Punonjësit vendas në Indi: Një udhëzues tërësor për të drejtat ligjore dhe mbrojtjen

Organizata Ndërkombëtare e Punës llogarit se vetëm India llogarit për afro 4.2 milionë punëtorë vendas, megjithëse numri i vërtetë ka të ngjarë të jetë shumë më i lartë për shkak të natyrës së punës kryesisht jo-zyrtare dhe të parregjistruar, pavarësisht nga kontributet e domosdoshme të punës.

Cilët janë punëtorë vendas në Indi?

Sipas ligjit indian dhe udhëzimeve ndërkombëtare, një punëtor shtëpie është një person i përfshirë në punë shtëpie për ribashkim brenda ose jashtë shtëpisë së punëdhënësve Indianë.

Demografia dhe vulnebiliteti

Sektori i punës në vend karakterizohet nga një nivel i lartë jozyrtar, energji e ulët tregtare dhe marrëveshje të fragmentuara punësimi. Një pjesë e madhe e punëtorëve janë punësuar nga familje të shumta, secili që paguan shuma të mëdha pa ndonjë siguri apo përfitime pune.

Evolucioni historik i mbrojtjes ligjore

Për dekada pune të tëra, punëtorët vendas në Indi u përjashtuan nga legjislacioni kryesor i punës, si Akti Faktories, 1948, Akti minimum i Vagesit, 1948 dhe Akti i Mosmarrëveshjeve Industriale, 1947. Supozimi ishte se familjet nuk ishin UÇK-të e punës dhe se puna e vendit ishte një rregullim privat që nuk ishte subjekt i rregullimit shtetëror. Lëvizjet aktiviste dhe sindikatat e punës nisën të bënin shtytje për njohjen në vitet 1990 dhe Gjykata e Lartë e Indisë, në gjykime historike, pohoi se punëtorët vendas janë të drejtë të njëjtat të drejta themelore si çdo punëtori tjetër. [0L] [Punchunchinestrainet e punës në punë: [1L] [1L] dhe nën mbrojtjen e lartë të shtetit, [2] kanë lëvizur nga ana e shtetit të shënuar nën të dhënat e mbrojtjes së përbashkët [2] dhe nën mbrojtjen qendrore të shënuara [2] [2] dhe nënshtejtject e shtetit, [2] të sigurisë së përbashkët të sigurisë së përbashkët të sigurisë së përbashkët të BE-të vendit, [2] (2] dhe të BE] (2]

Ligjet kryesore dhe politikat që qeverisin punonjësit në shtëpi

Kuadri ligjor i Indisë për punëtorët vendas është një bazë e ligjeve qendrore, rregulloreve të posaçme shtetërore dhe interpretimeve gjyqësore. më poshtë janë instrumentet më të rëndësishme legjislative.

Veprime të paorganizuara, 2008

Ky veprim është ligji kryesor qendror që mbulon punëtorët vendas si pjesë e sektorit të paorganizuar. Ai detyron qeveritë qendrore dhe shtetërore të formulojnë skemat e sigurimit shoqëror për sigurimin shëndetësor, përfitimet e lindjes, pensionit dhe mbulimin e paaftësisë. [BLT] Pradharad Prahrania Mantrijan (PM-YM) Joana [FLT] dhe [DYL] mbeten të dhëna për ndërgjegjësimin e vendit.

Punëdhënësit e punëdhënësve Ndër-shtetërorë (Regimi i Punësimit dhe kushteve të shërbimit), 1979

Megjithëse fillimisht është projektuar për punëtorë emigrantë ndër-shtetërorë në fabrika dhe ndërtime, gjykatat e kanë interpretuar këtë veprim për të mbuluar punëtorët vendas që migrojnë përtej kufijve shtetërorë. ligji kërkon që punëdhënësit të ofrojnë një kontratë të shkruar, të sigurojnë pagesën e pagave të paktën në pagën minimale dhe të ofrojnë strehime të përshtatshme dhe struktura mjekësore. megjithatë, zbatimi i zbatimit është i dobët jo-informues dhe pak punëtorë vendas janë të ndërgjegjshëm për kushtet e veta.

