Ubaguzi wa umri bado ni tatizo sugu katika maeneo mengi ya kazi, kuathiri si tu wafanyakazi wakubwa lakini wakati mwingine wafanyakazi wadogo pia. Wakati wewe ni kupita juu kwa kukuza, kuweka mbali katika kupungua kwa tuhuma walengwa katika nguvu, au wanakabiliwa na maoni demeaning kuhusu umri wako, athari inaweza kuwa na uharibifu kwa kazi yako na hisia yako ya binafsi-worth.Kwa bahati nzuri, sheria za shirikisho na serikali kutoa dawa nguvu za kisheria kwa waathirika wa ubaguzi wa umri. Kuelewa tiba hizi ni hatua ya kwanza kuelekea kulinda haki zako na kufanya waajiri kuwajibika. makala hii hutoa maelezo ya kina ya chaguzi za kisheria inapatikana, lazima kufuata taratibu za kisheria, na kujenga hatua kali, na kujenga hatua za kisheria.

Kuelewa Sheria za Umri wa Ubaguzi

Sheria ya ubaguzi wa umri wa shirikisho ni ] Ubakaji katika Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA)[FLT:]] Sheria hii ya kihistoria inalinda watu ambao ni umri wa miaka 40 au zaidi kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri. ADEA inatumika kwa waajiri binafsi na 20 au wafanyakazi zaidi, pamoja na serikali na serikali za mitaa, mashirika ya ajira, na mashirika ya kazi. Inashughulikia aina mbalimbali za kazi, ikiwa ni pamoja na kukodisha, kupiga, kukuza, kulipa, fidia, kazi, kazi, kazi, mafunzo, faida, na hali yoyote ya ajira, na hali yoyote.

Muhimu, ADEA pia inakataza unyanyasaji kulingana na umri, kama vile utani wa kukera, slurs, au maoni ambayo huunda mazingira ya kazi ya uhasama. Ulipizaji pia ni marufuku: mwajiri hawezi kukuadhibu kwa kufungua mashtaka ya ubaguzi, kushiriki katika uchunguzi, au kupinga mazoea ya kibaguzi. Sheria inatumika kwa wafanyakazi wa sasa na waombaji wa kazi.

Wakati ADEA ni sheria ya shirikisho ya msingi, sio tu ulinzi unaopatikana. Majimbo mengi yana sheria zao za kupambana na ubaguzi ambazo zinatoa ulinzi mpana. Sheria zingine za serikali zinafunika wafanyikazi wote bila kujali umri (sio tu wale zaidi ya 40), zinatumika kwa waajiri wadogo kuliko kizingiti cha ADEA, au kutoa tiba za ziada kama vile uharibifu usio na mipaka. Kwa mfano, Sheria ya Ajira ya Haki ya California na Makazi (FE) hutoa ulinzi mkubwa na inaruhusu uharibifu wa adhabu chini ya hali fulani.

Zaidi ya hayo, ADEA iliimarishwa na Wafanyakazi wa zamani Sheria ya Ulinzi wa Wafanyakazi (OWBPA) ya 1990[FLT:]], ambayo hufafanua kwamba ubaguzi wa umri katika mipango ya faida ya mfanyakazi ni kinyume cha sheria isipokuwa unahesabiwa kwa tofauti kubwa ya gharama. OWBPA pia inaweka mahitaji makali ya msamaha wa haki zaEA katika mikataba ya kufutwa au motisha ya kustaafu mapema. Ikiwa mwajiri anakuomba kusaini msamaha, lazima upewa angalau siku za 21 kuzingatia (siku 45 kwa kikundi cha kuweka saini zako) na kufuta hati zako za kufuta.

Marekebisho ya kisheria kwa waathirika wa unyanyasaji wa umri

Wakati mwajiri anakiuka sheria ya ADEA au sawa ya hali, waathirika wana haki ya tiba mbalimbali iliyoundwa ili kuwafanya wote na kuzuia ubaguzi wa baadaye. Dawa hizi zinaweza kugawanywa kwa upana katika njia tatu: hatua za utawala na EEOC, mashtaka ya kibinafsi, na aina maalum za fidia.

