Rättsmedel som är tillgängliga för offer för åldersdiskriminering

Att vidta rättsliga åtgärder i domstol

Om du får ett rätt till Sue brev från EEOC, eller om 180 dagar har gått sedan du lämnade in din avgift och EEOC har inte slutfört sin utredning (vilket är tidigare), kan du gå vidare till federal domstol. rättegångar enligt ADEA prövas före en jury, som kan vara fördelaktiga för käranden eftersom juryer kan vara sympatiska till åldersdiskrimineringskrav.

Ditt klagomål bör detaljera diskriminerande åtgärder, hur de kränkte ADEA, och den skada du led. Arbetsgivaren kommer att ha en möjlighet att svara och kan lämna in en rörelse för att avfärda eller för summarisk dom. Upptäckten följer, där båda sidor utbyter bevis och tar insättningar. Om ärendet inte avgör, det fortsätter att rättegång.

Under vissa omständigheter kan du också kunna ta med en klass åtgärd rättegång enligt ADEA. Men, till skillnad från många andra typer av diskriminering, ADEA klass åtgärder kräver varje måltavla att "gå in" genom att lämna in ett skriftligt samtycke att gå med i rättegången. Detta skiljer sig från regel 23 klass åtgärder där kärande måste välja ut. Om du överväger en klass åtgärd, är det särskilt viktigt att arbeta med en erfaren anställning advokat.

Söker ersättning och skador

Om du råder i ditt åldersdiskrimineringskrav kan domstolen tilldela en mängd olika åtgärder:

• ]]]Back Pay: Detta är lönerna, lönen och fördelarna du skulle ha tjänat från datumet för den diskriminerande akten till datumet för domen, mindre eventuella interimsvinster. Tillbaka lön inkluderar förlorade bonusar, provisioner, höjningar och andra fransförmåner. Arbetsgivaren kan också behöva betala ränta på ryggen.
• ]Front Pay: I de fall där återinförande inte är genomförbart (till exempel om arbetsplatsen har blivit för fientlig eller arbetsgivaren helt enkelt inte kan lita på att behandla dig rättvist), kan domstolen tilldela första lönen - i huvudsak din framtida förlorade inkomster under en rimlig period tills du hittar jämförbar anställning. Front lön beräknas baserat på dina förväntade intäkter, mildras av någon inkomst du tjänar från ett nytt jobb.
• Återinförande: Domstolen kan beställa arbetsgivaren att ge dig ditt gamla jobb tillbaka eller placera dig i en liknande position. Återinförande är ett föredraget botemedel men är inte alltid praktiskt. Det är vanligare i felaktiga ansvarsfrihetsfall där arbetsrelationen inte har skadats oåterkalleligt.
• ] Flytande Skador: Under ADEA, om arbetsgivarens brott mot ]] skulle vara olagligt ] - vilket innebär att det visste att dess beteende var olagligt eller visade hänsynslöst bortsett från lagen - domstolen kan tilldela likviderade skador lika med beloppet för din ryggsedel. Detta fördubblar effektivt din ekonomiska återhämtning.
• ]Kompensatoriska skador för känslomässig nöd: Till skillnad från påståenden enligt avdelning VII (ras, sex, religion), gör ADEA ]] inte ] tillåta skador för känslomässig nöd, smärta och lidande, eller olägenhet. Detta är en betydande begränsning. Men om ditt fall förs under en statlig lag som tillåter sådana skador, kan du dock kunna återhämta dem.
• ]Attorneys’ Fees and Costs:] Om du vinner kommer domstolen sannolikt att beställa arbetsgivaren att betala dina rimliga advokaters avgifter och kostnader. Detta är avgörande eftersom anställningsrätt kan vara dyrt, och denna bestämmelse hjälper till att jämna spelplanen.
• ]] Den skadade befrielsen: Domstolen kan be arbetsgivaren att sluta diskriminerande metoder, genomföra nya policyer, tillhandahålla utbildning eller lägga upp meddelanden om anställdas rättigheter.

Eftersom ADEA inte tillhandahåller kompensations- eller straffskador, finner offren ofta att deras återhämtning är begränsad om de inte också kan bevisa en statlig lag påstående som gör. Till exempel i stater som Kalifornien, tillåter rättvis sysselsättning och bostadsrätt obegränsade kompensationsskador för känslomässig nöd och straffskador i fall av förtryck, bedrägeri eller illvilja. Detta är en kraftfull anledning att inkludera statliga lagkrav när det är möjligt.

