Kuelewa "Usawa wa Kazi" isipokuwa katika kesi za Ubaguzi wa Umri

Bona Fide Ustahiki wa Kazi (BFOQ) inachukua nafasi nyembamba lakini muhimu katika sheria ya ajira, kuruhusu waajiri kuzingatia umri wakati ni muhimu kwa utendaji wa kazi. Chini ya Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) ya 1967, ambayo inalinda watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi kutokana na ubaguzi, ulinzi wa BFOQ ni valve ya msingi ya kutoroka kisheria. Hata hivyo, mahakama zimesisitiza mara kwa mara kwamba ubaguzi huu ni " finyu sana" na lazima kutumika kwa uchunguzi wa vitendo. Waajiri ambao wanajaribu kutumia tafsiri za umri kama sifa ya kisheria ya kazi bila sababu ya kulazimisha au ya kisheria ya kazi, kuchunguza misingi ya kisheria.

Ni nini maana ya BFOQ?

BFOQ ubaguzi inaruhusu mwajiri kufanya maamuzi ya ajira-ikiwa ni pamoja na kukodisha, kukuza, kukomesha, au kustaafu lazima-msingi katika umri ni kufuzu kwa umri genuine[[FLT: 1]] kwa nafasi. ADEA wazi hutoa ulinzi huu katika Sehemu ya 4 (f)(1), ambayo inasema kwamba si halali kwa mwajiri kuchukua hatua "ambapo umri ni bonade kazi kufuzu kwa sababu muhimu kwa uendeshaji wa kawaida wa biashara fulani."

Isipokuwa ni kutokana na kutambua kwamba baadhi ya kazi zinahitaji uwezo wa kimwili au utambuzi unaohusiana na umri kwa njia ambayo haiwezi kupimwa na upimaji wa mtu binafsi peke yake. Kwa mfano, nafasi za usalama wa umma kama marubani wa ndege au maafisa wa utekelezaji wa sheria zinaweza kuhitaji utendaji wa kimwili wa kilele, na umri unaweza kuwa wakala wa kupungua uwezo. Hata hivyo, mzigo wa uthibitisho unapumzika kwa mraba kwa mwajiri kuonyesha kwamba mahitaji ya umri ni yote mawili[FLT:] kwa sababu ya lazima[FLT: 1 na FLT:][FLT:][2][2] moja kwa moja kwa moja kuhusiana na kiini cha biashara kwa ujumla.

Sheria na Kanuni za Kisheria na Ufafanuzi wa Narrow

Ili kufanikiwa kuomba ulinzi wa BFOQ, mwajiri lazima atimize jaribio la sehemu mbili lililoanzishwa na Mahakama Kuu katika ] Western Air Lines, Inc. v Criswell[FLT: 1]] (1985):

  1. kufuzu kwa umri lazima iwe muhimu kwa kiini cha biashara ya mwajiri.[[FLT: 1] “uangalifu” wa biashara sio tu faida au kuridhika kwa wateja; lazima kuhusisha maslahi ya kulazimisha kama vile usalama wa umma au uwezo wa kufanya kazi za msingi. Kwa mfano, katika [FLT: 2]Criswell Mahakama iligundua kuwa usalama katika usafiri wa anga ulikuwa muhimu sana kwamba sera ya lazima ya kustaafu kwa umri inaweza kuwa na haki, lakini mwajiri anaweza tu kuonyesha kwamba hakuwa na uwezo wa kuaminika.
  2. Mwajiri lazima aonyeshe kwamba hakuna njia mbadala ya kibaguzi. Hii inamaanisha mwajiri hawezi kutegemea umri ikiwa anaweza kufikia malengo yake ya usalama au ya uendeshaji kupitia upimaji wa kibinafsi, uchunguzi wa matibabu, au mbinu zingine za uchunguzi ambazo hazi mzigo kwa wafanyakazi wakubwa.

