Radno mesto je kritično okruženje u kojem zaposleni treba da budu svesni svojih ustavnih i pravnih prava. Razumevanje tih prava ovlašćuje radnike da se sami zalažu, priznaju prekršaje i obezbede fer tretman. Dok ustavne zaštite pre svega važe za vladino delovanje, mnogi federalni i državni zakoni proširuju sličnu zaštitu zaposlenima u privatnom sektoru. Ovaj članak pruža detaljno ispitivanje ustavnih prava koja se primenjuju na radnom mestu, kao i dodatne zakonske zaštite koje bi svaki radnik trebao znati.

Pregled ustavnih prava na radnom mestu

Ustav SAD štiti pojedince od vladinog preterano pristupa, ali je njegova primena na radnom mestu u privatnom sektoru ograničenija. Prvi, četvrti, peti i četrnaesti amandmani direktno ograničavaju poslodavce vlade (federalne, državne i lokalne). Za privatne zaposlene ova prava se često sprovode kroz statute kao što su Glava VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o nacionalnim odnosima sa radnim mestom i državnim ustavima. Bez obzira na to, razumevanje ustavnog okvira pomaže zaposlenima da identifikuju kada njihova prava mogu biti umešana i koja pravna sredstva postoje. Ovaj članak obuhvata i ustavnu osnovu i proširene zaštite predviđene modernim zakonima o radu i zapošljavanju.

Ključna ustavna prava na radnom mestu

Zaposleni treba da budu upoznati sa četiri fundamentalna amandmana koji oblikuju prava na radnom mestu. Svaki ima nijanse u zavisnosti od toga da li je poslodavac vladin entitet ili privatna kompanija, a svaki je dopunjen federalnim statutima i sudskim presudama.

  • Prvi amandman:] Štiti slobodu govora, izražavanja i udruživanja. Zaposleni u javnosti imaju šire zaštite; privatni zaposlenici se oslanjaju uglavnom na politiku državnog prava i preduzeća.
  • Četvrti amandman:] Straža od nerazumnih pretraga i napada. Primećuje direktno vladinim poslodavcima; privatni zaposleni imaju prava na privatnost po državnim zakonima i principima prenošenja.
  • Peti amandman: Štiti od samoinkriminacije. Primenjuje u krivičnom postupku; javni zaposleni su dodali zaštitu pod Garrity protiv New Jersey.
  • Četvrti amandman: Garantuje jednaku zaštitu i dubinski proces. Javni zaposlenici imaju proceduralnu zaštitu; privatni zaposlenici su zaštićeni zakonima o suzbijanju diskriminacije.

Prvi amandman: Slobodan govor i izražavanje

Prvi amandman zabranjuje vladi da obezbeđuje slobodu govora. Za zaposlene u javnosti Vrhovni sud u Pikering protiv Odbora za obrazovanje utvrdio je da je govor o pitanjima javnog interesa zaštićen ako ne poremeti radno mesto ili ne ugrozi sposobnost zaposlenog da obavlja dužnosti. To znači da nastavnik javne škole ne može da bude otpušten zbog govora o finansiranju obrazovanja, ali zaposlenik u privatnom sektoru nema takvu ustavnu tvrdnju ako je otpušten zbog sličnog govora.

Privatne zaposlene, međutim, nisu bez zaštite. Zakon o nacionalnim odnosima rada štitikoncertne aktivnosti“ — zaposlene koji zajedno deluju na poboljšanje radnih uslova — što često uključuje govor o plaćama, bezbednosti i praksi upravljanja. Pored toga, mnoge države imajupo volji“ izuzetke od zapošljavanja da barska odmazda za prijavljivanje ilegalne aktivnosti (zviždanje). Poslodavci bi trebalo da imaju jasne politike koje poštuju izražavanje zaposlenih uz održavanje reda.

Èetvrti amandman: Privatnost i pretraga

Četvrti amandman štiti od nerazumnih pretraga i napada. Zaposleni u javnosti imaju razumno očekivanje privatnosti u svojim kancelarijama, radnim mestima i stvarima, iako se to očekivanje smanjuje u zajedničkim ili javno dostupnim oblastima. U O'Connor protiv Ortege, Vrhovni sud je smatrao da vladini poslodavci mogu da obavljaju pretrage vezane za rad bez naloga ako su razumni u obimu i svrsi.

