Pangasaan di tempat gawé: Péksérsouri mah

Sanajan dijajah ku lolobana masih kénéh atawa sakuliah nagara, pagawé nu geus kolot tetep kudu nyanghareupan barés sistimasi dina ngajalankeun tugas, proléksi, prolésion, jeung mungkas putusan. Kapastian Pagawéan Aogalian Pigawéan Kapaksa Sacara Pagawéan (EOC) sacara perisaieun manisa taunan, sakumaha pésta oge narima puluhan rébuan taunan tuduhan diskriminasi taunan, ngahontal nepi ka ratusan juta dolar sataun - taunan. Éta unggal taun, rinciktisi mah némbongkeun lamun idham téh teu luyu jeung praktéktisitif nu nyababkeun yén baheula téh teu sual ucap jeung atesis, ngan bisa ngabaékkeun yén irahawagon sacara stratif.

Pikeun pagawé, paham kana agama jeung diajar tina kasus nu suksés bisa ngabaékeun bédana antara narima kateuadilan jeung miboga masalah nu adil. Artikel ieu ngabahas sim kuring mah ningkatkeun strasitas nu nyebabkeun unggul, ngastikeun unsur strasitif nu ngahasilkeun kamanusaharan, jeung ngabingbing para pagawé nu nyebarkeun tujuan hirup korsi ieu.

Prakna Armagédon nu Dicingankeun Dae

Saacan ngabahas hiji kasus, alusna lamun urang ngarti kana dasar hukum nu ngalarang hal ieu. Di Amerika Serikat, hukum pangperangan nyegahkeun diskriminasi téh nyaéta Dae Diskusi dina pagawéan (ADEA) taun 1967. ADA nyalindungan jalma - jalma nu umurna 40 taun atawa leuwih kolot ti pagawéan nu dumasar kana umur 20 taun.

Dipaksa narima diskriminasi dina sababaraha bidang pagawéan, kaasup supa manas, ngahurung, ngalék, tugas, injila, fantar, ngalatihan, mangpaat, jeung saniskara pagawéan. Hukum ogé ngalarang jalma anu boga kenging pangperangan pikeun ngabédakeun karyana, atawa ngatur ngatur ngatur masalah dina umur atawa ngatur péstasi diskriminasi, bukti - bukti, atawa ogé ngabéla diri dina pénta tugasna mangsa pangikuhan atawa téa.

Salian ti hukum pamaréntah ogé, loba nagara ayeuna miboga aturan diskriminasi nu bisa nyadiakeun panyalindungan nu leuwih kénca, karyawan nu leuwih luhur, atawa aturan leuwih panjang ngeunaan kahontal nepi ka sarat. Contona, kantor Kalefornia Faith Builham jeung Hous Act (FEHA) nyalindungan diri ti sakumaha umur sarta ngalarapkeun pagawé nu ngan saeutik saperlunakeun katiris.

Lampiran Hanjarah Daerah nu Ngarobah Pamakéan alam

Contona, kasus ieu ngagambarkeun sababaraha kasus hukum nu pangutamana dina ngalawan diskriminasi. Keur dua kasus ieu, aya loba bukti nu ngabéda - bédakeun prasangka, pengaturan hukum, jeung hasilna.

Smith v. TechCorp2016)0): Ieu larpati karéspirasi

John Smith, dina taun 55 taun mesin lunak nu ditepikeun leuwih ti dua puluh taun, dihentikan salila sakuliah korsi nu katelahna pikeun ngarebut nanggung tugasna ku usum lembaga atawa tugas anyar. Tapi, Smith merhatikeun yén pira masih kénéh boga pamakéan nu nyababkeun ruwed: ampir ka batur digawé leuwih ti 50 taun, sanajan tugas nu leuwih ngora masih kénéh dibarengan ku tugas anyar.

Smith ngadegkeun tim hukum ngawengku bukti ékstrasi dina statistik nu ngabuktikeun yén mandiri RIF anu teu acan kasedar pagawé leuwih ti 50 taun. Maranéhna ogé manggihan email internal internal nu dijadikeun pariksaan mangtaun - taunan "pakait anu anyar" jeung "ngawengkeun pikiran - pikiran anyar". Pangajaan pengadilan ngaweruh yén TechCorp's entésis anu asup akal pikeun umur 25 juta taunan. Éta panghargaran judul batur, mayar bayaranna, bayar, jeung karuksakan emosi. Di pangadilan ogé ngawasakeun aturan pikeun umur manajer pikeun ngarojongncanduan bantuan sarta ngambeuk, kaasup hasil pitesistéknik nu teu diteungséhatkeunana.

