Kuelewa mazingira ya kisheria ya ubaguzi wa umri

Ubaguzi wa umri bado ni moja ya aina nyingi za upendeleo wa mahali pa kazi. Sheria ya msingi ya shirikisho inayolinda wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi ni Ubakaji katika Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA)[FLT:][FLT:] Sheria ya msingi ya shirikisho ya kuwalinda wafanyakazi wenye umri wa miaka 20 au zaidi ni ubaguzi wa kuajiri, kupiga marufuku, matangazo, fidia, kazi, au muda mwingine wowote au hali yoyote ya ajira kwa sababu ya umri wa mtu. Majimbo mengi pia yana sheria zao za umri ambazo zinaweza kutoa ubaguzi wa miaka mingi, wafanyakazi wa ulinzi, wakati mwingine wa kazi chini ya 40.

Sheria haitaji mlalamikaji kuthibitisha kwamba umri ulikuwa sababu pekee ya hatua mbaya ya ajira—ni kwamba ilikuwa sababu ya ] ya kuchochea[FLT: 1]] katika uamuzi. Hata hivyo, mzigo wa uthibitisho unabadilika mara tu mwajiri anapowasilisha sababu halali, isiyo ya ubaguzi kwa ajili ya hatua. Hii inafanya ubora na kina cha ushahidi wako kuwa muhimu.Mahakama hutegemea sana juu ya ruwaza zilizoandikwa, ushuhuda, na mawasiliano yaliyoandikwa ili kuamua kama umri uliokuwepo.

Hatua ya 1: Kutambua madai ya unyanyasaji wa umri

Kabla ya kukusanya ushahidi, lazima utambue kile kinachofanya ubaguzi unaoweza kutekelezwa. matukio ya kawaida ni pamoja na:

  • Kufukuzwa kazi au kuwekwa mbali kwa sababu ya umri wako, hasa wakati wafanyakazi wadogo wenye uzoefu mdogo au umiliki mfupi wanahifadhiwa
  • Kupokea mapitio mabaya ya utendaji au kuwekwa kwenye mpango wa kuboresha utendaji bila kuhesabiwa haki baada ya miaka ya tathmini nzuri
  • Kupitishwa kwa ajili ya kukuza au mafunzo fursa kwa ajili ya mfanyakazi mdogo sana
  • Kusikiliza utani kuhusiana na umri, slurs, au maoni juu ya kuwa "juu ya kilima," "ni mzee sana kwa kazi," au "si fit nzuri kwa utamaduni mdogo"
  • Kupitisha tofauti katika fidia au faida kulingana na umri

Ikiwa hali yoyote kati ya hizi inafahamika, unaweza kuwa na msingi wa madai. Hata hivyo, matukio ya pekee ya tabia ya kikatili kwa ujumla hayatoshi. ubaguzi lazima uwe wa uwongo, wa kupindukia, au amefungwa na hatua maalum ya ajira mbaya[FLT: 1] ili kuamuru kesi.

Hatua ya 2: Kuthibitisha kwa Mfumo wa Ushahidi

Kuthibitisha ubaguzi wa umri katika mahakama inahitaji ushahidi kwamba inaonyesha uhusiano causal kati ya umri wako na matibabu yasiyofaa. kesi nguvu ni kujengwa juu ya mchanganyiko wa ushahidi wa moja kwa moja na circumstantial. Kuandaa kila kitu una katika makundi yafuatayo.

Ushahidi wa moja kwa moja wa Bias ya Umri

Ushahidi wa moja kwa moja unaonyesha dhamira ya ubaguzi. Mifano ni pamoja na:

  • Barua pepe au barua pepe ambapo msimamizi au mwakilishi wa HR anasema kuwa mfanyakazi mdogo anahitajika "kuzalisha nishati mpya" au "kuboresha timu".
  • Maandishi kutoka kwa ukaguzi wa utendaji unaokosoa umri wako au kuashiria kwamba uko karibu na kustaafu
  • Maoni yaliyotolewa wakati wa mikutano ambayo inaunganisha umri na kushindwa au ukosefu wa uwezo
  • Admissions na mtu aliyeamua katika mazungumzo ya amana au kumbukumbu ya umri huo ulicheza jukumu

Ushahidi wa moja kwa moja ni nadra. kesi nyingi za ubaguzi wa umri hutegemea ushahidi wa]circumstantial[FLT: 1]], ambayo inahitaji mahakama ya kupata upendeleo kutoka kwa muundo wa tabia.

