Introduksi: Ku naon Hukum Sacara Pananya Disalakupan nalika Harita

Pakéan istirahat hirup tetep aya dina pagawéan kiwari, ngabobodo, ngabobodo pikeun nggawé putusan sarta ngabeungharan para pagawé pamakéan. Sanajan iklas atawa sawatara taun mah teu pati ilahar, goréng sangka sababaraha jalma tetep aya keahlian ti nu mangnyieunkeun kagiatan Katolik jeung iklan pagawéanana. Ngawengku prinsip-undang diskusi téh penting pikeun réatif di mangsa pagawéan, kantor, panjajahatan, jeung ogé ngarampog nu hayang ngawangun prosés éktor nu adil, répuih jeung alus.

Hukum rasisme direkana pikeun mastikeun tindakan nu adil ka para palayan gawé jeung pagawé, teu sual umurna. Hukum ieu malarang pagawé ti ngagunakeun pilihan-usul atawa aturan dina iklan pagawéan jeung dina nyieun putusan pikeun jadi rek rékréasi anu dumasar kana umur. Teu sual aya tugasna, rék nginterkeun pamalesan, atawa ngawawancara, unggal proses nu kudu dirawat ku lencana, kudu diéklaskeun liwat lenca taunan.

Dina ieu artikel aya bingbingan nu koméntar umum jeung pangaweruh ngeunaan umur diskriminasi sarta panakol ngajak résiswa atawa panakol lamun aya nu leuwih résif.

Wewengkon Komunikasi Umur

Hukum - hukum ieu béda - béda, tapi tujuanana mah unggal jalma ogé diparéntahkeun tina umur nu teu adil dumasar kana pagawéan jeung supa. Hukum ieu ogé Boniman kaasup iklan pagawéan, paménta pagawéan, paménta digawé, jabatan, protéstasi, jeung peménta.

Dumasar kana Pangasaan Administrasi

Di Amerika Serikat, jalma nu umurna 40 taun atawa leuwih kolot meunang diskriminasi anu umurna deui 20 taunan, jeung ngamuat bagian pribadi sarta korsi umum. Dilarang diskriminasi dina tugas, mangkaléléléngan, longgar, atawa tugas, atawa tugas.

Di United Kingdom, Acts nu kukulutus 2010.[1][LT:1] nyadiakeun panyalindungan korsi pikeun umur sepida jalma, lain ngan saukur pagawé nu geus kolot, tapi gunakeun pikeun dunungan, nu réaksi larangan, jeung kuliah. Act teu dibéré hukum pikeun nyegahkeun rendah haté ka saurang jalma lantaran umurna nyateunggeulan, pagawéan, atawa palatihan procebasional.

Unggal nagara lianna boga urut gambaran nu sarupa. Contona, Dina taun Kanada [[FLT] Act[FLT] Candian Rights Bebas dijajahkeun di bidang kasukeran federalisme mangsa saméméh digawé, lantaran Australia Age Discriviation Act [SFLT] pikeun nyalindungan diri ti taun 2004[FLT] anu miboga diskriminasieun ti organisasi jeung daérah umum. Union Eropa [FLT] Emembrio Elemen pikeun ngamanjangsi umum [[LT] statementments umum

Tapi, ngabahas hukum - hukum nu mimiti dina prakna téh nyaéta hal ieu. Lamun ngalanggar aturan ieu, aturan - prinsip nu dijieun dina unggal hukum téh teu bisa dipadapkeun sarta ngajak praktéktif ka éta kandidat atawa téa ogé teu kudu ngabédakeun kasalahan sarta teu meunang alus lantaran umurana, sarta kudu nyieun sababaraha kelompok nu teu ngalanggar aturan ieu.

Saha nu Gawéan Ku Hukum Pangibadah Tanggungan?

Hiji pandangan salah lamun aya nu salah ngeunaan umur atawa pamimpin jalma nu leuwih kolot. Sanajan hukum ADEA di Amerika Serikat nga nyalindungan jalma nu umurna 40 taun jeung leuwih kolot, hukum séjén saperti Act EU Moral UK bisa nyalindungan jalma - jalma ti sapanjang umurna. Ieu hartina, pagawé nu leuwih ngora ogé bisa ngalaman diskriminasi lamun diteukeutan ku henteu adil ku sabab umurna.

Contona, iklan pagawéan nu néangan " lulusan murah" bisa jadi teu bener - bener diskriminasyon ka kandida anu geus kolot tapi boga pangalaman nu sarua. Iklan nu néangan " ahli tenaga kerja laut" bisa ngalantarankeun nu leuwih ngora. Di loba pihak dunya, sésa pikeun nganggap yén kajadian ieu téh teu bener lamun nyieun baluarga atawa badai pangéléngan waktu dina pagawéan.