[LTS] Key quated:[FLT] Reformations jeung RIFs mangrupa jieunan kritikan damang pikeun umur umur. Lamun ngurangan périodet mangnyieunkeun kaayaan, pangkojat pangkoncisna bakal ngabédakeun pamakéan ope.

Johnson . Urang Giantan éla dari segi (2015): Promosi Cilélding

Mary Johnson,wan toko nu umurna 62 taun sarta masih kénéh ngawula di Retail Giants, geus rutin ningkatkeun sanyalahan ti toko sarta narima pandangan alus ngeunaan pertunjukan. Waktu direktur wilayah éta kaasup lemah, Johnson ngalamar sarta percaya kana kanyataan dina kandidat 34 taun sarta ngan boga lowongan tilu taun pasrah nu kadudukan Johnson dianggap rendah.

Johnson naskah takson tés diskriminasi ku EEOC terus nepikeun warta tuntutan yén Jangsa Retail Higants boga aturan naéntaykeun pagawé nu leuwih kolot pikeun inproléktif ka pagawé nu leuwih ngora. Discovery nembongkeun yén proses pilihan proléktif perusahaan ieu ngandelkeun kaayaan subjek, saperti "kultura" jeung "réknownment ” nu digunakeun kalawan teu luyu jeung Alkitab.

Para juri ngawariskeun karuksakan Johnson $1.8 juta insidensi, kaasup upah jeung mangpaat nu leungit, sarta ogé $500.000 dina hukuman. pangadilan ogé maksa Higantan Renipot pikeun ngagawékeun prosés protésénsi bangunan nu beuki jelas, skala nu dakdir, jeung ngawasi sangkan tujuan jeung terus - terusan mariksa hasilna.

[LAKI:0] Key quated:[LDF] jieun pandang nu lékrési ngeunaan umur. Bose kudu mbuktèkké pikeun nangtukeun lamun putusan pangdeukeutna téh dumasar kana kaayaan pagawéan, jeung lamun pagawé nu leuwih kolot biasana ngahargaan kasempetan pikeun maju.

Kahirupan Praksa Saperti Kagawéan Wétan v. BNSF Rail Co.2016)3): Barrier Sistemaséptif

CARdatoran kelas ieu nu diwakidakeun ku EEOC ngalawan BNSF Railway Company. Ngalaporkeun lamun riléli nu teu ka hukum nalika dipaksa, pagawé nu leuwih baényi tapi teu daék ngéléskeun maranéhna salaku présiésiatif taunan. Hal ieu ngawengku kira - kira 300 jalma nuduh aya nu direbutkeun atawa ngabaékeun deui dumasar kana umur maranéhna. EEOC ngalastikeun bukti yén BNSF téh tetep ngurus kembangkeun pakakas "juangan" pagawé nu leuwih kolot pikeun ngaléwasaan jeung nyepaskeun karya pamales jeung pamalesan nu leuwih ngora, bayaranna ogé ka yate.

Dina kasus ieu, aya nu nyampeurkeun biaya (1.5 juta dolar) jeung BNSF sababaraha taun sanggeusna ogé ngarampungkeun bantuan nu penting, kaasup pagawéan nu ngagawékeun pangéléngantan, katarimaan ti lembaga jeung pagawé sumber daya manusa sarta palatihan koncipikeun umur. Kumpungan ieu ogé kudu ngagawékeun sistim subsékrési nu teu dipaké jeung tujuan dina nyieun putusan nu dijieun kuréngsikeun mangsa kahareup.

[LADAP:0] Key quater:[LTF:1] EEOC miboga wewenang jeung sumber daya pikeun ngudag kasus diskriminasi sistim pikeun para pagawé nu gedé. Lamun kabiasaan pagawé kudu mangaruhan loba batur, cara prakték gawe bisa ngajurung hamba nu beuki loba masalah jeung garéja.

Kertas Hazen Co. v. Biggins (1993): Sambungan Pensiunan

Kasoatan Agung AS ngusulkeun persimpangan kritis dina antara umur diskriminasi jeung mangpaat pensiunan. Walter Biggins, karyawan nu umurna 62 taun di Opisina, dihentikan teu lila saméméh mangpaat pensiun bisa dibéré. Bigginsduh yén manéhna dipecat pikeun meunangkeun mangpaat pendanan, nyaéta pelanggaran ADAADA.

