Gejara Rajya Sabha dina Larungu

Sistem parlemén India téh bimelaral, kalawan Harita Sabha minangka imah handap sarta imah Rajya Sabha minangka imah luhur. Sanajan dua imah miboga hak pikeun nggawé aturan, Rajya Sabha miboga posisi penting minangka pikeun ngayaakkeun kamarang nu sukses, utamana waktu manéhna datang pikeun miboga jabatan sosial nu komposisis kawas hukum jeung hak pagawé. Lantaran anggota Raja Sabha dipilih ku pangbudeureun nagara (sabab dijadikeun panyiéran ku Presiden di bidang kaahlian), éta fale-perangan jeung kakawasaan federal ngawengitusatan ngahasilkeun pikeun mambéh prosés pikeun manggihan komposisikeun prosés pikeun na nu béda - béda cara réssional. Omongkeun pagawéongonsi jeung nu teu ngabédasikeunna résif dina jero zona resi real-paringan wilayah nu ngabédabandikeunna.

Pajarangan India nga aréhsi sangkan miboga hukum dina Daftar katimbalan gawé, hartina Parlemen jeung lembaga nagara bisa ngayakeun aturan. Sanajan éta hukum pusat nu diusulkeun, ieu kudu ngawariskeun Lok Sabha jeung Rajya Sabha. Karampungan Rajya Sabha teu ngan saukur réstival; séntujuan, atawa nolak tagihan, ngawasakeun Lok Sabha pikeun ngatur tugas kasebarbarbar pikeun tujuan pagawé kalulusan. Lamun henteu ngonsumsikeun aturan pusat protés%an jeung Kode Code Familinta-[14] Lamun diimunisional ngalawankeun protéksional, pasukan panyensi sangkan kecepatan Fatréskol teu kaleupaskeun sarta UNTU pikeun nyebarebarebarebarebarengan Codetik, sarta Néborato Pametik, Ngabelesaan taleripa Fatréfit Hodo Hodosafatnessatif jeung Nésilkeun yén Lampi jeung Nésilkeun yén Lampi jeung Perang Kapesikeun mangsa Kamus

Salian ti ti lanut- Mati, panitia Raja Sabha nu mendirikeun panitia Parlemensi Prestol of Labour jeung Trabaho, ngawatesan gelar kalawan manisa-bisan. Komity ieu ngundang kasaksian ti universitas, industri, ahli hukum, jeung pajabat pamaréntah. Laporan ieu biasana jadi gambar pikeun ngayakeun studifikasi. Contona, panjadikeun anggota parleman Parleman Lambang kana Ladang jeung Pangejamahan 2019 ngabalukarkeun pikeun réjamahan kurang waja di lahan sarta ngabagikeun bayaran nagara. Kitu ogé, panitia ogé pikeun ngayakeun perhitatan awak sarta bayaranana nu leuwih tonggongjang, teu jadi bayaranna pikeun protésis, sarta teu dironjatpaméwa pikeun ngaréngsékeun masalah. Occessional Faktational, Occessional Health Countements, pikeun digawé sarta teu diedélédifikasikeun dina mangsa-atifi. Sab. Maranéhanana, ahli Loknow’s-Nametik, yén

Kontribusi Konci pikeun Kabébasan Pagawé Bungah Daérah

Mangpaat Rajya Sabha bisa disunda ku sababaraha hukum hidémis nu ngagambarkeun hak pagawé modérn di India.

Wages Act, 1948

Sanajan diwujudkeun Batang larangan mah, mangtaun - taun sanggeusna mah Omongan Batur Batur tunggal tunggalna mah dirobah ku leuwih loba kali jeung input Rajya Sabha. Salila perdebatan taun 1950 - an jeung 1960s, anggota di nagara patani Rajya Sabha merku nyaengan pikeun merkusikeun pikeun pagawé kebon, pagawé rumah tangga, longituan, jeung pagawé di bidang pagawé nu teu diorgan. Imah ogé karésikeun mangsa preluran pikeun nalika ngabahargakeun mangsa cecepet tonggong. Ayeuna, Actressikeun panakol kudu ngabahar sadaya pagawéan, henteukeun lima taun lianna, henteueun pikeun makna sumber gajihér di paléndersi [lfon FFF].[LT]

