Naon hak digawéna?

hak téknologi nyaéta hak asas hukum nu mawa panyalindungan sarta kawajiban pikeun hubungan pagawé, pagawéan, kaséhatan, jeung kabébasan pikeun ngaorganisasi. Sanajan sumber-bahan ieu umum dipaké di nagri- nagri maju.

Waja jeung Hak rémana

Dina Unggal Labor Lawé Lawé di Amerika Serikat, karyawan layak meunang gajih anu lembaga kurang leuwih $7.25 per jam, overmiter dina waktu 1.5 kali sésa biasa digawé leuwih ti 40 dina saminggu, jeung ngajaga ngalanggar undang - undang. Loba nagara mibanda aturan leutik jeung leuwih babari pagawéan kadaharan, sarta kenadé panyiékréasiasiasiasi.[FLT] Wijad WitWaengan ruwed[LTF1] — Lawétentan mah mun ngalarang oversi anu digawé di tempat gawéna pikeun ngalanggar aturan umum. Loba pagawéan pengawas taunan, protesan jangjangan jangjangan jangjang taunan.

Pangajaran jeung Kaséhatan

Occupational Safety and Health Act (OSH Act) méré kajujuran kaluluganan ti pagawéan nu teu aya bahayana atawa bisa nyababkeun maranéhna gering atawa cilaka awak. Opera ogé bisa waé ménta inspeksi OSHA tanpa nimbalan, aya kakeu, jeung bisa ngadaptarkeun bahaya di tempat gawé sarta hak pikeun ngabéla diri. Bose kudu nyadiakeun palatihan nu sarta ngajaga diri.

Naon sababna?

Hukum Federal mibanda buku VII tina Act Sipil of 1964, Amerika Serikat nu boga Kasabaan Ligeur Batur (ADA), jeung Age Distribusi Dina Administrasi Tugas (ADEA) malarang pagawé ti nu boga rasa béda ti nu béda sélér, warna, séksual (kertahan kandung, larangan séksual, jeung identitas gender), asalna nagara, sabaraha taun (40 eusi jeung lalu baheula). Komisi Kahistus Pagawéan Kahitas (EOC) ngalaran patugasitasitasitasitas ieu hukum, ngalamarkeun jeung ngalamarkeun deui pikeun para korban korbanitas.

Compulna Nungsara jeung Organisasi

National Labor Labor Relations Act (NLRA) anu boga pagawé hipsépsuebar boga hak pikeun ngahasilkeun, ngagabung, atawa mantuan batur gawé, sangkan bisa unggul liwat wakil - wakil ni pilihanana sorangan, sarta ogé ngalakukeun kagiatan saéwambara — saperti ngabahas gajih atawa kaayaan gawé jeung batur gawé, sangkan teu gampang nulungan atawa ngajaga batur.

Pangarti Kabebasan Sipil di tempat Panggawé

Jakaya pribadi téh pamakéan jeung hukum, saperti kabébasan ngomong, 16: pribado, jeung réatif. Sanajan hak - hak ieu dijaminsi dina kahirupan umum, aplikasina biasana euweuh ngan saeutik, utamana ka pagawé peun hukum pribadi. Lamun nyaho watesan kabébasan émosisisisisi umum dina pagawéan, karyana ngabantu batur pikeun nyieun putusan jeung nyalindungan dirina ti siasat.

Kabébasan Ngagunakeun jeung Kabwisan

Pahaméhana Pangawas pusat ngawatesan aksi pamaréntah, harti pagawé pribadi bisa nandakeun carana ngalarang kagiatan propositions karya karya tulis. Tapi, National Labor Relations Board nyalindungan sababaraha bentuk ucapan gejala — ngeunaan gajih, kaayaan pagawéan, atawa kompak — kaasup di tempat gawé. Pagawé panakol umum mah suka dililipur ku cara ékstra longsi umum, tapi kudu tetep disababkeun lamun ngomongna ngaganggu operasi pagawéan atawa hal anu teu akurat. Hukum ogé nyalindungan batur nu mawa bahan éféktif sacara resmi jeung panglanggar hukum, teu sual gawe keur henteu mandiri.

