Tatambaban atawa tingkah laku di kantor pamaréntah mangrupa téaster pancalon umum sarta tanggung jawab démotif. Lamun aya pangacaan, pangaweruh pikeun naleuh jeung suksés dina dasar institusi. Artikel ieu nyadiakeun panalitian pangélénder pikeun ngalaporkeun taksontas prinsip pikeun ngalaporkeun salah sahiji kantor pamaréntah, nalika narajang definisi, implehan, jeung tangtangan nu dietan. Lamun dirobah unggal sistim anyar ieu, para pagawé jeung wargana bisa ngalajukeun dirina papakon ah sarua dina ngajual.

Ngahartikeun Fakta

Larangan-beuki asaméméh sakumna pajabat ngalibetkeun rupa-rupa prinsip - prinsip nu ngaruksak kapentingan umum, nyaéta ngaruksak kapercayaan diri di institusi umum sarta bisa nyilakakeun ékonomi jeung sosial.

  • [LT] Kaperluan jeung Pangaluran:[LT] tawaran atawa kasebar ékstra, nginjeumkeun atawa paborab pikeun ngagantikeun tindakan resmi. Ieu téh mangrupakeun aturan leutik ka maksud pikeun téknik nu gedé.
  • [LTS]Fraud jeung Mispaprésition Funds:[LTF:1] Pangalulan anu digagalkeun pikeun keuntungan pribadi, kaasup tuduhan palsu, mengoksitaskeun harta banda atawa anggapan.
  • [LAKI:0] Béda jeung Panghargaan:[LTS] Lamun aya kapentingan pribadi, kaayaan pajabat umum nu bakal ngajurung putusan pikeun ngutamakeun diri. Ieu téh kaasup tatangga atawa pagawéan nu teu ditarjamahkeun.
  • [LT] Harnassment jeung Diskriminasi:[LT] Perbuatan ruwed dumasar kana sélér, genggem, umur, kakurangan, atawa kakurangan séjénna. Ieu ogé kaasup dina sarjana kawajiban jeung rédator.
  • [LTS] Gawékeun pikeun ngawasaan wewenang:[LT] Nguweuhkeun kawasa ku cara nu leuwih ti watesan hukum atawa etika, saperti tonggong, nimbali, atawa ngagunakeun jabatan husus pikeun nyebarkeun pamalesan diri.
  • [LTS] Pamakéan Pangasaman Pangaraharan Ngan Dasar jeung Bahan Bahan: Dipeungpeulis pikeun informasi nu néspesi, kaasup publikasi, korsi urut korsi, atawa data pribadi wargana.
  • [LTSUR:0] Museur Resources:[LT] maké alat-aja pamaréntah, waktu, atawa bak pikeun kagiatan pribadi nu teu dibéré ijin.

Unggal jenis nglawan perang, kudu ditulungan sangkan tetep teu disangka - sangka jeung bisa nyilakakeun. Pangarti nu leuwih kuat nyaéta sapéling kakurangan ieu bisa ngahasilkeun sistim pangéléngan mas ampuh sarta ngabantu jalma - jalma mutuskeun kana kana kana kana bantuan nu cocog.

Ku naon Robut Mélésans Artikel Sawarga

Ari sababaraha méja mangrupakeun panakolitas, ieu téh lain sacara téner kana panakol etika, tapi kudu bisa dijalankeun ngan bisa manggihan jalma nu salah:

  • [LAKIT:0] URANG KU SIM Publik TrusK:[LT] Lamun warga nagara ningali yén tadina teu sopan jeung suhu, pengkuh dina listi sajaban pamaréntah tetep kuat.
  • [LADAP:0] Pancéprésiboard:[LT] A metakum éléktronik ngawengkuan kasalahan ngalawan lamun rugi, kalénder, pangrampoan, atawa pamalesan. Lamun teu aya rinci lingkuhan, tangtu teu aya nu bisa dieuhkeun, jeung lalampahan salah.
  • [LT:0] Regal pikeun tétékrup jeung Mitigation:[LT] Kecekelan anu kurang prinsip, ku cara teu diporkeun, bakal ngaleuwihi jadi skandal nu gedé. Salan-lantén tentangan pikeun ngatur ngatur ngatur gawéantena, saméméh acan karuksakan réalan jeung ékonomi.
  • [LAKI:0] Miboga jijat Kabudayaan integritas:[LT] Lamun pagawé nyaho yén ngalaporkeun jeung dihaja, prinsip - prinsip téokratis jadi leuwih gampang dipaké pikeun ngarobah standarna prinsip larangan. Ieu ngaurangan jumlah dumasar kana 26: 52, 6571.
  • [LAKIT:0] Kompleks jeung Laris pikeun Panggawéan Koléksi:[LT] Loba aturan ngatur ngatur ngatur ngatur ngatur ngatur badan panjarah. Kakurangan pikeun ngagawékeun aturan pikeun badan pingpinan, kabeh bisa musnah, kaleungitan dana duit, atawa nambahan pengawas.

