Sehemu ya kazi ni mazingira muhimu ambapo wafanyakazi wanapaswa kufahamu haki zao za kikatiba na kisheria. Kuelewa haki hizi huwawezesha wafanyakazi kujitetea, kutambua ukiukwaji, na kuhakikisha matibabu ya haki. Wakati ulinzi wa kikatiba kimsingi unatumika kwa hatua za serikali, sheria nyingi za shirikisho na serikali zinapanua ulinzi sawa kwa wafanyakazi wa sekta binafsi. Makala hii hutoa uchunguzi wa kina wa haki za kikatiba zinazotumika katika mahali pa kazi, pamoja na ulinzi wa ziada wa kisheria ambao kila mfanyakazi anapaswa kujua.

Haki za kikatiba katika maeneo ya kazi

Katiba ya Marekani inalinda watu binafsi kutokana na serikali kupita kiasi, lakini matumizi yake katika sekta binafsi ya sekta ya ajira ni zaidi ya mipaka. kwanza, ya nne, ya tano, na ya kumi na nne marekebisho moja kwa moja kikwazo waajiri serikali (federal, hali, na ndani). Kwa wafanyakazi binafsi, haki hizi ni mara nyingi kutekelezwa kupitia sheria kama vile Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia, Sheria ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi, na katiba ya nchi. Hata hivyo, kuelewa mfumo wa kikatiba husaidia wafanyakazi kutambua wakati haki zao zinaweza kuhusishwa na nini tiba za kisheria zipo.

Haki za msingi za kikatiba katika maeneo ya kazi

Wafanyakazi wanapaswa kuwa na ufahamu na marekebisho ya msingi ya nne ambayo huunda haki za mahali pa kazi. Kila mmoja ana nuances kulingana na kama mwajiri ni chombo cha serikali au kampuni binafsi, na kila mmoja anaongezewa na sheria za shirikisho na maamuzi ya mahakama.

  • Marekebisho ya Kwanza:[FLT:][FLT:] Inalinda uhuru wa kujieleza, kujieleza, na ushirika. wafanyakazi wa umma wana ulinzi mpana zaidi; wafanyakazi binafsi hutegemea hasa sheria za serikali na sera za kampuni.
  • Marekebisho ya Nne:[FLT:] Ulinzi dhidi ya utafutaji usio na maana na kukamata. Inatumika moja kwa moja kwa waajiri wa serikali; wafanyakazi binafsi wana haki za faragha chini ya sheria ya serikali na kanuni za adhabu.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Mabadiliko ya kwanza: Uhuru wa kujieleza na kujieleza

Kwa wafanyakazi wa umma, Mahakama Kuu katika ]Pickering v. Bodi ya Elimu[FLT: 1]] iliweka wazi kwamba hotuba juu ya masuala ya wasiwasi wa umma inalindwa ikiwa haivuruga mahali pa kazi au kudhoofisha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi. Hii inamaanisha mwalimu wa shule ya umma hawezi kufukuzwa kazi kwa kuzungumza juu ya fedha za elimu, lakini mfanyakazi binafsi hana madai ya kikatiba kama hayo kama yaliyofutwa kwa hotuba kama hiyo.

Wafanyakazi binafsi, hata hivyo, hawana ulinzi. Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa inalinda " shughuli za wasiwasi" - wafanyakazi wanaofanya kazi pamoja ili kuboresha hali ya kazi - ambayo mara nyingi hujumuisha hotuba kuhusu mishahara, usalama, na mazoea ya usimamizi. Kwa kuongezea, majimbo mengi yana "mapenzi" ajira isipokuwa ambayo inazuia kulipiza kisasi kwa taarifa za shughuli haramu (kuvunja amri).

Mabadiliko ya Nne: Faragha na Utafutaji

Marekebisho ya Nne yanalinda dhidi ya utafutaji usio na maana na ukamataji. Wafanyakazi wa umma wana matarajio ya busara ya faragha katika ofisi zao, madawati, na mali, ingawa matarajio haya yanapunguzwa katika maeneo ya pamoja au ya umma.[[[hariri | hariri chanzo]O'Connor v. Ortega[hariri | hariri chanzo][hariri | hariri chanzo]

Kwa wafanyakazi wa sekta binafsi, Marekebisho ya Nne hayatumiki moja kwa moja, lakini haki za faragha zinalindwa na sheria ya serikali, sheria za ufuatiliaji wa elektroniki, na sera za kampuni. Waajiri lazima waweke usawa mahitaji ya biashara halali - kama kuzuia wizi au ufuatiliaji wa uzalishaji - na matarajio ya wafanyakazi ya busara ya faragha. mazoea bora ni pamoja na kutoa taarifa iliyoandikwa ya sera za ufuatiliaji, kupunguza utafutaji wa maeneo yanayohusiana na kazi, na kuepuka hatua za intrusive kama ufuatiliaji wa bafuni.

