Kuelewa Haki za Kisheria na Ulinzi kwa Wafanyakazi wa Ndani nchini India

Wafanyakazi wa ndani nchini India: Mwongozo kamili wa Haki za Kisheria na Ulinzi

Wafanyakazi wa ndani wanaunda uti wa mgongo usioonekana wa mamilioni ya kaya za India, kufanya kazi muhimu kama kusafisha, kupika, huduma za watoto, na wazee. Shirika la Kazi la Kimataifa linakadiria kuwa India peke yake ina akaunti kwa karibu wafanyakazi wa ndani wa milioni 4.2, ingawa idadi halisi inawezekana kuwa kubwa zaidi kutokana na hali isiyo rasmi na kumbukumbu ya kazi. licha ya michango yao ya lazima, wafanyikazi wa ndani wametengwa kutoka kwa sheria za kazi za kawaida, na kuwaacha katika mazingira magumu ya unyonyaji, mishahara duni, hali ya kazi isiyo salama, na unyanyapaa wa kijamii.

Ni nani wafanyakazi wa ndani wa India?

Chini ya sheria ya India na miongozo ya kimataifa, mfanyakazi wa ndani ni mtu yeyote anayejihusisha na kazi ya nyumbani kwa malipo ndani au nje ya nyumba ya mwajiri. Kazi inaweza kuwa ya muda au ya muda wote, kuishi au kuishi, na inaweza kujumuisha majukumu kama vile mpishi, wanawake, waajiriwa, nannies, wakulima, madereva, na watunzaji. Sekta hiyo ni ya wanawake wengi: zaidi ya 80% ya wafanyakazi wa ndani ni wanawake, wengi wao ni wahamiaji kutoka maeneo ya vijijini au kutoka nchi jirani.

Idadi ya watu na ulemavu

Sekta ya kazi ya ndani ina sifa ya kutokuwa na usawa wa juu, nguvu ya kujadiliana, na mipangilio ya ajira iliyogawanyika. Idadi kubwa ya wafanyakazi wanaajiriwa na kaya nyingi, kila mmoja akilipa kiasi cha pesa bila usalama wa kazi au faida yoyote. Wafanyakazi wa ndani wahamiaji - wale wanaohamia mistari ya serikali au hata kuvuka mipaka - wana vikwazo vya ziada, ikiwa ni pamoja na vikwazo vya lugha, ukosefu wa mitandao ya kijamii, na hatari iliyoongezeka ya biashara au kazi ya kulazimishwa. Kuelewa udhaifu huu ni muhimu kutambua kwa nini ulinzi wa kisheria uliojitolea sio tu suala la sera ya msingi ya haki za binadamu.

Mageuzi ya kihistoria ya ulinzi wa kisheria

Kwa miongo kadhaa, wafanyakazi wa ndani nchini India walitengwa na sheria kuu za kazi kama vile Sheria ya Mambo ya Mambo, 1948, Sheria ya Kima cha Chini cha Mishahara, 1948, na Sheria ya Mizozozo ya Viwanda, 1947. Dhana ilikuwa kwamba kaya hazikuwa "kazi" na kwamba kazi za ndani zilikuwa mpangilio wa kibinafsi usio chini ya udhibiti wa serikali. harakati za wanaharakati na vyama vya wafanyikazi walianza kusukuma kutambuliwa katika miaka ya 1990, na Mahakama Kuu ya India, kwa hukumu za kihistoria, ilithibitisha kwamba wafanyakazi wa ndani wana haki sawa na haki za msingi kama mfanyakazi mwingine yeyote.

Sheria na sera za utawala wa wafanyakazi wa ndani

Mfumo wa kisheria wa India kwa wafanyikazi wa ndani ni kiraka cha sheria kuu, kanuni maalum za serikali, na tafsiri za mahakama. Chini ni vyombo muhimu vya sheria.