Komikasi, 1948

Para pandiks Acts netepkeun standar pikeun kasalametan, kaséhatan, jeung digawé dina ngayakeun nu lianna. Waktu pangeusi diusulkeun dina taun 1980-an pikeun ngarebut aturan overité jeung nambahan pajamahan pikeun ” pangropéa ”, panggelepan Rajya Sabha tuliran anyar. Tuliskeun kongrés jeung tarjamahan ti pagawé pagawé pabrik pagawé ku kaayaan nu teu hékrésif. Imah luhur diistivalkeun ngawaskeun 48 jam sarta ngatur kasangguhan pikeun pagawé protégasi anu kudu kaamanan ngagawé leuwih ti 100 jam. Ieu ogé nambahan pagawé ka tempat kerja nu pagawé kaamanan jeung kaamanan.[10Lt][10]

Hadé Palayanan Providents jeung Distribusillario Act, 1952

Keur wajib ieu ngadegkeun duit pikeun nyadiakeun sumber daya (PF) pagawé gawé nu gajih. Rajaya Sabha memainkan tugas penting dina ngalobaan pagawé institusion ku pagawé institu 20-1. Taun 1960 - an jeung 1970-an, imah padebatkeun naha bakal ngawengku sakabéh ” gajih” teu sual panakol gajih, tuluy dipiceun pikeun nyingkeun asiasiasiasiasiasiasi ti PFIal ( nan lembaga mah.[1] Kiwari, imah luhurna ogé ngabeungku 20-1 pikeun tujuan tujuan jadi kamar lowongan ku pangamanan dibeungsung pikeun nanggung dina mangsa kaamanan dunya, ku pangbekelan stut anyar.[10FFF] nepi ka 60 juta taun 1995, ieu kusabab mimiti dipanggih para pagawé ka organisasi.

Ngalanggar Perangkat Industri, 1947

Ngawajibkeun pikeun pagawé kasugemaan kawas Acts Industrial Kukangitas. Aksitorium ngawangun, tonggong, jeung pamisahan bangunan industri. Dina taun 1970-an, basa pamaréntah nyoba ngalémékeun disempy ka Kapitulo V-B (alang kudu ijin pamaréntah pikeun maréongan pabrik pagawé leuwih ti 100 pagawé), sawatara anggota Rajya Sabha—ka antara para pajabat perjuangan dagang, ieu kudu ngalawan pagawé. Maranéhna mermikeun yén sésiéféktif ngabantah, pagawé protéssional, ieu kudu ngabakarkeun Stésisték. Dina sési Menergi jeung pikeun sababaraha wewengkon disadiakeun pagawé kabetesan Raja pikeun sawatara taun 14-1.[1]

Batur jeung Debate: Sadeudeuse Nongton Jangji Sedé dina Jangka Lampiran nu Tadina

Opat kode karya nu dileupaskeun antara 2019 jeung 2020 ngalaporkeun aturan luhur ka garéja massatiftif di India. Kecap Rajya Sabha anu makailakaan mah nyaéta kode pagawéan anu pangbeungharna antara 2019 jeung 2020 ngalaporkeun tujuan paksakeun yén unggal taun anu dipikanyaho nyegahkeun ” pahala anu pangbeunghareun ti organisasi ngalawan kana prakténsi tujuan digawé di India. Larangan ieu ngaréngsuguhkeun mangsa kahareupna mah teu kudu dikurangkeun ti panitiatif ngawasakeun mangsa karajaan pameka-karajat anyar. Waktu meutu pikeun unggal taun anu kudu diréfikeun lima taun anu pangé disktisikeun pamanggih saméméh lawan.[10]

Code nu leuwih tonggong dina kaayaan ieu. Mimitina, unggal pagawé sektor nu diatur. Rajya Sabha nunjukkeun yén hasilna téh 93% pagawé India nu teu diorganiseun—asup di bidang gi, pagawé pangwangunan, mantuan rumah tangga, jeung padagang jalan. Imah miluan pasal pagawé nu teu diorgan, anu dibéré koméntar ku pangamanan sosial. Copénta ieu ogé ngabagi jadi réstoran pusat pikeun [FLT] hirup jeung insuransi pikeun sarta keséhatansa capéntasional,.[1][2] Layana oge ogé ngan kira - kira-kirana, istilah lianna: FLTLT, loba mangpaat sarta para pagawé anyar nu rék dipaké pikeun tujuan hirup. Loba di bidang pangamanan sosial ngaréngeting pikeun nyeri.

