Table of Contents
Rëndësia gjithnjë e më e madhe e mbështetjes së synuar për një fuqi punëtore që po rritet
Sipas Byrosë së Statistikave të Punës në SHBA, pjesa e punëtorëve të moshës 65 vjeç e lart pritet të rritet vazhdimisht dhe shumë punonjës po e shtyjnë pensionin për shkak të nevojës financiare, përmbushjes personale ose thjesht dëshirës për të qëndruar aktiv.
Megjithatë, punonjësit e moshuar përballen me një sërë sfidash personale dhe profesionale që nëse mbeten të pamoratura, mund të prishin angazhimin, të rritin kthimin dhe të nxisin kostot lidhur me shëndetin. Programet e Ndihmës së Punëdhënësve (EAP) kanë kohë që kanë qenë një bazë e paketave të përfitimeve të korporatave, por potenciali i tyre i plotë për të mbështetur punonjësit e moshuar shpesh nuk është i lejuar.
Një EAP e zhvilluar mirë veçanërisht një i përshtatur ndaj nevojave të punonjësve të moshuar ⇩ mund të mbyllë hendekun midis stresuesve të përditshëm dhe mirëqenies afat-gjatë, duke ndihmuar punonjësit të lundrojnë me problemet shëndetësore, presionet financiare, detyrat e kujdesit, tranzicionin e karrierës dhe çështjet e punës në lidhje me moshën. Ky artikull shqyrton rolin e EAP-it në mbështetjen e punonjësve të moshuar, sfidat unike që ndeshin dhe përfitimet e prekshme si për punonjësit, ashtu edhe për punëdhënësit.
Të kuptojmë programet e ndihmës për punëdhënësit në kontekst
Programet e Ndihmës së Punëve janë të sponsorizuara nga punëdhënësit, vlerësimi konfidencial, këshillimi dhe shërbimet referuese, të cilat janë bërë për të ndihmuar punonjësit të zgjidhin problemet personale që mund të ndikojnë në punën.
Shumica e EAP-eve ofrojnë këshillime afat-shkurtër (pergjithësisht 383 seanca për çështje) dhe pastaj u referohen punonjësve ndaj burimeve të komunitetit ose kujdesit afat-gjatë nëse nevojitet. Shërbimet zakonisht janë të arritshme nëpërmjet telefonit, platformave onlajn, ose vizitave me persona, shpesh pa kosto të drejtpërdrejtë për punonjësit. Për punëtorët e vjetër, këto programe ofrojnë një pikë hyrjeje të matur dhe të besueshme për trajtimin e problemeve që përndryshe mund të shmangin nga stigmat apo mungesa e ndërgjegjësimit.
Kur EAP - ja promovohet aktivisht dhe projektohet me më të moshuar në mendje, ato bëhen një mjet kritik për nxitjen e një force punëtore të shëndetshme, përfshirëse dhe prodhuese shumëgjeneruese.
Sfida të veçanta që hasin punëtorët e moshuar
Punonjësit e moshuar sjellin vlerë të jashtëzakonshme, por ata përballen gjithashtu me disa presione të mbivendosjes që janë më pak të zakonshme midis kolegëve të rinj. Pranimi i këtyre sfidave është hapi i parë në ndërtimin e një sistemi mbështetës efektiv nëpërmjet një EAP.
Shqetësimet shëndetësore dhe administrimi i kushteve kronike
Ndërsa njerëzit plaken, përhapja e madhe e kushteve kronike shëndetësore, si artriti, diabeti, sëmundjet e zemrës dhe tensioni i lartë, mund të çojë në lodhje, dhembje dhe në nevojën për të marrë masa mjekësore të vazhdueshme.
Një EAP mund të sigurojë trajnim shëndetësor, burime të menaxhimit të stresit dhe këshillime afatshkurtër të përqendruara posaçërisht në përballimin e kushteve kronike.