Sheria ya Usalama wa Jamii ya Wafanyakazi, 2008

Sheria hii ni ya msingi inayowafunika wafanyakazi wa ndani kama sehemu ya sekta isiyo ya kupangwa. Inaamuru serikali kuu na za serikali kuunda mipango ya usalama wa kijamii kwa bima ya afya, faida za uzazi, pensheni, na ulemavu. [FLT: 2Ayushman Bharat Jan Mantri Shram Yogi Maan-dhan (PM-SYM) Yojana[FLT: 1][F] na [FLT: 2Ayushman Pradhan Mantri Jan Jan Arogya Yojana][[[[[[39]]]][[[[[[[[[F]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[FY]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[FYYYYYYYYYTD]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[Fjana]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[FYTD]]]]

Sheria ya Kazi ya Wahamiaji (Regulation of Employment and Conditions of Service) ya mwaka 1979

Ingawa awali iliyoundwa kwa ajili ya wafanyakazi wa kigeni katika viwanda na ujenzi, mahakama wametafsiri kitendo hiki ili kuwafunika wafanyakazi wa ndani ambao kuhamia katika mipaka ya serikali. sheria inahitaji waajiri kutoa mkataba wa maandishi, kuhakikisha malipo ya mshahara angalau mshahara wa chini, na kutoa malazi yanayofaa na vifaa vya matibabu. Hata hivyo, utekelezaji ni dhaifu sana, na wafanyakazi wachache wa ndani wanajua masharti yake.

Sheria ya Huduma za Jamii na Sheria za Serikali

Majimbo kadhaa, ikiwa ni pamoja na Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharashtra, na Delhi, yamepitisha sheria maalum au bodi za ustawi kwa wafanyikazi wa ndani. Kwa mfano, Bodi ya Ustawi wa Wafanyakazi wa Ndani ya Wafanyikazi wa Ndani ya Nchi [FLT: 1] inasajili wafanyikazi, inakusanya cess kutoka kwa waajiri, na hutoa pensheni, bima ya afya, na elimu kwa watoto. Uvumbuzi huu wa ngazi ya serikali hutumikia kama mifano ya ulinzi kamili lakini ni mbali na ulimwengu wote.

Unyanyasaji wa kijinsia wa wanawake katika maeneo ya kazi (Prevention, Prohibition and Redressal Act, 2013)

Sheria ya PoSH inawajumuisha wazi wafanyakazi wa ndani katika ufafanuzi wake wa “mfanyakazi” na inahitaji waajiri-ikiwa ni pamoja na kaya-kujumuisha kamati za malalamiko ya ndani (au kutumia kamati za mitaa) kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia. Hii ni ulinzi muhimu kutokana na kutengwa kwa kazi ya ndani na usawa wa nguvu kati ya kaya na wafanyakazi.

Sheria ya Kodi ya Mapato, 1948

Tangu mwaka 2009, serikali za kati na serikali zimejumuisha kazi za ndani chini ya ajira zilizopangwa kwa lengo la mshahara wa chini. Kufikia mwaka wa 2025, majimbo mengi yameweka mshahara wa kila siku au wa kila mwezi kwa wafanyakazi wa ndani, ingawa takwimu zinatofautiana sana-kutoka ₹300 kwa siku katika baadhi ya majimbo hadi zaidi ya ₹ 600 huko Delhi. Waajiri wana wajibu wa kulipa angalau kiwango cha taarifa, lakini kufuata ni kiraka.

Kanuni za Mishahara, 2019 na Kanuni nyingine za Kazi

Kanuni mpya za kazi, ambazo zinalenga kuimarisha na kurahisisha sheria zilizopo, kufafanua "mfanyakazi" kwa upana wa kutosha kujumuisha wafanyakazi wa ndani. Hata hivyo, sheria za utekelezaji bado zinakamilishwa, na ulinzi mwingi - kama vile mshahara wa chini wa jumla, malipo ya wakati, na mikataba iliyoandikwa - bado haijafikiwa chini.

