Razumevanje vaših građanskih prava na radu i u javnim prostorima

Građanska prava čine stenu slobodnog i ravnopravnog društva. Garantuju da svako lice bez obzira na rasu, pol, religiju, invalidnost ili druge zaštićene karakteristike može da učestvuje u radu, trgovini i društvenom životu bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja. Ipak, mnogi ljudi nisu svesni specifičnih zaštite koje drže ili koraka koje mogu da preduzmu kada se ta prava prekrše. Ovaj vodič ruši vaša građanska prava u dve od najčešćih arena: radnom mestu i javnim prostorima. Poznavajući te zaštite osnažuje vas da ustajete za sebe i druge, i da upravljate pravnim sistemom sa poverenjem.

Osnovne zaštite građanskih prava

Savezni zakoni o građanskim pravima evoluirali su tokom decenija da bi zabranili diskriminaciju u mnogim oblastima svakodnevnog života. Najviše temeljne zaštite potiču iz Civilnog prava iz 1964., koji je zabranio diskriminaciju na osnovu rase, boje, religije, seksa ili nacionalnog porekla. Sledeći zakoni su proširili ove zaštite na pokrivanje starosti, invalidnosti, genetičkih informacija, i više. Ključni statuti uključuju:

  • Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine zabranjuje diskriminaciju zaposlenja na osnovu rase, boje, religije, seksa i nacionalnog porekla.
  • Amerikanci sa Zakonom o invaliditetima (ADA) zabranjuje diskriminaciju nad osobama sa invaliditetom u zapošljavanju, javnim smeštajem, prevozom, i državnim i lokalnim službama.
  • Akt o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA) štiti pojedince stare 40 i starije od diskriminacije zaposlenosti zasnovane na godinama.
  • Akt o genetičkoj informaciji nondiskrimaciji (GINA) zabranjuje poslodavcima da koriste genetske informacije u zapošljavanju, otpuštanju ili promociji odluka.
  • Akt o građanskim pravima iz 1991. godine ojačao lekove za namerno diskriminaciju i razjašnjena opterećenja dokaza.

Ovi zakoni se odnose na većinu privatnih poslodavaca sa 15 ili više zaposlenih (20 ili više pod ADEA), kao i na federalne, državne i lokalne vladine entitete. Takođe pokrivaju sindikate, agencije za zapošljavanje, i određene vrste zajedničkih odbora za upravljanje radnom snagom.

Vaša prava na poslu

Radno mesto je gde mnogi ljudi provode većinu svojih budnih sati, a savezni zakon osigurava da se ne možete nepravedno tretirati zbog toga ko ste.Zaštićene karakteristike po federalnom zakonu uključuju rasu, boju, religiju, seks (uključujući trudnoću, seksualnu orijentaciju, i polni identitet), nacionalno poreklo, starost (40 ili više), invaliditet, i genetičke informacije.Državni zakoni često dodaju zaštitu za bračni status, status veterana, i više.

Zapošljavanje, unapreðenje i prekid

Diskriminacija se može javiti u svakoj fazi zapošljavanja. Tokom zapošljavanja, poslodavci ne mogu postavljati diskriminatorna pitanja, odbijati vašu prijavu, ili nametati različite zahteve zasnovane na zaštićenoj osobini. Na primer, poslodavac ne može odbiti da zaposli kvalifikovanog kandidata zbog svoje verske vere, niti mogu zahtevati specifični standard izgleda koji nesrazmerno utiče na ljude određene rase.

Kada ste zaposleni, unapređivanja, podizanja, radnih zadataka i mogućnosti obuke moraju biti ponuđene bez obzira na zaštićene osobine. Ako ste preneti zbog unapređenja uprkos snažnom učinku, a osoba promovisana je drugačije demografske i manje kvalifikovane, to može biti dokaz diskriminacije. Slično tome, odluke o raskidu moraju biti zasnovane na legitimnim poslovnim razlozima, a ne na članstvu u zaštićenoj klasi.

Takođe je protivzakonito da se uzvrati radniku zbog protivljenja diskriminatornim praksama ili zbog podnošenja žalbe. Odmazda uključuje otpuštanje, degradiranje, uznemiravanje ili na drugi način kažnjavanje nekoga zbog utvrđivanja njihovih prava.

Razumni smeštaji

Poslodavci su obavezni da obezbede razumni smeštaj za zaposlene sa invaliditetom (pod ADA) i za religijske obaveze (pod naslovom VII). Razuman smeštaj je modifikacija ili prilagođavanje radnom okruženju koje omogućava kvalifikovanom pojedincu da obavlja suštinske funkcije posla. Primjeri uključuju modifikovane radne rasporede, pristupačne radne površine, pomoćnu tehnologiju ili omogućavanje slobodnog vremena za verske praznike.

Smeštaj ne sme da nametne nepogode poslodavcu što znači značajne poteškoće ili trošak. Ako bi smeštaj bio preskup ili ometajući, poslodavac može da predloži alternativu. Imate pravo da zatražite smeštaj i da se uključite u interaktivni proces sa vašim poslodavcem da pronađete odgovarajuće rešenje.