Shëndeti mendor dhe izolimi shoqëror
Punëtorët e moshuar mund të jenë më të prekshëm nga vetmia dhe izolimi, sidomos nëse kanë humbur bashkëshortin, miqtë janë tërhequr në pension ose janë në vende pune ku ndihen të shkëputur nga kolegët e rinj.
EAP - i luajnë një rol jetësor duke u dhënë mundësi të besueshme këshilltarëve të liçensuar që e kuptojnë peizazhin emocional të plakjes.
Diskriminimi i vonuar dhe skeotikizimi
Pavarësisht nga ligjet që mbrojnë punëtorët e moshuar, diskriminimi i moshës mbetet një çështje e vazhdueshme.
EAP-et mund të ofrojnë trajnime në lundrimin e dinamikës së punës, trajnimin e sigurisë dhe mbështetjen emocionale.
Përshtatja teknologjike dhe nevoja për t'u stërvitur
Edhe pse mosha nuk është pengesë për të mësuar, punëtorët e moshuar mund të mos jenë rritur me të njëjtin nivel të gripit dixhital si moshatarët e rinj, pa mbështetjen e duhur, kjo mund të çojë në zhgënjim dhe ndjenja mosarritjeje.
Të kujdesesh për përgjegjësitë
Një numër i madh punonjësish të moshuar janë pjesë e brezit ♫ dhe të ♫ të kujdesen për prindërit e moshuar, ndërkohë që mbështetin edhe fëmijët ose nipërit e tyre.
EAP - ja mund t'u japë referime këshilltarëve të moshuar, burimeve ligjore e financiare dhe grupeve mbështetëse për ata që kujdesen për të sëmurët.
Stresi financiar dhe pasiguria e pensionit
Presionet financiare ndaj punëtorëve të moshuar janë shumë të ngjashme me sfidat e shpëtimit të mjaftueshëm për pension, ndërkohë që kanë të bëjnë me rritjen e kostos së kujdesit shëndetësor.
Një EAP me një komponent të fuqishëm këshillimi financiar mund të ndihmojë punonjësit e moshuar të krijojnë plane për administrimin e borxhit, të ndërtojnë strategji pensioni dhe të drejtojnë mundësitë e sigurimit.
Shërbimet kryesore të EAP - së që u sjellin drejtpërdrejt dobi punëtorëve të moshuar
Për të mbështetur me të vërtetë punonjësit e moshuar, organizatat duhet të sigurojnë që programi i tyre të ofrojë ⇩ ose të përshtatet për të përfshirë shërbimet e mëposhtme:
Këshillat për shëndetin mendor në mirëbesim
Disa EAP ofrojnë gjithashtu specialitete të veçanta për këshillime gjeratrike.
Konsultime financiare dhe ligjore
Për punëtorët e moshuar, këto mund të përdoren për të shqyrtuar llogaritë e pensioneve, për të krijuar dëshira, për të kuptuar Mediciaren dhe Sigurinë Sociale, për të administruar planifikimin e pronës ose për të zgjidhur çështjet lidhur me borxhin apo vjedhjen e identitetit.
Mirësia dhe stërvitja e shëndetit
Disa EAP integrohen me teknologjinë e banueshme ose sigurojnë nxitje për të marrë pjesë në aktivitete të mira.
Kujdesi për pleqtë dhe kujdesi për të moshuarit mbështetin burimet
Ky shërbim special i ndihmon punonjësit të gjejnë dhe të vlerësojnë azilet, të ndihmojnë në shtëpi, në ndihmat shëndetësore dhe në qendrat e kujdesit për të rriturit.
Zhvillimi i karrierës dhe stërvitja në tranzicion
Shpesh punëtorët e moshuar duan të vazhdojnë të rriten, qoftë nëpërmjet roleve të pjesshme, këshillimeve, këshillimeve ose këshillimit në pension.
