Shirika la Taifa la Maendeleo ya Ujuzi (NSDC) lilianzishwa mwaka 2009 na Serikali ya India kama ushirikiano wa umma na binafsi wenye lengo la kubadilisha mazingira ya maendeleo ya ujuzi wa nchi. Mamlaka yake ilikuwa kuunda nguvu kubwa, yenye ujuzi ambayo inaweza kukidhi mahitaji ya sekta na kuongeza fursa za ajira kwa mamilioni ya Wahindi wadogo. Katika muongo mmoja uliopita na zaidi, NSDC imeongezeka kuwa nguzo kuu ya mfumo wa mafunzo ya ufundi wa India, moja kwa moja kushawishi matokeo ya ajira katika sekta rasmi na zisizo rasmi.

India inakabiliwa na changamoto mbili: mgawanyiko wa idadi ya watu wa vijana, kuongezeka kwa idadi ya watu na pengo la ujuzi unaoendelea ambalo linawaacha wahitimu wengi wasio na ajira. NSDC iliundwa ili kuziba pengo hili kwa kukuza mafunzo yaliyoongozwa na sekta, kuhakikisha viwango vya ubora, na kuongeza mipango kupitia ushirikiano na wadau binafsi na wa umma. Kwa kuunganisha mafunzo na mahitaji ya soko, shirika linalenga kufanya maendeleo ya ujuzi sio tu njia ya vyeti lakini njia halisi ya maisha endelevu.

Malengo ya msingi na mfumo wa kimkakati

NSDC inafanya kazi kwenye seti wazi ya malengo ambayo yanaongoza uingiliaji wake na ushirikiano. Malengo haya sio tuli; yamebadilika ili kutafakari mwenendo wa sekta zinazojitokeza, mabadiliko ya sera, na maoni kutoka ardhini.

  • Mafunzo ya ujuzi wa sekta ya usimamizi[FLT:] - NSDC inafanya kazi na halmashauri za ujuzi wa sekta, vyama vya sekta, na makampuni ya kibinafsi kubuni na kutoa mipango ya mafunzo ambayo ni muhimu moja kwa moja kwa mahitaji ya mwajiri. Hii inahakikisha kwamba wanafunzi wanapata ujuzi ambao ni wa mahitaji, kupunguza muda kati ya mafunzo na ajira.
  • Kuanzisha mfumo imara wa uhakikisho wa ubora[FLT:] - Kupitia kibali cha juu cha washirika wa mafunzo, tathmini za kawaida, na vyeti vinavyoendana na Mfumo wa Taifa wa Kustahiki Ujuzi (NSQF), NSDC inadumisha ubora katika mtandao tofauti wa vituo vya mafunzo, ikiwa ni pamoja na wale katika maeneo ya vijijini na vijijini.
  • Foster ushirikiano wa umma na binafsi (PPPs)[FLT:][FLT:][FLT:][FLT:][Falyzing] - Kwa kuchochea ushirikiano kati ya mashirika ya serikali, watoa mafunzo binafsi, na sekta, NSDC imeunda mfano wa scalable unaoinua nguvu za kila sekta. Hii ni pamoja na mifano ya kufadhili, motisha ya kodi, na miundombinu ya pamoja.
  • Kusaidia ujasiriamali na kujitegemea [FLT: 1] - Kutambua kwamba si watu wote wenye ujuzi watapata ajira ya mshahara, NSDC inakuza mafunzo ya ujasiriamali na msaada kwa biashara ndogo. Hii ni pamoja na upatikanaji wa fedha ndogo, ushauri, na kuunganisha soko.
  • Innovation ya haraka katika ujuzi[FLT:] - Shirika linawekeza katika majukwaa ya mafunzo ya teknolojia, maudhui ya digital, na mifano ya kujifunza iliyochanganywa ili kuongeza kufikia na kubadilika, hasa katika mikoa isiyohifadhiwa.

Malengo haya yanatekelezwa kupitia mtandao wa kitaifa ambao unajumuisha washirika wa mafunzo ya 500 na zaidi ya vituo vya mafunzo vya 10,000.Kwa kuzingatia matokeo kama vile viwango vya uwekaji na uboreshaji wa mapato, NSDC inaendelea kuboresha njia yake ili kuhakikisha athari inayoweza kutekelezeka.

