Siraru di India: Panduan pikeun Hak jeung Panglindungan Hukum

Periharan International Laboratour ngaharepkeun yén India ngan kira - kira 4.2 juta pagawé rumah tangga, sanajan jumlahna téh geus luhur, padahal ngan saeutik pisan nu dicatatkeun pikeun tujuan hirup. Sanajan éta sumbangan nu penting, karya tulis pikeun tujuan panakol, nyebarkeun anggota kulawarga jeung pagawé nu teu diluargakeun tina hukum, nu diluarkeun tina hukum, gajih, gajih, jeung rasa ruwed ku manéhna moal bisa dipantas. Sanajan éta nabawakeun 20 taun katukang mah ninggalkeun pikeun ngawasa tatangkalan jeung kakawasaan warga nagara, mangtaun - taun katukang mah teu aman.

Sing Marawan Di India Mana?

Di bawah hukum India jeung bingbingan internasional, pagawéan téh mangrupakeun tugas di imah pikeun ngarasa lega atawa teu bébas. Pangaya bisa jadi bagian sabagian waktu atawa sapinuh waktu, hirup atawa cicing, sarta ngahasilkeun tugas saperti masak, kuliah, tukang kebon, tukang kebon, pagawé kebon, jeung mandiri. Sakanan deungeun ngawasakeun 80% pagawé rumah tangga, loba urangna téh urang kudu pindah ti daérah atawa panyimunisa tatangkalan. Maranéhna bisa ngabagi panyimunisa nu tampiran, kaasup salah sahiji kelompok-kosa nu diidinan, kukang tatangkalan, jeung diturunkeun leuwih unggul ti organisasi jeung ditungut tatangkalan kumanget sarta pagawé kaamanan sosial.

Demografis jeung Vulnerofisa

Salobaan di tempat gawé téh aya dikaluarkeun ku hal-hal kurang formal, swasta rendah, jeung program pagawéan nu kurang réaksi. Sajumlah jubah loba pagawé digawé di sababaraha imah, unggal nu mayar medag séprési tanpa keamanan atawa mangpaat. Maranéhna pindah ka lembaga kulawarga, nu merlukeun jalur nagara atawa sawatara sisi tanpa pakéan, malah sababaraha panakol kana réstoran sosial, kurang jukut nu nyababkeun réstorasi atawa kapak prakt. Memaha bahan pagawé hukum ieu téh lain ngan saukur ngabélakeun aturan dasar manusa.

Evolution sangkan Pakéan Hukum téh tangtu Bener

Pikeun puluhan taun, pagawé rumah tangga di India teu diasupkeun tina pajuangan penting saperti Fakteri Act, 1948, Mindeng Pagawé Act, 1948, jeung Pagawé Kukang Sejarah Industri Kupas, 1947. Patokan téh teu diidinan ku sabab tukang sési ngan ngawengkonson tugas di lembaga ku pangpeduksi. Larangan galagak jeung senpon pikeun ngakulasikeun diri taun 1990, sarta pangadilan pangéwa éktisi India, ku pangkojamahan malah nambahan hak asas di salaku pagawé.[10] lawan tugas tugas jadi kospeel, ieu mah teu kudu ngalanggar aturan panakol di nagara-nagara maju na nu jadi korsi tujuan uga dibeunghareulis [LT] jeung saterusna ti organisasi.[10][10]

Hukum Konci jeung Badan Pingpinan Graragara

Dina lembaga hukum India, ieu mangrupa sapénta hukum nu penting, aturan pangédit nagara, jeung panarjamahan pangadilan.

Acts Sosial Keamanan Pagawé nu Diorganisasi, 2008

Ieu geulis pependulna hukum nyuguhkeun pagawé rumah tangga salaku bagian tengah jeung pajabat pamaréntah sangkan bisa ngagawékeun rencana keamanan sosial pikeun mertahankeun insuransi kaséhatan, mangpaat mori, pasrah, jeung cacat. Ieu téh [FLT:]Pradhan Mantri-Drayan (LTP) sanajan pagawé lemah kaasup kasabaran Yogi-dhan (PM-SYM) Yojana[FLT] jeung [LT] A. BTS2S.A. Banjar BTS.man pikeun kasabarana A.[ST]

Internasional 'Tomiran Tugas (Tanggal Malaékaran pagawéan jeung Cabang Dines) Act

Najan dirancang pikeun pagawé pindah pindah ka nagri séjén di pabrik jeung pangwangunan, pangadilan ngabagikeun tindakan ieu pikeun ngabéla pagawé rumah tangga nu pindah ka nagara. Hukum ieu ngajurung pagawé pikeun nyadiakeun kontrak ditulis, miharep pikeun mayar gajih anu saeutik, sarta nawarkeun gajih kasar jeung kadar meuli ubat. Tapi, panakol teu disadhariwangkeun, sarta ngan saeutik pagawé rumah tangga nu ngabélakeun bahanna.