Mahakama zimetumia mtihani huu kwa matokeo tofauti katika viwanda. katika EOC v. Exxon Corp.] (1996), Mzunguko wa Tano ulikataa hoja ya Exxon kwamba umri wa kustaafu wa 60 kwa marubani wote wa kibiashara ulikuwa BFOQ, akibainisha kwamba kampuni haikuwa imethibitisha kwamba tathmini ya mtu binafsi hazikuweza kutekelezwa. Kinyume chake, katika [FLT: 2Muron] v. American Airlines, Inc.

Mahakama Kuu yaamuru kesi za BFOQ za hukumu

Hukumu kadhaa za kihistoria zinaonyesha jinsi mahakama zinavyoweka usawa wa maslahi ya mwajiri na ulinzi wa mfanyakazi:

  • [FLT:][FLT:]][FLT:]] Mahakama Kuu ilishikilia kuwa umri wa kustaafu wa lazima wa miaka 60 kwa marubani ulikuwa BFOQ kwa sababu usalama ulikuwa kati ya operesheni za ndege na FAA ilikuwa ni wakala wa busara wa kupungua uwezo. Hata hivyo, Mahakama pia ilisisitiza kwamba ubaguzi lazima utumike kwa msingi wa kesi-kwa-kijumla.
  • [FLT:][FLT:]][FLT:]]][[FLT:]][[[[FLT:][[FLT:][[[[[[[FLT]]][[[[FLT]][[[[FLT]][[[[[FLT]]][[FLT][[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[FLT]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[FLT]]]]]][[[[[[[[[FLT]]]]]]]]]]]][FLT]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[[[[FLT]]]]]]]]][FLT][[[[[[FUP]]]]]]][[[FLT][FLT][FLT
  • [FLT:]][FLT:]][FLT:]]][[FLT:]][[FLT:]][[[FLT][[[FLT][[[FLT][FLT][[[FLT][FLT][FLT][FLT][FLT:][FLT:][[[[[[FLT][[[[[FLT][[[[[FLT][[[FLT][FLT][[[[[[[[[[[[[[FLT]]]]]]]][[[[[[[FLT]]]]]]]][FLT][FLT]][[[[[[[[[F]][[[[[[[[[[[[[F]]]]]]]][[[FLT][[[[[[F]]]]]]]]][[FLT]]]][FLT]]
  • [FLT:][FLT:]Umoja wa Kimataifa, UAW v. Udhibiti wa Johnson, Inc..[FLT:]][FLT:]][FLT:]][FLT:]][FLT:]]][FLT:]]][FLT:]][FLT][FLT:]]][F]]][FLT:]][FLT:]]][FLT:]]][FLT][FLT][F]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][FLT:]]]]]]]]]]]]]][FLT:]]]]]]]]]][FLT:]]]]]]]]]]]][FLT:]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][F]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[[FLT:]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[FLT:]]]]]]]]]]]]

Kesi hizi zinasisitiza kwamba mahakama hazitazuia mawazo ya mwajiri kuhusu umri. Zinahitaji ushahidi wa kielektroniki-takwimu, ushuhuda wa mtaalam, au viwango vya udhibiti-kuhalalisha kufuzu kwa umri.

Maombi ya kawaida na mifano

Licha ya upeo wake mdogo, ubaguzi wa BFOQ unatumika katika muktadha mdogo unaoeleweka. Mifano ya mara kwa mara inahusisha usalama wa umma, utendaji wa majukumu ya kisanii, na nafasi fulani za riadha.

