Ukuaji wa Uchumi wa Gig na Ubaguzi wa Umri

Uchumi wa gig kimsingi umeunda upya wafanyikazi wa Amerika. majukwaa kama Uber, Upwork, na TaskRabbit yamewawezesha mamilioni kufanya kazi kwa masharti yao wenyewe, biashara ya usalama wa kazi ya 9 hadi 5 kwa kubadilika, uhuru, na mara nyingi mkondo wa mapato tofauti zaidi. kulingana na ripoti ya 2023 kutoka Ofisi ya Takwimu za Kazi, kuhusu 36% ya wafanyikazi wa Amerika ni sehemu ya uchumi wa gig, na idadi hiyo inatarajiwa kupanda. Hata hivyo ulimwengu huu mpya wa kazi hautumiki kwa upendeleo wa zamani.

Wafanyakazi wengi wa gig huingia nafasi hii baadaye katika kazi zao, ama kwa uchaguzi au kwa sababu ya layoffs na ageism katika kazi za kawaida. Wanaleta uzoefu wa miongo kadhaa, maadili ya kazi yenye nguvu, na mitandao ya kina. Hata hivyo mara nyingi wanakabiliwa na vikwazo vya hila (na wakati mwingine sio chini) wakati wa kushindana kwa mikataba, hasa kwenye majukwaa ambapo upendeleo wa mteja unaweza kuathiriwa na mawazo yanayohusiana na umri. Makala hii inafungua Sheria ya Ubaguzi wa Umri, umuhimu wake kwa wafanyakazi wa gig, maeneo ya kijivu ya kisheria ambayo huacha kazi nyingi, na hatua za kulinda haki zako za kazi katika soko la ajira.

Sheria ya Ubaguzi wa Umri ni Nini?

Sheria ya Ubaguzi wa Umri ya 1975 (42 USC § 6101 et seq.) ni sheria ya shirikisho ambayo inakataza ubaguzi kulingana na umri katika mipango au shughuli zinazopokea msaada wa kifedha wa shirikisho. Upeo wake wa msingi ni pamoja na ajira, lakini pia huenea kwa elimu, makazi, na upatikanaji wa huduma. Hata hivyo, sheria ya kawaida ya umri wa shirikisho ni sheria ya kuajiri, utekelezaji wa sheria za ajira na kazi nyingine (ADEA)[FLT: 0][F][F:][F:][F: 1LT: 1L] Sheria ya 1967, ambayo wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na sheria za ajira za kujitegemea, sheria za ajira, sheria za ajira, na zaidi, wafanyakazi wa ajira, huzingatia zaidi, na zaidi, na zaidi ya ajira, na zaidi ya miaka ya wafanyakazi wa ajira, na zaidi ya kazi, na zaidi ya kazi, wafanyakazi wa miaka ya 20] kwa mujibu wa sheria za ajira, wafanyakazi wa sheria za ajira, wafanyakazi wa sheria za ajira, wafanyakazi wa sheria za ajira, na sheria za ajira, wafanyakazi wa sheria za ajira, na zaidi.

Tofauti hii ni muhimu kwa wafanyakazi wa gig. ADEA inafafanua "mfanyakazi" kwa kutumia vipimo vya wakala wa sheria (kudhibiti kazi, utoaji wa zana, uwezo wa faida au kupoteza, nk). wakandarasi huru-wafanyakazi wa gig wengi wanapendelea-kwa ujumla hawafikirii wafanyakazi chini ya ADEA.Kwa hiyo, wafanyakazi wengi wa kujitegemea hawawezi kuleta ubaguzi wa umri wa moja kwa moja madai[FLT: 1] chini ya sheria ya shirikisho. Hata hivyo, Sheria ya ubaguzi wa umri wa 1975, kupitia marufuku yake ya mbali ya kutengwa kwa vipindi vya umri, imekuwa ikitumiwa mara kwa moja na mashirika ya shirikisho.

Licha ya ugumu huu, kanuni ya msingi ni wazi: wafanyakazi wazee hawapaswi kunyimwa fursa kwa sababu ya umri wao. Kama uchumi wa gig unakomaa, watetezi, watunga sheria, na mahakama zinashindana na jinsi ya kutumia kanuni za ubaguzi wa umri kwa mfano wa kazi ambapo "mfanyakazi" mara nyingi ni algorithm, mfumo wa ratings, au kitanzi cha maoni ya mteja asiye na uso.

