Ubakaji wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) ni mojawapo ya sehemu muhimu zaidi za sheria ya ulinzi wa mahali pa kazi nchini Marekani, kulinda watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri. Tangu kifungu chake katika 1967, ADEA imeunda jinsi waajiri wanavyoshughulikia kuajiri, matangazo, faida, na kustaafu. historia yake inaingiliana na harakati pana ya haki za kiraia na inaonyesha jitihada za kijamii zinazoendelea za thamani na kupinga upendeleo. Makala hii inachunguza asili, vifungu muhimu, marekebisho, changamoto, na trajectory ya baadaye ya sheria ya ADEA, sadaka ya kina ya wafanyakazi wa Marekani ambayo inaendelea kulinda mamilioni ya wafanyakazi wa sheria ya Amerika.

Sheria ya Ubaguzi wa Umri

Kabla ya miaka ya 1960, ubaguzi wa umri katika ajira haukuwa wa kawaida tu lakini mara nyingi ulifanywa waziwazi. Waajiri mara kwa mara waliweka umri wa kuajiri, walilazimisha kustaafu lazima katika umri usio na mipaka, na kunyimwa mafunzo au kukuza kwa wafanyakazi wazee kwa msingi tu juu ya ubaguzi juu ya uwezo wa kupungua. dhana iliyopo ilikuwa kwamba wafanyakazi wa zamani walikuwa chini ya kubadilika, gharama zaidi katika suala la faida, na chini ya uzalishaji-imani ambazo zilikuwa nadra kuungwa mkono na ushahidi.

Harakati ya haki za kiraia ya miaka ya 1960 iliunda hali ya hewa ya kupitishwa kwa sheria pana ya kupinga ubaguzi. Kifungu cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964, ambayo ilizuia ubaguzi kwa misingi ya rangi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa, ilikuwa hatua ya kugeuka. Hata hivyo, umri haukujumuishwa katika sheria hiyo ya kihistoria. vikundi vya utetezi kama vile Chama cha Amerika cha Watu Wenye Wenye Vipuri (AARP) na vyama vya wafanyikazi vilishinikiza Congress kushughulikia udhaifu maalum wa wafanyikazi wa zamani.

Msaada wa Bipartisan uliibuka, na Sheria ya Ubakaji wa Umri katika Sheria ya Ajira ilisainiwa kuwa sheria mnamo Desemba 15, 1967. Kusudi lililotajwa lilikuwa "kuendeleza ajira ya wazee kulingana na uwezo wao badala ya umri; kuzuia ubaguzi wa umri wa kiholela katika ajira; kusaidia waajiri na wafanyakazi kupata njia za kukabiliana na matatizo yanayotokana na athari za umri juu ya ajira." TheEA ilikuwa inatumika kwa waajiri na wafanyakazi wa 25 au zaidi na wafanyakazi wa awali waliofunikwa kati ya umri wa 40 na 65.

Maelezo muhimu ya ADEA

ADEA inakataza ubaguzi dhidi ya watu binafsi ambao ni umri wa miaka 40 au zaidi katika nyanja yoyote ya ajira, ikiwa ni pamoja na kukodisha, kupiga risasi, kukuza, kulipa, fidia, faida, kazi za kazi, na mafunzo. sheria inatumika kwa waajiri binafsi na 20 au zaidi wafanyakazi, serikali na serikali za mitaa, mashirika ya ajira, mashirika ya kazi, na serikali ya shirikisho.

Vitendo vilivyothibitishwa

Wafanyakazi wanaweza kuwa:

  • (a) Akifanya hesabu za uongo kwa kupunguza au kutoa hesabu zisizokuwasahihi.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Wafanyakazi wa kampuni na wafanyakazi wa kampuni hiyo

Awali kufunika waajiri na 25 au wafanyakazi zaidi, kizingiti ilikuwa dari kwa wafanyakazi 20 katika marekebisho 1974. Mabadiliko haya kupanuliwa ulinzi kwa mamilioni ya wafanyakazi wa ziada. sheria inashughulikia waajiri wote wa umma na binafsi kwamba kukidhi mahitaji ya ukubwa, kama vile mashirika ya ajira na vyama vya wafanyakazi na 25 au zaidi wanachama.

