Të kuptojmë "Fudin e Binës për Kualifikimin e Kapitualëve" përjashtimi në rastet e diskriminimit të moshës

Përjashtimi i Bona Fide Okupsional Kualationation (BFOQ) zë një hapësirë të ngushtë, por kritike në ligjin e punësimit, duke lejuar që punëdhënësit të konsiderojnë moshën kur është vërtet e nevojshme për punën. Sipas Aktit të Punësimit të Epokës në vitin 1967, i cili mbron individët e moshuar 40 vjeç dhe më të moshuar nga diskriminimi, mbrojtja BFOQ është një valvulë kryesore e shpëtimit. Megjithatë, gjykatat kanë theksuar vazhdimisht se ky përjashtim është "me të vërtetë i ngushtë" dhe duhet zbatuar me kontroll të rreptë. Punët që përpiqen të përdorin një moshë të qëndrueshme ose pa një pengesë praktike për të zgjidhur problemin, këto pengesa ligjore, mirëpo, kërkesa për të gjetur në lidhje me mjekësinë e vërtetë të cilat janë të ndryshme nga ana praktike dhe në lidhje me përjashtimin e viteve B-Qi.

Çfarë është përjashtimi i BFOQ?

Përjashtimi i BFOQ-it lejon një punëdhënës të marrë vendime për punësimin, nxitjen, përfundimin ose dhënien e detyrueshëm të pensionit, bazuar në moshën kur mosha është kualifikim për vendin. ADEA e siguron haptazi këtë mbrojtje në seksionin 46,1) që pohon se nuk është e paligjshme për një punëdhënës të ndërmarrë një veprim "ku mosha është një punë e zakonshme në mënyrë të arsyeshme për operacionin normal të biznesit." Kjo pasqyrë e ngjashme në Apllom të të të të Drejtave Civile, por një ligj i BQ-së, i veçantë i një prostitutegjisë së saj, por një çështje e veçantë për të drejtat kombëtare, por një çështje e trupit BOQ'A-së.

Për shembull, pozita e sigurisë publike si pilotët e linjës ajrore ose oficerët e zbatimit të ligjit mund të kërkojë arritje fizike dhe mosha mund të jetë një prokurim për rënien e kapacitetit.

Normat ligjore dhe ndërfutja e ngushtë

Për të kërkuar me sukses mbrojtjen e BFOQ, një punëdhënës duhet të përmbushë një provë dypjesëshe të ngritur nga Gjykata e Lartë në Vijat e Ajrit Perëndimor, Inc. v.Crisveell (1985):

  1. "emetenca" e biznesit nuk është thjesht përfitim apo kënaqësi klientore; duhet të përfshijë një interes bindës të tillë si siguria publike ose aftësia për të kryer funksione bazë pune. Për shembull, në Criswell [FIT:3] Gjykata gjeti një udhëtim të sigurt në ajër që ishte aq i detyrueshëm për të kryer një politikë të detyrueshme për të shkuar në pension, por nëse punëdhënësi mund të ishte i justifikuar vetëm për të kryer një prokurim të besueshëm.
  2. Punëdhënësi duhet të tregojë se nuk ka alternativë më pak diskriminuese. Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk mund të mbështetet në moshë nëse mund të arrijë objektivat e tij të sigurisë apo të funksionimit nëpërmjet testeve të individualizuara, analizave mjekësore apo metodave të tjera të shqyrtimit që janë më pak të rënda për punëtorët e moshuar. Ekzistenca e masave alternative shpesh mund të mposhtë një pretendim të BFOQ.

Gjykatat e kanë zbatuar këtë test me rezultate të ndryshme nëpër industritë. EEOC kundër Exon Corp. (1996), Qarku i Pestë hodhi poshtë argumentin e Exxon se një moshë e detyrueshme pensioni prej 60 për të gjithë pilotët komercial ishte një BFOQ, duke vënë në dukje se kompania nuk kishte provuar se vlerësimet individuale ishin të ndjeshme. Përkundrazi, në [FL2] emumë amerikane, IncF3] (20L) pranuan se një gjykatë e vitit (1982), sipas një vendimi të ri, të bazuar në 60-të, mbi 60-të, të cilat më vonë ishin të bazuara në disa rregulla të caktuara nga vetë-60-të pilotë të reja.

Gjykata kyçe shkakton një rritje të madhe të jurisprovencës BFOQ

Disa vendime historike ilustrojnë se si gjykatat balancojnë interesat e punëdhënësit me mbrojtjen e punonjësve:

