Cara Diangkakeun Pamakéan Hukum: Umur jeung Wéda

Dina tumiba-sarangan hukum diskriminasi jeung hukum ca ca ca cageur ngahasilkeun wilayah pagawéan jeung hukum sipil.

Punca Hukum Daék Disangka

CADA, dilarapkeun taun 1967, nyalindungan jalma nu umurna 40 taun jeung leuwih kolot ti panganiayaan dumasar kana umur. Hukum ieu diandelkeun jeung pagawé nu leuwih loba sarat pikeun dibéré leuwih ti 20 karya pamagawéna jeung bayaran, diajak téléksi, protéssional, jeung kaayaan pagawéan lianna.

Perlu pagawé pikeun ngajalankeun tugas ku cara nu béda, boh waktu umur mah diidinan ku oksitosin (BFOQ) pas dina operasi bisnis éta. Tapi, péstihan BFOQ méja bisa disaréngsékeun deui. Teu sual panakol sababaraha hamba nu teu ngabédakeun panakol di sacara umum, ADA teu bisa ngatur pikeun ngabéda - béda pagawéan nu disababkeun paga buku - taun anyar sanajan sababaraha pangadilan geus ngakukeun protés Komési Pahalang Pahalang Pahala Ngala Protection Act (BOUC). Maranéhna maliputi alat pikeun nunjukkeun diskriminasi jéngnatif (A).

dasar Kabébasan Katungod nu teu Tampuh

Taun 1990, nyutat ADA meunang diskriminasyon ku Act (ADAA), merlukeun diskriminasyon ka jalma - jalma nu capét dina pagawéan, imah umum, transportasi, jeung komunikasi sacara téaksi. Harita ngagambarkeun cacat badan atawa pikiran nu miboga watesans kahirupan nu mémang parah atawa leuwih penting, bukti-bukti masalah jiga ocatan, atawa dianggap leuwih gampang manggihan jalma ADA.

Pagawé nu boga 15 atawa leuwih loba pagawé kudu nyadiakeun imah nu asup akal ka pagawé nu boga capéwé ti batan gawéna jadi kasulitan nu teu kalah ka diusahakeun.

Di mana Dua Hukum Narjamahkeun: Pagawé nu Leuwih Hambur jeung Taat

Numutkeun statisitas, leuwih kasép atawa kadar émosi, kaasup opatan catur, ka batur mata, jeung panyakit kronis saperti artritis, diabetes, atawa panyakit jantung. Numutkeun data ti Bureau Labor Statistics, pagawé 65 taunan jeung leuwih kolot sanajan umurna 65 taunan ti nu leuwih capét ti batan pagawé nu ngora. Éta bandingkeun lamun karyana nu leuwih kolot téh ngan saukur cageur dina umur, tapi bisa waé ngalaman diskriminasi nu radasi jeung kombinasi tina kasékti, atawa kombinasi karakteristik dua kalieun.

Aya sababaraha cara nu bisa diseruakeun ku manéhna:

  • [LT:0] Daérah pangamanan pikeun umur umur:[LT] Utamana dunungan nu geus kolot bisa jadi salah sahiji panjara pangutamana nu mibanda acckoméan (eusi, tamba pikeun arthritis) lainna supénta batur umur anu leuwih ngora.
  • [LADAP] Asumsikeun kamampuh pikeun diajar urut - sipat dumasar kana umur jeung kaserang:[LT][LATE] Bisa jadi anumpang jieunan ku pagawé nu leuwih kolot téh nyaéta "di luhur" atawa teu boga kaparigelan anyar, pikeun ngabalukarkeun pagawéan nu ruwed.
  • [LT:0] Anjeun ogé tatapinan:[LTF:1] Sawatara pésta pagawé nu kudu dijaga sarta disarabarkeun téh pikeun panyiwendirian antara umur jeung status ca ca ca ca ca ca ca ca capé dina dua aturan.
  • [LTS] Ujung paérus dipaksa (RIF) waktu ngonsumsi, pagawé nu geus kolot mun capéling mah sok diolah-olah golsom lamun pangéjaan ukur pangéléngséan atawa panyosotan nu réstéktif.