Hatua ya Tano: Kujitegemea

Marekebisho ya Tano yanalinda watu binafsi kutokana na kulazimishwa kushuhudia wenyewe katika kesi za jinai. Katika mahali pa kazi, hii hutokea wakati wa uchunguzi wa ndani wakati wafanyakazi wanaweza kuulizwa kutoa taarifa ambazo zinaweza baadaye kutumiwa dhidi yao. Kwa wafanyakazi wa umma, Garrity[FLT:] mafundisho inasema kwamba kama mwajiri wa serikali ana kumlazimisha mfanyakazi kujibu chini ya tishio la nidhamu, taarifa hizo haziwezi kutumika katika mashtaka ya jinai baadaye.

Wafanyakazi binafsi hawana ulinziGarrity[FLT:]], lakini bado wana haki ya kukaa kimya na kushauriana na wakili kabla ya kutoa taarifa. Waajiri hawawezi kulazimisha au kumzuilia mfanyakazi, lakini wanaweza kusitisha ajira kwa kukataa kushirikiana na uchunguzi halali - isipokuwa mkataba wa muungano au sheria ya serikali hutoa vinginevyo. Wafanyakazi wanapaswa kujua kwamba chochote wanachosema katika mahojiano kinaweza kutumika kama ushahidi, na wanapaswa kuuliza kama mahojiano ni ya siri au ya lazima.

Mabadiliko ya Nne: Ulinzi wa usawa na Mchakato wa Kuwajibika

Marekebisho ya kumi na nne ya Katiba yanahakikisha kwamba hakuna taifa litakalombagua mtu yeyote ndani ya mamlaka yake ulinzi sawa wa sheria.” Hii inamaanisha waajiri wa umma hawawezi kuchagua kulingana na rangi, jinsia, dini, au sifa nyingine za ulinzi isipokuwa wawe na maslahi ya kulazimisha.Pia hutoa mchakato wa utaratibu wa kuzingatia – taarifa na kusikilizwa - kabla ya mfanyakazi wa umma aliye na maslahi ya mali katika kazi yao (kwa mfano, walimu waliomiliki au watumishi wa kiraia) wanaweza kufukuzwa kazi.

Waajiri binafsi hawafungwi moja kwa moja na Marekebisho ya Kumi na Nne, lakini wanakabiliwa na mtandao wa sheria za kupambana na ubaguzi: Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia, Sheria ya Umri wa Ubaguzi katika Ajira, Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu, na mazoea ya ajira ya hali ya haki. Sheria hizi zinazuia ubaguzi katika kuajiri, kukuza, fidia, na masharti ya ajira. Wafanyakazi ambao wanaamini wamebaguliwa dhidi ya wanaweza kutoa malipo na Tume ya Ajira ya Haki sawa (EEOC) na uwezekano wa mashtaka ya uharibifu.

Ulinzi wa Serikali na Serikali

Zaidi ya marekebisho ya katiba, wafanyakazi wanafurahia ulinzi imara chini ya sheria za shirikisho na serikali. Sheria hizi zinajaza mapungufu yaliyoachwa na Katiba na kutoa tiba maalum kwa masuala ya kawaida ya mahali pa kazi.