Milik Atik

Pagawéan boga kawajiban nu asup akal di sababaraha daérah tempat gawé, tapi éta hak nu teu mutlak. Bos bisa ngawasaksi komputer, email, jeung telepon salila ngalakukeunana mah teu cocog, tapi kudu ngawenangkeun éktronik Fileal Communications Privations jeung sababaraha hukum nagara ngatur amalan. Lamo-atépray kieu mah nyaéta pangarah nu leuwih unggul pikeun barang pribadi, longitud, jeung jieun tina lalampahan. Umum teu bisa néangan mobil pribadi dina barang émotan, tanpa ijin komésial, sarta teu kudu ngalarang opsikeun akuan kakawasaan pribadi.

Pék Daék Ngabédakeun Rajul nu Teu Asih

Pakéan pandiks kapat ngalawan néangan informasi nu teu asup akal cocog keur pagawé pamaréntah, tapi protés swastor biasana dimudahirkeun ku aturan hukum jeung pausahaan perusahaan. Lolobana mah bisa ngatur otoritasitas paus propertina kantor, kaasup meja, komputer, jeung kabinet bayaran — salila boga alesan dagang jeung teu ngalanggar aturan hukum. Ediardo bisa ngabahas aturan pribadina kalawan bejimat.

Kagiatan Politik jeung Gawé nu Sarua jeung Marabat

Aya sababaraha nagara nu boga hukum pikeun nyalindungan pagawé ti kagiatan pulitik, ngajalin putusan, atawa kalakuan nu teu luyu jeung hukum. Contona, aya nu nerangan pagawé nu teu maké bahan rubah (kiwarga atawa nginum alkohol) di luar pagawéan. Hukum federal ogé nyalindungan karya pamakéan ti teterusan, sangkan pangaweruh jeung teterusan aya sumbangan pulitik atawa dukungan ka ka ka kandida.

Pentingna Ngabéla hak Sadérék

Kaaruh pagawéan jeung kabébasan sipil teu ngan saukur akademik, tapi éta bisa ngaganggu kasanggupan pagawé pikeun ngabédakeun batur, ganti rugi, jeung dignidad. Kajian nunjukkeun yén loba pagawé teu pati ngarti hak maranéhna — salida 2022 Panaliti Research nu nyebutkeun yén ngan 45% pagawé Amerika Serikat nu nyaho yén maranéhna bisa nyalindungan tina balas dendam pikeun ngalaporkeun masalah pagawéan.

[LT:0] Regepkeun hak hidep pikeun ondang.[1][LT] mémang kudu ngalawan pagawéan anu boga wewenang disababkeun, boh nu misalkeun rék boga kanyeri pikeun capéling-sayaga, ménta panakol dina jero surat kaasup panakol. Ieu ogé ngabantu Sadérék pikeun nyaho lamun ieu alat éféktif pas modék jeung panakol. Pikeun ngasalasakeun jondi rasisme, misalna, urut adat manajeung ngétkeun atawa pipilueun ku carana ngawaskeun diri ngawaspada. Salaku catetan handap jeung jelas dina praktéaksi hukum.

Salian ti éta, pagawé ka laris bisa nyadiakeun lingkungan lianna nu séhat. Lamun pagawé - pajabat paham kana tanggung jawabna sarta hak maranéhna, maranéhna bakal leuwih gampang komunikasi jeung hormat, nuturkeun protokol kasalametan, sarta ngarojong kagiatan tatangga jeung dununganana.

Carana pikeun Kontransi Katungod Sadérék

Ngawulakeun hak gawé kudu bérés pépéling. Ngalawan jongjon panyicingan jeung sikep nu ngabédakeun masalahna sarta sangkan adil.

Salah sahijina:

Urang bisa ningali deui sumber daya resmi: Departemén Labor [[LT: ] téh lapangan jeung jam[FLT][LT:1] , situs Internét [LT:2]EEOC pikeun bingbingan diskriminasi, sarta departemén [[FLT]SOSHA pikeun hak amanan. Loba departeménsi ogé tawaran pikeun tujuan kasangguhan. Lampiran Watchtower, jelaskeun yén éta téh ngalabelkeun hukum - hukum pikeun contona. —SA NTESTEKSI pikeun aturan bebas tina PUESTE, dicampura-mitif henteu ngalaranglaranglaranglarang manusa.

Tulis 2: Kabéh Manyakan

Hal ieu dijieun sangkan dina tulisan nu ditulis, kaasup dina tanggal, jalma - jalma nu kaasup, jeung kana informasi (mail, surat, surat - surat ti pasamoan). Ieu ogé ngamuat salinan stus, instal, penyalinan buku, jeung aturan ditulis. Lamun aya kakeuheulna, geura riputkeun jeung nepikeun bukti nu aya éntés internal sarta prosedur hukumna.