Athari za ajira

Tangu kuanzishwa kwake, NSDC imefundisha zaidi ya watu milioni 30 katika sekta mbalimbali, na msisitizo mkubwa juu ya mafunzo ya kuunganisha uwekaji. Athari za ajira zinaweza kutathminiwa kupitia lenses kadhaa: uwekaji wa kazi wa moja kwa moja, kizazi cha ajira, na kuboresha uzalishaji katika kazi zisizo rasmi.

Ajira ya Sekta ya Kilimo

Mipango ya kuunganisha nafasi ni jiwe la msingi la mkakati wa NSDC. Chini ya mipango ya bendera kama vile Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), wanafunzi ambao wanakamilisha kozi katika biashara za mahitaji ya juu-kama rejareja, vifaa, IT-ITeS, na huduma ya afya-kupokea kazi kutoka kwa makampuni ya washirika. kulingana na Wizara ya Maendeleo ya Ujuzi na ujasiriamali, viwango vya uwekaji wa wagombea wa PMKVY wameongezeka kati ya 50% na 70% katika miaka ya hivi karibuni, na sekta na sekta na mkoa.

Baraza la ujuzi wa sekta ya NSDC (SSCs) lina jukumu muhimu katika mchakato huu. Kila SSC huendeleza curricula ya ushindani, hufanya tafiti za sekta ili mahitaji ya ujuzi wa utabiri, na huwezesha anatoa za kuajiri moja kwa moja. Kwa mfano, Baraza la Wataalamu wa Chama cha Ujuzi wa India[FLT: 1] limesaidia kuweka maelfu ya wagombea katika minyororo ya rejareja iliyoandaliwa, wakati FLT: 2-IT-IT-ITS Baraza la Ujuzi wa Sekta (NASS)[39] ina kazi ya kuingia kwa digital.

Sekta isiyo rasmi na uboreshaji wa maisha

Sehemu kubwa ya wafanyakazi wa India inabaki katika uchumi usio rasmi-kushiriki katika kilimo, ujenzi, kazi za nyumbani, na viwanda vidogo.Kufikia kwa NSDC katika sehemu hizi ni muhimu kwa kupunguza umasikini. Kupitia Kutambua kwa Kabla ya Kujifunza (RPL) mipango, shirika linathibitisha ujuzi uliopo wa wafanyakazi wasio rasmi, kuwawezesha kupata mshahara bora, faida za serikali, na mikopo rasmi. Kwa mfano, mfanyakazi aliyethibitishwa katika kuongeza mshahara wa kila siku anaweza kudai kazi zaidi na kuhamisha maeneo mengine kwa urahisi.

Mafunzo katika ujasiriamali na usimamizi wa biashara ndogo pia imesaidia wafanyakazi wengi wasio rasmi mpito katika kujiajiri. Wanawake, hasa, wamefaidika na mipango katika uzuri na ustawi, ushonaji, na usindikaji wa chakula, kuwawezesha kuendesha biashara za nyumbani na usalama bora wa mapato.

Biashara na Uumbaji wa Kazi

NSDC's \FLT:0]]Uwezeshaji wa Watu wenye Ulemavu[FLT:]]Udyam Shakti] mipango inaonyesha lengo lake katika kujenga waumbaji wa kazi badala ya tu wanaotafuta kazi. Kwa kutoa mafunzo katika mipango ya biashara, ujuzi wa kifedha, na masoko, shirika limesaidia maelfu ya watu kuzindua biashara ndogo. Mradi huu sio tu kuendeleza mjasiriamali lakini pia kuzalisha ajira kwa wengine katika jamii ya mitaa.

Tathmini ya athari ya 2023 iliyochapishwa na NSDC kwa kushirikiana na Shirika la Kazi la Kimataifa (ILO) iligundua kuwa 68% ya wajasiriamali waliofundishwa waliripoti ongezeko la mauzo ndani ya miaka miwili ya kuanza biashara zao, na 45% walikuwa wameajiri angalau mfanyakazi mmoja wa ziada. Data hiyo inaonyesha athari mbili kwa ajira: uundaji wa moja kwa moja wa ajira na kizazi cha moja cha ajira kwa wengine.

