Barazia qëndron si një ideal themelues për demokracitë moderne, por përkthimi i saj në politikë mbetet i kundërshtuar ashpër. pak politika ilustrojnë këtë tension më qartë se veprimi pozitiv i projektuar për të trajtuar diskriminimin e kaluar duke zgjeruar në mënyrë aktive mundësitë për grupe historikisht të margjinalizuara. betejat ligjore rreth veprimit pohues kanë formuar jo vetëm pranimet dhe praktikat e punësimit, por edhe kuptimin më të gjerë të asaj që kërkon barazia.

Themele historike të barazisë

Si Xhon Locke, mendimtarët, që mendojnë se të drejtat natyrore të të gjithë individëve, ndërsa Zhan-Xhakques Rusoja, argumentonin se pabarazitë shoqërore mund të justifikoheshin vetëm kur të përfitonin nga të gjithë. Deklarata Amerikane e Pavarësisë shpalli se "të gjithë burrat janë krijuar të barabartë," por autorët e dokumentit kryesisht i përjashtuan gratë dhe njerëzit e skllavëruar nga ky premtim.

Në mes të shekullit të 20 - të ujor, Braun kundër Bordit të Arsimit (1954) shkatërroi ndarjen e shkollës, duke hedhur poshtë doktrinën "e ndarë, por të barabartë" të të drejtave civile të 1964 - s, diskriminimi i jashtëligjshëm në vendet publike, punës dhe programet e financuara nga shteti.

Evolucioni i veprimit të qartë në Shtetet e Bashkuara

Termi "veprim i ndjeshëm" u shfaq së pari në Rendin Ekzekutiv 11246, nënshkruar nga Presidenti Xhonson në 1965. Urdhri kërkonte që kontraktorët federalë të "marrin veprim të sigurt" për t'u siguruar që aplikuesit dhe punonjësit të trajtohen pa lidhje me racën, ngjyrën, fenë, seksin apo origjinën kombëtare. Fuqitë e zbatimit u caktuan në Programet e Zyrës së Komplikimit të Kontifikimit Federal. Gjatë dekadave pasuese, veprimi pozitiv u zgjerua në pranime më të larta arsimore, kontratave qeveritare dhe nismave të sektorit privat.

Kuadri ligjor që qeveris këto programe është formuar kryesisht nga Gjykata e Lartë, sepse klasifikimet me bazë në race (Wach) shkaktojnë kontroll të rreptë në kuadrin e Vitit të Barabartë të Amendamentit të 14-të, politikat e veprimit që janë në fuqi duhet t'i shërbejnë një interesi qeveritar bindës dhe të jenë të përshtatura ngushtë për të arritur këtë interes.

Vendime kyçe gjyqësore

Disa raste të rëndësishme kanë përcaktuar shtrirjen e lejuar të veprimit pozitiv në Shtetet e Bashkuara:

