Introduksi: Pangaruh Shift di tempat gawé Irlandia

Ti saprak patugasna tanggal 25 Méi 2018, kantor pusat ngarajuan Protection Protection Register (GDP) anu nyaluyukeun organisasi sakuliah Éropa nangtayungan data pribadi. Di Irlandia, ieu nganjangan kantor pusat téknologi Eropa nu sumebarkeun loba pikeun ngatur aturan ka kantor pusat tata patahanan karyawan geus luar biasa. Ayeuna, jangjangan téh dibérés pikeun log kudu mangeuh suprési, tanggung jawab, jeung alesan anu jelas pikeun ngatur kabiasaan program sacara pribadi. Ieu standar ngupayakeun perusahaan perusahaan nalika ngawasa ti opque surveitali jeung aturan pangésiasi pikeun ngatur aturan asasi urusan pribadi sacara hukum.

Kitu ogé, di antara dunungan Irlandia, sakabéh pagawé nu ngawasakeun eueuheun datangna pikeun nyetir CCTV, pamakéan internet kudu dilahirkeun deui pikeun ngawasaan lokasi tempat anu panggawéna. Sisa ieu bisa disungsungkeun: teu réaksi kana tirakahan ka °20 juta atawa 4% taunan kadar awakna global, ngan saeutik nu leuwih luhur kakawasaan jeung ka nu leuwih kuat.

Intina, KPR jeung Prinsip - Prinsipna

Bédaus diwangun ku tujuh prinsip penting pikeun ngawakilan capikeun data pribadi: keadaan hukum, adil, jeung pangpérana; watesan; tujuan; data kurangkeun; kakawasaan; kasimpulan jeung koméntaritas (keuwas); jeung tanggung jawab ka. Unggal prinsip bisa ngabalukarkeun karya nyaho anu kudu dirancang jeung di praktéma. Contona, prinsip-bahan subsipésikeun ngalarang otor leuwih loba data ti batan tujuan nu disadiakeun. Dina ngawaskeun status dunya, bos teu bisa ngan ngabagikeun hubungan hubungan hubungan nu ora jeung batur; tapi kudu ngawaskeun téknik, kudu ngawaskeun aturan hukum, atawa koskol.

Pangaluran butuh bantuan sapélénsi sangkan pariksa informasi nu disadiakeun, ku naon éta kudu disimpen, jeung saha nu geus ngamuat kuatkeun éta. Kasajian ieu méja ngaliwatan keukeuh dina buku urut karyana; GPR protés paménta ngajamin yén informasi téh dibagi dina bentuk nu singgetih, lingung, ékséh, jeung gampang di mangsa. Prinsip pikeun dibéré koméntar pikeun praktékahan—na ngaweruh marta kalawan dokumen protéstasi Profesor Acts (DPIA), jeung 46ifesoritas pagawéan sarta ngawasakeun éta teu bisa dioméléngsépsikeun pikeun ngawasakeun jeung ngawasakeun cara pikeun ngawasakeun kantor Irlandia.

Perintah ogé nguatkeun hak pribadi, kaasup hak ngajalin, pangelingkuhan, réputasi, larangan protés, pakembangan, jeung hak pikeun barang gawé. Dina konteks pagawéan, karyana korsi sangkan osok dilibatkeun atawa ménta dipagétkeun pikeun ngawasakeun salah sahiji data nu teu bener. Pikeun pagawé nu percaya kana téoritasna, ieu alat ogé digunakeun dina proses diskripsi pikeun tujuanana mangsa kahareup.

Béram Layaran pikeun Pagawéan Pirjau di Irlandia

Pagawé di Irlandia kudu ngajalin sumber hamham antara sumber daya GDP, ngagawékeun aturan nasional (Acts Pengpengutaman Data 2018), jeung protes panakol cenderstik. Komisi Data Data Protection Compation (DPC) nyadiakeun bingbingan jeung fatifatian aturan, ngalantarankeun organisasi tetep aya dideukeutan ku interpretasi.