Napast na radnom mestu

Uznemiravanje je oblik diskriminacije koji stvara neprijateljsko radno okruženje, a uključuje neprivlačno ponašanje zasnovano na zaštićenoj osobini, kao što su rasne uvrede, uvredljive šale, seksualni napredak ili ponižavajuće komentare.

I supervizori i kolege mogu biti izvor uznemiravanja. Poslodavci su odgovorni za sprečavanje i rešavanje uznemiravanja, uključujući poduzimanje brzih korektivnih akcija kada znaju ili su trebali znati za to. Ako iskusite uznemiravanje, trebalo bi da prijavite svom nadzorniku, HR, ili kroz bilo koji interni proces žalbe. Ako poslodavac ne deluje, možda imate zakonsku tvrdnju.

Podnošenje žalbe EEOC-u

Ako verujete da su vaša prava prekršena na poslu, prvi korak je da se podnese optužba Jednaka Komisija za zapošljavanje (EEOC). EEOC sprovodi federalne zakone o suzbijanju diskriminacije. Vi generalno imate 180 kalendarskih dana od datuma navodne diskriminacije da podnesete tužbu (produženo na 300 dana ako država ili lokalna agencija sprovode sličan zakon).

Možete da podnesete tužbu lično u lokalnoj kancelariji EEOC-a, poštom ili onlajn preko javnog portala EEOC-a. EEOC će istražiti i pokušati posredovanje ili pomirenje. Ako EEOC pronađe razuman uzrok, može podneti tužbu u vaše ime ili izdatipravo na tužbu“ pismo, omogućavajući vam da podnesete privatnu tužbu. Treba da vodite temeljne zapise o svim incidentima, komunikacijama i svim dokazima diskriminacije.

Link: EEOC Official Website i Kako podneti tužbu.

Vaša prava u javnim prostorima

Zaštita od građanskih prava se proteže daleko izvan kancelarije. Javni prostori mesta kao što su restorani, hoteli, pozorišta, prodavnice, javni prevoz, parkovi i zgrade vlade moraju biti otvoreni i dostupni svima, bez diskriminacije. Te zaštite su ukorenjene u Naslov II (javne usluge) i Naslov III (javni smeštaj) Zakona o građanskim pravima, kao i ADA i drugi zakoni.

Javni smeštaj

Javni smeštaj je bilo koji biznis ili objekat koji je otvoren za javnost. Savezni zakon zabranjuje tim entitetima da diskriminišu na osnovu rase, boje, religije, nacionalnog porekla, invaliditeta, ili (u mnogim slučajevima) seksa. Na primer, restoran ne može odbiti uslugu nekome zbog svoje rase, hotel ne može uskratiti sobu osobi sa invalidnošću, a maloprodajna radnja ne može drugačije tretirati kupce na osnovu svoje religije.

Poduzeća takođe moraju da naprave razumne modifikacije politike, prakse i procedure za smeštaj osoba sa invaliditetom, osim ako bi to fundamentalno izmenilo prirodu robe ili usluga. To uključuje omogućavanje uslužnim životinjama, pružanje pomoćnih pomagala kao što su tumači znakovnog jezika, i osiguravanje fizičke pristupačnosti gde se lako može postići.

Promet i javne usluge

Svi oblici javnog prevozabusevi, vozovi, metro, avioni i usluge deljenjadeljenjamoraju biti dostupni osobama sa invaliditetom i oslobođeni diskriminatornog tretmana. Odjel za saobraćaj nadgleda ADA usklađenost sa tranzitnim sistemima. Putnicima se ne može uskratiti usluga ili podvrgnuti diferencijalnom lečenju zasnovanom na rasi, nacionalnom poreklu, ili drugim zaštićenim karakteristikama.

Službe državne i lokalne vlade (kao što su policija, sudovi, javne škole, i agencije za licenciranje) obuhvaćene su Titulom II ADA i Zakonom o građanskim pravima.Ti entiteti moraju da pruže jednak pristup i ne mogu da diskriminišu programe ili aktivnosti. Na primer, grad mora da osigura da osobe sa invaliditetom mogu da pristupe parkovima i programima rekreacije, a policijsko odeljenje mora da pruži jezičku pomoć neEngleskim govornicima.

Zločini iz mržnje i uznemiravanje u javnosti

Kada diskriminacija eskalira u nasilje ili pretnje, to može da predstavlja zločin iz mržnje. Zakoni o zločinu iz mržnje na federalnom nivou (kao što su Matthew Shepard i James Byrd Jr. Zakon o sprečavanju zločina iz mržnje) čine zločin koji namjerno izaziva telesne povredeili pokušaj da to učinizbog rase žrtve, boje, religije, nacionalnog porekla, pola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta ili invaliditeta. Mnoge države takođe imaju svoje zakone o zločinu iz mržnje koji pružaju dodatne kazne.

Uznemiravanje na javnim prostorima koje ne raste na nivo zločina mržnje može još uvek biti delotvorno po zakonima o građanskim pravima. Imate pravo da se oslobodite od teškog ili trajnog uznemiravanja na osnovu zaštićene karakteristike dok zakonito koristite javnu ustanovu. Ako iskusite takvo uznemiravanje, dokumentujete incident, prijavite ga policiji i razmotrite kontakt Odjeljenje pravde Divizija za građanska prava.

