Kuelewa Sheria ya Vikwazo vya Madai ya Ubakaji wa Umri

Sheria ya mapungufu ni tarehe muhimu ya kisheria ambayo inatawala muda gani mtu binafsi anapaswa kuleta madai baada ya kitendo kinachodaiwa cha kibaguzi.Katika muktadha wa ubaguzi wa umri, kukosa tarehe hii ya mwisho inaweza kuzuia madai, bila kujali sifa zake. Wakati muda wa jumla chini ya sheria ya shirikisho ni mfupi, mtandao tata wa sheria za serikali, sheria za utaratibu, na ubaguzi wa mahakama unaweza kubadilisha tarehe ya mwisho husika. Kujua hasa wakati saa inapoanza na ni nini hatua zinaweza kuzuia ni muhimu kwa kulinda haki zako.

Ni nini maana ya sheria ya mipaka?

Sheria ya mapungufu ni sheria ambayo inaweka muda wa juu baada ya tukio ambalo kesi za kisheria zinaweza kuanzishwa. Kwa madai ya ubaguzi wa umri, sheria huanza kukimbia tarehe kitendo kinachodaiwa cha ubaguzi hutokea. Hii mara nyingi ni tarehe ya hatua mbaya ya ajira — kama vile kukomesha, demotion, kushindwa kuajiri, au kukuza kukataliwa — hiyo ilihamasishwa na mfanyakazi wa umri wa miaka 40 au zaidi).

Madai ya ubaguzi wa umri yanaweza kuletwa chini ya sheria ya shirikisho, sheria ya serikali, au wote wawili. Ni muhimu kuelewa kwamba sheria za shirikisho na serikali za mapungufu zinafanya kazi kwa kujitegemea.Kutoa malipo kwa Tume ya Fursa ya Ajira sawa (EEOC) chini ya sheria ya shirikisho haiongeze muda wa mwisho wa madai ya serikali, na kinyume chake, Wadai lazima wazingatie kila tarehe ya mwisho inayofaa.

Sheria za Serikali na mipaka ya muda

Sheria ya msingi ya shirikisho kulinda wafanyakazi wazee ni Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA). ADEA inakataza ubaguzi wa ajira dhidi ya watu binafsi ambao ni umri wa miaka 40 au zaidi. Chini ya ADEA, mtu binafsi lazima kwanza awasilishe mashtaka ya ubaguzi na EEOC kabla ya kufungua kesi binafsi. hatua hii ya utawala ni lazima, na malipo ya EEOC lazima yasajili ndani ya dirisha maalum.

Siku ya 180 na siku ya 300 ya kufungua Windows

Chini ya ADEA, katika hali nyingi, una ] 180 siku[FLT: 1]] kutoka tarehe ya kitendo kinachodaiwa kuwa cha kibaguzi ili faili malipo na EEOC. Hata hivyo, tarehe hii ya mwisho inaweza kupanuliwa kwa siku [FLT: 2]]300 ikiwa madai yako pia yanafunikwa na hali au sheria ya kupinga ubaguzi, na kwamba sheria ina hali au wakala wa ndani ambayo inaitekeleza (inayojulikana kama "deferral" hali, katika hali ya chini ya sheria, na idara ya mahakama, na mamlaka ya shirikisho, moja kwa moja, na mamlaka ya mahakama ya shirikisho, na mamlaka ya mahakama ya shirikisho, ina mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, na mamlaka ya shirikisho, ambayo ina mamlaka ya shirikisho, ambayo ina mamlaka ya shirikisho, ambayo ina mamlaka ya shirikisho.

Ni muhimu kutambua kwamba kipindi cha siku za 300 sio ugani wa blanketi kwa kila madai. Kama unaishi katika hali isiyo ya uharibifu, lazima u faili ndani ya siku 180. takriban majimbo ya 42 na maeneo yana hali ya uharibifu. Unaweza kuthibitisha hali yako’s hali kwa kuangalia FLT:0]]EEOC8217;s malipo ya usindikaji tovuti[FLT: 1] au kushauriana na mwanasheria wa ajira ya ndani. Kushindwa faili ndani ya dirisha sahihi hakika itasababisha kufutwa kwa madai ya shirikisho.

