Utangulizi wa Utangulizi

Uingereza imepitia mabadiliko makubwa zaidi katika mfumo wake wa uhamiaji katika miongo kadhaa, mabadiliko ambayo yalianza na mwisho wa harakati za bure mnamo 2021 na inaendelea kubadilika kupitia marekebisho ya sera ya mfululizo. Mabadiliko haya yamebadilisha muundo wa nguvu ya kazi, kubadilisha mikakati ya kuajiri, na kuanzisha safu mpya ya majukumu ya kufuata kwa biashara. Kwa waajiri wote wakizunguka soko la vipaji vyenye nguvu na wafanyikazi wanaorekebisha mfumo wa kuchagua zaidi, kuelewa upeo kamili wa mageuzi haya ni muhimu. Makala hii inachunguza mabadiliko muhimu ya sera, matokeo yao maalum ya sekta, na mashirika ya kupitisha mikakati na mazingira.

Mabadiliko ya sera ya uhamiaji ya hivi karibuni

Kuondoka kwa muhimu zaidi kutoka kwa mifumo ya uhamiaji wa awali ilikuwa kuanzishwa kwa mfumo wa msingi wa pointi mnamo Januari 2021, ambayo ilimaliza haki ya moja kwa moja ya wananchi wa Eneo la Uchumi wa Ulaya kuishi na kufanya kazi nchini Uingereza. Mfumo, uliotengenezwa kwa mbinu ya Australia, unapeana pointi kwa waombaji kulingana na vigezo kama vile ustadi wa lugha ya Kiingereza, kiwango cha mshahara, na utoaji wa kazi kutoka kwa mdhamini aliye na leseni. mageuzi ya ziada yamejumuisha kuimarisha njia ya Wafanyikazi wenye ujuzi, marekebisho ya Afya na Huduma ya Visa, na kuanzishwa kwa Njia ya Talent ya Global na Innovator ili kuvutia watu binafsi.

Mabadiliko ya Sera ya Mabadiliko ya Sera ya Faragha

  • Mfumo wa msingi waPoints (2021):[FLT: 1]] Waombaji wanapaswa kupata angalau pointi za 70 ili kuhitimu, na pointi za lazima za kutoa kazi kutoka kwa mdhamini aliyeidhinishwa, kiwango cha chini cha ujuzi wa RQF3 (sawa ya kiwango cha kiwango), na ustadi wa Kiingereza. vizingiti vya mshahara huanza saa £ 26,200 kwa mwaka kwa majukumu mengi.
  • Mfumo mpya kwa makusudi uliondoa njia ya kujitolea kwa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo, na kujenga pengo ambalo limejazwa na visa ya Wafanyakazi wa Majira (kinachopunguzwa na kilimo cha maua na kuku) na Mpango wa Uhamaji wa Vijana.
  • Kuongeza viwango vya mishahara kwa ajili ya ustahiki wa visa:[FLT:]] Mnamo Aprili 2024, mahitaji ya mshahara wa chini kwa visa vya Wafanyakazi wenye ujuzi yaliongezeka hadi £ 38,700 kwa waombaji wengi wapya, isipokuwa wale walio kwenye Visa ya Afya na Huduma na majukumu fulani ya elimu. Mabadiliko haya yalikuwa moja ya utata zaidi, kwani ilipunguza kwa kiasi kikubwa bwawa la majukumu ya kustahili.
  • Udhibiti wa mpaka ulioimarishwa na ukaguzi wa hati:[FLT:] Kuanzishwa kwa mpango wa idhini ya usafiri wa umeme (ETA) na vibali vya lazima vya makazi ya biometric (BRPs) imeongezeka gharama na mzigo wa kiutawala kwa wasafiri na waajiri.

Kamati ya Ushauri wa Uhamiaji (MAC) inaendelea kukagua mfumo, na Ofisi ya Nyumbani inachapisha takwimu za mara kwa mara za uhamiaji ] ambazo zinatoa data kubwa juu ya utoaji wa visa kwa sekta na taifa. Takwimu hizi zinaonyesha, kwa mfano, kwamba Visa ya Afya na Huduma ya Afya imechangia sehemu kubwa ya visa vya kazi tangu 2021, ikisisitiza utegemezi wa mfumo juu ya kuajiri sekta ya umma.

Athari kwa waajiri

Waajiri wamekuwa mstari wa mbele wa kukabiliana na hali hiyo, wanakabiliwa na soko la ajira ambapo bwawa la wafanyakazi wa nje ya nchi limepungua hata kama mahitaji bado ni ya juu. Athari zinatofautiana kwa kasi na sekta, na wale wanaotegemea kazi ya chini ya kulipwa au mwongozo wanaopata shinikizo kali zaidi. Wakati huo huo huo, biashara katika teknolojia, fedha, na wasomi wameripoti upatikanaji mzuri kwa watu wenye ujuzi kupitia njia za visa zilizojitolea.

