Utangulizi wa Sheria ya Ajira ya Umri (ADEA)

Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) inasimama kama moja ya ulinzi mkubwa wa shirikisho kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi.Ilipofika mwaka wa 1967, sheria ilibuniwa kupambana na vikwazo vya umri wa kiholela katika mahali pa kazi na kukuza kukodisha wafanyakazi wa zamani kulingana na uwezo wao badala ya mwaka wao wa kuzaliwa.ADA inatumika kwa waajiri binafsi na wafanyakazi wa 20 au zaidi, pamoja na serikali na serikali za mitaa, mashirika ya ajira, mashirika ya kazi, na serikali ya serikali, na serikali ya shirikisho.

Ubaguzi wa umri bado ni suala linaloendelea. Kulingana na Tume ya Fursa ya Ajira ya Usawa ya Marekani (EEOC), mashtaka yanayohusiana na umri yanachukua nafasi kubwa ya malalamiko ya ubaguzi wa mahali pa kazi. ADEA inawawezesha wafanyakazi wazee kutafuta msaada wakati wanakabiliwa na matibabu ya upendeleo katika kuajiri, kupiga risasi, kukuza, fidia, na masharti mengine na hali ya ajira. Kuelewa upeo kamili wa ulinzi wa ADEA, pamoja na tiba za kisheria zinazopatikana, ni muhimu kwa mtu yeyote anayepitia hatua za baadaye za kazi yao.

Makala hii inatoa uchunguzi wa kina wa haki za kisheria za wafanyakazi zaidi ya 40 chini ya ADEA, kufunika ulinzi muhimu, vitendo vya mwajiri marufuku, mchakato wa malalamiko, isipokuwa, na mikakati ya vitendo ya kulinda dhidi ya ubaguzi wa umri.

Ulinzi wa msingi wa ADEA

ADEA inakataza ubaguzi katika nyanja yoyote ya ajira dhidi ya watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi. sheria inashughulikia wafanyakazi wote na waombaji wa kazi.

  • (a) Akifanya hesabu za uongo kwa kupunguza au kutoa hesabu zisizokuwasahihi.
  • Na kila mfanyakazi ana haki ya kupewa dhamana.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Picha zote na Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi. ....................................................................

ADEA inalinda watu ambao ni angalau umri wa miaka 40.Hii inajumuisha wafanyakazi wakubwa wa umri wowote zaidi ya 40; hakuna umri wa juu. Mahakama Kuu ya Marekani imeshikilia kwamba ADEA haiwalindi wafanyakazi chini ya umri wa miaka 40 kutoka ubaguzi wa umri, wala haiwakinga wafanyakazi wadogo ambao wanaweza kuwa na upendeleo kwa wafanyakazi hata wadogo.

Matibabu ya Kukataa Kukataa Kuharibika kwa Athari

ADEA inashughulikia nadharia mbili za msingi za ubaguzi:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Athari ya kutofautisha:[FLT:] Wakati sera ya mwajiri ya kutoegemea upande wa usoni au utendaji unawaathiri vibaya wafanyakazi wakubwa, isipokuwa sera hiyo inategemea sababu nzuri zaidi ya umri.Kwa mfano, idadi ndogo ya miaka ya uzoefu ambayo haihusishi wafanyakazi wakubwa inaweza kuwa na changamoto kama kuwa na athari mbaya.

Nini wafanyakazi hawawezi kufanya chini ya ADEA

ADEA inaweka mipaka wazi juu ya mwenendo wa mwajiri. Zaidi ya marufuku ya jumla, vitendo maalum ni marufuku wazi:

Kuajiri na Uajiri

  • Kukataa kuajiri mwombaji kwa sababu wao ni zaidi ya 40.
  • Kufafanua upendeleo wa umri au mapungufu katika matangazo ya kazi au vifaa vya kuajiri, isipokuwa umri ni sifa ya kazi ya bona fide (BFOQ).
  • Kutumia majaribio ya kabla ya ajira ambayo yanawachunguza sana wafanyakazi wazee bila haki zinazohusiana na kazi.