  • Regjents of the University of California kundër Bakke (1978]: Në një vendim të fragmentuar, Gjykata mendonte se kuotat raciale ishin jokushtetuese, por se raca mund të konsiderohej si një faktor i vetëm midis shumë të pranuarve.
  • United Steel workers kundër Veber (1979): Gjykata mbështeti një plan veprimi vullnetar pohues për pozicione të aftë stërvitjeje, duke gjetur se Titulli VII nuk i ndaloi ilaçet e pandërgjegjshme për diskriminimin e së kaluarës kur plani ishte i përkohshëm dhe nuk i hodhi të drejtat e punonjësve të bardhë pa qenë nevoja.
  • Situaliteti i Richmond kundër J.A. Croson Co. (1989): Gjykata shkatërroi një program bashkiak për kontraktorët e pakicës prej 106 vetësh, duke aplikuar kontrollim të rreptë dhe duke kërkuar prova të diskriminimit të mëparshëm përpara se të mund të përdoreshin zgjidhjet e pandërgjegjshme të racës.
  • Griter kundër Bollingerit (20]): Gjykata ripohoi se diversiteti është një interes bindës për arsimin e lartë. Ajo mbështeti procesin e pranimit holistik të Universitetit të Shkollës së Ligjit të Miçiganit, i cili e konsideron racën si një "faktori shtesë" pa përdorur kuotat që përmbushin kërkesat e ngushta të përshtatura.
  • Gratz v. Bollinger (20]): vendosi të njëjtën ditë si Griter , Gjykata goditi sistemin e pranimit të diplomuar të Universitetit të Miçiganit, i cili automatikisht u caktoi pika aplikatorëve nga grupe të papërfaqësuara raciale. Sistemi i ngurtë, mekanik nuk u përshtat ngushtë.
  • Fisher kundër Universitetit të Teksasit (13]): Gjykata e parë e tij thoshte se gjykatat e ulta nuk kishin aplikuar kontroll të rreptë mjaft. Në remand, Rrethi i Pestë mbështeti planin e pranimit të Universitetit të Teksasit dhe Gjykata e Lartë pohoi përsëri se përfitimet e diversitetit mund të justifikonin pranimet e dyshimta të racës, nëse universiteti mund të demonstronte se nuk ekzistojnë alternativa të efektshme të racës.
  • Studentët për Avancimet e Ndershme kundër Harvardit & UNC (2023): Në një vendim që në thelb ndryshoi peisazhin, Gjykata vendosi se gara me bazë në atë që është duke u mbështetur në pranimin e universiteteve shkel Klausin e Barabartë. Shumica e tyre mendonin se programet e pranimit në Harvard dhe Universiteti i Karolës Veriore nuk patën shumë sukses dhe objektiva të fokusuar, e përdorur si një faktor negativ në disa raste, dhe e përjetësoi stereotipin racial gati 50 vjet që u karakterizuan në mënyrë të efektshme në lidhje me atë që të lejojnë të hyjnë në garë.

Këto raste ilustrojnë gjyqin që po zhvillohet duke shqyrtuar politikat e ndërgjegjshme të racës, me vendimin e 2023 që shënon një kthesë të mprehtë drejt verbërisë së ngjyrave.

Argumente në debatin afirmues të Veprimit

Debati mbi veprimin e kundërt shpesh është vënë në kornizë si një përleshje midis dy vizioneve të barazisë: njëra që thekson drejtësinë dhe meritat proceduriale, barazia tjetër thelbësore që pranon pengesat sistematike.

Argumente të Veprimit Protajmor

Përkrahësit ofrojnë disa justifikime kryesore:

  • Drejtësia e medias: veprimi autistik trajton efektet në vazhdim të diskriminimit të kaluar. Sepse diskriminimi krijoi disavantazhe të shumta në pasuri, arsim dhe rrjete sociale, thjesht ndalimi i diskriminimit të ardhshëm nuk e nivelon fushën e lojës.
  • Shumëllojshmëria e promoting: Në rregullimet arsimore, klasa të ndryshme përmirësojnë mënyrën e të menduarit kritik, reduktojnë stereotipet dhe përgatisin studentët për një forcë punëtore pluraliste. Gjykata e Vrater i njohu këto përfitime si një interes imponues.
  • Modelet e Rrënjës dhe kapitali social: Rritja e përfaqësimit të grupeve historikisht të përjashtuara në profesionet dhe pozicionet e udhëheqjes ofron shembuj për brezat e rinj dhe zgjeron rrjetet profesionale që mund të ndihmojnë në ndërprerjen e cikleve të disavantazheve.
  • legjitimiteti institucional: institucionet publike që pasqyrojnë përbërjen demografike të shoqërisë që ata shërbejnë gëzojnë më shumë besim dhe legjitimitet.

Argumente kundër Aksionit Afirmativ

Kundërshtarët ngrenë disa kundërshti:

  • diskriminim i kundërt: politikat e ndërgjegjshme mund të dëmtojnë individët që nuk janë anëtarë të grupeve të synuara, duke shkelur potencialisht Klausin e Mbrojtjes së Barabartë.
  • Merit dhe arritje: Kritikët argumentojnë se veprimi pohues dëmton meritokracinë nga aplikues shpërblyes të mbështetur në anëtarësimin në grup dhe jo në kualifikimet individuale. Kjo mund të çojë në mospërputhje midis studentëve dhe institucioneve, duke dëmtuar ato politikë që synojnë të ndihmojnë.
  • Staigma: Përfituesit e veprimeve pohuese mund të ndeshen me dyshime rreth kualifikimeve të tyre nga moshatarët dhe punëdhënësit dhe mund t'i brendshëmsojnë vetë këto dyshime.
  • Përhapja e kategorive raciale: Disa kritikë argumentojnë se veprimi pohues përforcon ndarjet raciale dhe kundërshton qëllimin e një shoqërie të verbër me ngjyra.
  • baza alternative: Kundërshtarët shpesh mbrojnë për veprimet e bazuara në klasë ose socioekonomike, duke argumentuar se disavantazhet ekonomike shpjegojnë më shumë pabarazi sesa vetëm raca.