Ushahidi wa kawaida na mifumo ya takwimu

Takwimu za takwimu zinazoonyesha tofauti katika matibabu kulingana na umri zinaweza kuwa za kudumu. Ikiwa mwajiri wako aliweka idadi kubwa ya wafanyakazi zaidi ya 40 wakati wa kuhifadhi wafanyakazi wadogo, au ikiwa kampuni hiyo inakuza wafanyakazi wadogo zaidi ya wale walio na sifa bora, muundo huo unaweza kuwasilishwa kwa jury. Unaweza kuhitaji kufanya kazi na mtaalam wa kushuhudia kuzalisha uchambuzi wa takwimu.

  • Sera za kampuni ambazo zina athari mbaya kwa wafanyakazi wazee (kwa mfano, wanaohitaji vipimo vya fitness visivyo na kazi)
  • Takwimu za kulinganisha zinaonyesha kuwa wafanyakazi wadogo walipewa ratiba nzuri zaidi, kazi bora, au mafunzo zaidi.
  • Kumbukumbu za maoni yanayohusiana na umri au "jokes" ambazo zilivumiliwa au hata kuhamasishwa na usimamizi

Nyaraka za utendaji na tathmini

Historia yako ya utendaji ni kipande muhimu cha ushahidi.Kukusanya:

  • Ukaguzi wa utendaji wa kila mwaka na ukosoaji wowote usio na umri
  • Tuzo, sifa, bonuses, au barua za kutambua
  • Barua pepe zinazosifu kazi yako au kutambua ujuzi wako
  • Kuthibitisha kushuka kwa ghafla kwa ratings utendaji baada ya mabadiliko ya usimamizi au baada ya kugeuka 40

Ikiwa tathmini yako ilikuwa chanya kila wakati mpaka mwajiri aliamua demote au kumaliza wewe, mabadiliko hayo ya ghafla yanaweza kusaidia katika utofauti wa maandishi.

Ushuhuda wa

Watawala ambao walisikia maoni ya wazee au kushuhudia matibabu yasiyo ya kawaida wanaweza kutoa hati ya kiapo au ushuhuda. Kutambua wafanyakazi wa ushirikiano ambao wako tayari kuzungumza kwa niaba yako.

Hatua ya 3: Kurekodi kila tukio - hesabu

Weka jarida la kisasa la kila tukio la ubaguzi wa watuhumiwa. Kwa kila kuingia, rekodi:

  • Tarehe na wakati
  • Majina ya watu wanaohusika (mashahidi, mtu anayefanya maoni au kuchukua hatua)
  • Maneno ya kweli yaliyozungumzwa au vitendo vilivyochukuliwa - maoni ya paraphras
  • Majibu yako ya haraka na jinsi tukio hilo liliathiri kazi yako au hali ya kihisia
  • Hatua yoyote uliyochukua baadaye (kwa mfano, kuripoti kwa HR, kujadili na msimamizi)

Mahakama huweka uzito mkubwa juu ya kumbukumbu za kina, za kisasa kwa sababu zina uwezekano mdogo wa kuathiriwa na kumbukumbu mbaya au upendeleo wa baadaye. Ikiwa huwezi kukumbuka maneno halisi, tumia alama za nukuu kwa kidogo na zinaonyesha kuwa wewe ni paraphrasing.

Hatua ya 4: Kutambua Aina za Ubaguzi

Matukio yaliyotengwa mara chache yanafikia kizingiti cha kisheria cha ubaguzi. unahitaji kuonyesha mfano kwa muda.

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Baada ya hayo, chemsha chini ya joto mpaka nyanya ziwe tayari au ziote.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Ikiwa unaweza kuandika mifano kadhaa inayofaa pamoja, unaunda hadithi ya kulazimisha. Kwa mfano, ikiwa ulikuwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa miaka 15, basi ghafla alipokea hakiki mbaya za utendaji baada ya meneja mpya mdogo kuchukua, na meneja huyo pia alitoa maoni juu ya "timu ya kusambaza," muundo unakuwa wa utendaji.

Hatua ya 5: Tumia data yako ya kibinafsi

Waajiri mara nyingi huharibu au kuandika barua pepe na faili za digital mara moja madai yanatarajiwa. Act haraka. Hifadhi barua pepe zote husika, mwaliko wa kalenda, na ujumbe wa papo hapo. nakala yao kwa kifaa binafsi au kuhifadhi wingu nje ya mifumo ya kazi.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Hatua ya 6: Kuwasilisha nyaraka kwa shirika la EOC au shirika la serikali

Kabla ya kufungua kesi katika mahakama kuu chini ya ADEA, lazima kwanza uwasilishe mashtaka ya ubaguzi na Tume ya fursa ya ajira ya kutosha (EEOC) Mwisho ni siku za [FLT: 2] 180[FLT: 3] tangu tarehe ya kitendo cha kibaguzi (siku 300 katika majimbo ambayo yana sheria zao za ubaguzi wa umri na wakala wa serikali [FOC] huweka saa: shirika litachunguza na mara nyingi utajaribu vyombo vya habari.