Ni nini kinachochukuliwa kama "Sheria ya Adhabu"?

Sheria ya ukomo wa saa huanza tarehe ya kitendo cha kibaguzi hutokea, sio tarehe ambayo athari inahisi au kugunduliwa. Kwa mfano, ikiwa umeachishwa kazi Januari 15, kipindi cha siku 180 au siku 300 huanza tarehe hiyo, hata kama hujifunzi kuhusu upendeleo wa umri hadi miezi baadaye. Hata hivyo, “ sheria ya kugundua” inaweza kutumika katika hali ndogo ambapo ubaguzi huo haukujulikana kwa asili wakati wa tendo, kama kushindwa kwa siri kukuza sheria hii ni siri.

Kwa vitendo vinavyoendelea vya kibaguzi, kama vile muundo wa unyanyasaji au sera ambayo inawaathiri vibaya wafanyakazi wakubwa, dhana ya ukiukaji wa “ kuendelea” inaweza kupanua kipindi cha mapungufu. Chini ya mafundisho haya, ikiwa sera moja ya kibaguzi au mazoezi yanaendelea sasa, malipo yanaweza kutolewa kwa wakati ikiwa imefunguliwa ndani ya siku za 300 za tukio la mwisho la mazoezi hayo. Hata hivyo, Mahakama Kuu imezuia kwa kiasi kikubwa mafundisho haya. [F:0: National Rail Abiria wa Reli Corp.]

Baada ya kukamilisha malipo, hati ya usajili

Mara baada ya faili ya EEOC malipo, shirika linachunguza na linaweza kutoa ilani ya haki ya Sue. Chini ya ADEA, baada ya kupokea taarifa ya kulia-kwa-kufuatia, una siku za 90] kufungua kesi binafsi katika mahakama ya shirikisho. Kushindwa kufungua ndani ya siku hizo 90 itasababisha kupoteza haki yako ya kufungua mashtaka. Hata kama EEOC bado inashughulikia mashtaka, unaweza kuomba taarifa ya haki ya haki ya kuingia baada ya kufungua.

Sheria za nchi na mabadiliko

Wakati ADEA hutoa dawa ya shirikisho, majimbo mengi yana sheria zao za ubaguzi wa umri ambazo zinaweza kutoa sheria za muda mrefu za mapungufu, ulinzi mpana, au tiba za ziada. Katika baadhi ya majimbo, tarehe ya mwisho ya kuleta madai ya ubaguzi wa umri ni miaka miwili au zaidi. Wengine wanaweza kuzingatia dirisha la shirikisho la 180- au 300 kwa mashtaka ya kiutawala.Kwa sababu sheria za serikali zinatofautiana sana, ni muhimu kuangalia sheria maalum katika hali ambapo ubaguzi ulifanyika.

Mifano ya uharibifu wa nchi

  • California: [FLT:] Chini ya Sheria ya Ajira na Makazi ya Haki (FEHA), mlalamikaji lazima awasilishe malipo ya utawala na Idara ya Ajira na Makazi ndani ya miaka mitatu ya kitendo cha kibaguzi (inavyofanya kazi Januari 1, 2020, kupanuliwa kutoka mwaka mmoja).
  • :] New York: Sheria ya Haki za Binadamu ya Jimbo la New York inahitaji kufungua na Idara ya Haki za Binadamu ndani ya mwaka mmoja wa kitendo kinachodaiwa kuwa cha kibaguzi. vinginevyo, kesi inaweza kufunguliwa moja kwa moja katika mahakama ya serikali ndani ya miaka mitatu ya tendo, bila kwanza kumaliza tiba za kiutawala.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume ya Texas ya Haki za Binadamu inahitaji malipo ya kuwasilisha Tume ya Kazi ya Texas ndani ya siku 180 za kitendo kinachodaiwa kuwa cha kibaguzi.
  • Florida:[FLT:] Sheria ya Haki za Kiraia ya Florida inahitaji malipo ya kufunguliwa na Tume ya Florida ya Mahusiano ya Binadamu ndani ya siku 365 za madai ya ukiukaji.