Za zaposlene u privatnom sektoru, Četvrti amandman se ne primenjuje direktno, ali prava na privatnost su zaštićena zakonom o državnim deliktima, statutima o elektronskom praćenju i politikama kompanije. Poslodavci moraju da izbalansiraju legitimne poslovne potrebe — kao što je sprečavanje krađe ili praćenje produktivnosti — uz razumna očekivanja zaposlenih od privatnosti. Najbolja praksa uključuje pružanje pismene obavijesti o praćenju politika, ograničavanje pretraživanja na radne oblasti, i izbegavanje intruzivnih mera kao što je nadzor kupatila.

Peti amandman: samooptuživanje

Peti amandman štiti pojedince od toga da budu primorani da svedoče protiv sebe u krivičnim predmetima. Na radnom mestu, to nastaje tokom unutrašnjih istraga kada se od zaposlenih može tražiti da daju izjave koje bi kasnije mogle da se koriste protiv njih. Za javne zaposlene, Garrity doktrina kaže da, ako vladin poslodavac primora zaposlenog da odgovori pod pretnjom discipline, te izjave ne mogu da se koriste u naknadnom krivičnom procesu. To je poznato kaoPrava na garritete.“

Privatni zaposleni nemaju Garrity zaštitu, ali još uvek imaju pravo da ćute i da se konsultuju sa advokatom pre nego što daju izjavu. Poslodavci ne mogu fizički da prinude ili da zadrže zaposlenog, ali mogu da prekinu zaposlenje zbog odbijanja saradnje sa legitimnom istragom — ukoliko ugovorom ili državnim zakonom ne bude drugačije predviđeno. Zaposleni treba da budu svesni da se sve što kažu u intervjuu može koristiti kao dokaz, i da treba da se pitaju da li je intervju poverljiv ili obavezan.

Četrnaesti amandman: Jednaka zaštita i proces

Četrnaesti amandman obezbeđuje da nijedna država neporiče bilo kojoj osobi unutar svoje nadležnosti jednaku zaštitu zakona“. To znači da javni poslodavci ne mogu da diskriminišu na osnovu rase, pola, religije ili drugih zaštićenih karakteristika ukoliko nemaju ubedljiv interes. Takođe pruža proceduralni proces — opomena i saslušanje — pre nego što javni zaposlenik sa imovinskim interesom za svoj posao (npr. zaposleni nastavnici ili državni službenici) mogu biti otpušteni.

Privatni poslodavci nisu direktno vezani Četrnaestim amandmanom, ali su predmetom mreže zakona protiv diskriminacije: glava VII Zakona o građanskim pravima, Akta o diskriminaciji u zapošljavanju, Amerikanci sa zakonom o invaliditetima i državnim praksama zapošljavanja. Ovi zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju, otpuštanju, unapređenju, nadoknadi i uslovima zapošljavanja. Zaposleni koji veruju da su diskriminisani mogu da podnesu tužbu za Jednaku komisiju za zapošljavanje (EEOC) i potencijalno tuže za štetu.

Dodatne federalne i državne zaštite

Pored ustavnih amandmana, zaposleni uživaju čvrstu zaštitu u okviru federalnih i državnih statuta. Ovi zakoni ispunjavaju praznine koje je ostavio Ustav i pružaju posebne lekove za zajednička pitanja na radnom mestu.

  • Pravo na organizovanje i angažovanje u koncertnoj aktivnosti:] Zaštićeno Zakonom o nacionalnim odnosima rada (NLRA).
  • Pravo na fer plaću: Zaštićen Zakonom o fer radnim standardima (FLSA) i zakonima o državnim platama.
  • Pravo na bezbedno radno mesto: Zaštićen Zakonom o bezbednosti i zdravlju (OSH Akt) i državnim planovima.
  • Pravo na porodično i medicinsko odsustvo: Zaštićen Zakonom o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA) i državnim odobrenim zakonima.
  • Pravo da se oslobodim osvete:] Zaštićen skoro svakim statutom o zapošljavanju za uključivanje u zaštićenu delatnost.

