Kuelewa mazingira ya kisheria kwa wafanyakazi wazee

Wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi wanawakilisha sehemu kubwa na inayoongezeka ya nguvu ya kazi. Licha ya miongo kadhaa ya sheria ya kupinga ubaguzi, upendeleo wa umri bado ni suala linaloendelea, hasa wakati wa kukomesha na kukata mazungumzo. Wafanyakazi wazee mara nyingi huleta uzoefu wa thamani na ujuzi wa taasisi, lakini wanaweza pia kukabiliana na hila-au zaidi-shinikizo la kuacha kazi mapema. Nchini Marekani pekee, Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) imekuwa ulinzi wa msingi wa shirikisho tangu 1967, lakini maelfu ya mashtaka ya ubaguzi wa umri ni filed na Tume ya Ajira ya Usawa (EE) kila mwaka.

Ulinzi wa kisheria kwa wazee

Sheria nchini Marekani na mataifa mengine mengi yanaanzisha msingi wa haki kwa wafanyakazi zaidi ya umri fulani. Ulinzi huu hufunika kuajiri, kukuza, fidia, na muhimu, kukomesha na kukata. Kanuni ya msingi ni kwamba umri pekee haipaswi kuwa sababu ya hatua mbaya ya ajira.

Sheria ya Ajira ya Umri (ADEA)

ADEA inakataza waajiri na wafanyakazi wa 20 au zaidi kutoka kwa ubaguzi dhidi ya watu wenye umri wa miaka 40 au zaidi katika nyanja yoyote ya ajira, ikiwa ni pamoja na kupiga risasi, kuacha, na fidia. sheria inatumika kwa waajiri binafsi, serikali za serikali na za mitaa, mashirika ya ajira, na mashirika ya ajira. Muhimu, ADEA inashughulikia sio tu ubaguzi wa makusudi (unyanyasaji wa makusudi) lakini pia sera ambazo zina athari mbaya kwa wafanyakazi wa zamani (athari mbaya), hata ikiwa zinaonekana kuwa hasi juu. Kwa mfano, sera ya kuweka ambayo wafanyakazi mara nyingi ni ya mishahara - ambayo inaweza kuwa na kazi ya juu-kushindana na kazi - inaweza kuwa na viwango vya juu-kushindana na kazi.

Sheria za nchi na umri wa mitaa

Majimbo mengi na manispaa zina sheria zao za kupambana na ubaguzi ambazo zinapanua ulinzi mpana kuliko ADEA. Baadhi ya majimbo, kama California, New York, na Florida, yanawafunika waajiri wadogo au kulinda wazi dhidi ya ubaguzi wa umri kwa faida. Wengine wanazuia umri wa kustaafu kabisa, isipokuwa kwa nafasi fulani za usalama wa umma. Wafanyakazi wazee wanapaswa kufahamu kwamba sheria za serikali zinaweza kutoa tiba za ziada, kama vile uharibifu usio na hatia na adhabu, ambazo hazipatikani chini ya ADEA.

Ulinzi wa kimataifa kwa wafanyakazi wazee

Nchini Uingereza, Sheria ya Usawa wa Kijinsia ya mwaka 2010 inakataza ubaguzi wa umri katika ajira. Sheria ya Haki za Binadamu ya Kanada na sheria za mikoa zinawalinda wafanyakazi wazee, na Maelekezo ya Umoja wa Ulaya ya Usawa wa Ajira inahitaji nchi zote wanachama kutekeleza sheria ya ubaguzi wa umri. Sheria hizi zinatofautiana katika wigo na utekelezaji, lakini mandhari ya kawaida ni kwamba umri hauwezi kuwa msingi wa kukomesha au kufuta masharti yasiyofaa.

Haki za binadamu: Nini kila mfanyakazi wa zamani anapaswa kujua

Wakati nchi nyingi hufuata mafundisho ya kazi ya hiari, ulinzi wa kisheria dhidi ya ubaguzi wa umri huunda isipokuwa muhimu. Mwajiri hawezi kumchoma mfanyakazi mzee kwa sababu ya umri wa miaka tofauti-kama vile mawazo kuhusu uzalishaji uliopunguzwa, kutoweza kujifunza ujuzi mpya, au gharama za juu za matibabu. Haki za kupunguza pia zinajumuisha haki na ulinzi dhidi ya kulipiza kisasi.

