Razumevanje vaših državljanskih pravic na delovnem mestu in v javnih prostorih

Državljanske pravice so temelj svobodne in enake družbe. Zagotavljajo, da lahko vsaka oseba – ne glede na raso, spol, vero, invalidnost ali druge zaščitene značilnosti – v celoti sodeluje v zaposlovanju, trgovini in življenju skupnosti brez strahu pred diskriminacijo ali nadlegovanjem. Kljub temu pa se mnogi ljudje ne zavedajo posebnih zaščite, ki jih imajo, ali ukrepov, ki jih lahko storijo, ko so te pravice kršene. Ta vodnik razgrajuje vaše državljanske pravice na dveh najpogostejših področjih: na delovnem mestu in v javnih prostorih. Poznavanje teh zaščite vam omogoča, da se postavite zase in za druge in da se samozavestno usmerjate po pravnem sistemu.

Temeljna zaščita državljanskih pravic

Zvezni zakoni o državljanskih pravicah so se razvijali skozi desetletja, da bi prepovedali diskriminacijo na mnogih področjih vsakdanjega življenja. Najbolj temeljna zaščita izhaja iz ]Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964[], ki je prepovedal diskriminacijo na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega izvora. Nadaljnji zakoni so razširili te zaščite, da bi zajeli starost, invalidnost, genetske informacije in še več. Ključni statuti vključujejo:

  • Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 – prepoveduje diskriminacijo na področju zaposlovanja, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu in narodnosti.
  • Američani z invalidnostjo (ADA) – prepoveduje diskriminacijo invalidov pri zaposlovanju, javnih nastanitvenih objektih, prevozih ter državnih in lokalnih vladnih službah.
  • [Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA) – ščiti posameznike, stare 40 let in več, pred diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi starosti.
  • Zakon o nediskriminaciji genskih informacij (GINA) – delodajalcem prepoveduje uporabo genskih informacij pri zaposlovanju, odpuščanju ali promociji.
  • Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 – okrepljena pravna sredstva za namerno diskriminacijo in pojasnjena dokazna bremena.

Ti zakoni se uporabljajo za večino zasebnih delodajalcev s 15 ali več zaposlenimi (20 ali več v okviru ADEA) ter za zvezne, državne in lokalne vladne subjekte, ki zajemajo tudi sindikate, agencije za zaposlovanje in nekatere vrste skupnih odborov za upravljanje dela.

Vaše pravice na delovnem mestu

Delovno mesto je, kjer mnogi ljudje preživijo večino svojega budnega časa, in zvezni zakon zagotavlja, da se ne morete obravnavati nepošteno zaradi tega, kdo ste. Zaščitene značilnosti po zveznem pravu vključujejo raso, barvo, religijo, spol (vključno z nosečnostjo, spolno usmerjenostjo, in spolno identiteto), nacionalni izvor, starost (40 ali starejši), invalidnost, in genetske informacije. Državni zakoni pogosto dodajajo zaščito za zakonski status, veteranski status, in še več.

Najem, promocija in prenehanje

Diskriminacija se lahko pojavi na vseh stopnjah zaposlitve. Med zaposlovanjem delodajalci ne morejo postavljati diskriminatornih vprašanj, zavračati vaše prijave ali postavljati drugačnih zahtev, ki temeljijo na zaščiteni značilnosti. Delodajalec na primer ne more zavrniti zaposlitve kvalificiranega kandidata zaradi svoje verske vere, niti ne more zahtevati določenega videznega standarda, ki nesorazmerno vpliva na ljudi določene rase.

Ko ste zaposleni, promocije, vzponi, zaposlitvene naloge in možnosti usposabljanja je treba ponuditi ne glede na zaščitene lastnosti. Če ste prenešeni na promocijo kljub močni uspešnosti, in oseba, ki jo promovira, je drugačen demografski in manj usposobljen, da je lahko dokaz diskriminacije. Podobno, odločitve o prenehanju mora temeljiti na zakonitih poslovnih razlogov, ne na članstvu v zaščitenem razredu.