Maendeleo na uendelezaji

  • Kukataa fursa za kukuza kwa wafanyakazi wazee kwa ajili ya wafanyakazi wadogo, chini ya uzoefu licha ya sifa sawa au bora.
  • Utekelezaji wa "mfuatiliaji wa haraka" programu ambazo hazihusishi wafanyakazi wakubwa.

Malipo na faida

  • Kuwapa wafanyakazi wa umri mdogo mishahara kwa kazi sawa na hiyo kwa sababu ya umri.
  • Kupunguza faida, kama vile bima ya afya au michango ya kustaafu, kulingana na umri. Hata hivyo, ADEA ina masharti maalum kuhusu mipango ya motisha ya mapema ya kustaafu na uratibu na sheria nyingine kama Sheria ya Ulinzi ya Wafanyakazi Wazee (OWBPA).

Kuondolewa na Layoffs

  • Firing mfanyakazi kwa sababu ya umri, ikiwa ni pamoja na kutokwa kwa kujenga (kujenga hali ya kudumu kwamba nguvu kujiuzulu).
  • Kuchagua wafanyakazi wakubwa kwa layoff wakati wa kuhifadhi wafanyakazi wadogo na kiwango cha chini au utendaji katika kupunguza nguvu (RIF).
  • Kutoa mapema kustaafu vifurushi kwamba shinikizo wafanyakazi wazee kuondoka involuntarily.

Uharibifu na Mazingira ya Kazi ya Jeshi

ADEA pia inakataza unyanyasaji wa umri ambao huunda mazingira ya kazi ya uhasama. Mifano ni pamoja na utani wa mara kwa mara wa kukataa kuhusu umri, maoni yenye maana (kwa mfano, "mzee wa zamani," "ubongo amekufa"), au kutengwa kwa utaratibu kutoka mikutano na shughuli za kijamii. mwenendo lazima uwe mkali au mkali wa kutosha kubadilisha mazingira ya kazi na lazima usiwe na wasiwasi.

Haki za wafanyakazi na wajibu: kuwasilisha malalamiko

Mfanyakazi ambaye anaamini kuwa wamebaguliwa kwa sababu ya umri lazima kutenda haraka. ADEA inahitaji kwamba malipo ya kuwasilishwa na EEOC kabla ya kufungua kesi binafsi.

Kuwasilisha mashtaka kwa ECOC

  • Deadline:[FLT:]] Mashtaka lazima yawasilishwe ndani ya siku 180 za kitendo kinachodaiwa kuwa cha kibaguzi.Katika majimbo yenye sheria ya ubaguzi wa umri na shirika la serikali lililoteuliwa (nchi za sheria), tarehe ya mwisho hadi siku 300.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Sheria za kibinafsi

Baada ya kupokea taarifa ya haki kwa-kutoa kutoka EEOC, mfanyakazi anaweza kufungua kesi katika mahakama ya shirikisho. Remedies chini ya ADEA ni pamoja na:

  • Na iogopeni nafsi zenu, na zipate malipo ya yale mliyo kuwa mkiyachuma.”
  • Na kama malipo hayo ni kwa ajili ya kazi au si kwa ajili ya kazi, basi malipo hayo ni lazima yafanywe.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Msaada wa kisheria unaohitaji mwajiri kubadilisha sera za kibaguzi.

Kwa kweli, ADEA hairuhusu uharibifu wa fidia kwa shida ya kihisia au uharibifu wa adhabu katika mashtaka ya kibinafsi, tofauti na Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia. Hata hivyo, sheria zingine za serikali zinaweza kutoa tiba za ziada.

Mambo muhimu na mawazo maalum

ADEA inajumuisha msamaha kadhaa unaoruhusu tofauti za umri katika hali ndogo.

