Kada ste prebačeni na unapređenje, otpušteni u sumnjivo ciljanom smanjenju sile, ili podvrgnuti ponižavajućim komentarima o vašoj starosti, uticaj može biti poguban i za vašu karijeru i osećaj samopoštovanja. Srećom, federalni i državni zakoni pružaju moćne pravne lekove za žrtve diskriminacije godina. Razumevanje tih lekova je prvi korak ka zaštiti vaših prava i držanju poslodavaca odgovornim. Ovaj članak pruža sveobuhvatni pregled dostupnih pravnih opcija, procedura koje morate da sledite, i praktičnih koraka za izgradnju snažnog slučaja.

Razumevanje Doba Zakoni diskriminacije

Kamen temeljac zakona o diskriminaciji federalnog doba je Age Diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA). Ovaj značajni statut štiti pojedince koji imaju 40 ili više godina od diskriminacije zaposlenosti na osnovu dobi. ADEA se primenjuje na privatne poslodavce sa 20 ili više zaposlenih, kao i na državne i lokalne vlade, agencije za zapošljavanje i radne organizacije. Ona pokriva širok spektar praksi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, unapređenje, demociju, kompenzaciju, zaduženje, povlastice, bilo koji drugi mandat ili uslov zapošljavanja.

Važno je da ADEA takođe zabranjuje uznemiravanje na osnovu godina, kao što su uvredljive šale, uvrede ili komentari koji stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Odmazda je takođe zabranjena: poslodavac ne može da vas kazni za podizanje diskriminacije, učešće u istrazi ili protivljenje diskriminatornim praksama. Zakon se odnosi i na sadašnje zaposlene i na kandidate za posao.

Iako je ADEA primarni savezni zakon, to nije jedina zaštita koja je dostupna. Mnoge države imaju svoje zakone protiv diskriminacije koji nude širu zaštitu. Neki državni zakoni pokrivaju sve zaposlene bez obzira na starost (ne samo one starije od 40 godina), primenjuju se na manje poslodavce od ADEA praga, ili pružaju dodatne lekove kao što su neiskorištena kompenzacijska šteta. Na primer, Zakon o zapošljavanju i stanovanju u Kaliforniji (FEHA) nudi široku zaštitu i omogućava kaznenu štetu u određenim okolnostima. Slično tome, zakon o ljudskim pravima u Njujorku štiti radnike bilo koje godine od starosne diskriminacije. Kritično je proveriti zakone u vašoj nadležnosti jer državni lekovi mogu da se preklapaju sa ili preko federalnih.

Osim toga, ADEA je ojačana Starijim Zakonom o zaštiti koristi radnika (OWBPA) iz 1990. godine, koji pojašnjava da je dobna diskriminacija u planovima za korist zaposlenih ilegalna, osim ako nije opravdana značajnim razlikama u troškovima. OWBPA takođe postavlja stroge zahteve za odricanje prava ADEA u sporazumima o otpremninini ili podsticajima za prevremenu penziju. Ako poslodavac traži da potpišete odricanje, mora vam se dati najmanje 21 dan da to razmotrite (45 dana za grupne otpuštanja) i sedam dana da poništite svoj potpis. Neuspjeh da se povinjete tim zahtevima znači da je odricanje nevažeće.

Pravni lekovi za žrtve diskriminacije godina

Kada poslodavac prekrši ADEA ili analogni državni zakon, žrtve imaju pravo na niz lekova koji su dizajnirani da ih učine celim i odvrate od buduće diskriminacije.

Podnošenje optužnice za Jednaku priliku za zapošljavanje (EEOC)

Pre nego što možete da podnesete tužbu pod ADEA-om na federalnom sudu, vi morate prvo da podnesete tužbu za diskriminaciju sa EEOC-om. To je obavezan administrativni preduslov. EEOC je federalna agencija odgovorna za sprovođenje ADEA i drugih zakona o diskriminaciji zaposlenja. Proces počinje podnošenjem potpisanog formulara za naplatu, bilo putem pošte, bilo lično u EEOC-ovoj kancelariji. EEOC će zatim obavestiti vašeg poslodavca i početi istragu.

