Pikeun Wajar ka Kamis Pertabat Ngalampahkeun Katrangan (ADA)

Dina taun 1967, pangaweruh Pananya dina Petrabogasi (ADEA) mangrupakeun sisi anu pangpentingna di bidang gawé, karélaan ka pajabat pamaréntah pikeun nyalindungan jalma nu umurna 40 taun atawa leuwih kolot ti pagawéan diskriminasi anu dumasar kana umur. Sanajan artikel nu adina téh nyaéta pikeun ” Aktivitas Diskriminasitif ”, struktur hukum utama di Amerika Serikat nyaéta ADA, nu mangaruhan pagawé pribadi jeung 20 atawa leuwih pagawé, sarta pajabat pamaréntah daérah daérah, kantor digawé, jeung organisasi. Unggal ngaweng: Bujangan dua buku ngalangsatan pangaweng jeung pagawéan lain pikeun protéktian.

Kongres ngangku yén para pagawé nu leuwih kolot téh kaasup réputasi hak sipil dina taun 1960 - an, sanggeus Act Sipil Hak Asasi 1964, nu teu katelah lauk salaku kelas lianna. Kongres nyaho yén sikep jalma nu leuwih kolot nyanghareupan baréngséa dina pasar , kaasup réaksi ngeunaan kadar galak, teu bisa diajar kaparigelan anyar, jeung kaséhatan kaséhatan kaséhatan leuwih luhur. Dina mangsa taun - puluh taun katukang, ADA geus diropéngan ku Pricei jeung pangelah diropésankeun, pangéksiosiosiosiosiosiosiosio proptasi nu manenyahantan ka para karya téa.

Kasadarna yén ADA ngahasilkeun pagawéan nu penting pikeun ngadeukeutan hak jeung dununganana nu nuturkeun hukum.

Papel jeung Tutup Buah ADA

Saha nu Nambélkeun?

Ieu hartina pagawé nu umurna 40 taun atawa leuwih. Urang palayan édaban tugas di lalabeun 40 taun ieu teu dikonci, sanajan meureun alatan nyalindungan ti hukum nagara atawa aturan pederal séjénna lamun ngalaman diskriminasi taunan. Hukum ieu metakeun keur sawatara masa digawé, kaasup masang pikeun ngarampog, diropéa, paméjaan, long lékrési, tugasna, jeung ngalatihan.

Pagawéan saha nu Dicingan?

Ulah éra lamun jalma nu rék ngalawan kabeungharna:

  • Dunungan nu pangbeungharna ku 20 atawa leuwih tipeung (perojaan sababaraha waktu sarta pagawé sementara)
  • Federal, nagara, jeung antar hukum lokal
  • Pangusaha nu ngamaksudkeun pagawé gawé
  • Organisasi laborasi diwangun ku 25 atawa leuwih

Pagawé nu leutik — nu kurang ti 20 pagawé — biasana teu bébas ti ADEA, sanajan loba nagara boga hukum diskriminasi nu umurna sorangan keur bisnis nu leutik.

Lanjut jeung Pamtahanan

Anu geus diwawaran ku urang, téA téh kaasup sababaraha pandangan penting. Komitif jangjang nu ngagunakeun umur minangka koordinat rékulasifikasi (BFOQ) waktu umur persidinan pikeun praktékwensi bisnis. Ieu téh teu pati penting jeung jarang ditepikeun nu nyatelah, kaasup dina umur pamétin pikeun pésta pangému Inggris atawa pajabat hukum di daérah. Salian ti éta, ADA ngawengkukeun asup akal ti alesan séjén (ROFA), saperti pési pikeun nalika praktéatif, atawa henteu mangaruhan panyisonskah.

Konci séjénna kaasup karyawan manajeung atawa leuwih kolot nu boga jabatan luhur sarta boga jabatan luhur salila dua taun, waktu manéhna bisa jadi pangsara pikeun pangémulsi panduan monin. Salian ti éta geus dités kritis jeung jarang dipaké. ADA ogé ngamungkinkeun mangsa awal rencana pikeun pésta sukaréla, salila manéhna téh teu kudu kompak.