Kuvunjika kwa muda mrefu na umri wa miaka

Madai ya kukomesha makosa hutokea wakati mwajiri anamtia moto mfanyakazi kwa sababu haramu. Kwa wafanyakazi wakubwa, sababu hiyo haramu mara nyingi ni umri. Hata hivyo, kuthibitisha kusitisha umri inaweza kuwa changamoto kwa sababu waajiri mara chache kukubali dhamira ya kibaguzi.Mahakama kuangalia ushahidi wa circumstantial, kama vile maoni kuhusu umri ("wewe ni mzee sana kwa jukumu hili"), tofauti za takwimu katika ambaye aliruhusiwa kwenda, au kupotoka kutoka taratibu za kawaida za kukomesha. Ikiwa mfanyakazi mdogo aliye na masuala ya utendaji sawa ni kuhifadhiwa wakati rika la wazee ni ushahidi wa ubaguzi, inaweza kuwa tofauti ya ubaguzi.

Ujenzi wa ⁇

Wakati mwingine waajiri hawampigi moto mfanyakazi wa zamani moja kwa moja lakini hufanya mazingira ya kazi kuwa ya kudumu sana kwamba mfanyakazi anahisi kulazimishwa kujiuzulu. Hii inajulikana kama kutokwa kwa kujenga. Kama mwajiri hupunguza majukumu, kupunguzwa masaa, reassigns mfanyakazi kwa kazi undesirable, au kulazimisha hali ya kufedhehesha kwa sababu ya umri, mfanyakazi anaweza kuwa na madai halali ya kisheria. kiwango ni juu: hali ya kazi lazima iwe na lengo lisilovumilika, si tu mbaya.

Kupunguza nguvu (RIF) na Layoffs

Kupunguza nguvu ni kawaida katika mabadiliko ya kiuchumi. Waajiri wana busara pana ya kuchagua nafasi za kuondokana, lakini vigezo vya uteuzi lazima iwe umri-neutral. Ikiwa RIF inaathiri vibaya wafanyakazi wakubwa, mwajiri anaweza kuwajibika kwa athari mbaya. Waajiri wa busara hutumia vigezo vya lengo kama metriki za utendaji, uteuzi wa umri wa juu, au vifurushi vya ununuzi wa hiari-na wanaandika sababu. Wafanyakazi wa Wazee walioathiriwa na RIF wana haki ya kukagua vigezo na kuomba data juu ya jinsi makundi ya umri tofauti ya jinsi ya kuweka.

Ulinzi wa kukabiliana

Wafanyakazi ambao wanalalamika kuhusu ubaguzi wa umri, faili ya mashtaka na shirika la serikali, au kushiriki katika uchunguzi wanalindwa kutokana na kulipiza kisasi. Ikiwa mfanyakazi mzee anafukuzwa muda mfupi baada ya kuongeza wasiwasi wa ubaguzi, hatua hiyo ya kulipiza kisasi inaweza kuunda madai ya kisheria ya kujitegemea, mara nyingi na dawa zenye nguvu zaidi. madai ya kulipiza kisasi ni kati ya mashtaka ya mara nyingi yaliyowasilishwa katika EEOC.

Malipo ya uvumilivu na faida: Mambo muhimu ya kisheria

Vifurushi vya kudumu havihitajiki na sheria ya shirikisho nchini Marekani, lakini wakati hutolewa, lazima wazingatie sheria za ubaguzi wa umri. Sheria ya Wazee wa Wafanyakazi wa Faida ya Ulinzi (OWBPA) ilirekebisha ADEA kuweka mahitaji makali ya mikataba ya kupunguzwa na msamaha. Kuelewa sheria hizi kunaweza kumaanisha tofauti kati ya madai ya kupunguzwa na haki za kuhifadhiwa.