Prav tako je nezakonito maščevati se zaposlenemu za nasprotovanje diskriminatornim praksam ali za vložitev pritožbe. Maščevanje vključuje streljanje, degradacijo, nadlegovanje ali kako drugače kaznovanje nekoga za uveljavljanje svojih pravic.

Razumne nastanitve

Delodajalci morajo zagotoviti razumne nastanitve [] za invalide (v okviru ADA) in verske obrede (v okviru naslova VII). Razumna prilagoditev je sprememba ali prilagoditev delovnega ali delovnega okolja, ki omogoča usposobljenemu posamezniku opravljanje bistvenih funkcij delovnega mesta. Primeri vključujejo spremenjene delovne urnike, dostopne delovne prostore, podporno tehnologijo ali možnost dopusta za verske praznike.

Nastanitve ne smejo nalagati nepotrebne stiske] delodajalcu – kar pomeni veliko težav ali stroškov. Če bi bila nastanitev predraga ali moteča, lahko delodajalec predlaga alternativo. Imate pravico zahtevati nastanitev in sodelovati v interaktivnem postopku z delodajalcem, da bi našli ustrezno rešitev.

Nadlegovanje na delovnem mestu

Nadlegovanje je oblika diskriminacije, ki ustvarja sovražno delovno okolje. Vključuje nezaželeno vedenje, ki temelji na zaščiteni značilnosti, kot so rasne glazure, žaljive šale, spolni napredki ali ponižujoče pripombe. Da je nadlegovanje nezakonito, mora biti tako hudo ali razgibano, da ustvari zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje, ali pa povzroči negativno odločitev o zaposlitvi (kot je odpoved).

Tako nadzorniki kot sodelavci so lahko vir nadlegovanja. Delodajalci so odgovorni za preprečevanje in obravnavanje nadlegovanja, vključno s takojšnjim popravnim ukrepanjem, ko vedo ali bi morali vedeti za to. Če se pri vas pojavi nadlegovanje, ga morate prijaviti svojemu nadzorniku, HR ali prek katerega koli postopka notranje pritožbe. Če delodajalec ne ukrepa, imate lahko pravno zahtevo.

Vložitev pritožbe z EEOC

Če menite, da so bile vaše pravice kršene pri delu, je prvi korak pogosto vložitev tožbe pri Enaka komisija za možnosti zaposlovanja (EEOC)[]. EEOC uveljavlja zvezne protidiskriminacijske zakone. Na splošno imate 180 koledarskih dni od datuma domnevne diskriminacije, da vložite tožbo (podaljšajte na 300 dni, če država ali lokalna agencija uveljavi podoben zakon).

Obtožbo lahko vložite osebno na lokalni urad EEOC, po pošti ali prek spletnega portala EEOC. EEOC bo raziskala in morda poskusila mediacijo ali spravo. Če EEOC najde razumen razlog, lahko vloži tožbo v vašem imenu ali izda pismo o pravici do tožbe, ki vam omogoča, da vložite zasebno tožbo. Vodite temeljito evidenco o vseh incidentih, komunikacijah in morebitnih dokazih o diskriminaciji.

Povezava: EEOC Uradna spletna stran in Kako vložiti plačilo.

Vaše pravice na javnih prostorih

Varstvo državljanskih pravic sega daleč izven pisarne. Javni prostori – prostori, kot so restavracije, hoteli, gledališča, trgovine, javni prevoz, parki in vladne stavbe – morajo biti odprti in dostopni vsakomur, brez diskriminacije. Te zaščite so zakoreninjene v Naslov II (javne storitve) in Naslov III (javne nastanitve) Zakona o državljanskih pravicah, kot tudi ADA in drugih zakonov.

Javne nastanitve

Javna namestitev je vsako podjetje ali objekt, ki je odprt za javnost. Zvezni zakon prepoveduje, da bi te subjekte diskriminiral na podlagi rase, barve, vere, nacionalnega izvora, invalidnosti, ali (v mnogih primerih) spola. Na primer, restavracija ne more zavrniti storitev za nekoga zaradi svoje rase, hotel ne more odreči prostora osebi z invalidnostjo, in trgovina na drobno ne more obravnavati stranke drugače, ki temelji na njihovi veri.