Alternativa i afrohet barazisë

Edhe para vendimit të Gjykatës së Lartë 2023, disa institucione kishin filluar eksperimentimin me alternativat raciale për të arritur shumëllojshmërinë.

  • Preferencat me bazë Socioekonomike: Universitete të tilla si sistemi i Universitetit të Kalifornisë, i cili u ndalua nga shqyrtimi i garës nga Propozimi 209 në 1996, kanë zbatuar programe që u japin preferencë studentëve me të ardhura të ulta, studentëve të parë të kolegjit të brezit të parë dhe studentëve nga lagjet e pafavorizuara.
  • Planet e fundit: Disa shtete, duke përfshirë Teksasin, Floridën dhe Kaliforninë, kanë miratuar politika që garantojnë pranimin në universitetet shtetërore për studentët më të mirë nga çdo metodë e shkollës së mesme e cila vë në punë shumëllojshmërinë ekonomike dhe raciale të nivelit shkollor.
  • Shqyrtimi iHolistic pa racë: Shumë institucione tani stërvitin oficerët e pranimit për të vlerësuar se si aplikuesit kanë përjetuar përvoja me diskriminim (intervaturat me diskriminim) kanë formësuar arritjet dhe perspektivat e tyre, pa e konsideruar drejtpërdrejt racën si një faktor.
  • e shpërndarë dhe rekrutuar: Zgjerimi i tubacionit duke investuar në shkolla dhe komunitete me përmasa të larta të studentëve të papërfaqësuar mund të rritë shumëllojshmërinë aplikante pa përzgjedhjen e garave të pavetëdijshme.

Disa studime tregojnë se për qind e planeve prodhojnë diversitet të moderuar racial, por nuk arrijnë të pranojnë në mënyrë të vetëdijshme.

Perspektiva ndërkombëtare në lidhje me barazinë dhe veprimin e qartë

Shumë vende kanë përvetësuar versionet e tyre, duke pasqyruar kontekste të veçanta historike dhe tradita ligjore.

Afrika e Jugut

Pasi mbaroi Apartajdi, Afrika e Jugut futi Aktin e Punësimit të Punësimit të vitit 1998, i cili kërkon që punëdhënësit të zbatojnë masa veprimi të caktuara për grupet e ♫Black Afrikane, të ngjyrosur, indianë, gra dhe njerëz me paaftësi. Politika e Transmetimit Ekonomik të Zi (BYBBBBBBM), i zgjat kërkesat për pronësinë, administrimin, zhvillimin dhe prokurimin. Gjykata Kushtetuese e Afrikës Jugore i ka mbështetur këto masa, duke pranuar se ata kanë trajtuar trashëgiminë e konkurrencës së zezë.

India

Sistemi rezervues i Indisë, i vendosur në Kushtetutën e vitit 1950, rezervat e vendeve në institucionet arsimore dhe punët qeveritare për Casta të Sheduled (më parë 01/Unives trybes), Tribes të Shiduled dhe klasave të tjera të pasakta. Politika ka qenë subjekt i një procesi gjyqësor të gjerë. Gjykata Supreme e Indisë ka vendosur një tavan të qetë, duke përjashtuar ata që kanë arritur begati ekonomike. Sistemi mbetet politikisht i akuzuar për disa që e hedhin identitetin dhe duke këmbëngulur se ai mbetet diskriminim i nevojshëm.

Brazil

Në vitin 2012, Gjykata e Lartë Federale e Brazilit mbështeti njëzëri kuotat raciale në pranimet e universitetit. vitin pasues, Presidenti Dilma Rusef nënshkroi një ligj që kërkonte që universitetet federale të rezervonin 50% të pranimit për studentët nga shkollat publike, me nënshkyrje për të zinjtë, të përzierat dhe aplikantë indigjenoze në përpjestimin e popullsive të tyre shtetërore. Brazilo e përdor haptazi racën dhe statusin socioekonomik së bashku. Politika është rritur ndjeshëm ndaj afroskanëve, edhe pse çështjet rreth efikasitetit dhe e kualifikimit vazhdojnë të debatohen për të qenë të drejtë.