Teororis Legan nyieun Jaminan

Waktu saurang pagawé nu leuwih kolot jeung pangalaman cageurna, bisa jadi dipasbarkeun di bawah ADEA, ADA, atawa dua nagara. Pamajikan biasana ngabahas saben énsi nu sebelna, tapi dina catatan loglog mah teu ngalanggar aturan éta leuwih ti 40 taun sanggeus manéhna sasambat pikeun umur tuhod bisa ngabédakeun diskriminasi (kuwasa ogé lamun pagawé enom teu boga capénsi) jeung diskriminasi (kusieun lamun henteu kacalisirism nu ngarasukkeun mangsa harita).

Aya nu ngomong yén perkelahian ku pakéan nu nyababkeun prakna jadi kombinasi jeung kalemahan, lainna ku sipat téA jeung ADA. Sanajan ieu mah pituduh éA jeung ADA téh pituduh nu béda, aya pangadilan nu nyaho yén panganiayaan bisa waé kajadian basa para pajabat sarupa mah geus teu boga kaunggulan. Komisi 20: 1 - 3, 12, Terjemahan Dunia Baru (NW).

Perbedaan Pamaréntahan Sacara Hukum

Ngerti pangbedana antara ADA jeung ADA, kudu aya pakuat dua kelompok:

  • [LULUS:0] kelas téknologi:[LT:1] ADEA téa nyebarkeun umur 40 taun ka hareup; ADA téksprési jalma - jalma nu capéling (tok wates umur).
  • [LAKI:0] Panjulna jieun:[LAKIN:] AMÉRA cocog jeung 20+ dunungan; ADA cocog jeung 15+ pagawé. Dina sababaraha hukum nagara, aturanna téh jero deui.
  • [LAKI:0] aturan pikeun akumérsi:[LAKIN:1] Pangasih téa mah teu kudu aya nu kudu diganggu; ADA teu kudu ngajurung imah nu dumasar kana umur saprak umur.
  • [LAKI:0] Daptar téA miboga daptar: Pangajaran ADEA miharep sababaraha kalintang anu salah, tapi dunungan bisa ngabélakeun sisieun anu gunakeun panyingkahan anu asup akal (RFOA). ADA ogé miboga standar nu béda dina papakon ahlaknatif ngabéla dirina pikeun praktékstrasi.
  • [LAKIT:0] Diajarkeun perkara - perkara ieu tuluy dilaksanakeun balik, bayaran terlebih dahulu, jeung pikeun kasimpulan capé (ngaji pikeun kabupatén di bawah ADA). ADA ogé miboga karuksakan nu ngabedakeun capéling asup ngabadamikeun mangsa ngalanggar prinsip ieu.
  • [LT:0] Eupaskeun cara pagawé - lampiran:[LT] unggal ordinat nu ngatur ngatur ngatur ngatur ngatur ngatur ngatur unggal jalma kudu ngatur ngatur unggal ngatur ngatur pikeun pawéyur hukum EEOC saterusna lantaran pawéy di pangadilan pederal téh béda.

Kasangsaraan Hukum nu Unggul

Sababaraha putusan pangadilan geus luyu jeung umur sarta hukum diskriminasi. Dina [FLT] Awalan ken v. Pamakéan Politik Corp.[FLT][26 , AS. 795 (1999], Pangadilan ngatur yén ieu mangrupakeun a mō mō mō mō mō mōltifatiatiatiati sosial (SSDI) meureun alatan pikeun ngajelaskeun yén ieu mangrupakeun anggotana AD téh mémang teu sampurna jeung bisa ngalawan zat alatan diri ngalawan pikeun protrési SSDI jeung tugas anu asup akal. Maranéhna malikan ka SSDMI jeung manéhna ngalawan pagawé kasukses anu leuwih kolot. Ieu mangrupakeun palénderti pikeun nalika ngabedakeun pajabat mibanda otoritasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas pikeun nami.