Podjetja morajo tudi ustrezno spremeniti politike, prakse in postopke za sprejem invalidov, razen če bi to bistveno spremenilo naravo blaga ali storitev. To vključuje omogočanje storitev živali, zagotavljanje pomožnih pripomočkov, kot so tolmači znakovnega jezika, in zagotavljanje fizične dostopnosti, kjer je to mogoče.

Prevoz in javne storitve

Vse oblike javnega prevoza – avtobusi, vlaki, podzemne železnice, letala in storitve za izmenjavo prevozov – morajo biti dostopne invalidom in brez diskriminatorne obravnave. Del prevoza[] nadzoruje skladnost ADA za tranzitne sisteme. Potnikom ni mogoče zavrniti storitve ali jih različno obravnavati na podlagi rase, nacionalnega porekla ali drugih zaščitenih značilnosti.

Državne in lokalne vladne službe (kot so policija, sodišča, javne šole in licenčne agencije) so zajete v naslovu II ADA in v aktu o državljanskih pravicah. Ti subjekti morajo zagotavljati enak dostop in ne smejo diskriminirati programov ali dejavnosti. Mesto mora na primer zagotoviti, da lahko invalidi dostopajo do parkov in programov rekreacije, policija pa mora zagotoviti jezikovno pomoč neangleškim govorcem.

Sovraštvo in nadlegovanje v javnosti

Ko se diskriminacija stopnjuje v nasilje ali grožnje, lahko to pomeni zločin iz sovraštva. Zakoni sovraštva na zvezni ravni (kot sta ] Matthew Shepard in James Byrd mlajši. Zakon o preprečevanju sovraštva do kaznivih dejanj[]) so zločin, da namerno povzroči telesno poškodbo – ali pa to poskuša storiti – zaradi rase, barve, vere, nacionalnega izvora, spola, spolne usmerjenosti, spolne identitete ali invalidnosti. Mnoge države imajo tudi svoje zakone o kaznivih dejanjih sovraštva, ki zagotavljajo dodatne kazni.

Nadlegovanje na javnih prostorih, ki ne dosega ravni kaznivega dejanja iz sovraštva, je še vedno lahko predmet dejanj po zakonu o državljanskih pravicah. Imate pravico, da ste osvobojeni hudega ali vztrajnega nadlegovanja, ki temelji na zaščiteni značilnosti, medtem ko zakonito uporabljate javno ustanovo. Če doživite takšno nadlegovanje, dokumentirate incident, ga prijavite policiji in razmislite o stiku z oddelkom za državljanske pravice [].

Vložitev pritožbe zaradi diskriminacije na javnem prostoru

Če se soočate z diskriminacijo v javni nastanitvi ali državni službi, lahko vložite pritožbo pri ]Oddelku za pravosodje []] ali pri ustrezni zvezni agenciji. ADA dovoljuje tudi zasebne tožbe, ki zahtevajo odškodninsko oprostitev in odvetniške takse. Za zahtevke, ki niso iz ADA, lahko vložite pritožbo pri Oddelku za državljanske pravice DOJ v skladu z naslovom II ali naslovom III Zakona o državljanskih pravicah.

Običajno bi morali najprej poskusiti rešiti vprašanje neposredno s podjetjem ali agencijo. Če to ne uspe, zbrati dokaze (prejemnike, fotografije, imena prič) in vložiti podrobno pritožbo na spletu ali po pošti. DOJ lahko razišče in, če se ugotovi kršitev, prinese tožbo za uveljavljanje svojih pravic.

Povezava: Oddelek za državljanske pravice in ADA Portal pritožbe[.

Državna in lokalna zaščita

Zvezna zakonodaja postavlja pod, ne zgornjo mejo. Veliko držav in krajev so sprejeli zakone, ki presegajo zvezne zaščite. Na primer, nekatere države prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete (že zajeta v zvezni spolni diskriminaciji, vendar nekatere države izrecno navajajo). Drugi ščitijo pred diskriminacijo na podlagi vira dohodka, zapisa o aretaciji ali politične pripadnosti. Država in lokalne agencije za človekove pravice imajo pogosto krajše roke za vložitev, vendar lahko ponudijo bolj trdna pravna sredstva, vključno z višjimi zamaški škode ali sposobnostjo, da iščejo kazenske odškodnine.