Tofauti na Kuonekana

ADEA inajumuisha tofauti kadhaa muhimu. Hasa, inaruhusu kustaafu lazima katika umri maalum kwa kazi fulani ambapo umri ni kufuzu kwa kazi ya bona fide (BFOQ), kama vile maafisa wa utekelezaji wa sheria, wazima moto moto, na marubani wa ndege. isipokuwa BFOQ ni construedly na zinahitaji waajiri kuthibitisha kwamba umri ni muhimu kwa kazi. Mwingine pekee vibali waajiri kutofautisha kulingana na sababu za busara zaidi kuliko umri (RFOPA), kama vile uzoefu au ujuzi, hata kama kwamba tofauti hutokea kwa uhusiano na umri.

Mageuzi kupitia Marekebisho na Maamuzi ya Mahakama

Tangu kuanzishwa kwake, ADEA imepitia mabadiliko makubwa kupitia marekebisho ya sheria na tafsiri ya mahakama. usafishaji huu umepanua ulinzi na kufafanua matumizi ya sheria katika mahali pa kazi inayobadilika.

Sheria ya Ulinzi ya mwaka 1990 yanufaisha wafanyakazi

Moja ya marekebisho muhimu zaidi alikuja na ] Wafanyakazi wa zamani Faida ya Ulinzi Sheria (OWBPA)[FLT:]]. Kabla ya OWBPA, baadhi ya waajiri kupunguzwa au kuondolewa faida kwa wafanyakazi wakubwa, akisema kwamba gharama ya kutoa faida sawa sawa sawa sawa sawa sawa sawa sawa sawa na usawa usawa usawa usawa wa umri katika faida ya wafanyakazi.Pia kuanzisha mahitaji makali kwa ajili ya msamaha wa haki za ADEA, kama vile wale kutumika katika mapema kustaafu mipango au mikataba ya kufutwa.

Kesi za msingi za Mahakama Kuu

Maamuzi kadhaa ya Mahakama Kuu yameunda wigo wa ADEA:

  • Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya Hati ya
  • Smith v. Mji wa Jackson (2005) – Katika hukumu ya kihistoria, Mahakama ilishikilia kwamba ADEA inaruhusu madai kulingana na athari za [[FLT: 2]] za uharibifu]- mazoezi ambayo ni kinyume na uso lakini yanawadhuru wafanyakazi wakubwa. Hata hivyo, Mahakama pia ilizuia madai hayo kwa kuruhusu waajiri kuwalinda kwa kuonyesha mazoezi hayo yalikuwa msingi wa sababu za busara zaidi kuliko umri.
  • Meacham v. Knolls Atomic Power Maabara (2008)[FLT: 1] - Mahakama ilibadilisha mzigo wa ushahidi katika kesi za athari mbaya, ikimtaka mwajiri kuthibitisha kwamba mazoezi yanayosababisha athari kubwa ilikuwa msingi wa sababu ya busara zaidi ya umri, sio tu umuhimu wa biashara.
  • Gross v. FBL Financial Services (2009) – Hukumu hii iliwafufua kwa kiasi kikubwa wadai katika kesi za kukatishwa tamaa. Mahakama ilishikilia kwamba mlalamikaji lazima athibitishe kwamba umri ulikuwa ni sababu ya "lakini" ya hatua mbaya, sio tu sababu ya kuchochea. Uamuzi huu uliifanya iwe vigumu kwa wafanyakazi kushinda madai ya ADEA ikilinganishwa na madai ya Kichwa cha VII, ambapo mfumo wa mchanganyiko wa uendeshaji unatumika.

← Previous Story UTAFITI: Changamoto za kisasa

Licha ya miongo kadhaa ya maendeleo, ubaguzi wa umri bado ni wa kupindukia, ingawa mara nyingi ni wa hila kuliko zamani.Katika karne ya 21, ADEA inakabiliwa na changamoto mpya katika mazingira ya kiuchumi na kiteknolojia yanayobadilika haraka.

