Në mbarë Mbretërinë e Bashkuar, zgjedhjet për bashki janë bërë një fushë e rëndësishme beteje për politikat që kanë për qëllim trajtimin e papunësisë së të rinjve dhe reformimin e arsimit. me të rinjtë që përballen me një treg të paqëndrueshëm pune, me koston e jetesës dhe me ndryshimet e shpejta teknologjike, premtimet e bëra nga kandidatët në qytete si Londra, Mançester dhe Birminghami kanë pasoja të thella për mundësinë ekonomike dhe lëvizshmërinë sociale. këto zgjedhje nuk janë vetëm rreth transportit lokal apo policisë, por edhe gjithnjë e më shumë se si do t'i pajisin brezat e ardhshëm me aftësitë, përvojën dhe mbështetjen për të lulëzuar në një ekonomi konkurruese.

Papunësia e të rinjve në MB, ndërsa maksimumi i saj pas krizës financiare 2008, mbetet vazhdimisht i lartë në disa rajone dhe në disa demografi të veçanta. Sipas Zyrës për Statistikat Kombëtare, norma e papunësisë për 16 deri në 24 vjeç në MB ishte rreth 12% në vitin 2023, krahasuar me mbi 3% për popullsinë më të gjerë të punës. Kjo dallim është edhe më i gjerë në zonat e varfëra urbane, ku një në pesë të rinj mund të klasifikohet si NETE (jo në arsim, arsim, ose pasoja afat-gjata: të pakta për popullsinë e rritur, të ardhurat ekonomike dhe rezultatet e shëndetit.

Në të njëjtën kohë, sistemi arsimor përballet me presionet e veta, nga pabarazitë në financimin e shkollave në rajonet e ndryshme, deri në sfidën e vazhdueshme të organizimit të programeve me kërkesat e një ekonomie dixhitale dhe të gjelbër, kandidatët për kryebashkiakë janë të detyruar të mendojnë në mënyrë kreative se si të përdorin fuqitë e kufizuara në dispozicion të tyre. ndërsa kryetarët e bashkive nuk i kontrollojnë shkollat drejtpërsëdrejti, ata ushtrojnë ndikim mbi aftësitë, zhvillimin ekonomik, lidhjet e transportit dhe partneritetin me bizneset dhe universitetet. Ky artikull shqyrton se si kandidatët kryesorë për kryetar të kryesuar kandidatët për bashki përgjatë papunësisë së Madhe dhe arsimit janë duke ju drejtuar të rinjve, dhe strategjitë, duke propozuar pengesat që qëndrojnë në këtë mënyrë.

Konteksti i papunësisë dhe i arsimimit të të rinjve në Mbretërinë e Bashkuar

Për të kuptuar propozimet e politikës që janë duke u përparuar nga kandidatët për kryebashkiakë, është thelbësore për të kuptuar së pari shkallën dhe natyrën e problemit. Papunësia e të rinjve në Mbretërinë e Bashkuar nuk është një çështje monolitike; ajo ndryshon shumë nga rajoni, etnia dhe arritjet arsimore. Për shembull, nga Zyra për Statistikat Kombëtare tregon se nivelet e papunësisë së të rinjve në qytete të tilla si Birmingham dhe Liverpulit janë gati dyfishi në Londër dhe në Lindje. Kjo është një ndarje gjeografike e politikës së dukshme midis kandidatëve të bashkisë.

Edhe pse rezultatet e GCSE dhe të nivelit A janë përmirësuar në shkallë kombëtare, dallimi midis nxënësve të pafavorizuar dhe bashkëmoshatarëve të tyre më të pasur mbetet me kokëfortësi në të gjithë botën. Institutiumi për Studimet Fiskale ka dokumentuar se fondet për primpin në shumë autoritete lokale veriore dhe të mesme kanë rënë pas kësaj në mënyrë reale, pavarësisht nga përpjekjet e fundit për t'u rritur. Ky financim përkthehet në më pak burime për karierën, veprimtaritë e tjera, specialiste të cilat po përgatisin për të rinjtë.

