Ubaguzi wa umri bado ni moja ya vikwazo vinavyoendelea na visivyokubalika katika ujasiriamali na maendeleo ya biashara ndogo.Ijapokuwa inalenga waanzilishi wadogo ambao wanafukuzwa kama wajasiriamali wasio na uzoefu au wakubwa ambao wanatazamwa kama nje ya kugusa, umri wa upendeleo wa utaratibu wa upatikanaji wa mtaji, mitandao, ushauri, na fursa za soko. Licha ya kuongezeka kwa ufahamu wa utofauti na kuingizwa katika biashara, utofauti wa umri mara nyingi hupokea tahadhari kidogo kuliko usawa wa kijinsia au wa rangi.Usimamizi huu una athari halisi za kiuchumi: hupunguza uvumbuzi, hupunguza talanta za ujasiriamali, na kudhoofisha ujasiri wa sekta ya biashara ya biashara ya akili ambayo sisi huacha ubaguzi wa umri kamili wa kifedha.

Kuelewa umri wa ubaguzi katika biashara

Ubaguzi wa umri katika ujasiriamali inahusu matibabu ya haki ya watu binafsi kulingana na umri wao wakati wa hatua yoyote ya maisha ya biashara. Hii inaweza kutokea wakati mwanzilishi anatafuta fedha, inatumika kwa mkopo wa biashara, lami kwa mteja anayeweza, hujiunga na mpango wa kasi, au hata kujaribu kuajiri wanachama wa timu. Tofauti na ubaguzi wa umri wa mahali pa kazi, ambao umefunikwa chini ya sheria kama vile Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) nchini Marekani, upendeleo wa umri wa ujasiriamali mara nyingi hufanya kazi katika maeneo yasiyodhibitiwa ambapo ulinzi wa wazi ni dhaifu au haupo.

Ubabe wa umri unajitokeza katika pande mbili za msingi.[FLT:]] Wajasiriamali wenye umri wa miaka 20 na mapema 30 – mara nyingi hupuuzwa kama kukosa hukumu, ujuzi wa sekta, na mitandao ya kitaaluma muhimu ili kujenga biashara endelevu.Wanaweza kutazamwa kama "kijani sana" na wawekezaji ambao wanapendelea waanzilishi na rekodi ya kufuatilia, hata ingawa waanzilishi wengi wa vijana huleta mtazamo mpya, uwazi wa digital, na uwezo wa juu.

Ubaguzi wa umri sio daima kuzidi. Inaweza kuonyesha kwa njia za hila: mtaji wa mradi ambao unapita mara kwa mara kwenye lami kutoka kwa waanzilishi wakubwa, mkopeshaji mdogo wa biashara ambaye anaweka mahitaji makali ya dhamana kwa waombaji wadogo, au mpango wa kasi ambao unaajiri tu kutoka vyuo vikuu vya chuo kikuu. Mifumo hii inaweza kuwa mbaya, lakini kwa utaratibu huwatenga waanzilishi wenye vipaji kulingana na umri, kuimarisha usawa katika mazingira ya ujasiriamali.

Kiwango cha Psychic ya Bias ya Umri

Zaidi ya vikwazo vinavyoonekana, ubaguzi wa umri pia unachukua ushuru wa kisaikolojia kwa wajasiriamali. waanzilishi wa vijana wanaweza kuingiza ujumbe kwamba hawako tayari au wa kuaminika, na kusababisha ugonjwa wa shida au kusita kutekeleza malengo ya kutamani. waanzilishi wakubwa wanaweza kuhisi kwamba miaka yao ya uzoefu imefutwa au inathaminiwa, na kusababisha kuchanganyikiwa na kutengwa. mzigo huu wa kisaikolojia unaweza kupunguza ujasiri, kupunguza hatari, na hatimaye kusababisha watu wenye vipaji kuacha matarajio yao ya ujasiriamali kabisa. Utafiti kutoka kwa Foundation ya Kauffman umeonyesha kuwa mwanzilishi na ujasiri wa biashara ni mkubwa ambao unaunganisha na umri wa biashara ambao unaathiri sana na biashara ambao unaathiri tu.