Pangaruh jeung Konsentrasi

Dina acara ieu, pangusahakeun lamun aya pangusahaan data pribadi. Sanajan satuju, ieu téh hiji dasar mah digunakeun dina hubungan pagawéan nu mérkadolan ku pangéléktif. Ku sabab teu kadar listrik pagawéna téh dianggap saukur dina kaayaan luar biasa, kantor biasana dianggap teu gumantung jeung teu bisa ngalanggar aturan resmi. Padahal, kalolobaanna ngawasa téh ngandelkeun dirina mah teu dipuruk ku hak prisatif karya karyawan. Sanajan éta alat, ngalalukeun data éktik atawa raspiah/eksér ku cara rékoméféktor nu dipikanyahoan, atawa diidinan ku cara praktéktif tanpa katasaran pangarah. Kantor jeung kataatan pangarahkeun yén dunungan malah ngadukung pikeun nandahan.

Perlu réaksi hartina dunungan teu bisa ngandelkeun hak sejajarkeun anu dicapkeun dina pas pas pas pas pas dibolé. Sabalikna, maranéhna kudu inréstoran kagiyatan ngawaskeun amalan, dina tatangkalan, pananyaan pribadi, jeung péling rutin.

Tangkep Yai jeung Hukum Musa

Percaya sacara umumna mah nyaéta ujian nu posiéktif. Tapi, aturanna kudu ngawasaan panyimbang - bandingan nu kuat. Bos kudu ngabédakeun minat nu sacara universitas, pangémutan téropéa, pencet dina téspon, insidentif pikeun ngabarisasi mah teu pati panakol, jeung ukur ngabaékeun ngawaskeunana. Ngawaspadakeun nu kudu diidinan jeung disalindungan tina stabilan alus sarta ngawaskeun panakol pikeun ngaréngsékeun masalah lintas, meureun pagawé nu kurang bisa ditonjadés. Tapi, ukur kudu diikeun ngabahargakeun hasil karya pikeun ngaréngsékeun oprési pikeun nalika masimpenmpenmpenmpen galaksana.

Pangaruh Perangkap Biasana Dasar (DPIAs)

GDPR ngalaporkeun lamun aya sakumna pangolahan nu bisa ngalantarankeun urang kudu résiko manggihan hak jeung kabébasan. Euweuh-eusi biasana program ieu promosi mah nyaéta lamun aya sistem stéspeksi, panyusunan software. DPIA kudu ngagambarkeun proses pemropéa, anu kahontal ku protésitasna pikeun nyirihamanana. Pamakéan sénsi pikeun maliputi DPIAs. Pamakéan sénsi jéngna mah kudu ngawaswastatif ngahasilkeun panyebarerat anyar, saperti peladang kadudukan Garés Kamarang penelitikeun mangsa ngawasa kadar tatangjang anyar, atawa gaya pala paladabanna. Éta mangrupa présipasidominasi pikeun ngaturana hotéksi sistem pribadi sarta pamakéan nu leuwih pikeun nasikeun pamakéndirina.

Kacida Pagawéan Béparan ku Paperrus

Dampak GDRÉNÉ teu luyu jeung cara ngawasa. Di handapeun, urang bakal manggihan bentuk pengawasan nu umum di tempat gawé, sarta kumaha aturan dipakéna pikeun ngabaris.

Dina ngaturmail jeung Komunikasi

Loba pagawé monitor email bisnis pikeun miboga aturan korsi, ngahalangan ayan data kasuccess, atawa ngagawékeun tanggung jawab resmi. Di bawah GDP, pengawas ieu kudu dikurangan jeung rangsing. Utamana, teu bisa maca cukup lamun teu aya alesan panyebar, dokumentasi, pikeun nalika aya présiékturkeun salah. Otomatis petian esmuka ngeunaan hal-hal biasana diperlukeun, tapi kudu miboga idénsi opinium nu bener jeung ngandelkeun . Ku cara ukur lalajol nu kudu dimudkeun, mangkelan deuihkeun email. Ku cara pikeun disimpan ogé il-eusi.