Haki na Ulinzi katika Maelezo

Chini tunachunguza haki maalum za kisheria ambazo wafanyakazi wa ndani wanaweza kudai, pamoja na masuala ya vitendo.

Haki ya kupata mshahara wa haki

Wafanyakazi wa ndani wana haki ya mshahara si chini ya mshahara wa chini uliowekwa na serikali ya serikali husika. Mishahara lazima ilipwa kwa fedha au uhamisho wa benki; malipo kwa aina (kwa mfano, chakula au malazi) haiwezi mbadala kwa mshahara wa fedha isipokuwa kwa hiari walikubaliana na kurekodi.

Masaa ya kazi, masaa ya kupumzika, na muda wa ziada

Ingawa hakuna sheria kuu inayoagiza masaa ya kawaida ya kufanya kazi kwa wafanyakazi wa ndani, sheria nyingi za serikali zinapunguza muda wa kufanya kazi hadi masaa 8-9 kwa siku na mapumziko ya saa moja. Wafanyakazi wa kuishi wanapaswa kutolewa kwa chumba cha kibinafsi na muda wa kutosha wa mapumziko. Muda zaidi ya masaa yaliyotajwa unapaswa kulipwa mara mbili kwa kiwango cha kawaida. kukosekana kwa saa ya saa au rekodi ya mahudhurio katika nyumba hufanya utekelezaji kuwa mgumu, lakini wafanyakazi wanaweza kudumisha diaries zao wenyewe au kutumia programu za simu za mkononi ili kuingia masaa.

Ulinzi dhidi ya unyanyasaji na madhara

Wafanyakazi wa ndani wana haki ya mahali pa kazi salama na yenye heshima. Unyanyasaji wa kimwili, wa maneno, kihisia, au wa kijinsia na waajiri au wanachama wa kaya ni kinyume cha sheria na unaweza kuripotiwa chini ya Kanuni ya Adhabu ya India (sehemu ya 354, 376, 506, nk) na Sheria ya PoSH. vituo vya polisi ni wajibu wa kisheria kujiandikisha malalamiko kutoka kwa wafanyakazi wa ndani bila ubaguzi. Katika mazoezi, wafanyakazi wengi wanaogopa kulipiza kisasi au kufukuzwa (ikiwa ni wahamiaji rasmi) na mara chache kulalamika.

Faida za Usalama wa Kijamii

Chini ya sheria ya usalama wa jamii ya wafanyakazi wasio na utaratibu, wafanyakazi wanaweza kufikia mipango mbalimbali ya serikali:

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Kwa bahati mbaya, usajili wa miradi hii unahitaji Aadhaar, akaunti ya benki, na wakati mwingine vyeti vya mwajiri, ambayo wafanyakazi wengi wa ndani hawana.

Haki ya kufanya mkataba wa maandishi

Wakati sio mamlaka ya kimataifa, mkataba wa kazi ulioandikwa unahimizwa sana na unahitajika kisheria kwa wafanyakazi wa ndani wahamiaji chini ya Sheria ya Wafanyakazi wa Wahamiaji wa Wahamiaji wa Kati. Mkataba unapaswa kutaja majukumu, mshahara, masaa ya kazi, kuondoka, masharti ya malazi (ikiwa ni kuishi), na taarifa ya kukomesha. Kuwa na makubaliano ya maandishi hupunguza migogoro na kuwawezesha wafanyakazi katika fidia ya malalamiko.

Haki ya kupata fidia

Wafanyakazi wa nyumbani wanaweza kufikia:

Idara ya Kazi au Kamishna wa Kazi.
wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa
Polisi (kwa makosa ya jinai).
wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa
Huduma za kisheria zinazotolewa na Mamlaka ya Huduma za Kisheria ya Taifa (NALSA).