Përveç arsimit formal, evolucioni i shpejtë i tregut të punës paraqet si sfida, ashtu edhe mundësi. Rritja e automatizimit, inteligjenca artificiale dhe tranzicioni i gjelbër po riformon kërkesën për aftësi. Shumë të rinj e lënë shkollën pa aftësitë dixhitale, aftësitë e problemeve apo kualifikimet teknike që kërkojnë punëdhënësit. në të njëjtën kohë, sektorët si energjia e ripërtëritëshme, marketingu dixhital dhe prodhimi i përparuar po përballen me mungesa akute. Kandidatët kryesorë gjithnjë e më shumë e shohin këtë mospërputhje si një pjesë thelbësore të strategjisë së tyre ekonomike.

Aleksionuesit e politikës në dispozicion të kryetarëve të bashkisë

Kryetarët e bashkive në Mbretërinë e Bashkuar nuk kanë kontroll të drejtpërdrejtë mbi shkollat apo universitetet, të cilat mbeten nën spurpimin e qeverisë qendrore dhe autoriteteve të arsimit vendor. megjithatë, ata zotërojnë një sërë fuqish të tjera që mund të ndikojnë ndjeshëm në punësimin e të rinjve dhe rezultatet e arsimit. Kuptimi i këtyre levave është kyç për vlerësimin e propozimeve të kandidatëve.

Policy Area Mayoral Power/Influence
Skills and Training Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans.
Economic Development Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces.
Transport and Connectivity Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas.
Housing and Regeneration Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres.
Partnerships Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations.

Këto leva janë më të fuqishme në autoritetet metropolitane të kombinuara, si Mançesteri i Madh, Midlands Perëndimore dhe West Yorkshire, ku marrëveshjet devolution kanë transferuar aftësi të rëndësishme dhe buxhete transporti. në Londër, kryetari ka gjithashtu ndikim mbi autoritetin më të madh të Londrës së Madhe, buxheti për aftësitë dhe programet e punësimit.

Strategji të përbashkëta përtej Platformave kandidate

Ndërsa çdo kandidat sjell përparësitë e veta, disa strategji ripërthyhen anembanë vendit. këto pasqyrojnë një konsensus se vetëm rrugët akademike tradicionale janë të pamjaftueshme dhe se nevojitet një metodë më e përshtatur lokale.

Trajnim i vazhdueshëm i votuesve dhe arsimim teknik

Për shembull, një kandidat në Midlandet Perëndimore mund të theksojë trainimin në mënyrë praktike në mënyrë praktike dhe jo vetëm njohuri teorike, ndërsa një kandidat i Londrës përqendrohet në industritë dixhitale dhe krijuese.

Disa kandidatë kanë propozuar krijimin e qendrave të ♫ aftësive të ndryshme që sjellin së bashku kolegje, punëdhënës dhe ofrues të stazhitës nën një çati.

Zgjerimi i programeve të stazhionit

Ata propozojnë të përdorin fuqinë e tyre konventuese ndaj papunësisë së të rinjve. Kandidatët shpesh zotohen të rritin numrin dhe cilësinë e vendeve të stazhimit brenda qytetit apo rajonit të tyre. Ata propozojnë të përdorin fuqinë e tyre të rezervistave për të inkurajuar sipërmarrjet më të vogla dhe të mesme (SME-të) për të marrë përsipër stazhinerët, shpesh duke ofruar nxitje financiare apo duke reduktuar ngarkesat burokratike. Qeveria e MB-së, Lavishie Levy është kritikuar për të qenë tepër i ngurtë dhe i nënpërdorur; kandidatët për kryebashkiakë shpesh për të mbrojtur në se si mund të shpenzohen fondet e shpenzuara, duke përfshirë një stazhierë apo trajnimi.

Ndër të tjera, cilësia është një shqetësim i madh. Kandidatët theksojnë rëndësinë e sigurimit të stazhimit të stazhit të nxënësve çon në punësim të vërtetë, të qëndrueshëm dhe ofrojnë stërvitje të fuqishme në vend të punës së lirë.

