Të kuptojmë diskriminimin në moshë dhe ndikimin e saj

Diskriminimi i moshës, shpesh i quajtur plakje, ndodh kur individët trajtohen në mënyrë të pafavorshme për shkak të moshës së tyre.

Pasojat e diskriminimit në moshë mund të jenë thellësisht dëmtuese. financiare, të moshuarit që humbin punë ose që janë të shtyrë në pension të hershëm mund të luftojnë me uljen e të ardhurave, me kursimet e shteruara dhe me vështirësi rifutjen e forcës punëtore.

Viktimat shpesh ndihen të vetmuar ose të pasigurt se ku të kthehen.

Burimet ligjore për viktimat e diskriminimit në moshë

Nxitja e sistemit ligjor mund të jetë frikësuese, por shumë organizata janë të përkushtuara për të ndihmuar viktimat të kuptojnë dhe të zbatojnë të drejtat e tyre. Burimet pasuese janë pika thelbësore fillimi për cilindo që përballet me diskriminimin me moshë në punë apo në rrethana të tjera.

Komisioni i Mundësive të Punësimit të Barabartë (EEEOC)

EEEOC është agjencia kryesore federale përgjegjëse për zbatimin e ADEA-së. Nëse besoni se jeni diskriminuar për shkak të moshës suaj në punë, në ngritje në përgjegjësi, në nxitje apo në mënyra të tjera të punësimit, duhet të paraqisni një akuzë me EEOC para se të bëni një padi private.

Për të bërë një akuzë, mund të vizitoni zyrën tuaj lokale të EEOC, të telefononi 1,800-669-4000 ose të përdorni portalin online të EEOC. Afati përfundimtar është 180 ditë nga veprimi diskriminues (300 ditë në shtete me ligjet e tyre kundër diskriminimit). Procesi nuk kërkon një avokat, por duke pasur një person mund të jetë i dobishëm. Faqja në internet e EEOC ofron udhëzime të hollësishme, fletë faktesh dhe një portal publik për të kontrolluar përgjegjësinë. [LT] EEEEEEEOOYOYOYPOYPOY]

Agjensitë e punësimit të shtetit dhe të panairit lokal (FEP As)

Shumë shtete kanë agjencitë e tyre që detyrojnë ligjet e diskriminimit në moshë, shpesh me mbrojtje më të gjerë apo dritare më të gjata se sa ligji federal. Këto Praktika të Punësimit në Maqej punojnë në partneritet me EEOC-in ose me një akuzë të mbushur me FEPA-në, duke e zgjatur afatin kohor deri në 300 ditë. Disa shtete mbulojnë gjithashtu punëtorët e rinj (p.sh.m. 40) që janë nën efektin e diskriminimit nuk mbulohen nga ADE, si dhe nga një strehim publik.

Për të gjetur FEPA-n e shtetit tuaj, kërkoni faqen në internet të qeverisë suaj për "komisionin e të drejtave njerëzore" apo "punim të ndershëm." EEOC gjithashtu mban një directory të zyrave të FEPA-s. Viktimat shpesh i gjejnë agjencitë shtetërore më të arritshme, me kohë më të shkurtër pritjeje dhe me jashtë-reaçe lokale.

Ndihma ligjore dhe shërbimet pro të Bonit

Për ata me burime të kufizuara financiare, Sinja Leedi Socieeties ofrojnë këshilla ligjore falas ose me kosto të ulët, përfaqësuese dhe referale. Çdo shtet ka një rrjet programesh të ndihmës ligjore që parashtesin rastet që përfshijnë diskriminimin, strehimin dhe përfitimet. Korporata Ligjore e Shërbimeve Ligjore (LSC) financon shumë prej këtyre programeve; mund të përdorni [FT:2] të gjeni një zyrë që ju afrohet.

Përveç kësaj, Shoqata Amerikane e Avokatëve (FLT:0] Përgjigje Ligjore pa pagesë lejon individët me të ardhura të ulta të dërgojnë pyetje ligjore civile në internet dhe të marrin përgjigje nga avokatët pro boo. Shumë shoqata lokale të bareve drejtojnë gjithashtu klinikat pro bono të përqëndruara në çështjet e punësimit dhe diskriminimit. Këto shërbime janë konfidenciale dhe mund të ndihmojnë në sqarimin nëse keni një pretendim të vlefshëm.

Avokatë privatë dhe shërbime për fjalë

Kur ju duhet përfaqësimi i specializuar, një avokat privat i punësimit me përvojë në rastet e diskriminimit në moshë mund të jetë i paçmueshëm. Shoqata Kombëtare e Avokatëve të Punësimit (NELA) është një organizatë profesioniste e avokatëve që përfaqësojnë punonjësit në rastet e diskriminimit. Directory e tyre ju lejon të kërkoni avokatët sipas zonës së vendit dhe praktikës dhe shumë ofrojnë konsultime fillestare. Gjeni një avokat të NELA [FLT3]

Një burim tjetër është Shoqata Amerikane e Avokatëve të Avokatëve të Avokatëve (FLT:1], e cila ju lidh me avokatët e verifikuar në zonën tuaj. Kur të takoheni me një avokat, pyesni për përvojën e tyre me ADEA, strukturën e pagesës së tyre (më së shumti të punës për të ardhmen) dhe për shkallën e suksesit të tyre.

