Në tregun e sotëm të punës tepër konkurrues, kërkuesit e vjetër të punës shpesh përballen me një betejë të vështirë që shkon përtej fërkimit normal të gjetjes së punës së re, pavarësisht nga përvoja e dorës, nga njohuritë e mëdha në industri dhe nga etika e madhe e punës, shumë profesionistë që përballen me një forcë të madhe (dhe ndonjëherë të tepërt) anë të njëanshmërie dhe pengesash sistematike që mund të prishin kërkimin e tyre. Konvergjenca e ndryshimeve teknologjike, kulturave të thella të punës dhe stereotipeve të vazhdueshme lidhur me moshën, krijon një stuhi të përsosur për talentin e përjetuar. megjithatë këto nuk janë të pakapshme dhe nuk kuptojnë pengesat specifike, nuk mund të vendosin strategjitë e tyre të zhvillohen, por vetëm kërkuesit në rritje të cilat janë në moshë të suksesshme për të arritur një diversitetin e lartë, por në krahasim me atë që ata që kanë arritur një diversitetin e tyre dhe që po konkurrojn për të kenë një kualifikimin e tyre.

Qëllimi i diskriminimit në moshë në harenë moderne

Diskriminimi i moshës mbetet një nga format më të përhapura të papërshkueshme të paragjykimit të punës, sipas Komisionit të Punësimit të Barabartë (EEEOC), akuzat lidhur me moshën vazhdimisht përbëjnë mbi 20% të të gjitha çështjeve diskriminuese, me dhjetëra mijë ankesa të paraqitura çdo vit. fenomeni nuk kufizohet në shkurtimet e shkurtimeve apo promovimeve; shpesh fillon në ekranin e parë të rinisë. Studimet kanë treguar se aplikantët mbi 50 marrin më pak telefonata se sa kandidatët e rinj të kualifikuar, edhe kur përvoja e tyre është e drejtpërdrejtë.

Problemi është i përbërë nga rritja e sistemeve gjurmuese të drejtuara nga algoritmi (ATS). Këto sisteme shpesh i japin përparësi kuptim fjalëve dhe formateve që kërkuesit e rinj të punës ka më shumë të ngjarë t'i përdorin, duke i filtruar pa dashje kandidatët e moshuar, rifillimet e të cilëve pasqyrojnë një epokë më të hershme të shkrimit profesional. Për më tepër, "të përshtatshëm për kulturën" vlerësimet e të cilave disa kompani përdorin për të shfaqur "energjinë" ose "asitetin dixhital" ق mund të bëhen prokura të maskuara për diskriminimin e moshës. Punët mund të barazojnë pave pa dashje me rinijet dhe përvojën me një dimatim të rremë, diko të rremë që i dëmton si organizatat dhe ato që kalojnë mbi ta.

Mbrojtja ligjore ekziston, por zbatimi është sfiduese. Në vend të kësaj, njëanshmëria shfaqet nëpërmjet sinjaleve tinëzare: komente për të qenë "më të kualifikuar," shqetësime rreth "të përshtatshmes një-gjatë" ose pyetje rreth rehatisë me teknologjinë e re që nuk u është bërë kurrë aplikatorëve të rinj.

Sfidat e zakonshme për ata që kërkojnë punë

Ndërsa diskriminimi në moshë është tema e jashtëzakonshme, ai shfaqet nëpërmjet disa sfidave specifike, të ndërlidhura.

Diskriminimi i moshës në shenjtëri dhe në ripërmbajtje

Shumë kërkues të moshuar të punës i thonë se kanë "përpunuar" shpesh maskat që besojnë se punëdhënësi beson se një kandidat do të jetë më i aftë ose më i prirur të bëjë një pagë më të mirë, por nuk do të ketë më shumë mundësi të jetë i gatshëm për të bërë një punë, por do të ketë një rol më të mirë, por do të ketë një rol më të mirë në një rol të përshtatshëm, por do të kenë mundësi të mos marrin kurrë më vonë.

Vendosin aftësi të mëdha ose të gabuara

Një administrator marketingu që shkëlqen në fushatat e shtypit mund të ketë pak përvojë me SEO, analitike të medias sociale, ose platforma të marketingut. Një inxhinier i aftë në gjuhët e trashëgimisë së re mund të ketë nevojë të mësojë korniza të reja.