Bona Fidealification ya Kazi (BFOQ)

Mwajiri anaweza kuchagua kulingana na umri ikiwa inaweza kuthibitisha kwamba umri ni "uhitimu wa kazi wa fide unaofaa kwa uendeshaji wa kawaida wa biashara fulani." Hii ni ubaguzi mdogo.Mahakama zimetambua BFOQs katika kesi zinazohusisha usalama wa umma, kama vile umri wa kustaafu kwa marubani wa ndege (umri wa 65 chini ya sheria za FAA), maafisa wa utekelezaji wa sheria, na wazima moto. Mwajiri lazima aonyeshe kwamba watu wote au kwa kiasi kikubwa watu wote juu ya umri fulani hawawezi kufanya kazi kwa usalama na kwa ufanisi.

Bona Fide ya Wazee

Waajiri wanaweza kuzingatia masharti ya mfumo wa ubora wa bona ambao hauhitaji kustaafu bila hiari kwa mfanyakazi yeyote kwa sababu ya umri. Hata hivyo, mfumo wa mwandamizi lazima uwe na msingi wa mambo halali isipokuwa umri na haipaswi kuwa kisingizio cha ubaguzi.

Sababu za msingi isipokuwa umri (RFOA)

Katika kesi za athari za kutofautiana, mwajiri anaweza kutetea sera ambayo ina athari kubwa kwa wafanyakazi wazee kwa kuonyesha kwamba mazoezi ni msingi wa sababu nzuri zaidi kuliko umri. Ulinzi wa RFOA inahitaji mwajiri kuthibitisha sababu ni ya busara na kutumika kwa njia ya busara.

Mipango ya awali ya msingi

ADEA haizuii mipango ya hiari ya mapema ya kustaafu kulingana na OWBPA. Mipango hiyo inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi wanaostahili kwa hiari, na mpango lazima ufikie mahitaji maalum ya msamaha na kutolewa kwa madai. Wafanyakazi lazima wapewe angalau siku za 21 kuzingatia msamaha (siku za 45 kwa exits za kikundi) na siku za 7 ili kufuta kukubalika.

Sheria za nchi na nchi: Kuboresha ulinzi

Wakati ADEA hutoa msingi, majimbo mengi na maeneo yamepitisha sheria zao za ubaguzi wa umri ambazo hutoa ulinzi mkubwa. Sheria zingine za serikali zinafunika umri wote, sio tu 40 na zaidi, na zingine zinatumika kwa waajiri wadogo. Mifano ni pamoja na Sheria ya Ajira ya Haki ya California na Makazi (FEHA), Sheria ya Haki za Binadamu ya Jimbo la New York, na Sheria ya Haki za Binadamu ya New York City. Wafanyakazi katika mamlaka hizi wanaweza kufuata madai chini ya sheria za serikali na shirikisho, mara nyingi kupata uharibifu wa juu na sheria ya muda mrefu ya mapungufu.

Ni vyema kushauriana na mwanasheria wa ajira mwenye ujuzi na sheria maalum za hali ya mfanyakazi, kama kuingilia kati kati ya sheria ya shirikisho na serikali inaweza kuwa ngumu.

Hatua za dharura kwa wafanyakazi zaidi ya 40 kulinda haki zao

Zaidi ya kukimbilia kisheria, wafanyakazi wazee wanaweza kuchukua hatua za awali za kuandika na kuzuia ubaguzi wa umri.

Nyaraka zote

  • Weka kumbukumbu za kina za tathmini ya utendaji, maoni mazuri, tuzo, na pongezi.
  • Hifadhi barua pepe, memos, au maelezo ambayo yanaonyesha maoni yanayohusiana na umri, utani, au kauli za upendeleo na wasimamizi au wenzake.
  • Nyaraka matukio yoyote ambapo wafanyakazi wadogo na uzoefu mdogo kupokea matibabu bora, matangazo, au fursa.

Kuwasiliana Professional

  • kushughulikia masuala ya utendaji mara moja na kwa maandishi ili kuepuka mtazamo wa kupungua uwezo.
  • Tafuta maoni na kufafanua matarajio, hasa ikiwa imewekwa kwenye mpango wa kuboresha utendaji.