Changamoto katika utekelezaji na utekelezaji

Licha ya masharti ya kisheria yaliyotajwa hapo juu, ukweli wa kila siku kwa wafanyakazi wengi wa ndani nchini India bado ni mbaya. changamoto kadhaa za miundo zinazuia utekelezaji wa haki.

Ukosefu wa ufahamu na uandishi

Hata wale ambao wanajua wanaweza kukosa nyaraka za utambulisho, akaunti za benki, au anwani za kudumu kujiandikisha kwa mipango. Wengi hufanya kazi bila kitambulisho rasmi cha mwajiri, na kufanya kuwa vigumu kuthibitisha uhusiano wa ajira katika kesi za kisheria.

Kuondolewa kwa ukaguzi wa kawaida wa kazi

Wachunguzi wa Kazi chini ya Sheria ya Mambo na sheria zingine za viwanda hawana mamlaka juu ya kaya za kibinafsi. Mahakama Kuu imehimiza majimbo kuwezesha idara za kazi kukagua maeneo ya kazi za ndani, lakini wachache wamefanya hivyo. Bila kutekeleza kwa vitendo, kufuata ni kushoto kabisa kwa nia nzuri ya waajiri.

Uwezo wa Ugavi wa Nguvu na Hofu ya Kulipiza

Wafanyakazi wa ndani, hasa wafanyakazi wa kuishi au wahamiaji, wanategemea kiuchumi waajiri na mara nyingi wanaishi kwenye majengo. Malalamiko kuhusu wizi wa mshahara, masaa mengi, au unyanyasaji yanaweza kusababisha kufukuzwa haraka, kupoteza makazi, au hata biashara.

Migogoro katika Sheria

Hakuna sheria kuu inayoamuru chanjo ya wafanyakazi wa ndani chini ya Kanuni ya Usalama wa Jamii au Kanuni ya Mishahara. Nchi zina mishahara ya chini, sera za kuondoka, na bima ya ustawi wa bodi, na kujenga jiografia ya haki. Kwa wafanyakazi wa ndani wanaofanya kazi kwa kaya nyingi, hakuna mwajiri anayejisikia kikamilifu kuwajibika kwa kutoa faida.

Wajibu wa Mashirika ya Kiraia na Mashirika yasiyo ya Serikali

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Hukumu za hivi karibuni na hukumu za ardhi

Mahakama ya India imetekeleza jukumu la kiutendaji katika kupanua ulinzi kwa wafanyakazi wa ndani. katika ] Wafanyakazi wa Idara ya Umoja wa India (2009), Mahakama Kuu ilielekeza majimbo yote kujumuisha kazi za ndani katika kazi zilizopangwa za mshahara wa chini na kutekeleza bima ya usalama wa kijamii.KatikaFLT: 2]]Jeeja Ghosh v. Muungano wa India (2016), Mahakama ilisisitiza kuwa wafanyakazi wa ndani wana haki ya ulinzi chini ya Sheria ya PoSH.

Katika 2022, Wizara ya Kazi na Ajira ilizindua Hifadhi ya Taifa ya Wafanyakazi Wasio na Utaratibu (NDUW)[FLT: 1]] ambayo inajumuisha wafanyakazi wa ndani kama jamii tofauti, kwa lengo la kuwezesha uhamisho wa faida ya moja kwa moja na upatikanaji wa mpango wa ustawi. Hata hivyo, hadi 2025, chini ya 15% ya wafanyakazi wa ndani wanaokadiriwa wamesajiliwa.

Nini wafanyakazi na wafanyakazi wanaweza kufanya

Kwa waajiri

Kujiandikisha mfanyakazi wa ndani na idara ya kazi ya ndani au bodi ya ustawi ikiwa inafaa.

Kutoa mkataba wa maandishi katika lugha ambayo mfanyakazi anaelewa, kufunika mshahara, majukumu, masaa, kuondoka, na kipindi cha taarifa.