  • Gjykata e Lartë tha se një moshë e detyrueshme pensioni prej 60 për pilotët ishte një BFOQ sepse siguria ishte qendrore për operacionet ajrore dhe FA kishte përcaktuar se mosha ishte një prokurim i arsyeshëm për uljen e kapacitetit. megjithatë, Gjykata theksoi gjithashtu se përjashtimi duhet aplikuar mbi një rast të caktuar.
  • EEOC kundër qytetit të Janesvilit (1993]: Një gjykatë federale apeli kundërshtoi pretendimin e një qyteti për 35 vjeç pune për policët ishte një BFOQ, duke zbuluar se qyteti nuk kishte provuar se oficerët e vjetër nuk ishin në gjendje të kryenin funksione thelbësore.
  • EEOC kundër Exon Corp. (1996]: Qarku i Pestë vendosi kundër moshës së detyrueshme të pensionit të Exxon të 60 pilotëve të saj të kompanisë, duke vënë në dukje se kompania nuk kishte treguar se mosha ishte një parashikues i saktë i paaftësisë krahasuar me testimin mjekësor individualizuar.
  • Bashkimi Ndërkombëtar, UAW v. Johnson Controls, Inc. (1991]: ndërsa ky rast përfshinte diskriminimin seksual nën titullin VII, arsyetimi i tij rreth "shkeljes së biznesit" ka ndikuar në analizën e BFOQ në rastet e moshës. Gjykata e konsideronte atë një politikë fetal mbrojtje nga gratë që përjashtonin nga punët e drejtuara, nuk ishte një qëndrim i tillë sepse pjesa e sigurisë e fetus nuk ishte pjesë e biznesit.

Këto raste theksojnë se gjykatat nuk do t'i shtyjnë supozimet e punëdhënësit për moshën. Ata kërkojnë prova empirike, dëshmi eksperte apo standarde rregullatore për të justifikuar një kualifikim me bazë moshën.

Programe dhe shembuj të zakonshëm

Pavarësisht nga shtrirjes së ngushtë, përjashtimi i BFOQ zbatohet në një grusht kontekstesh të përcaktuara mirë. Shembujt më të shpeshtë përfshijnë sigurinë publike, kryerjen e roleve artistike dhe disa pozicione atletike.

Siguria dhe transporti publik

Ambicia Federale e Aviacionit (FAA) ka kohë që kërkon të dalë në pension në moshën 65 - vjeçare, një rregull i mbështetur si BFOQ për shkak të pasojave kritike të sigurisë. Po ashtu, shumë policë dhe departamente zjarri kanë kaluar një moshë të gjatë, megjithëse gjykatat shpesh i kanë shqyrtuar këto politika të lidhura me njëra - tjetrën. [FLT: 0] Në ECOCOQ për shkak të pasojave të sigurisë së madhe.

Aktizimi dhe modelimi

Mosha është një BFOQ legjitim kur një personazh në një film, lojë ose reklamë duhet të paraqesë në mënyrë bindëse një person të një moshe të caktuar. Për shembull, hedhja e një aktori 70 vjeçar për të luajtur një gjysh është e lejueshme sepse autenticiteti i performancës është qendror për produktin artistik. megjithatë, ky përjashtim nuk shtrihet në rolet ku mosha është thjesht një preferencë apo stereoping. një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë një aktor të vjetër për një rol që mund të luhet nga dikush i ndonjë moshe.

Sporte profesionale dhe atletikë

Në sporte, kufizimet e moshës mund të justifikohen nga kërkesat fizike të konkurrencës.

Kufizime dhe keqaplikime

Përjashtimi i BFOQ-it nuk aplikohet në shumë situata ku punëdhënësit mund të dëshirojnë të përdorin moshën. Gjykatat vazhdimisht kanë kundërshtuar racionalet e mëposhtme për dallimet e bazuara në moshë:

  • preferenca më e personalizuar: Një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë punëtorë të moshuar sepse klientët preferojnë punonjësit më të rinj. Në Diaaz v. Pan Am World Airways (1971), gjykata mendonte se preferenca e klientëve për gra të fluturimit nuk ishte një BFOQ; e njëjta logjikë zbatohet për moshën.
  • Kursimet e Cost: Punëdhënësit nuk mund të argumentojnë se punëtorët e vjetër janë më të shtrenjtë për shkak të pagave më të larta, kostove të sigurimit shëndetësor apo detyrimeve të pensioneve. Qëllimi i ADEA-së është të parandalojë justifikime të tilla ekonomike nga maskimi i diskriminimit.
  • Stereotipët rreth aftësisë: Besime se punëtorët e moshuar janë më pak produktiv, të adaptueshëm apo të treinueshëm nuk përbëjnë një BFOQ. Punëdhënësit duhet të mbështeten në prova objektive, jo supozime.
  • Arsyetorë të sigurt pa prova: Ndërsa siguria mund të justifikojë një BFOQ, punëdhënësit duhet të demonstrojnë se kërkesa e moshës është e lidhur drejtpërsëdrejti me rezultatet e sigurisë. Shqetësimet e përgjithshme rreth plakjes janë të pamjaftueshme.

BFOQ kundër mbrojtjes së tjera autize

Punëdhënësit ndonjëherë ngatërrojnë BFOQ-në me mbrojtje të tjera, si "nevoja e biznesit" ose "faktori i arsyeshëm përveç moshës" (RFOA). Sipas ADEA-së, nevoja e biznesit nuk është mbrojtje për diskriminimin me qëllim; ajo aplikohet vetëm në raste të parregullta të ndikimit. Një NGOA, në ndryshim, lejon një punëdhënës të përdorë një kriter jo-moshë që ndodh të bashkohet me moshën, me kusht që faktori është i lidhur me punën dhe i qëndrueshëm me nevojën e biznesit. BOQ është i veçantë sepse ai e pranon drejtpërdrejt si një barrë për moshën dhe një barrë.