Vreme je kritično. Imate 180 kalendarskih dana od datuma navodnog diskriminatornog akta da podnesete optužbu EEOC-u. Međutim, u državama koje imaju svoj antidiskriminirajući zakon i državnu agenciju (nazvanudeferralnom“ državom), rok se produžava na 300 dana. Primjeri deferralnih država uključuju Kaliforniju, Njujork, Floridu, Teksas i Ilinois. Ako propustite ove rokove, možete izgubiti pravo trajnog traženja.

Tokom istrage EEOC-a, obe strane mogu biti zatražene da pruže dokaze, dokumente i svedočenje svedoka. EEOC takođe može pokušati da olakša nagodbu posredovanjem. Ako EEOC pronađe razuman razlog da se desi diskriminacija, pokušaće da se pomiri sa poslodavcem da bi došao do dobrovoljnog rešenja. Ako pomirenje ne uspe, EEOC može da podnese tužbu u vaše ime. Češće EEOC će izdati “Pravo na Sue” pismo, koje vam daje ovlašćenje da podnesete tužbu na federalnom sudu. Vi morate da podnesete tužbu u roku 90 dana] od primanja tog pisma.

Preduzimanje pravne akcije na sudu

Ako dobijete pravo na Sju pismo od EEOC-a, ili ako je prošlo 180 dana od kada ste podneli tužbu i EEOC nije završio istragu (koja god da je ranije), možete nastaviti na federalni sud.

Vaša žalba treba da detaljno objasni diskriminatorne akcije, kako su narušile ADEA, i štetu koju ste pretrpeli.Poslodavac će imati priliku da odgovori i može podneti zahtev za odbacivanje ili za sumnjičavu presudu. Discovery prati, gde obe strane razmenjuju dokaze i uzimaju izjave.Ako se slučaj ne nagodi, nastavlja se na suđenje.

U nekim okolnostima, možda ćete moći da podnesete klasnu akciju]] tužbu pod ADEA. Međutim, za razliku od mnogih drugih vrsta diskriminacije, akcije ADEA klase zahtevaju od svakog tužioca da se \"upusti\" podnošenjem pismenog pristanka da se pridruži tužbi. Ovo se razlikuje od postupaka iz pravila 23 klase gde se tužioci moraju odreći. Ako razmišljate o klasnoj parnici, posebno je važno da radite sa iskusnim advokatom za zapošljavanje.

Traži kompenzaciju i štetu

Ako prevladate u svojoj diskriminaciji, sud može da dodeli razne lekove:

  • Back Pay:] Ovo su plate, plate i beneficije koje bi ste zaradili od datuma diskriminatornog akta do datuma osuđivanja, manje bilo kakve privremene zarade. Back pay uključuje izgubljene bonuse, provizije, povišice i druge rešene beneficije.Poslodavac takođe može biti obavezan da plati kamatu na povratnu platu.
  • Front Pay: U slučajevima kada ponovno vraćanje nije izvodljivo (na primer, ako je radno mesto postalo previše neprijateljsko ili se poslodavcu jednostavno ne može verovati da će se ponašati pošteno), sud može da dodeli frontalnu platuosnovno vašu buduću izgubljenu zaradu u razumnom periodu dok ne pronađete uporedivu zaposlenost. Frontna plaća se izračunava na osnovu vaše očekivane zarade, olakoćena bilo kojim prihodom koji zaradite od novog posla.
  • Ponovno stanje: Sud može da naredi poslodavcu da vam vrati vaš stari posao ili da vas vrati u sličnu poziciju. Ponovno uspostavljanje je poželjni lek ali nije uvek praktično. Češće je u nepravednim slučajevima otpuštanja gde radni odnos nije nepopravljivo oštećen.
  • Tekuća šteta: Pod ADEA-om, ako je kršenje poslodavca voljkošto znači da je znao da je njegovo ponašanje nezakonito ili pokazao nesmotreno nepoštovanje zakona sud može da dodeli likvidirane štete jednake iznosu vaše zaostale plate.
  • Kompenzaciona šteta za emocionalnu uznemirenost: Za razliku od tvrdnji pod naslovom VII (rasa, seks, religija), ADEA ne ne] dozvoljava štetu za emocionalne nevolje, bol i patnju, ili neprijatnosti. Ovo je značajno ograničenje. Međutim, ako je vaš slučaj doveden pod državni zakon koji dozvoljava takve štete, možda ćete ih moći povratiti. Slično tome, ne možete povratiti kaznene štete pod ADEA-om, iako ih neki navode.
  • Naknada i troškovi: Ako pobedite, sud će verovatno narediti poslodavcu da plati troškove i troškove vaših advokata. To je kritično jer parnica za zapošljavanje može da bude skupa, a ta odredba pomaže da se izjednače uslovi.
  • Dodatna pomoć: Sud može da naredi poslodavcu da prekine diskriminatorne prakse, sprovede nove politike, obezbedi obuku ili da objavi obaveštenja o pravima zaposlenih.