Wafanyakazi wa zamani wanufaika na Sheria ya Ulinzi (OWBPA)

Ikiwa mwajiri anaomba kwamba mfanyakazi wa zamani asaini msamaha wa madai ya ubaguzi wa umri kwa kubadilishana faida za kukata, OWBPA inaweka vigezo maalum ili kuhakikisha msamaha ni kujua na kwa hiari. mahitaji muhimu ni pamoja na:

  • Lugha ya wazi na inayoeleweka:[FLT:] Mkataba lazima uandikwa kwa Kiingereza wazi (au lugha ya msingi ya mfanyakazi) na hasa rejea haki za ADEA.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Baada ya siku saba, mwajiri atalipwa mshahara wake.
  • Mahitaji ya kutoa taarifa kwa makundi: Katika kusitisha kikundi, mwajiri lazima atoe taarifa kuhusu majina ya kazi na umri wa wafanyakazi ambao walichaguliwa kwa ajili ya kusitisha kazi na wale ambao hawakuwa, hivyo mfanyakazi mzee anaweza kutathmini kama ubaguzi ulitokea.

Sheria hii ni chombo chenye nguvu kwa wafanyakazi wakubwa.Mfuko wowote wa kukataa ambao hautii OWBPA ni batili, ikimaanisha mfanyakazi anaweza kuendelea na kesi ya ubaguzi wa umri hata baada ya kukubali malipo ya kukatwa.

Faida na maoni ya ERISA

Ustahimilivu pia unaweza kujumuisha uendelezaji wa bima ya afya, michango ya mpango wa kustaafu, au huduma za nje. Sheria ya Usalama wa Mapato ya Wafanyakazi (ERISA) inasimamia mipango mingi ya faida ya mwajiri, ikiwa ni pamoja na mipango ya kufutwa. Wafanyakazi wanapaswa kuthibitisha kwamba faida zilizoahidiwa zinalipwa na kwamba nyaraka za mpango zinaendana na kile kilichotolewa. Katika baadhi ya matukio, wafanyakazi wakubwa wanaweza kuwa na haki ya vipindi maalum vya usajili chini ya Sheria ya COBRA (Sheria ya Urekebishaji wa Bajeti ya Fedha) ili kuendelea na huduma za afya katika viwango vya kikundi hadi miezi 18 (au zaidi).

Kujadili kwa busara kama mfanyakazi wa zamani

Wafanyakazi wakubwa mara nyingi wana uwezo zaidi katika mazungumzo ya kukata kuliko wanavyotambua. Mambo kama vile urefu wa huduma, ujuzi wa kipekee, na uwezekano wa kisheria wa mwajiri unaweza kuhalalisha malipo ya juu au faida zilizopanuliwa. Ni busara kujadili kwa:

  • Wiki au miezi ya malipo
  • Malipo ya bima ya afya ya kulipwa kwa muda wa COBRA
  • Kuongeza kasi kwa chaguzi za hisa au michango ya kustaafu
  • Huduma za nje na kurejesha msaada
  • Mkataba wa kumbukumbu ya neutral au barua nzuri ya mapendekezo

Kwa sababu kukata ni mkataba, kila kitu kinajadiliwa hadi makubaliano yasainiwe. waajiri wengi wanatarajia kurudi nyuma na kuendelea, hasa wakati mfanyakazi ni zaidi ya 50 na amekuwa na kampuni kwa miaka kumi au zaidi.

Haki za Binadamu: Uchaguzi wa haki za binadamu unakiukwa

Wakati mfanyakazi wa zamani anashuku kwamba ubaguzi wa umri uliathiri kusitisha au masharti ya kutoa kukata, hatua ya haraka ni muhimu. Sheria hutoa njia kadhaa za kurekebisha, lakini muda wa mwisho mkali unatumika.

Kuwasilisha mashtaka kwa EEOC au Shirika la Serikali

Nchini Marekani, mashtaka ya ubaguzi lazima yawasilishwe na EEOC ndani ya siku 180 za kitendo cha kibaguzi (au siku 300 ikiwa hali au sheria za mitaa pia inatumika).