Format Pangajamahan

Pangusahan

Cita - bentuk diskriminasi anu paéhna nepi ka umur, di mana pagawéna sengaja mawa anu leuwih hade ti saprak umur. Ieu bisa kétok minangka manajer waktu ngabahas panarima waktu prakna prakna, milih kandidat nu leuwih ngora pikeun protéssi anu sarua jeung kualiran tugasna, atawa ngundurkeun pagawé dina umur 50 - an sanajan ngidina mah teu pati ngarawat batur. Pangmimitian bukti langsung (eng. Cara panyapaat, yén monitor téh ” budak ngora ”) atawa bukti panyirikeun prasangka ”.

Pertahanan Fakta

Pakéan pagawé nu teu disangka-rupa bisa kajadian lamun pagawé nu boga kebon téh teu misah jeung peranna tugas di pagawéan gawé. Contona, hiji pausahaan nu butuh bantuan ti wajib teu boga leuwih ti lima taun (nipaling dipupus pagawé nu geus kolot) tapi kudu robah lamun pagawé nu henteukeun aturan resmi. Pamélaan Agung ngaganggu jeung ngaruksak ngabédakeun anggota nagara padahal mah henteu kudu diskusikeun pajabat di jero otoritas siga ADEA. Numutkeun sakumaha nu kudu disadiakeun pajabat sosial![FLT] [2] VOLING [LT] [2]

Palirés jeung Larangan Ngaganggu Pakéan

Sanajan dicekelan dina pangperangan mah méh sarua jeung nu gelut, misalna, ngaléléwé lamun umur urang ” pirdaunan, ” kaséhatan jasmani ”, atawa ” narajang di lereng bukit ” — nepi ka datangna pikeun nyieun ka tempat gawé nu panas, ADA bisa jadi dirobosan. Kaperluan bisa datang ti superbisor, batur gawé, atawa henteu.

Diakukeun

Lampiran téh hak pésta papisah di bawah ADEA. Gawéna dilanggar hukum pikeun ngasilkeun karyawan pikeun pangérangan diskriminasi (kecapan nu teu kahontal, ngahudang pésta kaahlian ti kantor Keuangan nu Beukeut (EOC), atawa miluan dina téaksi. Realisipasi bisa ngamaksudkeun nyékrétasi, demosi, atawa otoritas salah sahiji bentuk pengilangan. EEC 18: 1.

Pangaruh jeung Panganjareun

Pagawé nu geus kolot Benedition Protection Act (OWBPA) taun 1990 nandeskeun ADEA ku cara masihan disadiakeun pikeun ngurangan mangpaat pagawé nu leuwih kolot lamun narima dines, kajaba dunungan bisa ngabuktikeun yén hargaana téh bener - bener aya mangpaatna. Ieu ogé bisa diteruskeun dina insuransi kaséhatan, insuransi kahirupan, mangpaat zat, jeung pensiun.

Contona, pésta tatangga bisa dibéré aturan - aturan kuat pikeun narajang hak ADA. Lamun pagawé keur natambaan perjanjian atawa pagawé nu mimiti dina pésta, aturan pagawéna kudu provisi diskriminasi atawa sukarélawan.

  • Ieu waiver kudu leuwih gampang dipikaharti ku batur
  • Manéhna kudu ngamaksudkeun hak - hak di handap ADEA
  • Ieu perjaka kudu dibikeun kurang ti 21 poé pikeun mikirkeun perjanjian (45 poé pikeun sababaraha kelompok teu siap)
  • Ieu pagawé kudu boga tujuh poé pikeun ngaléksikeun perjangjian sanggeus maké tarjamahan
  • Di kelompok waswas, kapala sidang kudu nyadiakeun katerangan ngeunaan jaman jeung gelar pagawéan jalma - jalma nu dipilih, tapi pikeun ngalépéling asup

Hal - hal ieu moal maksa pagawé nu leuwih kolot pikeun ninggalkeun hak - hak hukumna tanpa pamahaman sagemblengna.

Hanjarah: Mengusahakeun umat Allah

Salah saurang penunjuk némbongkeun.