Pravo na organizovanje i angažovanje u koncertnoj aktivnosti

Zakon o odnosima s radom daje privatnom sektoru pravo da formira, da se pridruži sindikatima ili da pomogne sindikatima da se kolektivno pregovaraju i da se bave “zahtevnim aktivnostima” za uzajamnu pomoć ili zaštitu. To uključuje raspravu o plate, cirkulišuće peticije o pitanjima radnog mesta i nošenje sindikalnih oznaka. Nacionalni odbor za odnose sa radnim mestima (NLRB) sprovodi ta prava i zabranjuje odmazdu poslodavca, kao što su otpuštanje ili pretnje zaposlenih za sindikalne aktivnosti. Čak i u ne-jediničkim radnim mestima, zaposleni imaju pravo da zajedno rade na unapređenju uslova — zaštitu koja pokriva i članove sindikata i nečlanove.

Pravo na fer plaæu

Zakon o standardima rada u sajmu određuje federalnu minimalnu platu, zahteva prekovremenu platu po 1,5 puta redovnu stopu za satove preko 40 u radnoj nedelji, i ograničava dečju radnu snagu. Mnoge države imaju više minimalne plate i velikodušnija pravila o prekovremenim radnim radnjama. Izuzetni zaposleni (izvršni, administrativni, profesionalni i spoljni poslovi) nemaju pravo na prekovremene radne sate; pogrešno klasifikovanje je čest prekršaj. Zaposleni treba da potvrde svoju klasifikaciju i osiguraju da se plate za sve sate rada, uključujući neobavezni rad, vreme čekanja i vreme na čekanje. Odeljenje za rad i časove odeljenja sprovodi žalbe i istražuje žalbe.

Pravo na sigurno radno mesto.

Zakon o bezbednosti i zdravlju zahteva od poslodavaca da obezbede radno mesto bez priznatih opasnosti koje uzrokuju ili će verovatno izazvati smrt ili ozbiljne fizičke povrede. Poslodavci moraju da se pridržavaju specifičnih bezbednosnih standarda, da obezbede obuku i prijave povrede i bolesti vezane za rad. Zaposleni imaju pravo da prijave nesigurne uslove, zatraže inspekciju OSHA-e i da učestvuju u inspekcijama bez odmazde. Whistleblawer zaštita prema Zakonu o sigurnosti i drugim zakonima štite zaposlene koji podižu zabrinutosti za bezbednost. Državni OSHA planovi mogu da ponude dodatne zaštite.

Pravo na porodièno i medicinsko odsustvo.

Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu daje pravo podobnim zaposlenima na do 12 nedelja neplaćenog dopusta godišnje za rođenje ili usvajanje deteta, ozbiljno zdravstveno stanje zaposlenog ili člana porodice, ili na vojno porodično egzigencija. Zaposleni su morali da rade najmanje 12 meseci (ne nužno uzastopno) i 1.250 sati u prethodnoj godini, a poslodavac mora da ima 50 ili više zaposlenih. FMLA zahteva od poslodavca da održava zdravstveno osiguranje tokom odsustva i da vrati zaposlenog na isti ili ekvivalentni položaj po povratku. Neke države imaju svoje plaćene porodične i medicinske programe za odsustvo koji pružaju zamenu za plate.

Kako zaštititi svoja prava

Znajuæi da je vaša prava samo prvi korak, proaktivne mere mogu da spreèe kršenje i da vas stave da efikasno sprovodite svoja prava.

  • Znajte politiku svog poslodavca i zakon: Čitajte priručnik zaposlenih, ugovor o sindikatu, i primenjene državne i federalne obaveštenje.
  • Sadržite temeljnu dokumentaciju: Vodi evidenciju o incidentima, komunikacijama i svim dokazima diskriminacije, uznemiravanja ili odmazde.
  • Koristi interne kanale izveštavanja: Izveštaj se tiče HR, tvog supervizora, ili hotlajn za usklađivanje, kako je navedeno u politici kompanije.
  • Na osnovu prijave odgovarajuće agencije: Za diskriminaciju, podnesi zahtev agenciji EEOC ili agenciji za zapošljavanje na državnom sajmu.
  • Savjetujte se o zaposlenom odvjetniku: Ako je prekršaj ozbiljan ili interni lijekovi ne uspijevaju, odvjetnik može savjetovati o parnicama, nagodbi ili pregovorima.