Taarifa za ndani

Waajiri wengi wana malalamiko ya ndani au taratibu za malalamiko. Kuripoti ubaguzi kwa HR au kwa njia ya simu ya kufuata iliyochaguliwa sio tu kumpa mwajiri nafasi ya kurekebisha tatizo lakini pia husaidia kuanzisha kwamba mfanyakazi alipinga matibabu.

Tafuta ushauri wa kisheria mapema

Ikiwa mfanyakazi anashuku kuwa wanalengwa kwa sababu ya umri, kushauriana na mwanasheria wa ajira kabla ya kutoa mashtaka rasmi kunaweza kusaidia kuhifadhi ushahidi na kuhakikisha kuwa muda wa mwisho unafikiwa. The EEOC ina dirisha kali la kufungua siku ya 180 / 300, na kukosa inaweza kuzuia madai.

Sheria ya Makosa ya Jinai na Maendeleo ya Hivi karibuni

Kuelewa kesi za kihistoria husaidia kufafanua jinsi mahakama zinavyotafsiri ADEA.

Mahakama Kuu na Mahakama ya Rufani

  • Gross v. FBL Financial Services, Inc. (2009):[FLT:] Kiwango cha sasa cha kesi za mchanganyiko chini ya ADEA. Mahakama ilishikilia kwamba mlalamikaji lazima athibitishe kwamba umri ulikuwa "lakini" sababu ya hatua mbaya, sio tu sababu ya kuchochea. Hii inaleta mzigo kwa wafanyakazi ikilinganishwa na kesi za Kichwa cha VII.
  • Meacham v. Knolls Atomic Power Maabara (2008):[FLT:] Katika kesi ya athari mbaya, mwajiri ana mzigo wa kuthibitisha kwamba mazoezi ya ajira yalikuwa msingi wa sababu ya busara isipokuwa umri.
  • Kentucky Retirement Systems v. EEOC (2008):[[FLT:] Mahakama iliamua kwamba mipango ya kustaafu kwa ulemavu ambayo hutumia umri kama sababu sio ya moja kwa moja ya ubaguzi ikiwa hutumikia malengo ya mpango wa faida halali.

Mwongozo wa hivi karibuni na utekelezaji

EEOC imetoa rasilimali zilizosasishwa juu ya ubaguzi wa kazi], ikiwa ni pamoja na karatasi za ukweli kwenye RIFs na motisha ya kustaafu kwa hiari. Katika hali ya sasa ya kazi ya wafanyakazi, EEOC imeweka kipaumbele kuchunguza matangazo ya kazi ya "umri" na zana za kuajiri za AI ambazo zinaweza kuwachunguza wafanyikazi wakubwa.

Ubaguzi wa umri katika mahali pa kazi ya kisasa: AI na Hiring

Moja ya masuala makubwa katika sheria ya ubaguzi wa umri inahusisha matumizi ya akili bandia (AI) na zana za uchunguzi wa automatiska. Waajiri kutumia vipimo vya nafsi, uchambuzi wa mahojiano ya video, au kuanza tena algorithms ya uchunguzi inaweza kuwachuja wagombea wakubwa kwa kuzingatia miaka ya uzoefu, tarehe za kuhitimu, au mifumo ya lugha. EEOC imetoa msaada wa kiufundi juu ya mada hii, ikisema kwamba waajiri wana jukumu la kuhakikisha zana zao za AI zinazingatia ADEA, hata kama chombo kimetengenezwa na wafanyakazi wa tatu. Wazee ambao wanashuku walikuwa wameandika mchakato wa kushauriana na wakili wanapaswa kuzingatia mchakato wa uchunguzi.