Bordi i Mirëqenies i punonjësve vendas Veprat dhe rregullat shtetërore

Disa shtete, duke përfshirë Keralën, Tamil Nadu, Karnatakën, Maharashtra dhe Delhin, kanë futur rregulla specifike ose kanë vendosur borde të mirëqënies për punonjësit vendas. Për shembull, Bordi i Mirëqenies së Punëve të Brendshme të Kerala regjistron punëtorë, mbledhin ndërprerje nga punëdhënësit dhe siguron pensione, sigurim shëndetësor dhe bursa arsimore për fëmijët. Këto risi në nivel shtetëror shërbejnë si modele për mbrojtjen e përgjithshme, por janë shumë larg nga të gjitha.

Dëmtimi seksual i grave në vendin e punës (Akti i Probicionit dhe Regresalit) 2013

Akti PoSH përfshin haptazi punonjësit vendas brenda përkufizimit të tij të ♫ Punëdhënësit dhe kërkon punëdhënësve të cilët përfshijnë familjet e tyre të jenë komitete të brendshme ankesash (ose përdorin komitetet lokale) për t'ju drejtuar ngacmimeve seksuale.

Akti minimum i Vages, 1948

Që nga viti 2009, qeveritë qendrore dhe shtetërore kanë përfshirë punën e brendshme nën punësimin e planifikuar për të paguar pagat minimale. që nga viti 2025, shumica e shteteve kanë paga minimale të fiksuara për çdo ditë ose mujore për punëtorët vendas, ndonëse shifrat ndryshojnë gjerësisht nga {300 në ditë në disa shtete në mbi {600 në Delhi. Punëdhënësit janë ligjërisht të detyruar të paguajnë të paktën normën e njoftuar, por pajtimi është i vështirë.

Kodi për Vage, 2019 dhe Kode të tjera të Punës

Kodet e reja të punës, të cilat synojnë të konsolidojnë dhe thjeshtojnë ligjet ekzistuese, përcaktojnë ⇩ punonjës mjaft gjerësisht për të përfshirë punonjësit vendas. megjithatë, rregullat e zbatimit janë ende duke u finalizuar dhe shumë mbrojtje të tilla si paga minimale universale, pagesa në kohë dhe kontrata të shkruara ende nuk do të realizohen në terren.

Të drejtat dhe mbrojtja në hollësi

Më poshtë shqyrtojmë të drejtat ligjore specifike që mund të thonë punëtorët vendas, bashkë me konsideratat praktike.

E drejta për të bërë gatime të drejta

Punëtorët vendas kanë të drejtë të paguajnë jo më pak se paga minimale e rregulluar nga qeveria përkatëse shtetërore.Weges duhet të paguhet me para në dorë apo transferim bankar; pagesa në mënyrë të sjellshme (p.sh. ushqimi apo strehimi) nuk mund të zëvendësojë pagat monetare po të mos bien dakord dhe të regjistrohen vullnetarisht. Punonjësit që paguajnë më pak se paga minimale mund të përballen me ndjekjen penale nën Aktin minimal të Vages.

Ora pune, periudha pushimi dhe me kalimin e kohës

Megjithëse asnjë ligj qendror nuk jep orë pune standarde për punonjësit vendas, shumë rregulla shtetërore kufizojnë kohën e punës në 8289 orë në ditë me një pushim një-orësh. Punëtorët e gjallë duhet të sigurohen me një dhomë private dhe të arsyeshme jashtë orarit.

Mbrojtje nga abuzimi dhe nga problemet

Punonjësit vendas kanë të drejtë për një vend pune të sigurt dhe të respektueshëm. Abuzimi fizik, me fjalë, emocional ose seksual nga punëdhënësit ose anëtarët e shtëpisë është i paligjshëm dhe mund të raportohet nën Kodin Penal Indian (sections 354, 376, 506, etj.) dhe Akti PoSH. Statet e policisë janë ligjërisht të detyruara të regjistrojnë ankesa nga punonjësit vendas pa diskriminim.

Dobitë e sigurimeve shoqërore

Sipas Aktit të Paorganizuar të Sigurisë Shoqërore, punëtorët mund të kenë një sërë skemash qeveritare:

  • Sigurime Health: Ayusman Brarat siguron deri në ♫5 lakh familjes për kujdesin sekondar dhe teritiar.
  • : PM-SYM ofron një pension mujor prej {3000 pas moshës 60 për një kontribut të vogël.
  • Përfitime të lindjes: Disa borde shtetërore ofrojnë leje lindjeje të paguara (p.sh. 12 javë) dhe përfitime në para, ndonëse mbulimi kombëtar është i kufizuar.
  • - Acurident dhe mbulesën e paaftësisë: Nën Pradhan Mantrisha Bima Yoana dhe skema të tjera.