Grupe mbështetëse dhe organizata të komunitetit

Të kesh një mbështetje ligjore është e rëndësishme, por mbështetja emocionale dhe shoqërore është po aq jetësore, pasi lidhja me të tjerët që kanë përjetuar përvoja të ngjashme mund të zvogëlojë ndjenjat e izolimit, të japë këshilla praktike dhe të të fuqizojë të veprosh.

Rrjeti i mbështetjes kombëtare

AARP , që më parë ishte Shoqata Amerikane e Personave në pension, është organizata më e madhe mbrojtëse për njerëzit e moshës 50 vjeç e lart. [AARP është më e njohur për uljet dhe botimet anëtare, ajo gjithashtu ofron burime thelbësore për diskriminimin e moshës dhe përfshin mbi 50 mënyra për të raportuar praktikat e dyshimta të punësimit.

Koalicioni i të drejtave të brendshme është një grup mbrojtës bare që përqëndrohet veçanërisht në diskriminimin e moshës në punësim, strehim dhe kujdes shëndetësor. Ato ofrojnë një linjë ndihme, winar dhe përditësim politik. ndërsa më i vogël se AARP, koalicioni ofron një komunitet më të synuar për viktimat që kërkojnë mbështetje prej bashkëmoshatarësh dhe mundësi aktiviste.

Komunite dhe forume online

Interneti e ka bërë më të lehtë se kurrë gjetjen e mbështetjes pa lënë shtëpinë. Rrjeti i Mbështetjes Diskriminuese është një forum i përkushtuar online ku viktimat ndajnë historitë e tyre, ofrojnë këshilla mbi lundrimin e procesit EEOC dhe diskutojnë strategjitë për përballimin emocional. Anëtarësimi është i lirë dhe i moderuar për të siguruar një mjedis të respektueshëm.

Redditi pret disa komunitete aktive, duke përfshirë dhe ku përdoruesit postojnë mbi përvojën e tyre dhe marrin vlerësime si nga bashkëmoshatarët ashtu edhe nga profesionistët ligjorë. Grupet e Facebook-ut si "Age Diskriminimi në vendin e punës" dhe "Pundentët e moshuar të Bashkuar" ofrojnë mbështetje dhe burime të përditshme. Këto hapësira janë veçanërisht të dobishme për këto fusha rurale ose të vështira, duke ofruar akses ndaj një rrjeti mbështetës 247-0.

Qendrat e larta lokale dhe agjencitë e zonave në rritje

Shumë grupe mbështetëse të rregullta për të rriturit e moshuar që kanë të bëjnë me diskriminimin e punësimit, tranzicionin në pension ose izolimin shoqëror. Disa prej tyre, gjithashtu, janë partnerë me klinika ligjore për të ofruar konsultime falas.

Burimet e arsimit dhe rëndësia

Njohuria është një armë e fuqishme kundër plakjes, duke kuptuar se si shfaqet diskriminimi, cilat janë të drejtat tuaja dhe si të mbroni ndryshimet politike mund t'i transformojnë viktimat në aktivistë të fuqizuar.

Këshilli Kombëtar mbi Plakjen (NCOA)

Këshilli Kombëtar mbi Aging është një jofitim për përmirësimin e jetës së të rriturve të moshuar. Burimet e tyre në diskriminimin e moshës përfshijnë fletët e fakteve, regjistrimet e bilinës dhe mjetet për individë dhe punëdhënës. NKOA gjithashtu drejton Age Well në punë [FL:3] iniciativë, e cila siguron kurse të lira në internet për çështje të tilla si negocimi i vendeve të punës dhe lufta në kohë të përbashkët në një ekip të përbashkët për të cilët mbrojnë punonjësit e vjetër, duke zgjeruar përfitimet e moshës së shkuar dhe duke zgjeruar përfitimet e moshës së shkuar. [A] [GOFICAT]

AARPTANDET E VETËSISË dhe Edukimit

Përveç rrjeteve mbështetëse, programi i tyre siguron shërbime ligjore falas për të rriturit e moshës së re në Uashington, D.C., zonë dhe ofron një model për programet e ngjashme anembanë vendit. AARP boton gjithashtu një seri udhëzuesish të titulluar "Të Drejtat e të moshuarve," që mbulojnë tema nga diskriminimi në plakjen e moshës së kujdesit shëndetësor. Ekipi i tyre ofron një model për programet e ngjashme në mbarë vendin. [FOQ] Gjithashtu një sërë të titulluar "Të Drejtat e të moshuarve," që mbulojnë tema nga diskriminimi në moshë të mesme. Grupi i tyre ofron pengesat ndaj fondeve në ADE dhe zbatimin e shpejtë të një shpirti të lartë nga EFARCACERP: [2L]

Kursi në Internet dhe Webinarë

Disa organizata ofrojnë vetë trajnime pa pagesë ose me kosto të ulët në internet për të ndihmuar individët që të njohin dhe të reagojnë ndaj diskriminimit në moshë. EEOC vetë siguron një seri webinarësh në ADEA, duke paraqitur akuza dhe duke kuptuar përgjegjësitë e punëdhënësit. Universiteti i Miçiganit (Qendra për Arsimin e Grave+ [[FIT:3] ofron një "Navigizëm në vendin e punës" dhe kursi të mbështetur në sistemin e diversitetit dhe në diversitetin e diversitetit që përfshin gjithashtu këto raste të moshës së re, por që nuk i japin mundësi të krijojnë këto mundësi të ndryshme, por që të krijojnë vetëm viktimat e moshës së njeriut.