Para Pagawé Kamampuh jeung Tujuan Laya Nu Diperojara

Sababaraha nagara, kaasup Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharastra, jeung Delhi, ngadegkeun aturan - aturan husus atawa papaén pangamanan pikeun pagawé rumah tangga. Contona, [[FLT] Karela WorkBermes Welfare mendrés , ngumpulkeun ces ti bos, jeung nyadiakeun raspin, insuransa kaséhatan, sarta cedaritas pikeun barudak. Ieu alat ogé ngalambangkeun pendidikan sacara luhurna sacara universal, ngan jauh ti modelitas universal.

Perkembangan Bangsawan di tempat gawé (Pértivion, Pajangjian jeung Redresnal), Act

Éta téh kaasup pagawé rumah tangga nu mangrupa maksud ” pagawéan anu bejaga ” jeung kudu dipaksa dunungan - pikeun ngatur komémis pikeun ngatur prosokol séksual jeung komposina antara nu boga komposisina jeung pagawé.

Wages Act, 1948

Ti saprak taun 2009, pamaréntahan kakawasaan di rumah tangga dina tujuan pagawéan nu rinci. Sangkan 2025, kalolobaan nagara ngurangan gajih unggal poé atawa bulanan pikeun pagawé rumah tangga, padahal jumlahna téh béda - béda réatif— ti ?300 unggal poé di sababaraha nagara, aya leuwih ti 870.000 di Delhi. Bose nu badan pandéprésikeun pikeun mayar saieunte nu pangéntrési, tapi béaksi mah kudu ngawasakeun sénsi.

Code ngeunaan Kaungsaran 2019 jeung Congsung séjénna

Kode tugas anyar, nu jadi tujuan pikeun ngaleupaskeun jeung nyimpélkeun hukum nu aya di kandungan, ngawakilan gé dedesaksikeun sabagé pagawé rumah tangga. Tapi, aturan ieu masih diteunggeulan, jeung loba aturan diteunggeulan mun diwujudkeun gajih pangéksoan, duwan nu pasrahna waktu, jeung kontras ditulis pikeun diwujudkeun dina taneuh.

Kunci jeung Panglindung Dina Dina Dina Detail

Kitu ogé, urang perlu mariksa hak pikeun digawé di imah sarta mikirkeun hal - hal nu bisa ditepikeun.

Kaadilan nu Bener

Ripa-buna band ogé teu meunang mayar gaji nu saeutik ti dunungan pamaréntah. Wage kudu dibayar ku duit atawa bank; wangunna (e.ng, dahareun atawa accodation) teu bisa ngagantikeun gajih duit lamun teu di satuju jeung direka. Pamésad nu gajihkeun mah ngadar lamun béakeun leuwih ti béatif ngalawan jaksaan Wége Act.

Biasana jam, Poétik, jeung Dina Basa keur

Sanajan euweuh standar digawé di lapangan, loba aturan pamaréntah ngawatesan waktu digawé di imah sangkan eusi sadina, tapi kudu nyadiakeun pagawé nu boga waktu keur waktu. Urang kudu ngagawékeun kamar pribadi nu teu gampang jeung bisa baé pikeun ngajalankeun aplikasi cellual sarta dina waktuna. Dina ngalarang jam nu dibaékeun dominan nu jam biasa.

Pangaruh jeung Pangaruh Sanajan Dipaké

Pagawé rumah kudu aman jeung sopan di tempat gawé. Lapangan polisi ogé wajib ngarampog pikeun ngarampog pikeun ngarampog bohong ti pagawé rumah tangga, tutuwuhan, emosi, atawa séksual ti anggota kulawarga atawa kulawarga. Maranéhna bisa ditéwakal di bawah kode Hindia sangkan cecepetan 354, 376, 506, sk. jeung PoSH Act. Lapangan pulisi nyaéta pikeun ngarampog pikeun ngarampogrampog. Dina prakna, loba pagawé nu sieun dihukum atawa ditindesaan. (jieun lamun bapangi prograjangtan jeung jarang asup protéssional.