Huna haja ya mwanasheria wa faili ya malipo, lakini ni ilipendekeza sana kwamba una rasimu moja malalamiko. malipo lazima wazi hali ya ukweli wa kesi yako, maalum ya kibaguzi vitendo, na sheria kukiukwa. EEOC inaweza kuomba nyaraka za ziada au mahojiano.

Kwa habari zaidi juu ya tarehe za kufungua na taratibu, tembelea ukurasa wa ]EOC Age Discrimination].

Hatua ya 7: Kushauriana na mwanasheria wa ajira

Kesi za ubaguzi wa umri ni ngumu na mara nyingi huchanganya juu ya tafsiri za nambari za sheria ya ajira. Mwanasheria mwenye uzoefu anaweza:

  • Kutathmini nguvu ya ushahidi wako na uwezekano wa madai yako
  • Kushauri kama kuendelea kupitia ECOC au moja kwa moja kwa mahakama ya serikali
  • Kukusaidia kuepuka mitego ya kawaida kama vile kukosa muda wa mwisho au kuharibu ushahidi muhimu
  • Kuhesabu uharibifu uwezo, ikiwa ni pamoja na malipo ya nyuma, malipo ya mbele, dhiki ya kihisia, na ada ya wanasheria
  • Kuwakilisha wewe katika upatanishi, mazungumzo ya makazi au kesi

Katika mkutano huo, kuleta muhtasari wa ushahidi wako, ratiba ya matukio, na orodha ya maswali. Chama cha Wanasheria wa Ajira ya Taifa (NELA)[FLT: 1] inaweza kukusaidia kupata mwanasheria waliohitimu katika eneo lako.

Hatua ya 8: Kutayarisha kwa ajili ya Sheria

Mara baada ya kupokea haki yako ya Sue barua na wakili wako faili malalamiko, awamu ya ugunduzi huanza. Hii ni pale pande zote mbili kubadilishana ushahidi, kuchukua amana, na hoja faili. Wewe uwezekano kuwa deposed-kuulizwa chini ya kiapo na wakili wa mwajiri.

  • Kutathmini ushahidi wako na muda wa muda ili uweze kushuhudia
  • Epuka kuongeza au uvumi; shikilia ukweli uliouona wewe binafsi
  • Usijadili kesi hiyo na wafanyakazi wa ushirikiano au kwenye vyombo vya habari vya kijamii
  • Kuwa tayari kwa mwajiri kushambulia utendaji wako wa kazi, uaminifu, au tabia

Mwanasheria wako pia atafukuza mashahidi muhimu wa kampuni-watoaji wa uamuzi, wafanyakazi wa HR, na mtu yeyote ambaye alifanya maoni yanayohusiana na umri. lengo ni kuwafungia katika hadithi na kufichua utata.

Hukumu na hukumu ya jumla

Baada ya ugunduzi, mwajiri anaweza kuwasilisha hoja kwa hukumu ya muhtasari, akisema kwamba hakuna jury la busara linaweza kupata ubaguzi. Mwanasheria wako lazima aonyeshe kwamba masuala halisi ya ukweli wa nyenzo yapo. Ikiwa mahakama inakataa hukumu ya muhtasari, kesi inaendelea kwa kesi. kesi nyingi zinakaa kwenye hatua za mahakama, lakini lazima uwe tayari kuwasilisha kesi yako kwa jury.

Hatua ya 9: Kuelewa Mzigo wa Uthibitisho

Katika kesi ya ADEA, mlalamikaji anabeba mzigo wa kwanza wa kuanzisha kesi ya ya kwanza [FLT:] [FLT:][FLT:][FLT]][FLT:][FLT]] Kwa kufanya hivyo, kwa ujumla lazima kuonyesha:

  1. Wewe ni katika kundi la umri wa miaka (40) au zaidi).
  2. Wewe ulikuwa na sifa kwa nafasi na kufanya satisfactorly.
  3. Umepata hatua mbaya ya ajira (uamuzi, demotion, kushindwa kuajiri, nk).
  4. Hatua hiyo ilitokea chini ya hali ambazo zinasababisha ubaguzi wa umri (kwa mfano, ulibadilishwa na mtu mdogo sana).

