Lufta për të drejtat civile dhe liritë individuale ka qenë një tipar i vazhdueshëm dhe i qëndrueshëm i historisë amerikane. që nga themelimi i kombit, tensioni midis idealeve të larta të lirisë dhe realitetit të diskriminimit sistematik ka nxitur lëvizjet sociale dhe veprimin legjislativ. ndërsa kushtetuta dhe amendamentet e saj hodhën një themel, ishte nëpërmjet legjislacionit historik që shumë nga këto premtime u përkthyen në të drejta të zbatueshme dhe në liritë e bashkuara, këto akte nuk dolën në një vakum; ato ishin produkt i dekadave të aktivizmit, protestës dhe negociatave politike.

Ligji për të Drejtat Civile i vitit 1964

Ligji për të Drejtat Civile i 1964-tës është si pjesa më transformuese e legjislacionit të të drejtave civile në historinë amerikane. Nënshkruar në ligj nga Presidenti Lyndon B. Xhonson më 2 korrik 1964, ishte rezultati i drejtpërdrejtë i presionit të vazhdueshëm të lëvizjes së të drejtave civile, duke përfshirë marsin në Uashington dhe përplasjet e dhunshme në Birmingham.

Titulli dhe masat kryesore

Akti ndahet në disa tituj, secili që synon një fushë të caktuar të jetës publike:

Zbatimi dhe vështirësitë e hershme

Akti hasi sfida të menjëhershme ligjore. Eart of Atlanta Motel, Inc. v. kundër Shteteve të Bashkuara (1964] dhe Katzenbach kundër. McClung [[FT:3] (1964], Gjykata e Lartë mbështeti kushtetutën e Titullit II nën Reklamën e Virdelës, një pohim se Kongresi kishte fuqinë për të rregulluar bizneset që kishin të ndikon në tregtinë ndërshtetërore. Këto vendime përfunduan epokën "FIT:3] dhe rolin e vlefshëm të qeverisë së Repartiatës në të drejtat civile.

Ndikimi gjatë

Ligji për të Drejtat Civile të 1964 - s nuk e fshiu menjëherë diskriminimin, por në thelb ndryshoi peisazhin ligjor dhe social. Ajo fuqizoi individët të padisin për diskriminim, siguroi një mekanizëm për zbatimin federal dhe vendosi një precedent për legjislacionin e ardhshëm të të drejtave civile.

Ligji për të Drejtat e Votimit i 1965 - s

Megjithëse Ligji i të Drejtave Civile i 1964 - s trajtoi diskriminimin e votimit në Titullin I, nuk ishte e mjaftueshme të kapërcente pengesat e fortifikuara. shtetet jugore vazhduan të përdornin testet për shkrim e lexim, taksat e sondazhit dhe taktikat e frikësimit për të përjashtuar votuesit e Zi. Ligji i të Drejtave të Voting të 1965, i nënshkruar në ligj më 6 gusht 1965, ishte një reagim i drejtpërdrejtë ndaj këtyre abuzimeve, veçanërisht shtypja e dhunshme e aktivistëve të të të të drejtave të votimit në Selma, Alabama.

Masa të përbashkëta

  • Seksioni 2: Prohibitoi çdo praktikë votimi që diskriminon mbi bazën e racës apo ngjyrës. Kjo masë zbatohet në mbarë vendin dhe është e zbatueshme nëpërmjet gjyqit.
  • Seksioni 4: krijoi një formulë për të identifikuar juridiksionet me një histori diskriminimi. Këto juridiksione ishin subjekt i kërkesës parapastruese të sektorit 5.
  • Seksioni 5: kërkonte disa juridiksione për të marrë miratimin federal nga Prokurori i Përgjithshëm i SHBA-së ose Gjykata e Qarkut të D.C.-së përpara se të zbatonte çdo ndryshim në ligjet apo procedurat e votimit. Kjo kërkesë "paraqartim" ishte një mjet i fuqishëm për të parandaluar ndryshimet diskriminuese.
  • Seksioni 203: dha ndihmë gjuhësore për votuesit me aftësi të kufizuara angleze, duke siguruar se pakicat gjuhësore mund të merrnin pjesë në zgjedhje.

Ndikime të menjëhershme dhe të qëndrueshme

Akti i votimit për të drejtat e votuesve rriti ndjeshëm regjistrimin dhe pjesëmarrjen midis amerikanëve afrikanë. në Misisipi, regjistrimi i votuesve të Zi u rrit nga rreth 7% në 1964 në 60% deri në 1968. Akti çoi gjithashtu në një rritje në zgjedhjen e zyrtarëve të Zi në të gjitha nivelet e qeverisë, megjithatë, në dekadat e fundit, Akti ka ndeshur në mënyrë efektive në derozionin e ndjeshëm. Në [në] Selby County v. Holder (13]), Gjykata Supreme goditi me një formulë të efektshme të përkthimit 5-sh, nëse ky vendim nuk ka çuar në një valë të re të çështjeve të mbuluara me kushtin e mëparshëm mbi të ligjit të qartë.