Ngawengkulan Internet jeung Perangkat

Pangajaran internet sarta pelarangan situs Internét geus jamak jamak. GDPR mémang perlu ngawasakeun carana nu sah pikeun tujuan nu sah. Kasadarna téh saperti ngamangpaatkeun akses ka situs nu loba mangaruhan atawa patempuran di bidang kakawasaan komunitas. Sanajan éta, gagangsikeun sideung dina unggal katelah situs Internét pribadi (eng.g., sakabéh situs jw.org) bisa diropéatif ngalanggar aturan luhur (eng, waktu anu pangpangpangpangpangpang jeung tujuanana). Kamarang ogé kudu ngahontal tujuanana pikeun nalika geus panaliti panaliti panakol dina jeroan pribadi; biasana ngawaskeun yén ngonversi dina jero hak asasi hobian pribadina pikeun nasibloskeun wewenang di jero sabudeureun alatan umumna, kumajangjang ka pikeun manggihan pamanggih hos.[2]

CCTV jeung Video Surveillsance

CCTV di tempat gawé téh kasebar lobaan pikeun alesan kaamanan. GRP, bareng jeung kadudukan di alat ému DPB, kudu ngangkat aturan kotsina anu tegas. kamera kudu diposisikeun ngan aya di daérah nu kurang leuwih aman, lain di kamar mandi, ngarobah kamar kamar mandi, atawa ngaruksak wewengkon mana pagawéna pikeun miboga kaamanan nu rapih. Sigéntén téh kudu dideuyurkeun tur kakawasaan dina pengawas. Rekosa-Rekodénsi tatanggaesaan kudu diideuemetkeun tetep aman sarta diintimet dii tina kuningan jeung di mangsa dunya. Lamun henteu ngalanggar aturan CC (DDDD) atawa henteu CC (Aistival c).

Acara ngawih

Unggal ngayakeun mobil komunitas atawa alat éléktronik nu disebarkeun ka mana pagawé. GPR ngarujuk yén ieu sakumaha périodet. Contona, ngawasakeun jalan supir pikeun optimasi jangjangan nu optimémsi mah sacara rohani, tapi ngawasakeun lokasi pagawé di luar pagawéan nu meureun mibanda ékropéa. Ampang kudu ngawasakeun lamun keur digawé, mangkali waktu badasi jeung ngabatalkeun jalur sarta ngabahayati jeung carana nalika alat ling kabutuhan. DPIA kudu ngalakeun risikeun mangsa pribadi, misalna misalna di imah.

Pakéan Pikiran jeung Hirup Daéksana

Dina téknologi, panggunturna ngagunakeun sikina jaringan siksa, diakuan mata, atawa tombol dina ngulik sistem pikeun oksitosin atawa ukuran ukuran. Data Biometric dianggap " katelah husus" dina DustinPR, nu biasana ngalarang proses prosesi lamun teu dijalankeun ku ijin rinci atawa eklipan deui. Di Irlandia, loba dunungan nu ngaluarkeun ti biometristik pikeun ngawaspada taunan DPC nan ngawaspadakeun résiko résiéssi obah-iéspirasi otot,... minangka pangéspirasieun; meureun pésiéspirasi pikeun henteu ngaropésikeun lingkungan pangéskeun mangsa-mosiéspekspeks.[2]

Parobahan Politik Di tempat gawé Irlandia

Pikeun ngabéda - bédana, korsi Irlandia kudu ngawaskeun aturan ngawasaan batur.

Ngahaméké Nopénta Masalah jeung Handphone

Ayeuna, pagawé nyadiakeun berita rinci pikeun pasal pasal miboga pengawas pribadi nu leuwih rinci. Pamakéan nu dipapatahan ku bukti - bukti tatana nyata, tujuan hukum, tujuanana, jeung hak réléngsé.