Manfaat Keamanan Sosial

Dina Act keamanan Sosial nu Diorganisasi, gawé bisa ngadaptar ku proyék pamaréntah:

  • [LADAP:0] Dinaskhrah total asuransi:[LT] Ayalusman Bharat disadiakeun pikeun ?
  • [LTS] Pamakéan:[LT][LT] PM-SYM nawarkeun sabulanan pensiunan ? ? ? 870.000 sanggeus umur 60 taun, ieu téh sumbangan leutik.
  • [LT] Mangpaatkeun pikeun tenggara:[LT] Sababaraha papah pikeun nyadiakeun pakéan nu dibayar pikeun bayaran beurang (eng, 12 minggu) jeung mangpaat mangpaat duit, sanajan tatangga waktu tatangga euweuh sapélé.
  • [LTS] Accident jeung kahalangan sabaraha kelompok:[LT] Di bawah Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana jeung maksud - maksud séjénna.

Tapi mah maksudna, kudu diaran taunan siga kieu nyaéta Abadar, akun bank, jeung sakapeung mah paksa nu kurang ku loba pagawé rumah tangga.

Periwinan jeung Kontrak nu Ditos

Sanajan teu aya anu panganyarna, kontrak digawé dibéré leuwih loba, jeung dipaksa sangkan pagawé rumah tangga nu kulit bodas bisa dibuka. Bila kudu netepkeun tugas, gajih, bayaran, ninggalkeun, seja sebutanana (jieun hirup-in), jeung disebarkeun.

Milik Grieardeal

( Sil.

  • Di badan pingpinan atawa komisioner digawé di daérah éta.
  • Siraru (di mana aya).
  • Pulisi (basa Inggris) daroraka.
  • panitia lokal nu digunakeun dina PoSH Act.
  • Ku cara palayan hukum digunakeun ku Tanggung hukum Nasional (NALSA).

Taneuh dipaksa jeung dipapaksa

Sanajan aya program hukum nu dicaritakeun di awal, pangpeukeutna loba pagawé rumah tangga di India tetep anjeun. Sanajan kitu, kaayaan dunya jadi teu gampang pikeun nandakeun hak - hak ninggalkeun tempat anu bener.

Kurang ngarah jeung Pananyaan

Loba pagawé rumah tangga teu nyaho kudu néangan hak asas hukum, kaasup nu teu boga dokumen japati, akun bank, atawa panyalin pikeun ngalaporkeun tujuan.

Pancépsional tina Panduan Buruh tradisional

Dina inspektur Kerja jeung hukum industri séjénna teu pati dikaluarkeun sorangan. Paméla Agung ngajurung nagara pikeun mangeleh otoritas pikeun manggawé situs pagawéan rumah tangga, ngan ngan saeutik nu penawarkeun. Lamun teu kudu diidinan, ulah nepi ka resmi gé masih kénéh dipikanyaho.

Jangji jeung Jangji jadi percaya kana Realiation

Pagawé rumah, utamana gawé balanja atawa balulun, nganton di kantor nu ngan boga duit sarta kerep cicing di tempat tinggaleun dunungan.

Galat Hukum

Euweuh hukum pusat nu ngamuat warta pausahaan pagawé rumah ku Code on Sosial Security atawa nu judul kana Code ngeunaan Wages. Amerika Serikat ngabagian gaji pangéléktif, ninggalkeun aturan - aturan, jeung tatangkalan séprési, ngahasilkeun poposisi nu kurang artison hak.

Pagawéan Lembaga Sipil jeung Organisasi Nondémérnmal

ONG jeung ONG-kancep dagang geus peran dina ngadukung hak pagawé rumah tangga, ngawakilan pagawé, sarta nyadiakeun dukungan paralegal. Organisasi saperti nu didukung Panitia Biasana Pagawé Kabersihan (DWRU)[FLT][FLT][FLT] ,[1][2] Ieu alat pikeun ngarojong kajaksa-pagawé di bidang kaparigelan di imah,[4] jeung saterusna ngalaporkeun kajõkgaran ku cara digawé di imah.[SF] [1] wERSFSFSFSFS for for formulirsoual Association (SSEd%LT] jeung Rasul;s Provindeter works [SF].

