Rajya Sabha katika Sheria ya Kazi

Mfumo wa bunge wa India ni bicameral, na Lok Sabha kama nyumba ya chini na Rajya Sabha kama nyumba ya juu. Wakati nyumba zote mbili zinashiriki katika kufanya sheria, Rajya Sabha ana nafasi tofauti kama chumba cha kurekebisha, hasa linapokuja suala la sheria ngumu ya kijamii kama sheria za kazi na haki za wafanyakazi.Kwa sababu wanachama wa Rajya Sabha wanachaguliwa na wabunge wa serikali (pamoja na idadi ndogo iliyochaguliwa na Rais kwa utaalamu), nyumba huleta mtazamo wa shirikisho na ujuzi wa kina wa uwanja wa mchakato wa sheria, ambayo mara nyingi hujumuisha sheria za kazi - ambazo zinajumuisha sheria za kazi za kazi - ambazo zinatofautiana katika safu ya ulinzi wa kikanda.

Katiba ya India inatoa nguvu ya kufanya sheria juu ya masuala yanayohusiana na kazi katika Orodha ya sasa, ikimaanisha wabunge wote wa Bunge na serikali wanaweza kupitisha sheria. Hata hivyo, wakati sheria kuu inapendekezwa, lazima ipitie Lok Sabha na Rajya Sabha. jukumu la Rajya Sabha sio tu sherehe; inaweza kuchelewesha, kurekebisha, au hata kukataa bili, kulazimisha Lok Sabha kutafakari upya. Kazi hii ya ukaguzi wa viwanda inahakikisha kwamba mageuzi ya kazi haya hayatembei bila ya majadiliano ya usalama, kwa mfano, marekebisho ya hivi karibuni ya ulinzi wa jamii, na marekebisho ya 29 ya mfumo wa ulinzi wa kazi, na marekebisho ya kazi ya sheria ya usalama wa kazi, na marekebisho ya kazi ya sheria ya usalama wa kazi, na kanuni za kazi ya kazi ya kazi, na kanuni za kazi, na kanuni za kazi ya marekebisho ya marekebisho ya kazi ya kazi ya kazi, na kanuni za kazi ya kazi, na kanuni za kazi ya marekebisho ya marekebisho ya marekebisho ya sheria ya sheria ya kazi, na kanuni za kazi, na kanuni za kazi ya kazi ya marekebisho ya 29.

Zaidi ya mijadala ya sakafu, kamati za kusimama za Rajya Sabha, kama vile Kamati ya Kudumu ya Bunge ya Kazi na Ajira, hufanya uchunguzi wa kina wa bili. Kamati hizi zinakaribisha ushahidi kutoka vyama vya wafanyikazi, vyama vya viwanda, wataalam wa kisheria, na maafisa wa serikali. Ripoti zao mara nyingi huwa ni mpango wa kurekebisha sheria. Kwa mfano, mapendekezo ya kamati juu ya Kanuni ya Mishahara 2019 yalisababisha mabadiliko katika hesabu ya mshahara wa chini na kuingizwa kwa mshahara wa sakafu ya kitaifa.

Mchango muhimu wa haki za wafanyakazi kupitia sheria za alama

Ushawishi wa Rajya Sabha unaweza kufuatiliwa kupitia sheria kadhaa za kazi za kihistoria ambazo zinafafanua haki za wafanyikazi wa kisasa nchini India. Wakati Lok Sabha mara nyingi inachukua mikopo ya kuanzisha sheria ya maendeleo, nyumba ya juu imesafisha mara kwa mara sheria hizi ili kuwafanya kuwa na umoja zaidi na kutekelezwa.

Sheria ya Kodi ya Mapato, 1948

Ingawa ilipitishwa kabla ya Katiba kuanza kutumika, Sheria ya Mishahara ya Kima cha Chini ilirekebishwa mara nyingi na pembejeo muhimu kutoka Rajya Sabha. Wakati wa mijadala katika miaka ya 1950 na 1960, wanachama wa Rajya Sabha kutoka majimbo ya kilimo walijadili kwa ajili ya kupanua chanjo kwa kazi ya kilimo, wafanyakazi wa ndani, na wafanyakazi katika sekta zisizopangwa. Nyumba pia ilisukuma marekebisho ya mara kwa mara yanayohusiana na gharama ya indices za maisha. Kwa sababu hiyo, Sheria sasa inahitaji serikali na serikali kuu kukagua mshahara wa chini kila miaka mitano, na posho ya kutofautiana kwa wafanyakazi ingeona kuwa na mshahara wa kawaida.