Hapa praktikë për viktimat: Çfarë duhet të bëni nëse hasni diskriminim në moshë

Të dish se ku të shkosh për ndihmë është vetëm gjysma e betejës.

Dokument gjithçka

Shkruaj datën, orën, vendin, njerëzit e përfshirë dhe veprimet specifike. Ruaj emailet, rishikimet e performancës, kujtesat dhe çdo komunikim tjetër me shkrim që mund të tregojë anësi. Nëse dëshmoni komente diskriminuese rreth kolegëve, vini re edhe ato. Ky dokument do të jetë kritik nëse fut një akuzë me EEOC ose nëse diskutoni me një avokat. Gjithashtu, ruani çdo politikë të kompanisë apo manual të punonjësve që diskutojnë mbi diskriminimin, pasi këto do të ndihmojnë në përcaktimin e rregullave të veta.

File a ankues me EEOC ose FEPA Shtetërore

Për të ruajtur të drejtën tuaj për të paditur, duhet të para afatit përfundimtar. Mund të regjistroni online, telefon ose person. Akuza nuk ka nevojë të jetë një dokument ligjor i detajuar; një deklaratë e thjeshtë e asaj që ndodhi dhe pse besoni se kjo ishte e mjaftueshme për të filluar procesin.

Kërko mbështetje emocionale

Diskriminimi i moshës mund të jetë i izoluar dhe i demoralizuar, mos u përballni me të, synoni të mbështesni grupet hynë në internet ose në person ♫ të ndani historinë tuaj dhe të dëgjoni nga të tjerët që kuptojnë. Shumë viktima raportojnë se duke folur me dikë që ka qenë në të njëjtin proces, pakëson stresin dhe ofron perspektivën. disa grupe ofrojnë mësim nga bashkëmoshatarët, ku një veteran i procesit EEOC mund të udhëheqë një hap të ri me hap. Këshillat profesionale mund të ndihmojnë gjithashtu, nëse keni simptoma depresioni ose ankthi.

Praktiko vetë-kujdesin dhe ndërto rilipërësi

Lufta kundër diskriminimit mund të jetë e gjatë dhe shteruese, bëj një punë vullnetare që të përforcojë ndjenjën e qëllimit dhe të kompetencave. duke qëndruar i lidhur me miqtë dhe familjen që pohojnë se vlera juaj është thelbësore.

Burime shtesë dhe linja të nxehta

Përtej organizatave kryesore të renditura më sipër, disa linja telefonike dhe burime të specializuara ofrojnë ndihmë të menjëhershme:

  • EEEOC Diskrimination Age Hotline: 1-8-669-4000 ♫ flasin me një përfaqësues rreth paraqitjes së një akuze apo të bëjë pyetje të përgjithshme rreth ADEA.
  • Elder Care Locator: 1-,800-677-1116 ♫ Një shërbim publik i Administratës së SHBA-së mbi Plakjen që lidh të rriturit me ndihmën ligjore lokale, grupet mbështetëse dhe shërbimet sociale.
  • Ndihma Ligjore Kombëtare dhe Shërbimi Referativ: 1-877-477-6327 ♫ ofrojnë referacione për zyrat e ndihmës ligjore në çdo shtet.
  • Rrjeti i Shërbimeve Ligjore AARP: 1-866-448-3621 ofron këshillime ligjore të reduktuara për anëtarët.
  • Linja e Ndihmës së Koalicionit të të Drejtave të Përgjithshme: 1-888-450-5798 me personel nga vullnetarët që kanë përvojë me rastet e diskriminimit në moshë.

Nëse jeni në krizë të menjëhershme për shkak të stresit emocional, Dizaster Asistence Lifeline (1-985-5990) dhe National Opersional Vetëvrasëse Lifeline (tani 988]) janë në dispozicion 24/7 për të dhënë mbështetje të lirë dhe konfidenciale.

Duke mbyllur mendimet

Diskriminimi i moshës është një problem i vazhdueshëm, por nuk është i pakapërcyeshëm. Burimet e përshkruara në këtë udhëzues nga EEOC dhe ndihma ligjore për të mbështetur komunitetet dhe programet arsimore ♫ ekzistojnë posaçërisht për të ndihmuar viktimat që të ngrihen për të drejtat e tyre dhe të rindërtojnë besimin e tyre. Nëse po luftoni një fund, kërkoni praktika të rregullta punësimi, apo thjesht duke kërkuar një vend për t'u dëgjuar, ka ndihmë në dispozicion.