Jinsi Ubakaji wa Umri Unaathiri Upatikanaji wa Mji Mkuu

Upatikanaji wa mtaji ni damu ya maisha ya biashara yoyote mpya, na ubaguzi wa umri hujenga upotoshaji mkubwa katika jinsi fedha zinavyotengwa. tafiti nyingi zimeandika kuwa wajasiriamali wadogo na wakubwa wanakabiliwa na hasara tofauti za kifedha ikilinganishwa na wenzao wa umri wa kati, kwa kawaida hufafanuliwa kama waanzilishi kati ya umri wa 35 na 50.

Vikwazo kwa waanzilishi wa vijana

Wajasiriamali wadogo mara nyingi wanajitahidi kupata mikopo kutoka kwa benki za jadi kwa sababu hawana historia ya mikopo, dhamana, na imara rekodi za kufuatilia fedha ambazo wakopeshaji wanapendelea. Wakati hii inaweza kuonekana kuwa uamuzi wa biashara usio na upande, inazuia waanzilishi wengi wa kuahidi wa vijana kupata mtaji wa deni. Katika 2022, Shirikisho la Hifadhi ya Benki ndogo Utafiti wa Mikopo ya Biashara iligundua kuwa wamiliki wa biashara chini ya 30 walikuwa na uwezekano mkubwa wa kunyimwa mikopo au kupokea chini ya kiasi kamili kilichoombwa ikilinganishwa na wamiliki wakubwa.

Wakati mtazamo wa mwanzilishi wa teknolojia ya vijana ni mkubwa katika vyombo vya habari, ukweli ni kwamba ufadhili wa mradi unajikita sana miongoni mwa waanzilishi katika miaka yao ya mwisho ya 30 na mapema ya 40. Utafiti wa 2018 uliochapishwa katika jarida la FLT:0]] Nadharia ya ujasiriamali na Mazoezi[FLT: 1] iligundua kuwa umri wa wastani wa mwanzilishi aliyefanikiwa ni 45, na kwamba waanzilishi wakubwa wana uwezekano mkubwa wa kujenga makampuni ya ukuaji wa juu. Hata hivyo waanzilishi wa vijana wanajitahidi kupata mikutano na wawekezaji wa vijana, wanaozingatia ubunifu, wanaozingatia ubunifu na uzoefu wa vijana, wanaozingatia ubunifu.

Vikwazo kwa waanzilishi wa zamani

Wajasiriamali wakubwa wanakabiliwa na changamoto tofauti lakini za kuharibu sawa za fedha. Licha ya ukweli kwamba waanzilishi zaidi ya 50 sasa wanazingatia sehemu inayokua ya biashara mpya huanza - kulingana na Foundation ya Kauffman, karibu 25% ya wajasiriamali wapya katika 2023 walikuwa kati ya umri wa miaka 55 na 64 - idadi hii ya watu inalindwa kwa utaratibu na vyanzo vya jadi vya mitaji. Benki zinaweza kuona wakopaji wakubwa kama hatari kubwa kutokana na wasiwasi juu ya afya, ratiba za kustaafu, au uwezekano wa biashara ambao unaweza kuchukua miaka kuwa na faida. Wawekezaji wanaweza kudhani kwamba waanzilishi wa zamani wanakua na ukuaji wa uchumi wa uchumi wa kawaida, hata wadogo wa utafiti.

Ripoti ya 2021 kutoka kwa AARP iligundua kuwa wajasiriamali wakubwa hupokea ufadhili mdogo wa mtaji kuliko waanzilishi wadogo, na kwamba wana uwezekano mkubwa wa kutegemea akiba ya kibinafsi, usawa wa nyumbani, au fedha za kustaafu ili kufadhili biashara zao. Njia hii ya kujitegemea hupunguza kiwango cha ubia wao na kupunguza uwezo wao wa kuwekeza katika ukuaji, masoko, na kukodisha. Matokeo yake ni fursa iliyopotea: wajasiriamali wakubwa huleta ujuzi wa sekta ya kina, mitandao ya kitaaluma, na utajiri wa kutatua uzoefu ambao unaweza kuendesha sekta za uvumbuzi, ikiwa ni pamoja na huduma za afya, viwanda, viwanda, na huduma za kitaaluma.

Ubaguzi wa umri katika Mitandao, Ushauri, na Incubators

Capital sio rasilimali pekee ambayo inawahusu wajasiriamali. Upatikanaji wa mitandao, ushauri, na mipango ya usaidizi wa muundo kama accelerators na incubators inaweza kuwa muhimu, hasa katika hatua za mwanzo za biashara. ubaguzi wa umri unaenea katika maeneo haya pia, kupunguza mtiririko wa mtaji wa kijamii kwa waanzilishi ambao hawastahili kanuni za idadi ya watu.