Sheria za kibinafsi na za kibinafsi

Kama mfanyakazi atashinda kesi ya ubaguzi wa umri, tiba zinaweza kujumuisha malipo ya nyuma, malipo ya mbele (yaliyopotea), uharibifu ulioondolewa (kulipa mara mbili ikiwa ukiukaji ulikuwa wa hiari), na ada za wanasheria. Tofauti na kesi za Kichwa cha VII, ADEA hairuhusu uharibifu wa fidia au adhabu, lakini sheria za serikali zinaweza kuwapa. Mashtaka ya hatua ya darasa pia yanawezekana wakati sera ya kampuni ya utaratibu inalenga wafanyakazi wazee, kama vile katika makazi yasiyoweza kufikia mamia ya dola.

Mikataba ya usuluhishi na mikataba ya kibinafsi

Mikataba mingi ya ajira sasa ni pamoja na vifungu vya lazima vya usuluhishi ambavyo vinahitaji wafanyakazi kutatua migogoro nje ya mahakama. Wakati Sheria ya Usuluhishi wa Shirikisho kwa ujumla inatekeleza vifungu vile, uhalali wa msamaha wa madai ya ADEA katika usuluhishi ni chini ya viwango sawa vya OWBPA ikiwa msamaha ni sehemu ya makubaliano ya kufutwa. Wafanyakazi wanapaswa kuchunguza kwa makini kifungu chochote cha usuluhishi katika mkataba wao wa awali wa ajira au katika hati ya kufutwa. Baadhi ya mikataba ya usuluhishi inaondoa madai ya ubaguzi wa umri, au mahakama zimewapata kuwa haiwezekani ikiwa wanakataa haki za msingi za kiutaratibu.

Mashirika ya Rasilimali na Msaada

Wafanyakazi wakubwa hawana budi kuendea masuala haya peke yake. ukurasa wa ] wa EOC wa Ubaguzi wa Umri hutoa mwongozo rasmi na aina za mashtaka ya kufungua. mashirika yasiyo ya faida kama vile utetezi wa kisheria wa FLT:3]] hutoa rasilimali na inaweza kuunganisha watu binafsi na wanasheria maalumu katika sheria ya ajira ya wazee.Katika Uingereza, [FLT: 4Citizens Ushauri wa kisheria hutoa mwongozo juu ya ubaguzi wa umri katika mashirika ya kazi, zaidi ya hesabu ya wanasheria wa kazi ya hali ya zamani wana masuala ya ajira.

Mbinu bora za kufanya kazi kwa waajiri ili kuepuka makosa

Waajiri ambao wanataka kuwatendea wafanyakazi wakubwa kwa haki wakati kupunguza hatari ya kisheria wanapaswa kutekeleza sera wazi, zisizo na upande na mameneja wa mafunzo kwa upendeleo wa umri. mazoea yafuatayo husaidia kuhakikisha kufuata:

  • Kupunguza umri-blind layoffs:[FLT:] Tumia vigezo lengo kama vile ratings utendaji, rekodi za nidhamu, au mwandamizi (wakati mwandamizi ni kuwa kutumika kama wakala wa ubaguzi wa umri).
  • Hati ya biashara:[FLT:] Uamuzi wowote wa kukomesha unapaswa kuungwa mkono na sababu halali, isiyo ya ubaguzi iliyoandikwa kabla ya uamuzi ni wa mwisho.
  • Tathmini athari kwa makundi ya umri ulinzi:[FLT:] Kabla ya kufanya kupunguza nguvu, kuendesha uchambuzi wa takwimu ili kuona kama viwango vya uteuzi kwa wafanyakazi zaidi ya 40 ni juu sana.
  • ]] Wakati wa kutoa motisha mapema kustaafu, kuhakikisha kuwa ni kwa hiari na kwamba wafanyakazi wana habari za kutosha na wakati wa kufanya maamuzi ya busara.
  • Kwa makubaliano yoyote ya kukata ambayo yanaondoa haki za ADEA, kutoa kipindi cha kuzingatia cha siku 21 / 45, kipindi cha kuomba siku ya 7 na umri wa kina na maelezo ya jina la kazi kwa kuondoka kwa kikundi.

