Fut

Mbretëria e Bashkuar ka përjetuar disa prej ndryshimeve më të thella në kuadrin e saj të emigracionit në dekada, një transformim që filloi me fundin e lëvizjes së lirë në 2021 dhe vazhdon të zhvillohet nëpërmjet rregullimeve të njëpasnjëshme të politikave. Këto ndryshime kanë ndryshuar përbërjen e forcës punëtore, strategjive të ndryshuara të rekrutimit dhe kanë futur një shtresë të re të detyrimeve për bizneset. Për të dy punëdhënësit që drejtojnë një treg më të rreptë talentesh dhe punonjësit që përshtaten me një sistem më përzgjedhës, duke kuptuar se fusha e plotë e këtyre reformave është thelbësore.

Pamja e ndryshimeve të fundit të politikës së imigracionit

Nisja më e rëndësishme nga Kuadrat e mëparshëm të imigracionit ishte futja e sistemit me bazë pikash në janar 2021, i cili i dha fund automatikisht të drejtës së vendeve të zonës ekonomike evropiane për të jetuar dhe punuar në MB. Sistemi, i modeluar nga Australia Nume, cakton pika aplikantëve bazuar në kritere të tilla si aftësia për gjuhën angleze, niveli i pagave dhe puna ofrojnë nga një sponsor i liçensuar. Reformat shtesë kanë përfshirë forcimin e rrugës së punës së aftë, rregullimet në shëndetësi dhe kujdesin e vizave, futjen e rrugëve të Talentit Global Invant dhe Invantsor për të tërhequr individët me aftësi të lartë.

Ndryshimet kryesore të politikës në hollësi

  • Sistemi me bazë Points (2021): Aplikantët duhet të sigurojnë së paku 70 pikë për t'u kualifikuar, me pika të detyrueshme për një ofertë pune nga një sponsor i miratuar, një nivel minimum aftësie të RQF3 (afërsisht në nivel A) dhe me proficiencë angleze.
  • Kufizime në migracionin me aftësi të ulët: Sistemi i ri hoqi qëllimisht një rrugë të dedikuar për punëtorët me aftësi të ulët, duke krijuar një hapësirë që është mbushur pjesërisht nga Viza e Punësit Stinë ( kufizuar në hortikulturën dhe pulat) dhe skemën e Mobilit të Rinisë.
  • Pragjet e pagave në rritje për elikitetin e vizave: Në prill 2024, kërkesa minimale e pagave për vizat e Punonjësve të aftë u rrit në 38,700 dollarë për shumicën e aplikantëve të rinj, përveç atyre në lidhje me Health and Car Viza dhe disa role arsimore. Ky ndryshim ishte një nga më të diskutueshmet, pasi në mënyrë të konsiderueshme u kufizua pishina e roleve të mundshme.
  • kontrollet kufitare të pranuara dhe kontrollet e dokumenteve: Futja e skemës së Autorizimit të Udhëtimit Elektronik (ETA) dhe lejet e detyrueshme biometrike të banimit (BRP) ka rritur si koston, ashtu edhe ngarkesën administrative për udhëtarët dhe punëdhënësit.

Komiteti Këshillimor i Migracionit (MAC) vazhdon të shqyrtojë sistemin dhe Zyra e Brendshme boton statistika të rregullta të emigracionit që ofrojnë të dhëna granare mbi vizat nga sektori dhe kombësia. Këto shifra tregojnë, për shembull, se Health and Care Viza ka llogaritur për një pjesë të shpërpjestuar të vizave të punës që nga 2021, duke theksuar mbështetjen e sistemit në rekrutimin publik.

Ndikimi te punonjësit

Punëdhënësit janë në krye të përshtatjes, duke u përballur me një treg pune ku pishina e punëtorëve jashtë vendit është zvogëluar edhe ndërsa kërkesa mbetet e lartë. ndikimi ndryshon mjaft nga sektori, me ata që mbështeten në punën më të ulët të paguar apo manuale që përjetojnë presionet më të rënda.