Sheria nyingi za serikali pia zinatumika kwa waajiri wadogo ambao hawafunikwa na ADEA (ambayo inahitaji 20 au wafanyakazi zaidi). Hali inaweza kufunika waajiri na wafanyakazi 5, 10, au 15.Ikiwa unafanya kazi kwa biashara ndogo, kukimbilia kwako tu kunaweza kuwa chini ya sheria ya serikali, na kufanya sheria ya serikali ya ukomo wa mwisho wako wa mwisho.Kwa orodha kamili, tembelea hali yako ’s kazi au tovuti ya idara ya haki za kiraia. Unaweza pia kupitia [0FLT:] Idara ya Kazi ya Marekani ya Idara ya Kazi ya Kazi ya Idara ya Idara ya Kazi ’ mwongozo wa kazi ya haki ya haki ya kazi.

Mambo muhimu na vikwazo

Zaidi ya tarehe za mwisho za msingi, mafundisho kadhaa ya kisheria na mambo ya vitendo yanaweza kuathiri sheria ya mapungufu.

(a) Kuwasilisha Muswada wa Sheria ya

Katika baadhi ya hali, saa huacha au kupanuliwa. Kulingana inaweza kuomba kama mwajiri kikamilifu siri ubaguzi, kupotoshwa mfanyakazi kuhusu haki zao, au kama hali ya ajabu (kama vile ugonjwa mbaya au kuvunjika katika mchakato EEOC) kuzuiwa kufungua wakati. Kwa mfano, kama mwajiri aliahidi kutatua suala ndani na kuongozwa mfanyakazi kuamini kwamba kufungua mashtaka EEOC ilikuwa lazima, mahakama inaweza kuruhusu kufungua marehemu. Hata hivyo, tolling ni nadra nafasi, na unapaswa si kutegemea.

Huduma ya kijeshi inaweza pia kufuta sheria ya mapungufu chini ya Sheria ya Ajira ya Huduma za Uniformed na Haki za Ajira (USERRA). Zaidi ya hayo, ikiwa makubaliano ya pamoja ya kujadiliana yanahitaji usuluhishi wa malalamiko kabla ya kufungua malipo, mchakato huo unaweza kusimamisha kipindi cha mapungufu.

Uhusiano kati ya mashtaka ya EEOC na madai ya serikali

Kuwasilisha malipo ya EEOC kwa kawaida husababisha makubaliano ya ushirikiano wa kazi kati ya EEOC na shirika la mazoea ya ajira la hali ya haki. EEOC mara nyingi huvunja malipo na shirika la serikali. Hata hivyo, tarehe ya mwisho ya serikali’ ni ya kujitegemea. Ikiwa tarehe ya mwisho ya hali yako inamalizika kabla ya malipo ya EEOC imefunguliwa, unaweza kupoteza madai yako ya sheria ya hali.

Kuendelea na ukiukwaji na mazingira ya kazi ya jeshi

Kama ilivyoelezwa, vitendo vya kibaguzi haviokoi kwa mafundisho ya kuendelea-kuendeleza. Lakini madai ya mazingira ya kazi ya uhasama kulingana na umri yanaweza kuwa wakati unaofaa ikiwa angalau tendo moja lilitokea ndani ya kipindi cha kuhifadhi. Kwa mfano, ikiwa mfululizo wa utani na matusi ya umri yalitokea zaidi ya miaka mitatu, na tukio la hivi karibuni lilitokea ndani ya siku 300 za kuhifadhi, muundo mzima unaweza kuchukuliwa kwa wakati. Hata hivyo, ikiwa tukio la mwisho lilitokea zaidi ya siku za 300 zilizopita, hata kama tabia ilikuwa ikiendelea, madai yanaweza kuzuiwa kuchunguza vitendo vya kibaguzi, ikiwa ni muundo mmoja, au muundo wa kibaguzi unaoendelea, au muundo wa kibaguzi.

