De medborgerliga rättigheterna i 1900-talet omformade i grunden det amerikanska samhället, inte bara genom att utmana djupt sittande sociala normer utan också genom att tvinga djupa förändringar i den juridiska arkitekturen som styr organisationer. Inkorporationsrätt - reglernas organ som bestämmer hur enheter bildas, fungerar och hålls ansvariga - var inte immuna mot denna omvandling. Aktivister från Civil Rights Movement, kvinnorättsrörelsen och senare LGBTQ + rättigheterna rörelse varje hävdade rättskorregeringsreglering till att avlägsna hinder för organisatoriskt deltagande,

Historisk kontext: Inkorporationsrätt före civilrättstiden

För att förstå storleken på dessa förändringar är det nödvändigt att undersöka tillståndet för införlivande lag före mitten av 20-talet. Historiskt var införlivandet ett privilegium beviljas av statliga lagstiftare, inte en rättighet. Tidigt amerikansk införlivande lag var mycket restriktiv, ofta kräver en särskild handling av lagstiftaren för en charter som ska beviljas.

På samma sätt stötte kvinnors organisationer ofta på juridiska hinder för införlivande. Gifta kvinnor, enligt täckningslagar, kunde inte äga egendom eller ingå avtal i sitt eget namn, vilket gör det nästan omöjligt för dem att införliva utan manliga förtroende. Ideella organisationer som förespråkar social förändring sågs ofta misstankar, och statliga tillsynsmyndigheter nekade ibland skattebefriad status till grupper som uppfattas som alltför politiska. De medborgerliga rättigheterna rörelserna var därför tvungna att utmana inte bara överskriminering utan också de rättsliga strukturer som upprättade den.

Medborgarrättsrörelsen i mitten av 20-talet, med fokus på raslikhet, direkt konfronterade diskriminerande inkorporeringsmetoder. Juridiska strateger som Thurgood Marshall och Charles Hamilton Houston erkände att införlivandet var avgörande för att bygga hållbara, välfinansierade opinionsbildningsorganisationer. Rättsordningen för att säkra De civila rättigheterna från 1964 hade en djupgående korporativ effekt på införlivningsrätten:

Anti-diskrimineringsklausuler i företagsstadgar

En av de viktigaste juridiska förändringarna var införandet av obligatoriska anti-diskrimineringsbestämmelser i företagsstadgar. Innan medborgarrättstiden kunde företag och ideella organisationer uttryckligen begränsa medlemskap eller anställning till vissa raser eller kön. Efter lagen om medborgerliga rättigheter började stater att anta lagar som förbjöd sådana begränsningar. Till exempel ändrades Kaliforniens kodex för att kräva att alla ideella företag skulle inkludera ett uttalande att de inte diskriminera på grundval av ras, religion eller nationellt ursprung.

Erkännande och formalisering av icke-vinstdrivande Advocacy Groups

Civil Rights Movement sporrade också formaliseringen av ideell rätt. Före 1960-talet drev många opinionsbildningsgrupper informellt eller som oinkorporerade föreningar, begränsar deras förmåga att stämma, hålla egendom eller ta emot skatteavdragsgillar donationer. Internal Revenue Code klargjorde de för att tillåta organisationer som bedriver en begränsad mängd laglig lobbyverksamhet att behålla skattefrihetsstatus under avsnitt 5(3)

Kvinnors rättigheter rörelse och könsjämlikhet i organisatorisk rätt

Kvinnorättsrörelsen på 1960- och 1970-talet byggd på grunderna som fastställdes av Civil Rights Movement, pressar på jämställdhet i införlivande och företagsstyrning. ] Nationell könsorganisering för kvinnor (NOW)]] införlivades 1966 som en ideell medlemsorganisation som ägnade sig åt att eliminera könsdiskriminering. Dess framgångsrika införlivande av bolagsstyrkansgrupper.

En annan viktig utveckling var tillämpningen av ]]Title IX av utbildningsändringar från 1972, som förbjöd könsdiskriminering i utbildningsinstitutioner som fick federal finansiering. Medan Title IX främst riktade skolor, dess principer påverkade ideella införlivande lagar: organisationer som drev utbildningsprogram eller fick statliga kontrakt var tvungna att visa icke-diskriminering i sina stadgar och verksamheter.