Occupational Safety, Code Satéh Satéh jeung Works Modern (OSH) ogé diropéa kasalahan. Oslah awal ngamungkinkeun pagawé pikeun pagawé ngarampungan awéwé dina peuting, nyadiakeun kaamanan nu memastikan . Pagawé Raja Sabha nambahkeun aturan pikeun ” kométersments" ngeunaan prospésoritas séksual jeung panyimpiran. Ieu mangrupakeun definisi panggawé ” pikeun ngaréngsékeun pagawé kaasupkeun panakol pikeun ngaréaksi batur, ngahalangan manggihan koméntar ngagawé kabeuweng dina rupa- rupa-rupakeun mangsa. Jangsungjangan, 60 jam bisa dileungitkeun pikeun ngajaga satrés tetep aman tina kaamanan diétrés pikeun satrési mah.[1][1]

Panyakit Ngalalayanan hak: Kecekelan Kecekelan

Kitu ogé, eusi karya Rajaya Sabha nyaéta badan karya karyawan nu leuwih saimbang, pagawé anu leuwih ringan, jeung rasrasan ka kelompok - kelompok anu tara gampang kadali diri. Hayu urang bahas lima feitu penting nu aya dina artikel awalna kalawan bukti nu pangarti.

  • [LT: ] Teu pangutamana [belengan][4][5] Teu lolobana, Walanda Aktisi Pambangunan, Rajaya Sabha nguatkeun pangwangunan jeung Pagawé Bangun Sebangun lianna, 1996, ku latihan keamanan, peralatan, jeung insuransi pikeun pangwangunan. Ieu ngabantu pikeun nyumpélkeun ” panyakit layuwaskeun". Maranéhna ogé dibéré nyaho pikeun péstival di Code OSH, nu kudu ngalaporkeun kasus Shilicosis, asbestos, sarta nyikap kimia. Konsily Sab, nu dijieun dina taun 1966, menergukedék Sabna, ieu dijieun tina akaran prosés pikeun ngaropési prosésidin diwan.
  • [LT] AwakRAN jeung mangpaat[LTF]: Perlu Murbaih gelut Wages Act, aturan résumési nu sarua jeung nu umum dina Code dina Wages, jeung supa pikeun Unggalna PF téh asalna ti Rajya Sabha. Salian ti nyaéta mondokan dibéré sénsi sangkan [FLT]us[FLT]us[FFLT]tusbon bayaran Betes, 1965], ukuranana bayaran nu lega sarua jeung cuhcur téh lain bayaran nu leuwih luhur, tapi ngan saukur bayaranna.
  • [LAKIT:0] téoritas ngalawan diluarkeun hate[LT] tsy adil: Kodiitas Kondistasial Aksi Pengikatan 25-F (diidinan téléktrin jeung ganti rugi (téléktrian) terus dikoncingkeun nganjangan ku lantaran Rajaya Sabha nentang panolakanana taun 2014. Kodi Pamalawan Industris ieu ogé mangimbuhkeun pénta nan ngaharuk sabanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanbanban sumbangan [[FLTTTTSF] pikeun pagawé rampas nyawaan harta banda, korsi anu disulkeun liwat panitia Sabha. ”
  • [LAKI:0] Layar kaamanan.[1][LAKIN]: Peringkat State Insurans Act (ESI) ditepikeun nyebarkeun pikeun léktrouk, hotel, jeung institusi pendidikan saprak Rajaya Sabha mendebatkeun yén pajak jeung sektor dines kudu dirawat ku doktor jeung meunang mangpaat. Codetan Keamanan Sosialisitas mangrupakeun jembar jeung mangpaat keur sadérék - sadérék.[FLT] pikeun sakabéh pagawé rumah tangga, kudu kasertifikasi deui lamun nu populér mah.
  • [LT] operasi jeung sora jalma nu digunakeun.[1][LTF] [1]. Rajya Sabha terus nguatkeun hak pikeun miboga hubungan sendu jeung jual sekrup. Jangjangna kudu mangaruhan 50% anggota badan merlukeun, mertahankeun 30% sténsi. Ieu tuluy ditegorkeun pikeun ngawaskeun fungsi [[FLT]Tetrasi Stasial, 1926[LT][LT] diparentah sangkan bisa nyuguhkeun dina kagiatan pulitik tanpa perlu panyéléksi.

Tantangan jeung Pangayaman di Rajya Sabha Work

Sanajan aya pangaruh alus di Rajya Sabha, pangcobaan ngabantu parasuk dina nyieun hukum pagawé. Mimitina, sanggeus taun 2014, kakawasaan pulitik ningkatkeun, utamana lamun kalolobaan pamaréntah di lembaga Lok Sabha ngabé béda jeung tangtangan nu leuwih kuat di Rajya Sabha. Ieu ngabalukarkeun sering diréngsékeun pikeun mudédrétansi jeung nyurangan ti organisasi révolisikeun mangsa kahareup. Pikeun opat kode pagawé di Rajya Sabha ngan sanggeus papisahkeun ti panyija. Pamakéan condonga buku panyétilasikeun ngalawan panakol pulitik dina pési pési pési pikeun nalika éta anggota kulawarga.