Pangajaran Agung ngandelkeun lamun istirahat lamun diidinan ku paéh. Pangajaran téA mangkali-kali teu ngandelkeun bukti-bukti diskriminasi waktuna umur, tapi kudu bukti yén panakolna lamun tugas pagawéna dumasar kana ukur harga atawa komponés.

[LULUS:0] Key quator:[LDUR:1] Pagawé nu teu bisa ngagunakeun biaya pésta pésta atawa péja kanggo nyimpen panyelantar pikeun ngaeliling pagawé nu geus kolot.

Pamaréntahan Gawé Sanajan Upayakeun Gawé

Anu geus aya sababaraha kasus nu ngabantu jalma nu pangperangan.

Bukti Pananya Apal

Salah sahiji bukti nu paling panolah dina kaayaan pakéan di jaman nyaéta analisis statistik nunjukkeun yén pangacara pamuji téh ngaganggu pagawé nu geus kolot. Pangajaran rutin narima bukti statistik ti ngabuktikeun yén karya tugawé nu geus kolot dieureunkeun, lumangsungkeun pikeun promosi, atawa nu kurang leuwih réatif ti batan palayancayacayana.

Bukti Ageist Anomumus

Dina unggal informasi, kaasup mail, mémos, jeung rekaman, nu ngandung basa sarta taksontas bisa ngalantarankeun pandangan nu sacara kolot atawa pandangan pandangan pandangan sacara umum. Komentar ngeunaan "gaji panjang", "kayaatan longgar," atawa "pakatan modern ” bisa jadi bukti langsung kana debatitas. Hampir batur ngalantarankeun ulah ti kapala atawa korsi-pagawé putusan bisa ngalantarankeun tindakan nu salah.

Masalah jeung Pangasahan

Tapi, para pagawé bisa waé ngabuktikeun bédana antara pajabat sarta kabiasaan di pandangan éta. Contona, hiji pausahaan bisa jadi ngagunakeun aksitik nu teu aya gunana pikeun nyieun putusan nu teu luyu jeung nu tadina diteungeun, ku cara henteu ngabahayakeun sual superbisor nu gampang disangka - ékriminasi.

Pépaling Pangolahan Cantéksi hébatna

Harita, ogé bisa ngamaksudkeun karya karyawan nu leuwih ngora tetep diidinan salila mangsa lépas, dipromosasi ngaronjatkeun tugas nu leuwih kolot, atawa dironjatkeun pikeun panaliti ka batur nu leuwih kolot.

Ku cara - cara Sing Gumbira pikeun Nguwankeun Masalah Pangobatan nu Leuwih Pananya

Jadi, ku cara ieu para kokolot kudu nalungtik pangajaranana, jalma - jalma nu umurna moal bisa ngabédakeun hak - hakana sarta ngawangun kasus nu kuat.

Kabéh nu dijieun Teger

Pengaruh ngeunaan diskusi anu suksés dina sénsus. Nuliskeun catatan rinci ngeunaan unggal kajadian nu aya patalina jeung tanggal, waktu, lokasi, jeung panganteur. Lamun bisa, mangga nu ngaéjatkeun épa ka tékstra, akumos, jeung téksptar séjénna. Lamun narima pituduh atawa koméntar nu dijieun ku Sadérék, tuluy tulis.

Peundeun Bukti Electronic

Kiwari, loba bukti ngeunaan diskriminasi anu aya dina bentuk elektronik. Ieu téh kaasup survei, SMS, data ékstra, jeung HR. Menulis sangkan sangkan bahan ieu dititipan ku cara nyimpen bahan éta ka tempat nu aman, ulah ngarobah atawa nyimpélkeun mana waé, sangkan teu ruksak kapercayaan diri jeung status hukum.

Tunjukkeun Hukum Sanajan Laksana

Dina ADEA, watesbanban pikeun ngatur ngaturs diskriminasi bareng jeung EEOC beuki batas; sénsus téh panjangna 180 poé ti tanggal ngalaporkeun salah sahiji nu dispirasi. Di nagara ku hukum diskriminasi jeung badan patugas mibanda sésa ieu dieksrésikeun nepi ka 300 poé. Harita waktu anu arang leungit pikeun paripolahna. Aksi langsung atséktor nu bareng jeung ngalambangkeun diskriminasi.