Lampahkeun 3: Unggal Bajingan

Tuturkeun lantaran dunungan atawa jangjangan prosedurna, biasana dicatet dina buku karyawan. Laporkeun masalah ka superbisor, sumber daya manusa, atawa panatik dunya nu dipariksaana. Tuturkeun sato panakol laporan jeung panarima. Loba hukum nu menerkeun kasempetan pikeun ngaréngsékeun masalahna saacan nepikeun kadar tatu.

Rasul 4: Didukung Di hiji tempat

Lamun laporan internal gagal atawa bales, kontak jeung badan hukum pamaréntah atawa pangacara pribadi. EEOC sok ngahalangan diskriminasi, Departemén Labor manggawé tanggawé kagawé gajih jeung hukum keamanan, sarta departemén pagawé bisa ngarétasikeun masalah. Undernsi laborasi jeung grup advocacy saperti kantor kantor di Kaperluan manikah bisa nyadiakeun bingbingan jeung kaolahan. Organisasi anu ngabantu baréla taunan bisa ngalaporkeun pagawéan éta.

Siti lampah 5: Tahu kana Idéna

Unggal bérés sababaraha taun, kudu ngalanggar hukum, pastikeun hukuman pikeun tilu taun. EEOC kudu dileupaskeun salila 180 atawa 300 poé (dihaturkeun nagara). Ulah ngaharepkeun waktu pénta.

Putusan hak Pagawéan

Sanajan hukum - hukum ieu di mana loba jalma ngalanggar aturan kolot jeung loba teuing, tapi lamun aya hukum nu salah, hidep bisa sadar yén pagawéan éta téh salah.

Kapastian jeung Kalasifikasi

Ngadojaan buleud kaasup oversitas nu teu dibayaran, tadina jam, teu mayar gaji pangéjaran, sarta gagal mayar gaji pangeseunenya. Jenis histalasi pangértisi anu selingkuhan, nyaéta pagawé kayakwan bebas atawa bébas tina oversitas pikeun nyingkahan mangpaatna jeung oversiun. Institut Economic Policy résitus yén pagawé kurang harga kurang leuwih milia milyar dolar sataunan. Diparteménkeun $1 milyar réa ogé, nyaéta Departeménténsi Laborsi Labor's.

Diskrimina jeung Harsusment

Diskrimina téh cara justru teu jelas, kaasup suprési pikeun ngagawa prosés, gajih nu teu pati patut. Ari parabotan mah ngalawan jongjang sarta nyuguhkeun batur sarta nyelapon pikeun pagawékeun batur. Di bawah bingbingan EEOC, pangsobatan jadi ilegal lamun kaayaanna parah atawa sakumna mah teu alus atawa sakumna bisa nyieun jalma boga ajendur. Tapi, laporan éékonom EOC némbongkeun leuwih ti 60.000 lantaran diskriminasitas pagawéan éta di sataun mah ku panyukur jalma nu teu dikenal.

Masalah Biasana Bolongan

Bos nu gagal nyadiakeunparing hébat nu perlu, ngabaékeun panyalindungan, atawa pikeun ngalanggar protokol kasalametan ngalanggar Act OSH. Unggal taun, rébuan pagawé maot dina pagawéan jeung jutaan karuksakan. hak ngalarang pagawéan nu teu bérés téh kritis tapi sering disababkeun, Sadérék kudu ngadoa heula yén puntangan kudu ngabéré masalah, sarta bahayana lamun pakéan nu salah.

Prakna

Rebugal téh kaasup éléndang, ngahaturkeun, ngahalangan jam, atawa ngahasilkeun lingkungan nu teu alus pikeun ngalawan karya karyawan nu geus ngalaporkeun kagiatan jangjang. Loba hukum langsung ngalarang panakol dendam, tapi lantaran aya panghasilna mah jamakna. Utamana, ngagunakeun alesan pikeun ngadisiplin diri, ngawaskeun bantuan hukum jeung ngonsumsi hukum.

Acara Hukum — Urang Pakéan

Undangan sarat bederal, nagara, jeung hukum lokal ogé ngandung sarat pikeun hak pagawé. Ngartirtikeun aturan-pajaran utama jeung pajang galak sidang nu pikeun ngajalin dirina.