Kuwasilisha mashtaka kwa Tume ya Fursa ya Ajira sawa (EEOC)

Kabla ya kufungua kesi chini ya ADEA katika mahakama ya shirikisho, wewe ]must[[FLT: 1]] kwanza faili ya mashtaka ya ubaguzi na EEOC.Hii ni lazima ya utawala.The EEOC ni shirika la shirikisho linalohusika kwa kutekeleza ADEA na sheria nyingine za ubaguzi wa ajira. Mchakato huanza kwa kuwasilisha fomu ya malipo iliyosainiwa, iwe mtandaoni, kwa barua, au kwa mtu katika ofisi ya shamba la EEOC.

180 kalenda siku tangu tarehe ya kitendo madai ya kibaguzi kwa faili malipo na EEOC.Hata hivyo, katika majimbo ambayo ina sheria yao wenyewe ya kupambana na ubaguzi na shirika la serikali (inayoitwa "deferral" hali), tarehe ya mwisho ni kupanuliwa kwa ajili ya siku 2:300 Mifano ya majimbo ya deferral ni pamoja na California, New York, Florida, na Illinois, kama wewe miss haki yako ya madai ya moja kwa moja.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Kuchukua hatua za kisheria katika mahakama

Ikiwa unapokea barua ya Haki ya Sue kutoka kwa EEOC, au ikiwa siku 180 zimepita tangu ulipofungua mashtaka yako na EEOC haijakamilisha uchunguzi wake (kwa vyovyote vile mapema), unaweza kuendelea na mahakama ya shirikisho. Lawsuits chini ya ADEA zinajaribiwa mbele ya jury, ambayo inaweza kuwa na faida kwa wadai kwa sababu juries inaweza kuwa na huruma kwa madai ya ubaguzi wa umri.

Malalamiko yako yanapaswa kuelezea vitendo vya kibaguzi, jinsi walivyokiuka ADEA, na madhara uliyopata. Mwajiri atakuwa na fursa ya kujibu na anaweza kuwasilisha hoja ya kukataa au kwa hukumu ya muhtasari.Ugunduzi unafuata, ambapo pande zote mbili zinabadilishana ushahidi na kuchukua amana. Ikiwa kesi haikubali, inaendelea kwa kesi.

Katika baadhi ya hali, unaweza pia kuwa na uwezo wa kuleta ] darasa hatua[FLT: 1]] kesi chini ya ADEA. Hata hivyo, tofauti na aina nyingine nyingi za ubaguzi, ADEA vitendo darasa zinahitaji kila mdai "kuingia" kwa kufungua kibali kilichoandikwa kujiunga na mashtaka. Hii ni tofauti na Kanuni 23 darasa vitendo ambapo wadai lazima kuchagua nje. Kama wewe ni kuzingatia hatua ya darasa, ni hasa muhimu kufanya kazi na uzoefu wa ajira wakili.

Kutafuta fidia na uharibifu

Ikiwa unashinda katika madai yako ya ubaguzi wa umri, mahakama inaweza kutoa tiba mbalimbali:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Front Pay:[FLT:] Katika kesi ambapo kurejeshwa si iwezekanavyo (kwa mfano, kama mahali pa kazi imekuwa pia uhasama au mwajiri tu hawezi kuaminiwa kwa ajili ya kutibu wewe haki), mahakama inaweza tuzo mbele ya malipo-muhimu baadaye yako waliopotea mapato kwa kipindi busara mpaka kupata ajira kulinganishwa. malipo ya mbele ni mahesabu ya msingi wa mapato yako inatarajiwa, kupunguzwa na mapato yoyote wewe kupata kutoka kazi mpya.
  • Mahakama inaweza kuamuru mwajiri kukupa kazi yako ya zamani au kuweka katika nafasi sawa. Reinstatement ni dawa preferred lakini si daima vitendo. Ni kawaida katika kesi zisizo sahihi kutokwa ambapo uhusiano wa kazi haujaharibiwa vibaya.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Uharibifu wa Ushindani kwa Distress ya Kihisia:[FLT:] Tofauti na madai chini ya Kichwa cha VII (raia, ngono, dini), ADEA inafanya [FLT: 2]] si [FLT: 3] kuruhusu uharibifu wa dhiki ya kihisia, maumivu na mateso, au usumbufu. Hii ni kizuizi kikubwa. Hata hivyo, ikiwa kesi yako inaletwa chini ya sheria ya hali ambayo inaruhusu uharibifu huo, unaweza kuwarejesha.
  • Malipo ya Attorneys na Gharama:[FLT:] Kama kushinda, mahakama itakuwa ili mwajiri kulipa ada yako ya wanasheria na gharama. hii ni muhimu kwa sababu madai ya ajira inaweza kuwa ghali, na utoaji huu husaidia ngazi uwanja kucheza.
  • Misaada ya Kisheria:[FLT:] Mahakama inaweza kuamuru mwajiri kuacha mazoea ya kibaguzi, kutekeleza sera mpya, kutoa mafunzo, au taarifa za posta kuhusu haki za wafanyakazi.