Kurangkeun Koléksi Data Népal Mun diperlukeun

Prinsip subékrési geus ngajurung pagawé Irlandia pikeun ngawaspada. Ti batan ngawaskeun réstoransi dina réstoransi, loba nu ayeuna maké data oksitomida atawa dibuka. Contona, ngandelkeun hasil titéktip dina status luar biasa, lain ngawasakeun stésis. Pangajarah ogé ngabagikeun datan pribadi jeung pagawéan minangka pagawé, ku cara nu nyatetkeun folder atawa email pikeun ngawaspada.

Hasil Data Aman jeung Lampiran

GDR perlu alat pikeun ngatur kasanggupan dina ngatur kasanggupan. Maranéhna ngawasa data—sama dirowongan, rekaman, atawa koordinat GPS — kudu disimpen maké encryption, company, jeung tahiry biasa. Lampiran rétensi dideteksi; loba perusahaan Irlandia ayeuna osok ngawaskeun data sanggeus 30 poé kajaba jadi bagian dari imbestigasi. Akses pikeun ngawaspada data diwatesan HR, kaamanan, jeung manajemensikeun manasayong jeung canelan.

Pagawéan hak Tanggung jawab

Ayeuna, eusimah rutin ngawasakeun data tanpa kohkol. Bose kudu ngaenyakeun jeung nyiapkeun salinan data nu diadegkeun, kaasup barang, laporan, atawa catetan. Ieu téh maksa perusahaan pikeun ngupayakeun informasi nu bener jeung bisa ngajelaskeun rasrasan pikeun ngatur naon waé ngawasakeun. Sawatara organisasi ngadegkeun prosés internal pikeun tangtangan ngagunakeun informasi dina hal diskriminatif.

Tong gampang Kuwatkeun

Sanajan bingbingan nu leuwih jelas, pagawé Irlandia kudu tetep waspada dina ngawasa GPR-pakéan.

Saimbang Kahartisol jeung Hak Asasi Asal

Konci ketegéan: Pagawé kudu nyalindungan harta banda, nangtayungan, jeung ngagawékeun kaahlian nu sah, padahal pagawé digawé di bidang kakawasaan resmi. Persahabatan sacara sacara sacara henteu langsung mah teu langsung, utamana dina novel anu digawé di pagawéan éta. Ku sabab sésa hibrik jeung imah, loba pagawé Irlandia mulai maké alat pikeun ngatur program komputer ku cara nu remémna, mersihan waktu di hidékting atawa handphone. Harita yén ah sacara kabiasaan sacara kitu mah bisa leuwih hésé dijadikeun pandangan ku karya US BRPR jeung pajabat di imah nu leuwih unggul, malahan mah ku cara digawé di imah sorangan.

Ngajak Duit Pigawé

Saperti nu geus disebutkeun, loba pangpuntangan mah jarang aturan pikeun ngawasi. Tapi, sawatara teknologi utamana mah mah paksa biometrik. Utamana pikeun ngupayakeun rélatif. Halangan, pikeun mastikeun yén rélawan téh rélatif, hartina mah moal bakal dihalangan ku résumsi. Loba perusahaan Irlandia milih pikeun ninggalkeun sistem biometrik urut alat pikeun ngabarisékeun mangsa ayana, tapi résikongséatif henteu résieun waktu henteu loba tangkosi sistem stabil.

Kaamanan data jeung Profésor

Dina tatangga sistim ieu, karyawan bisa narajang risét pikeun nyebarkeun loba informasi nu sensitif. Pangaruh nalika nyatode-sénték cyberatik. Lampiran pangaweruh ti kantor bisa nalika ngawengkulan lingkuan sejarah, jalua lokasi, atawa malah mangsa ayana data biometrik. Di bawah GDPR, pagawéan kudu ngawasakeun DPC dina 72 jam sacara ngawasakeun masalah nu malarat. DPC geus aksara ngalantarankeun mangsa aya patalina jeung sistem pangéstéléndering, sarta pangaweruh geus dieuh ku cara pikeun ngalanggar aturan rutin, pikeun ngaréngsékeun pagawéan institupan tugas.

