Sheria za Serikali zinazosimamia Uajiri wa Polisi wa Wachache na Maafisa wa Wanawake

Kote Marekani, sheria na kanuni hizi zinalenga katika kushughulikia uwakilishaji wa kihistoria, kuboresha uaminifu wa jamii, na kuhakikisha kwamba mashirika ya kutekeleza sheria yanaonyesha idadi ya watu wanaowatumikia. Wakati sheria za shirikisho za haki za kiraia zinaweka viwango vya jumla vya kutobagua, majimbo ya mtu binafsi yameweka hatua mbalimbali - kutoka kwa mipango ya lazima ya utofauti wa kuzuia fedha - kuajiri kikamilifu wagombea kutoka kwa makundi yaliyowakilishwa.

Sheria ya Uajiri wa Ngazi ya Taifa

Wabunge wa serikali wamepitisha njia kadhaa tofauti za kukuza utofauti katika kuajiri utekelezaji wa sheria. Mikakati ya kawaida ni pamoja na mipango ya upande, motisha za kifedha, taarifa za idadi ya watu, na sera za kukodisha upendeleo. Sheria hizi zinatofautiana kwa kiasi kikubwa katika wigo na utaratibu wa utekelezaji, kuonyesha hali ya kisiasa ya kila jimbo na mazingira ya kisheria.

Mipango ya Kujitegemea na Quota

Idadi ndogo ya majimbo yametekeleza mipango rasmi ya upande wa kushoto ambayo inahifadhi asilimia ya kuajiri mpya kwa wagombea wa wachache na wa kike. Kwa mfano, idara zingine za polisi za manispaa huko Texas na Illinois zinafanya kazi chini ya amri za idhini au amri za serikali ambazo zinahitaji idadi fulani ya waajiri kuja kutoka kwa vikundi visivyowakilishwa. Wakati viwango vile mara nyingi vinapingwa mahakamani, wanabaki kuwa chombo katika mamlaka na historia ya kumbukumbu ya kuajiri kibaguzi. Hata hivyo, sheria nyingi za kisasa zinaepuka upendeleo wazi, badala ya kutumia "mapendekezo na ratiba" ambazo ni laini, malengo yasiyo ya kisheria.

Fedha na Misaada ya Fedha

Majimbo kadhaa hutoa msaada wa kifedha wa moja kwa moja kwa idara zinazofikia vigezo tofauti au kutekeleza mipango ya ufikiaji. Idara ya Idara ya New York ya Huduma za Haki za Jinai inasimamia misaada hasa kwa kuajiri maafisa wa wachache na wa kike. Tume ya California juu ya Viwango vya Afisa wa Amani na Mafunzo (POST) inatoa malipo kwa mashirika ambayo yanashiriki katika mipango ya hali ya kupitishwa. Fedha hizi zinaweza kufunika matangazo, maonyesho ya kazi, ushauri wa ushauri, na warsha za maandalizi ya mtihani kwa wagombea kutoka kwa vikundi vya kihistoria vilivyotengwa.

Taarifa ya Uwazi na Uwazi

Mahitaji ya uwazi ni miongoni mwa mikakati iliyokubaliwa sana. Zaidi ya majimbo kadhaa sasa yanahitaji mashirika ya kutekeleza sheria kuwasilisha ripoti za kila mwaka zinazoonyesha muundo wa rangi, kikabila, na jinsia wa mabwawa yao ya mwombaji, kuajiri mpya, na maafisa wa sasa. Kwa mfano, Sheria ya Uendelezaji wa Sheria ya Elimu ya Sheria ya California ya Haki ya Maadili na Utambulisho (RIPA) inaamuru kwamba mashirika yote ya kutekeleza sheria hukusanya na kuchapisha data ya idadi ya watu kwenye vituo, lakini pia inahitaji taarifa juu ya kuajiri na kuajiri.