Podnošenje žalbe za diskriminaciju u javnom svemiru

Ako se suočite sa diskriminacijom u javnom smeštaju ili vladinoj službi, možete podneti žalbu Odeljenje pravde (DOJ) ili odgovarajućoj federalnoj agenciji. ADA takođe dozvoljava privatne tužbe koje traže dopunsko olakšice i advokatske naknade. Za ne-ADA tvrdnje, možete podneti žalbu pred Odjelom za građanska prava DOJ-a pod naslovom II ili naslovom III Zakona o građanskim pravima.

Ako to ne uspe, skupite dokaze (primate, fotografije, imena svedoka) i podnesite detaljnu žalbu preko interneta ili poštom.

Link: Odeljenje odelenja za građanska prava pravde i ADA Žalba Portal.

Državna i lokalna zaštita

Federalni zakon postavlja pod, a ne plafon. Mnoge države i lokali su usvojili zakone koji idu dalje od federalnih zastita. Na primer, neke države zabranjuju diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije i rodnog identiteta (već pokrivene pod federalnom seksualnom diskriminacijom), ali neke države ih eksplicitno navode). Druge štite od diskriminacije na osnovu izvora prihoda, rekorda hapšenja ili političke pripadnosti. Državne i lokalne agencije za ljudska prava često imaju kraće rokove za podnošenje ali mogu ponuditi robusnije lekove, uključujući veće troškove štete ili sposobnost da traže kaznene štete.

Na primer, Zakon o zapošljavanju i stanovanju u Kaliforniji pokriva mnoge dodatne časove i primenjuje se na manje poslodavce (5 ili više zaposlenih). Slično tome, zakon o ljudskim pravima u Njujorku je širi u obimu i primenjuje se na sve poslodavce, bez obzira na veličinu. Lokalne uredbe u gradovima kao što su Sijetl, San Francisko i Njujork mogu da ponude još više zaštite.

Kada podnesete tužbu za EEOC, obično se ukršta sa državnom ili lokalnom agencijom za praksu zapošljavanja (FEPA) kako bi se sačuvala vaša prava i po federalnom i državnom zakonu.

Kako da ukažete svoja prava

Ovo je praktièna lista za praæenje ako verujete da su vaša graðanska prava prekršena:

  1. Dokumentiraj sve. Vodi detaljan dnevnik datuma, vremena, lokacija, umešanih ljudi, i šta je rečeno ili učinjeno.Sačuvaj mejlove, SMS poruke, govorne pošte i bilo koju relevantnu papirologiju.
  2. Identifikuj zaštićenu karakteristiku.] Zakon o diskriminaciji zahteva da se maltretiranje poveže sa vašom rasom, invalidnošću, polom itd. Ako niste sigurni, advokat može da pomogne u analizi situacije.
  3. Izvještaj interno. Ako se na poslu desi prekršaj, prati postupak žalbe svog poslodavca. Na javnim prostorima obavestite menadžera ili koordinatora za građanska prava agencije.
  4. Naplatite ili se žalite. Za zapošljavanje, kontaktirajte EEOC ili vašu državu FEPA. Za javni smeštaj kontaktirajte DOJ, odgovarajuću federalnu agenciju (kao što je Ministarstvo saobraćaja za žalbe na prevoz), ili vašu kancelariju državnog tužioca.
  5. Razmotri posredovanje. Mnoge agencije nude posredovanje kao način da se reše sporovi bez parničenja. To može biti brže i manje protivljenje.
  6. Savjetujte se sa advokatom. Slučajevi građanskih prava mogu biti složeni. Iskusni advokat može da vas savetuje o snazi vašeg zahteva, rokovima i potencijalnim lekovima. Mnogi advokati nude besplatne početne konsultacije.

Ako ne možete da priuštite advokata, pravne organizacije i neprofitne grupe kao što su ACLU ili Nacionalni projekat zakona o zapošljavanju može da pomogne. Pored toga, EEOC i DOJ ne naplaćuju filerima za svoje usluge.

Dodatni resursi

U nastavku su kljuène agencije i organizacije koje pružaju savete, izvršenje i zagovaranje:

  • Jednaka prilika za zapošljavanje (EEOC) eeoc.gov
  • Odeljenje odelenja za građanska prava pravde pravda.gov/crt
  • ADA Nacionalna mreža adata.org (obezbeđuje tehničku pomoć o pravima invaliditeta)
  • Američka građanska sloboda Unija (ACLU) aclu.org (uključuje se u parnično i javno obrazovanje)
  • Nacionalni projekat zakona o zapošljavanju (NELP) nelep.org (fokusira se na prava radnika)
  • Agencija za ljudska prava vaše države traži[Državu] Podela ljudskih prava\" ili slično

Vaša građanska prava nisu apstraktni pravni koncepti to su dnevne zaštite koje vam omogućavaju da radite, kupujete, putujete i živite bez straha od diskriminacije.