Kwa nini Ufadhili wa Gig Unaongeza Hatari za Ubaguzi wa Umri

Ubaguzi wa umri katika uchumi wa gig unaweza kuwa vigumu kugundua kuliko katika maeneo ya kazi ya jadi. Hakuna idara za HR, hakuna mahojiano ya kazi kwa mtu, na kukodisha maamuzi mara nyingi hufanywa kwa sekunde kulingana na picha ya wasifu, alama ya ukaguzi, au pendekezo fupi lililoandikwa. Masomo kutoka Taasisi ya FLT:0]]Urban na maamuzi ya kukodisha mara nyingi hufanywa kwa sekunde kulingana na picha ya wasifu, [FLT: 3] zinaonyesha kwamba wafanyakazi wa zamani kwenye majukwaa kama Fiverr na Upwork wana uwezekano mdogo wa kuwa na miradi ya ubunifu katika baadhi ya kazi za ubunifu (hasa kazi za ubunifu).

  • Platform algorithm favoritism[FLT:][FLT:][FLT:][FLT:]]: majukwaa mengi hutumia mifumo ya cheo cha utafutaji ambayo inawaweka wafanyakazi na viwango vya juu vya kukubalika na nyakati za majibu ya chini. Wafanyakazi wakubwa, ambao wanaweza kuwa na vikwazo vingine vya wakati au wanapendelea kasi ya polepole, wanaweza kuadhibiwa.
  • Mapendekezo ya umri wa umri wa umri wa kati[FLT:][FLT:] Baadhi ya wateja huuliza waziwazi "vijana" au "vijana" au "vijana", au kuweka umri wa akaunti kama wakala wa nishati na ujuzi wa kisasa. Hii ni haramu ikiwa ni uamuzi wa kukodisha kulingana na umri, lakini katika uchumi wa gig, wateja wachache wanafikiria wenyewe kama "wafanyakazi" chini ya sheria za ubaguzi.
  • Pendekezo la picha[FLT:][FLT:]]: Jukwaa linalohitaji au kuhamasisha picha za wasifu zinaweza kukaribisha ubaguzi wa umri wa ufahamu.Hata kama mfanyakazi huru ataacha picha yake, uzoefu wao ulioorodheshwa katika bio yao unaweza kusababisha mawazo yanayohusiana na umri kuhusu kuwa ghali sana, sio teknolojia-savvy, au kuweka katika njia zao.
  • Uuaji na vyeti fetishization[FLT:]: mauzo ya haraka ya zana za digital inamaanisha wafanyakazi wakubwa ambao wana ujuzi wa miongo kadhaa katika mifumo ya zamani (kama lugha za programu ya urithi au ufumbuzi wa juu) inaweza kufukuzwa, wakati wafanyakazi wadogo wenye "sifa mpya" wanaajiriwa hata kama ujuzi wao halisi ni wa kina zaidi.

Nguvu hizi zinaunda mfumo ambapo umri unaweza kustawi bila maoni ya juu au mazingira ya kazi ya uhasama. mfanyikazi wa gig ambaye hupoteza mradi kwa sababu mteja alichagua mshindani mdogo kwa kiwango cha chini anaweza kujua kama umri ulikuwa sababu. Lakini muundo wa jumla-wafanyakazi wa zamani wanapata mara kwa mara ratings ya chini, mialiko ya kazi ndogo, na kuingizwa katika makundi ya malipo ya chini-ya mfumo wa ubaguzi wa umri ambao sheria za sasa hazistahili vizuri kurekebisha.

Ulinzi wa Kisheria: Ambapo ADEA Falls Short kwa Wafanyabiashara wa Uhuru

Changamoto kubwa zaidi ya kisheria kwa wafanyakazi wakubwa wa gig ni uainishaji wa "mfanyakazi asiyetegemea". Chini ya ADEA, tu ]employees[FLT: 1] inaweza kuleta madai ya matibabu ya kutofautiana au athari za kutofautiana kulingana na umri. wakandarasi huru ni wazi kutengwa kutoka ufafanuzi.Hii inamaanisha kuwa mtengenezaji wa picha wa miaka 55 ambaye anatumia Upwork hawezi kumshtaki Upwork kwa ubaguzi wa umri chini ya ADEA ikiwa sio mfanyakazi.

Ulinzi wa kiwango cha

Majimbo kadhaa yamepitisha sheria zinazopanua ulinzi wa kupinga ubaguzi kwa wakandarasi wa kujitegemea. Sheria ya Ajira na Makazi ya California (FEHA) inakataza ubaguzi kulingana na umri katika mahusiano ya mkandarasi wa kujitegemea, ingawa sheria ya kesi bado inaendelea. New York, New Jersey, na Massachusetts zina sheria pana ambazo zinafunika wafanyikazi wa mkataba, wakati majimbo mengine kama Texas hayana chanjo hiyo. AFLT: 0state-kwa-state mwongozo[Figaific: 1] inaweza kuwa na manufaa, lakini asili ya kiraka ya sheria ya serikali ina maana wafanyakazi wengi wa gigal ni wazi kwa wafanyakazi wa serikali.