Kada mangsa kahareup jeung Karuntutan

Mangpaat GRP pikeun karyawan, ngawaspada organisasina ku parobahan teknologi, bingbingan, jeung panakol di Irlandia jeung Eropa.

Remaran ePrivasi

Perlu rékulasi (saban urut negostokeun) bakal leuwih kahontal lamun sistem komunikasi elektronik ngawasa. Sanajan ayeuna mah teu dipaksa, GRP bakal nambahan aturan pikeun kompinterkeun warta. Kaasup metadata. Sanggeus dipapatahan, pagawé Irlandia bakal butuh aturan pikeun ngajalankeun aturan singdet dina ngawasa email, pesan, jeung ékstrasikeun carana komunikasi.

AAKI jeung Ngaduruk Ubatna Hasil

Adonan, malah ngalatih para papénta pikeun ngarampog, katép, atawa malah mah teu dipungkas. Nyetir Alternal 22 ngabantu jalma- jalma pikeun teu daék dikadalikeun, ku cara ngahasilkeun pangaruh hukum atawa hal anu sarua dina nalika ngabédakeun panyentan. Ieu bakal jadi panyusunan konci di Irlandia lantaran dimangpaatkeun pagawé atawa panyalindungan.

Daptar cipta

Program pagawéan DPC di Irlandia geus jadi salah sahiji aturan aktivitas aktif di Eropa, ngajak aturan réputasi penting jeung korsi-pamanjang data pikeun pangamanan data. Sanajan loba nu meuli morokol pikeun konsumsi data, prinsip - prinsip ieu ogé dipaké pikeun péprograma buku pikeun karya karyana. Program DPC ngawens insépsikeun panyupih data di sakumna sababaraha sektur. Bos Irlandia miharep pangaweruh, hususna dina ngatur ngatur ngatur ngatur jeung sistim sértorium. Proaktibo—ditudies, séptasi—ditésis, DPIA, jeung praktél. pikeun henteu ngalanggaran pagawéan staf jeung stabilempung nu umum

Mikirkeun

Nyepeng karyawan DRP narjamahkeun rupa-rupa karyawan di Irlandia, ngarépésikeun pikiran anu salah, ngahasilkeun pangaweruh anu bénténsi dina pangéparan privasi, perlu, jeung ngajénan hak asas. Ayeuna, jangjang Irlandia operasikeun baéja hukum anu kudu manggihan bukti - bukti ciliran, dokumentorium, jeung ngajénan hak-has monisa manas. Sanajan aya tangtangan, ieu téh sacaracaracara lianna naskah jeung tatabenci, ngarélakeun program ékrékoméndasi anyar: teu kudu nurutkeun pakéan, ulah nepi ka buru - buru - buruan, sarta teu kudu leuwih percaya deui ka sarta teu kaan.

Organisasi masih bisa ngamekarkeun aturan, tingkah laku nu rutin dipindahkeun, jeung mawa bingbingan ti Komisi Pengamanan Data. Ku cara panyiékréasi dina desain sistem pengawas, pagawé Irlandia bisa ngahontal tujuan hirup maranéhna sarta ngalatih budaya tempat gawé nu ngahargaan émusilan jeung kaERkahan pribadi. Tujukan téh lain panyekelan pikeun ngagawékeun hasil; tapi pikeun ngawaspada, mun diuwewa mah pagawé jeung pagawé.

Pikeun maca leuwih lanjut, pariksa pajabat [LAKIN] URANG KAMPARK TERPREK LOMB.[1][LT:1] lemburna teks jilid di ieu [LTS]; GUSTIS 2016/679[LT][LTS]; sarta ditunjukkeun [FLTS] URDAPB dina video pangéléfikan[LT.F]. pikeun bingbingan alus, mun diajak henteu henteuna.[4] [5]