Pasojat e shumta të ligjeve minimale të kujdesit për ekonominë lokale

Debati mbi ligjet minimale të pagave është midis vendeve më këmbëngulëse dhe polarizimi në ekonomi, për çdo pohim se një nivel më i lartë i pagave i nxjerr familjet nga varfëria, ekziston një kundërthënie se shkatërron punët në nivel hyrjeje. Ky artikull shqyrton mekanizmat e ligjeve minimale të pagave, ndikon në mënyrë pozitive në ekonomitë lokale dhe në shprehjet që përcaktojnë nëse një pagë e tillë bëhet një barrë apo rritje e një barrë.

Çfarë janë ligjet minimale të Kullës së Rojës?

Ligjet minimale të pagave janë katet e çmimeve të financuara nga qeveria në punë orë më parë. u kërkojnë punë punë punëdhënësve të paguajnë punëtorët e mbuluar të paktën me një normë të caktuar orë. paga e parë minimale moderne në Shtetet e Bashkuara u krijua nga Akti i Standardeve të Punës së Mirë të 1938, i cili vendos një kat kombëtar prej 0.25 dollarë në orë. Sot, ligji federal vendos një minimum prej 7.25 për orë, por 30 shtete dhe dhjetra qytete kanë futur nivele më të larta. qëllimi thelbësor mbetet i njëjtë: për të siguruar që puna e plotë të sigurojë një standard jetese dhe të reduktojë pabarazinë pagat bazë.

Këto ligje veprojnë në nivele të shumta, në qeveri federale, shtetërore dhe bashkiake secili mund të vendosë katet e veta, me shkallën më të lartë që mbizotëron në çdo vend të caktuar. kjo krijon një pjesë të regjimeve minimale të pagave anembanë vendit, për shembull, ndërsa norma federale mbetet 7.25, paga minimale në Siatëll, Uashington, arrin mbi 19 $ në orë për disa punëtorë. duke kuptuar kushtet ekonomike lokale është kritike për vlerësimin se si një rritje minimale e pagave do të ndikojë në këtë komunitet.

Konteksti historik dhe trindet aktuale

Vlera reale e pagës minimale federale ka rënë ndjeshëm që nga maksimumi i saj në vitin 1968, kur ishte e barabartë me 12 $ në orë në sot eshtë dollarë. ky erozion ka ushqyer lëvizje si lufta për 15 dollarë, që mbron për një minimum federal prej 15 dollarësh.

Kuadrot teorike: Si ndikojnë minimumi i ujërave në tregjet e punës?

Në një treg pune të përkryer, një nivel i çmimit mbi pagën e ekuilibrit çon në një shtesë të punës që do të thotë se më shumë punëtorë duan punë se punëdhënësit janë të gatshëm të punësojnë, megjithatë, ekonomia moderne e punës pranon se tregjet e punës në botë nuk janë krejtësisht konkurruese.

Ky model monopsioni është një justifikim themelor për ligjet minimale të pagave. sugjeron që efektet e punësimit janë të paqartë dhe të varura nga konteksti. pyetja e moderuar pastaj bëhet: në praktikë, sa të mëdha janë humbjet e punësimit (nëse ndonjë) në lidhje me fitimet e pagave për punëtorët me të ardhura të pakta? Një organizëm në rritje i kërkimit tregon se rritja mesatare nuk ka efekt negativ, ndërsa kërcimet shumë të mëdha apo të papritura mund të shkaktojnë mungesë të punësimit.

Ndikimet pozitive të grave minimale rriten në ekonomitë lokale

Kur paga minimale rritet, efekti më i drejtpërdrejtë është rritja e të ardhurave për punëtorët me paga të ulta.

Shpenzimet e konsumit në rritje dhe pasojat shumëgjuhëshe lokale

Punëtorët në pagën minimale kanë një prirje të lartë anësore për të konsumuar, harxhojnë shumicën e të ardhurave të tyre shtesë për mallrat dhe shërbimet lokale, si: pra, marrin me qira, kujdes për fëmijët, transport dhe ngrënie, kjo gjë rrit të ardhurat për bizneset lokale, të cilat mund të punësojnë më shumë punëtorë ose të investojnë në zgjerime.

