Puna e punës është një mjedis kritik ku punonjësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm për të drejtat e tyre kushtetuese dhe ligjore. duke kuptuar këto të drejta fuqizojnë punonjësit për të mbrojtur veten, për të njohur shkeljet dhe për të siguruar trajtim të ndershëm. ndërsa mbrojtja kushtetuese aplikohet kryesisht në veprimin qeveritar, shumë ligje federale dhe shtetërore shtrihen në mbrojtje të ngjashme ndaj punonjësve të sektorit privat. ky artikull siguron një shqyrtim të thellë të të të drejtave kushtetuese që zbatohen në vendin e punës, si dhe mbrojtje shtesë të statuacionit që duhet të dinë çdo punëtor.

Pamja e të drejtave kushtetuese në vendin e punës

Kushtetuta e SHBA-së mbron individët nga qeveria, por kërkesa e saj në vendet e punës private është më e kufizuar. Amendamentet e Parë, të katërta, të pesta dhe të 14-ta detyrojnë drejtpërdrejt punëdhënësit qeveritarë (federalët, shteti dhe vendas), për punonjësit privatë, këto të drejta shpesh zbatohen nëpërmjet statuteve si Titulli VII i Aktit të të të Drejtave Civile, Aktit Kombëtar të Marrëdhënieve dhe kushtetutave shtetërore.

Të drejtat kushtetuese kryesore në vendin e punës

Punëdhënësit duhet të jenë të familjarizuar me katër ndryshime themelore që modelojnë të drejtat e punës.

  • Amendamenti i Parë: mbron lirinë e fjalës, shprehjes dhe asocimit. Punonjësit publikë kanë mbrojtje më të gjerë; punonjësit privatë mbështeten kryesisht në ligjin shtetëror dhe politikat e kompanive.
  • Amendamenti i katërt: Roje kundër kontrolleve dhe kapjeve të paarsyeshme. Aplikacione drejtpërdrejt ndaj punëdhënësve qeveritarë; punonjësit privatë kanë të drejta private të privatësisë sipas ligjit shtetëror dhe parimeve të zëna.
  • Amendamenti i Fiftit: Mbrohet nga vetë-inkriminimi. Aplikatë në procedimet penale; punonjësit publikë kanë shtuar mbrojtjen nën Garritetin kundër Nju Xhersit .
  • Amendamenti i katërmbëdhjetë: garancitë e barabarta për mbrojtjen dhe procesin e duhur. Punonjësit publikë kanë mbrojtje proceduriale; punonjësit privatë mbrohen nga ligjet kundër diskriminimit.

Amendamenti i parë: I foluri dhe shprehja e lirë

Amendamenti i Parë ndalon qeverinë nga një liri e madhe e fjalës, për punonjësit publikë, Gjykata e Lartë në [Pikering kundër Bordit të Arsimit vendosi se fjalimi mbi çështjet e shqetësimit publik është i mbrojtur nëse nuk e prish vendin e punës apo nuk dëmton aftësinë e punonjësve për të kryer detyra. Kjo do të thotë se një mësues i shkollës publike nuk mund të pushohet për të folur mbi financimin e arsimit, por një punonjës privat nuk ka pretendime të tilla kushtetuese nëse një fjalim i ngjashëm.

Megjithatë, punonjësit privatë nuk janë pa mbrojtje; megjithatë, Akti Kombëtar i Marrëdhënieve me Punësimin mbron veprimtarinë e detyruar ♫ ♫ ♫ të punësuarit që veprojnë së bashku për të përmirësuar kushtet e punës ♫ që shpesh përfshijnë fjalë rreth pagave, sigurisë dhe praktikave të menazhimit. Përveç kësaj, shumë shtete kanë përjashtime nga punësimi që ndalojnë dhënien e ndihmës për raportimin e veprimtarisë së paligjshme (whistoblouting). Punëdhënësit duhet të kenë politika të qarta që respektojnë shprehjen e punonjësve ndërsa mbajnë rendin.