Teknolojia ya viwanda ya viwanda ya viwanda[FLT:] imepata tahadhari kubwa. Ripoti za mazoea ya kukodisha ubaguzi katika Silicon Valley, ambapo wafanyakazi wadogo mara nyingi hupendelea, zimesababisha mashtaka ya juu ya ngazi ya juu. Waombaji wa kazi wakubwa mara nyingi wanakabiliwa na vikwazo kama vile bioanuai ya algorithm ambayo inazuia tarehe za ajira au "miaka ya uzoefu" vizingiti ambavyo vinapendelea wagombea wadogo.

Marekebisho ya nafasi ya kazi na RIFs[FLT:] (mapungufu katika nguvu) mara nyingi huwalenga wafanyakazi wakubwa, wa kulipwa zaidi. Waajiri wanaweza kutumia vigezo kama vile "ukosefu wa kubadilika" au "kutokuwa utamaduni unaofaa" kwa upendeleo wa umri wa mask. Ulinzi wa ADEA dhidi ya mazoea hayo yanahitaji uchambuzi wa makini wa vigezo vya uteuzi na athari zao.

Kazi ya ⁇ na uchumi wa gig[FLT:] pia hutoa masuala ya riwaya. Wafanyakazi wazee wanaweza kutolewa fursa chache za kijijini, au kuelekezwa katika mipango ya mkandarasi wa kujitegemea.Uombaji wa ADEA kwa wafanyakazi wa gig bado unashindana, kwani wengi huainishwa kama wakandarasi wa kujitegemea na hivyo haufunikwa na sheria.

Eneo jingine linalojitokeza ni makutano ya umri na sifa nyingine za ulinzi. Wanawake wazee, wafanyakazi wazee wa rangi, na wafanyakazi wazee wenye ulemavu wanaweza kukabiliwa na ubaguzi wa kiwanja, ambayo ADEA inaweza kushughulikia kikamilifu bila uratibu na sheria nyingine za haki za kiraia.

Kulinganisha ADEA na sheria nyingine za kupinga ubaguzi

Kuelewa nguvu na mapungufu ya ADEA inahitaji kulinganisha na Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 na Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu (ADA).

  • Madarasa yaliyopendekezwa[FLT: Kichwa cha VII kinakataza ubaguzi kulingana na rangi, rangi, dini, jinsia, na asili ya kitaifa. ADEA inashughulikia umri tu (40 +). ADA inalinda watu wenye ulemavu.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Athari za Kutofautisha[FLT:] Kichwa cha VII na ADEA hutambua madai ya athari za kutofautiana, lakini ADEA ina ulinzi mpana: waajiri wanaweza kuhalalisha mazoezi kwa kuonyesha kuwa ilikuwa msingi wa "sababu inayofaa zaidi ya umri," ambayo ni rahisi kuthibitisha kuliko "muhimu ya biashara" chini ya Kichwa cha VII.
  • Damages[FLT:][FLT:] Kichwa VII inaruhusu uharibifu wa gharama na adhabu (chini ya kofia), wakati ADEA hutoa malipo ya nyuma tu, malipo ya mbele, na uharibifu wa kioevu (kulipwa mara mbili) katika kesi za ukiukwaji wa kukusudia. Tofauti na Kichwa cha VII, ADEA haitoi uharibifu wa dhiki ya kihisia au uharibifu wa adhabu kama vile.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Utekelezaji na Remedies

Tume ya Fursa ya Ajira sawa (EEOC) ni shirika la msingi la shirikisho linalohusika na kutekeleza ADEA. Wafanyakazi lazima wawasilishe mashtaka ya ubaguzi na EEOC kabla ya kufungua kesi ya kibinafsi. EEOC inachunguza mashtaka, majaribio ya kushirikiana, na inaweza kufungua kesi kwa niaba ya mtu anayedhulumiwa. mashtaka ya kibinafsi yanaweza pia kufunguliwa baada ya EEOC kutoa barua ya haki kwa-kama.