Rikthimi dhe kostot e trainimit të punonjësve të reduktuar

Për shumë punëdhënës, veçanërisht për shitje dhe mikpritje, kthimi është një kosto e madhe. çdo nisje kërkon rekrutim, kontroll dhe stërvitje, shpesh duke kushtuar 15% deri 20% të pagës vjetore të punëtorit. Duke rritur pagat, firmat mund të mbajnë stafin me përvojë më gjatë, i cili përmirëson produktivitetin dhe shërbimin e konsumatorëve. Një studim në Yorn of Human Resources gjeti një rritje minimale në një pagë prej 10% të pagës që shpie në një rritje prej 1.5% në uljen e një numri të vogël të punëtorëve në këtë moshë, për të paguar një rritje të konsiderueshme të punës.

Pakësimi i varfërisë dhe siguria e ardhshme

Rritjet minimale të pagave janë një mjet i synuar kundër marrjes së parave. Megjithëse shumë nga ata që fitojnë paga minimale nuk janë në familje të varfra (ato janë shpesh adoleshentë ose të ardhura sekondare), një pjesë e konsiderueshme janë familje që mbështesin të rriturit.

Studimi i çështjes: Siatëlls miting minimum Wige experiment

Studimi i hershëm nga Universiteti i Uashingtonit zbuloi se pas rritjes së parë nga 9.47 deri në 1 orë u rrit me një rritje mesatare, por orët u pakësuan pak, duke çuar në ulje modeste në fitimet e përgjithshme për disa punëtorë. Megjithatë, analizat e mëvonshme zbuluan se deri në fazën e plotë 15 dollarë, të ardhura të plota për punëtorët e ulët, kishin mbetur të papunë dhe kishin mbetur të qëndrueshme në sektorin e vendeve të punës.

Rriten pasojat negative të moshës minimale

Kritikët tregojnë për anët reale dhe potenciale që duhen peshuar kundër përfitimeve.

Pakësimi i punësimit dhe automatizimi

Shqetësimi klasik është humbja e punës. kur shpenzimet e punës rriten, punëdhënësit mund të shkurtohen në staf ose orë, ose mund të investojnë në teknologjinë e punës. për shembull, disa zinxhira fast-shërbimit kanë futur kioska vetëshërbimi si një reagim ndaj pagave minimale më të larta. një meta-analizë nga ekonomistët në Universitetin e Kalifornisë, Irvin, zbuluan se fleksibiliteti mesatar është rreth -0.1, që do të thotë një rritje prej 10% e pagave minimale nga puna 1%.

Rritja e çmimeve dhe pasojat e inflacionit

Bizneset shpesh kalojnë kosto më të larta të punës për klientët, kjo mund të kontribuojë në inflacionin lokal, veçanërisht në sektorët e shërbimeve si ushqimi dhe strehimi. në Çikago, një studim i Universitetit të Çikagos zbuloi se çmimet e restoranteve u rritën me rreth 0.3% për çdo 1% rritje në pagën minimale. ndërsa një goditje e vogël e çmimit është e menaxhueshme, rritje më e madhe apo e përsëritur mund të gërryejnë fuqinë blerëse reale të vetë punëtorëve që politika ka për qëllim të ndihmojë në mënyrë të veçantë në qoftë se paga minimale nuk është e indeksuar për inflacionin.

Ndikimi në biznesin e vogël dhe në karakterin e komunitetit

Bizneset e vogla dhe të vogla në pronësi të vendit shpesh funksionojnë me anë të një marke të hollë, një rritje e papritur e pagave mund t'i detyrojë ata të mbyllen, duke zvogëluar shumëllojshmërinë e shitjeve dhe shërbimeve lokale.