← Previous Story Serikali: Watumishi 15 au zaidi wafukuzwa kazi

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

1981 na Sheria nyingine za Haki za Binadamu

Baadhi ya wafanyakazi wa kujitegemea wakubwa wamejaribu kutumia sehemu ya 1981 ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1866, ambayo inakataza ubaguzi wa rangi katika mikataba lakini haihusishi umri. Hata hivyo, ikiwa ubaguzi wa umri unaingiliana na rangi, jinsia, au ulemavu, Kichwa cha VII au Sheria ya Ulemavu ya Marekani inaweza kutoa njia. Sheria ya Ubaguzi wa Umri wa 1975 (sheria pana inayoomba programu zilizofadhiliwa na shirikisho) inaweza pia kutekelezwa ikiwa jukwaa la gig linapokea misaada ya shirikisho-baadhi ya Uber kama vile mikataba ya shirikisho wakati wa janga kupitia Utawala wa Biashara Ndogo, isipokuwa mfumo huu wa ulinzi wa kina.

Kesi za ulimwengu wa kweli na utekelezaji

Ubaguzi wa umri katika uchumi wa gig mara nyingi hufanya vichwa vya habari, lakini kumekuwa na kesi mashuhuri.Katika 2020, kesi ya hatua ya darasa iliwasilishwa dhidi ya ]Airbnb inadai kwamba majeshi ya zamani yalikuwa na uwezekano mdogo wa kuonekana katika matangazo na kuondolewa kutoka kwenye jukwaa kwa viwango vya juu baada ya malalamiko madogo.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Hatua za kivitendo kwa Freelancers na Wafanyabiashara wa Kulinda Dhidi ya Ubaguzi wa Umri

Wakati wakisubiri mageuzi ya kisheria, wafanyakazi wakubwa wa gig wanaweza kuchukua hatua za ufanisi za kuandika, kupunguza, na changamoto ya ubaguzi wa umri. Hapa ni mwongozo wa vitendo kulingana na ushauri kutoka kwa wanasheria wa ajira na mashirika ya utetezi:

1.Kufanya kila kitu

Unda folda ya digital kwa kila jukwaa unayotumia. Hifadhi viwambo vya maelezo ya mradi, mawasiliano ya mteja, mabadiliko ya rating, na maoni yoyote ambayo yanaonyesha stereotypes za umri (kwa mfano, "tunahitaji mtu mdogo ambaye anaweza kuendelea"). Kumbuka tarehe na nyakati. Ikiwa algorithm ya jukwaa inaonekana kukandamiza wasifu wako baada ya kusasisha umri wako au miaka ya uzoefu, kukamata kwamba pamoja. nyaraka za kina ni msingi wa madai yoyote ya kisheria na pia husaidia kutambua mifumo.

2.Kukagua sera za jukwaa na mikataba yako

majukwaa mengi ya gig yana vifungu vya kupinga ubaguzi katika suala la huduma zao, mara nyingi pana vya kutosha kufunika umri. Tumia sera hizo kwa faida yako kwa kufungua malalamiko ya ndani. Ikiwa jukwaa ni lisilo na majibu, kushindwa kunaweza kuwa sehemu ya kesi ya baadaye. Pia, angalia makubaliano yako ya kujitegemea kwa vifungu vyovyote vya usuluhishi ambavyo vinapunguza uwezo wako wa kufungua mahakamani-majukwaa mengi sasa yana mamlaka ya usuluhishi, ambayo yanaweza kufanya vitendo vya darasa kuwa ngumu zaidi lakini bado inawezekana.

3.Kuboresha profile yako kwa kimkakati

Wakati unapaswa kamwe kujificha umri wako, unaweza kusisitiza sifa za kisasa bila kufuta uzoefu. Orodha ya vyeti vya hivi karibuni, miradi, na zana unayotumia. Epuka lugha ambayo ina maana wewe ni "shule ya zamani" isipokuwa hiyo ni hatua ya kuuza (kwa mfano, kwa wateja wanaotafuta utulivu au utaalamu wa mfumo wa urithi). Tumia kichwa cha kitaaluma ambacho ni cha hivi karibuni na kinachoweza kufikika. Baadhi ya wafanyakazi wa kujitegemea huchagua kutoonyesha mwaka wao wa kuhitimu au tarehe ya kuanza kwa kazi yao—huu ni uamuzi wa kibinafsi, lakini ujue kwamba baadhi ya wateja wanaweza kupata umri kutoka kwa uzoefu wa miaka.