Ku kituna, organisasi kudu mastikeun yén kabiasaan maranéhna ieu teu pas waktuna mah di tatangkalan ku tatangga atawa hasil. Ieu kudu diulik deui maké basa, aturan tugas, jeung aturan pikeun nyingkirkeun asumsi atawa kahayang pikeun nyegahkeun umur.

Naon nu Kudu Disingkabkeun ku Ayub

Iklan Ayub sering mangrupakeun patén kahiji, tapi kudu diolahgunakeun pikeun ngabédakeun naon waé nu dipiharep ku pajabat gawé sarta teu sual umurna.

Basa nu distabilkeun jeung Pérras

Pagawéan kudu nyingkahan ngaran hirup lawan atawa cita - cita di bidang pagawéan, misalna maké basa nu dianggap teu sopan:

  • Ngéléhkeun cita - cita cita ti umur atawa umur, saperti "Bulik barudak ngora" atawa "Mulukeun di bawah 30 taun.
  • Ngagunakeun basa nu miharep sababaraha kelompok, saperti "digital lahim," "perhatian reureuh," atawa "harti anyar.
  • Ngerti - protés nu teu aya baja nu nyababkeun maranéhna ngalakukeun hal - hal nu penting, saperti nuruntut sakola atawa nu can tangtu cocog jeung pagawéanana.
  • Gunakeun ucapan saperti " kariér mimiti" atawa "pakajian" dina cara nu jelas umur ti batan pangalaman.
  • Ngadatangan tanggal lulusan atawa tanggal 26 Jabratis téh parlemén panarima, kajaba aya alesan pas dina prakték resmi jeung dines.

Sabalikna, iklan kudu nepikeun kahayang kana kaparigelan, pangalaman, jeung kamampuh urang, lantaran euweuh tujuanana.

Pedaran Sipat nu Leuwih Pikiran ti Sabdaur

Ieu praktéktif mangrupakeun kaparigelan penting pikeun ngajak nu boga wewenang pikeun ngarawat batur, ngarawat batur gawé, jeung ngatur hukum diskusi sanajan aya nu mangaruhan unggal kolam panginapan nu cocog jeung umur:

  • [LTS:0] Gunakeun basa nu disadiakeun pangabisa:[LT] Ngulik kalawan tekniktik jeung kaparigelan nu dibutuhkeun pikeun jadi mibanda korsi umumna peran, lainna sipat - sipat saperti "ergyik" atawa "mursi".
  • [LTS] Bisa jadi hiji pangalaman dina umur:[LT] lain disababkeun di lahan, tapi kudu ngomong "profesional nu ngora," nagara "2+ taun pangalaman pangalaman profesional. "Ti batan dipaké éssional", status "10+ taun".
  • [LAKI:0] Milik budaya atawa turunan nu dipandangkeun:[LT] Ulah nganggap pagawé nu leuwih kolot téh teu pati gampang dipakéna dina téknologi atawa nu leuwih ngora, tapi alesan pajabat éta mah teu boga pamalesan.
  • [LAKI:0] Misalkeun rupa - rupa hiburan, sok diskusi jeung praktékrin nu geus digedékeun haténa.
  • [LTS:0] Revisi pikeun dongdonga:[LT] Jalma nu teu milu protés husus lamun digawé pikeun urut basa nu aya patalina jeung umur sateuacan diputus.

Lamun nuturkeun kabiasaan ieu, organisasi bisa nyieun iklan pagawéan nu teu luyu jeung hukum diskriminasi sarta bisa narajang kandidat loba gandék.

Pananya Ku cara Sing Dipimilik jeung Pangujian nu Unggul

Salian ti ngabéwarakeun pagawéan, kabéh nu ngajak réaksi kudu ngaleungitkeun umur niklas.

Canjijén: Mancakeun Umur tina Umur

Salah sahiji cara nu alus pikeun nyingkahan diskriminasi waktu rék asup nyaéta pikeun ngahontal tujuan, dasar standar pikeun mariksa kandidat, nyaéta ngaurangan pangaruh goréng dina nipu, jeung miboga bukti yén ngajalankeun putusan téh dumasar kana kalarasan jeung kaparigelan nu aya patalina.