Mbështetja për sipërmarrjen dhe nisjen e rinisë

Duke ditur se jo të gjithë të rinjtë janë të përshtatshëm për punësimin tradicional, shumë kandidatë janë të aftë për sipërmarrje, propozojnë që të ushqehen fondet për inkubatorët fillestarë, skemat e këshillimit të biznesit dhe grantet e farërave veçanërisht për njerëzit nën 25 vjeç, kjo strategji është veçanërisht e admiruar në qytetet me sektorë të mëdhenj krijues apo teknologjikë, ku mund të ushqehet një brez i ri i themeluesve. për shembull, kryetari i bashkisë së rajonit të Liverpulit ka mbështetur më parë një Fondi të Sipërmarrjes së të Erët të 32th që ofron kredi të vogla dhe trainer për pronarët e rinj të biznesit.

Programet e sipërmarrjes shpesh janë të lidhura me trainimin e aftësive dixhitale, pasi një pjesë e madhe e fillimit të viteve moderne kërkon një nivel të pranisë në internet, aftësinë e e-tregtisë ose aftësinë e softuereve. Kandidatët argumentojnë se duke ulur pengesat për të filluar një biznes, ata mund të krijojnë një cikël të virtytshëm të krijimit të vendeve të punës dhe dinamizmit ekonomik.

Përmirësizo mundësinë për të mësuar e mësuar gjatë

Duke iu drejtuar pengesave financiare dhe logjistike për arsimin e mëtejshëm dhe të lartë është një temë tjetër e zakonshme. Kandidatët propozojnë rritjen e bursarëve për studentët me të ardhura të ulta, lejet e transportit pa pagesë për të rinjtë që ndjekin kolegjin apo trainimin dhe zgjerimin e programeve të mësimit të të rriturve për ata që e lënë shkollën herët. disa kanë mbrojtur kthimin e granteve për mirëmbajtjen e studentëve universitarë, ndonse kjo mbetet një çështje për qeverinë qendrore. në nivelin e bashkisë, fokusi është në sigurimin se të rinjtë nuk përjashtohen nga mundësitë arsimore për shkak të asaj ku jetojnë apo të ardhurat e tyre familjare.

Në Londër, kandidatët kanë debatuar mbi meritat e arsimit të mëtejshëm falas për të gjithë banorët, një politikë tashmë e pilotuar në disa fusha. Kostoja është e rëndësishme, por përkrahësit argumentojnë se do të paguante për veten në afat të gjatë nëpërmjet të ardhurave më të larta të taksave dhe shpenzimeve më të ulta të mirëqënies.

Angazhimi i komunitetit dhe partneriteti lokal

Një strategji ndër-shpërndarëse është përdorimi i organizatave me bazë komuniteti për të projektuar dhe për të shpërndarë programe punësimi. Kryetarët nuk mund të vendosin zgjidhje nga lart; ata duhet të punojnë me bamirësitë lokale, grupet fetare, klubet e të rinjve dhe rrjetet e biznesit. Këto organizata kanë besimin dhe arritjen për të angazhuar të rinjtë që përndryshe mund të mungojnë nga skemat zyrtare shtetërore. Kandidatët shpesh premtojnë të ngrenë panelet e BE-së ose asambletë e qiejtdhenzusit, për t'u dhënë të rinjve një zë të drejtpërdrejtë në vendimet mbi politikat që ndikojnë tek ata.

Për shembull, një kandidat në Mançesterin e Madh ka propozuar një Taskforcë Punësimi të RET-së, e cila përfshin përfaqësues nga shoqatat e shtëpive, qendrat e punës, kolegjet dhe sektori vullnetar.

Studime mbi rastin nga garat kryesore

Për të ilustruar se si këto strategji po modelohen në praktikë, ne mund të shqyrtojmë disa zgjedhje të profilit të lartë bashkiake ku papunësia e rinisë dhe arsimi kanë marrë stad në qendër.