Mchango wa sekta kwa ajira

Lengo la sekta ya NSDC limebadilika ili kuendana na vipaumbele vya uchumi vya India vinavyobadilika. Chini ni sekta muhimu ambapo ujuzi umetafsiriwa kuwa matokeo ya ajira yenye nguvu.

Teknolojia ya Habari na Huduma Zinazoweza Kupatikana

Sekta ya IT ni injini kuu ya ajira rasmi nchini India. NSDC, kupitia Baraza la Ujuzi wa Sekta ya NASSCOM, imefundisha zaidi ya watu milioni 1.5 katika majukumu kuanzia maendeleo ya programu na uchambuzi wa data kwa cybersecurity na AI. Programu hizi za mafunzo mara nyingi huhusishwa moja kwa moja na kuajiri upendeleo wa makampuni makubwa ya IT na mashirika ya kimataifa. msisitizo juu ya ujuzi wa digital umepewa kasi ya mabadiliko ya digital wakati na baada ya janga la COVID-19.

Uzalishaji wa Viwanda

Na mipango ya serikali kama Kufanya nchini India, mahitaji ya kazi ya ujuzi katika viwanda imeongezeka. Ushirikiano wa NSDC na Baraza la Maendeleo ya Stadi za Maendeleo ya Stadi za Uendelezaji[FLT: 1]],[FLT: 2]] Baraza la Ujuzi wa Bidhaa], na Baraza la Ujuzi wa Sekta ya Sanaa ya Sanaa limeandaa wafanyakazi wenye ujuzi katika operesheni ya CNC, kulehemu, ujenzi wa nguo, na jopo la jua. wengi wamepata kazi za umeme, na mauzo ya nje ya nyumba, na viwanda vya nguo, na viwanda vya nje ya bidhaa za nguo, na viwanda, na viwanda vya nguo, na viwanda vya nje ya ndani.

Huduma za afya na madawa

Sekta ya afya inakabiliwa na upungufu sugu wa wafanyakazi waliofundishwa, hasa katika ngazi ya kati-kama vile mafundi wa maabara, wasaidizi wa uuguzi, na phlebotomists. NSDC, kupitia Baraza la Ujuzi wa Sekta ya Afya [FLT:][FLT: 1]], imewapa mafunzo zaidi ya wagombea wa 200,000, ambao wengi wao wamewekwa katika hospitali, maabara za uchunguzi, na makampuni ya afya ya nyumbani. Mgogoro wa COVID-19 ulisisitiza umuhimu wa bomba hili, kama wafanyakazi wa afya waliofundishwa kwa haraka katika majaribio na anatoa chanjo.

Hospitali, Usafiri, na Utalii

Kabla ya janga hilo, sekta ya ukarimu ilikuwa moja ya waajiri wanaokua kwa kasi zaidi. NSDC ya ]Ujasiri na Baraza la Ujuzi wa Ukarimu[FLT: 1]] iliendeleza kozi katika usimamizi wa ofisi ya mbele, utunzaji wa nyumba, uzalishaji wa chakula, na ufuatiliaji wa ziara. viwango vya uwekaji katika sekta hii vilikuwa vya juu, na waajiri wengi kujiunga na hoteli, migahawa, na mashirika ya kusafiri. Ingawa sekta hiyo iliteseka wakati wa COVID-19, kupona kumechochea mahitaji mapya ya wafanyakazi waliofundishwa, hasa katika mzunguko wa utalii wa ndani.

Changamoto na Tathmini ya Muhimu

Licha ya kiwango chake kikubwa na matokeo mazuri, athari za NSDC kwa ajira sio bila changamoto. Wakosoaji na wainjilishaji wa kujitegemea wameelekeza maeneo kadhaa wanaohitaji kuboresha.

Tofauti za ubora katika vituo vya mafunzo

Upanuzi wa haraka wa mtandao wa mshirika wa mafunzo umesababisha kutofautiana kwa ubora wa mafunzo. Wakati mamlaka ya NSDC ya kibali na ukaguzi wa mara kwa mara, vituo vidogo katika maeneo ya vijijini mara nyingi hawana miundombinu ya kutosha, wakufunzi waliohitimu, au vifaa vya kisasa. Hii inaweza kusababisha wagombea waliofundishwa ambao bado hawana kazi kamili, na kusababisha viwango vya chini vya uwekaji na kutoridhika kwa mwajiri.