Ndihmë për balancimin e jetës së punës
Referimet për kujdesin e fëmijëve, kujdesin e pleqve, shërbimet e riparimeve në shtëpi, transportin dhe programet e komunitetit i ndihmojnë punonjësit të administrojnë logjistikën e përditshme, duke liruar për punë një grup mendor.
Përdorimi i dobët dhe mbështetja e varur
Ndërsa të rriturit më pak të zakonshëm, të rriturit nuk janë të imunizuar nga abuzimi me alkoolin apo nga varësia ndaj ilaçeve. Shqyrtimi në mirëbesim dhe referimi ndaj trajtimit nëpërmjet EAP mund të jetë jetë jetë-shpëtues.
Dobitë e mbështetjes së punonjësve të moshuar nëpërmjet një strategjie të bashkërenduar të EAP
Kur organizatat investojnë në EAP që plotësojnë nevojat e punëtorëve të moshuar, kthimi është thelbësor në dimensionet e shumta të performancës së biznesit.
Punëdhënës i zoti Mirë-Being dhe shëndeti mendor
Punonjësit e moshuar që kanë mundësi të hyjnë në kohën e duhur, në një raport me mbështetje të rëndësishme, raportojnë më pak stres, ankth dhe depresion.
Gjithnjë e më shumë punë dhe besnikëri organizative
Humbja e njohurive institucionale, shpenzimet rekrutuese dhe koha e vrullshme për punëtorët e rinj mund të shmangen kur punonjësit mbështeten në fazat e fundit të karrierës.
Kujdesi shëndetësor i reduktuar dhe mungesa e mungesës së dëshmive
Punonjësit që administrojnë stresin dhe kushtet kronike marrin gjithashtu më pak ditë të sëmura. sipas një studimi nga Shoqata e Ndihmës së Punëdhënësve të Amerikës së Veriut, çdo 1 dollar i investuar në EAP-të kthehet 3 deri në 10 dollarë në mungesat e kufizuara, kostot e kujdesit shëndetësor dhe përmirësimin e rendimentit.
Nxitja e një kulture të punës ekskluzive dhe të ndryshme
Kur një punëdhënës komunikon se mbështet punëtorët në të gjitha fazat e jetës, dërgon një mesazh të fuqishëm. Ekipet e moshës së ndryshme janë më novatore, më produktive dhe më elastike.
Përmirësim i produktivitetit dhe i angazhimit
Punonjësit që nuk shpërqendrohen nga krizat e pazgjidhura personale, shqetësimet shëndetësore ose ankthet financiare mund të përqendrohen në punën e tyre.
Praktika më të mira për punonjësit: Përpunimi i EAP-it për punëtorët e moshuar
Për të maksimizuar ndikimin e një EAP për punonjësit e vjetër, organizatat duhet të lëvizin përtej qasjeve të përgjithshme me një madhësi të madhe dhe të miratojnë strategjitë e synuara.
Nxiti aktivisht EAP - në për punëtorët e moshuar
Shumë punonjës nuk e dinë që EAP-i i tyre ekziston ose nënvlerësojnë gjerësinë e shërbimeve. Përdor kanale të shumëfishta për të rritur ndërgjegjësimin: materiale orientuese, posta intranet, trajnim menagjere, seminare për planifikimin e pensioneve dhe postë direkte.
Të mos jemi të gatshëm për të bërë gjëra të tjera të mira dhe për të përfituar
Lidhja me programet shëndetësore në gjendje të lirë, sfidat e palestrës, seminaret e puseve financiare dhe rrjetet mbështetëse të kujdesit. Integrimi e bën më të lehtë për punonjësit të kenë mundësi të marrin ndihmë dhe të përforcojnë një kulturë të mirëqenies.