Pagawéan nu pangpentingna pikeun paséa candida leuwih penting:

  • [LAKI:0] Jelas, jelas kalimah dines:[[LT] Saacan ngabahas aplikasi, miboga pangarti, kaparigelan, jeung pangalaman nu kudu diupayakeun pikeun ngagawékeun peran.
  • [LTS:0] Gunakeun pananya - pananya nu diwawancara:[LT:] rancang pananya - pananya papakon pikeun kabéh kandidat. Ulah mikirkeun pananya - pananya nu némbongkeun umur, saperti "Iraha hidep lulus?" atawa "Sakumaha lilana hidep ngawula?
  • [LADAP:0] Kapénta nu témbong dina némbongkeun paséa:[LT:1] Ngutamakeun naon nu geus kahontal, tadina nyaéta mikirkeun proyék nu dijieun ku maranéhna, henteu sual iraha waé éta kahontal.
  • [LAKI:0] Inti lamun boga ohayang nu geus umur:[LT] Ulah nganggap yén ka ieu nu leuwih ngora téh leuwih capét-sawa atawa ka ieu leuwih bisa dipercaya.

Ngalatih Pagawé Hamba Pangwawaran Kunggen

Sanajan aturan - aturan nu alus, diskriminasi bisa kajadian dina umur lamun aya nu ngahaturkeun hukum atawa nu teu ngabéda - bédana. Salian ti ngalatihan para pamingpin agama kudu paham kana tanggung jawab hukum jeung pentingna ngarawat anggota kulawarga nu kudu manggawé tugas umur sarta masa.

Sakola nu alus kudu diangkep:

  • [LTS] Dina urut hukum hukum:[LT]dinar ulang pasal hukum nu mibanda latarjamahan nu mibanda piciciun tadina, kaasup kabiasaan nu dilarang jeung balukarna.
  • [LULUS:0] Diaku ku sabab teu boga rasa percaya:[LT] Step digawé pikeun mantuan manager nu geus teu nyaho kana kaayaan lahirna, kaasup fisiosio - rupa jalma nu teu boga ih sarua jeung teknik pikeun ngurangan maranéhna.
  • [LTS] Aplikasi téaksi:[LT] Pikeun nulis deskripsi pagawéan nu téatif, wawancara, sarta mariksa badator.
  • [LAKI:0] Maranéhna daratang lamun ieu dirampog.

Urang kudu rutin diajar, lain sakali waé dina pakéan, tapi ogé pélékréasi jeung informasi nu panganyarna dina parobahan hukum. Lamun aya mantri bener, abdi kudu tetep teu bisa narima ondangan tuan.

Panel Pertengkaran keur Ngurangan

Manéhna bisa ngarobah kahirupan sabagé nu leuwih kolot atawa teu pati narima duit.

Para ahli perlu nanggung pagawéan anyar

  • [LAKI:0] Ingpinrahkeun sababaraha kelompok umur:[LT] Panel nu ngamaksudkeun anggota tim nu leuwih ngora jeung nu leuwih kolot mah moal leuwih ka umur séjénna.
  • [LAKI:0] Latihan unggal anggota panel:[LT] Nulis unggal anggota rahim paham kumaha kandidés nu sacara adil jeung nu kalieun.
  • [LAKI:0] Gunakeun sistim panghargaan nu geus dibabawa: Gawé - bororotan unggal kandidat panto mah maké kana tartib nu sarua, tuluy ngabahas jeung nyaluyukeun hal - hal réaksi. Gedonga ieu ngaurangan pangaruh jalma - jalma nu boga kapribadian atawa prasangka.

Ku cara ngahaturkeun panel nu leuwih loba diparéntahkeun, organisasi bisa nyieun pagawéan nu leuwih hadé waktu ogé ngagawékeun pandangan nu leuwih unggal jalma dina nyieun putusan.

Lampiran Pananya Pananya Umum

Pagawé nu teu nyangka bakal meunang diskriminasyon dina umur urang. Pakéan nu ilahar dipaké pikeun nyingkahanana.

Bahasa Sulit jeung tambaan nu kadagku

Hiji pangéling nu umum téh nyaéta ngagunakeun basa séjén nu beurat pisan maké kelompok umur sapélé. Contona, iklan pagawéan nu nyebutkeun yén urang néangan badai nu boga cita - cita jeung kuat, atawa kandidat ’ bisa dianggap jadi bahan bahan golsom nu leuwih ngora. Kitu ogé, urang kudu néangan proposisional anu geus pangalaman jeung ngabandungan pangalaman.

Pikeun nyingkahan ieu, nalika dikadalikeun ku kaparigelan jeung kakawasaan digawé. Lainna "tentetik, ’ ngagambarkeun énergi pikeun ngawasaan sababaraha proyék di lingkungan nu gelut. Lainna "diurus," ku cara ngagunakeun " pangalaman eksgensitif dina rencana jeung tim pikeun mingpin."