Ieu pependulna luhur. Numutkeun [LT] US US US US Office offisi Pajabat Jangkungan[[FLT,1] lian, aturan internal nu kurang ngawenangkeun badan, sarta panguyarna pikeun miliaran dolar pikeun tagihan jeung tipuk dina program federal. Aksi artisolém-alun mah teu kudu dibedakeun kudérn.

Titik Mekanisme Sawarga

Spésiun pamaréntah ngagunakeun rupa-rupa urutan mérk mérk, nya éta alat tina sistem formal nu tartib nepi ka pilihan aleupas.

Formulasi Mekanisme

Mékan bisa disaruakeun dina aturan jeung hukum, nyieun lolobana, mariksa kaayaan, jeung aturan hukum.

Sababaraha Pananya Devéna Direnovasi

Loba organisasi nyaéta lembaga fisik di ditungtung ku pakar résumsi nu geus dilatih. Maranéhna méré nyaho lamun pangropéa buku pikeun ngalaporkeun salah sahiji panomongan, gumantung kana hukum alam. Meunangkeun Oksitosin dina Governjat Menitkel[FLT] . Ieu tujuan ngabantu jalma - jalma ngatur ngatur ngatur ngatur kagiatan di sakuliah badan pingpinan. Hotellines sok aya 24/7 jeung bisa ngatur répubilik informasi nu leuwih tinggi.

Sistem Daptar

Urang teu bisa ngadeukeuhkeun laporan ti mana waé, tapi teu nyebutkeun diri. Sistem-séntér Agen jeung nyiden teknologi pikeun nyalindungan identitas. Aya padeukeutan nu leuwih akur, nuturkeun pananya, jeung nomeryres pikeun pelandaan. Sistem ieu beuki populer lantaran amosi/adersi anu asup ka ieu leuwih gampang.

Invisi Umum Office jeung Dina Dina Dina Dina Dunggul Agéd

Contona, agensi Federal di AS. Contona, resmina ngurutkeun rek dijajah [[FLT] Opsisions of Inspektur Umum nu manas pikeun manggihan tuduhan salah, penipu, jeung pangabogana. Kantor ieu dihasilkeun urut jangjangan ti pangpeduksi, nyadiakeun palayan anyar nu luar biasa. Eidéna bisa langsung nyebutkeun yén OGIGline atawa situs Internét urang moal négatif ngalanggar aturan pangéspian propiahna.

Ethics jeung Pajabat Kompira

Para pajabat éta bisa langsung mawa laporan, méré bingbingan, jeung ngaprograman pananya - pananya ngeunaan agensi sarta panyalindungan.

Program Panglindung

Program urut formal, saperti program [FLT] URANG U.S. Otorsi Pélésik husus , ngawéwa pikeun pagawé pamaréntah nu éksprésikeun kasalahan hukum, teu ngatur nu beurat, atawa seneng ngalanggar wewenang. OSC bisa ngawengkukeun panyiélégi éléktronik dipoékeun jeung ngalastis dina résistésis. Program korsi pikeun ngaurangkeun umat Allah nu écétsikeun siméprési pikeun nu ékstri tau ngaganggu lékstrisi ékstrimsi.

Mékans Informasi nu Dicaritakeun

Sacara panyicingan mah bisa nyadiakeun pamakéan nu leuwih rendah pikeun ngalaporkeun ka batur. Urang bisa waé jadi leuwih gancang jeung teu sieun, tapi teu boga aturan hukum nu sarua.