Changamoto za Uajiri na Uongezaji

  • Kufikia kwa bwawa la wafanyakazi tofauti: Mwisho wa harakati huru uliondoa uwezo wa kuajiri raia wa EU bila visa.Kwa hiyo, sekta kama vile ukarimu, ujenzi, na vifaa vimejitahidi kujaza nafasi za ngazi ya kuingia. Ofisi ya Takwimu za Taifa (ONS) imeripoti kuwa wafanyikazi waliozaliwa EU nchini Uingereza walianguka kwa takriban 700,000 kati ya 2019 na 2023.
  • [FLT:]Kudhamini mfanyakazi sasa inajumuisha ada nyingi: ada ya maombi ya visa (hadi £ 1,470 kwa visa ya miaka mitatu), Uandikishaji wa Afya ya Uhamiaji (kwa sasa £ 1,035 kwa mwaka), na Malipo ya Stadi za Uhamiaji (hadi £ 1,000 kwa mwaka kwa makampuni makubwa).
  • Mada ya usindikaji wa ofisi ya nyumbani kwa maombi ya visa ya kawaida yameenea kwa wiki nane au zaidi katika baadhi ya matukio, kulazimisha waajiri kushikilia nafasi wazi au kutegemea wafanyakazi wa muda. huduma za kipaumbele zinapatikana kwa gharama ya ziada, lakini hizi sio daima kupatikana kwa waajiri wa juu.
  • Imependekezwa kwa kufuata kanuni ngumu: Waajiri lazima wadumishe leseni ya wafanyakazi wa mdhamini, kuweka kumbukumbu za ajabu, kuripoti mabadiliko katika hali ya wafanyakazi, na wanakabiliwa na faini ya hadi £ 10,000 kwa kila mfanyakazi haramu ikiwa kupatikana bila ya kufuata. Ofisi ya nyumbani imeongeza ziara za utekelezaji, na kuongeza shinikizo la uendeshaji.

Fursa na mabadiliko ya kimkakati

Licha ya changamoto, waajiri wengine wamegeuza mfumo mpya kwa faida yao. Visa ya Talent Global, kwa mfano, inawezesha mashirika kuvutia viongozi katika sayansi, uhandisi, na sanaa bila mahitaji ya kutoa kazi, kukuza uvumbuzi. Makampuni mengi pia yamejibu kwa kuwekeza katika automatisering na teknolojia ili kupunguza utegemezi wa kazi. Sekta ya ujenzi, kwa mfano, imeharakisha kupitishwa kwa mbinu za ujenzi wa kawaida, wakati minyororo ya rejareja imepanua ukaguzi wa kibinafsi na wa kiotomatiki.

Ongezeko la mishahara limekuwa jibu la kawaida. Data kutoka kwa bulletin ya mapato ya FLT:0]]ONS inaonyesha kwamba malipo ya median katika sekta kama ukarimu iliongezeka kwa 12% katika miaka miwili kufuatia mageuzi ya 2021, sehemu ya kufanya majukumu zaidi ya kuvutia kwa wafanyakazi wa ndani. Hata hivyo, ongezeko hili halijafunga kikamilifu pengo katika usambazaji wa ajira, na biashara nyingi zinaendelea kushawishi serikali kwa njia rahisi zaidi kwa wafanyikazi wa chini wenye ujuzi.

Uchambuzi wa Sekta

Huduma ya Afya Afya

Visa ya Afya na Huduma imekuwa mafanikio makubwa, na visa zaidi ya 150,000 iliyotolewa katika 2023 peke yake. Hata hivyo, kutegemea kuajiri kimataifa kumesababisha udhaifu: ucheleweshaji wa usindikaji wa visa umeacha kata za muda mfupi, na kuongezeka kwa vizingiti vya mshahara kutishia bei ya wafanyakazi wa nyumbani na wasaidizi wa uuguzi. NHS imelazimika kupanua bomba lake la mafunzo ya ndani, lakini matokeo itachukua miaka ili kufidia.

Hospitali na utalii

Sekta hizi zimeathirika vibaya, kama majukumu kama vile wafanyakazi wa kusubiri na watunzaji wa jikoni hawafikii kizingiti cha ujuzi wa njia ya Wafanyakazi wa ujuzi. kuanzishwa kwa visa ya mfanyikazi wa msimu (iliyowekwa kwa 45,000 kwa 2024) hutoa misaada ya muda mfupi, lakini haitoi njia ya makazi, ikisababisha mauzo ya juu. hoteli nyingi na migahawa vimepunguza masaa ya kazi au kupunguza sadaka za huduma kama matokeo ya moja kwa moja ya uhaba wa wafanyakazi.

