Kuelewa haki zako za kiraia katika kazi na katika nafasi za umma

Haki za kiraia zinaunda msingi wa jamii huru na sawa. Wanahakikisha kwamba kila mtu bila kujali rangi, jinsia, dini, ulemavu, au sifa nyingine zilizolindwa zinaweza kushiriki kikamilifu katika ajira, biashara, na maisha ya jamii bila hofu ya ubaguzi au unyanyasaji. Hata hivyo watu wengi hawajui ulinzi maalum wanaoshikilia au hatua ambazo wanaweza kuchukua wakati haki hizo zinakiukwa. Mwongozo huu unavunja haki zako za kiraia katika nyanja mbili za kawaida: mahali pa kazi na nafasi za umma.

Ulinzi wa Haki za Msingi za Kiraia

Sheria za haki za kiraia za shirikisho zimebadilika kwa miongo kadhaa kuzuia ubaguzi katika maeneo mengi ya maisha ya kila siku. ulinzi wa msingi zaidi hutoka kwa Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964[FLT: 1]], ambayo ilipiga marufuku ubaguzi kwa misingi ya rangi, rangi, dini, jinsia, au asili ya kitaifa. sheria za kawaida zilipanua ulinzi huu ili kufidia umri, ulemavu, habari za maumbile, na zaidi sheria muhimu ni pamoja na:

  • Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964[FLT:] inakataza ubaguzi wa ajira kwa misingi ya rangi, rangi, dini, jinsia, na asili ya kitaifa.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Sheria ya Uzuiaji wa Habari (GINA)[FLT: 1] inakataza waajiri kutumia habari za maumbile katika kuajiri, kupiga risasi, au kukuza maamuzi.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Sheria hizi zinatumika kwa waajiri wengi binafsi na wafanyakazi wa 15 au zaidi (20 au zaidi chini ya ADEA), pamoja na mashirika ya shirikisho, serikali, na serikali za mitaa. Pia hufunika vyama vya wafanyakazi, mashirika ya ajira, na aina fulani za kamati za usimamizi wa kazi za pamoja.

Haki zako za kazi

Sehemu ya kazi ni ambapo watu wengi hutumia masaa yao ya kuamka, na sheria ya shirikisho inahakikisha kuwa huwezi kutibiwa isivyo haki kwa sababu ya wewe ni nani. sifa zilizohifadhiwa chini ya sheria ya shirikisho ni pamoja na rangi, dini, ngono (ikiwa ni pamoja na mimba, mwelekeo wa kijinsia, na utambulisho wa kijinsia), asili ya kitaifa, umri (au zaidi), ulemavu, na habari za maumbile. sheria za serikali mara nyingi huongeza ulinzi kwa hali ya ndoa, hadhi ya mkongwe, na zaidi.

Kuajiri, kukuza, na kukomesha

Wakati wa kuajiri, waajiri hawawezi kuuliza maswali ya kibaguzi, kukataa maombi yako, au kulazimisha mahitaji tofauti kulingana na tabia ya ulinzi. Kwa mfano, mwajiri hawezi kukataa kuajiri mgombea waliohitimu kwa sababu ya imani yao ya kidini, wala hawawezi kuhitaji kiwango maalum cha kuonekana ambacho kinaathiri watu wa rangi fulani.

Mara baada ya kuajiriwa, matangazo, kukuza, kazi za kazi, na fursa za mafunzo lazima zitolewe bila kujali sifa zilizohifadhiwa. Ikiwa unapitishwa kwa kukuza licha ya utendaji mzuri, na mtu aliyepandishwa ni wa idadi tofauti ya watu na chini ya sifa, hiyo inaweza kuwa ushahidi wa ubaguzi. Vivyo hivyo, maamuzi ya kukomesha lazima yawe msingi wa sababu za biashara halali, sio juu ya uanachama wako katika darasa la ulinzi.

Pia ni kinyume cha sheria kulipiza kisasi dhidi ya mfanyakazi kwa kupinga mazoea ya kibaguzi au kwa kufungua malalamiko. Ulipizaji ni pamoja na kupiga, demoting, kunyanyasa, au vinginevyo kuadhibu mtu kwa kudai haki zao.