• Kulipa angalau mshahara wa chini wa serikali; epuka kupunguzwa isipokuwa wale walioruhusiwa kisheria (kwa mfano, kwa miradi ya serikali).

Kuhakikisha mazingira salama na ya heshima; kamwe kushiriki katika unyanyasaji wa maneno, kimwili, au kijinsia.

Kuwezesha usajili wa mfanyakazi kwa mipango ya usalama wa kijamii (Aadhaar, akaunti ya benki, simu ya mkononi).

Kutoa mapumziko ya kutosha, maji ya kunywa, vyoo, na kwa wafanyakazi wa kuishi, chumba cha kibinafsi na kufuli.

Kwa wafanyakazi wa ndani

Kujua haki zako za kisheria: kuhudhuria vikao vya ufahamu, kusoma mabango au habari za kusaidia, na kuzungumza na wafanyakazi wenzako.

Kupata mkataba wa maandishi hata kama awali mdomo; hati ajira yako (kuchukua picha, kudumisha diary).

Usajili wa bodi ya ustawi au mipango ya usalama wa kijamii; majimbo mengi huruhusu kujirejesha kwa tamko rahisi.

Ukiukaji wa ripoti: piga simu ya usaidizi wa kazi (inapatikana katika majimbo mengi), wasiliana na seli ya wanawake wa ndani, au wasiliana na NGO kwa msaada wa kisheria.

Fomu au kujiunga na pamoja wa wafanyakazi: kujadiliana kwa pamoja huongeza kujiinua na kupunguza kutengwa.

Kujenga mfumo wa heshima

Zaidi ya kufuata kisheria, kujenga utamaduni wa heshima inahusisha kutambua kazi ya ndani kama kazi halisi inayostahili heshima. Waajiri wanaweza kuanza kwa kuwashughulikia wafanyakazi kwa jina, kuheshimu muda wao na faragha, na kuwatendea kama sawa. hatua ya serikali lazima iwe ni pamoja na utekelezaji bora, usajili wa jumla, na wakaguzi wa kazi wa kujitolea kwa maeneo ya kazi ya nyumbani. jitihada za kisheria zinapaswa kulenga Sheria ya Wafanyakazi wa Ndani ya Taifa ambayo inaimarisha haki na tiba.

Mwisho wa Mwisho

India imefanya maendeleo ya kupongezwa katika kutambua wafanyakazi wa ndani kama watu wanaofaa chini ya sheria. Sheria ya Usalama wa Jamii ya Wafanyakazi wasio na mpangilio, kuingizwa kwa kazi za ndani chini ya ratiba za mshahara, upanuzi wa Sheria ya PoSH, na bodi za ustawi wa ngazi ya serikali zimeweka msingi wa ulinzi. Hata hivyo pengo kati ya haki za kisheria na ukweli wa kila siku linabaki pana. mamilioni ya wafanyakazi wa ndani bila mikataba, bila faida, na bila ujasiri kwamba sauti yao itasikilizwa.Kujaza pengo hilo linahitaji juhudi za pamoja kutoka kwa wadau wote: ambao huchagua kufuata barua za ulinzi wa kiraia na waandishi wa kiraia; ambao wanasisitiza tu na waandishi wa sheria.

Kwa kusoma zaidi juu ya haki za wafanyakazi wa ndani, unaweza kushauriana na ripoti za Shirika la Kazi na Ajira [FLT:] Ripoti za Shirika la Haki za Binadamu la Wafanyakazi wa Ndani nchini India na [FLT: 2] Kazi na Kazi ya Kazi na Ukurasa wa kujitolea wa Ajira kwa wafanyakazi wa ndani]. Safari ya heshima ya ulimwengu inaendelea, na kila hatua - ikiwa ni mkataba ulioandikwa, mshahara wa haki, au mazungumzo ya heshima-yaliyo karibu na nyumbani.