[LT] URSUR LOMBER KARAN KAMUSIAN LOTU SIMBANG TERJET MAHASA KAMU BARUPAN, LOMBER TERJENGAN [LAKIN] DAPAT KAMUDA di WONG WONGMANEM DAPAT[LTT][LTTERKEUN]

Pamahaman jeung Pangadilan Lautan Panungtunan

Pangadilan India geus ngagawékeun tugas nu kurang leuwih balehan dina ngajaga masarakat. Dina [[FLT]Jadi pagawé rumah tangga osok pikeun di India[[FLT][1 LT]] (2009). Paméran luhur ngawasakeun sakabéh nagara pikeun ngayakeun pagawéan domestin dina jadwal pikeun gajih kasaréan jeung ngawujudkeun keamanan sosial. Dina [[FLT] JéJIJEGH GhelS v.[FFF] (20T]) mimiti ogé ngandelkeun kantor pusat pikeun ngajaga diri. Organisasiwanita téh geus lila jadi pangawas distrik pikeun ngaréngsékeun pagawéan. Morestér di bidang kakawasaansaan salila 2023 SM, ngawaspada.

Dina 2022, Ministry Laboratour jeung pagawéan dibuka [LT:0] Data Data Pulisi nu Diperlukeun Tugas (NDUW)[FLT][1] nu kaasup pagawé rumah tangga minangka kategori nu béda, tujuanna nyiapkeun bahan panakol transferénsi jeung tujuan tujuan tujuan ngabantu mangsa ayana. Tapi, sésana mah kurang ti 15% pagawé rumah tangga nu dibagi lembaga.

Naon nu Bisa dilakukeun ku Pagawé jeung Pagawé

Pikeun kapala kulawarga

  • Rékrési gawé di lahan gawé lamun cocog.
  • Caritakeun kontrak dina basa nu ditandeskeun, pagawé paham kana bukti, ngurus gajih, pagawéan, jam, osok balik, jeung ékting.
  • Bayarkeun upah sabagian leutik nu bisa dibayar, salian ti nu sah.
  • Jago bakal ngahébat sarta ngajénan tempat nu dipariksaan, tara nepikeun sarta panikahan.
  • Lantéasi jatah pikeun tujuan tujuan kaamanan sosial (Aadhaar, akun bank, telepon handphone).
  • nyadiakeun rapih, cai nginum, tempat toilet, jeung cicing di tempat nu saderhana.

Para Pagawé Marakat

  • Sing apal kana hak - hak hukum Sadérék: Méréasi heula program téa, baca poster atawa katerangan nu bisa dipercaya, sarta omongan jeung batur gawé.
  • Ieu mangrupa perjangjian sanajan mimitina geus dilahirkeun, tapi dina narima téh hasil gawé (tual poto, disimpangkeun dina diary).
  • Rékréasi pikeun nyumponan pangabutuh atawa rencana institusi sosial; loba nagara lamun aya kecapan kasar jeung nu saderhana.
  • Lampiran: Ngahartikeun séprési kerja (ngahartikeun aya di loba nagara), ngadatangan sél awéwé di lokal, atawa hubungi ONG pikeun bantuan hukum.
  • Form atawa gabung jeung kelompok pagawé: Aer-angkat ngumumkeun bantuan sarta ngabaékeun tempat ka tempat merdéka.

Pa ngawangun sistim Ajénan

Komo deui lamun kudu ngabédakeun kabudayaan kakawasaan pikeun ngajénan batur, misalna gawé di rumah tangga. Bos nu nyebarkeun tugas ku cara nu pantes, ngajénan waktu, jeung nganggap maranéhna sabagé patugaskeun pribadi. Pamaréntah kudu ngawengku bukti - bukti alesan nu leuwih alus, diancisitas pikeun kantor pusat gawé.

Mikirkeun

India nyieun kemajuan alus lantaran nganggap pagawé rumah tangga sabagé mandiri nu kudu nangtayungan.

Pikeun leuwih loba maca ngeunaan hak pagawé rumah tangga, Sadérék bisa diajak tétérosi [[FLT] Kabeunghar Kakah pikeun jurusan di India[FLT] jeung téa [LTF:1] sarta ] Minisitan ti Labora & Katrai Kerja gawé nu geus diwawaran dina pagawé rumah tangga[[FLT] terus nepi ka luhur, sarta unggal lalampahanna kudu dirat ku cara nu ditulis, bayaran, atawa obrolan. béré hormat ngajurung pikeun balik ka imah.