Mahitaji ya haraka ya mabadiliko ya viwanda

Mahitaji ya ujuzi wa viwanda yanabadilika haraka kuliko curricula inaweza kusasishwa. Katika sekta za haraka kama IT na masoko ya digital, moduli ya mafunzo ambayo iko sasa inaweza kuwa ya kizamani katika miezi sita. NSDC imejaribu kushughulikia hili kupitia bodi za ushauri wa sekta na marekebisho ya mtaala unaoendelea, lakini mchakato bado ni polepole. Kama matokeo, programu zingine za mafunzo huzalisha wahitimu ambao ujuzi wao unaharibiwa na fursa halisi za kazi, na kuchangia ukosefu wa ajira unaoendelea hata kati ya wagombea waliothibitishwa.

Ugawaji mdogo wa mali katika maeneo ya vijijini na mbali

Vijijini India akaunti kwa idadi kubwa ya watu, lakini miundombinu ya mafunzo na fursa za kazi ni kujilimbikizia katika vituo vya mijini na peri-urban. Ufikiaji wa NSDC katika vijiji umezuiwa na ukosefu wa kuunganishwa kwa digital, vikwazo vya usafiri, na vikwazo vya kijamii, hasa kwa wanawake. vitengo vya mafunzo ya simu na majukwaa ya kujifunza mtandaoni vimeanzishwa, lakini athari zao bado zinabaki mdogo. Bila msaada wa kutosha wa uwekaji katika maeneo ya vijijini, wagombea wengi waliofundishwa ama kuhamia miji au kurudi katika kilimo cha chini cha uzalishaji.

Usawa wa kijinsia na kijamii waongezeka

Wakati NSDC ina mipango inayolenga wanawake, Castes iliyopangwa, makabila yaliyopangwa, na makundi mengine yaliyotengwa, matokeo yanabaki sawa. Ushiriki wa Wanawake katika mafunzo ya ujuzi mara nyingi ni wa chini, na wale ambao wanakamilisha mafunzo wanakabiliwa na vikwazo vya ziada katika uwekaji wa kazi kutokana na kanuni za kijamii, wasiwasi wa usalama, na ukosefu wa mipangilio rahisi ya kazi. Changamoto sawa zipo kwa watu wenye ulemavu na wachache wa kikabila. NSDC imezindua mipango maalum, lakini mabadiliko ya utaratibu yanahitaji ushiriki wa kina na inequities ya miundo.

Kuegemea katika ufadhili wa serikali na msaada wa sera

Mfano wa biashara wa NSDC hutegemea sana ruzuku na misaada ya serikali. Ingawa hii imewezesha scaling ya haraka, pia inafanya shirika liwe katika hatari ya mabadiliko ya sera na kupunguzwa kwa bajeti. Kuendeleza mipango ya mafunzo baada ya mwisho wa mzunguko wa fedha ni wasiwasi, kama washirika wengine wa mafunzo wanajitahidi kuendelea bila motisha ya kifedha. Ustahimilivu wa baadaye utahitaji uwekezaji mkubwa wa sekta binafsi na mito ya mapato zaidi, ikiwa ni pamoja na kozi za msingi za ada na mikataba ya mafunzo ya ushirika.

Mwelekeo wa baadaye na Mageuzi ya kimkakati

Ili kuongeza athari zake katika ajira na kushughulikia changamoto zilizopo, NSDC inaainisha mikakati kadhaa ya kusonga mbele.

Mabadiliko ya Digital na Ushirikiano wa EdTech

Janga la kuenea kwa kasi ya kupitishwa kwa masomo ya digital, na NSDC imekumbatia mabadiliko haya kupitia jukwaa lake la «FLT:0]]eSkillIndia[FLT: 1]] jukwaa. jukwaa hutoa kozi zaidi ya 1,000 katika sekta nyingi, na tathmini zilizoingia na vyeti. Ili kuboresha upatikanaji wa vijijini, NSDC inashirikiana na startups ya ndani ya EdTech na waendeshaji wa mtandao wa simu kutoa maudhui kupitia programu za chini za chini na njia za nje ya mtandao. Vyeti vya digital na uthibitisho wa blockchain-msingi pia vinajaribiwa ili kuongeza uaminifu wa vyeti.