Pritje për të qenë të lumtur dhe për t'u pajtuar

Pas vitesh rritjeje dhe progresi në karrierë, shumë nga më të vjetrit që kërkojnë punë kanë shpresa pagash që janë më të larta se buxhetet e nivelit të hyrjes ose të mesme. ndërsa ky është një rezultat i natyrshëm i përvojës, mund t'i kushtojë ato nga rolet që kandidatët më të rinj, më pak me përvojë do të pranojnë për më pak. disa kompani mund të kenë frikë se mos një punëdhënës i vjetër do të kërkojë një premis që shtrembëron kapitalin e tyre të brendshëm. të tjerë thjesht mund t'i vlerësojnë ato për të mbajtur një rol të rreptë të paguar që nuk mund t'i përshtatet edhe kur kjo përvojë të japë menjëherë.

Rrjetimi dhe hyrja në tregjet e fshehta të punës

Mënyra më e efektshme për të gjetur një punë është shpesh nëpërmjet rrjeteve personale, por shumë punëtorë të moshuar shpesh kanë lënë të gabuar lidhjet e tyre profesionale, kanë kaluar vite në të njëjtën industri apo edhe në të njëjtën kompani, duke ndërtuar marrëdhënie të thella që tani janë të ndenjura. ndërkohë, profesionistët e rinj shpesh janë më aktivë në Lidhjet e LinkedIn, duke ndjekur ngjarjet virtuale dhe duke u angazhuar me grupe të industrisë në platforma si Slak ose dispontard. "Vendet e fshehta të punës që janë të mbushura nëpërmjet vendeve të referimit, para se të vihen publikisht ata që janë të dukshëm në favore të reja për punë, të cilët nuk janë të përfshirë në rrjetet sociale, nuk janë të pranishëm në rrjetet moderne ose në një rrjet të përshtatshëm për të përsosur ose në mënyrë të tillë që mund të jenë të jenë të jenë të prirur për të mirë.

Perceptimi i savotimit dhe përshtatjes te Tech

Edhe kur një punëtor i moshuar është krejtësisht i rehatshëm me teknologjinë moderne, ata mund të përballen me një parashikim të paaftësisë. një profesionist me përvojë që mund të shkruajë çarte, të përdorë programe të menaxhimit të projektit dhe të drejtojë mjetet e bashkëpunimit në distancë mund të pyetet ende "A jeni të kënaqur me kompjuterët?" gjatë një interviste ♫ një pyetje që rrallë i bëhet 25 vjeçarit. Ky stereotip nuk është vetëm fyes, por gjithashtu anashkalon faktin se shumë punëtorë të moshuar kanë mësuar veten e tyre platforma të reja gjatë gjithë karrierës së tyre. Çështja është se shpesh punëdhënësit e njohur me një mjet specifik (me të cilin përdoret një mjet i ngjashëm me një mënyrë të veçantë (me) të përbashkët, por edhe nuk e kanë kuptuar faktin që kanë nevojë për t'u përshtatur këto ide të përgjithshme të ndryshme për t'u përshtatur këtyre metodave të ndryshme të përdorimit të trurit në fushën e përdorimit të trurit të trurit të tyre.

Shqetësime shëndetësore dhe të gjata

Ndonëse rrallë thuhet se disa punëdhënës shqetësohen për planet shëndetësore dhe të pensioneve të kandidatëve të moshuar, sipas të dhënave nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), kompanitë që investojnë në programet e mirëqenies dhe marrëveshjet fleksibël të punës, shpesh kanë më pak ditë të sëmura dhe më të larta se homologët e tyre më të rinj, sipas të dhënave nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM). Kompanitë që investojnë në programet e tyre të mirëqenies dhe në rregullimet e punës, gjejnë se ekipet e moshës së lartë dhe kthim më të ulët.

Strategji për të moshuarit e Jobit, që të pajtohen me efektshmëri

Duke marrë një qasje strategjike, aktive, profesionistët e vjetër mund të pozicionohen si kandidatë kryesorë. Çelësi është të riorganizohen përvojat si një pasuri, jo një detyrim dhe të kundërvihen aktivisht ndaj paragjykimeve që ekzistojnë në procesin e punësimit.