Ripërcaktimi dhe riqëllimi i sfidave

  • Revogeloi mundësinë e hyrjes në një grup punëtorësh: Fundi i lëvizjes së lirë eliminoi aftësinë për të punësuar shtetasit e BE pa vizë. Rrjedhimisht, sektorët si mikpritja, ndërtimi dhe logjistika kanë luftuar për të mbushur pozicionet e nivelit të hyrjes. Zyra për Statistikat Kombëtare (ONS) ka raportuar se punëtorët e lindur nga BE në MB ranë afërsisht me 700,000 midis 20 dhe 2023.
  • Kostot në rritje të lidhura me sponsorizimin e vizave: Sponsorimi i një punëtori tani përfshin pagesa të shumta: pagesa të kërkesës për viza (deri në 1 groshk,470 për një vizë tre-vjeçare), Surkata e Emigracionit (tani 1,035 sterlina në vit) dhe ngarkesa e Emigracionit për aftësitë e punës (deri në 1000 dollarë për kompanitë e mëdha). Për një vizë tipike tre-vjeçare, kostoja totale mund të kalojë mbi 1 miliard $ për punonjësit.
  • Delays in rekrutimi proceseve: Kohët e përpunimit të Zyrës së Brendshme për aplikimet standarde të vizave janë shtrirë deri në tetë javë apo më gjatë në disa raste, duke i detyruar punëdhënësit të mbajnë pozicionet e hapura apo të mbështeten në stafin e përkohshëm. Shërbimet e përparësisë janë në dispozicion me një kosto shtesë, por këto nuk janë gjithnjë të arritshme për rekrutuesit me kosto të lartë.
  • Need për përputhje me rregullat komplekse: Punëdhënësit duhet të mbajnë një licensë për të sponsorizuar punëtorët, për të mbajtur të dhëna të kujdesshme, për të raportuar ndryshimet në rrethanat e punonjësve dhe të përballen me gjoba deri në 10,000 paunde për punëtor të paligjshëm nëse nuk gjenden në përputhje me këtë. Zyra e Brendshme ka rritur vizitat e zbatimit, duke shtuar presionin operacional.

Mundësitë dhe rregullimet strategjike

Pavarësisht nga sfidat, disa punëdhënës e kanë kthyer sistemin e ri në avantazhin e tyre. Viza globale e përmirësuar për shembull, u jep mundësi organizatave të tërheqin udhëheqësit në shkencë, inxhinieri dhe artet, pa kërkesë për të ofruar punë, duke nxitur risi. Shumë kompani janë përgjigjur gjithashtu duke investuar në automatizimin dhe teknologjinë për të reduktuar varësinë nga puna. Sektori i ndërtimit, për shembull, ka përshpejtuar miratimin e teknikave të ndërtimit të modës, ndërsa rrjetet e shitjes kanë zgjeruar vetë-kontrollimin dhe luftën automatike.

Rritjet e pagave kanë qenë një reagim tjetër i përbashkët. Të dhënat nga Fitimet tregojnë se paga e medias në sektorë si mikpritja u rritën me 12% në dy vitet pas reformave të 2021, pjesërisht për të bërë role më tërheqëse për punonjësit vendas. Megjithatë, këto rritje nuk e kanë mbyllur plotësisht hendekun në furnizimin me punë dhe shumë biznese vazhdojnë të shtyjnë qeverinë për rrugët më fleksibël për punëtorët me aftësi më të ulët.

Analizë e sektorit

Kujdes shëndetësor

Viza e Shëndetësisë dhe Kujdesit ka qenë një sukses i dukshëm, me mbi 150,000 viza të lëshuara vetëm në 2023. Megjithatë, mbështetja në rekrutimin ndërkombëtar ka krijuar dobësi: vonesat në procesimin e vizave kanë lënë pa shumë kohë pa personel dhe rritja e pragjeve të pagave kërcënon të kushtojë punonjësit e kujdesit për shtëpi dhe ndihmësit e infermierisë. NHS duhet të zgjerojë tubacionin e vet të trainimit vendas, por rezultatet do të kërkojnë vite për t'u materializuar.

Mikpritja dhe turizmi

Këta sektorë janë prekur keqpërfshirës, si për shembull, rolet e personelit të pritjes dhe derëtarëve të kuzhinës nuk përmbushin pragun e aftësive për rrugën e punës së aftë. Futja e vizave së Punësit Stinë (të ngarkuar me 45,000 për 2024) ofron lehtësim të përkohshëm, por nuk ofron një rrugë për t'u vendosur, duke ruajtur me shpejtësi të madhe.

Ndërtimi dhe prodhimi

Si mikpritja, ndërtimi ka hasur një mungesë të muratorëve, suvatorëve dhe operatorëve të makinave të rënda. NDOSH mbështetur në punën e BE për këto tregti ishte historikisht e lartë. Mungesa ka kontribuar në vonesat e projektit dhe inflacionin me kosto të larta, me shpenzime materiale dhe pune që rriten me mbi 20% në disa segmente që nga 2020. ndërsa qeveria zgjeroi listën e punës së mungesës në 2023 për të përfshirë disa role ndërtimi, qëndrimi i detyrueshëm mbetet i ngushtë.