  • [LTS] The Fair Labor Standart Act (FLSA)[LT:1] — béré gajih sing sabagian saeutik, overmitus, jeung standar pagawéan anjeun.
  • [LTS] URANG TI SIM MAJALAH HUKUM[LT] — direrejatan diskriminasi dumasar kana sélér, warna, agama, séks, jeung asalna nagara.
  • [LAKIT:0] Amerika Serikat anu capé capé dinarma (ADA)[LT] — kudu ngandung jeung loba tempat tinggal sarta diharamkeun ka jalma - jalma nu capé.
  • [LULURAN:0] Aktivitas Pangajaran dina Petral (ADEA)[LTULUS:1] — nyalindungan para pagawé 40 jeung leuwih kolot ti pangperangan pangperangan.
  • [LAKI:0] Pamakéan Panjaga Safek jeung Layara (OSH Act)[LTF:1] — miharep pagawéan nu aman jeung dipasihan hak pikeun nepikeun pagawé lamun aya bahaya.
  • [LT] National Labors Act (NLRA)[LT:1] — nyalindungan hak pikeun ngatur, gusti, jeung kagiatan sacara korsi.
  • [LAKI:0] Het Famili jeung Medis pikeun Act (FMLA)[LT:1] — pagawé nu teu pantes henteu di sukanna 12, minggu waé, panyamanan pagawéan dibui pikeun kulawarga atawa répigurasi.
  • [LT] Wistol gunding Hukum Daéklak[[LT] — ngajaga pagawé nu ngalaporkeun layeut hukum pamaréntah, saperti kasalametan pagawéan atawa sapu.

Malahan mah loba nagara aya hukum nu lumangsung ti panyalindungan federal — misalna, nyadiakeun tempat sakit, dibayar gajih kulawarga, atawa gajih pangdeukeutna. Pamakéan pangpangpangna mah dipimilik ku Departemén Labor, EEOC, OSHA, jeung sarikat . Diaran pajabat pamaréntah ogé mangrupa jalan umum pikeun néangan karusuhan, kaasup dominan, bayaran emosi, jeung waspada.

Resakskeun tapina

Lamun Sadérék butuh bantuan sangkan paham atawa ngungkabkeun hak pikeun tetep jelas, aya loba bantuan nu bisa dipercaya:

  • [LAKI ] S.S. Department of Labor (DOL)[LT] — [LTSF:2]dol.gov[LT] — katerangan ngeunaan supa, jam, kasalametan, hak-hakérja, jeung leuwih loba.
  • [LAKIT:0] AILIK Pagawéan Kahirupan (EOC)[LTST] — [LTST] .gov[LT] — nyieun pésta diskriminasi jeung nyadiakeun panyalindungan dina hak hidep.
  • [LT] Wis cuptar Makutual Safety and Health Administrasi (OSHA)[LTFLT][FLT]] — [LTSF]FLT.2]hosh.gov — papakon tempat gawé, dongdong mikirkeun, jeung latihan.
  • [LT] National Labors Labor Board (NLRB)[LTLT:1] — [LTST] URLLRB.gov[LTF:3] — katerangan ngeunaan hak unggal hak jeung praktés nu teu adil.
  • [LTS] Laya Terlantik [lampah] — [LTST:]placeptif.org[LT][LT] — direktori hukum jeung ngajelaskeun ngajelaskeun hukum.
  • [LTS] Corporation[LT:1] — [LTST:2]lsc.gov[LTS] — néangan bantuan hukum bebas di daérah Sadérék pikeun jalma - jalma nu rada bungsu.
  • [LTS] jaksa pagawé lolak.[1][2] LALAH: ieu bisa nyernakeun reruarua jeung diperlukeun ku sababaraha kelompok.

Loba nagara ogé ngawasa departemén pagawé nu nyadiakeun situs Internét nu panas jeung éndopsi online. Ulah asa - asa nelepon atawa nepikeun informasi resmi pikeun bener tur kasimpangkeun.

Mikirkeun

Kabébasan jeung kabébasan sipil aya pikeun balancet dina hubungan nu aliran Aside jeung pagawé. Lamun ngabédakeun wanoja, urang teu ngan saukur nyalindungan diri, tapi ogé miboga pandangan nu bisa dipercaya jeung tanggung jawab dina pagawéan. Hukum ieu nyadiakeun sarana pikeun ngahalang - halang batur teu adil, karesep biaya karesep, jeung néangan kasalametan — tapi pikeun ngagunakeunana ku pagawé.