Razumevanje Statuta ograničenja za podnošenje zahtjeva za diskriminaciju u dobu

Statut zastare je kritični pravni rok koji određuje koliko dugo pojedinac mora da donosi potraživanje nakon navodnog diskriminatornog akta. U kontekstu starosne diskriminacije, propuštanje ovog roka može trajno da zabrane potraživanje, bez obzira na njegove zasluge. Dok je opšti vremenski okvir po federalnom zakonu relativno kratak, složena mreža državnih zakona, proceduralnih pravila, i sudski izuzetak može značajno da izmeni primenjivi rok. Znajući tačno kada sat počinje i koje akcije mogu da zaustave to je neophodno za zaštitu vaših prava.

Koji je Statut ogranièenja?

Zastarelost je zakon koji određuje maksimalno vreme nakon događaja u kojem se može pokrenuti pravni postupak. Za staračke diskriminacije, statut počinje da se vodi na dan kada se javlja navodni diskriminatorni akt. To je često datum nepovoljne radne akcije— kao što su prekid, democija, neupotrebljivost, ili odbijena promocija— koji je bio motivisan od strane zaposlenog’ godine (40 godina ili stariji). Jednom kada rok istekne, tvrdnja je vremenski zabranjena, što znači da će ga sud odbaciti bez razmatranja dokaza.

Starost diskriminacije može biti dovedena na osnovu saveznog zakona, državnog prava ili oboje. Kritično je razumeti da federalni i državni statuti ograničenja funkcionišu nezavisno. Podnošenje optužnice sa Jednakom opportunijskom komisijom za zapošljavanje (EEOC) po federalnom zakonu ne produžava automatski rok za državnu tvrdnju, i obrnuto. Tvrdnje moraju da se pridržavaju svakog primenjivog roka.

Savezni zakoni i vremenske granice

Primarni savezni zakon koji štiti starije radnike je Age Discrimination in Active of 1967 (ADEA). ADEA zabranjuje diskriminaciju radnika nad osobama koje imaju 40 godina ili starije. Prema ADEA, pojedinac mora prvo da podnese tužbu za diskriminaciju sa EEOC-om pre podnošenja privatne tužbe.Ovaj administrativni korak je preduslov, a EEOC optužba mora da bude podneta u okviru određenog prozora.

Prozori za punjenje od 180 dana i 300 dana

Prema ADEA, u većini slučajeva imate 180 dana od datuma navodnog diskriminatornog akta da podnesete tužbu EEOC-u. Međutim, taj rok se može produžiti na 300 dana ako je vaš zahtev takođe obuhvaćen državnim ili lokalnim zakonom o suzbijanju diskriminacije, a taj zakon ima državu ili lokalnu agenciju koja ga sprovodi (poznatu kaodeferralno stanje). U deferralnim državama, EEOC i državna agencija dele nadležnost, a državna agencija ima prvu priliku da se bavi optužbom. 300-dnevno proširenje se automatski primenjuje u ovim državama za tvrdnje pod ADEA.

Važno je napomenuti da period od 300 dana nije produžetak za svaku tvrdnju. Ako živite u nedeferralnom stanju, morate podneti zahtev u roku od 180 dana. Otprilike 42 države i teritorije imaju odgodu statusa. Možete potvrditi svoju državu’ status proverem EEOC’s mesto za obradu optužnice ili konsultovanje sa lokalnim advokatom za zapošljavanje. Neuspjeh u ispravnom prozoru gotovo sigurno će rezultirati odbacivanjem federalnih zahteva.

Šta se raèuna kao - diskriminacijski akt -

Na primer, ako ste prekinuti 15. januara, period od 180 dana ili 300 dana počinje na taj datum, čak i ako ne naučite o pristrasnosti prema godinama do nekoliko meseci kasnije. Međutim, pravilo “otkrivanje” može se primeniti u ograničenim okolnostima gde je diskriminacija bila inherentno nezapažena u trenutku čina, kao što je prikriveni neuspeh da se to sakrije. Sudovi primenjuju ovo pravilo usko.

Za tekuće diskriminatorske prakse, kao što je obrazac uznemiravanja ili politika koja nesrazmerno šteti starijim radnicima, koncept “ nastavak kršenja” može produžiti period ograničenja. Prema ovoj doktrini, ako se jedna diskriminirajuća politika ili praksa nastavi u sadašnjost, optužba može biti pravovremena ako se podnese u roku od 300 dana od poslednjeg nastupa te prakse. Međutim, Vrhovni sud je značajno ograničio ovu doktrinu. Nacionalni železnički putnički korpus v. Morgan (2002), Sud je držao diskriminisane diskriminatorne akte— kao prekid, neuspeh promocije, i poricanje transfera&mdasha;ore svaki pojedinačno delovanje i mora biti izazvan u okviru primenjivog perioda od datuma rada. Samo se može smatrati neono postupanje.