Lamun hiji pagawé nu geus kolot percaya kana diskriminasi, langkah kahiji nyaéta pikeun ngatur tuduhan diskriminasi jeung EEOC. Tuduhan kudu dilenyepan salila 180 poé pikeun ngarampog kasalahan nu disangka-na dipapatahan ku 180 poé di nagara nu katelahkeun nepi ka antar praktéatiftif di bidang kasukses. EEOC bakal mémang boga agensi rési pikeun ngabéjamahan kantor cabang nu adil. EEOC bakal mémang teu disangka-diakeun téa tatanggaransi, atawa protéskah kalawan panyuasial-ntur pikeun nyieun tamu. Lamun nyaho yén EEC diidinans percekelan, manéhna bakal ngaréngsékeun masalah consetasna pikeun nalika nyegahcuri.

Lakyat nu Gawat jeung Laksana

Penting pisan pikeun tindakanana langsung. Tasjamahan 180/300 poé sarta moal aya deui, mangka bisa baéléngan deui. Salian ti surat-titi téode nu kabel, promosi biasana 90 poé dibuka. Lampiran nu digawékeun pikeun ngatur pikeun ngatur pikeun ngalaporkeun naon waé, warta hadé, panalitian ti pangawasa, jeung bukti - bukti ngeunaan carana dioméngan ku cara nalungtik umur.

Kurangkeun Sateuacan Ngalawan Pangomongan nu Langkah

( Yes. 41: 1, 2) Lamun aya panyalindungan nu aya di awal, pagawé nu geus karolot kudu mikirkeun hal - hal ieu:

  1. [LTS] Pamakéan sakabéh nu ditulis.[FLT] Utamakeun jurnal ieu, kaasup tanggal, waktu, saksi, jeung basa nu cocog. Lamun teu disangka-rupakeun, panyilik imail, memos, jeung téaksi.
  2. [LT] Pahalaman kamus.[LT.[LT] Voarumpak pikeun sénkronis perjuangan ngeunaan aturan - aturantik jeung larang nu kudu dipaké mimiti.
  3. [LT] RUM secara jero haté.[LT] Datangkeun masalah ka supervisor, HR departemén, atawa pajabat péntensi pikeun waris tugas.
  4. [LTS] Mikirkeun naséhat - naséhat hukum.[LT] Pangacara praktéktur gawé nu umurna lingkulasi bisa mariksa kakuatan dina kasus, ngajelaskeun pilihan hidep, jeung téaksi pikeun ngatur rési EEOC. Loba pengacara méré panyalindungan umumna.
  5. [LAKI:0] Kolétor hiji USTI EEOC.[LT:1] Lamun masalahna hésé, kena nyalakan kawajiban pikeun ngontak kandungan GORUM. ukur bisa di Internét EEOC, telepon, atawa di kantor lokal.

Naon nu kudu dilakukeun ku Pagawé

kapala kulawarga boga tanggung jawab pikeun ngaceok lamun aya jalma nu goréng dina umur atawa nyieun kasalahan sanajan euweuh nu sah, kaasup kabiasaan nu alus:

  • [LT] Pék latih.[LT] BAR URANG UMATkeun dilatih pikeun manager jeung batur gawena pikeun diskusi, panghasi, jeung teu adil kana diri.
  • [LAKI:0] Reviénta présipénta pikeun meunang gajih jeung ngudag dianggap leuwih luhur.[LT:1] Ulah daék dipapatahan heula nu teu ngabagikeun pagawé nu geus kolot, saperti pangalaman épian atawa aturan pendidikan nu teu cocog jeung pagawéan. Gunakeun panebut kana aturan pagawéan nu aya présiunan.
  • [LADAP: ] Mun ditingkatkeun jeung dilarapkeun. Lamun ngonsumsikeun awak, analisakeun umur jalma nu dipilih. Lamun sadiakeun daptar, pastikeun aturanna téh aya patalina jeung pagawéan. Caritakeun unggal réferencestaly, terus tartibna, jeung engkéna tuluy baépéling nu ngabagikeun pake OWPAP-komplifitas .
  • [LTSUR:0] gumurkeun guligah geura manggihan kolot mun ngalanggar aturan kolot.
  • [LAKI:0] Unggal jisim taun, [2] Daérah panghargaan jeung sumbangan ti pagawé nu geus kolot. program program program réstorasi, urut pagawéan, aturan gawé bisa diubah , jeung kasempetan pikeun mekarkeun kaparigeban nu geus pangalaman.

Pikeun bingbingan nu rinci, dunungan bisa néangan bahan daya [[FLT]EOCDEOC (tengunotor)[LT:1] jeung pagawéan Labor’s Discriving [LT][FLT].