Ytterligare skydd och överväganden

Statliga och lokala lagar

Som noterat kan statliga lagar fylla luckorna som lämnas av ADEA. Många stater har lagar som speglar ADEA men gäller för arbetsgivare med färre än 20 anställda, skydda arbetstagare under 40 eller tillåta bredare skador. Vissa orter, såsom New York City, har sina egna lagar om mänskliga rättigheter som är ännu mer anställda-vänliga. Till exempel, New York City Human Rights Law förbjuder åldersdiskriminering mot någon person 18 år eller äldre, och det tillåter kompensatoriska och straffrättsliga skador samt medborgerliga straff.

Federala motsägelser och mottagarna av federala fonder

Arbetsgivare som kontrakt med den federala regeringen eller få federalt ekonomiskt stöd är föremål för ytterligare krav. Enligt Executive Order 11246, federala entreprenörer med 50 eller fler anställda och kontrakt över $ 50 000 får inte diskriminera baserat på ålder och måste vidta bekräftande åtgärder för att anställa och avancera kvalificerade äldre arbetstagare. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) genomdriver dessa skyldigheter. Offer kan lämna in ett klagomål till OFCP, som kan genomföra revisioner och ålägga sanktioner, inklusive avskrivning från framtida kontrakt.

Internationella och multinationella överväganden

Om du arbetar för ett multinationellt företag eller är en amerikansk medborgare som är anställd utomlands, kan ADEA: s räckvidd bli komplicerad. ADEA gäller i allmänhet för amerikanska medborgare som är anställda av amerikanska arbetsgivare i utländska länder, om inte efterlevnad skulle bryta mot lagen i värdlandet. Omvänt måste utländska företag som är verksamma i USA också följa ADEA.

Hur man stärker din åldersdiskriminering krav

Framgångsrikt bevisa åldersdiskriminering kräver bevis. Skadan är ursprungligen på dig att visa att ålder var en "bestämmande faktor" i arbetsgivarens beslut - vilket betyder att men för din ålder skulle den negativa åtgärden inte ha inträffat. För att stärka ditt anspråk, överväga följande steg:

• Dokument Allt: ] Spara e-post, prestationsrecensioner, memos och alla skriftliga meddelanden som visar åldersrelaterade kommentarer eller differentialbehandling. Håll en detaljerad tidskrift av incidenter, inklusive datum, tider, vittnen och specifika kommentarer. Om du utsätts för ageist skämt eller slurs, notera dem omedelbart.
• ] Identifiera jämförelser: Hitta kollegor som är yngre men på samma sätt ligger (samma position, samma prestationsnivå, samma handledare) och som behandlades mer fördelaktigt. Om du till exempel lades av medan en yngre anställd med mindre erfarenhet behölls, är det starka bevis på diskriminering.
• ]Bevara prestationsregister:] Om din arbetsgivare plötsligt börjar kritisera din prestation strax före en uppsägning, kan det vara förevändning för diskriminering. Håll kopior av positiva utvärderingar, utmärkelser och rekommendationer.
• ] Identifiera vittnen: ] Medarbetare som hörde diskriminerande uttalanden eller som upplevde liknande behandling kan vara avgörande vittnen. Var medveten om att vissa kan vara ovilliga att komma fram för rädsla för vedergällning, men deras vittnesmål kan tvingas genom en rättegång eller EEOC-undersökning.
• ] Logga inte på något utan juridisk rådgivning: ] Om din arbetsgivare erbjuder ett avgångsavtal eller ber dig att underteckna en frigivning av fordringar, underteckna inte det utan advokat. OWBPA kräver specifika avslöjanden och väntetider för giltiga undantag.
• ]Fyll snabbt: ] Tidsfrister för ansökan med EEOC är strikta. Vänta inte. Även om du är osäker på om du har ett krav, lämna in en avgift för att bevara dina rättigheter. Du kan alltid dra tillbaka det senare om situationen löser.

Hitta och arbeta med en sysselsättning advokat

Åldersdiskrimineringsfall är komplexa. En erfaren anställningsadvokat kan hjälpa dig att utvärdera styrkan i ditt anspråk, navigera EEOC-procedurer och utveckla en rättstviststrategi. De flesta anställningsadvokater erbjuder gratis inledande samråd och arbeta på en beredskapsavgiftsbasis (vilket innebär att de bara får betalt om du vinner). För att hitta en kvalificerad advokat kan du använda resurser som ] eller din statliga advokatbyråns advokatbyrå.