Menaxherët e trenit dhe HR do të njohin nevojat
Menagjerët e linjës duhet të pajisen për të dalluar shenjat e stresit, sfilitjes ose çaktivizimit në anëtarët e vjetër të ekipit pa bërë supozime të bazuara në moshë. Pastaj mund t'i referohen me butësi punonjësve në EAP. Trajnimi i supervizitorëve mbi diskriminimin e moshës dhe komunikimin gjithëpërfshirës është gjithashtu thelbësor.
Ofroni ndihmë të përshtatshme dhe të përshtatshme
Punonjësit e moshuar mund të preferojnë këshillimet telefonike me anë të aplikacioneve ose mund të kenë dëmtime vizuale ose dëgjimi që kërkojnë teknologji adaptuese. Siguroni që ofruesi EAP ofron shumë pika hyrjeje, duke përfshirë mbështetjen e drejtpërdrejtë të telefonit, bisedat me mesazhe dhe shërbimet video me regji të mbyllur. Jepni materiale të shtypura për ata që janë më pak të rehatshme me platforma dixhitale.
Përfshi hyrjen në EAP në anëtarin e familjes
Për punëtorët e moshuar kjo do të thotë se bashkëshorti ose partneri mund të përdorin edhe këshillat, paratë financiare dhe ato ligjore.
Shqyrtimi i rregullt dhe veprimi i matur
Përdor të dhënat e përdorimit, sondazhet e kënaqësisë dhe analizën e pretendimeve ⇩ për të identifikuar të çarat në shërbim të punonjësve të moshuar. Rregullo ofertat e programit bazuar në reagimet.
Studim i çështjeve: Si e ktheu një organizatë e saj EAP në një Hub të ripërmbajtjes
Një kompani e madhe prodhimi me një forcë të moshuar pune vuri re se një numër joproporcional punonjësish të vjetër po dilnin në pension më parë se ç'ishte planifikuar shpesh për shkak të krizave shëndetësore ose stresit financiar. Kompania riorganizoi EAP-in e saj për të përfshirë treinimin e përkushtuar të pensionit, sesionet e planifikimit financiar me specialistë të certifikuar të vjetëruar në vendet e vjetra dhe shërbimet e lundrimit të kujdesit.
Brenda 18 muajve, përqindja e punonjësve të vjetër duke përdorur EAP u rrit nga 8% në 27%. Kompania raportoi gjithashtu një reduktim 15% në pretendimet afat-shkurtër të paaftësisë midis punonjësve 55+ dhe një rritje 12% në ruajtjen midis atyre moshave 60165. Pikët e sondazhit të punonjësve për 55+ korburt u përmirësuan me 18 pikë. Nisma kushtoi më pak se 50$ për punonjës të mundshëm dhe dha një ROI të matshëm nëpërmjet kthimit më të ulët dhe pretendimeve të ulta shëndetësore.
Linja e poshtme: EAP si një investim strategjik në një fuqi pune të rëndë
Programet e Ndihmës së Punëve nuk janë më vetëm një rrjet sigurie për krizat, kur projektuar dhe nxitur me kujdes, ato bëhen një pasuri strategjike që ndihmon organizatat të lulëzojnë në një mjedis shumë-gjenerues.
Ndërsa forca punëtore vazhdon të grijë, punëdhënësit që nuk e përshtatin rrezikun duke humbur talentin e tyre më me përvojë ndaj konkurrentëve apo më keq, deri në pension të parakohshëm, ata që përqafojnë një qasje aktive, përfshirëse ndaj EAP-eve do të gjejnë veten me një forcë punëtore më të angazhuar, më elastike dhe më produktive në të gjitha grup - moshat.
Për udhëheqje të mëtejshme në zbatimin ose zgjerimin e një EAP, burimet konsultuese nga Shoqata e Ndihmës së Emplojes e Amerikës së Veriut (EASNA) dhe Socity for Human Resource Management (SHRM] [FL:3]. Për të dhënat mbi plakjen, eksplorojnë raportet nga Byroja e Statistikave: [FL] dhe [FL]:6]: [TL]