Studim i rastit: New York's Fast-Food Wige Hike

Të dhënat e hershme nga Universiteti i Kalifornisë, Berkeley tregoi se pagat u rritën ndjeshëm, dhe punësimi në sektorin në krahasim me shtetet e tjera. megjithatë, një studim i mëvonshëm nga Universiteti Kornell zbuloi se pronarët e reduktuar orë të përgjithshme dhe u transferuan drejt më pak, më shumë punëtorë produktiv.

Duke hedhur poshtë pasojat: Çfarë përcakton nëse funksionon një hik i detit minimum?

Suksesi i politikës varet nga kushtet lokale dhe detajet e zbatimit. politikëbërësit duhet të konsiderojnë disa faktorë për të minimizuar dëmet dhe për të maksimizuar përfitimet.

Kushtet ekonomike dhe ngushtimi i tregut të punës

Në një ekonomi që po lulëzon me papunësi të ulët, bizneset janë më të afta të thithin rritjet e pagave sepse tashmë po konkurrojnë për punë të pakta. në një recesion, e njëjta rritje mund të detyrojë shkurtimet nga puna.

Kostoja e rijetimit gjeografik

Një pagë minimale prej 15 dollarësh në Misisipin rural është shumë më e detyrueshme se sa në San Francisko, ku 15 $ janë nën rrogën e gjallë. Zonat me kosto të lartë kanë nevojë për minimume më të larta për një standard bazë jetese, por ato gjithashtu kanë tregje pune më fleksibël dhe rendiment më të lartë. duke e ulur pagën minimale ndaj indikacioneve të përhershme lokale është një qasje gjithnjë e më popullore. disa qytete, si Minneapopolis, kanë miratuar katet e pagave që përshtaten automatikisht me inflacionin, duke reduktuar nevojën për rritje të menjëhershme legjislative.

Analizat e industrisë

Sektorët e ndryshëm reagojnë ndryshe. Sektori i prodhimit shpesh mund të përthithë rritjen e pagave nëpërmjet fitimit të produktivitetit, ndërsa shitjet dhe mikpritja përballen me marzhe më të ngushta. disa sektorë, të tillë si kujdesi shëndetësor në shtëpi dhe kujdesi për fëmijët, janë mjaft të varur nga normat e rimbursimit publik; nëse ata nuk rriten me pagën minimale, ofruesit mund të dalin nga biznesi apo të shërbejnë më pak klientë. politikëbërësit duhet të konsiderojnë rritje me faza dhe kur është e mundur, të japin subvencionet e ulura apo kreditë e taksave për punëdhënësit e vegjël veçanërisht të prekshëm.

Politika alternative dhe konkurruese

Ligjet minimale të pagave punojnë më mirë kur kombinohen me mjete të tjera që trajtojnë varfërinë dhe pabarazinë e tregut të punës.

Krediti i Taksave të të ardhurave të fituara (EITC)

Sipas pagës minimale, EITC nuk prodhon efekte të punësimit. Studimet sugjerojnë se një kombinim i pagës minimale të moderuar dhe një EITC bujare është më efektiv në reduktimin e varfërisë se sa e vetmja politikë.

Të ardhurat bazë universale dhe transferimet në para të parave

Disa ekonomistë mbrojnë transferimin e drejtpërdrejtë të parave si alternativë më fleksibël ndaj mandateve minimale të pagave.

Konvergjenca: Një mjet kalibrimi me kujdes

Ligjet minimale të pagave nuk janë leva e thjeshtë. efektet e tyre që valëzohen nëpër ekonomitë lokale në mënyra që varen nga përmasat e rritjes, shpejtësia e zbatimit, shëndeti i tregut të punës dhe miksimi i industrisë. Provat tregojnë se rritja minimale, e moderuar, e thjeshtë mund të rrisë standardet e jetesës dhe të rritë aktivitetin ekonomik lokal pa humbje të konsiderueshme të punës. por kërcimet agresive, veçanërisht në mjediset e dobëta ekonomike apo në sektorët e prekshëm, mund të dështojnë duke reduktuar punësimin, duke rritur çmimet dhe duke dëmtuar vetë bizneset që i mbajnë nën kontroll bashkësitë.