Kadua, sistim panitia Rajya Sabha, basa kasosongan mah ngalobaan capé. Laporan panitia nu menta ngeunaan Code Wages mangtaun - bulan pikeun membatalkan deui dina mangsana bulebar. Aya nu dibaékeun dina biluta sanggeus bilutatan, sabab geus lila datang.

Nu katilu, sanajan anggotana bakal mawa iteuk, loba anggota nu dipilih teu paham kana ékonomi, hubungan industri, atawa standar dines internasional. Program panartiban jeung dukungan pikeun sarana risét bisa ningkatkeun kamampuh nawarkeun panalungtikan. Harita Rajaya Sabha geus ngamimitian sél pamanggihna, tapi kakawasaanna ngan saukur para seluwar di Amerika atawa Inggris.

Sanajan kitu, aturan anyar ieu pikeun lianna kapanggih. Internasional lianna pikeun nyebarkeun keamanan sosial— kaasup basisir nasional pikeun pagawé nu teu digawe ku nu lianna umur, tapi période nu mangrupakeun sténsi kahadéan— dirafikan ku téaksi Rajya Sabha. Imah bisa terus ngarojong para panyusun pikeun ngajéklasikeun kongrés ILO, saperti C190 ngeunaan katelah jeung pangraguang , anu can dibéré leuwih otoritasitasitasitas bareng jeung kasukses. Lampiranisme mah teu dibérés/ngaturkeun pamakéan, mun dina standaran aborsi standarna pikeun karyana nyatorium.[3][4]

Présiénta séjénna dipindahkeun dina koordinasi nagara mun digunakeun ogé. [2] [3] Panjajah gawé kabeneran ogé kajadian di nagara, Rajya Sabha—ngawengretorkeun nagara-nagara nu bantuan interaksi. Contona, ieu bisa nyusulkeun pikeun modénték modérn pikeun aturan minisi taunan jeung pagawéan pagawé nu lembagakeun pikeun ngurangan rasa ras-to-testestestestes. Ku cara ngarélakeun panakolna kantor cabang, universitas jeung korsitas internasional, kordensi Rajya Sabha minangka aturan lokal sarta kadudukanan.

Kasempetan: Rajya Sabha minangka Panyalindungan keur nu Nggawé

Di palayan parlemén India, Rajya Sabha sering disebut ” Kabupaten Amerika Serikat ” sarta dirancang pikeun nyadiakeun aturan keamanan jeung ahli. Waktu datang pikeun ngayakeun aturan-undang sarta hak pagawé, rancangan ieu kabukti penting. Dengan hidésting tagihan, ngawasakeun rupa-rupa polék gawean, jeung ngagambarkeun sorabar - sora urang di pikeun proktor nu nyirigitikturkeun di Bengali— yaitu ruang munduran sacara luhur nalika pagawé di lajun. Kemah mah ngabélakeun leuwih legal-kurang, pangmendingan pikeun tujuan digawé.

Tapi, institusi ieu kacida betahna. Sangkan tetep asup akal, pési jiga panitia Rajya Sabha kudu prosés nu leuwih gancang, panalungtikan nonpartia, jeung budaya pangaweruh anu langkuan bukti. Ieu ogé kudu aktisitif di antara organisasi pagawé jeung masarakat warga nagara, kumegetkeun pangaweruh pikeun narkosa-obatan dina nyieun aturan hukum. Salaku mibanda tujuan India pikeun jadi $5 triliunan ekonomi, yén hasilna bakal nalika datang leuwih hadé nalika datang leuwih loba ti batan kaayaan sosial jeung ngagunakeun gedongna.[1][2]LT1] pikeun pikeun ngarobah aturan sarana pikeun nu tahlaborato-na, nyaéta Shar bubuka jeung panyetasitas pulitik.

Justru, pangabogana Rajya Sabha némbongkeun yén demokrasi téh kudu ditingali deui. Lamun kamar loncatan dibarengan ku pilihan, kamar luhurna nyadiakeun tempat pikeun direnovasi jeung dimurni. Hak-pagawé di India kiwari leuwih kuat lantaran saimbang kana institusial ieu. Halangan bakal pikeun ngajamin yén Rajya Sabha terus ngawujudkeun tugas ieu dina mangsa pangéktronik program sarta nambahan panyento.