Rilevimi modern

Përpjekjet për të rivendosur Aktin e të Drejtave të Votimit, të tillë si Ligji i Përparimit të të Drejtave të Luisit, theksojnë luftën e vazhdueshme për të mbrojtur të drejtën.

Akti i bukur i strehimit i vitit 1968

Diskriminimi i shtëpive ishte një problem i vazhdueshëm që Ligji i të Drejtave Civile i 1964 - s nuk e drejtoi drejtpërdrejt në mënyrë të drejtpërdrejtë.

Praktika të ndaluara

Akti ndalon diskriminimin në shitje, në qira ose financim të shtëpive bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin, origjinën kombëtare dhe më vonë paaftësinë dhe statusin familjar (të shtuar në 1988). Në veçanti, ajo bën të paligjshme:

  • Duke refuzuar të shesin ose të marrin me qira një banesë pas një oferte të " bona fide ."
  • Shpërngulje në terma, kushte ose privilegje shitjeje ose qiraje.
  • Reklamat ose deklaratat tregojnë një preferencë diskriminuese.
  • Duke i bllokuar pronarët e shtëpive që po shesin, ata që po përfaqësojnë se njerëzit e një klase të mbrojtur po transferohen në lagje.
  • Duke mohuar mundësinë e anëtarësimit në një organizatë të shërbimeve të pronës së patundshme.

Mekanizmi i zbatimit

Ata që besojnë se janë diskriminuar mund të paraqesin një ankesë me HUD, e cila mund të hetojë dhe përpiqet ta zgjidhë çështjen nëpërmjet pajtimit.

Sfidat e vazhdueshme

Përkundër Aktit, ndarja e shtëpive mbetet e rrënjosur thellë në shumë komunitete amerikane, diskriminimi i kujdesshëm vazhdon, si drejtimi i blerësve të pakicave drejt disa lagjeve ose trajtimi i pabarabartë në huatë e hipotekës.

Amerikanët me Aktin e Diznibilitetit të 1990-tës

Lëvizja e të drejtave të paaftësisë mori vrull në vitet 1970 dhe 1980, duke arritur kulmin në kalimin e amerikanëve me Aktin e Paaftësive (ADA) më 26 korrik 1990. Nënshkruar nga presidenti Xhorxh H.W. Bush, ADA është një ligj i përgjithshëm i të drejtave civile që ndalon diskriminimin ndaj individëve me paaftësi në të gjitha fushat e jetës publike. Ajo pasqyron një zhvendosje nga shikimi i paaftësisë si një deficit mjekësor në një çështje të të të drejtave civile dhe përfshirjen sociale.

Pesë tituj të ADA - së

  • Titujt I (Employment): diskriminim nga punëdhënësit privatë me 15 apo më shumë punonjës, qeveri shtetërore e lokale, agjenci punësimi dhe sindikata pune. Punëdhënësit duhet të sigurojnë strehim të arsyeshëm për individët e kualifikuar me paaftësi, nëse kjo nuk do të shkaktonte vështirësi të panevojshme.
  • Titujti II (Shërbimet Poblice): diskriminon qeveritë shtetërore e lokale dhe kërkon që shërbimet publike, programet dhe veprimtaritë të jenë të arritshme për njerëzit me paaftësi.
  • Titujt III (Akomodimet Public): kërkon biznese që i shërbejnë publikut (p.sh., restorante, hotele, dyqane, teatro, zyra mjekësore) për të bërë modifikime të arsyeshme për të siguruar hyrje të barabartë dhe për të hequr pengesat arkitekturore ku lehtësisht të arritshme.
  • Titujt IV (Telekomunikacione): Mandaret që kompanitë telefonike sigurojnë shërbime transmetuese për individët që janë të shurdhër ose të vështirë për të dëgjuar.
  • Tituni V (Miscelanous): përmban masa të ndryshme, duke përfshirë mbrojtjen kundër hakmarrjes dhe detyrimit dhe sqaron se ADA nuk kërkon nga punëdhënësit që të punësojnë individë të pakualifikuar.

Ndikimi në jetën e përditshme

ADA ka çuar në ndryshime të gjera në mjedisin fizik, në parkimin e përshtatshëm, në shenjat e braile dhe në udhërat e pjerrëta janë tani të zakonshme; pretendimet për diskriminim të punësimit sipas ADA-s kanë rritur vetëdijen për vendet e punës, të tilla si programet fleksibël dhe teknologjia ndihmëse. Ligji ka nxitur gjithashtu risi në projektimin universal, duke përfituar jo vetëm njerëzit me paaftësi por edhe shoqërinë si një e tërë. megjithatë, sfida: gjyqësori mbi atë që përbën një "konsetë të arsyeshme" është i shpeshtë dhe me paaftësitë që njerëzit ende përballen me papunësi të lartë dhe pengesa të vazhdueshme.