Mara tu unapoanzisha hili, mzigo huhamia kwa mwajiri kuelezea sababu halali, isiyo ya ubaguzi kwa hatua. Ikiwa mwajiri anafanya hivyo, lazima uthibitishe kwamba sababu iliyoelezwa ni kisingizio] cha ubaguzi.Hii ndio ambapo ushahidi wako unahusu zaidi.

Hatua ya 10: Jinsi ya kukabiliana na hali hiyo

Kwa kawaida, waajiri huinua moja au zaidi ya ulinzi ufuatao:

Sababu ya biashara halali

Mwajiri anadai hatua hiyo ilitokana na utendaji, marekebisho, kupunguzwa kwa bajeti, au uamuzi halali wa biashara. Ili kukabiliana na ushahidi uliopo kwamba sababu iliyoelezwa sio ya kuaminika, kwa mfano, ulifukuzwa kwa "utendaji mbaya" lakini ulipokea nyongeza mwezi mmoja kabla, au wafanyakazi wadogo katika majukumu sawa walihifadhiwa.

Bona Fidealification ya Kazi (BFOQ)

Katika matukio nadra, umri inaweza kuwa mahitaji halali kwa ajili ya kazi (kwa mfano, jukumu wanaohitaji kiwango cha juu cha kimwili agility kwamba tu wafanyakazi wadogo wanaweza kukutana). Ulinzi huu ni nyembamba na nadra mafanikio. Changamoto ni kwa kuonyesha kwamba mbinu nyingine za uchunguzi zipo au kwamba mwajiri kamwe kweli majaribio mahitaji.

Ukosefu wa ushahidi wa kulinganisha

Mwajiri anaweza kusema kwamba huwezi kumweka kwa mfanyibiashara yeyote mdogo ambaye alitibiwa tofauti. Kama huna msuluhishi wa moja kwa moja, kutegemea ushahidi wa takwimu au kuonyesha kwamba mtu aliyechagua alitoa matamshi ya umri.Mahakama wakati mwingine huruhusu uchambuzi wa "mchanganyiko-mchanganyiko" hata bila msuluhishi.

Uwezekano wa Remedies na Uharibifu

Ikiwa unashinda kesi yako ya ubaguzi wa umri, unaweza kuwa na haki ya:

  • Na kwa hakika malipo bila ya shaka yatatokea.
  • Na bila shaka malipo bila ya shaka yatatokea.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT]

Kumbuka kwamba ADEA hairuhusu uharibifu wa adhabu, lakini sheria za serikali zinaweza. Daima kuuliza wakili wako kuhusu wigo kamili wa tiba katika mamlaka yako.

Mbinu za kuimarisha kesi yako nje ya mahakama

Wakati hatua za kisheria hapo juu ni muhimu, unaweza pia kuchukua hatua za hatua za kuimarisha msimamo wako:

  • Ikiwa unalalamika kuhusu ubaguzi wa umri na hakuna mabadiliko, ambayo inajenga ushahidi zaidi.
  • Kuomba maelezo yaliyoandikwa kwa hatua yoyote mbaya. kama mwajiri anakataa, kutaja hii katika malalamiko yako.
  • Weka nakala za sera zote za kampuni kuhusu ubaguzi, viwango vya utendaji, na vigezo vya kukuza.
  • Faili yako ya EEOC haraka iwezekanavyo. Delays kudhoofisha uwezo wako wa kuthibitisha muda na inaweza kusababisha ushahidi uliopotea.

Hitimisho: Ufuatiliaji na Uongozi wa Professional unashinda kesi

Kuthibitisha ubaguzi wa umri katika mahakama kamwe si rahisi. Waajiri wana rasilimali muhimu na mara nyingi kukataa nia yoyote ya kibaguzi.Hata hivyo, kwa nyaraka za ajabu, ufahamu wa mchakato wa kisheria, na msaada wa wakili mwenye ujuzi, unaweza ngazi uwanja wa kucheza. Sheria ipo ili kuwalinda kutokana na kuhukumiwa juu ya kitu chochote kingine kuliko uwezo wako wa kufanya kazi. Kwa kufuata hatua zilizoainishwa katika mwongozo huu, hujenga si tu kesi ya kisheria, lakini hadithi yenye nguvu ambayo inaonyesha matibabu ya haki.

Kwa rasilimali za ziada, rejea kwa EOC ya Wafanyakazi wa Habari ukurasa[[FLT:][FLT: 2]AARP ya Mwongozo wa Ubaguzi wa Mahali] kwa wafanyakazi wakubwa. kila kesi ni ya kipekee, hivyo daima wasiliana na mtaalamu wa kisheria aliyehitimu kabla ya kuchukua hatua.