če se prekine 15. januarja, se 180-dnevno ali 300-dnevno obdobje začne na ta datum, tudi če se ne naučite starostne pristranskosti do mesecev kasneje. Vendar pa pravilo “odkritje” lahko velja v omejenih okoliščinah, ko je bila diskriminacija v času dejanja že sama po sebi neznana, kot je prikrito nespodbujanje, ki je skrito. Sodišče to pravilo uporablja ozko.

Za obstoječe diskriminatorne prakse, kot je vzorec nadlegovanja ali politika, ki nesorazmerno škoduje starejšim delavcem, je lahko pojem “nadaljevanje kršitve” podaljša rok za omejitve. V skladu s to doktrino, če se v sedanjost nadaljuje enotna diskriminatorna politika ali praksa, je lahko obtožnica pravočasna, če je vložena v 300 dneh po zadnjem pojavu te prakse. Vendar je vrhovno sodišče to doktrino znatno omejilo. V ]Nacionalni železniški potniški potniški Corp. v Morgan ] (2002) je Sodišče presodilo, da je diskriminatorna dejanja— kot je odpoved, nespodbujanje in zavrnitev prenosa—so vsaka posamezna dejanja in jih je treba izpodbijati v veljavnem zastaranju od datuma dejanja. Samo sovražno trditev o delovnem okolju se lahko obravnava kot ena nezakonita praksa, ki traja dlje časa.

Po vložitvi obtožbe: rok za tožbo

Ko vložite obtožnico EEOC, agencija razišče in lahko izda obvestilo o pravici do Sue. V skladu z ADEA, po prejemu obvestila o pravici do plačila, imate 90 dni[]], da vložite zasebno tožbo na zveznem sodišču. Če v teh 90 dneh ne boste vložili vloge, boste izgubili pravico do tožbe. Tudi če EEOC še vedno obdeluje obtožbo, lahko zahtevate obvestilo o pravici do plačila 60 dni po vložitvi. Ni vam treba čakati, da EEOC zaključi preiskavo, da vloži tožbo, vendar morate imeti obvestilo v roki.

Državni zakoni in spremembe

Medtem ko ADEA zagotavlja zvezno pravno sredstvo, veliko držav imajo svoje zakone starostno diskriminacijo, ki lahko ponudijo daljše statute omejitev, širše zaščite, ali dodatna pravna sredstva. V nekaterih državah, rok za vložitev zahtevka starostno diskriminacijo je dve leti ali več. Drugi lahko zrcalijo zvezni 180- ali 300-dnevni okno za upravne pristojbine. Ker državne zakonodaje se zelo razlikujejo, je bistveno, da se preučijo posebne statute v državi, kjer je diskriminacija.

Primeri državnih rokov

  • Kalifornija: V skladu z Zakonom o pošteni zaposlitvi in stanovanjih (FEHA) mora pritožnik vložiti upravno dajatev pri Oddelku za pošteno zaposlovanje in stanovanjsko oskrbo v treh letih po diskriminatornem zakonu (veljaven 1. januar 2020, podaljšan iz enega leta).
  • New York: Newyorški zakon o človekovih pravicah zahteva, da se v roku enega leta po domnevnem diskriminatornem dejanju vloži tožba neposredno na državnem sodišču v treh letih po tem zakonu, ne da bi se prej izčrpala upravna sredstva.
  • Teksas: Teksaška komisija za človekove pravice zahteva, da se v 180 dneh po domnevnem diskriminatornem aktu pri komisiji Texas Workforce vloži obtožba.
  • Florida: Zakon o državljanskih pravicah Floride zahteva, da se v 365 dneh po domnevni kršitvi pri Floridi vloži obtožba za odnose s ljudmi.

Veliko državnih zakonov velja tudi za manjše delodajalce, ki jih ne zajema ADEA (ki zahteva 20 ali več zaposlenih). Država lahko zajema delodajalce s 5, 10 ali 15 zaposlenih. Če delate za manjše podjetje, je lahko vaša edina možnost uporabe v skladu z državnim zakonom, ki določa državni statut omejitev vaš edini rok. Za celovit seznam obiščite svojo državo’s delovno mesto ali oddelek za državljanske pravice. Lahko tudi pregledate U.S. Department of Labor’s vodnik za poštene zaposlitvene prakse[].

Pomembna razmišljanja in izjeme

Poleg osnovnih rokov lahko na zastaranje vpliva več pravnih doktrin in praktičnih dejavnikov.

Izpolnjevanje (prekinitev) statuta o omejitvah

V nekaterih primerih se ura ustavi ali podaljša. Equitable cestninjenje se lahko uporabi, če delodajalec aktivno prikriva diskriminacijo, zavaja zaposlenega o njihovih pravicah, ali če izredne okoliščine (kot je huda bolezen ali prekinitev postopka EEOC) preprečil pravočasne vložitve. Na primer, če delodajalec obljubil, da bo vprašanje rešil interno in je delavec menil, da je vložitev obtožnice EEOC nepotrebno, sodišče lahko dovoli pozno vložitev. Vendar je cestninjenje redko odobreno, in se na to ne bi smeli zanašati.

Vojaška služba lahko tudi odmeri zastaranje po Zakonu o pravicah do zaposlovanja in ponovne zaposlitve (USERRA), če kolektivna pogodba zahteva pritožbo pred vložitvijo pristojbine, lahko ta postopek prekine obdobje zastaranja.