Amendamentet pasuese

Akti i Amendamenteve të ADA-s (FLT:1) i 2008-së (ADAA) zgjeroi përcaktimin e paaftësisë dhe përmbysi disa vendime të Gjykatës së Lartë që kishin ngushtuar mbrojtjen e ligjit.

Akti familjar dhe mjekësor i vitit 1993

Ndërsa shumë ligje të të drejtave civile përqëndrohen në trajtimin e barabartë dhe mosdiskriminimin, Akti Familjar dhe Mjekësor i Leave (FMLA) i vitit 1993 i drejtohet një dimensioni tjetër të lirisë: e drejta për t'u kujdesur për veten dhe familjen pa sakrifikuar për sigurinë ekonomike. Nënshkruar në ligj nga Presidenti Bill Klinton më 5 shkurt 1993, FMLA ishte ligji i parë federal që siguroi leje të papaguara për familjen dhe për arsye mjekësore.

Masa kyçe

  • Etiligibiliteti: Aplikat për punëdhënësit me 50 apo më shumë punonjës. Punëdhënësit janë të zgjedhshëm nëse kanë punuar për punëdhënësin për të paktën 12 muaj dhe për të paktën 1,250 orë në 12 muajt e mëparshëm.
  • tipe të Leave: deri në 12 javë pushim pa pagesë çdo vit për:
    • Një gjendje e rëndë shëndetësore e punëtorit;
    • Kujdeset për bashkëshortin, fëmijën ose prindin me një gjendje të rëndë shëndetësore;
    • Ekzamentet e jashtëzakonshme dalin nga shërbimi ushtarak aktiv i një anëtari të familjes.
  • Militar Carebere largohet: Punonjësit e kualifikuar mund të marrin deri në 26 javë leje të papaguara për t'u kujdesur për një anëtar të shërbimit të mbuluar me një dëmtim të rëndë ose sëmundje.
  • Mbrojtja e Jobit: punëdhënësve kanë të drejtë të kthehen në të njëjtin pozicion apo të barabartë, me paga, përfitime dhe kushte punësimi të barasvlefshme.
  • Sigurimi i Heralthit: Punëdhënësit duhet të mbajnë mbulimin e sigurimit shëndetësor të grupit gjatë largimit me të njëjtat kushte sikur punonjësi të kishte vazhduar punën.

Ndikimi dhe kufizimet

FMLA ka mundësuar miliona punëtorë amerikanë të marrin leje pa pasur frikë nga humbja e punës, por ka qenë veçanërisht e dobishme për prindërit e rinj, punëtorët me sëmundje serioze dhe ata që kujdesen për prindërit e moshuar. Studimet tregojnë se FMLA ka përmirësuar moralin dhe uljen e punës. megjithatë, ligji ka të çara të konsiderueshme: nuk mbulon lejet e paguara dhe shumë punëtorë të moshës së ulët nuk mund të përballojnë largimin e papaguar. 50-puna përjashton rreth 40% të punës punëtore të SHBA-së. disa kanë futur ligjet e tyre për të paguar familjen e tyre, dhe ka një program të paguar për të lënë pa pagesë.

Ndërhyrje me të drejtat e tjera civile

Për shembull, Akti për Diskriminimin ndaj shtatzënisë kërkon që punëdhënësit të trajtojnë shtatzënitë si paaftësi të tjera të përkohshme, ndërsa FMLA siguron leje të mbrojtura nga puna për kushtet e lidhura me shtatzëninë. Nisja e punës dhe ndarja e orës [FLT] detyron FLA dhe siguron udhëheqjen e përputhjes.

Konfinitimi

Si Legjislacioni historik i shqyrtuar në këtë artikull të vitit 1990, Ligji për të Drejtat Civile i vitit 1993, Ligji i Vëzhgimit të të Drejtave të 1965, Akti i Strehimit të Nderit të vitit 1968, Amerikani me Mosmirësi të vitit 1990 dhe Akti i Familjes dhe Leave Mjekësore të vitit 1993, paraqet një hark progresiv të njohjes ligjore që ka krijuar dinjitet individual dhe kërkesë për barazi, çdo akt i dalë nga një moment historik i luftës sociale dhe i vullnetit politik dhe secili ka ndryshuar thellësisht jetën amerikane. Ata kanë shpërbërë të pambaruar, miliona tregje të pajisur, hapësira publike dhe të drejta të drejta për t'u kujdesur për familjet e tyre, nuk kanë nevojë për mbrojtje të përhershme dhe për të ruajtur të drejtat e tyre të drejtat e duhura, por për të ruajtur të drejtat e vazhdueshme të drejtat e tyre. [Atrikaplikuara nga ana e tyre dhe për të cilat nuk janë të drejtat e tyre.] e tyre. [panjtuar nga ana e BE]