Kuimarisha uhusiano wa viwanda

NSDC inaimarisha ushiriki wake na sekta ili kuhakikisha kuwa mipango ya mafunzo sio tu ya mahitaji-kuendeshwa lakini pia imeundwa na kufadhiliwa. Mifano mpya ni pamoja na ]skill hubs kushirikiana na viwanda na [FLT: 2] programu za kujifunza kwa njia ya kuajiri na kuboresha viwango vya ngozi], ambapo wanafunzi hutumia sehemu ya muda wao kwenye kazi. Hii inapunguza pengo la ujuzi katika hatua ya kuajiri na kuboresha viwango vya ngozi.

Kuhimiza ujuzi wa baadaye na kazi za kijani

Kutambua kupanda kwa automatisering, AI, na nishati mbadala, NSDC inawekeza katika mitaala kwa ujuzi wa baadaye. Kozi juu ya matengenezo ya gari la umeme, ufungaji wa jua, sayansi ya data, na kompyuta ya wingu zinafuatiliwa haraka. Programu ya Maendeleo ya Ujuzi wa Kijani[FLT: 1]], kukimbia kwa kushirikiana na Wizara ya Mazingira, Misitu na Mabadiliko ya Hali ya Hewa, inalenga kufundisha vijana katika nyanja kama usimamizi wa taka, uhifadhi wa mazingira, na kilimo endelevu.

Kupanua Mfumo wa Taifa wa Kuhitimu Ujuzi (NSQF)

NSQF hutoa mfumo wa umoja wa vyeti vya ujuzi, na kuifanya iwe rahisi kwa wanafunzi kuhamia kati ya elimu na ajira, na katika sekta zote. NSDC inafanya kazi ili kuunganisha kozi zake zaidi na NSQF na kukuza utambuzi wa mikopo na vyuo vikuu na vyuo vikuu. Hii itawawezesha wanafunzi kuweka sifa na kufuata elimu ya juu bila kupoteza thamani ya mafunzo yao ya ufundi.

Ufuatiliaji wa Data na Tathmini ya Impact

Ili kuboresha uwajibikaji na ufanisi wa programu, NSDC inapeleka mfumo wa usimamizi wa maendeleo ya usimamizi wa maendeleo ya #SDMS (SDMS)[FLT: 1]] ambao unafuatilia mafunzo kutoka kwa usajili kupitia uwekaji na maendeleo ya kazi. data ya muda halisi itaruhusu marekebisho ya haraka ya kozi, kitambulisho cha washirika wa mafunzo ya juu, na kulinganisha bora kwa wanafunzi kwa fursa za kazi.

Mwisho wa Mwisho

Shirika la Taifa la Maendeleo ya Ujuzi limechukua jukumu muhimu katika kuunda mazingira ya maendeleo ya ujuzi wa India na kuchangia kizazi cha ajira. Kwa kufundisha makumi ya mamilioni ya vijana na kusaidia ujasiriamali, imesaidia kupunguza pengo la ujuzi na kuboresha maisha katika sekta mbalimbali. Hata hivyo, kiwango cha changamoto bado ni kubwa: India lazima iunda mamilioni ya ajira rasmi kila mwaka, na mafunzo ya ujuzi peke yake hayawezi kufidia udhaifu katika uchumi mpana, kama ukuaji wa viwanda polepole au miundombinu duni.

Umuhimu wa NSDC utaendelea kutegemea uwezo wake wa kukabiliana-kwa kudumisha ubora, kuimarisha ushirikiano wa sekta, kufikia idadi ya watu waliotengwa zaidi, na kuandaa wafanyakazi kwa kazi za kesho. Wakati pamoja na sera imara za kiuchumi na msaada kwa makampuni madogo na ya kati, maendeleo ya ujuzi yanaweza kuwa injini yenye nguvu zaidi ya ajira ya umoja na endelevu nchini India.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]