Londër: Propozimi i Agjensisë së Punësimit të të rinjve

Në zgjedhjet bashkiake të Londrës, një kandidat kryesor ka propozuar krijimin e një agjencie punësimi për të rinjtë në kryeqytet. kjo agjenci do të funksionojë si një dyqan me një ndalesë, duke lidhur të rinjtë me punë, stazhim dhe mundësi trainimi anembanë qytetit. ajo do të punonte ngushtë me rrjetin ekzistues të punës në mes Plus, por me një qasje më aktive dhe më të synuar, duke përfshirë punonjës të përkushtuar të rasteve për 16 deri 24 vjeçarë nga mjediset e pafavorizuara.

Kandidati argumenton se mbështetja ekzistuese është e fragmentuar dhe nuk arrin të trajtojë nevojat specifike të të rinjve londinezë, të cilët përballen me kosto jashtëzakonisht të larta strehimi dhe konkurrencë intensive për rolet e nivelit të hyrjes. Agjencia do të financohej nga një përzierje grantesh të qeverisë qendrore dhe një punë të vogël në bizneset e mëdha që veprojnë në kryeqytet, e ngjashme me stazhimin ekzistues të levës, por me më shumë kontroll lokal. Kritikët vënë në pikëpyetje nëse kjo do të shtonte një tjetër shtresë burokracie, por propozimi ka rendur me shumë votues që mendojnë se sistemi aktual nuk po punon.

Mançester: Aftësitë dixhitale në shkollë

Në Mançesterin e Madh, një kandidat ka vendosur aftësi dixhitale në zemër të platformës së tyre arsimore, ndërsa kryetari nuk ka pushtet të drejtpërdrejtë mbi programin shkollor, kandidati premton të përdorë fuqinë e plotë të autoritetit të kombinuar për të bindur shkollat dhe akademitë që të kenë besim në kodimin e plotë, analizën e të dhënave dhe sigurinë në internet në mësimet e tyre. propozimi përfshin financimin për trajnimin e mësuesve, dhënien e laptopëve falas për studentët nga familjet me të ardhura të ulta dhe një sfidë dixhitale në të gjithë qytetin që inkurajon të rinjtë të zhvillojnë zgjidhjet teknologjike për problemet lokale.

Kjo qasje lidhet me Ma Mançesterin, duke rritur reputacionin si një shpërndarës teknologjik, me kompani si Google dhe Amazona që zgjerojnë operacionet në qytet.

Birmingham: Stërvitja e reformave dhe lidhjeve të transportit

Në Midlendet Perëndimore, një kandidat për kryetar bashkie është përqëndruar në reformimin e mënyrës se si përdoren fondet e stazhimit. ata kanë bërë thirrje për një revolucion më të madh të ndihmës së shpejtë, duke lejuar që autoriteti i kombinuar të financojë drejtpërdrejt ofruesit e trajnimit që plotësojnë nevojat lokale, në vend që të kenë rrjedhje parash nëpër skemat kombëtare. përveç kësaj, ato propozojnë përmirësimin e shërbimeve të autobuzëve dhe tramvajeve për të siguruar që të rinjtë në pronat e jashtme të qytetit dhe qytetet aty pranë, të mund të arrijnë qendrat e trainimit dhe vendet e punës që ndodhen në qytetin e Birmingamit.

Kandidati ka premtuar gjithashtu një ♫ Person i Ri për Udhëtim Pass, duke ofruar çmime të reduktuara për 16 deri 21 vjeçarët në trajnim apo edukim. Kjo është një përpjekje e drejtpërdrejtë për të hequr një pengesë që pengon shumë veta të marrin mundësi jashtë lagjes së tyre të menjëhershme.

Sfidat dhe pengesat

Pavarësisht nga kreativiteti dhe ambicia e shumë propozimeve, mbeten pengesa të rëndësishme, sfida më e zakonshme e përmendur është financimi. Kryebashkiakët veprojnë brenda buxheteve të shtrënguara dhe aftësia e tyre për të investuar në programe të reja është e kufizuar nga sasia e fondeve të qeverisë qendrore që marrin. Sistemi aktual i devolution-it do të thotë se shumë vendime të shpenzimeve janë ende të kontrolluara nga Whitehall dhe kryebashkiakët kanë fuqi të kufizuara për rritjen e taksave. si rezultat, shumë propozime mbeten aspirata nëse ato nuk përputhen me angazhime të forta nga qeveria qendrore.