Na primer, kalifornijski zakon o pravični zaposlitvi in stanovanjih zajema številne dodatne razrede in velja za manjše delodajalce (5 ali več zaposlenih). Podobno je Newyorško pravo o človekovih pravicah širše po obsegu in velja za vse delodajalce, ne glede na velikost. Lokalne odloke v mestih, kot so Seattle, San Francisco in New York City, lahko ponudi še več zaščite.

Ko vložite obtožnico pri EEOC, se običajno navzkrižno vpiše država ali lokalna agencija za pošteno zaposlovanje (FEPA), da ohranite svoje pravice tako po zveznem kot državnem pravu. Vedno se posvetujte z odvetnikom, ki razume medsebojno delovanje med zveznimi, državnimi in lokalnimi zaščitami.

Kako pridobiti svoje pravice

Poznavanje zakona je prvi korak; ukrepanje je drugi korak. Tukaj je praktični kontrolni seznam, ki sledi, če menite, da so bile vaše državljanske pravice kršene:

  1. Dokument vse. Imejte podroben dnevnik datumov, časov, lokacij, vpletenih ljudi in kaj je bilo povedano ali storjeno. Shranite e-pošto, SMS sporočila, glasovno pošto in vse ustrezne dokumente.
  2. Opredelite zaščiteno značilnost. Diskriminacijsko pravo zahteva, da je grdo ravnanje povezano z vašo raso, invalidnostjo, spolom itd. Če ste negotovi, lahko odvetnik pomaga analizirati situacijo.
  3. Poročajte interno. Če pride do kršitve pri delu, sledite postopku pritožbe vašega delodajalca. V javnih prostorih obvestite upravitelja ali koordinatorja za državljanske pravice agencije.
  4. Vložite obtožnico ali pritožbo. Za zaposlitev se obrnite na EEOC ali vašo državo FEPA. Za javna nastanitev se obrnite na DOJ, ustrezno zvezno agencijo (kot je Ministrstvo za promet za pritožbe v prometu) ali na urad vašega državnega tožilca.
  5. Consider mediacija. Mnoge agencije ponujajo mediacijo kot način za reševanje sporov brez sodnih postopkov. Lahko je hitrejša in manj kontradiktorna.
  6. Posvetujte se z odvetnikom. Primeri za državljanske pravice so lahko zapleteni. Izkušeni odvetnik vam lahko svetuje o moči vaše terjatve, rokih in morebitnih pravnih sredstvih. Mnogi odvetniki ponujajo brezplačna začetna posvetovanja.

Če si ne morete privoščiti odvetnika, organizacij za pravno pomoč in neprofitnih skupin, kot so ACLU[]] ali ]], lahko pomagajo. Poleg tega EEOC in DOJ ne zaračunavata datotečnim osebam za njihove storitve.

Dodatna sredstva

Ohranjanje obveščenosti je najboljša obramba. Spodaj so ključne agencije in organizacije, ki zagotavljajo usmerjanje, uveljavljanje in zagovarjanje:

  • enaka komisija za možnosti zaposlovanja (EEOC) – eeoc.gov
  • Oddelek za državljanske pravice[ – ]pravica.gov/crt[
  • ADA nacionalna mreža[ – adata.org (zagotavlja tehnično pomoč za pravice invalidov)
  • Ameriška zveza za državljanske svoboščine (ACLU) – aclu.org[ (zadružni proces in javno izobraževanje)
  • Nacionalni projekt delovnega prava (NELP) – nelp.org (osredotoči se na pravice delavcev)
  • Agencija za človekove pravice vaše države – iskanje »[države], delitve človekovih pravic« ali podobno

Vaše državljanske pravice niso abstraktni pravni koncepti – to so vsakodnevna zaščita, ki vam omogoča, da delate, nakupujete, potujete in živite brez strahu pred diskriminacijo. Spoznajte jih, jih uveljavljate in pomagate zgraditi pravičnejšo družbo za vsakogar.