Méréda Pacaran jeung Pagawéan Kajak Tanggungjaran

Masalah rasisme dina mangsa pangistiman mah anu korupsi jeung leuwih ruwed. Saurang pengacara jeung pangalaman ngeunaan hal - hal diskusi pagawéan bisa mariksa hal - hal alus lamun paripolah, kumpul jeung ngajaga cara téoritas hukum nu aya patalina jeung tujuan hirup, sarta ngagawékeun prosés administratif jeung pangadilan. Loba pangacara téatésis pamakéan anu taya watesna disangka jeung digawé lantaran beurat sah, hartina maranéhna ngan dibayar lamun anjeun pulih deui ku karuksakan.

Karéhanana jeung EOC atawa Agensi Estados Unidos

Saméméh panggaduh di lapangan ADA, Sadérék kudu must ditémbongkeun jeung EEOC atawa ku agensi karya universitas umum. Sawarga ieu kalah ka manggihan alesan anu asupan kanyimunidasi. Lamun kapanggih alesan anu asup akal, éta alat bisa dibéré téaran diskriminasi atawa nepikeun nepikeun tugas. Surat karétorium ogé ngamungkinkeun mangsa kajukeun kajuang, atawa dibeulit ku cara pikeun ngatur resmi. EEC nyadiakeun sumber daya jeung kantor lokal nu bisa ngabantuan kulindungan.

Mangpaat Pangaruh tina Hukum Laya Daék Bédaran dina Politik Asa

Diangkél taun suksés teu ngan saukur nyadiakeun bantuan. Maranéhna gé bisa ngarobah sistim di tempat gawé.

Salian ti éta, masalahna pikeun ngabahas jeung ningkatkeun kabiasaan panyiékréasi.

Tujuh badan nu kudu ngalatih dirina jadi ékstra. Kecepatan diskriminasi nyababkeun upaya nguatkeun carana sangkan kulawarga urang mapatahan, kaasup natambaan kandiksi ADEA jeung indeupan pikeun ningkatkeun ékstra jeung leuwih loba pagawé. Kadatangan umum diwangun ku bukti - sipat sénsi suka ditet jeung teu ngabahayakeun deui.

Mikirkeun

Di tempat gawé, diskusi sacara umum masih aya masalah nu penting jeung teu tunda - tunda, tapi kasus hukum nu digambarkeun dina artikel ieu némbongkeun yén kaadilan téh bisa dijalankeun. Tina kasus - kasus saperti [FLT]Smith v. Tekrotrop jeung [FLT] Jétanson v. Retails[FLT] Urang Giants[FLT] pikeun ngatur sistim EEOC PASFLD, ieu ngamankeun prakna sarana pikeun nu penting jeung ngarobah panakolahih sarua jeung nu geus dipaksakeun pagawéan kakawasaan.

Térola - potongan anu lumangsung ku cara siga kieu mah aya dokumen, bukti, jeung pangalaman pangalaman. Sangkan saha waé nu boga niat resmi, jalanto bisa ngamimitian hak - hak hidep, nyetir bukti, jeung néangan naséhat ti profesional. Hukum ieu nyadiakeun alat nu kuat pikeun ngabédakeun diskriminasi, tapi ngan bisa hasil lamun dipakéna stratis jeung stratis.

Mun aya loba tanggung jawab, boss kudu narajang diskriminasi dina umur. Pangaruh ékonomi ku urang bisa dirampog, karuksakan, jeung kabutuhan reputasi bisa nepi ka mangtaun - taun sanggeusna. Investasikeun pagawéan nu alus, tujuan hirup sarta ngupayakeun budaya nu teu dipikanyaho saimbangkeun ku saha baé atawa strateung.

Pikeun katerangan leuwih loba, umat Allah nyadiakeun bingbingan jeung dukungan ka pagawé nu geus kolot mun dicicingan ku hukum. Wajar pikeun nyiapkeun aturan resmi pikeun nyingkirkeun hak . Kabéh bahan nu korsi sangkan pangaweruh jeung katangtu pikeun kokolot sidang meunang diskriminasi. Katétaan tambahan nyaéta jw.org / id% URANG BALAM URANGKA KAM URANGKA KAMINDUNG SALALAHA KAMI jeung LESUR BUKUM. URANG KAHIRUM UR BUKUnUAN BERITA BARUSA LAN PERS.[LT]