FLT: Katika majimbo yenye serikali au wakala wa kupambana na ubaguzi wa ndani, kipindi cha malipo ni siku 300 kutoka kwa kitendo cha kibaguzi; katika majimbo mengine, ni siku 180. kikomo cha wakati wa kufungua kesi ni siku 90 baada ya kupokea barua ya haki ya usajili.

Remedies[FLT:] inapatikana chini ya ADEA ni pamoja na malipo ya nyuma (mshahara uliopotea), malipo ya mbele (mshahara uliopotea ikiwa kurejeshwa hauwezekani), na uharibifu uliosababishwa sawa na kiasi cha malipo ya nyuma ikiwa ukiukaji ulikuwa[FLT: 2]Makubaliano pia ni dawa inayoweza, ingawa mahakama zinazingatia uwezekano na ikiwa kurejeshwa kunaweza kuunda uadui.

Kikwazo kimoja muhimu ni kutokuwepo kwa uharibifu wa fidia kwa shida ya kihisia au uharibifu wa adhabu, ambayo inaweza kufanya hukumu kubwa ya jury chini ya ADEA kuliko chini ya Kichwa cha VII. Hata hivyo, ukiukwaji wa makusudi unaweza kusababisha uharibifu mkubwa ulioingizwa, ambao unaweza mara mbili kupona.

Changamoto na changamoto zinazojitokeza

ADEA bila shaka imepunguza aina nyingi za ubaguzi wa umri. Umri wa kustaafu kwa kulazimishwa (isipokuwa katika mazingira ya BFOQ) ni jambo la zamani. Wafanyakazi wazee leo wanabaki katika wafanyakazi kwa viwango vya juu kuliko hapo awali, na sheria imesaidia kurekebisha dhana ya kazi za muda mrefu. Tafiti zinaonyesha kuwa ADEA imechangia kupunguza pengo la mshahara kati ya wafanyakazi wakubwa na wadogo, ingawa tofauti kubwa zinaendelea.

Hata hivyo, changamoto zinabaki. ubaguzi wa kimya unaendelea, na matukio mengi hayaripotiwi kwa sababu waathirika wanaweza kutotambua upendeleo au kuogopa kulipiza kisasi. kiwango cha "lakini" cha causation kutoka Gross[FLT: 1] imefanya kuwa vigumu kwa wadai kushinda kesi kali zaidi. Watetezi wa Congress wanasisitiza kwamba kanuni ya uharibifu EA], wakati kutambuliwa, imepunguzwa na "sababu nyingine zaidi kuliko ulinzi wa umri" wa Congress lazima ibadilishe na mfumo wa AD ili iweze kupitisha na mfumo wa kupitisha.

Changamoto nyingine inayoendelea ni makutano na malazi ya busara. Tofauti na ADA, ADEA haihitaji wazi waajiri kutoa malazi kulingana na umri. Kwa mfano, mfanyakazi mzee ambaye anaomba ratiba tofauti kutokana na masuala ya afya kuhusiana na kuzeeka hawezi kuwa na madai ya wazi ya ADEA, ingawa wanaweza kufunikwa chini ya ADA ikiwa hali hiyo inahitimu kama ulemavu. Pengo hili linawaacha wafanyakazi wengine wa zamani bila ulinzi wa mahitaji yanayohusiana na umri ambayo hayasababishi kiwango cha ulemavu.

Wakati makampuni ya kupungua, wafanyakazi wakubwa mara nyingi hulengwa kutokana na mishahara ya juu au ukosefu wa ujuzi wa kiteknolojia. Hata wakati layoffs ni ostensibly kulingana na utendaji, tathmini ya kibinafsi inaweza mask umri upendeleo. mwongozo EEOC juu ya kupunguza nguvu inasisitiza haja ya vigezo lengo na nyaraka makini ili kuepuka athari disparate.

Ulinzi wa Ubaguzi wa Umri

Wakati wafanyakazi wa Marekani wanakua wakubwa zaidi-na 2030, boomers wote watoto watakuwa zaidi ya umri wa 65- jukumu la ADEA litakuwa muhimu zaidi. mapendekezo kadhaa ya sheria na mwenendo wa sera zinaonyesha kuelekea mageuzi ya uwezo.