Mipango ya Jumuiya ya Outreach na Pipeline

Majimbo mengi yameshirikiana mahitaji ya kufikia walengwa kwa jamii ndogo na taasisi za elimu. Sheria zinaweza kuamuru kwamba idara zinashikilia matukio ya kuajiri katika vitongoji vya kihistoria vya Black au Latino, washirika na vyuo vya jamii na miili tofauti ya wanafunzi, au kuunda njia za masomo kutoka kwa asili zisizowakilishwa. Sheria ya Maryland ya Utekelezaji wa Uajiri na Kazi ya Kustaafu inapendekeza (na baadhi ya sheria za mitaa zinahitaji) kwamba mashirika hutoa mafunzo ya kulipwa na msaada wa mafunzo kwa wagombea wachache katika mipango ya haki ya jinai.

Sheria za nchi za nje kwa undani

Wakati majimbo kadhaa yana aina fulani ya sheria zinazohusiana na kuajiri, wachache wanazingatia upeo na uvumbuzi wa sera zao.

California ya California

California ni dhahiri zaidi ya fujo katika kutumia sheria ya hali ya sura tofauti polisi. Tume ya hali ya juu ya POST inahitaji idara zote kupitisha mpango wa kuajiri ulioandikwa ambao ni pamoja na mikakati maalum ya kuvutia wanawake na wachache. Chini ya SB 960 (2020), mashirika lazima hati shughuli zao za kuajiri na matokeo, na kushindwa kuzingatia kupoteza hatari ya kupoteza fedha za serikali. Zaidi ya hayo, California inakataza matumizi ya mbio kama kigezo pekee cha kuajiri, lakini wazi inaruhusu "hatua za kuajiri na kuajiri" zinazolenga idadi ya watu.

New York ya New York

New York kwa muda mrefu imekuwa ikiunga mkono utofauti kupitia ufadhili na mahitaji ya programu. Sheria ya Polisi ya Jimbo ya 2020 ilijumuisha vifungu vya "Umasikini na Biashara ya Biashara ya Wanawake" mpango wa utekelezaji wa sheria mkataba, na ofisi ya gavana inasimamia pool ya ruzuku ya kujitolea kwa mipango ya kuajiri. New York City, chini ya shinikizo la serikali, ilipitisha "Mpango wa Kuajiri wa Chuo Kikuu" ambao unawapa kipaumbele wagombea kutoka kwa jamii zilizo na viwango vya juu vya uhalifu na imani ya polisi. Licha ya juhudi hizi, ripoti kutoka kwa hali ya complertrol iligundua kuwa uwakilishi wa wachache katika idara za hali ya juu, ilibakia changamoto ya kutafsiri katika mazoezi ya sheria.

Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas Texas

Sheria ya Texas inaruhusu hatua za kuthibitisha katika ajira ya umma, ikiwa ni pamoja na utekelezaji wa sheria, chini ya hali fulani. Tume ya Texas ya Utekelezaji wa Sheria (TCOLE) inahitaji kwamba idara zote zinadumisha "sera ya kuajiri haki" na zinaweza kuzingatia ukosefu wa utofauti katika wafanyakazi wa shirika kama sababu ya kutoa vyeti. Baadhi ya miji, kama vile Houston na Dallas, imepitisha "uwakilishi wa jamii" vigezo ambavyo vinaweka asilimia za kuajiri wachache kulingana na data ya sensa. Hata hivyo, upinzani mkubwa wa kisiasa wa Texas una mipaka zaidi ya mamlaka.

Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois Illinois

Illinois kupita Usalama, Uwajibikaji, Uadilifu na Equity-Leo (SAFE-T) Sheria katika 2021, ambayo ni pamoja na mahitaji ya mashirika yote ya utekelezaji wa sheria kupitisha "utofauti na kuingizwa mpango" kwamba ni kuwasilishwa kwa Illinois Sheria ya Utekelezaji wa Mafunzo na Standards Bodi. mpango lazima muhtasari mikakati maalum ya kuajiri kwa wanawake na watu wa rangi. sheria pia mamlaka implicit mafunzo upendeleo kwa maafisa wote na kuajiri wafanyakazi. data ya awali kutoka bodi inaonyesha kwamba kuhusu 80% ya idara kuwa walikubaliana, lakini utekelezaji bado ni kinyume.

Maryland ya Maryland

Sheria ya uwajibikaji wa polisi ya Maryland ya 2021 iliunda "Mfuko wa Marekebisho na Marekebisho" hasa iliyojulikana kwa kuongezeka kwa utofauti. Misaada inapatikana kwa mashirika ambayo yanashirikiana na vyuo vikuu na vyuo vikuu vya kihistoria vya Black (HBCUs) na mashirika ya jamii. Sheria hiyo pia imeweka lengo la kuhakikisha kwamba utungaji wa idadi ya watu wa madarasa mapya ya wasomi unaangalia idadi ya mamlaka ndani ya miaka mitano. Wakati sio ya kisheria, lengo limesukuma idara za kufuta rasilimali kuelekea matangazo na matukio ya kuajiri.

Changamoto za kisheria na kikatiba

Matumizi ya sheria za kuajiri watu wenye rangi na ufahamu wa kijinsia inakabiliwa na vikwazo vikubwa vya kisheria. maamuzi ya Mahakama Kuu ya Marekani katika ] City ya Richmond v. J.A. Croson Co..[FLT: 1]] (1989) na [FLT: 2]Adarand Buildingors, Inc. v. Peña (1995) ilithibitisha kwamba mpango wowote wa serikali wa kukubali hatua lazima uendelee uchunguzi mkali— ikimaanisha ni lazima utumike hali ya kulazimisha na kuwa mdogo. Kwa ajili ya kuajiri, mara nyingi hudai kwamba ubaguzi wa maslahi ni wa kulazimisha.

Hivi karibuni zaidi, uamuzi wa Mahakama Kuu ya 2023 katika ] Wanafunzi wa Uingizaji wa Haki v. Harvard[FLT: 1]] (ambayo ilipiga uandikishaji wa chuo cha ufahamu wa jamii) imeimarisha changamoto kwa mipango yote ya serikali ya rangi. mashtaka kadhaa yamewasilishwa dhidi ya mipango ya utofauti wa polisi, ikiwa ni pamoja na Texas na Colorado. Kama matokeo, mawakili wengi wa serikali sasa wanashauri mashirika kuunda juhudi za utofauti kama "nje" badala ya ubaguzi wa rangi-kuajiri kwa ajili ya mipango ya California lazima iwe wazi kwamba mipango ya kuajiri kwa umma lazima iwe wazi.

Mapendekezo ya msingi ya jinsia yanakabiliwa na kiwango kidogo cha uchunguzi wa kati-lakini bado yanahitaji ushahidi kwamba wanawake hawawakilishi kutokana na ubaguzi wa zamani. Majimbo mengi yametetea mipango inayolenga kuajiri wanawake kwa kuashiria kutengwa kwa kihistoria kwa wanawake kutoka polisi na tafiti zinazoonyesha kuwa maafisa wa kike hawana uwezekano mdogo wa kutumia nguvu nyingi na wanaaminika zaidi na wanawake katika jamii. Hata hivyo, mazingira ya kisheria bado ni maji, na mashirika lazima yaandike kwa uangalifu hoja zao.

Ufanisi na Ufanisi: Nini Data Inaonyesha

Ripoti ya mwaka 2022 ya Taasisi ya Taifa ya Haki iligundua kuwa ripoti ya utofauti wa mamlaka iliona ongezeko la asilimia 12 ya waajiri walio wachache zaidi ya miaka mitano, ikilinganishwa na ongezeko la asilimia 3 katika majimbo bila sheria hizo.Hata hivyo, ripoti hiyo ilibainisha kuwa uwakilishi wa wanawake katika polisi umepungua kwa kiasi kikubwa kitaifa-kutoka asilimia 12 hadi 13 katika miongo miwili iliyopita-inabainisha mipango mingi ya serikali.