Amendamenti i katërt: Privacy and Researchs

Amendamenti i katërt mbron nga kërkimet dhe krizat e paarsyeshme.Në punonjësit publikë kanë një pritje të arsyeshme të privatësisë në zyrat e tyre, zyrat dhe zotërimet, megjithëse kjo pritje reduktohet në zona të përbashkëta apo publike të arritshme. Në ONERN kundër Ortegës , Gjykata e Lartë ka të bëjë kërkime të lidhura me punë pa ndonjë mandat nëse janë të arsyeshme në fushë dhe qëllim.

Për punonjësit e sektorit privat, Amendamenti i Katërt nuk aplikohet drejtpërdrejt, por të drejtat e privatësisë mbrohen nga ligji i vendit, statutet elektronike të mbikqyrjes dhe politikat e kompanive. Punëdhënësit duhet të balancojnë nevojat e ligjshme të biznesit ♫ si parandalimi i vjedhjes apo monitorimi i rendimentit ⇩ me punonjësit e 190 pritjeve të arsyeshme të privatësisë. Praktikat më të mira përfshijnë dhënien e lajmërimit të shkruar të politikave të mbikqyrjes, kufizimin e kërkimit për zonat lidhur me punën dhe shmangien e masave intruve si mbikqyrja e banjos.

Amendamenti i pestë: Vetë-inkronim

Amendamenti i Pestë mbron individët nga detyrimi për të dëshmuar kundër vetes në rastet kriminale. në vendin e punës, kjo lind gjatë hetimeve të brendshme kur punonjësve mund t'u kërkohet të japin deklarata që më vonë mund të përdoren kundër tyre.

Punonjësit privatë nuk kanë mbrojtje , por ata ende kanë të drejtë të qëndrojnë të heshtur dhe të këshillohen me një avokat përpara se të japin një deklaratë. Punonjësit nuk mund të detyrojnë fizikisht apo të arrestojnë një punonjës, por mund të ndërpresin punësimin për refuzimin e bashkëpunimit me një hetim të ligjshëm م nëse një kontratë bashkimi apo ligji shtetëror nuk jep ndryshe. Punëdhënësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm se çdo gjë që thonë në një intervistë mund të përdoret si provë dhe duhet të kërkojnë në se a është e detyrueshme intervista.

Amendamenti i 14-të: Mbrojtja e barabartë dhe procesi i punës

Amendamenti i 14-të siguron se asnjë shtet nuk do të 01/PUNE për asnjë person brenda juridiksionit të tij, mbrojtja e barabartë e ligjeve.♫ Kjo do të thotë se punëdhënësit publikë nuk mund të diskriminojnë bazuar në racën, gjininë, fenë apo karakteristika të tjera të mbrojtura, nëse nuk kanë një interes bindës. Ai gjithashtu ofron procesin e duhur procedurial ♫ dhe një seancë përpara se një punonjësi publik me një interes pasurie në punën e tyre (p.sh.sh., mësues të qëndrueshëm apo shërbëtorë civilë) të pushohen.

Punëdhënësit privatë nuk janë të lidhur drejtpërdrejt nga Amendamenti i Katërmbëdhjetë, por janë subjekt i një rrjeti ligjesh kundër diskriminimit: Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile, diskriminimi i Epokës së Punësimit, amerikanët me Aktin e Paaftësive dhe praktikat e rregullta shtetërore të punësimit. Këto ligje ndalojnë diskriminimin në pajtimin, shkarkimin, nxitjen, kompensimin dhe kushtet e punësimit.

Mbrojtje federale dhe shtetërore shtesë

Përtej amendamenteve kushtetuese, punonjësit gëzojnë mbrojtje të fuqishme sipas statuteve federale dhe shtetërore.