Accelerators na Incubators

Wengi wa kuanzisha accelerators na incubators ni iliyoundwa na profile maalum ya mwanzilishi katika akili - kwa kawaida mdogo, tech-savvy, na iko katika hubs kubwa za uvumbuzi. Wakati mipango hii mara chache ina mahitaji ya umri wa wazi, mikakati yao ya kuajiri, vigezo vya kustahiki, na kanuni za kitamaduni zinaweza kuwatenga kabisa wajasiriamali wakubwa. Kwa mfano, mipango inayosisitiza ukuaji wa "kupungua", soko la mwanzilishi linafaa katika teknolojia ya watumiaji, au matukio ya mitandao yaliyofanyika katika mipangilio ya usiku wa marehemu inaweza kujisikia kutoingia kwa washiriki wakubwa.

Kutengwa huku kunawakilisha hasara kubwa kwa waanzilishi wakubwa na programu wenyewe. Wajasiriamali wakubwa huleta uzoefu wa uendeshaji, uhusiano wa sekta, na hisia ya msingi ya ukweli wa soko ambayo inaweza kusawazisha uvumilivu wa nishati na hatari ya timu ndogo. Wakati kasi ya kushindwa kuvutia au kuhifadhi washiriki wakubwa, wanakosa kujifunza kwa kizazi ambacho kinaimarisha mazingira ya mwanzo.

Ushauri wa Kupunguza Pengo

Ushauri ni eneo lingine ambapo upendeleo wa umri hujenga tofauti. Wajasiriamali wadogo mara nyingi hujitahidi kupata washauri ambao huwachukua kwa umakini, hasa ikiwa hawana shahada ya kifahari au background ya mwanzo wa awali.Kwa upande mwingine, wajasiriamali wakubwa wanaweza kupata washauri wa uwezo - hasa wale walio katika duru za mwanzo za mradi-ni miongo ya vijana na wanaweza kutohusiana na wasiwasi wao au malengo. mahusiano bora ya ushauri wa kuvuka mistari ya kizazi, lakini silos ya umri katika jamii ya ujasiriamali hufanya uhusiano huu kuwa mgumu kuunda.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Gharama ya kiuchumi ya Ubaguzi wa Umri katika Ujasiriamali

Matokeo ya kiuchumi ya ubaguzi wa umri yanaenea zaidi ya waanzilishi wa mtu binafsi. Wakati watu wenye vipaji wanakata tamaa kuanza biashara au hawawezi kupata rasilimali wanazohitaji kukua, uchumi wote hupoteza. Innovation hupungua, uumbaji wa kazi hupungua, na utofauti wa bidhaa na huduma zinazopatikana kwa watumiaji nyembamba.

Biashara ndogo ndogo ni injini ya msingi ya uumbaji wa kazi katika uchumi ulioendelea zaidi.Kwa mujibu wa Utawala wa Biashara Ndogo ya Marekani, makampuni madogo yaliunda ajira mpya milioni 12.9 katika kipindi cha miaka 25, uhasibu kwa theluthi mbili ya faida zote za kazi. Ubaguzi wa umri hupunguza idadi ya biashara ndogo zilizofanikiwa, ambazo zinadhoofisha ukuaji wa ajira. utafiti wa 2022 na FLT:0-12% [FLT:][FLT:][FLT] inakadiriwa kuwa kupunguza vikwazo vya jumla vya biashara kwa biashara ya biashara inaweza kuongeza viwango vya juu vya biashara kwa asilimia 8.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Mikakati ya kupambana na ubaguzi wa umri

Kushughulikia ubaguzi wa umri katika ujasiriamali inahitaji jitihada za uratibu zinazohusisha watunga sera, taasisi za kifedha, kasi ya kuanza, wawekezaji, na jumuiya ya biashara pana. Hakuna suluhisho moja, lakini mchanganyiko wa mageuzi ya sera, mabadiliko ya taasisi, na mabadiliko ya kitamaduni yanaweza kufanya tofauti ya maana.