Kwa sababu ADEA haitoi uharibifu wa fidia au adhabu, waathirika mara nyingi hupata kwamba kupona kwao kuna mipaka isipokuwa wanaweza pia kuthibitisha sheria ya serikali ambayo inafanya. Kwa mfano, katika majimbo kama California, Sheria ya Ajira ya Haki na Makazi inaruhusu uharibifu usio na kikomo wa fidia kwa shida ya kihisia na uharibifu wa adhabu katika kesi za ukandamizaji, udanganyifu, au ubaya. Hii ni sababu ya nguvu ya kujumuisha madai ya sheria ya serikali wakati wowote iwezekanavyo.

Ulinzi wa ziada na maoni

Sheria za nchi na za mitaa

Kama ilivyoelezwa, sheria za serikali zinaweza kujaza mapengo yaliyoachwa na ADEA. Majimbo mengi yana sheria ambazo zinaangalia ADEA lakini zinatumika kwa waajiri na wafanyakazi chini ya 20, kulinda wafanyakazi chini ya 40, au kuruhusu uharibifu mkubwa. Baadhi ya maeneo, kama New York City, yana sheria zao za haki za binadamu ambazo ni za wafanyakazi zaidi. Kwa mfano, Sheria ya Haki za Binadamu ya Jiji la New York inakataza ubaguzi wa umri dhidi ya mtu yeyote mwenye umri wa miaka 18 au zaidi, na inaruhusu uharibifu wa fidia na adhabu pamoja na ujenzi wa adhabu ya kiraia.

wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa wa

Waajiri ambao mkataba na serikali ya shirikisho au kupokea shirikisho msaada wa kifedha ni chini ya mahitaji ya ziada. Chini ya Mtendaji Order 11246, makandarasi shirikisho na 50 au zaidi wafanyakazi na mikataba zaidi ya 50,000 lazima si ubaguzi kwa misingi ya umri na lazima kuchukua hatua ya kuthibitisha kuajiri na kuendeleza wafanyakazi wenye sifa wazee. Ofisi ya Shirikisho Mikataba ya Utekelezaji wa Mikataba (OFCCP) kutekeleza majukumu haya. Waathirika wanaweza faili malalamiko na OFCCP, ambayo inaweza kufanya ukaguzi na kulazimisha vikwazo, ikiwa ni pamoja na mikataba ya baadaye.

Masuala ya kimataifa na ya kimataifa

Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni ya kimataifa au ni raia wa Marekani aliyeajiriwa nje ya nchi, kufikia kwa ADEA kunaweza kuwa ngumu. Kwa ujumla inatumika kwa raia wa Marekani walioajiriwa na waajiri wa Amerika katika nchi za kigeni, isipokuwa kufuata kunaweza kukiuka sheria ya nchi mwenyeji. kinyume chake, makampuni ya kigeni yanayofanya kazi nchini Marekani lazima pia kuzingatia ADEA. Ikiwa unaajiriwa nje ya nchi, ni muhimu kushauriana na wakili ambaye mtaalamu katika sheria ya ajira ya kimataifa.