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Haki ya kuandaa na kushiriki katika shughuli za tamasha

Sheria ya Uhusiano wa Kazi ya Taifa inatoa wafanyakazi wa sekta binafsi haki ya kuunda, kujiunga, au kusaidia vyama vya wafanyakazi; kujadiliana pamoja; na kushiriki katika "shughuli zilizofikiriwa" kwa misaada ya pamoja au ulinzi. Hii ni pamoja na kujadili mshahara, kusambaza maombi kuhusu masuala ya mahali pa kazi, na kuvaa muungano katikasignia. Bodi ya Uhusiano wa Kazi ya Taifa (NLRB) inatekeleza haki hizi na inakataza kulipiza kisasi kwa mwajiri, kama vile kuwafuta au kutishia wafanyakazi kwa ajili ya shughuli za muungano. Hata katika maeneo ya kazi yasiyo ya vyama, wafanyakazi wana haki ya kufanya kazi pamoja ili kuboresha hali ya wanachama na mashirika ya muungano - ambayo inashughulikia wote na wanachama wa muungano na mashirika yasiyo ya muungano.

Haki ya kupata mshahara wa haki

Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki inaweka mshahara wa chini wa shirikisho, inahitaji malipo ya muda wa juu kwa mara 1.5 kiwango cha kawaida cha masaa zaidi ya 40 katika wiki ya kazi, na kuzuia ajira ya watoto. Majimbo mengi yana mshahara wa chini na sheria za juu zaidi. wafanyakazi wa muda mrefu (wafanyakazi wa muda mrefu, utawala, kitaaluma, na nje ya mauzo) hawastahili muda wa ziada; ukadiriaji ni ukiukaji wa kawaida. Wafanyakazi wanapaswa kuthibitisha uainishaji wao na kuhakikisha wanalipwa kwa masaa yote ya kazi, ikiwa ni pamoja na kazi ya saa, kusubiri, na saa za kazi, na saa za kazi.

Haki ya kupata mahali salama pa kazi

Sheria ya Usalama na Afya ya Kazini inahitaji waajiri kutoa mahali pa kazi bila hatari zinazotambulika ambazo husababisha au zinaweza kusababisha kifo au madhara makubwa ya kimwili. Waajiri lazima wazingatie viwango maalum vya usalama, kutoa mafunzo, na kuripoti majeraha yanayohusiana na kazi na magonjwa. Wafanyakazi wana haki ya kuripoti hali isiyo salama, kuomba ukaguzi wa OSHA, na kushiriki katika ukaguzi bila kulipiza kisasi. ulinzi wa Whistleblower chini ya Sheria ya OSH na sheria nyingine za kulinda wafanyakazi ambao huongeza wasiwasi wa usalama. mipango ya Serikali ya OSHA inaweza kutoa ulinzi wa ziada.

Haki ya kupata matibabu na matibabu

Sheria ya Familia na Matibabu ya likizo inawaruhusu wafanyakazi wanaostahiki kufikia wiki 12 za likizo isiyolipwa kwa mwaka kwa kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto, hali mbaya ya afya ya mfanyakazi au mwanachama wa familia, au mfano wa familia ya kijeshi. Wafanyakazi lazima wamefanya kazi angalau miezi 12 (sio lazima kwa mfululizo) na masaa ya 1,250 katika mwaka uliopita, na mwajiri lazima awe na wafanyakazi wa 50 au zaidi. FMLA inahitaji mwajiri kudumisha bima ya afya wakati wa kuondoka na kurejesha mfanyakazi kwa nafasi sawa wakati wa kurudi.

Jinsi ya kulinda haki zako

Kujua haki zako ni hatua ya kwanza tu. Hatua za vitendo zinaweza kuzuia ukiukwaji na nafasi ya kutekeleza haki zako kwa ufanisi.

  • [FLT:] 👉FLT: [FLT:] 👉] 👉Kujua sera za mwajiri wako na sheria: [FLT:] Soma kitabu cha mfanyakazi, mkataba wa muungano, na taarifa husika za serikali na shirikisho.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Tumia vituo vya taarifa za ndani:[FLT:] Ripoti ya wasiwasi kwa HR, msimamizi wako, au simu ya kufuata kama ilivyoainishwa katika sera ya kampuni.
  • ][FLT:][FLT:][FLT:][FLT:]] Kwa ubaguzi, faili na EEOC au shirika la ajira la serikali.Kwa usalama, wasiliana na OSHA.Kwa masuala ya mshahara, wasiliana na Idara ya Kazi.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Kujua sera za mwajiri wako na sheria