Sheria ya Makosa ya Jinai, 1948

Sheria ya Mambo ya Ndani inaweka viwango vya usalama, afya, ustawi, na masaa ya kazi katika vitengo vya viwanda. Wakati marekebisho yalipendekezwa katika miaka ya 1980 kupumzika sheria za muda mrefu na kuongeza kizingiti cha ufafanuzi wa "kifaa", Rajya Sabha alirudisha nyuma. Wanachama walinukuu mikataba ya ILO na ushuhuda kutoka kwa wafanyakazi wa kiwanda kuhusu hali isiyo salama. Nyumba ya juu ilisisitiza kudumisha kikomo cha kila wiki cha 48 na kuamuru kamati za usalama za lazima kwa viwanda vinavyoajiri wafanyakazi zaidi ya 100.

Sheria ya Fedha na Mipango ya Utumishi wa Umma ya mwaka 1952

Sheria hii ilianzisha mfumo wa lazima wa kutoa (PF) wa wafanyakazi wa salaried. Rajya Sabha alitekeleza jukumu muhimu katika kupanua chanjo yake kutoka kwa wafanyakazi wa viwanda tu hadi wafanyakazi wa taasisi zenye watu 20 au zaidi.Katika miaka ya 1960 na 1970, nyumba iliyojadiliwa ikiwa ni pamoja na "mfanyakazi" wote bila kujali dari za mshahara, na hatimaye ilisukuma kuondolewa kwa mshahara wa mshahara wa kustahiki PF (ambayo Mahakama Kuu baadaye iliimarisha). Nyumba ya juu pia iliunda [Fya: 0:] Mpango wa Wafanyakazi wa pensheni wa umma, 1995, [FFFFFFFFFFFFFum: 1] imezingatia zaidi ya 1 ya 1 ya 1 ya 1 ya jamii, ambayo inaweza kutumika kwa ajili ya kukusanya pensheni ya umma kwa mwaka, ambayo inaweza kutumika kwa ajili ya umma kwa mwaka wa umma kwa ajili ya umma kwa ajili ya umma kwa mwaka.

Sheria ya Vyama vya Siasa, 1947

Pengine hakuna sheria ya ajira iliyozuia mjadala mwingi kama Sheria ya Mizozo ya Viwanda. Sheria inasimamia shughuli za uzalishaji, kuachishwa kazi, na kufungwa kwa taasisi za viwanda.Katika miaka ya 1970, wakati serikali ilipojaribu kupunguza sura ya V-B (ambayo inahitaji ruhusa ya serikali ya kuweka katika viwanda na zaidi ya wafanyakazi 100), wanachama kadhaa wa Rajya Sabha-ikiwa ni pamoja na viongozi wa vyama vya wafanyakazi-waliuimarisha upinzani mkali.Walidai kuwa bila ulinzi wa aina hiyo, wafanyakazi katika viwanda vikubwa wangekabiliwa na kufukuzwa kiholela.

Mabadiliko na Majadiliano: Angalia kwa karibu Kanuni za Kazi za hivi karibuni

Tofauti nne za kazi zilizopitishwa kati ya 2019 na 2020 zinawakilisha mabadiliko makubwa zaidi ya sheria za kazi kuu nchini India. jukumu la Rajya Sabha katika kuunda kanuni hizi ni la kufundisha. Wakati Kanuni ya Sheria ya Sheria ya Mishahara ilipoanzishwa, Kamati ya Kudumu ya Rajya Sabha ya Kazi ilipinga kutokuwepo kwa "mshahara wa chini" iliyofafanuliwa katika Muswada. toleo la awali lilisema mshahara hautakuwa chini ya "mada au mshahara wa chini" ulioamuliwa na serikali kuu. Kamati, ikitaja haja ya sheria ya kisheria, marekebisho ya mwisho inahitaji marekebisho ya mshahara wa mwisho ambayo sasa ya kodi ya kazi ya kazi.

Kanuni ya Usalama wa Jamii ilikabiliwa na uchunguzi mkubwa zaidi. Awali, iliwajumuisha wafanyakazi wa sekta tu zilizopangwa. wanachama wa Rajya Sabha waliashiria kwamba 93% ya wafanyikazi wa India wako katika sekta isiyo na mpangilio—ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa gig, wafanyikazi wa ujenzi, msaada wa ndani, na wauzaji wa mitaani. Nyumba hiyo ilidai sura ya kujitolea kwa wafanyikazi wasio na mpangilio, ambayo serikali ilikubali. Kanuni hii sasa inaamuru kwamba serikali kuu inapanga mipango ya bima ya ujenzi na ulemavu, bima ya afya na faida ya uzazi, ZoFFFya ya uzee[1] na faida kwa wafanyakazi wa giga, na pia, na pia inahitaji moja kwa moja kwa moja kwa moja kwa moja kwa moja kwa moja kwa washiriki wa sekta hii.