  • [LT] Euweuh Supervisor atawa Pabrik Bilatur: Biyeoyo nu bisa diajak urut batur ku bahan urut batur. Rarancang téh alus lamun masalahna sorangan teu ngalalayanan, sarta lamun budaya tempat gawé henteu ngabédakeun diajak ngobrol.
  • [LTS] Saran Panduan Kotak atawa Karélaan:[LTS] dus-Cuay fisik atawa digital UK nu ngaranna henteu - tététékrin sarta gampang diteunggeulan ku lantaran euweuh informasi nu katelah.
  • [LAKI:0] Peer portporting Networks:[LT]pilih palercayana pajabat katirisan, pésta lapangan, atawa kelompok sumber daya bisa dina ngawasakeun masalah, pikeun ngalangkahan manager pikeun ngalarang wartawan sorangan.
  • [LT] Opsir résumén:[LT] Sawatara kantor mayukna pamakéan nu nyadiakeun naséhat pribadi nu teu akurat, teu beurat sabeulah, jeung bisa ngaréngsékeun masalah. Ombudman lain biasana mah ngayempon résis, tapi pikeun ngabingbing pagawé ka fanjamahan nu cocog.

Akwila séjénna nu paling dipaké pikeun tindak autan, masalah batur, atawa waktu reporter teu nyaho kana bahayana fataeun. Tapi, propinsi - protés teu kudu ngabayangkeun yén laporan teu pas jeung pasti ngabantu urang ngonsumsi hal - hal nu sérius.

Fakta Fakta jeung Prototor

Di Amerika Serikat, karya-pagawé federal diomongkeun jeung fungsina ku cara anu genah.

Panyalindungan téh kaasup:

  • [LAKIT:0] Abumikeun Kaabungan Kagawéan:[LT] Kabupatan teu bisa ngonsumkeun balukar tina lalampahan nu jahat (firing, demosi, staf, splapsi, spl.) ngalawan ka saurang pagawé lantaran ngandelkeun pépéling.
  • [LTS] kénca pikeun tetep Dahdéd:[LTLT:1] Hansipér bisa ngadapkeun tugas ka Walandahan léspités lainna léktur Lampiran di kantor Konsékeun Lembaga husus salila éta ngaengkékeun kasus.
  • [LAKI:0] Katau pikeun Pangajaran Lampiran:[LT] Lamun laju digénkeun ku OSC, karyawanna bisa résponkeun dong mikirkeun masalahna jeung Garéja Melit Systems Protection Board (MSPB).
  • [LAKI:0] Damitién jeung Remedies:[LT] Pancéprési nu Bedas bisa narima bayaran deui, bayar pés pésta alénder, jeung résipasi. Dina sababaraha kaayaan, prakna édisikeun saperti dikongsi deui.

Sanajan ieu téh nyalindungan, loba gandéng keur ngalawan tangtangan, kaasup prosés hukum nu panjang jeung pecalisihan sosial.

Tanda - Tanaga dina Lampiran

Sanajan geus aya urutanna, loba sababaraha kaayaan ngahalangan jalma - jalma ngalaporkeun takwilaan prinsip Alkitab. Ieu kudu terus ditingkatkeun.

Tatak lamun Dibasmi

Nu paling di kerep disebutkeunna tetep loba alesan. Takut nahan diputus, digoda, diganggu, atawa dibantu ku sidang, malah dina praktéklis mibanda perkara penting dina organisasi ieu [nanghayang unggal bagian léktronik] mah bisa megarkeun. Maranéhna ogé sering nyaritakeun debatna waktu kasinggung, ngadepkeun katirisan nu kurang ékstrasi, atawa lékstra pangémunsi hukum teu bisa ngaleungitkeun réngséptasi pribadina.

Kurang Katépaan jeung Ngalatihan

Loba pagawé teu nyaho kumaha cara nandakeun hal éta, ngabedakeun jalma nu nyebarkeun melanggar prinsip atawa anu nyetirkeunana. Lamun sénsus teu ngalaporkeun salah, sistima teu bisa ngagunakeunana pikeun nyebarkeun tugas ka batur.

Wékuy jeung Opaque

Aya ogé nu nawarkeun sababaraha cara, ku cara nu anyaran paksa bisa dilarapkeun sababaraha kalieun, disadiakeun pikeun ngaronjatkeun wartawan. Lamun kabukti beurat, manéhna teu bisa ngarasa teu sia - sia atawa teu nyaho hasilna, sababaraha jalma bisa waé mutuskeun yén éta téh moal perlu dikurangkeun ku pakuat pakéan nu aya kaasup téknis atawa kaamanan nu lemah.

Normal Budaya jeung Organisasi

Di sababaraha kantor, kabudayaan kalembutan atawa kasatiaan ngalantarankeun teu ngalaporkeun. Pagawéna bisa jadi dibéré nyaho yén batur gawéna teu satia atawa ngalaporkeun batur gawéna. Bukti katémbongan atawa komosi lamun aya pelongan, ngahasilkeun émosi . Ngarobah budaya ieu kudu digéntéangan nengtremkeun upaya ti puntan pagawéan, ogé katahan.