Malazi ya busara

Waajiri wanatakiwa kutoa ] makao ya busara[FLT:]] kwa wafanyakazi wenye ulemavu (chini ya ADA) na kwa ajili ya maadhimisho ya kidini (chini ya Kichwa cha VII). malazi ya busara ni mabadiliko au marekebisho ya kazi au mazingira ya kazi ambayo inawezesha mtu mwenye sifa kufanya kazi muhimu ya kazi. Mifano ni pamoja na ratiba za kazi zilizobadilishwa, nafasi za kazi zinazopatikana, teknolojia ya kusaidia, au kuruhusu muda wa likizo za kidini.

Malazi haipaswi kulazimisha shida ya [FLT: 0]undue[FLT: 1]] kwa mwajiri-maana ugumu mkubwa au gharama. Ikiwa malazi itakuwa ya gharama kubwa sana au ya kuvuruga, mwajiri anaweza kupendekeza mbadala. Una haki ya kuomba malazi na kushiriki katika mchakato wa maingiliano na mwajiri wako kupata suluhisho linalofaa.

Sehemu ya Kazi ya Kuharibu

Unyanyasaji ni aina ya ubaguzi unaojenga mazingira ya kazi ya uhasama. Inajumuisha mwenendo usio wa kawaida kulingana na tabia iliyolindwa, kama vile kejeli za rangi, utani wa kukera, maendeleo ya ngono, au maoni mabaya. Kwa unyanyasaji kuwa kinyume cha sheria, lazima iwe kali au ya kutosha kuunda mazingira ya kutisha, ya uhasama, au ya kazi ya kukera, au kusababisha uamuzi mbaya wa ajira (kama kufukuzwa kazi).

Wasimamizi wote na wafanyakazi wa ushirikiano wanaweza kuwa chanzo cha unyanyasaji. Waajiri wana jukumu la kuzuia na kushughulikia unyanyasaji, ikiwa ni pamoja na kuchukua hatua ya haraka ya kurekebisha wakati wanajua au wanapaswa kujua kuhusu hilo. Ikiwa unasumbuliwa, unapaswa kuripoti kwa msimamizi wako, HR, au kupitia mchakato wowote wa malalamiko ya ndani.

Kuwasilisha malalamiko kwa Tume ya Ulaya

Kama unaamini haki zako zimekiukwa kazini, hatua ya kwanza ni mara nyingi kufungua mashtaka kwa Tume ya fursa ya ajira ya kutosha (EEOC). EEOC inatekeleza sheria za kupambana na ubaguzi wa shirikisho. Kwa ujumla una siku za kalenda za 180 tangu tarehe ya ubaguzi unaodaiwa kuwasilisha mashtaka (uliotolewa hadi siku za 300 ikiwa hali au shirika la ndani linatekeleza sheria kama hiyo).

Unaweza faili mashtaka katika ofisi ya EEOC ya ndani, kwa barua, au mtandaoni kupitia bandari ya umma ya EEOC. EEOC itachunguza, na inaweza kujaribu upatanishi au conciliation. Ikiwa EEOC inapata sababu nzuri, inaweza kufungua kesi kwa niaba yako au kutoa barua "haki ya kumshtaki", kuruhusu faili kesi binafsi. Unapaswa kuweka kumbukumbu za kina za matukio yote, mawasiliano, na ushahidi wowote wa ubaguzi.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Haki zako katika maeneo ya umma

Ulinzi wa haki za kiraia unaenea zaidi ya ofisi. nafasi za umma - maeneo kama migahawa, hoteli, majumba ya sinema, maduka, usafiri wa umma, mbuga, na majengo ya serikali - lazima iwe wazi na kupatikana kwa kila mtu, bila ubaguzi. Ulinzi huu una mizizi katika [FLT:]Title II[FLT: 1] (huduma za umma) na [FLT: 2]Title III (makazi ya umma) ya sheria ya haki za kiraia, pamoja na sheria nyingine za kiraia, pamoja na ADA na sheria nyingine.