Sera na Mageuzi ya Sheria

Moja ya njia bora zaidi za kupambana na ubaguzi wa umri ni kupanua sheria zilizopo za kupambana na ubaguzi ili kufidia mazingira ya ujasiriamali wazi zaidi. Nchini Marekani, ADEA inalinda wafanyakazi zaidi ya 40 kutoka ubaguzi wa umri wa mahali pa kazi, lakini haijumuishi wakandarasi wa kujitegemea, wafanyakazi wa gig, au waanzilishi wanaotafuta fedha.Kupanua ulinzi wa kisheria ili kujumuisha fedha za ujasiriamali na mkataba utaunda njia bora kwa waanzilishi ambao wanakabiliwa na kunyimwa kwa umri wa mikopo, uwekezaji, au fursa za biashara.

Sheria ya Ajira na Makazi ya California tayari inazuia ubaguzi wa umri katika shughuli za biashara katika mazingira fulani, na sheria sawa imependekezwa huko New York, Illinois, na Massachusetts. watunga sera katika ngazi ya shirikisho wanaweza pia kuchukua hatua kwa kuelekeza Utawala wa Biashara Ndogo kukusanya na kuchapisha data juu ya umri wa idadi ya watu katika programu za mkopo za SBA, ambazo zitaongeza uwazi na uwajibikaji.

Mipango ya Sekta ya Fedha

Benki, vyama vya mikopo, na wakopeshaji mbadala wanaweza kupunguza upendeleo wa umri kwa kutekeleza michakato ya mapitio ya maombi ya kipofu ambapo inawezekana, mafunzo ya maafisa wa mkopo juu ya upendeleo wa umri, na kuendeleza bidhaa maalumu za mkopo kwa waanzilishi nje ya umri wa 35-50. Kwa mfano, baadhi ya benki za jamii zimezindua "mjasiriamali mkubwa" mipango ya mkopo na vigezo vya chini vya kuandika na malipo ya muda mrefu kwa waanzilishi zaidi ya 50. Vivyo hivyo, idadi ya kuongezeka ya micro-nderle kutoa mikopo ya dola ndogo kwa wajasiriamali wadogo ambao wanaweza kuwa na dhamana au historia, kwa kutumia data mbadala kama vile mpango wa fedha na ubora wa biashara.

Wawekezaji, hasa wawekezaji wa ubia na wawekezaji wa malaika, wanaweza pia kuchukua hatua madhubuti za kupunguza upendeleo wa umri. Hii inajumuisha kupanua timu zao wenyewe kujumuisha wawekezaji wa umri tofauti, kupitisha mifumo ya tathmini ya muundo ambayo kutathmini misingi ya biashara badala ya idadi ya watu wa mwanzilishi, na kuimarisha mikataba kutoka kwa mashirika ambayo yanasaidia waanzilishi wasiowakilishwa. makampuni ya Venture ambayo yametekeleza mabadiliko hayo, kama vile Backstage Capital na Zeal Capital Partners, ripoti ya mtiririko wa nguvu na matokeo bora.

Accelerators, Incubators, na Programu za Elimu

Mashirika ya msaada ya kuanzisha yana jukumu la moja kwa moja katika kujenga mazingira ya kujumuisha umri. Hii huanza kwa ufikiaji wa makusudi kwa waanzilishi katika wigo wa umri, ikiwa ni pamoja na ushirikiano na mashirika kama SCORE, AARP, na Chama cha Taifa cha Wafanyakazi. Mpango wa kubuni lazima uzingatie mahitaji ya washiriki wakubwa, kama vile kupanga matukio mapema siku, kutoa chaguzi za ushiriki wa mseto, na kuhakikisha kwamba mtaala unaakisi mifano ya biashara ya teknolojia inayotokana na jadi.

Vile vile, elimu ya ujasiriamali katika vyuo vikuu na vyuo vya jamii inapaswa iliyoundwa ili kutumikia wanafunzi katika aina mbalimbali za umri. Wajasiriamali wengi wa leo wenye mafanikio zaidi wanaanzisha kazi za pili au tatu, na wanafaidika na programu zinazotambua ujuzi wao uliopo wakati wa kujaza mapengo ya ujuzi katika maeneo kama masoko ya digital, ufadhili wa mradi, na usimamizi wa shughuli za kisasa. majukwaa ya kujifunza maisha kama Coursera na edX yamefanya kozi za ujasiriamali kupatikana zaidi, lakini programu za mtu na uzoefu wa msingi wa kikundi bado ni muhimu, hasa kwa ajili ya kujenga mitandao.