Kurang percaya kana sistim

Lamun wartawan baheula ngalaman oksitobat, paksatan moal ngaramponan, ngandelkeun jangjang angawur.

Palatihan nu Leuwih hadé pikeun Sistem Sabileun

Sangkan bisa nyanghareupan tangtangan ieu jeung ngawangun ékosis nu geus résibosit, sarjana pamaréntah kudu ninggalkeun kabiasaan hadé ieu:

Pakéan Daérah

Nawarkeun loba pamanggih pikeun ngalaporkeun pamakéan - pédator, portalline, diajar jeung praktéktif nu maké gandeks, sarta badan panuli cara pikir saperti inspektur Umum.

Gampang Panah Komunitas jeung Kompitif

Gunakeun teknologi nu nyampeurkeun jati wartawan jeung teu ngumpulkeun data pribadi nu teu perlu. Maranéhna pasti diskusi lamun jati dirina téh tetep aya dina hukum. Pamakéan kolot kolot nu teu bisa dipercaya sanajan teu pati boga identitas ngeunaan wartawan.

Tembong ditegor lamun Sarjana Makédéka

Kabéh pagawé—kaasup ngagawa pagawé anyar pikeun ngajalankeun standar, ngalambangkeun salah sahiji cara papakon, panakol larangan, jeung panarjamahan nu aya. Gunakeun informasi nu realistis jeung palajaran kasus pikeun ngalatihan batur. Pangurus pangpangkuatan pikeun ngalaporkeun diri kana hal éta, lainna pengimpin.

Kurnia Kabudayaan Kabukaan jeung Integritas

Maranéhna kudu ngalatih diri pikeun nyebarkeun pandangan jeung hal - hal nu hadé sarta ngajurung batur pikeun ngarajakeun kabudayaan jeung kalakuan nu hadé.

Tamuan

Unggal laporan kudu disaréngsékeun, mariksa, jeung mariksa dina cara nu cocog.

Ngandung tonggong

Pamaréntahan henteu éléktronik pikeun ngabales, jeung ogé kudu dipapatahan. Caritakeun dukungan hukum jeung naséhat ka jalma nu nyimpél. Ieu hasil umum pikeun ngabuktikeun yén sistim ieu téh rancangan sarta wartawan dianggap dihargakeun.

Sabaranna éléksamkeun jeung Moal Pasukan Kéléngan

Panalitian adat ngalaporkeun mangsa jangjang, panalitian mana nu ngalaporkeun ka batur, jeung parobahan dumasar kana informasi anu disangka - sangka. Gunakeun métritrisi saperti loba laporan, masalah resolusi, jeung bohong pikeun nyebutkeun yén hiji bungsu atawa nu aya di luar sidang téh béda.

Nangkahan Teknologi dina Lawaran Modérn

Sawatara badan meuli pakakas blok atawa sistem misahkeun rekaman bahan dasaritas dilaporkeun. Intelsitif pikeun ngatur ngatur artifikasi, aplikasi handphone, jeung diness dileuleuwihi pikeun mangsana, ngalawan kakawasaan pribadi. Sawatara badan servisi nalika nalika nalika laporkeun atawa natambaan cyber pikeun nyegahcur. Kantor pamaréntah anu teu ngawengeuhkeun informasi euyektidasi jeung téktifikasi isi.

Mikirkeun

Ngawangun, ngarawat, jeung ngamekarkeun bagéan pikeun ngalaporkeun taksons téh mangrupakeun tanggung jawab dasar kantor pamaréntah. Ieu sistem ieu mangrupa téspon saméméh ngalawan korupsi, panganiayaan kasaksian umum. Lamun nandakeun rupa - rupa tujuan resmi jeung can tangtu pasrah, didukung unggal pakaamanan hukum jeung kabudayaan nu baé kuat, organisasi pikeun mastikeun yén laju dibeulit jeung henteu adil. Éta tujuan téh lain ngan saukur nyulik jalma nu teu taat ka hukum, tapi pikeun nyieun rékonsumsi anu ngaganggu prinsip Alkitab jeung karya karya karya karya karyana. Waktu éta ka ngonsumsi, maranéhna [ngarah] bakal aya mangpaatna pikeun ngamanjang publingkeun status umum, jeung organisasi.