Bomba na mipango ya ufikiaji inaonekana kuahidi zaidi. majimbo ambayo hutoa fedha kwa ajili ya mafunzo ya kitaaluma na msaada wa mafunzo (kwa mfano, Maryland na New York) wameona viwango vya juu vya maombi kutoka kwa wagombea wachache. Kwa mfano, "Mpango wa Cadet wa Polisi wa Jimbo la New York" kwa vikundi vilivyowakilishwa vilisababisha ongezeko la 40% kwa waombaji wachache katika miaka yake ya kwanza ya tatu. Hata hivyo, unyanyasaji unabaki tatizo: maafisa wa wachache na wa kike mara nyingi wanakabiliwa na mazingira ya kazi ya uhasama, na kusababisha sheria za hali ya juu ambazo zinashughulikia mipango ya uhifadhi na sera za kuzuia ambazo zinajumuisha kama sera za kuajiri za kuzuia.

Wakosoaji pia wanaeleza kuwa sheria za serikali zinaweza kuunda matokeo yasiyotarajiwa. Baadhi ya idara, wasiwasi juu ya mfiduo wa kisheria, zinaweza kupungua sifa za kufikia malengo ya idadi ya watu, uwezekano wa kuhatarisha usalama wa umma. Wengine wanaweza kupinga kwa kujihusisha na kufuata kwa kiasi kidogo-kufuatilia ripoti lakini sio kubadilisha mazoea. Utafiti wa Taasisi ya Mjini iligundua kuwa mashirika katika majimbo yenye mahitaji makubwa ya kuripoti mara nyingi yalikutana na vigezo tofauti kwa waajiri wapya lakini walishindwa kukuza wachache katika majukumu ya uongozi, na kuacha wafanyakazi wa amri nyeupe na wanaume.

Changamoto na ukosoaji katika utendaji

Zaidi ya maswali ya kisheria, changamoto kadhaa za vitendo zinaendelea. Kwanza, vyama vingi vya polisi vinapinga mamlaka mbalimbali, wakisema kwamba wanadhoofisha ubora na mifumo ya msingi ya sifa. Katika baadhi ya majimbo, mikataba ya kujadiliana kwa pamoja imezuia ufikiaji wa sheria za kuajiri. Pili, bwawa la mgombea wa utekelezaji wa sheria limekuwa likipungua kwa ujumla, na kuifanya iwe vigumu kuvutia waombaji wowote waliohitimu, isipokuwa kutoka kwa makundi yaliyolengwa. Tatu, vikwazo vya kiuchumi - kama vile gharama kubwa ya mafunzo ya polisi-kuathiri wagombea wachache na wanawake.

Katika vitongoji vyenye ukatili wa kihistoria, wakazi wa wachache wanaweza kuwa na uwezekano wa kuomba idara hiyo ambayo ina sifa ya uovu. Baadhi ya majimbo yamejibu kwa kuingiza uangalizi wa jamii katika michakato ya kuajiri, kama vile kuruhusu paneli za kiraia kukagua vigezo vya kukodisha. Hatimaye, sheria ya kisiasa inaweza kuhama: mabadiliko katika bunge la serikali au gavana yanaweza kusababisha kufutwa au kufutwa kwa mipango ya utofauti, kama inavyoonekana katika Arizona na Tennessee katika miaka ya hivi karibuni.

Mwelekeo wa baadaye na mabadiliko

Kuendelea mbele, wabunge wa serikali wanazingatia mageuzi mbalimbali ili kuongeza ufanisi wa sheria za kuajiri wakati wa kukaa ndani ya mipaka ya kikatiba.