Från lika lön till lika styrning

Utöver stadgar, kvinnorättsrörelsen pressade för jämställdhet i företagsstyrelser och ledarskap. Även om inte direkt en egenskap hos införlivande lag, många stater slutligen antog stadgar uppmuntrande eller kräver mångfald i företagsstyrning. Till exempel Kaliforniens ]] SB 826 (2018) krävde offentligt hållna företag att inkludera kvinnor på sina styrelser - en lag som senare slogs ner men ut liknande förslag.

LGBTQ+ Rättigheter och expansion av icke-diskrimineringsskydd

Rättsrörelsen LGBTQ+ fortsatte att använda införlivande lag för att främja medborgerliga rättigheter. I slutet av 20 och början av 21-talet, som samkönade par och LGBTQ+ organisationer försökte införliva, de ställdes inför hinder som liknar dem som tidigare rörelser stötte på. stater nekade ibland skattebefriad status till homosexuella organisationer eller krävde att de skulle inkludera anti-homosexuella känslor i sina stadgar.

Efter ]]Dale antog många stater starkare skydd som uttryckligen tillämpades på införlivade enheter, vilket kräver att medlemskap och ledarskapsbeslut inte diskriminerar baserat på sexuell läggning eller könsidentitet. ]Obergefell v. Hodges]] (2015) beslut, som legaliserades samkönade äktenskapet rikstäckande, hade också konsekvenser för införlivande: maksförmåner, pensionsplaner och familjemedlemmar.

Icke-diskriminering av svärföremål och företagspolicyer

Idag har många företag frivilligt anta icke-diskrimineringspolitik som överstiger lagkrav, och vissa stater har gjort en sådan politik obligatorisk för vissa typer av införlivande (t.ex. ideella organisationer som får statlig finansiering). National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) förespråkar att inkludera sexuell läggning och könsidentitet skydd i företagsartiklar. Denna rörelse illustrerar hur civilrättsaktivism fortsätter att driva inkrementella men meningsfulla förändringar i det finstilta av införlivsrätten.

Modern utveckling: Sociala företag, förmånliga företag och DEI

Det arv av medborgerliga rättigheter rörelser är nu uppenbart i uppkomsten av sociala företag och gynna företag. Dessa juridiska former uttryckligen införliva sociala och miljömässiga uppdrag i sina styrningsstrukturer, bygga på den ideella opinionsbildning modell pionjär under medborgarrättstiden. Till exempel, en mottagaren av förmånsfördelning ] krävs enligt lag för att överväga effekterna av sina beslut på intressenter - inklusive anställda, samhällen och miljön - snarare än att fokusera så mycket på delvisa

Dessutom erbjuder många stater nu Lågvinst begränsade ansvarsföretag (L3Cs)]] och andra hybridenheter avsedda för organisationer med ett primärt välgörenhets syfte. Dessa former påverkades av behovet av att möjliggöra mer flexibla kapitalstrukturer för sociala rättvisa satsningar. Mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) initiativ har också funnit ett fotfäste i inkorporationsrätten: vissa stater kräver offentligt hållna företag för att rapportera demografiska data om sina styrelser och institutionella investeraregeringar.

Statliga innovationer

Ta Delaware , den vanligaste staten för införlivande för stora företag: dess allmänna företagsrätt ändrades under de senaste decennierna för att tillåta företag att inkludera bestämmelser för sociala förmånsändamål utan att äventyra förvaltningsuppgifter. Delawares ] offentligt förmånsföretag ] stadga (2013) tillåter direktörer att balansera intressen med andra överväganden, ett direktmeddelande till den sociala rättvisan.

Slutsats

De medborgerliga rättigheterna i 1900-talet gjorde mer än att ändra den allmänna opinionen; de i grunden omproducerar de rättsliga reglerna under vilka organisationer föds och verkar. Från NAACP: s kamp för att bevara sin stadga mot statlig inblandning, till NU: s insisterande på könsneutrala företags stadgar, till LGBTQ+ rörelsens drivkraft för inkluderande anti-diskrimineringsstadgar, varje våg av aktivism lämnade ett outplånligt märke på införlivsrätten, sociala företag och gynnande företag bär på den däriet måste, embandet av förtande förbli till fördande av fördrivande av fördrivande fördrivande fördrivande fördrivande av förd fördrivande förd förd förd fördande fördrivande fördrivande av förd förd fördrivning av förd förd förd förd förd fördande av förd förd förd förd förd förd förd förd förd förd förd