Numutkeun Pananya, Carana Sugih jeung Stereotype Dina Wawancara

Salila ngawawancara, manja nu boga suparing bisa jadi urut dasar rupa kandida, saperti nganggap yén kandidato nu leuwih kolot téh teu pati gampang na aya di bidang kaahlian atawa kandidat nu leuwih ngora teu boga pangalaman pikeun jadi pamingpin galagat atawa putusan.

Pikeun ngahalangan ieu, para wawancara ngan mikirkeun pananya - pananya nu alus tina pagawéan jeung nyingkahan piangséa matak mangdabkeun umur atawa éémosi tina ékstrasi pangbasajanna. Contona, ti batan nanya "Kaeban nalika geus teu maké teknologi anyar?" tanyakeun "Nama sacara perang waktu waktu waktu waktu ti diajar program atawa sistim anyar. Kumaha carana diajar pikeun nalungtik gedong mikirkeun hal? ”

Ku cara nu Pakédénan

Misalna, sababaraha taun katukang bisa waé aya sababaraha hal pagawéan nu béda tatangga ka nu nyababkeun pagawé nu leuwih kolot nu leuwih hadé ti leuleutikna meunang kaayaan nu tadina di luar umur.

Pikeun nyingkahan ieu, mariksa heula unggal aturan téh bener - bener perlu pikeun ngagawékeun tugas. Lamun sababaraha kalilau aya aturan nu teu ngabagikeun umur, coba pék pikirkeun, naha masih aya deui nu leuwih penting, sarta kudu aya prinsip nu hadé waktu diteunggeulan ku organisasi.

Pagawéan nu panghadéna pikeun Umur-sinawan suku

Maranéhna teu ngan saukur nyingkahan diskriminasi, tapi ogé ngabahas kabiasaan nu menarikkeun diri ti kelompok umur, tapi ogé kaasup praktéktif.

Farangkeun Umur Kasangsaraan dina Brand

Dapda organisasi Sadérék kudu ngagambarkeun kasatiaan urang pikeun rupa - rupa kaayaan senajan geus teu aya di umur.

  • [LULUS:0] Secara pisah tina roh suci:[LT] Gajikeun gambar jeung basa nu mangrupakeun jalma - jalma nu umurna béda - béda dina kariér, média sosial, jeung bahan - bahan dagang.
  • [LT:0] AGE ngahasilkeun mangpaat jeung aturan - aturan nu éndah:[LT] Utamakeun mangpaatna pikeun pagawé teu sual umurna, saperti réféksional, upaya pikeun mertahankeun kaséhatan, jeung mangpaat kaséhatan.
  • [LTS:0] Embrionaeeal pikeun ngatur kagiatan:[LTS] NGIRAkeun carita tuluy ditarjamahkeun ti pagawé nu boh di abad séjén pikeun nyonto yén organisasi miboga sumbangan naon waé saprakna.

Ngakukeun Chanel Diskurna Panakol

Ngandelkeun hiji palayan nu ngan hiji bisa ngandelkeun Yéhuwa jeung teu ngandelkeun sababaraha kelompok umur. Sangkan kuring teu bisa nepi ka umur naon waé, maké cara-cara lianna:

  • [LTS:0] Pamakéan ka tempat gawé perlu:[LT] Gajikeun papa mempunyai wewenang pikeun digawéan sacara umum sarta pakuat nu keur ngatur pangalaman atawa industri.
  • [LT] UKSOS-SORM:[LT] Gunakeun masturnal saperti Linked In, nu umurna méter demographic bareng jeung paralis séjénna.
  • [LT:0] Palestik pakéan jeung jaringan:[LT:1] Miboga pagawé nu genah kaasup kana kelompok- kelompok nu boga peran dina réaksi mah.
  • [LUNGS] Komunikasi jeung organisasi réngsépsi:[LT] Lampiran jeung organisasi nu ngawula sapanjang umur, kaasup para penukar kariér tuluy pensiun balik ka pagawéan.

Kurangkeun Anoméh Masihkeun

Sababaraha organisasi ngaku sabagé jurunasépsi anyar dina pandangan nu béda ka diri sorangan. Ngamuat katerangan séjén saperti nami, umurna, jeung waktu répus, nu bisa nganjangkeun pangalaman nu cocog.

Tapi, lamun aya nu nyebutkeun ngaran, ngeureunkeun kaayaan téh lain pikeun ngaleungitkeun kabéh prasangka, éta téh lain pikeun ngabaékeun kesanna, hususna dina umur pépéling anyar.