Rifreskoni praninë dhe rifillimin dixhital

Rifillimi dhe profili juaj online janë shpesh gjërat e para që një rekrut i sheh. Siguroni që profili juaj i lidhur është i plotë, profesional, dhe përdorni fjalë kyçet aktuale të industrisë. përfshin arritjet e mundshme të rritjes së të ardhurave, kursimet e kostos, rezultatet e projektit {1 në vend që thjesht të rreshtohen detyrat. konsideroni heqjen e datave të diplomimit nëse keni qenë jashtë shkollës për më shumë se 15 vjet, pasi kjo mund të shkaktojë supozime të mospa dashje të moshës. Rifillimi juaj duhet të përqendrohet në 1018 vitet e fundit të përvojës përkatëse; rolet mund të përmblidhen shkurtimisht. Një projektim modern që është një projekt i pastër që është thelbësor për punë, pasi një studim i ri-punësve profesionale.

Investo në përmirësimin e aftësive dhe në realizimin e gjërave

Mësimi konstant është i panegociueshëm. Platformat si Kursara, Lidhja In Mësimit, dhe Udacity ofrojnë kurse të përballueshme në çdo gjë, nga analitike të dhëna deri te marketingu dixhital në menaxhimin e projektit të shkathët. Certifikimet nga trupat e njohur (p.sh. PMP, Google Analytics, AWS) mund t'u sinjalizojnë punëdhënësve se ju jeni të tanishëm dhe të përkushtuar. Shumë kolegje të komunitetit ofrojnë gjithashtu tretacione me kosto të ulët. Në mënyrë të rëndësishme, mos i fshihni këto përpjekje; ato me rëndësi të shquara në profilin tuaj dhe rifillimin e profilit tuaj të rifillimit të ri-përshtatueshëm dhe replikimitimeve direkte.

Rrjeti në mënyrë strategjike dhe autentike

Rindërtoni rrjetin tuaj profesional duke ndjekur konferencat e industrisë (vitual ose person), duke u bashkuar me grupet përkatëse të lidhur me Lidhjet, dhe duke u rilidhur me ish-kolegët dhe administratorët. Përqendrohu në ofrimin e vlerës së artikujve të aksioneve, duke ofruar prezantime, ose duke ofruar këshilla 28 në vend që të kërkoni menjëherë për të bërë punë. Bashkoni organizatat profesionale të ndryshme të tilla si komuniteti i punës i AARP-it ose dhoma juaj lokale e tregtisë. Të konsiderojmë intervistat informative me njerëz në kompani apo role që ju interesojnë.

Çdo kërkesë e veçantë dhe gati për t'iu drejtuar Bias

Aplikimet e përgjithshme rrallë ia dalin. Personalizojnë redaktimin dhe letrën tuaj për secilin rol, duke pasqyruar gjuhën e përshkrimit të punës. Vër në dukje shembuj specifikë ku keni mësuar një aftësi të re, i përshtatur për të ndryshuar ose udhëhequr një transformim. Në intervista, mund t'ju duhet të trajtoni drejtpërdrejt shqetësimet e moshës. Praktikoni një përgjigje të shkurtër, të sigurt që ripërmban përvojën tuaj si një forcë: "Unë sjell një përzierje të gjykimit me përvojë të re dhe perspektivë të re.

Shqyrto rregullimet alternative të punës

Nëse punësimi në kohë të plotë është i vështirë, eksploro konsultimet, kontratat ose rolet e bazuara në projekt. Këto mund të shërbejnë si një urë, duke ju lejuar të ndërtoni përvojën e kohëve të fundit dhe të demonstroni vlerën tuaj. Shumë kompani janë të hapura për drejtuesit e fraksioneve apo specialistë të përkohshëm. Agjencitë e Temp-it që specializohen te profesionistët me përvojë (si Robert Gjysmë ose Korn Ferri) mund të jenë aleatë të vlefshëm. përveç kësaj, konsideroni rolet e largëta ose hibride që mund të jenë më pak të kufizuara gjeografikisht dhe më të hapura për të përjetuar afërsi.

Roli i punonjësve dhe i politikës në nivelimin e fushës së lojës

Punëdhënësit dhe politikëbërësit kanë një rol vendimtar në krijimin e një peisazhi më të drejtë për kërkuesit e vjetër të punës.