Usalama wa Umma na Usafiri

Matumizi ya wazi ya BFOQ ni katika sekta ya usafiri, ambapo mipaka ya umri kwa marubani, wadhibiti wa trafiki wa hewa, na majemadari wa meli ni kawaida. Utawala wa Shirikisho la Anga (FAA) kwa muda mrefu umeamuru kwamba marubani wa kibiashara lazima wastaafu katika umri wa 65, utawala uliokubaliwa kama BFOQ kwa sababu ya athari muhimu za usalama. Vivyo hivyo, polisi wengi na idara za moto zinaajiri umri wa juu, ingawa mahakama mara nyingi zimechunguza sera hizi kwa karibu. katika [F: 0: 0 EOCOC] v. ya Janesville, mahakama ya kuajiri kwa ufanisi wa polisi kwa sababu ya kiwango cha juu ya miaka 35.

Kufanya na Modeling

Umri ni BFOQ halali wakati mhusika katika filamu, kucheza, au matangazo lazima aonyeshe kwa kushawishi mtu wa umri fulani. Kwa mfano, akimpiga mwigizaji wa umri wa miaka 70 kucheza babu inaruhusiwa kwa sababu uhalali wa utendaji ni kati ya bidhaa ya kisanii. Hata hivyo, ubaguzi huu hauenezwi kwa majukumu ambapo umri ni upendeleo tu au ubaguzi. Mwajiri hawezi kukataa kuajiri mwigizaji mzee kwa jukumu ambalo linaweza kuchezwa na mtu wa umri wowote.

Michezo ya kitaaluma na Athletics

Katika michezo, mipaka ya umri inaweza kuwa haki kwa madai ya kimwili ya ushindani. National Football League (NFL) na ligi nyingine kuwa na umri wa kisheria kwa ajili ya rookies (kwa mfano, lazima kuwa angalau miaka mitatu nje ya shule ya sekondari) ambayo wamekuwa changamoto lakini kwa ujumla kudumishwa kama BFOQs kwa sababu utayari kimwili inahitajika kwa ajili ya kucheza kitaaluma ni bila kuhusishwa na umri. Kinyume, lazima umri wa kustaafu kwa wanariadha ni nadra na mara nyingi hushindana, kama tathmini ya ujuzi binafsi ni kawaida iwezekanavyo.

Mipaka na makosa ya

Ufafanuzi wa BFOQ hautumiki katika hali nyingi ambapo waajiri wanaweza kutaka kutumia umri. Mahakama zimekataa mara kwa mara misingi ifuatayo ya tofauti za umri:

  • Customer upendeleo:[FLT:] mwajiri hawezi kukataa kuajiri wafanyakazi wakubwa kwa sababu wateja wanapendelea wafanyakazi wadogo.Katika [FLT: 2]Diaz v. Pan Am World Airways] (1971), mahakama uliofanyika kwamba upendeleo kwa wateja kwa wahudumu wa ndege wa kike haikuwa BFOQ; mantiki hiyo inatumika kwa umri.
  • Mamlaka hayawezi kudai kwamba wafanyakazi wakubwa ni ghali zaidi kutokana na mishahara ya juu, gharama za bima ya afya, au majukumu ya pensheni. Madhumuni ya ADEA ni kuzuia kuhesabiwa kwa kiuchumi kutokana na ubaguzi wa masking.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • FLT:[FLT:] Wakati usalama unaweza kuhalalisha BFOQ, waajiri lazima kuonyesha kwamba mahitaji ya umri ni moja kwa moja amefungwa na matokeo ya usalama.

BFOQ vs. Ulinzi wa ushahidi mwingine

Waajiri wakati mwingine huchanganya BFOQ na ulinzi mwingine, kama vile "haja ya biashara" au "sababu inayofaa zaidi kuliko umri" (RFOA). Chini ya ADEA, umuhimu wa biashara sio utetezi wa ubaguzi wa makusudi; inatumika tu katika kesi za athari za kutofautiana.An RFOA, kwa upande mwingine, inaruhusu mwajiri kutumia kigezo kisicho cha umri ambacho hutokea kuhusiana na umri, ikiwa sababu ni kazi inayohusiana na mahitaji ya biashara.