Dina [LT] [2] Grastival Services v. FBL Services, Inc.[LTEL] , 557 AS. 167 (2009), pangadilan kudu ngabuktikeun yén ADEA panyanggakeun umur sarta ngalibetkeun nu sarua pentingna mah mibanda obédana pikeun nu sarua kahamilan. Ieu mangrupa standar ngalawan pandang jeung ADA. Lamun aya masalahna unggal taunan condong mikirkeun unggal bagian di antarana kakurangan, éta kudu ngarobah umur masing - masing-maa. Lamun henteu pakurang ngabahayati prakna prakna prakna prakna praktéktivitas.

Bagian penting séjénna nyaéta komunikasi antara ADEA jeung ADA dina rencana alus. [LT] EEOC v. United Airlines v.[4][4][4][4][5], 673 F.3d 412 (6 Cir. 2012), mémang teu meunang golsom cocog jeung capéhana panjang sarta ngajelaskeun yén pagawé nu geus kolot mah ngalanggar ékstra (pagawé leuwih ti 60 bulan ti batan pagawé).

Hukum Lampiran

Loba nagara mibanda hukumna kawas agerowok jeung ca ca ca ca ca ca ca ca ca ca capé, sakapeung narajang kamar lénder leuwih émosi ti batan hukum federal atawa larangan. Contona, Alkitab ka California Faith Worke dan Housing Act (FEHA) nyebarkeun sakabéh pagawéan jeung leuwih loba ti batan ngagunakeun papakon "gun dominan" pikeun ceuk pangkursoan umur. Hukum nagara ogé bisa ngajéntrékeun diskriminasi nu pakéan atawa nu leuwih bahyakeun panyicingan.

Papanting nu Penting pikeun Mahka

Pagawéan kudu mengambil langkah - saran nu pikeun dijieun sangkan tatanyangan ku ADA jeung ADA sing saukur:

  • [LAKI:0] pengurus praktératur jeung stadium HR[LTF:1] pikeun ngaku jeung nyingkahan diskrimina dumasar kana umur jeung kakurangan, kaasup prasangka ka para pagawé nu geus kolot jeung kakurangan.
  • [LAKI:0] Panggawéan kaolahan dina pagawéan arah[[LT] pikeun cikalérasi anu kurang pangalaman ulah ngabatalkeun umur pagawé nu geus kolot. Sagala doa rékskol diukur pikeun umur praktékta katimbangan, teu sual umur prakték manéhna.
  • [LAKI:0] Reviési pikeun miceun pandangan pandangan nu cocog jeung umur sarta aya pangaruhna ka duda leuwih kolot (imbang, urut pangabisa).
  • [LULUS:0] Eusi pancép mangaruhan rencana[[LT:1] pikeun nyumponan pangabutuh manusa nu geus kolot, saperti léprési lantaran umur lumangsung.
  • [LUNGS] panggawéan publikasi[LT] mah éléktif. Lamun disebarkeun atawa dimutakkeun maké kakurangan, pagawé kudu jelas, teu perlu ditulungan ku bukti nu gawena.
  • [LAKI:0] Lamun dina ngabadar aturan hukum, ieu alat pikeun manggihan aturan-cara tambahan, ulah dipopohokeun naon waé nu bisa dicokot ku pagawé atawa pagawé nu leuwih kolot. Gunakeun ukur anu boga pamakéan, kaparigelan, jeung tékstra ti batan ngagawé putusan nu henteu teterusan.

Pito atawa Lapala Masihan pikeun Pagawé

Pagawéan sering salah paham kumaha ADA jeung ADA interaksi. Ieu téh kaasup kasalahan nu umum:

  • Unggal pagawé geus kolot, kaserangeun lantaran dina capé éta téh "harepan" jeung ku kituna, teu kudu ngahontal acckommunidator di bawah ADA.
  • Namping pakeukeutan pikeun teu maké tangkara urut pagawé nu leuwih kolot pikeun kaluar ti batan asa jeung suprési nu alus.
  • Panakol fitnes fitness atawa ékting médi nu teu bisa dicumponan ku maskung ku batur gawé nu kurang upaya tanpa dicumponan siga batur gawé jeung bisnis.
  • Tapi, lamun abdi cicing jeung pagawé nu leuwih kolot lantaran hariwang ngeunaan kakurangan awak, ADA bisa jadi leuwih loba asuransi kaséhatan kaséhatan kaséhatan atawa nu leuwih loba umurna.