Jer ADEA ne pruža kompenzacionu ili kaznenu štetu, žrtve često nalaze da je njihov oporavak ograničen ukoliko ne mogu da dokažu i državnu tvrdnju koja to čini. Na primer, u državama kao što su Kalifornija, Zakon o zaposlenju i stanovanju sajam omogućava neograničenu kompenzacionu štetu za emocionalne nevolje i kaznene štete u slučajevima ugnjetavanja, prevare ili zlobe.

Dodatne zaštite i razmatranja

Državni i lokalni zakoni

Kao što je navedeno, državni zakoni mogu popuniti praznine koje je ostavila ADEA. Mnoge države imaju zakone koji odražavaju ADEA ali se odnose na poslodavce sa manje od 20 zaposlenih, štite radnike ispod 40 godina ili dozvoljavaju veću štetu. Neke lokacije, kao što je Njujork, imaju sopstvene zakone o ljudskim pravima koji su čak i više prijateljski zaposleni. Na primer, zakon o ljudskim pravima u Njujorku zabranjuje dobnu diskriminaciju bilo koje osobe 18 godina ili starije, i omogućava kompenzacionu i kaznenu štetu kao i građanske kazne. Pri izgradnji vašeg slučaja, uvek smatrajte najkorisnijom jurisdikcijom.

Savezni ugovornici i primatelji federalnih fondova

Poslodavci koji ugovore sa federalnom vladom ili dobiju federalnu finansijsku pomoć podliježu dodatnim zahtevima. po izvršnom nalogu 11246, savezni izvođači sa 50 ili više zaposlenih i ugovora preko 50.000 dolara ne smeju diskriminisati na osnovu starosti i moraju preduzeti afirmativne akcije da bi zaposlili i unapredili kvalifikovane starije radnike. Kancelarija federalnog ugovora Kompliansi (OFCCP) sprovodi ove obaveze. Žrtve mogu podneti žalbu OFCP-u, koji može da sprovodi revizije i nametnu sankcije, uključujući i debarment od budućih ugovora.

Međunarodna i multinacionalna razmatranja

Ako radite za multinacionalnu kompaniju ili ste američki državljanin zaposlen u inostranstvu, ADEA doseg može postati komplikovan. ADEA se generalno odnosi na američke građane zaposlene u stranim zemljama, osim ako bi se u skladu sa zakonom zemlje domaćina. Obrnuto, strane kompanije koje posluju u SAD takođe moraju da se povinuju ADEA. Ako ste zaposleni u inostranstvu, neophodno je da se konsultujete sa advokatom koji je specijalizovan za međunarodno pravo zapošljavanja.

Kako da ojaèaš svoju dob, diskriminaciju?