  • Drejt e organizm dhe angazhim në Veprimtarinë e Koncertuar: mbrojtur nga Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRA).
  • Drejt e në Ugeks Fair: mbrojtur nga Aktit të Fair Work Standards (FLSA) dhe ligjeve shtetërore të pagave.
  • Drejt një vendi të sigurt pune: mbrojtur nga Akti i Sigurisë dhe Shëndetit (OSH) dhe planet shtetërore.
  • Drejt e në Lejen Familjare dhe Mjekësore: Të mbrojtura nga Akti i Leave Familjare dhe Mjekësore (FMLA) dhe shteti lë ligjet.
  • Drejt për të qenë i lirë nga Retaliacioni: mbrojtur nga pothuajse çdo statut punësimi për përfshirjen në veprimtari të mbrojtur.

E drejta për të organizuar dhe për t'u angazhuar në veprimtari të vazhdueshme

Akti Kombëtar i Marrëdhënieve me Punës i jep punonjësve privatë të drejtën për t'u formuar, për t'u bashkuar ose për të ndihmuar sindikatat, për të bërë pazar kolektivisht; dhe për të marrë pjesë në veprimtaritë e përbashkëta prej UÇK për ndihmë apo mbrojtje reciproke. Kjo përfshin diskutimin e pagave, kërkesat e qarkulluara rreth çështjeve të punës dhe mbajtjen e simboleve të sindikatave. Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB) i detyron këto të drejta dhe ndalon hakmarrjen e punëdhënësve, të tilla si: shkarkimin ose kërcënimin e punonjësve për veprimtari. edhe në vendet e punës jo-bashkimit, punonjësit kanë të drejtë të veprojnë së bashku për të përmirësuar kushtet që mbrojnë një mënyrë si anëtare ashtu edhe anëtarët e vendeve anëtare.

E drejta për të bërë gatime të drejta

Akti i Standardeve të Punës së Mirë përcakton pagën minimale federale, kërkon një pagë shtesë prej 1.5 herë më shumë se 40 orë në javë pune dhe kufizon punën e fëmijëve. Shumë shtete kanë paga minimale më të larta dhe rregulla më bujare jashtë orarit.

Drejt një vendi pune të sigurt

Punëdhënësit duhet të plotësojnë standardet specifike të sigurisë, të sigurojnë stërvitje dhe të raportojnë dëmtime dhe sëmundje të lidhura me punën.

E drejta për të lënë familjen dhe mjekët

Akti Familjar dhe mjekësor i Leave u jep të drejtë punonjësve deri në 12 javë leje të papaguara për vit, për lindjen ose adoptimin e një fëmije, një gjendje të rëndë shëndetësore të punonjësve ose një pjesëtar i familjes ose një eksigencë ushtarake.

Si t'i mbroni të drejtat tuaja?

Kur i di të drejtat e tua, kjo është vetëm hapi i parë.

  • Njihni politikat tuaja të punëdhënësit dhe ligjin: lexoni manualin e punonjësve, kontratën e sindikatës dhe njoftimet e zbatueshme shtetërore dhe federale.
  • Mbaj dokumentacionin tërësor: Mbaj të dhëna incidentesh, komunikacionesh dhe çdo provë diskriminimi, ngacmimi ose hakmarrjeje.
  • Përdor kanale të brendshëm raportimi: Raporto shqetësimet për HR, mbikqyrësin tuaj ose një linjë telefonike përputhjeje siç përshkruhet në politikën e kompanisë.
  • File një akuzë me agjensinë e duhur: për diskriminim, dosje me EEOC apo agjencinë shtetërore të punësimit. Për siguri, kontakto OSHA. Për çështjet e pagave, kontakto Departamentin e Punës.
  • Konsult një avokat të punësimit: Nëse shkelja është e rëndë ose nuk ka kurë të brendshme, një avokat mund të këshillojë mbi procedimin, zgjidhjen ose negociatat.