Kanada

Në Kanada, Akti i Punësimit i vitit 1995 kërkon nga ana federale punëdhënësit për të përmirësuar përfaqësimin e katër grupeve të caktuara: gra, popuj indigjenë, persona me paaftësi dhe pakica të dukshme. Ndryshe nga sistemi i SHBA - së, Kanadaja nuk përdor zakonisht kuota; në vend të kësaj punëdhënësit vendosin synime numerike dhe zbatojnë masa të tilla si programet për punësim dhe ruajtjen me qëllim.

Mbretëria e Bashkuar

Akti Barazia 2010 lejon veprimin pozitiv të ♫ por ndalon haptazi diskriminimin pozitiv. \Administratorët dhe universitetet britanike mund të marrin hapa proporcionalë për të inkurajuar aplikimet nga grupe të nënpërfaqësuara, ose për të ofruar trajnime apo struktura për ta, por nuk mund të përdorin kuota apo të marrin vendime vetëm në bazë të karakteristikave të mbrojtura. dallimi midis veprimit pozitiv dhe diskriminimit pozitiv është i policisë nga afër.

E ardhmja e barazisë dhe e veprimit të qartë

Vendimi i Gjykatës së Lartë të SH.B.A.-së 2023 ka zhvendosur qendrën e gravitetit në debatin e veprimit që pohohet. Universitetet janë përpjekur të rishikojnë politikat e pranimit dhe disa komentatorë parashikojnë një rritje në nismat e antigjykësisë që sfidojnë punësimin dhe tkurrjen.

Disa prirje ka të ngjarë të modelojnë peizazhin e ardhshëm:

  • Ndër-sectional: politikëbërësit gjithnjë e më shumë e njohin se disavantazhet nuk janë monolitike. Gara, klasa, gjinia, paaftësia dhe sëpata të tjera përputhen për të krijuar modele unike përjashtimi. Politikat e ardhshme mund të synojnë të synojnë më saktësisht disavantazhet e përbëra.
  • Detaata i afrohet: Me garën e hapur të pranimit të ndërgjegjshëm, institucionet do të mbështeten më shumë në analizën e të dhënave për të identifikuar pengesat dhe për të matur efektshmërinë e alternativave të racës prej FILneutral.
  • Reagime ligjore: Disa shtete mund të kalojnë ligje që kërkojnë ose ndalojnë disa lloje veprimesh pohuese. Në nivel federal, Kongresi mund të amendojë Titullin VII apo zbatimin e statuteve të reja megjithëse bllokimi nuk ka gjasa të bëjë ndryshime dramatike.
  • Turne të opinionit Public: Sondazhet tregojnë se amerikanët janë të ndarë, me shumica që mbështesin veprimin pohues në parim, por kundërshtojnë përdorimin specifik të racës në pranime. Se si ndjenjat publike evoluojnë do të ndikojnë në strategjitë politike dhe ligjore.
  • Konvergjenca globale? Shembujt ndërkombëtarë tregojnë se asnjë model i vetëm i veprimit pohues nuk është vërtetuar plotësisht i kënaqshëm. Ndërsa vendet mësojnë nga njëri-tjetri suksese dhe dështime, ne mund të shohim një konvergjencë ndaj politikave hibride që kombinojnë racën me të tjerët dhe mjete socio-ekonomike.

Barazia mbetet një projekt i pambaruar. Veprimi autist, në të gjitha ndryshimet e tij, përfaqëson një nga më të drejtpërdrejtat dhe më të kundërshtuarat për të përkthyer parimin e barazisë në praktikë. Kuadrika ligjore që qeverisin këto politika do të vazhdojë të zhvillohet, duke formuar nga gjykatat, legjislaturat dhe mbrojtësit që shtyjnë kufijtë e asaj që kërkon barazia. duke kuptuar historinë, ligjin dhe argumentet nga të gjitha anët janë thelbësore për këdo që është i përfshirë në përpjekjen e vazhdueshme për të ndërtuar shoqëri ku është me të vërtetë e hapur për të gjithë.