Nakon podnošenja optužnice:

Kada podnesete EEOC tužbu, agencija istražuje i može izdati Obaveštenje o pravu na Sue. Pod ADEA-om, nakon što primite obaveštenje o pravu na saslušanje, imate 90 dana da podnesete privatnu tužbu na federalnom sudu. Neuspeh da podnesete u roku od tih 90 dana će rezultirati gubitkom prava na tužbu. Čak i ako EEOC još uvek obrađuje optužbu, možete zatražiti obaveštenje o pravu na podnošenje zahteva 60 dana nakon podnošenja. Ne morate čekati da EEOC završi istragu o podnošenju tužbe, ali morate imati obaveštenje u rukama.

Državni zakoni i varijacije

Dok ADEA pruža federalni lek, mnoge države imaju svoje zakone o diskriminaciji godina koji mogu da ponude duže statute ograničenja, šire zaštite ili dodatne lekove. U nekim državama rok za donošenje dobne diskriminacije je dve godine ili više. Drugi mogu da ogledaju federalni 180- ili 300-dnevni prozor za administrativne optužbe. Pošto državni zakoni variraju široko, bitno je da se pogledaju specifični statuti u državi u kojoj se desila diskriminacija.

Primeri državnih rokova

  • Kalifornija: Prema Zakonu o zapošljavanju i stanovanju (FEHA), žalilac mora da podnese administrativnu prijavu Odeljenju za poštenu zapošljavanje i stanovanje u roku od tri godine od diskriminatornog akta (efikasan 1. januara 2020. godine, produžen od jedne godine).
  • Njujork: Zakon o ljudskim pravima u Njujorku zahteva podnošenje tužbe pred Podelim ljudskih prava u roku od godinu dana od navodnog diskriminatornog akta. Alternativno, tužba se može podneti direktno na državnom sudu u roku od tri godine od tog čina, bez prvih iscrpljujućih administrativnih lekova.
  • Texas: Zakon o teksaškoj komisiji za ljudska prava zahteva da se optužba podnese Teksaškoj komisiji za radne snage u roku od 180 dana od navodnog diskriminisanog akta.
  • Florida: Zakon o građanskim pravima Floride zahteva da se podnesu optužbe Floridskoj komisiji za odnose sa ljudima u roku od 365 dana od navodnog kršenja.

Mnogi državni zakoni se takođe odnose na manje poslodavce koji nisu obuhvaćeni ADEA-om (koji zahteva 20 ili više zaposlenih). Država može da pokrije poslodavce sa 5, 10 ili 15 zaposlenih. Ako radite za mali biznis, vaš jedini referent može biti po državnom zakonu, što čini državni statut ograničenja vašim jedinim rokom. Za sveobuhvatni spisak, posetite vaše državnost’s internet stranice odeljenja za rad ili građanska prava. Takođe možete da pregledate U.S. Odeljenje rada’s vodič za fer prakse zapošljavanja.

Važna razmatranja i iznimke

Pored osnovnih rokova, nekoliko pravnih doktrina i praktičnih faktora može uticati na statut zastare.

Putovanje (pauza) Statuta o ograničenjima

U nekim situacijama, sat prestaje ili se produžuje. Ekvitablno naplatno sredstvo može se primeniti ako poslodavac aktivno prikriva diskriminaciju, zavešta zaposlenog o njihovim pravima, ili ako vanredne okolnosti (kao što je teška bolest ili slom u procesu EEOC-a) spreče pravovremeno podnošenje. Na primer, ako je poslodavac obećao da će rešiti to pitanje interno i naveo zaposlenog da veruje da je podnošenje optužbe za EEOC-a nepotrebno, sud bi mogao da dozvoli kasno podnošenje. Međutim, tolling je retko odobren, i ne treba da se oslanjate na njega.

Vojna služba takođe može da naplaćuje statut zastare na osnovu Zakona o zapošljavanju i pravima za reinvesticiju (USERRA). Osim toga, ako kolektivnim sporazumom o pregovaranju bude potrebno da se podnese žalba na arbitražu pre podnošenja optužnice, taj proces može da pauzira period ograničenja.

Odnos između EEOC-ovih optužbi i državnih potraživanja

Optužba EEOC-a obično pokreće sporazum o podeli radova između EEOC-a i agencije za praksu državne pravde. EEOC često ukršta optužnicu sa državnom agencijom. Međutim, rok za podelu radova je nezavisan. Ako vaš državni rok istekne pre nego što se podnese EEOC-ova optužnica, možete izgubiti svoju državnu tužbu. Uvek proverite državno pravo odvojeno, i razmislite o podnošenju dvostruke optužnice i u EEOC-u i u državnoj agenciji istovremeno.