Mwongozo wa vitendo kwa waajiri

Waajiri wanaozingatia sera ya umri wanapaswa kuendelea na tahadhari. Hatua zifuatazo zinaweza kusaidia kuhakikisha kufuata na ADEA na ubaguzi mdogo wa BFOQ:

  1. Kutambua madhumuni ya biashara muhimu. huamua kama kazi inahusisha usalama wa umma, utendaji wa majukumu halisi, au mahitaji ya kimwili ya ajabu ambayo hayawezi kupunguzwa kupitia makao.
  2. Ushahidi wa lengo la Gather. Kukusanya masomo ya kisayansi, viwango vya viwanda, na ushuhuda wa mtaalam unaoonyesha kwamba umri ni wakala wa kuaminika wa sifa inayohitajika.
  3. Tumia njia mbadala za kibaguzi. Fikiria kama upimaji wa kibinafsi-kama vile vipimo vya agility ya mwili, mitihani ya matibabu, au tathmini ya utambuzi-inaweza kufikia lengo moja bila kupunguzwa kwa umri. Ikiwa mbadala hizo zipo, BFOQ haitaishi uchunguzi.
  4. Rekodi ya uchambuzi.[FLT:] Weka kumbukumbu zinazoonyesha sababu ya mahitaji ya umri, ushahidi unaozingatiwa, na kukataa njia mbadala. nyaraka hii ni muhimu ikiwa sera inapingwa.
  5. Maoni mara kwa mara. Kama maarifa ya kisayansi yanapotokea, BFOQs zilizohesabiwa awali zinaweza kuwa za kizamani. Kwa mfano, umri wa kustaafu lazima kwa marubani ulifufuliwa kutoka 60 hadi 65 baada ya utafiti kuonyesha kwamba kikomo cha zamani kilikuwa cha kuzuia zaidi.

Waajiri ambao hutumia vibaya BFOQ wanakabiliwa na mashtaka ya uwezekano, malipo ya nyuma, uharibifu uliosababishwa, na misaada ya kisheria. Tume ya Fursa ya Ajira sawa (EEOC) inachunguza kwa ukatili malalamiko ya ubaguzi wa umri, na madai ya mafanikio yanaweza kupata ada za wanasheria. Kwa habari zaidi, wasiliana na Mwongozo wa Ubaguzi wa Umri wa EOC[FLT: 0][FLT:][FLT:][hariri | hariri chanzo]

Athari kwa wafanyakazi na haki zao

Wafanyakazi wazee ambao wanaamini kuwa wamekabiliwa na ubaguzi wa umri kulingana na BFOQ iliyodaiwa kuwa na njia kadhaa za kukimbilia. ADEA inakataza waajiri kutumia umri katika maamuzi isipokuwa mwajiri anaweza kuthibitisha ulinzi wa BFOQ. Wafanyakazi wanapaswa:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Mshtaki mwanasheria [FLT: 1] uzoefu katika sheria ya ubaguzi wa ajira. Kama mwajiri hawezi kukidhi mzigo BFOQ, mfanyakazi anaweza kuokoa uharibifu kwa mshahara waliopotea, dhiki kihisia, na, katika baadhi ya matukio, uharibifu wa adhabu.

Mfumo wa kubadilisha mzigo katika kesi za ADEA unahitaji mfanyakazi kwanza kuanzisha ]prima facie[[FLT: 1]] kesi ya ubaguzi.Mara tu hiyo itakapofanyika, mwajiri lazima atoe ushahidi wa sababu halali, isiyo ya ubaguzi. Ili kushinda utetezi wa BFOQ, mwajiri lazima aende zaidi ya maelezo tu na kuthibitisha kwamba umri ni muhimu kwa kazi. Kwa maelezo ya kina ya mchakato wa kisheria, angalia [FLTF: 2] Chama cha Sheria ya Ajira ya Amerika [FLT] [F] [FLT]

Mwisho wa Mwisho

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]