Ujenzi na Uzalishaji

Kama ukarimu, ujenzi umekabiliwa na uhaba wa matofali, plasta, na waendeshaji wa mashine nzito. utegemezi wa Uingereza kwa kazi ya EU kwa biashara hizi ulikuwa wa kihistoria juu. Upungufu umechangia kuchelewesha mradi na gharama za mfumuko wa bei, na vifaa na gharama za kazi zinaongezeka kwa zaidi ya 20% katika sehemu fulani tangu 2020.

Athari kwa wafanyakazi

Kwa wafanyakazi, mabadiliko ya sera ya uhamiaji yameunda uzoefu wa ngazi mbili. Wataalamu wenye ujuzi wa juu na kazi hutoa kutoka kwa wafadhili walio na leseni juu ya kizingiti cha mshahara wamefaidika kutokana na usindikaji wa haraka na njia za wazi za makazi. Wale walio katika kazi ya kulipwa chini, au kutafuta kubadilisha majukumu wakati wa visa, wanakabiliwa na hali ya juu. Mabadiliko pia yameathiri wafanyakazi wa ndani, hasa katika maeneo ambayo ushindani wa ajira umeongezeka.

Athari kwa wafanyakazi wenye ujuzi na wa juu

  • Njia za Clearer kwa vipaji vya juu:[FLT: 1]] Visa ya Talent ya Kimataifa na visa ya Scale-up (kwa makampuni ya ukuaji wa haraka) hutoa faida kama vile hakuna mahitaji ya kutoa kazi kwa njia ya Global Talent, na mzigo wa udhamini wa kiwango cha juu kwa wadhamini. visa hivi vimekaribishwa na makampuni ya teknolojia, taasisi za utafiti, na kuanza-ups.
  • Wakala wa Uhamiaji wa Kazi:[FLT:] Wamiliki wa visa ya Wafanyakazi wenye ujuzi sasa wanaweza kubadilisha mwajiri kwa urahisi zaidi, ikiwa jukumu jipya linafikia mahitaji ya mshahara na ujuzi.Hii imepunguza hatari ya kukwama katika uhusiano wa udhamini na mwajiri mmoja, na kuwapa wafanyakazi nguvu zaidi ya kujadiliana.

Athari kwa Wafanyakazi wa Chini na wa Kati

  • Vikwazo vya kuingia:[FLT:] Bila njia ya kujitolea kwa wafanyakazi wanaopata chini ya £ 38,700, majukumu mengi ya chini ya kulipwa sasa ni ya mbali kwa waombaji wa nje. hii imesukuma baadhi ya wafanyakazi katika ajira isiyo rasmi au kutegemea visa vya familia, ambayo ina mahitaji yao ya mapato.
  • Ukosefu wa usalama wa ajira na ucheleweshaji:[FLT:] Wafanyakazi tayari nchini Uingereza kwenye njia ya mfululizo wa visa (kwa mfano, kutoka kwa Mwanafunzi hadi Mfanyakazi aliye na ujuzi) wameripoti wasiwasi juu ya kukutana na kizingiti kipya cha mshahara. Data ya Ofisi ya nyumbani kutoka 2024 inaonyesha ongezeko la 22% katika maombi ya visa ya kukataa majukumu tu chini ya kizingiti.
  • Shift kuelekea sifa:[FLT:] Mfumo wa msingi wa msingi wa pointi unawapa sifa rasmi, unawahimiza wafanyakazi kufuata elimu ya ngazi ya ngazi na kiwango. mwenendo huu unaweza kuwa na athari nzuri ya muda mrefu juu ya viwango vya ujuzi, lakini hujenga mapungufu ya muda mfupi katika majukumu ambayo hayahitaji sifa kama hizo.

Athari kwa wafanyakazi wa ndani

Kupunguza uhamiaji kumesababisha masoko ya kazi katika mikoa fulani, kusukuma mishahara kwa wafanyakazi wa ndani wanaolipwa chini katika sekta kama ukarimu na rejareja.Hata hivyo, athari ni mbaya: katika maeneo yenye ukosefu wa ajira wa chini, waajiri wamelazimishwa kushindana kwa ukatili, wakati katika mikoa na ziada ya kazi, wafanyakazi wa ndani wameona faida chache. matokeo ya jumla yamekuwa ongezeko la kawaida katika kiwango cha ajira kwa wafanyakazi waliozaliwa Uingereza katika sekta ambazo hapo awali EU- ⁇ , lakini kwa kiwango cha kutosha katika ujuzi na mahali.

Kulinganisha Mazingira Mpya: Mikakati kwa Waajiri

Kutokana na kwamba mazingira ya sera hayawezekani kurudi kwa uwazi wa kabla ya Brexit katika muda mfupi, waajiri lazima waendeleze mikakati imara ya kusimamia upatikanaji wa vipaji na uhifadhi. Chini ni mbinu za vitendo ambazo mashirika ya kuongoza yanachukua.