Makazi ya umma

Malazi ya umma ni biashara yoyote au kituo ambacho ni wazi kwa umma. sheria ya shirikisho inakataza vyombo hivi kutoka kwa ubaguzi kwa misingi ya rangi, rangi, dini, asili ya kitaifa, ulemavu, au (katika kesi nyingi) ngono. Kwa mfano, mgahawa hauwezi kukataa huduma kwa mtu kwa sababu ya rangi yao, hoteli haiwezi kukataa chumba kwa mtu mwenye ulemavu, na duka la rejareja haliwezi kutibu wateja tofauti kulingana na dini yao.

Biashara lazima pia zifanye marekebisho ya busara kwa sera, mazoea, na taratibu za kuwashughulikia watu wenye ulemavu, isipokuwa kama kufanya hivyo kutabadilisha kimsingi asili ya bidhaa au huduma. Hii ni pamoja na kuruhusu wanyama wa huduma, kutoa misaada ya usaidizi kama wakalimani wa lugha ya ishara, na kuhakikisha upatikanaji wa kimwili ambapo inawezekana.

Usafiri na huduma za umma

Aina zote za usafiri wa umma-busara, treni, Subways, ndege, na huduma za usafiri-lazima zipatikane kwa watu wenye ulemavu na bila matibabu ya kibaguzi. Idara ya Usafiri[FLT:] inasimamia kufuata ADA kwa mifumo ya usafiri. Abiria hawawezi kunyimwa huduma au wanakabiliwa na matibabu tofauti kulingana na rangi, asili ya kitaifa, au sifa nyingine za ulinzi.

Huduma za serikali za serikali za mitaa na za mitaa (kama vile polisi, mahakama, shule za umma, na mashirika ya leseni) zinafunikwa na Kichwa II cha ADA na Sheria ya Haki za Kiraia. vyombo hivi lazima vitoe ufikiaji sawa na haziwezi kubagua katika mipango au shughuli. Kwa mfano, jiji lazima lihakikishe kwamba watu wenye ulemavu wanaweza kupata hifadhi na programu za burudani, na idara ya polisi lazima kutoa msaada wa lugha kwa wasemaji wasio wa Kiingereza.

Chuki dhidi ya uhalifu na unyanyasaji katika jamii

Wakati ubaguzi unapoongezeka kuwa vurugu au vitisho, inaweza kuwa uhalifu wa chuki. Sheria za uhalifu wa chuki katika ngazi ya shirikisho (kama vile Mathayo Shepard na James Byrd Jr. Sheria ya Kuzuia Uhalifu wa Chuki[FLT: 1) hufanya kuwa uhalifu wa kusababisha kuumia kimwili kwa makusudi-au jaribio la kufanya hivyo-kwa sababu ya jamii ya mwathirika, rangi, dini, asili ya kitaifa, jinsia, mwelekeo wa kijinsia, utambulisho wa kijinsia, jinsia, au ulemavu. Majimbo mengi pia yana sheria zao za chuki ambazo hutoa adhabu za ziada.

Uvamizi katika maeneo ya umma ambayo hayaji katika kiwango cha uhalifu wa chuki bado unaweza kutekelezwa chini ya sheria za haki za kiraia. Una haki ya kuwa huru kutokana na unyanyasaji mkali au unaoendelea kulingana na tabia ya ulinzi wakati unatumia kituo cha umma. Kama una uzoefu wa unyanyasaji huo, uripoti tukio hilo kwa utekelezaji wa sheria, na fikiria kuwasiliana na Idara ya Haki za Kiraia[FLT: 0] Idara ya Haki za Kiraia

Kuwasilisha malalamiko ya ubaguzi wa nafasi za umma

Ikiwa unakabiliwa na ubaguzi katika malazi ya umma au huduma ya serikali, unaweza kuwasilisha malalamiko kwa Idara ya Haki (DOJ)[FLT: 1]] au kwa shirika la shirikisho linalofaa. ADA pia inaruhusu mashtaka ya kibinafsi kutafuta misaada ya kisheria na ada ya wakili. Kwa madai yasiyo ya ADA, unaweza faili malalamiko na Idara ya Haki za Kiraia ya DOJ chini ya II au Kichwa cha III cha Sheria ya Haki za Kiraia.