Njihi punonjësit e tu, të cilët kryejnë politika dhe ligjin

Çdo punonjës duhet të familjarizohet me politikat e kompanisë në anti-diskriminim, ngacmim, leje, intimitet dhe disiplinë. Shumë punëdhënësve u kërkohet të vendosin njoftime për të drejtat federale dhe shtetërore (p.sh. FMLA, FLA, FLSA, OSHA). Ligjet shtetërore mund të sigurojnë mbrojtje më të gjerë {EL): Disa shtete ndalojnë diskriminimin bazuar në orientimin seksual ose identitetin seksual edhe nëse ligji federal nuk e bën. Duke qëndruar i informuar nëpërmjet [FTT] [të] [L:0:EOFOL:1] [FIT] [2L] [F] [2L]:2] [FTL] [Q] dhe "PUT] është një praktikë e mirë praktike e mirë në internet: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]

Ruaj dokumentimin e plotë

Kur dyshoni për shkelje të të drejtave, krijoni një regjistrim kontemparan. Përfshi datat, kohët, vendet, emrat e dëshmitarëve dhe përshkrimin e bazuar në fakte të asaj që ndodhi. Kurse email-et, mesazhet me tekst, mesazhet me zë dhe vlerësimet e performancës që tregojnë një model trajtimi të padrejtë. Fotografitë e kushteve të pasigurta, regjistrimet e pagave që tregojnë se janë të humbura jashtë orarit ose kopjet e ankesave diskriminuese janë prova të vlefshme. dokumentimet mund të jenë kritike kur paraqiten një akuzë ose padi, pasi zbehen kujtimet dhe punëdhënësit mund të kundërshtojnë llogarinë tuaj.

Përdor kanale të brendshme raportimi

Shumica e punëdhënësve kanë procedura për raportimin e ankesave ⇩ shpesh një departament i HR, një linjë telefonike anonime ose një oficer të caktuar. Raportimi brenda vendit mund ta zgjidhë çështjen shpejt dhe të demonstrojë se ju i dha punëdhënësit një mundësi për të korrigjuar problemin.

Regjistro një akuzë për agjencitë qeveritare

Nëse rezoluta e brendshme dështon, mund të paraqesësh një akuzë për një agjenci federale apo shtetërore. Për diskriminim të punësimit, duhet të paraqesësh një akuzë për EEOC (ose agjensinë e barabartë shtetërore) brenda 180 ditësh (ose 300 ditë në disa shtete) të shkeljes së dyshuar. EEOC do të hetojë dhe mund të lëshojë një të drejtë për të paditur letrën e vitit '.

Konsulto një avokat pune

Një avokat që është i specializuar në ligjin e punësimit mund të vlerësojë rastin tuaj, të shpjegojë mundësitë tuaja dhe të përfaqësojë në negociata apo proces gjyqësor. Shumë prej tyre ofrojnë konsultime të para falas. ndihmë ligjore është veçanërisht e rëndësishme nëse përballeni me një çështje të ndërlikuar ♫ të tilla si hakmarrja, vjedhja e pagave apo përfundimi i gabuar i ✔ ose nëse punëdhënësi është i madh dhe i financuar mirë. disa raste janë marrë në një bazë të dyshimtë, që do të thotë avokatja paguhet vetëm nëse fiton.

Konfinitimi

Duke u kuptuar të drejtat kushtetuese në vendin e punës është thelbësore për të gjithë punonjësit, qoftë në sektorin publik, qoftë në atë privat, ndërsa kushtetuta siguron një fond, ligjet moderne të punës dhe punësimit kanë zgjeruar shumë mbrojtjen kundër diskriminimit, kushteve të pasigurta, pagave të padrejta dhe hakmarrjes. duke qëndruar të informuar, duke dokumentuar incidentet, duke përdorur kanale raportimi dhe duke kërkuar këshilla ligjore kur është e nevojshme, punonjësit mund të mbrojnë të drejtat e tyre dhe të kontribuojnë në një mjedis të drejtë dhe thjesht për të punuar. fuqizimi nëpërmjet njohurisë është çelësi për të siguruar që çdo punëtori të trajtohet me dinjitet dhe respekt.