Sheria ya Usalama wa Kazini, Afya na Masharti ya Kazi (OSH Code) ilirekebishwa pia. Muswada wa awali uliruhusu viwanda kuajiri wafanyakazi wa wanawake usiku, ikiwa mwajiri alihakikisha usalama. Rajya Sabha aliongeza mahitaji ya "Kamati ya Malalamiko" ya lazima dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia na kuamuru vyumba tofauti na vituo vya maji ya kunywa. Pia ilipanua ufafanuzi wa "kazi ya mkataba" kujumuisha wafanyakazi wanaohusika kupitia wakala wowote, kuzuia makampuni kutoka kwa kukwepa wajibu kwa kutumia wasuluhishi wengi. nyumba ilikataa kuongeza majaribio ya kila wiki ya kazi kutoka 48, ikitaja kiwango cha usalama wa afya, na mamlaka ya 60.

Athari za haki za wafanyakazi: Mapato ya msingi

Athari ya kuongezeka kwa uingiliaji wa Rajya Sabha ni mwili wa sheria ya kazi ambayo ni ya uwiano zaidi, ya mfanyakazi, na nyeti kwa vikundi vilivyo katika mazingira magumu. Hebu tuangalie maeneo makuu matano yaliyotajwa katika makala ya awali na ushahidi uliopanuliwa.

  • Sheria ya Usalama ya Kuimarisha Sheria ya Majengo na Wafanyakazi wengine wa Ujenzi, 1996, kwa kutoa mafunzo ya usalama, vifaa vya kinga, na bima kwa wafanyakazi wa ujenzi.Pia ilisukuma kuingizwa kwa "magonjwa ya kazi" katika Kanuni ya OSH, ikiwataka waajiri kuripoti kesi za silicosis, asbestosis, na kemikali. Baraza la Usalama la Taifa, lililoanzishwa katika 1966, lina mizizi yake katika mapendekezo ya viwanda baada ya ajali kubwa ya viwanda.
  • Fair mishahara na faida[FLT:]: Kiwango cha chini mishahara Sheria ya marekebisho ya mara kwa mara, sawa malipo ya utoaji katika Kanuni juu ya Mishahara, na kuondolewa kwa dari ya mshahara kwa PF wote alikuja kutoka Rajya Sabha. Zaidi ya hayo, nyumba kuhakikisha kwamba malipo ya FLT: 2]bonus chini ya Malipo ya Sheria ya Bonus, 1965, ni mahesabu juu ya formula kwamba aligns na mishahara ya juu, si tu kiwango cha chini.
  • Protection against unfair dismissal[FLT:] Sheria ya Mizozozo ya Viwanda Sehemu ya 25-F (taarifa ya dharura na fidia kabla ya kurudiwa) ilihifadhiwa kwa kiasi kikubwa kutokana na upinzani wa Rajya Sabha kwa dilution yake katika 2014. Kanuni ya Mahusiano ya Viwanda pia ilianzisha mfuko wa mauaji [FLT: 2] kwa wafanyakazi waliokatwa, dhana ya kwanza iliyopendekezwa katika ripoti ya kamati ya Rajya.
  • Hatua za usalama wa kijamii[FLT:] Sheria ya Bima ya Watu (ESI) ilipanuliwa ili kufunika maduka, hoteli, na taasisi za elimu baada ya wanachama wa Rajya Sabha kudai kwamba wafanyakazi wa sekta ya biashara na huduma pia wanahitaji huduma za matibabu na faida za magonjwa.
  • uwakilishi na sauti[FLT:] Rajya Sabha mara kwa mara kuimarishwa haki ya kuunda vyama vya wafanyakazi na kujadiliana pamoja.Ilizuia majaribio ya kuhitaji 50% uanachama kwa ajili ya kutambua muungano, kudumisha kizingiti 30%.Pia alisisitiza kwamba Sheria ya Vyama vya Biashara, 1926 marekebisho ili kuruhusu vyama kushiriki katika shughuli za kisiasa bila kupoteza haki zao za kuwakilisha wafanyakazi katika migogoro ya viwanda.

Changamoto na Fursa katika Kazi ya Rajya Sabha

Licha ya athari zake nzuri, Rajya Sabha anakabiliwa na changamoto kadhaa katika kuunda sheria za kazi kwa ufanisi. Kwanza, ubaguzi wa kisiasa umeongezeka, hasa baada ya 2014, wakati idadi kubwa ya serikali katika Lok Sabha inalinganishwa na upinzani wenye nguvu katika Rajya Sabha. Hii imesababisha mara kwa mara maamuzi na kupunguza muda wa kupitisha muswada. Kwa mfano, kanuni nne za kazi zilipitishwa katika Rajya Sabha baada ya mgawanyiko wa kura, na marekebisho kadhaa muhimu yalikataliwa kwenye mistari ya chama.