Praktika të hareshme në moshë

Punonjësit mund të fillojnë duke shqyrtuar përshkrimet e tyre të punës për gjuhën e moshës së shkuar, ♫ termat si "në gjuhën e shenjave," "të diplomuar të vjetër," ose "grupi i ri i panjohur" mund të shkurajojnë aplikantë të vjetër. Shqyrtimi i verbër i rifillimit (emëret e tërhequr, moshat dhe datat) mund të zvogëlojë një paragjykim të pavetëdijshëm. Pllajet e intervistës duhet të përfshijnë një përzierje të moshave dhe intervistuesit duhet të stërviten për të shmangur pyetjet lidhur me moshën. Vlerësimin e aftësive mund të ndihmojnë kandidatët mbi meritat në vend se sa supozimet. Gjithashtu, duhet të botojnë diversitetet dhe përfshirjen e tyre, duke përfshirë edhe diversitetin e tyre, duke përfshirë edhe diversitetin për të mbajtur diversitetin në moshë të dhënë llogari.

Programe të kundërt për mentorinë dhe për mentorinë

Të bëhen programe formale këshilluese që kanë përvojë me punonjës më të rinj u sjellin dobi të dy grupeve, ndërsa kolegët më të rinj fitojnë gjykim praktik.

Politika dhe Advocenca

Politikat qeveritare ose mund të ndihmojnë ose pengojnë kërkuesit e vjetër të punës. ADEA dhe ligje të ngjashme në vendet e tjera ofrojnë një bazë, por duhen edhe përforcime të forta për zbatimin e aftësive të ndërgjegjësimit publik dhe disa juridiksione. Disa janë duke eksperimentuar me "bane kutinë" për moshën { duke hequr pyetjet lidhur me moshën nga aplikimet fillestare. Përveç kësaj, nxitjet e taksave për kompanitë që punësojnë punëtorë të moshuar ose investojnë në ritreinimin e vendeve më të ndryshme, grupe të ndryshme si AARP dhe Këshilli Kombëtar në Aging për të vazhduar për këto ndryshime dhe përpjekje të vjetra pune, mund të mbështesin këto vende duke ndarë me anë të ndarjes së tyre dhe votës për të cilat janë më parë kandidatët për të fituar.

Ndërtimi i një rrjeti mbështetës dhe qëndrimi i qëndrueshëm

Puna në çdo moshë është stresuese, por punëtorët e moshuar mund të ndihen më shumë nën presion nga përgjegjësitë financiare, nga shpresat familjare ose nga ndjenja e identitetit profesional lidhur me karrierën e tyre. është thelbësore të ndërtojnë një sistem mbështetës.

Çdo intervistë, edhe nëse është e pasuksesshme, është një mundësi për të mësuar, çfarë pyetjesh u bënë, çfarë kundërshtimesh u ngritën dhe për të përmirësuar reagimin tuaj. Festoni fitoret e vogla, një bisedë pozitive, një kërkesë për një intervistë të dytë.

Konvergjenca: Përvoja si një edge kompetitive

Sfidat e kërkuesve të vjetër të punës janë reale dhe shumë të ngjashme, por ato nuk përcaktojnë të gjithë peisazhin. duke njohur paragjykimet, aftësitë shtesë, rrjetet me qëllim, dhe duke treguar një histori bindëse të vlerës, profesionistët me përvojë mund të kapërcejnë pengesat që shumë shpesh trajtohen si të pakapërcyeshme. ndërkohë, punëdhënësit që shpërfillin këtë pishinë talenti e bëjnë këtë me rrezikun e tyre, veçanërisht ndërsa mungesat e punës në shumë industri bëjnë çdo kandidat të çmuar. kompanitë më të prirura tashmë po riorganizojnë proceset e tyre të punësimit për të qenë të moshës së shkuar në rritje dhe ato po korrin perspektivat e ndryshme, të kthimit në një shkallë më të ulët dhe më të gjerë në ekonomi.

Për kërkuesin e vjetër të punës, udhëtimi mund të kërkojë më shumë përpjekje se një dekadë më parë, por destinacioni ♫ një rol që respekton dhe përdor aftësitë tuaja të plota ♫ mbetet i arritshëm.

Për lexim të mëtejshëm, eksploroj burimet nga Qendra e kërkimit të punës , , EOC;s diskriminim i moshës [plaq:4] dhe SHRM; Udhëzon në pajtimin e punëtorëve të moshuar [FLT] [FL7] [FLT] [FL7]