Mabadiliko ya Utamaduni na Uelewa

Hatimaye, kupunguza ubaguzi wa umri inahitaji mabadiliko ya kitamaduni katika jinsi jamii ya ujasiriamali inafikiri juu ya umri.Hii inamaanisha kusherehekea waanzilishi wa umri wote katika chanjo ya vyombo vya habari, programu za mkutano, na utambuzi wa tuzo. Inamaanisha changamoto za ubaguzi wakati zinaonekana katika mikutano ya lami au mazungumzo ya mitandao. Na inamaanisha kutambua kwamba utofauti wa umri sio makubaliano ya usawa lakini faida ya kimkakati ambayo inafanya mazingira yote kuwa na nguvu.

]]][FLT:]][FLT:]]]] huleta pamoja waanzilishi, wawekezaji, na watunga sera kushiriki mazoea bora na kutetea sera za umoja.TheFLT:4]]50 Zaidi ya 50 orodha iliyochapishwa kila mwaka na Forbes na AARP inaangazia wajasiriamali wakubwa wenye mafanikio, kutoa mifano inayoonekana ya jukumu na kukabiliana na hadithi ambayo ni uvumbuzi tu kwa vijana.

Kujenga mfumo wa biashara wa kweli wa ujasiriamali

Mazingira ya ujasiriamali ambayo inafanya kazi kwa waanzilishi wa umri wote sio tu sawa zaidi - ni zaidi ya nguvu, ubunifu zaidi, na uzalishaji zaidi. utofauti wa umri huleta nguvu za ziada kwa kila hatua ya maisha ya biashara. waanzilishi wa vijana huwa na uvumilivu wa hatari kubwa, fluency kubwa ya digital, na nia ya changamoto kanuni zilizoanzishwa. waanzilishi wakubwa wanachangia utaalamu wa kikoa, mitandao ya kitaaluma, uzoefu wa uendeshaji, na mara nyingi kupata mtaji zaidi kwa ajili ya kujifunding. Wakati makundi yote yanaweza kushiriki kikamilifu, faida ya mazingira kutoka kwa mtazamo wa msalaba, ujuzi, na ujuzi wa ujuzi, na ujuzi.

Kujenga mazingira haya inahitaji jitihada za makusudi.Inamaanisha kubuni mipango ya ufadhili ambayo haibagua kwa umri, hata bila kukusudia.Inamaanisha kuunda miundo ya ushauri ambayo inaunganisha waanzilishi katika vizazi badala ya kuimarisha silos za umri.Inamaanisha wawekezaji wa mafunzo, wakopeshaji, na mameneja wa programu kutambua upendeleo wao wa umri na kuwa sahihi kwao.Na inamaanisha kusherehekea hadithi za mafanikio kutoka kwa waanzilishi katika kila umri, ili kizazi kijacho cha wajasiriamali - iwe ni 22 au 62 - kinaweza kuona njia mbele.

Mwisho wa Mwisho

Ubaguzi wa umri katika ujasiriamali na maendeleo ya biashara ndogo ni tatizo la mfumo na mizizi ya kina katika utamaduni wa utamaduni, mazoea ya taasisi, na mapungufu ya sera.Inazuia fursa kwa waanzilishi wote wadogo na wakubwa, inazuia mtiririko wa mtaji kwa kuahidi miradi, na inapunguza nguvu ya jumla na utofauti wa sekta ndogo ya biashara. Gharama ya kiuchumi ni kubwa, inayopimwa katika kazi zilizopotea, innovation polepole, na ukuaji dhaifu wa uchumi.

Habari njema ni kwamba ubaguzi wa umri hauepukiki. watunga sera, taasisi za kifedha, mashirika ya msaada, na jumuiya ya ujasiriamali yenyewe inaweza kuchukua hatua madhubuti za kupunguza upendeleo wa umri na kujenga mazingira ya umoja zaidi.Kwa kupanua ulinzi wa kisheria, kuunda mipango ya fedha, kuboresha upatikanaji wa ushauri, na changamoto za umri, tunaweza kuhakikisha kwamba talanta ya ujasiriamali inatambuliwa na kuungwa mkono bila kujali ni siku ngapi za kuzaliwa mwanzilishi amesherehekea. Tunapofanya, kila mtu anafaidika - kwa sababu wazo kubwa la biashara halija na kikomo cha umri.