Uwekezaji katika Mafunzo ya Ndani na Mafunzo

Mipango ya mafunzo ya Bespoke ambayo inaweza kuajiri wafanyakazi wa ndani inaweza kupunguza utegemezi kwa kuajiri nje ya nchi. Levy ya Uhitimu wa Serikali hutoa fedha (inayolipwa na waajiri wakubwa) ambayo inaweza kupitiwa tena katika mafunzo yaliyoidhinishwa. Sekta kama ujenzi na huduma za afya zinashirikiana na vyuo vya elimu zaidi kuunda mipango ya kufuatilia haraka ambayo inabadilisha waacha shule kuwa wafanyakazi wenye ujuzi ndani ya miezi 12-18.

Kuboresha Ufadhili wa Visa na Utekelezaji

Makampuni ambayo mara kwa mara hudhamini wafanyakazi wanapaswa kuwapa maafisa wa kufuata kujitolea kusimamia matengenezo ya leseni, kufuatilia tarehe za visa, na kuweka mazingira ya mabadiliko ya utawala.Kuwekeza katika programu ya usimamizi wa kesi ya uhamiaji kunaweza kupunguza utawala wa utawala na kupunguza hatari ya faini. Zaidi ya hayo, ukaguzi wa kisheria unapendekezwa kuhakikisha kwamba majukumu yanapewa kwa usahihi kwa jamii inayofaa ya visa na kizingiti cha mshahara.

Njia mbadala za Visa

Zaidi ya visa ya Wafanyakazi wenye ujuzi, waajiri wanapaswa kuchunguza Mpango wa Uhamaji wa Vijana (kwa raia wa nchi za 12, ikiwa ni pamoja na Australia, New Zealand, na Canada) na visa mpya ya Uzamili (ambayo inaruhusu wanafunzi wa kimataifa kufanya kazi kwa miaka miwili baada ya utafiti). Njia zote hutoa kazi ya muda bila mahitaji ya haraka ya udhamini. Kanuni za uhamiaji[FLT: 1] zinasasishwa mara kwa mara, hivyo kujiunga na alerts ya Ofisi ya Nyumbani inapendekezwa.

Kufikiria upya kubuni kazi na automatisering

Kwa majukumu ambayo mara kwa mara kushindwa kuvutia waombaji, waajiri wanaweza haja ya kurekebisha kazi. Kwa mfano, kugawanya jukumu la msaidizi wa huduma katika jukumu la chini la huduma ya kibinafsi (ilizingatiwa kwa Visa ya Afya na Huduma ya Afya? Inawezekana, lakini kizingiti cha mshahara bado ni changamoto) na jukumu la uuguzi la juu. Ambapo kazi ni repetitive, automatisering (kwa mfano, kusafisha roboti, checkouts za huduma za kibinafsi) zinaweza kupunguza mahitaji ya kazi. misaada ya serikali kwa mabadiliko ya digital inaweza kuweka gharama za awali za mtaji.

Kuangalia mbele: Mwelekeo wa Baadaye na Matokeo

trajectory ya sera ya uhamiaji ya Uingereza itakuwa umbo na mabadiliko ya kisiasa, hali ya kiuchumi, na tathmini inayoendelea na MAC. mwenendo kadhaa tayari inaonekana. Kwanza, serikali ni uwezekano wa kuendelea kuimarisha sheria za kupunguza uhamiaji wa wavu, ambayo kufikiwa rekodi ya juu ya 764,000 katika 2022, ingawa kwa kiasi kikubwa inaendeshwa na njia zisizo za kazi kama vile utafiti na visa vya kibinadamu. pili, kizingiti cha mshahara kuongezeka kwa £ 38,700 tayari ni kupunguza ustahiki, na kuongezeka kwa kuongezeka kwa zaidi kwa kuongezeka kwa wigo inawezekana. tatu, mkazo juu ya digital-kama vile eRPates na mifumo ya digital ambayo inahitimu.

Kwa waajiri, takeaway muhimu ni haja ya agility. mfumo wa uhamiaji wa baada ya Brexit sio tuli; ni kuwa kusafishwa katika kukabiliana na uhaba wa ajira, shinikizo la kisiasa, na maoni ya umma. Mashirika ambayo hujenga mifano ya kuajiri rahisi, kuwekeza katika mipango ya kazi, na kudumisha mazungumzo ya karibu na miili ya sekta kama Shirikisho la Viwanda vya Uingereza (CBI) itakuwa bora nafasi ya mabadiliko ya hali ya hewa baadaye. Hatimaye, athari za mabadiliko haya ya sera sio mshtuko wa wakati mmoja lakini mageuzi ya kuendelea ambayo yanahitaji kukabiliana na waajiri na wafanyakazi.