Watangazaji na watangazaji wa madai ya ADEA

Wakati wafanyakazi wakubwa wanapowekwa au kukubali kustaafu mapema, mara nyingi huombwa kusaini msamaha wa mwajiri kutoka kwa madai yote ya baadaye, ikiwa ni pamoja na madai ya ADEA. msamaha huu unadhibitiwa kikamilifu chini ya Sheria ya Ulinzi ya Wafanyakazi wa Wazee (OWBPA)[FLT: 1][[FLT:] Mahitaji ya kazi ni pamoja na:

  • Kuondolewa lazima iwe imeandikwa kwa lugha wazi.
  • Mfanyakazi lazima apokee taarifa maalum kuhusu kundi la wafanyakazi walioathirika (kikosi cha maamuzi) ikiwa ni sehemu ya kundi la kuondoka.
  • Mfanyakazi lazima apewe angalau siku 21 kuzingatia msamaha (siku 45 kwa kuondoka kwa kikundi) na siku 7 za kufuta baada ya kusainiwa.
  • Kuondolewa kwa haki haiwezi kuondoa haki au madai ambayo hutokea baada ya tarehe iliyosainiwa.

Ikiwa msamaha unashindwa kukidhi mahitaji haya, ni batili, na mfanyakazi anaweza bado kufuata madai ya ADEA. Ni muhimu kuchunguza makubaliano yoyote au kutoa makubaliano na wakili kabla ya kusaini.

Ulinzi wa nguvu: Ulinzi wa nguvu

Utoaji wa kukabiliana na kulipiza kisasi wa ADEA unazuia mwajiri kutomtendea mfanyakazi vibaya kwa sababu wanahusika katika shughuli iliyolindwa. Hii ni pamoja na kufungua mashtaka ya EEOC, kushuhudia katika uchunguzi, au hata kulalamika ndani kuhusu ubaguzi wa umri. madai ya kulipiza kisasi yanaweza kusimama hata kama madai ya ubaguzi wa umri wa msingi hayatofanikiwa. Kwa mfano, kama mwajiri anamtia moto mfanyakazi mara baada ya kulalamika kuhusu maoni ya umri, muda pekee unaweza kuunda inference kali ya kulipiza kisasi.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, mfanyakazi wa chini ya miaka 40 anaweza kutoa madai ya ubaguzi wa umri?

Kwa kweli, ADEA inalinda tu watu ambao ni 40 au zaidi. Hata hivyo, sheria fulani za serikali zinalinda wafanyakazi wadogo kutoka ubaguzi wa umri pia.

Je, ni halali kwa mwajiri kuomba umri wangu kwenye maombi ya kazi?

Kwa ujumla, kuuliza umri juu ya maombi au wakati wa mahojiano inaweza kuwa ushahidi wa dhamira ya kibaguzi. Kuna tofauti ndogo ambapo umri ni BFOQ.

Nini kama mimi ni kudhalilishwa kwa sababu ya umri lakini si kufukuzwa au demo?

Unyanyasaji kulingana na umri ni kinyume cha sheria ikiwa inajenga mazingira ya kazi ya uhasama. Bado unaweza faili malipo na EEOC na kutafuta tiba kama malipo ya nyuma, kurejeshwa, au misaada ya amri ili kuzuia unyanyasaji.

Inachukua muda gani kutatua kesi ya ADEA?

Uchunguzi wa EEOC unaweza kuchukua miezi hadi mwaka mmoja au zaidi. mashtaka ya kibinafsi yanaweza kuchukua miaka kadhaa kufikia kesi. kesi nyingi zinatatuliwa kupitia upatanishi au makazi kabla ya kesi.

Mwisho wa Mwisho

Ubakaji wa Umri katika Sheria ya Ajira hutoa ulinzi muhimu kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi, kuhakikisha kwamba maamuzi ya ajira hufanywa kwa sifa, sio ubaguzi kuhusu kuzeeka. Wakati sheria ina mapungufu yake - kama vile "lakini" kiwango cha causation na kutokuwepo kwa uharibifu wa fidia-bado ni chombo chenye nguvu cha kupambana na upendeleo wa mahali pa kazi. Wafanyakazi ambao wanaelewa haki zao, hati ya matibabu, na kutenda mara moja wanaweza kuwawajibisha waajiri.