Kuimarisha data na uwajibikaji

Kipaumbele kimoja ni kuhitaji sio tu kuripoti lakini pia vigezo vinavyotumika na matokeo ya kutoshindwa. California inazingatia muswada ambao utaunganisha fedha za serikali ili kufikia malengo tofauti, sawa na jinsi Kichwa cha Shirikisho IX kinavyotumika kwa taasisi za elimu. Majimbo mengine yanachunguza matumizi ya "mashine ya hali" ambayo hufanya data ya ngazi ya shirika inapatikana kwa umma kwa wakati halisi, kuruhusu makundi ya jamii kushikilia idara.

Kupanua Programu za Bomba

Wabunge wa serikali wanazidi kufadhili mipango ya mafunzo ya kabla ya elimu kwa wanafunzi wa shule ya sekondari na chuo kutoka kwa asili zisizowakilishwa. Kwa mfano, I-940 ya Washington (iliyopita katika 2018) ilitenga dola milioni 5 kwa mpango wa "Mafunzo ya Polisi Cadet" unaolenga vijana katika jamii zilizo na viwango vya juu vya uhalifu. matokeo ya awali yanaonyesha kuwa programu hizo zinaongeza idadi ya mwombaji na kuboresha uhifadhi kwa kujenga hisia za awali za ajira rasmi.

Mafunzo ya Bia na Kuharakisha Mageuzi

Majimbo kadhaa yanatoa mafunzo ya upendeleo wa upendeleo kwa wafanyakazi wote wanaohusika katika kuajiri na kukodisha. Lengo ni kupunguza ubaguzi wa subconscious katika paneli za mahojiano, vipimo vya fitness, na ukaguzi wa background. mageuzi ya polisi ya Virginia ya 2020 yanahitaji kwamba angalau mwanachama mmoja wa jopo lolote la kukodisha kuwa kutoka kwa idadi ya watu wasiowakilishwa katika idara. Zaidi ya hayo, baadhi ya majimbo yanatathmini fitness ya kimwili na viwango vya uchunguzi wa kisaikolojia ambavyo vinazuia wagombea wa kike, kuhama kwa tathmini ya kazi badala ya vipimo vya kawaida vya kijeshi.

Ulinzi wa kisheria kwa ajili ya mipango mbalimbali

Katika kukabiliana na madai yanayoendelea, majimbo yanatunga sheria ambazo zinaidhinisha waziwazi “kuajiri na kuajiri” bila kutumia rangi au jinsia kama sababu ya kufanya maamuzi. Kwa mfano, muswada wa mfano uliotengenezwa na Mkutano wa Taifa wa Bunge (NCSL) unahimiza mashirika kufuatilia data ya idadi ya watu na kuweka malengo lakini inakataza matibabu ya upendeleo katika maamuzi ya kukodisha mwisho. Njia hii inalenga kupitisha uchunguzi mkali wakati bado kuhamasisha utofauti.

Mwisho wa Mwisho

Sheria za serikali zinazosimamia kuajiri polisi kwa maafisa wa wachache na wa kike zinawakilisha lever muhimu ya kuunda utekelezaji wa sheria ya uwakilishi zaidi. Kutoka kwa mahitaji ya taarifa ya California kwa ushirika wa HBCU wa Maryland na mipango ya ruzuku ya New York, mazingira ya kisheria ni tofauti na yanayoendelea. Wakati changamoto za kikatiba na vikwazo vya vitendo vinaendelea, ushahidi unaonyesha kuwa sera za hali zilizoundwa vizuri - hususan zile zinazochanganya uwazi, fedha, na maendeleo ya bomba-zinaweza kufanya maendeleo ya nguvu. mageuzi ya baadaye yatazingatia data, uhifadhi, na uhalali wa kisheria ili kuendelea na kudai jamii ambazo zinachanganya na kuheshimu.