Edhe kur fondet janë në dispozicion, procesi i krijimit të agjencive të reja, ofruesve të trajnimit ose skemave të stazhimit mund të jetë i ngadaltë dhe i pavolitshëm.

Pabarazitë rajonale janë gjithashtu një pengesë e madhe, një strategji që punon mirë në një qytet të lulëzuar si Londra mund të mos jetë e përshtatshme në një qytet të deindustrializuar në Lindjen e Veriut. Kandidatët për kryetar bashkie duhet të jenë të kujdesshëm për të mos miratuar qasje të mëdha në të gjitha anët. Shpërndarja e pabarabartë e mundësive ekonomike do të thotë se edhe programet më të mirë të caktuara do të luftojnë në qoftë se thjesht nuk ka vende pune të mjaftueshme në zonë. kjo është ku lidhjet e politikave makroekonomike me veprimet lokale kanë ndikim të kufizuar mbi.

Për më tepër, ekziston rreziku i ♫politiçisë shkakton ndryshime të mëdha. Nismat afat-gjata si reforma e stazhimit apo transformimi i arsimit kërkojnë investime të qëndrueshme dhe vullnet politik nëpërmjet cikleve të shumta zgjedhore. Nëse një kryetar i ri i bashkisë vjen me përparësi të ndryshme, programet mund të shkurtohen përpara se të kenë një shans për të dhënë fryt. kjo pasiguri mund të pengojë partnerët e sektorit privat nga kryerja në bashkëpunime afat-gjata.

Mundësitë për shpikje

Pavarësisht nga këto sfida, momenti aktual ofron mundësi unike për kryebashkiakët për të bërë një ndryshim real. Tranzicioni i gjelbër, për shembull, po krijon një valë të vendeve të reja të punës në energjinë e ripërtëritshme, menaxhimin e gjërave dhe menaxhimin mjedisor. Kryetarët mund të reklamojnë programe aftësish për të përgatitur të rinjtë për këto role, njëkohësisht duke trajtuar papunësinë dhe trajtimin e objektivave klimatike. Rritja e punës së largët gjithashtu hap mundësitë për të rinjtë në zonat periferike për të patur më parë vende pune që ishin përqëndruar në qendrat e qytetit.

Disa kandidatë për bashki kanë propozuar platforma dixhitale që përdorin algoritmet për të rekomanduar kurse trainimi, stazhime dhe vende pune bazuar në aftësitë, interesat dhe vendndodhjen. Të tilla platforma mund të reduktojnë fërkimet në tregun e punës dhe të ndihmojnë të rinjtë të lundrojnë në zgjedhje komplekse.

Partneritetet sociale janë një rrugë tjetër premtuese, duke krijuar lidhje më të ngushta midis shkollave, kolegjeve dhe punëdhënësve, kryebashkiakët mund të krijojnë një kalim më të gjerë nga arsimi në punë. Modelet më të mira përfshijnë punëdhënësit në projektimin e programit mësimor, ofrimin e përvojës së punës që në moshë të njomë dhe dhënien e rrugëve të qarta të karrierës.

Më në fund, ekziston një oreks publik në rritje për ndryshim. pandemia solli shëndet mendor të të rinjve dhe para-karitet ekonomik në krye të debatit publik. Shumë të rinj janë përfshirë politikisht dhe janë duke kërkuar veprime.

Konfinitimi

Strategjitë që po propozohen pasqyrojnë një njohje në rritje se qasjet tradicionale kanë rënë shkurt dhe se udhëheqësit vendas kanë nevojë për pushtet dhe burime për të vepruar në mënyrë fleksibël.

Megjithatë, suksesi është larg të garantuarit.Njerimi i kufizimeve, burokracia, pabarazitë rajonale dhe rreziku i rritjes politike kërcënon të gjitha përparimin. brezi i ardhshëm i kryetarëve të bashkive do të ketë nevojë jo vetëm për plane ambicioze, por edhe për aftësinë për të ndërtuar koalicione të gjera, për të negociuar efektivisht me qeverinë qendrore dhe për të mbajtur fokusin mbi terma të shumëfishtë.