Kahontal tina Hukum Gawé - Non-Cal

Lamun henteu, organisasi bisa dipangaruhan ku cara diskriminasi.

Temporan jeung gosip

Di Amerika Serikat, sistem Pagawéan Pangusahaan Pangusaha (EOC) ngantep pikeun protés AEA. Jalma - jalma nu umurna geus pangalaman bisa ngatur ngatur diskriminasi jeung ngawasa kakawasaan EEOC , lamun kapanggih, cobaan pikeun ngaréngsékeun masalah éta bari protéspiuta. ukur pangusahaan bisa diropéakeun, ukur pangusahakeun ku cara ngonakan pikeun ngalanggar aturan aturan luhur.

Pagawé nu ngarasa curang pikeun dibayar ku téA bisa jadi dipaksa pikeun mayar atikan deui, karusakan tina puhun lamun ngalanggar aturan hukum.

Di Inggris, nu mangrupa [LT:0] kalieun jeung Komision Katungod manusa (EHRC)[FLT] ngajamin pikeun aksara mutusitas. Jalma - jalma bisa mawa bukti yén pagawéan téh hasil. Lamun suksés, panggantina pikeun kaleungitan ékonomi jeung nyingkahan parasaan. Teu aya balesan dina prosés diskriminasi.

Salian ti paménta pamaréntah, aturan hukum ngarah dines ku saurang jalma atawa prakték kelas bisa mawa loba hukuman ékonomi, komo deui keur dunungan gedé nu boga kabiasaan diskriminasi sistim.

Panyakit Sarta Pikuran

Salian ti hukuman nu resmi, tina jaman nu dicicingan ku pangpeukeut atawa goréngna hiji organisasi, pangacara diskriminasi bisa gancang nyebarkeun, jeung nyieun leuwih hésé pikeun narikkeun bakat luhur ti sawatara taun. Konsual jeung pasangan bisnis ogé bisa waé mikirkeun deui hubunganana jeung organisasi nu dianggap beurat sabeulah.

Salian ti éta, umur ngurangan rupa - rupa cara pikir, pangalaman, jeung pandangan hiji organisasi. Ieu bisa ngaganggu hal - hal anyar, réksiksi bisnis, jeung tugas pikeun umur.

Panalitian Kasi: Contokeun Umur Mun cageur dina Hiring

Aya sababaraha kasus hideung ngeunaan bahayana umur urang lamun aya nu jadi ahli diskriminasi:

  • Taun 2020, ÉOC narjamahkeun $2.8 juta panyimpiran jeung perusahaan téknologi nu pangéditna sanggeus ngabédakeunididididid pada ngaraih gawé nu leuwih kolot. pausahaan ieu dianggap ngagunakeun basa dina iklan pagawéan nu nyenangkeun pagawé nu leuwih ngora jeung geus nolak kandida nu leuwih kolot.
  • Di Inggris, hiji téains pangbaktian dipaksa pikeun mayar £37,000 naskah cuplikan sanggeus iklan ngeunaan hal- hal alus. Ceuk pajabat iklan, ayeuna mah iklan téh diskriminasi sanajan para téatif nandakeun néangan kandiduan eudeual.
  • Kukang dagang di Amerika Serikat kudu ngalaman pergadéan lantaran datar internal ngamuat yén kandidato nu umurna leuwih 40 taun ti batan kasadar nu sarua. Masalah ieu dianjangan $1.5 juta taun dibérés.

Saperti ieu téh némbongkeun yén ditinggang taun lamun umur ngajak pélékrin atawa dijaksana téh teu ngan saukur bahaya, tapi bisa waé organisasi nu nyata jeung ngahasilkeun balukarna.

Kasempetan: Bungwanan Umur jeung Samudra

Cipatés téh miboga mangpaat strapsi nu penting pikeun nyiptakeun pandangan nu adil sacara garéja. Ieu ogé nyalindungan para pagawé nu umurna moal nimbang - nimbang jeung nangtukeun lamun rék narima gelar ku kamampuh, pangalaman, jeung lamun kudu ngagawékeun putusan.

Pikeun ngawangun réaksi awar-saan, organisasi kudu dihanteur dina unggal tahanan: ti ngaéwarasi pagawéan jeung ngalatih manager pagawéan pikeun ngatur kandiduan. Lamun engkéna diétungan basa, panatkeun batas tujuan, praktéktif, jeung ngalatih budaya hoskinan, pagawékeun résistén anu miboga rési réaksi.

Hukum rasisme bakal terus berkembang maju lantaran cara pangaweruh sacara adil sarta perlu dikomérkeun deui ku organisasi.