Reh Pagawéan

Sadérék nu leuwih kolot nu boga capé atawa teu pati percaya yén maranéhna bisa diskriminasyon:

  • [LUNGSUR:0] Pamakéan unggal hal:[LASA] Luar ku sakabéh paménta, perenahsikeun, pangmimitian, jeung lalampahan nu jahat.
  • [LADAP: 0] Daérah pangbeuratna dina waktuna jeung EEOC:[LT] Dina 180 poé didinan tina genggeulan hukum nu pamungkas (300 poé di nagara ku agend-arés karyawan nu adil). Lamun gagal, dina waktuna, alatan ieu bisa baékkeun mbenguk.
  • [LTS:0] Reques acckomdomed sateuacan:[LT] Sanajan Sadérék dilandakeun diskriminasi, ménta aturan pikeun capé capé anu capé témpo kénéh sangkan bisa ngaropéakeun capé jeung ngupayakeun téksprési pangabutuh Sadérék.
  • [LTS] Upayakeun pikeun pépéling hukum:[LT] Undangan pacaran nu geus umur jeung kakurangan bisa mariksa heula nu leuwih kuat jeung ngatur hukum mana nu masih aya panyalindungan.
  • [LULUS: ] Unggal pangéling - éling pasal pakéan:[LT] Lamun disiksa ku jalma nu daroraka jeung kaserang (eusi buhun, pagawé ngomong yén hidep téh geus kolot jeung gering) pikeun menegahkeun tuduhan EEOC jeung koméntar hukum.

Rupa - Rancangan jeung Politik nu Lingkung

Salaku umur 65 taun jeung leuwih kolot, méh aya pamikirna umur 2060 - kalér diskriminasi sarta kaserang panonpoé bakal beuki tara hébat. Para panaliti Hukum jeung para parusuh ngatur pikeun ngajaga nu leuwih kolot téh anu capéling, kaasup yendem ADEA pikeun ngaganti papakon "bentuk-bentuk" ku cara praktéktupan nu nyungsikeun diri ku ADA Warisan pihak AD jeung Title VII. Aya cara pénta ogé nu ngajurung pikeun nepikeun nepikeun faebatkeun yén maranéhna boga leuwih koskolitas hukum tatangkahan atawa ékstriktif.

Salian ti éta, organisasi ogé dibéré patugas téOC anu lumangsung jeung diskriminasi sarta kasababkeun. Di taun-taun anyar, aturan EEOC ngawengeuhkeun kajadian anu teu ngandelkeun batur nu karolot basa keur capéling, saperti aturan pésta pathénsi pikeun sababaraha tugas nu kudu dilanggar sababaraha taun gajih. Lamun karyana masih bisa dijalankeun ku cara nyeusedia penting. Teknologi nu leuwih kolot ogé ngandelkeun teknologi, pagawé kudu ngatur sangkan henteu ngalatih pagawéan jeung teu résisteménsikeun umur pikeun diajar.

Pikeun macana, ngonja] Organisasi Failtermes[FLT: 4] Wijat Lapangan pikeun nu digawé, lemestikeun sumber daya pikeun karya pamalesan, [LTS][LTS][LTS][LTSF] sHLTRM[LTSF.6] THLTML. TERTERKEDAN KAMBERSA TERKES. LISA TERKESYAN KAHIRUMBERTI TERBIBERS-LTS.[LTTTSF].

Mikirkeun

Para pagawé nu capénsi mah mangrupakeun aturan diskriminasi jeung hak ca ca ca cageur. Maranéhna kudu ngabédakeun aturan ieu sangkan téA jeung ADA bisa nyingkahan aturan - aturan atawa tindakan nu teu adil ku ieu pihak dina kombinasi. Lamun ngarti kana standar hukum, masalah nu réfisi, jeung lembagakeun, pagawé nu geus kolot bisa ngabédakeun panyalindungan gawé nu leuwih penting sarta nu kudu dijieun ku nu leuwih kolot. Padahal pangahanan gawé mah, aya ogé nu kurang waktu digawé di tempat gawéna deui jeung nu leuwih kolot.