Pili, mfumo wa kamati ya Rajya Sabha, wakati wenye nguvu, mara nyingi huathirika na ucheleweshaji. Ripoti ya kamati ya kusimama juu ya Kanuni ya Mishahara ilichukua miezi 18 kukamilisha, kwa wakati ambao mazingira ya kisiasa yalikuwa yamebadilika. Mapendekezo mengine yalipuuzwa katika muswada wa mwisho kwa sababu walikuja kuchelewa sana.

Tatu, kuna pengo la ujuzi. Wakati wanachama waliochaguliwa kuleta utaalamu, wanachama wengi waliochaguliwa hawana ufahamu wa kina wa uchumi wa kazi, mahusiano ya viwanda, au viwango vya ajira vya kimataifa. Mipango ya mafunzo na upatikanaji wa msaada bora wa utafiti inaweza kuboresha ubora wa kuingilia kati.

Hata hivyo, fursa zinazidi. kushinikiza hivi karibuni kwa ] usalama wa jamii[FLT: 1]]-ikiwa ni pamoja na database ya kitaifa ya wafanyakazi wasio na utaratibu (e-Shram portal) na miradi ya ustawi inayoweza kubebeka-iliimarishwa na Rajya Sabha mijadala. Nyumba inaweza kuendelea kutetea kuridhiwa kwa mikataba ya ILO, kama vile C190 juu ya vurugu na unyanyasaji, ambayo India bado haijatekeleza kikamilifu. zaidi ya hayo, kama teknolojia inapanua kazi-na ukaguzi wa bandia, kazi ya kazi ya gigya, na majukwaa ya faragha-ya-yayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayaya-yayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayayaya

Kwa kuwa utekelezaji wa sheria za kazi hufanyika katika ngazi ya serikali, Rajya Sabha-akiwakilisha majimbo-inaweza kuwezesha uratibu wa serikali. Kwa mfano, inaweza kupendekeza kanuni ya mfano wa sheria maalum za serikali juu ya mshahara wa chini na hali ya kazi ili kupunguza mbio-kwa-bottom kati ya majimbo ya kutafuta uwekezaji. Kwa kuhudhuria mashauriano na mawaziri wa kazi wa serikali, vyama vya wafanyakazi, na makampuni ya kimataifa, Rajya anaweza kutenda kama daraja kati ya sheria na utekelezaji wa ndani.

Rajya Sabha kama mlinzi wa heshima ya wafanyakazi

Katika mfumo wa bunge wa India, Rajya Sabha mara nyingi huitwa "Mkataba wa Mataifa" na imeundwa kutoa utulivu na pembejeo ya mtaalam kwa sheria. Linapokuja sheria za kazi na haki za wafanyakazi, muundo huu umethibitisha muhimu. Kwa kuchunguza bili, kudai marekebisho, na kuwakilisha sauti tofauti - kutoka kwa wafanyikazi wa kupanda huko Assam hadi wakandarasi wa teknolojia huko Bengaluru - nyumba ya juu inahakikisha kwamba haki za wafanyikazi hazitoi kwa faida ya kiuchumi ya muda mfupi. Marekebisho ya kazi, kuingizwa kwa wafanyikazi wasio na uhifadhi wa kutosha wa sekta ya kuweka ulinzi dhidi ya bima ya kinga dhidi ya Raj Sabya.

Hata hivyo, taasisi lazima ibadilike. Ili kubaki na manufaa, Rajya Sabha anahitaji michakato ya kamati ya haraka, utafiti usio wa chama, na utamaduni wa mjadala unaotegemea ushahidi. Lazima pia ishiriki kikamilifu zaidi na mashirika ya wafanyakazi na mashirika ya kiraia, kuingiza ufahamu wao wa ngazi ya shamba katika maamuzi ya sheria. Kama India inalenga kuwa uchumi wa trilioni ya $ 5, ubora wa sheria zake za kazi utaamua ikiwa ukuaji huo unatafsiri kazi ya juu ya kazi ya usawa na haki ya kijamii.

Hatimaye, athari ya Rajya Sabha kwenye sheria za kazi inaonyesha kwamba demokrasia inahitaji kuangalia pili. Wakati nyumba ya chini inaendeshwa na uharaka wa uchaguzi, nyumba ya juu hutoa nafasi ya kutafakari na usafishaji. haki za wafanyakazi nchini India zina nguvu leo kwa sababu ya usawa huu wa kitaasisi. Changamoto mbele ni kuhakikisha kwamba Rajya Sabha anaendelea kutimiza jukumu hili katika zama za mabadiliko ya haraka ya sheria na kuongeza usawa.