Uspešno dokazivanje starosne diskriminacije zahteva dokaze. teret je u početku na vama da pokažete da je starost bilaodređen faktor“ u odluci poslodavca što znači da se za vaše godine ne bi dogodilo nepovoljno delovanje. Da bi se ojačala vaša tvrdnja, razmotrite sledeće korake:

  • Dokument Sve: Sačuvajte mejlove, recenzije performansa, dopise i bilo koju pisanu komunikaciju koja pokazuje godinevezane za komentare ili diferencijalni tretman. Vodite detaljan dnevnik incidenata, uključujući datume, vremena, svedoke i specifične primedbe. Ako ste podvrgnuti ageističkim šalama ili uvredama, odmah ih obratite pažnju.
  • Identifikuj komparatore: Nađi kolege koji su mlađi ali slično smešteni (isti položaj, isti nivo performansi, isti nadzornik) i koji su tretirani povoljnije. Na primer, ako ste otpušteni dok je mlađi zaposleni sa manje iskustva zadržan, to je jak dokaz diskriminacije.
  • Održati Rekorde performansa: Ako vaš poslodavac iznenada počne kritikovati vaš nastup neposredno pre prestanka, to može biti izgovor za diskriminaciju.
  • Identifikujte svedoke: Kolege koji su čuli diskriminatorne izjave ili koji su doživeli sličan tretman mogu biti ključni svedoci. Budite svesni da neki možda nerado istupe iz straha od odmazde, ali njihovo svedočenje može biti opčinjeno sudskom tužbom ili istragom EEOC-a.
  • Ne potpisujte ništa bez pravnog saveta: Ako vaš poslodavac ponudi ugovor o otpremnini ili zatraži od vas da potpišete oslobađanje od potraživanja, ne potpisujte ga bez advokata. OWBPA zahteva specifična otkrivanja i periode čekanja za valjana odricanja. Potpisivanje loše izrađenog odricanja može da vam oduzme prava.
  • File Promptly: Rokovi za podnošenje zahteva za EEOC su strogi. Nemojte čekati. Čak i ako niste sigurni da li imate pravo na podnošenje prijave, podnesite tužbu da sačuvate svoja prava.

Pronalaženje i rad sa advokatom za zapošljavanje

Slučajevi diskriminacije godina su složeni. Iskusni advokat za zapošljavanje može da vam pomogne da procenite snagu vaše tvrdnje, da se snađete u EEOC procedurama i da razvijete parničnu strategiju. Većina advokata za zapošljavanje nudi besplatne početne konsultacije i rad na osnovu nepredviđene naknade (što znači da će biti plaćeni samo ako pobedite). Da biste pronašli kvalifikovanog advokata, možete koristiti resurse kao što je Nacionalno udruženje advokata za zapošljavanje (NELA) ili vaša državna advokatska služba za advokate.

Kada se sastanete sa advokatom, donesite svu svoju dokumentaciju i budite spremni da razgovarate o vremenskom roku događaja, imenima relevantnih ljudi i svim dokazima koje ste prikupili. Pitajte o iskustvu advokata sa slučajevima diskriminacije godina, strukturi njihove naknade, i njihovoj proceni vašeg slučaja. Dobar advokat će biti iskren o izazovima i verovatnim ishodima.

Zaključak

Žrtve imaju čvrste pravne lekove po ADEA i državnim zakonima, u rasponu od zaostale plate i vraćanja na likvidaciju štete i nedozvoljeno olakšanje. Proces može biti obeshrabren, posebno kada već imate posla sa emocionalnim i finansijskim stresom diskriminacije, ali ne morate da se suočite sa tim sam. Razumevanjem svojih prava, prikupljanjem dokaza, sastankom rokova, i traženjem znanja pravni savetnik, možete da držite svog poslodavca odgovornim i ostvarite pravdu koju zaslužujete. Ako verujete da ste diskriminisani zbog svojih godina, preduzimate danas akciju. Govorite o advokatu zaposlenju ili podneste tužbu EEOC-u. Vaša prava su vredna za borbu.