Wafanyakazi wa serikali na kesi maalum

Wafanyakazi wa shirikisho wana mchakato tofauti. Wanapaswa kwanza kuwasiliana na mshauri wa EEO ndani ya siku 45 za kitendo kinachodaiwa cha kibaguzi.Baada ya ushauri nasaha, wanawasilisha malalamiko rasmi na wakala wao. Muda wa muda ni mfupi na uliotekelezwa kwa nguvu. Nchi, kata, na wafanyakazi wa manispaa wanapaswa kuangalia sheria zao za wafanyakazi wa ndani na mikataba ya pamoja ya kujadiliana, ambayo inaweza kulazimisha muda mfupi.

Hatua za kuhakikisha kuwa madai yako yanafanyiwa kazi kwa wakati

Kutokana na utata na ukali wa tarehe hizi za mwisho, kuchukua hatua za ufanisi kunaweza kufanya tofauti kati ya madai yenye faida na kizuizi.

Kujiandikisha kwa kila kitu mara moja

Weka kumbukumbu ya kina ya kila tukio husika: tarehe, nyakati, majina ya watu wanaohusika, mashahidi, na kile kilichosemwa. Hifadhi barua pepe, mapitio ya utendaji, memos, na maoni yoyote yaliyoandikwa ambayo yanaweza kupendekeza upendeleo wa umri. nyaraka hii itakusaidia kuanzisha tarehe halisi ya kitendo cha mwisho cha kibaguzi na kuunga mkono malipo yako.

Fanya kazi mapema, sio wakati wa mwisho

Hata kuchelewa siku moja inaweza kuwa mauti. kuwasiliana na mwanasheria ajira mara tu mtuhumiwa umri ubaguzi. wanasheria wengi kutoa bure mashauriano ya awali. Mwanasheria anaweza mahesabu ya muda wote husika na ushauri kama faili na EEOC, shirika la serikali, au wote wawili.

Tuma maombi ya uhifadhi wa maandishi

Ikiwa mwajiri wako ana sera ya kuacha kumbukumbu baada ya kipindi kilichowekwa, tuma ombi lililoandikwa ili kuhifadhi nyaraka zote zinazohusiana na ajira yako na ubaguzi unaodaiwa. Hii inalinda ushahidi na inaweza pia kutumika kama taarifa kwamba unazingatia madai. Wakati barua ya kuhifadhi haitoi sheria ya mapungufu, inaonyesha bidii yako.

Kuwasili kwa ECOC kabla ya siku ya 180

Wakati katika shaka kuhusu kama hali yako ni hali ya deferral, faili ya EEOC malipo ndani ya siku 180 kuwa salama. Unaweza daima faili marekebisho au kurekebisha malipo baadaye, lakini huwezi kuleta nyuma siku 180 mara moja kupita. Fomu ya malipo ya EEOC anauliza habari ya msingi na hauhitaji mwanasheria kukamilisha. Unaweza faili kwa mtu, kwa barua, au kupitia bandari ya EEOC’s online.

Kusubiri siku 90 za sheria ya mwisho

Mara baada ya kupokea barua ya haki ya-kwa-kufuta, mara moja kalenda ya tarehe ya mwisho ya siku 90 nje.Usitegemee EEOC kuwakumbusha.Wadai wengi hupoteza haki yao ya kushtaki kwa kukosa tarehe hii ya pili.Kama unahitaji muda zaidi, unaweza kuuliza EEOC kwa barua baadaye, lakini huwezi faili kesi bila moja.

Haki zako za kulinda haki zako kupitia hatua za wakati

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]