Ndikimi te punonjësit

Për punëtorët, ndryshimet në politikën e emigracionit kanë krijuar një përvojë dy-palëshe. profesionistë shumë të aftë me oferta pune nga sponsorë të liçensuar mbi pragun e pagave kanë përfituar nga procesimi më i shpejtë dhe rrugët e qarta drejt zgjidhjes.

Ndikimet mbi punëtorët e aftë dhe të ndihmës së lartë

  • Rrugë më të qarta për talentin e lartë: Viza Global Talent dhe viza e shkallës së ulët (për kompanitë me rritje të shpejtë) ofrojnë përfitime të tilla si asnjë kërkesë për një ofertë pune për rrugën globale të Talentit dhe një ngarkesë më të lehtë sponsorizimi për sponsorët e skalpit. Këto viza janë mirëpritur nga kompanitë teknologjike, institucionet kërkimore dhe nisjet.
  • Agjencia në rritje për lëvizshmërinë e punës: Ata që mbajnë vizat e aftë tani mund ta ndryshojnë punëdhënësin më lehtë, me kusht që roli i ri të përmbushë kërkesat për paga dhe aftësi. Kjo ka reduktuar rrezikun e të qënit në kurth në një marrëdhënie sponsorizimi me një punëdhënës të vetëm, duke u dhënë punëtorëve më shumë pushtet tregtie.

Ndikimet mbi punëtorët me aftësi të ulët dhe të aftë në mes

  • Pengesa në rritje për të hyrë: Pa një rrugë të dedikuar për punëtorët që marrin nën 38.700, shumë role me pagesë më të ulët janë tani jashtë kufijve të aplikantëve jashtë vendit. Kjo ka shtyrë disa punëtorë në punësim jozyrtar apo mbështetje në vizat familjare, të cilat kanë kërkesat e tyre për të ardhurat e tyre.
  • Pasiguria dhe vonesat: Punëtorët tashmë në MB në një udhë pasuese vizash (p.sh., nga Studenti në Punëdhënës të aftë) kanë raportuar ankth rreth përmbushjes së pragut të ri të pagave. Të dhënat e Zyrës së Brendshme nga 2024 tregojnë një rritje 22% në refuzimet e aplikimit të vizave për rolet nën pragun.
  • Shift drejt kualifikimeve: Sistemi me bazë pika shpërblen kualifikimet zyrtare, duke incentruar punëtorët për të ndjekur arsimin në nivel A dhe shkallë. Kjo prirje mund të ketë efekte pozitive afat-gjatë në nivelet e aftësive, por krijon boshllëqe afat-shkurtra në role që nuk kërkojnë të tilla kredenciale.

Pasojat te punëtorët në shtëpi

Emigracioni i reduktuar ka çuar në tregje më të forta pune në disa rajone, duke nxitur pagat për punëtorët vendas me më pak pagesë në sektorë si mikpritja dhe shitja. Megjithatë, efekti është i pabarabartë: në zonat me papunësi tashmë të ulët, punëdhënësit janë detyruar të konkurrojnë në mënyrë agresive, ndërsa në rajonet me punë të lartë, punonjësit vendas kanë parë më pak përfitime. Rezultati i përgjithshëm ka qenë një rritje modeste në normën e punësimit për punëtorët e lindur në MB në sektorët që më parë ishin të prirur të konkurronin me BE, por me një mospërputhje të dukshme në aftësitë dhe vendin e vendit. [L] Sipas [L: [L] Mbi1L] Gjithashtu, [1] norma e lartë e gjendjes së detyruar për të përmirësuar në mënyrë të detyruar ndaj sëmundjeve së brendshme, që kërkohet për të shmangur jetën e njeriut, dhe që është në rritje prej 16-64-7 përqind, duke përfituar nga niveli i të cilët kërkohet për të gjitha kushtet e të cilët janë duke përfituar nga sëmundja e të përmirësuar nga sëmundja e të cilat janë duke përfituar nga sëmundja.