Kila mfanyakazi anapaswa kujifahamu na sera za kampuni dhidi ya ubaguzi, unyanyasaji, kuondoka, faragha, na nidhamu. waajiri wengi wanatakiwa kutoa taarifa kuhusu haki za shirikisho na serikali (kwa mfano, FMLA, FLSA, OSHA). sheria za serikali zinaweza kutoa ulinzi mpana zaidi - kwa mfano, baadhi ya majimbo yanazuia ubaguzi kulingana na mwelekeo wa kijinsia au utambulisho wa kijinsia hata kama sheria ya shirikisho haifahamu kupitia [FLTEEOCF: 1] [FLTF: 2] [F:] [F:] [F:]] [F: 4] [F] [F]] [F: 4]] [F: 4] [F]] [F] [F] [ [F]] [ [ [ [TD]]]] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD] [TD="="="="="="="="="="="="="="="="="="="

Endelea na nyaraka za siri

Unaposhuku ukiukaji wa haki, unda rekodi ya wakati. Jumuisha tarehe, nyakati, maeneo, majina ya mashahidi, na maelezo ya kweli ya kile kilichotokea. Hifadhi barua pepe, ujumbe wa maandishi, barua pepe za sauti, na tathmini za utendaji zinazoonyesha mfano wa matibabu yasiyo ya haki. Picha za hali isiyo salama, rekodi za malipo zinazoonyesha kupoteza muda, au nakala za malalamiko ya ubaguzi ni ushahidi muhimu. Nyaraka inaweza kuwa muhimu wakati wa kufungua mashtaka au kesi, kama kumbukumbu za uwongo na waajiri zinaweza kubishana akaunti yako.

Tumia njia za taarifa za ndani

Waajiri wengi wana taratibu za kuripoti malalamiko - mara nyingi idara ya HR, simu ya bila kujulikana, au afisa mteule. Kuripoti ndani inaweza kutatua suala haraka na inaonyesha kwamba ulimpa mwajiri fursa ya kurekebisha tatizo. Inaweza pia kuwa muhimu kwa madai fulani ya kisheria, kama vile kesi za unyanyasaji ambapo dhima ya mwajiri inategemea kama alijua kuhusu mwenendo. Daima kufuata katika kuandika na kuhifadhi nakala za malalamiko yako na majibu yoyote.

Kuwasilisha malalamiko kwa Mamlaka za Serikali

Ikiwa azimio la ndani litashindwa, unaweza kufungua mashtaka kwa shirika la shirikisho au la serikali.Kwa ubaguzi wa ajira, lazima uwasilishe malipo kwa EEOC (au shirika la serikali sawa) ndani ya siku 180 (au siku 300 katika baadhi ya majimbo) ya ukiukwaji unaodaiwa. EEOC itachunguza na inaweza kutoa barua "haki ya kushitaki".Kwa ukiukaji wa mshahara na saa, faili malalamiko na Idara ya Kazi ya Mishahara na Saa. Kwa hatari za usalama, faili malalamiko na OSHA.Kila shirika lina tarehe za mwisho mkali na taratibu, kwa haraka.

Mshauri wa Ajira

Mwanasheria ambaye mtaalamu katika sheria ya ajira anaweza kutathmini kesi yako, kueleza chaguzi yako, na kuwakilisha wewe katika mazungumzo au madai. Wengi kutoa bure mashauriano ya awali. msaada wa kisheria ni muhimu hasa kama wewe uso suala tata - kama vile kulipiza kisasi, wizi wa mshahara, au kukomesha makosa - au kama mwajiri ni kubwa na vizuri-ufadhiliwa. baadhi ya kesi ni kuchukuliwa kwa dharura msingi, maana mwanasheria ni kulipwa tu kama wewe kushinda.

Mwisho wa Mwisho

Kuelewa haki za kikatiba katika mahali pa kazi ni muhimu kwa wafanyakazi wote, iwe katika sekta ya umma au binafsi. Ingawa Katiba inatoa msingi, sheria za kisasa za kazi na ajira zimepanua ulinzi dhidi ya ubaguzi, hali zisizo salama, mshahara usio wa haki, na kulipiza kisasi. Kwa kukaa na taarifa, kuandika matukio, kutumia njia za kuripoti, na kutafuta ushauri wa kisheria wakati inahitajika, wafanyakazi wanaweza kulinda haki zao na kuchangia katika mazingira ya kazi ya haki na ya haki. Uwezeshaji kupitia maarifa ni ufunguo wa kuhakikisha kwamba kila mfanyakazi anatendewa kwa heshima na heshima.