Utii usio na kikomo sio tu hupunguza hatari ya madai lakini pia huendeleza utamaduni wa mahali pa kazi ambao unathamini uzoefu na umiliki. timu za umri mara nyingi hutekeleza zile za usawa, na kulinda wafanyakazi wazee inaweza kuwa faida ya ushindani.

Hatua za dharura kwa wazee wanaokabiliwa na upungufu wa ajira

Kama wewe ni mfanyakazi wa zamani ambaye ameambiwa nafasi yako ni kuwa kuondolewa au kwamba wewe ni kuwa na kuruhusiwa kwenda, kuchukua hatua sahihi inaweza kulinda yako ya kisheria na kifedha ustawi.

Nyaraka zote

Weka rekodi ya mazungumzo, mapitio ya utendaji, barua pepe, na maoni yoyote yaliyotolewa kuhusu umri wako, mipango yako ya kustaafu, au mshahara wako. Kama meneja amefanya matamshi kuhusu kuwa "tayari kwa damu safi" au "kuwa na nafasi ya vipaji vidogo," haya yanaweza kuwa vipande muhimu vya ushahidi.

Usiandike kitu chochote kwa haraka

Waajiri mara nyingi hutoa mikataba ya kukata na muda mfupi, lakini una haki ya kuchukua muda ambao sheria inakupa. Hata kama makubaliano hayataja wazi OWBPA, ikiwa wewe ni zaidi ya 40 na kuulizwa kuondoa madai ya umri, sheria inamaanisha kipindi cha chini cha ukaguzi wa siku 21.

Ushauri kwa mwanasheria wa ajira

Mwanasheria mwenye uzoefu anaweza kukagua makubaliano ya kukata, ushauri juu ya kama mahitaji ya OWBPA yametimizwa, na kujadili masharti bora. wanasheria wengi wa ajira hutoa mashauriano ya awali ya bure. Ikiwa huwezi kumudu wakili, kliniki za misaada ya kisheria au huduma za rufaa za chama cha bar zinaweza kusaidia. Katika kesi fulani, wanasheria wanaweza kuchukua kesi za ubaguzi wa umri kwa msingi wa ada ya dharura.

Kwa maneno mengine, usiruhusu tu

Hata kama mpango wa kutia saini msamaha na kuendelea, ni kawaida thamani kuomba kwa maboresho. Unaweza kuomba kipindi kirefu cha mapumziko, huduma za nje, au kumbukumbu nzuri. Waajiri mara nyingi wako tayari kuongeza malipo ya kukatwa au kutoa faida za ziada ili kuepuka hatari ya kesi, hasa kama wao ni ufahamu kwamba mfanyakazi ameshauriana na wakili.

Kujua maana ya kodi

Malipo ya kudumu kwa ujumla yanaweza kulipiwa kama mapato ya kawaida. Hata hivyo, ikiwa sehemu ya kata imetengwa kwa msamaha wa madai fulani, inaweza kuwa chini ya kodi ya mapato. Wafanyakazi wengine wanaweza kutaka kuomba kwamba kukatwa kwa muundo kama mchango wa akaunti ya kustaafu au kama annuity ya kupunguza kodi. ushauri wa kodi au mshauri wa kifedha unapendekezwa kabla ya kukamilisha makubaliano yoyote.

Inayofuata:Kulinda Heshima na Haki Katika Kila Umri

Haki za kisheria za wafanyakazi wazee katika kukomesha na hali za kukata ni imara lakini zinahitaji utekelezaji wa hatua kwa hatua. Sheria za ubaguzi wa umri kama ADEA na OWBPA hutoa ulinzi muhimu, lakini zinawasaidia tu wale ambao wanajua haki zao na kuzisisitiza. Kama wewe ni mfanyakazi anayekabiliwa na layoff au mwajiri anayeunda kupunguza nguvu, kuelewa kanuni hizi zinakuza haki na kupunguza madai ya gharama kubwa. Wafanyakazi wazee ambao wana habari vizuri wanaweza kwenda mabadiliko haya kwa ujasiri, kulinda maisha yao na kuhakikisha kwamba miaka yao ya mchango inaheshimiwa, sio chini ya thamani.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]