Razmerje med pristojbinami EEOC in državnimi terjatvami

Vlaganje EEOC dajatve običajno sproži sporazum o delitvi dela med EEOC in agencijo za pošteno zaposlovanje države. EEOC pogosto navzkrižno vloži dajatev pri državni agenciji. Vendar pa je državni ’s rok neodvisen. Če vaš državni rok poteče pred vložitvijo EEOC pristojbine, lahko izgubite svojo državnopravno zahtevo. Vedno preverite državno pravo ločeno in razmislite o vložitvi dvojne dajatve tako na EEOC kot na državni agenciji hkrati.

Nadaljnja kršitve in sovražno delovno okolje

Kot je bilo ugotovljeno, diskretna diskriminatorna dejanja niso rešena z doktrino o stalnem nasilju. Toda sovražna trditev delovnega okolja, ki temelji na starosti, je lahko pravočasna, če se je vsaj eno dejanje zgodilo v času vložitve. Na primer, če se je več šal in žalitev, ki temeljijo na starosti, zgodilo v treh letih, in zadnji incident, ki se je zgodil v 300 dneh po vložitvi, se lahko celoten vzorec šteje za pravočasnega. Vendar pa, če se je zadnji incident zgodil pred več kot 300 dnevi, tudi če je bilo vedenje še vedno, se lahko zahteva prepove. Sodišča preverijo, ali so dejanja enojna, poteka vzorec ali so ločeni, ločeni dogodki.

Zaposleni v vladi in posebni primeri

Zvezni zaposleni imajo drugačen proces. Najprej morajo stopiti v stik s svetovalcem EOO v 45 dneh od domnevnega diskriminatornega akta. Po svetovanje, so vložili uradno pritožbo pri svoji agenciji. Časovni okvir je krajši in tesno uveljavlja. Država, okrožje, in občinski uslužbenci bi morali preveriti svoje lokalne kadrovske predpise in kolektivne pogodbe, ki lahko določijo še krajše roke.

Praktični koraki, da bi si zagotovil, da je vaš zahtevek pravi čas

Glede na zapletenost in strogost teh rokov lahko proaktivni ukrepi spremenijo upravičenost do zahtevka in omejitev.

Takoj vse dokumentirajte

Hranite podroben dnevnik vsakega ustreznega dogodka: datume, čase, imena vpletenih oseb, priče in kar je bilo povedano. Shranite e-pošto, ocene uspešnosti, obvestila in vse pisne pripombe, ki lahko kažejo starostno pristranskost. Ta dokumentacija vam bo pomagala določiti točen datum zadnjega diskriminatornega dejanja in podpreti vašo obtožbo.

Zgodaj se obnašaj, ne pa ob roku

Ne čakajte do zadnjega dne. Tudi enodnevna zamuda je lahko usodna. Pokličite odvetnika za zaposlovanje takoj, ko sumite starostno diskriminacijo. Mnogi odvetniki ponujajo brezplačno začetno posvetovanje. Odvetnik lahko izračuna vse veljavne roke in svetuje, ali naj se vloži pri EEOC, državni agenciji, ali oboje.

Pošlji pisno zahtevo za ohranitev

Če ima vaš delodajalec politiko zavržkov evidenc po določenem obdobju, pošljite pisno zahtevo za ohranitev vseh dokumentov, povezanih z vašo zaposlitvijo in domnevno diskriminacijo. To ščiti dokaze in lahko služi tudi kot obvestilo, da razmišljate o zahtevku. Čeprav pismo o ohranitvi ne podaljša zastaranja, kaže vašo marljivost.

Datoteka z EEOC pred 180. dnem

Če dvomite, ali je vaše stanje stanje odloga, vložite EEOC dajatev v 180 dneh, da bi bili varni. Vedno lahko vložite spremenjeno ali popravljeno dajatev kasneje, vendar ne morete vrniti 180 dni, ko so opravili. Obrazec EEOC dajatev zahteva osnovne informacije in ne zahteva odvetnika za izpolnitev. Lahko vložite osebno, po pošti, ali preko spletnega portala EEOC’s.

Spremljaj rok za tožbo za 90 dni

Ko prejmete pismo z pravico do plačila, takoj določite rok 90 dni od dneva. Ne zanašajte se na EEOC, da vas opomni. Mnogi tožniki izgubijo pravico do tožbe, če zamudite ta drugi rok. Če potrebujete več časa, lahko kasneje zaprosite EEOC za pismo, vendar ne morete vložiti tožbe brez njega.

Sklep: Zaščita pravic s pravočasnim ukrepanjem

Zakon o omejitvah za starostne diskriminacije trdi, da je stroga postopkovna ovira, ki zahteva takojšnje ukrepanje. Zvezni rok ADEA 180 dni (ali 300 dni v državah odloga) je med najkrajšimi v skladu z zveznim zakonom o diskriminaciji na področju zaposlovanja. Če to pomeni, da ste izgubili svoje zvezno pravno sredstvo, ne glede na to, kako prepričljivi so vaši dokazi. Državni roki so lahko enako neodpustljivi. Z razumevanjem začetnega datuma, učinka diskretnih dejanj proti stalnim kršitvam in medsebojnega vplivanja med zveznimi in državnimi sistemi lahko zaščitite svoje pravne pravice. Najboljša strategija je, da vedno ukrepate takoj, vzdržujete temeljite zapise in se posvetujete z izkušenim odvetnikom za zaposlovanje. Za podrobnejše smernice obiščite EEOC’s ADEA stran ali pregledate NOLO vodnik za starostne roke diskriminacije [. Ne čakajte&mdaš; ura je začela tiktakati dan, ko se je začela diskriminacija.