Përshtatja me peizazhin e ri: Strategji për punonjësit

Bazuar në atë se mjedisi i politikës nuk ka gjasa të kthehet në hapjen para-breksis në afatin e afërt, punëdhënësit duhet të zhvillojnë strategji të fuqishme për të administruar blerjen dhe ruajtjen e talenteve. më poshtë janë qasje praktike që organizatat udhëheqëse po miratohen.

Investimet në stërvitjen e shtëpisë dhe stazhierët

Programi i trajnimit Bespoke që rrit kontrollin lokal mund të zvogëlojë mbështetjen në rekrutimin jashtë shtetit. Qeveria e Atdheut Levi ofron fonde (të pagueshme nga punëdhënësit e mëdhenj) që mund të riinvestohen në trajnime të autorizuara. Sektorit si ndërtimi dhe kujdesi shëndetësor janë duke u shoqëruar me kolegje të mëtejshme arsimi për të krijuar programe të shpejta që i kthejnë lënë pasuesit e shkollave në punëtorë të kualifikuar brenda 12-18 muajve.

Optimi i sponsoritetit dhe komplikimit të vizave

Firmat që sponsorizojnë rregullisht punëtorët duhet të caktojnë punonjës të përkushtuar të respektojnë mirëmbajtjen e liçensave, të ndjekin datat e skadimit të vizave dhe të mbajnë një rritje të ndryshimeve rregulluese. Investimet në programet e menaxhimit të rasteve të emigracionit mund të reduktojnë mbi kokat administrative dhe të ulin rrezikun e gjobave. Përveç kësaj, janë rekomanduar kontrollet ligjore për të siguruar që rolet janë caktuar në mënyrë korrekte në kategorinë e duhur të vizave dhe pragun e pagave.

Duke hequr rrugët alternative të vizave

Përtej vizave të Punëdhënësve të Aftësuar, punëdhënësit duhet të eksplorojnë skemën e Mobilitetit të të Rinjve (për shtetasit e deri 12 vendeve, duke përfshirë Australinë, Zelandën e Re dhe Kanadanë) dhe vizën e re të Gradifikimit (që lejon studentët ndërkombëtarë të punojnë për dy vjet pas studimit). Të dy rrugët ofrojnë punë të përkohshme pa kërkesën e menjëhershme për sponsorizim. Rregullat e emigracionit janë të përditësuara rregullisht, prandaj rekomandohen të jepen masa gatishmërie për zyrat e brendshme.

Rimendojnë punën dhe automatizimin

Për shembull, ndarja e rolit ndihmës në një rol të kujdesit personal më pak të aftë (i pranueshëm për shëndetin dhe kujdesin e vizave) ndoshta, por pragu i pagave mbetet një sfidë) dhe një rol më i lartë i kualifikuar në kujdesin e kujdesit shëndetësor.

Të shohim përpara: Prirjet dhe përgjërimet e ardhshme

Trajektorja e politikës së emigracionit të MB do të jetë e formësuar nga ndryshimet politike, kushtet ekonomike dhe vlerësimi në vazhdim nga MC. Disa prirje janë tashmë të dukshme. Së pari, qeveria ka gjasa të vazhdojë të forcojë rregullat për të reduktuar migracionin neto, i cili arriti një rekord të lartë prej 764,000 në 2022, megjithëse kryesisht të shtyrë nga rrugët jo-punore të tilla si vizat studimore dhe humanitare. Së dyti, pragu i pagave rritet në 38,700 është duke reduktuar tashmë aftësinë e jetesës dhe rritje të mëtejshme janë të mundshme. Theksifikimi mbi dixhitalizimin e e e e e emisioneve dhe të BRGatës dhe PAP do të rrisë proceset e kufirit dixhitalëve, por do të përhapet për këto procese dixhitale, por të cilat do të jenë të jenë të ndara në mënyrë dixhitale.

Për punëdhënësit, zgjidhja kryesore është nevoja për shkathtësi. Sistemi i imigracionit pas-preksit nuk është statik; po përmirësohet në përgjigje të mungesës së punës, presionit politik dhe opinionit publik. Organizatat që ndërtojnë modele fleksibël rekrutimi, investojnë në planifikimin e forcës punëtore dhe mbajnë dialog të ngushtë me organizma si Konfederata e Industrisë Britanike (CBI) do të jenë më të pozicionuara ndaj ndryshimeve të ardhshme të motit. Përfundimisht, ndikimi i këtyre ndryshimeve politike nuk është një goditje e vetme por një ndryshim i vazhdueshëm që kërkon përshtatje progresive si nga punëdhënësit ashtu edhe nga punëdhënësit.