Udhëheqje praktike për punëtorët

Punonjësit që marrin parasysh një politikë të bazuar në moshë duhet të vazhdojnë me kujdes. Hapat e mëposhtëm mund të ndihmojnë në sigurimin e përputhjes me ADEA dhe përjashtimit të ngushtë BFOQ:

  1. mishëron qëllimin thelbësor të biznesit. Përcakton nëse puna përfshin sigurinë publike, kryerjen e roleve autentike apo kërkesa të jashtëzakonshme fizike që nuk mund të zbuten nëpërmjet strehimit.
  2. Dëshmi objektive. Koleksiononi studime shkencore, standarde të industrisë dhe dëshmi eksperte që tregojnë se mosha është një prokurë e besueshme për atributin e kërkuar.
  3. Explore më pak alternativa diskriminuese. konsideroni nëse janë të individualizuara testimet, si testet fizike të zhdërvjelltësisë, provimet mjekësore apo vlerësimet njohëse, mund të arrijnë të njëjtin qëllim pa ndërprerje të moshës. Nëse këto alternativa ekzistojnë, BFOQ nuk do të mbijetojë kontrollimin.
  4. Dokument analizën. Mbaj të dhënat që tregojnë arsyetimin për kërkesën e moshës, provat e konsideruara dhe refuzimin e alternativave. Ky dokumentacion është kritik nëse nuk vihet në diskutim politika.
  5. Rishikim periodik. Ndërsa njohuritë shkencore zhvillohen, më parë të justifikuara BFOQ mund të dalin jashtë mode. Për shembull, mosha e detyrueshme e pensionit për pilotët u rrit nga 60 në 65 vjeç pasi studimet treguan se kufiri i vjetër ishte tepër kufizues.

Punonjësit që gabimisht përballen me padi të mundshme, pagesat e prapambetura, dëmet e likuiduara dhe relievi jo-junk. Komisioni i Punësimit të Barabartë (EEOC) heton në mënyrë agresive ankesat për diskriminim në moshë dhe pretenduesit e suksesshëm mund të rimarrin pagesat e avokatëve. për më shumë informacion, konsultoni Udhëheqjen Diskriminuese të Epokës [FLT]. [1]

Ndikimi te punonjësit dhe te të drejtat e tyre

Punonjësit e moshuar që besojnë se kanë qenë subjekt i diskriminimit në moshë bazuar në një BFOQ të supozuar, kanë disa mënyra të përdorimit të ndihmës.

  • Dokument politikën apo veprimin që ishte bazuar në moshën, duke përfshirë çdo komunikim apo deklarim të shkruar nga menaxhimi.
  • File një akuzë me EEOC brenda 180 ditësh (ose 300 ditë në shtete me një agjensi shtetërore të punësimit të rregullt). EEOC do të hetojë dhe mund të lëshojë një letër të djathtë e të afërt.
  • Konsult një avokat i përjetuar në ligjin e diskriminimit të punësimit. Nëse punëdhënësi nuk mund të përmbushë barrën BFOQ, punonjësi mund të marrë veten për dëmet e pagave të humbura, shqetësimet emocionale dhe në disa raste, dëmet ndëshkuese.

Kuadri i dështuar për peshën në rastet e ADEA-s kërkon që punonjësi të krijojë së pari një çështje diskriminimi [pëshpëritë]. Sapo të kryhet kjo, punëdhënësi duhet të japë prova të një arsyeje legjitime, jo diskriminuese. Për të mbizotëruar në një mbrojtje të BFOQ-it, punëdhënësi duhet të shkojë përtej shpjegimit të thjeshtë dhe të provojë se mosha është thelbësore për punën.

Konfinitimi

Përjashtimi i Kualifikimit të Bona Fed Fide, është një mjet thelbësor, por i rrethprerë, por i vendosur në ligjin e punësimit. megjithatë gjykatat kanë paralajmëruar vazhdimisht se përjashtimi nuk duhet të bëhet një pengesë për diskriminimin. Punonjësit që kërkojnë BFOQ shpesh të japin prova bindëse se nuk ekziston asnjë alternativë, ndërkohë që punonjësit e tjerë mbajnë të drejtën për të sfiduar politikat që mohojnë në mënyrë të paligjshme mundësitë e bazuara në moshën e punës dhe vazhdojnë të kuptojnë moshën tonë të lidhura me moshën, do të vazhdojnë të thellohen aftësitë e BFOQQ, [Q] [të] [të] të kujdesshëm midis] dhe] opinionit të BEFFIC] në një opinion [të BërQ] dhe të dhëna të larta [të] për të dhëna të larta [të OKB]: [të BEQ]: [të tjera]: [të nevojshme së bashku me njëra-së] dhe [shtrimit] dhe [të]