Upoznajte pravila svog radnika i zakon

Mnogi zaposleni treba da se upoznaju sa politikom kompanije o antidiskriminaciji, uznemiravanju, dopustu, privatnosti i disciplini. Mnogi poslodavci moraju da objave obaveštenja o federalnim i državnim pravima (npr. FMLA, FLSA, OSHA). Državni zakoni mogu da pružaju šire zaštite — na primer, neke države zabranjuju diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta čak i ako federalni zakon ne bude. Ostajanje informisano kroz EEOC, OSHA, i NRB]] web stranice su dobra praksa.

Održavaj detaljnu dokumentaciju

Kada sumnjate na kršenje prava, napravite suvremen zapis. Uključite datume, vremena, lokacije, imena svedoka i faktički opis onoga što se desilo. Sačuvajte e-mailove, SMS poruke, govorne pošte i procene performansi koji pokazuju obrazac nepoštenog tretmana. Fotografije nesigurnih uslova, platni zapisi koji pokazuju da nedostaju prekovremeno, ili kopije pritužbi za diskriminaciju su dragoceni dokaz. Dokumentacija može biti kritična prilikom podnošenja optužnice ili tužbe, jer uspomene blede i poslodavci mogu osporavati vaš račun.

Koristi interne kanale za izveštavanje

Većina poslodavaca ima procedure za prijavljivanje pritužbi — često HR odeljenje, anonimni telefon ili imenovani službenik. Izveštaj interno može brzo da reši to pitanje i pokazuje da ste dali poslodavcu priliku da ispravi problem. To takođe može biti preduslov za neke pravne tvrdnje, kao što su slučajevi uznemiravanja u kojima odgovornost poslodavca zavisi od toga da li je znala za to ponašanje. Uvek pratite u pisanom obliku i zadržite kopije vaše žalbe i bilo kakav odgovor.

Podnesite tužbu vladinim agencijama

Ako interna rezolucija ne uspe, možete podneti tužbu za navodni prekršaj u federalnoj ili državnoj agenciji. Za diskriminaciju zaposlenja, morate podneti tužbu EEOC-u (ili ekvivalentnoj državnoj agenciji) u roku od 180 dana (ili 300 dana u nekim državama) o navodnom prekršaju. EEOC će istražiti i možda izdatipravo na tužbu“ pismo. Za kršenje plaća i časova, podneti žalbu Odeljenju za rad i satove. Za bezbednosne opasnosti, podneti žalbu OSHA-i. Svaka agencija ima stroge rokove i procedure, tako da postupajte odmah.

Savetujte advokata za zapošljavanje

Advokat koji je specijalizovan za pravo zapošljavanja može da proceni vaš slučaj, objasni vaše opcije i zastupa vas u pregovorima ili parnicama. Mnogi nude besplatne inicijalne konsultacije. Pravna pomoć je posebno važna ako se suočite sa složenim pitanjem — kao što su odmazda, krađa plaća ili nepravedan raskid — ili ako je poslodavac veliki i dobro finansiran. Neki slučajevi se uzimaju na osnovu nepredviđenih uslova, što znači da se advokat plaća samo ako pobedite. Traži preporuke od lokalnih barskih udruženja ili koristi sredstva pravne pomoći ako je cena zabrinutost.

Zaključak

Razumevanje ustavnih prava na radnom mestu je od suštinskog značaja za sve zaposlene, bilo u javnom ili privatnom sektoru. Dok Ustav pruža fondaciju, moderni zakoni o radu i zapošljavanju su uveliko proširili zaštitu od diskriminacije, nesigurnih uslova, nepoštenih plata i odmazde. Ostajanjem informisanih, dokumentacijom incidenata, korišćenjem kanala izveštavanja i traženjem pravnih saveta kada je potrebno, zaposleni mogu da zaštite svoja prava i da doprinesu pravednoj i pravednoj radnoj sredini. Emocija kroz znanje je ključ da se svaki radnik tretira dostojanstveno i poštovano.