Nastavak kršenja i neprijateljskog radnog okruženja

Kao što je navedeno, diskretni diskriminatorni akti nisu spašeni doktrinom o kontinuiranoj nasilnosti, ali neprijateljska radna sredina zasnovana na godinama može biti pravovremeno ako se bar jedan akt dogodi u periodu podnošenja. Na primer, ako se niz šala zasnovanih na godinama dogodio više od tri godine, a najnoviji incident se desio u roku od 300 dana od podnošenja, ceo obrazac se može smatrati vremenskim. Međutim, ako se poslednji incident desio pre više od 300 dana, čak i ako je ponašanje bilo u toku, tvrdnja može biti zabranjena. Sudovi ispituju da li se akti formiraju jedinstveni, tekući obrazac ili su odvojeni, diskretni događaji.

Vladini zaposlenici i specijalni sluèajevi

Federalni zaposleni imaju drugaèiji proces, prvo moraju da kontaktiraju savetnika EEO-a u roku od 45 dana od navodnog diskriminatornog akta, nakon savetovanja, podnesu formalnu žalbu svojoj agenciji, vremenski rok je kraći i strogo sproveden. Državni, okružni i opštinski zaposleni treba da provere svoja lokalna pravila o osoblju i kolektivne sporazume o pregovaranju, koji mogu da nameću čak i kraće rokove.

Praktični koraci da se osigura pravovremeno traženje

S obzirom na složenost i strogost ovih rokova, preduzimanje proaktivnih koraka može da napravi razliku između održive tvrdnje i zabranjene.

Dokumentiraj sve odmah.

Vodi detaljan dnevnik svakog relevantnog događaja: datumi, vremena, imena ljudi koji su uključeni, svedoka i šta je rečeno.Sačuvaj e-mailove, recenzije performansi, dopise i sve pisane komentare koji mogu da predlože pristrasnost starosti. Ova dokumentacija će ti pomoći da utvrdiš tačan datum poslednjeg diskriminatornog akta i da podržiš svoj naboj.

Glumi ranije, ne u završnoj liniji.

Ne èekajte do poslednjeg dana, èak i jednodnevno kašnjenje može biti fatalno, kontaktirajte advokata za zapošljavanje èim posumnjate na diskriminaciju godina, mnogi advokati nude besplatne inicijalne konsultacije, advokat može da izraèuna sve rokove i savetuje da li da podnese zahtev EEOC-u, državnoj agenciji ili oba.

Pošalji pisani zahtev za očuvanje

Ako vaš poslodavac ima politiku odbacivanja podataka nakon određenog perioda, pošaljite pisani zahtev za očuvanje svih dokumenata vezanih za vaše zaposlenje i navodnu diskriminaciju.

Dosije sa EEOC-om pre 180. dana

Kada sumnjate da li je vaša država deferralno stanje, podnesite EEOC naplatu u roku od 180 dana da bi bili sigurni. Uvek možete da podnesete izmenjenu ili ispravljenu optužbu kasnije, ali ne možete da vratite 180 dana nakon što prođe. EEOC obrazac za naplatu traži osnovne informacije i ne zahteva od advokata da završi. Možete da podnesete lično, poštom, ili putem EEOC’ online portala.

Nadgledajte 90-dnevnu sudsku taèku

Kada primite pismo o pravu na saslušanje, odmah kalendarirajte rok za 90 dana. Ne oslanjajte se na EEOC da vas podseti. Mnogi tužioci gube pravo da tuže propuštajući ovaj drugi rok. Ako vam je potrebno više vremena, možete zatražiti od EEOC-a pismo kasnije, ali ne možete podneti tužbu bez njega.

Zaključak: Zaštita prava kroz pravovremenu akciju

Statut zastare za starosne diskriminacije je stroga proceduralna prepreka koja zahteva brzu akciju. Savezni ADEA rok od 180 dana (ili 300 dana u deferralnim državama) je među najkraćima pod bilo kojim federalnim zakonom o diskriminaciji zaposlenja. Nedostajanje znači oduzimanje vašeg federalnog leka, bez obzira koliko je ubedljiv vaš dokaz. Državni rokovi mogu biti jednako neoprostivi. Razumevanjem datuma početka, uticaj diskretnih dela protiv nastavka kršenja, i međuigra između federalnih i državnih sistema, možete da zaštitite svoja zakonska prava. Najbolja strategija je da se uvek odmah dela, održava temeljiti zapis, i da se konsultujete sa iskusnim advokatom za zapošljavanje. Za detaljnije navođenje, posetite ]