Jinsi ya kuimarisha madai yako ya unyanyasaji wa umri

Kuthibitisha kwa mafanikio ubaguzi wa umri inahitaji ushahidi. mzigo ni juu yako kuonyesha kwamba umri ulikuwa "sababu ya kuamua" katika uamuzi wa mwajiri- ikimaanisha kwamba lakini kwa umri wako, hatua mbaya haingetokea. Ili kuimarisha madai yako, fikiria hatua zifuatazo:

  • Rekodi Kila kitu:[FLT:] Hifadhi barua pepe, mapitio ya utendaji, memos, na mawasiliano yoyote yaliyoandikwa ambayo yanaonyesha maoni yanayohusiana na umri au matibabu tofauti. Weka jarida la kina la matukio, ikiwa ni pamoja na tarehe, nyakati, mashahidi, na matamshi maalum. Ikiwa unakabiliwa na utani wa umri au slurs, ukumbuke mara moja.
  • Kupata wenzake ambao ni wadogo lakini sawa (nafasi sawa, kiwango sawa cha utendaji, msimamizi sawa) na ambao walitendewa kwa upendeleo zaidi. Kwa mfano, ikiwa uliwekwa wakati mfanyakazi mdogo aliye na uzoefu mdogo alihifadhiwa, hiyo ni ushahidi mkubwa wa ubaguzi.
  • Rekodi za Utendaji:[FLT:] Kama mwajiri wako ghafla huanza kukosoa utendaji wako kabla ya kusitisha, hiyo inaweza kuwa kisingizio cha ubaguzi. Weka nakala za tathmini nzuri, tuzo, na sifa.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Usisaini kitu chochote bila ushauri wa kisheria:[FLT:] Kama mwajiri wako hutoa makubaliano ya kukatiza au anakuuliza kusaini utolewaji wa madai, usisaini bila wakili. OWBPA inahitaji maelezo maalum na kusubiri muda wa msamaha halali.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Kutafuta na kufanya kazi na mwanasheria wa ajira

Mwanasheria mwenye uzoefu wa ajira anaweza kukusaidia kutathmini nguvu ya madai yako, navigate EEOC taratibu, na kuendeleza mkakati wa madai. Wengi ajira wanasheria kutoa mashauriano ya awali ya bure na kazi kwa msingi wa ada ya dharura (maana wao tu kupata kulipwa kama wewe kushinda). kupata mwanasheria waliohitimu, unaweza kutumia rasilimali kama vile Chama cha Wanasheria wa Ajira ya Taifa (NELA) Mwanasheria wa Serikali ya Shirikisho la Ajira ya Taifa Mwanasheria wa Shirikisho la (NELA][FLT: 1] au yako ya shirikisho la wanasheria wa shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la wanasheria wa shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la shirikisho la wanasheria.

Wakati wa kukutana na mwanasheria, kuleta nyaraka zako zote na kuwa tayari kujadili ratiba ya matukio, majina ya watu husika, na ushahidi wowote umekusanya. kuuliza kuhusu uzoefu wa mwanasheria na kesi za ubaguzi wa umri, muundo wao wa ada, na tathmini yao ya kesi yako. mwanasheria mzuri atakuwa mwaminifu kuhusu changamoto na matokeo ya uwezekano.

Mwisho wa Mwisho

Ubaguzi wa umri sio tu haki; ni kinyume cha sheria. Waathirika wana dawa imara za kisheria chini ya ADEA na sheria za serikali, kuanzia malipo ya nyuma na kurejeshwa kwa uharibifu uliosababishwa na misaada ya kisheria. Mchakato unaweza kuwa mgumu, hasa wakati tayari unashughulikia shida ya kihisia na kifedha ya ubaguzi, lakini huna haja ya kukabiliana nayo peke yake. Kwa kuelewa haki zako, kukusanya ushahidi, kukutana na tarehe za mwisho, na kutafuta ushauri wa kisheria wenye ujuzi, unaweza kushikilia mwajiri wako na kufikia malipo unayostahili.