Mjerisht, regjistrimi i këtyre skemave kërkon që Adahari, një llogari bankare dhe disa herë një vërtetim punëdhënës, të cilin shumë punëtorë vendas nuk e kanë.

E drejta për një kontratë të shkruar

Ndërsa nuk është e urdhëruar në mënyrë universale, një kontratë pune e shkruar është inkurajuar fuqishëm dhe kërkohet ligjërisht për punonjësit e vendit emigrantë në kuadrin e Aktit Ndër-shtetëror të Punëve të Imigrantëve. Kontrata duhet të përcaktojë detyrat, pagat, orët e punës, të largohet, kushtet e strehimit (nëse jetojnë) dhe të përfundojë. duke patur një marrëveshje të shkruar pakëson mosmarrëveshjet dhe fuqizon punëtorët në ankesat për rishpërmbajtjen.

E drejta për të fituar një marrëdhënie të re

Punëtorët vendas mund të afrohen:

  • Departamenti lokal i punës apo komisioneri i punës.
  • Bordi i Mirëqenies së Punëtorëve të Shtetit (ku ato ekzistojnë).
  • Stacionet e policisë (për shkelje penale).
  • Komisionet lokale nën Aktin Posh.
  • Shërbimet ligjore të ndihmës të siguruara nga Autoriteti Kombëtar i Shërbimeve Ligjore (NALSA).

Sfidat në zbatimin dhe zbatimin

Pavarësisht nga dispozitat ligjore të përshkruara më sipër, realiteti i përditshëm për shumicën e punëtorëve vendas në Indi mbetet i pasigurtë.

Mungesa e ndërgjegjësimit dhe e dokumentimit

Edhe atyre që e dinë mund t'u mungojnë dokumentet e identitetit, llogaritë bankare ose adresat fikse për të regjistruar skema.

Përpjestim nga inspektimet tradicionale të punës

Inspektorët e punës sipas Aktit të Faktorieve dhe ligjeve të tjera industriale nuk kanë juridiksion mbi familjet private. Gjykata e Lartë u ka kërkuar shteteve të fuqizojnë departamentet e punës për të kontrolluar vendet vendase të punës, por pak kanë bërë kështu. pa zbatimin aktiv, pajtimi mbetet krejtësisht ndaj vullnetit të mirë të punëdhënësve.

Fuqia e ekuilibrit dhe frika nga retalizimi

Punëtorët vendas, veçanërisht punonjësit e drejtpërdrejtë ose emigrantë, janë ekonomikisht të varur nga punëdhënësit dhe shpesh jetojnë në mjedise. duke u ankuar për vjedhjen e pagave, për orët e gjata ose abuzimin mund të çojë në shkarkim të menjëhershëm, humbje të strehimit apo edhe trafikim.

Hendeqe në Ligj

Asnjë ligj qendror nuk mandaton mbulim universal të punëtorëve vendas nën Kodin mbi Sigurinë Shoqërore apo Kodin mbi Vagezat. Shtetet kanë paga minimale të ndryshme, politika të lëna dhe mbulim të bordit të mirëqënies, duke krijuar një gjeografi të fragmentuar të të drejtave. për punonjësit vendas që punojnë për familje të shumta, asnjë nga punëdhënësit nuk ndihet krejtësisht përgjegjës për dhënien e përfitimeve.

Roli i shoqërisë civile dhe i organizatave joqeveritare

OJQ-të dhe sindikatat kanë qenë të rëndësishme në mbrojtjen e punonjësve vendas, të drejtave të regjistrimit dhe sigurimit të mbështetjes paraligjore. Organizata të tilla si Shoqata e të Drejtave të Grave [SEWA] [FWTR:3] , [LT:2] Ekstro:2] e cila ndihmon në kryerjen e kartave të ndërgjegjësimit të identitetit mbi investimet e bazuara në programet e bankave dhe në programet e ndërtimit të institucioneve të bankave në Indi [të e ndryshme], ka mbështetur gjithashtu [të] në programin e ndërtimit të bankave [FOLIT7] dhe [FICAT]

Për informacion të mëtejshëm, shihni Punonjësit vendas Portal dhe UN Womens Fature on local Puntners .