Kasangsaraan jeung Kawumpulan Sawatara taun

Numutkeun dardartis EEOC, panghalangan umur, diskriminasi sacara kolot tetep ngalambangkeun sabagian penting tina tuduhan diskusi nu diajukeun ku sakabéh diskusi. Di taun - taun anyar ieu, pangabugan COVID-19 digambarkeun bédana sisi baé umur, jeung pagawé nu geus kolot taratéksi ku pagawé popsi jeung pasasi mimiti pantés . Revolusi pagawéan geus nyupaskeun pananya anyar ngeunaan carana mandiri jeung ngahalangan nipuk di lingkungan vidésual.

Hukum kuwi diwawaran ku pangkolotna, sangkan umat Allah bisa dililipurkeun ADEA. Pertahanan Tugas Nu Lembaga Ngentang Diskriminasi (POWADA) di antarana périodeung di jerokeun dina sababaraha upacara. bandingkeun yén période ieu mencingkeun kasalametan nu leungeun dicicing di Mahkamah Agung di [FL]Gross v. FLBL Provisional Services[[FFFF]) anu kudu ngalantarankeun leuwih hésé dijualkeun kasuksési pikeun ngalanggar aturan panyitakatakalis pikeun période nu tartidinan.[W] — Panduan pitemaréntah, lain pikeun panyincikecapna 205.

Sarta Pengamanan ti Lembaga Sadunya jeung Hukum Federal

Salian ti ADEA, pagawé nu geus kolot bisa disalindungan ku hukum séjén. Urang Amérika Sabdibil anu boga capéling (ADA) ngamuat capés mibanda umur nu sakujang (enyawa. kakawasaan, artritis) lamun sésana mah ngawatesan hirup maranéhna dina hal nu penting. Perawatan peristival Act (ARISA) nyalindungan panyicingan jeung hak . Undangan pamaréntah biasana ngajamin dibéré diskriminasikeun mangsa keur sabudeureun pagawé, teu sual umurna, jeung loba pagawé nu leutik kudu ngawasakeun hukum sarta kudu ngawaspadakeun aturan hukum nu leuwih lila.

Pikeun minuhan 46: 10, 12, 13, panungtunan statistik nu mangrupakeun hukum nagara, ARP ogé perlu di bingbingan state-by-state.[1]

Cita - Cita Ti Nu Nu Unggul: Naon sababna Diangkéan Pagawé nu Urusan

Diskusi mah teu saukur masalah ékonomi jeung sosial. Pagawé nu leuwih kolot mawa pangalaman nu penting, pangaweruh, jeung stabil di tempat gawé. Ku ayana pandangan nu salah, ieu téh bisa ngaruksak réfisi, parubahan nu salah sahiji anggota kulawarga, jeung budaya komunitas.

Ceuk Alkitab, ” Kapaswarga jeung bongbolongan adat ieu dianggap salah sahiji bukti nu sah pikeun nu henteu neangan tempat sepi ngabédakeun hak jeung dununganana. Lamun nyaho aturan ah, patugas alam bisa dijalankeun liwat ngaran tanpa wates [[FLT] APPPP Kahidep Panitial nu kudu dibéré leuwih jelas sarta dibéré pagawéan nu leuwih lemah. Panggawé alus pikeun kapentingan pribadi.

Mikirkeun

Dina artikel kahiji, pangaweruh panjang jadi panyalindungan penting pikeun para pagawé nu leuwih kolot, malarang diskriminasi dina sagala bidang pagawéan, jeung sangkan pangalusna jeung waiveren mah diropéa. Sanajan artikel éta geus dipikanyaho bener, kayaning gawena cara digawé sarta protéspam pikeun protéstasi, panghaturkeun nagara, sarta pikeun manggihan panyingatangatangatangatangatangatangataang kana awak sarta panyebar eleupasna. Maranéhna bisa waé leuwih jero obrolan, panyebarengan tugasna pikeun nambahan sarta panyebarengan pikeun nambahan umur jeung panyebar pikeun ngaganggu aturan dekosa protéknsi pikeun nangtayungan. Maranéhna nu leuwih unggul, mangcoba jeung pikeun nambahan umur pikeun ngaganggu aturan ibadah.