Kutetea Wazee Wafanyakazi Dhidi ya Ukatili Sheria (POWADA)[FLT: 1]] imeingizwa katika vikao mbalimbali vya Congress. Muswada huu bila kuharibu [FLT: 2]Gross] uamuzi na kurejesha mfumo mchanganyiko-mchanganyiko kwa madai ya ADEA, na kuifanya iwe rahisi kwa wadai kuthibitisha ubaguzi. Pia italingana na Kichwa cha VII kwa suala la tiba, uwezekano wa kukubali na uharibifu wa adhabu kwa 2025, kama watetezi wa muswada haujapitishwa na wasaidizi wake wa kisheria, lakini inafurahia kupitisha kwa hiari.

Baadhi ya majimbo yamepitisha sheria ambazo zinatoa ulinzi mkubwa kuliko ADEA, kama vile kuzuia ubaguzi wa umri katika kuajiri hata dhidi ya wafanyakazi chini ya 40, au kuhitaji waajiri kutoa makao mazuri kwa wafanyakazi wa kuzeeka. Sheria hizi za serikali zinaweza kujaza mapungufu katika ulinzi wa shirikisho, hasa kwa wafanyakazi katika majimbo na idadi ya wazee.

Waajiri wanazidi kupitisha mazoea ya kujumuisha umri kama sehemu ya utofauti mpana, usawa, na jitihada za kuingizwa. Wengi wanatambua kuwa nguvu ya umri huleta mtazamo wa thamani na ujuzi wa taasisi. mazoea bora ni pamoja na:

  • Kukagua maelezo ya kazi na kuajiri vigezo ili kuhakikisha kuwa hawawachukulii wafanyakazi wa zamani kwa haki.
  • Wasimamizi wa mafunzo juu ya upendeleo wa umri usio na ufahamu na mahitaji ya kisheria ya ADEA.
  • Kujenga mipangilio ya kazi rahisi ambayo inavutia wafanyakazi wa umri wote.
  • Kuhakikisha kuwa viwango vya ubora ni sawa katika makundi ya umri.
  • Kuratibu shughuli za uzalishaji na athari zake kwa wafanyakazi wa ngazi za juu.

Teknolojia pia inatoa hatari na fursa. zana za kuajiri zinazoendeshwa na AI lazima zichunguzwe kwa upendeleo wa umri, na watengenezaji wanaunda mifumo ya haki ya kuchunguza na kurekebisha athari za kutofautiana. uangalizi wa serikali, kama vile mpango wa EEOC juu ya akili ya bandia na usawa wa algorithmic, uwezekano wa kuunda jinsi zana hizi zinatumiwa kwa kufuata ADEA.

Hatimaye, mabadiliko makubwa ya kitamaduni kuelekea kuishi maisha marefu na uzoefu inaweza kupunguza mitazamo ya wazee. Kampeni za elimu, mipango ya ushauri wa kizazi, na maonyesho mazuri ya vyombo vya habari vya wafanyakazi wa zamani huchangia mazingira ya umoja zaidi. Hata hivyo, uangalizi wa kisheria bado ni muhimu - taratibu za utekelezaji wa ADEA lazima ziendane na miundo ya mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na kuongezeka kwa kazi ya gig, ajira ya jukwaa, na kazi ya kikosi.

Historia yake inaonyesha mapambano ya kuendelea dhidi ya ubaguzi na kutambua kwamba umri haipaswi kuwa kizuizi cha ajira yenye maana. Wakati sheria imebadilika kupitia marekebisho na maamuzi ya mahakama, inaendelea kukabiliana na changamoto mpya katika uchumi unaobadilika. Kuimarisha sheria kupitia sasisho za kisheria na utekelezaji thabiti utakuwa muhimu kutimiza ahadi yake ya asili: kuhakikisha kwamba Wamarekani wazee wanahukumiwa na uwezo wao, sio umri wao.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]