Kwa kawaida, unapaswa kwanza kujaribu kutatua suala moja kwa moja na biashara au shirika. Ikiwa hiyo inashindwa, kukusanya ushahidi (receipts, picha, majina ya mashahidi) na faili malalamiko ya kina mtandaoni au kwa barua.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Ulinzi wa Serikali na Mitaa

Sheria ya shirikisho inaweka sakafu, sio dari. Majimbo mengi na maeneo yamepitisha sheria ambazo zinaenda zaidi ya ulinzi wa shirikisho. Kwa mfano, baadhi ya majimbo yanazuia ubaguzi kulingana na mwelekeo wa kijinsia na utambulisho wa kijinsia (tayari umefunikwa chini ya ubaguzi wa kijinsia wa shirikisho, lakini baadhi ya majimbo yanaorodhesha waziwazi). Wengine hulinda dhidi ya ubaguzi kulingana na chanzo cha mapato, rekodi ya kukamatwa, au ushirika wa kisiasa. Nchi na mashirika ya haki za binadamu mara nyingi huwa na muda mfupi wa kufungua lakini inaweza kutoa tiba kali zaidi, ikiwa ni pamoja na kupoteza kwa uharibifu wa juu au uwezo wa kutafuta uharibifu wa adhabu.

Kwa mfano, Sheria ya Ajira na Makazi ya California inashughulikia madarasa mengi ya ziada na inatumika kwa waajiri wadogo (wafanyakazi wa 5 au zaidi). Vivyo hivyo, Sheria ya Haki za Binadamu ya New York ni pana zaidi na inatumika kwa waajiri wote, bila kujali ukubwa. sheria za mitaa katika miji kama Seattle, San Francisco, na New York City zinaweza kutoa ulinzi zaidi.

Unapoweka malipo na EEOC, kwa kawaida hufunikwa na shirika la serikali au la ndani la mazoea ya ajira ya haki (FEPA) kuhifadhi haki zako chini ya sheria ya shirikisho na ya serikali. Daima wasiliana na wakili ambaye anaelewa kuingilia kati kati kati ya shirikisho, jimbo, na ulinzi wa ndani.

Jinsi ya kuhakikisha haki zako

Kujua sheria ni hatua moja; kuchukua hatua ni hatua ya pili. Hapa ni orodha ya vitendo ya kufuata kama unaamini haki zako za kiraia zimekiukwa:

  1. [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  2. Kuthibitisha tabia ya ulinzi.[37] Sheria ya Ubaguzi inahitaji kwamba unyanyasaji uhusianishwe na rangi yako, ulemavu, jinsia, nk Kama huna uhakika, mwanasheria anaweza kusaidia kuchambua hali.
  3. Ripoti ya ndani. Kama ukiukaji hutokea kazini, kufuata utaratibu wa malalamiko ya mwajiri wako. katika maeneo ya umma, mjulishe meneja au mratibu wa haki za kiraia wa shirika hilo.
  4. : [FLT:] Kwa ajira, wasiliana na EEOC au FEPA ya hali yako.Kwa makao ya umma, wasiliana na DOJ, shirika la shirikisho linalofaa (kama Idara ya Usafiri kwa malalamiko ya usafiri), au ofisi ya mwanasheria mkuu wa serikali.
  5. [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  6. Mwanasheria [FLT:] Kesi za haki za kiraia zinaweza kuwa ngumu. Mwanasheria mwenye uzoefu anaweza kukushauri juu ya nguvu ya madai yako, tarehe za mwisho, na dawa za uwezo. wanasheria wengi hutoa mashauriano ya awali ya bure.

Kama huwezi kumudu mwanasheria, mashirika ya msaada wa kisheria na makundi yasiyo ya faida kama ]ACLU[FLT:] Mradi wa Sheria ya Ajira ya Taifa [FLT: 3] inaweza kuwa na uwezo wa kusaidia. Zaidi ya hayo, EEOC na DOJ si malipo ya faili kwa huduma zao.

Rasilimali nyingine

Chini ni mashirika muhimu na mashirika ambayo hutoa mwongozo, utekelezaji, na utetezi:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Haki zako za kiraia sio dhana za kisheria za dhahania—ni ulinzi wa kila siku unaokuwezesha kufanya kazi, duka, kusafiri, na kuishi bila hofu ya ubaguzi.