Zhvillimet dhe gjykimet historike të kohëve të fundit

Gjyqësori i Indisë ka luajtur një rol aktiv në zgjerimin e mbrojtjes për punëtorët vendas. Në punonjësit vendas kundër Bashkimit të Indisë (2009), Gjykata e Lartë urdhëroi të gjitha shtetet të përfshinin punën e brendshme në pagat minimale dhe të zbatojnë mbulimin e sigurimit shoqëror. Në Jeeja Ghosh v. Bashkimi i Indisë [FIT:3] (20L] (2016), punonjësit vendas të cilët janë të autorizuar të mbrojnë më së fundmi nga ligji i ligjit PoSH, në Gjykatën e Lartë të Delhit për të vendosur një këshill të qartë të qeverisë së Rendit.

Në vitin 2022, Ministria e Punës dhe Punësimit nisi një bazë kombëtare të punonjësve të paorganizuar (NDUW) që përfshin punëtorë vendas si një kategori të veçantë, duke synuar të lehtësojë transferimin e drejtpërdrejtë të përfitimeve dhe mundësinë e përdorimit të skemave të mirëqënies. megjithatë, deri në 2025, më pak se 15% e punonjësve të vlerësuar vendas janë regjistruar.

Çfarë mund të bëjnë punonjësit dhe punëtorët

Për punonjësit

  • Regjistro punëtorin vendas në departamentin lokal të punës apo bordin e mirëqënies nëse zbatohet.
  • Siguroni një kontratë të shkruar në një gjuhë që punëtori e kupton, mbulon pagat, detyrat, orët, largohet dhe vëren periudhën.
  • Paguaj të paktën pagën minimale shtetërore; shmang zbritjet me përjashtim të atyre të lejuar ligjërisht (p.sh., për skemat qeveritare).
  • Siguroni një ambient të sigurt dhe të respektueshëm; mos bëni kurrë ngacmime gojore, fizike ose seksuale.
  • I jep rëndësi punëtorit të regjistrojë skemat e sigurimeve shoqërore (Adhaar, llogari bankare, celular).
  • Siguroni pushim të mjaftueshëm, ujë të pijshëm, ndërtesa tualeti dhe punëtorë të gjallë, një dhomë private me bravë.

Për punëtorët në shtëpi

  • Njihni të drejtat tuaja ligjore: ndiqni seancat e ndërgjegjësimit, lexoni postera ose informacione ndihmëse dhe flitni me kolegët.
  • Vër një kontratë të shkruar edhe nëse fillimisht gojarisht; dokumento punën (merr fotografi, mbaj një ditar).
  • Të regjistruar për borde të mirëqënies ose skema të sigurimeve shoqërore; shumë shtete lejojnë vetë-regjistrimin me një deklaratë të thjeshtë.
  • Shkeljet në raport: thirr linjën e ndihmës së punës (në dispozicion në shumë shtete), fol me qelinë vendase të grave ose kontakto një OJQ për ndihmë ligjore.
  • Form ose bashkohu me një punonjës të përbashkët: Marrëveshja kolektive rrit avantazhin dhe redukton izolimin.

Të ndërtojmë një sistem respekti

Përveç zbatimit ligjor, krijimi i kulturës së respektit përfshin pranimin e punës së brendshme si një punë reale që meriton dinjitetin. punëdhënësit mund të fillojnë duke iu drejtuar punëtorëve me emër, duke respektuar kohën dhe privatësinë e tyre dhe duke i trajtuar ato si të barabarta. Veprimi qeveritar duhet të përfshijë zbatimin më të mirë, regjistrimin universal dhe inspektorët e përkushtuar të punës për vendet e punës.

Konfinitimi

Sipas ligjit, punonjësit e paorganizuar të sigurimit shoqëror, përfshirja e punës në shtëpi sipas afateve minimale të pagave, zgjatja e ligjeve dhe tabelat e mirëqënies së shtetit të nivelit të 19-të kanë hedhur themelin për t'u mbrojtur.

Për lexim të mëtejshëm mbi punëtorët vendas, mund të konsultoni Human Rights Watch raporton mbi punëtorët vendas në Indi dhe për aftësinë të punës dhe të punës (FLT): faqe kushtuar punonjësve vendas [[FT:3]. Udhëtimi drejt dinjitetit universal është në vazhdim dhe çdo veprim i shkruar, një pagë e ndershme ose një bisedë e respektueshme e çon atë në shtëpi.