4.Kujenga Brand Binafsi ambayo Transcends Jukwaa Bias

Kupunguza utegemezi wako kwenye jukwaa lolote la gig. Unda tovuti yako mwenyewe, kujenga uwepo wa LinkedIn, na mtandao ndani ya jamii maalum za sekta. Wakati mteja anapata kupitia tovuti yako binafsi au rufaa, tayari wana upendeleo mzuri kulingana na sifa yako badala ya picha ya wasifu kwenye soko.Kubadilisha mito yako ya mapato pia inamaanisha kwamba ikiwa algorithm ya jukwaa moja inaanza demo, wewe hukatwa kabisa.

(a) Kupendekeza ushauri wa kisheria mapema

Kama wewe mtuhumiwa umekuwa mwathirika wa ubaguzi wa umri, wasiliana na wakili wa ajira ambaye mtaalamu katika uchumi wa gig na masuala ya mkandarasi wa kujitegemea. Wengi kutoa mashauriano ya awali ya bure. Mashirika kama timu ya utetezi wa kisheria ya FLT:0]]AARP[FLT: 1] kutoa rasilimali kwa wafanyakazi wakubwa, na FLT: 2] tovuti ya EOC ina mwongozo juu ya jinsi ya faili mashtaka ya ubaguzi-hata ingawa makandarasi huru hawafuni chini ya ADEA, unaweza kuwa faili chini ya sheria za serikali au sheria tofauti kama mfanyakazi anaweza kudai.

(c) Kuwasilisha malalamiko kwa Tume

Hata kama wewe si mfanyakazi, unaweza kutoa jukwaa kwa FTC au ofisi ya mwanasheria mkuu wa serikali kwa mazoea ya udanganyifu au ya haki ikiwa algorithm yao au sera za utaratibu wa hasara wafanyakazi wazee. TheFLT:0]]FTC[FLT: 1] ina inazidi kuchunguza algorithmic, upendeleo na malalamiko yanaweza kuchochea uchunguzi unaofaidi wafanyakazi wote wa gig. Zaidi ya hayo, ikiwa unapata faida za shirikisho (kama SNAP au msaada wa makazi) na kutumia jukwaa linalopokea fedha za shirikisho, unaweza kuwa na kusimamia Sheria ya Ubakaji wa 1975.

Sheria ya Ubakaji wa Kijinsia katika Uchumi wa Gig

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Wakati huo huo, majukwaa wenyewe ni chini ya shinikizo la kukagua algorithms zao kwa upendeleo. Ripoti ya 2024 na Shirikisho la Haki ya Jamii[FLT: 1]] iligundua kuwa majukwaa kadhaa ya bure ya bure yalionyesha tofauti za umri wa miaka katika kuonekana kwa kazi. Katika kujibu, Upwork ilianzisha kipengele cha "kulinganisha kwa msingi wa ujuzi" ambacho huficha uzoefu wa miaka kutoka kwa maswali ya mteja wa awali, kuruhusu mapendekezo kutathminiwa kwenye sampuli za kwingineko na ubora wa lami kwanza. hatua zinajaribiwa na ufahamu wa hiari na wa juu wa biashara.com.

Iliyotangulia:Uwezeshaji Kupitia Maarifa

Sheria ya Ubakaji wa Umri na mfumo mpana wa kisheria uliundwa kwa ajili ya ulimwengu wa ajira ya maisha na uongozi wa wazi wa mwajiri. Uchumi wa gig umevuruga mfano huo, na kuwaacha wafanyakazi wengi wakubwa katika eneo la kijivu la kisheria. Hata hivyo kanuni ya msingi inabaki: hakuna mtu anayepaswa kunyimwa riziki kwa sababu ya muda gani wameishi. Wafanyabiashara na wakandarasi wanahitaji kuwa watetezi wao wenyewe-kuandika upendeleo, kuimarisha ulinzi wa hali, kupanua majukwaa yao, na kudai uwazi kutoka kwa algorithms ambayo inasimamia kazi yao. Kama sheria za umma na kupata ujuzi mpya, ni lengo la gig ya uchumi, hadi kufikia lengo la kukuza thamani ya vijana.

Kwa kuelewa nuances ya sheria ya ubaguzi wa umri, wewe ni bora vifaa vya navigate uchumi gig kwa masharti yako mwenyewe. Kama wewe ni 25 au 65, haki ya matibabu ya haki haipaswi kuwa masharti juu ya jinsi kazi yako ni classified. mapambano kwa ajili ya usawa wa umri katika wafanyakazi wa kisasa ni mwanzo tu, na kila freelancer ambaye nyaraka uzoefu wao na anaongea up husaidia kuharakisha mabadiliko.