Utangulizi wa Utangulizi

Ubaguzi wa umri bado ni moja ya aina za upendeleo wa mahali pa kazi, kuathiri mamilioni ya wafanyakazi wakubwa katika viwanda.Hata hivyo wakati ubaguzi wa umri unaingiliana na sifa nyingine zilizolindwa - kama vile rangi, jinsia, ulemavu, au dini - athari inakua kwa kiasi kikubwa zaidi.[[hariri | hariri chanzo] Aina hii ya upendeleo, mara nyingi huitwa ubaguzi wa ndani[FLT:] ubaguzi wa ndani ya mazingira[FLT: 1] huunda changamoto za kipekee kwa wafanyakazi ambao wanakabiliwa na ubaguzi wa shirikisho na waajiri ambao lazima wachanganya ulinzi wa kisheria.

Ubaguzi wa umri katika sehemu ya kazi: Scope na Impact

Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) ya 1967 inalinda watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri. Sheria inatumika kwa waajiri na wafanyakazi 20 au zaidi na inashughulikia kuajiri, kupiga risasi, matangazo, fidia, kazi za kazi, na mafunzo. Licha ya miongo ya utekelezaji, ubaguzi wa umri bado kuenea. kulingana na Tume ya Ajira ya Usawa ya Marekani (EEOC), mashtaka yanayohusiana na umri yalizingatia zaidi ya 20% ya mashtaka yote ya ubaguzi yaliyofunguliwa katika miaka ya hivi karibuni.

Ubaguzi wa umri mara nyingi hujitokeza kupitia dhana-kwamba wafanyakazi wakubwa hawawezi kubadilika, wana sugu kubadilika, au ni ghali sana kuhifadhi. Uchovu huu unaweza kusababisha shinikizo la mapema, kutengwa na miradi muhimu, na tathmini za utendaji wa chini. Wakati pamoja na upendeleo mwingine, madhara huongezeka. Kwa mfano, utafiti wa 2020 na Jarida la Ulaya la Umri wa Ulaya uligundua kuwa wanawake wazee wanakabiliwa na hatari kubwa zaidi ya wanaume.

Ili kushughulikia kikamilifu ubaguzi wa umri, waajiri lazima waangalie zaidi ya matukio ya pekee ya umri na kutambua jinsi umri unavyoingiliana na sifa nyingine za ulinzi. dhana ya makutano, iliyoandaliwa na msomi wa kisheria Kimberlé Crenshaw, hutoa mfumo wa kuelewa utambulisho huu unaoingiliana.

Kufahamu madarasa yaliyohifadhiwa chini ya sheria ya shirikisho

Makundi yaliyohifadhiwa ni makundi ya watu waliohifadhiwa kutokana na ubaguzi chini ya sheria za shirikisho. Nchini Marekani, haya ni pamoja na:

  • Race and Color – Kulindwa chini ya Kichwa cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964. Hakuna mfanyakazi anayepaswa kutendewa isivyo haki kwa sababu ya rangi ya ngozi au asili ya kikabila.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Na kwa upande wa wanawake, wanaume ni zaidi ya 40, lakini sio wanawake.
  • Taarifa za Kigenetic – Sheria ya Uzuiaji wa Habari (GINA) inakataza matumizi ya data ya maumbile katika maamuzi ya ajira.

Sheria hizi kwa ujumla zinashughulikia ubaguzi kwa misingi ya tabia moja. Hata hivyo, wafanyakazi mara nyingi ni wa makundi mbalimbali ya ulinzi wakati huo huo. mtu mweusi mwenye umri wa miaka 55, mwanamke mwenye umri wa miaka 62 mwenye ulemavu, au mhamiaji wa Kiislamu mwenye umri wa miaka 48 kila mmoja ana vitambulisho kadhaa vilivyolindwa.

Tofauti ya umri na sifa nyingine zilizohifadhiwa

Ubaguzi wa kiingiliano hutokea wakati mfanyakazi anatendewa isivyo haki sio kwa sababu ya umri pekee au sababu nyingine pekee, lakini kwa sababu ya mchanganyiko wao maalum wa utambulisho. EEOC inazidi kutambua kwamba upendeleo mara nyingi unatokana na kuingiliana na ubaguzi. Chini tunachunguza jinsi umri unavyoingiliana na madarasa muhimu ya ulinzi.

Umri na rangi au kikabila

Wazee wafanyakazi wa rangi uzoefu wa aina ya kipekee ya upendeleo ambayo ni pamoja na dhana zote za umri na ubaguzi. Kwa mfano, mfanyakazi wa Kiafrika wa Amerika zaidi ya 50 anaweza kuonekana kama hana uwezo kutokana na ubaguzi wa umri na rangi kuhusu umri na rangi, kupunguza nafasi zao za kukuza. Tafiti umeonyesha kwamba wafanyakazi wakubwa wa Black ni zaidi uwezekano wa kuwekwa mbali kuliko wenzao nyeupe, hata wakati wa kudhibiti utendaji wa kazi.

Mfano mmoja halisi wa ulimwengu unatoka kwa madai ya EEOC, ambapo kampuni ilipatikana kuwa imepitisha kwa utaratibu wafanyakazi wazee wa asili ya Asia na Afrika kwa fursa za mafunzo wakati wa kukuza wafanyikazi wadogo nyeupe. kesi hiyo ilionyesha jinsi umri na upendeleo wa rangi unaweza kuimarisha kila mmoja, na kujenga mazingira ya uhasama kwa wafanyikazi wa wazee wa wachache.

Umri na jinsia

Wanawake wazee wanakabiliwa na mchanganyiko wa uzinzi na ngono ambayo inaweza kuwa hasa uharibifu. wanawake wazee mara nyingi huonekana kama chini ya kuvutia, chini ya uwezo, na zaidi kuweka katika njia zao kuliko wanawake wadogo au wanaume wakubwa. hii ni kiwango cha mara mbili[FLT: 1] huathiri maendeleo ya kazi na fidia. Utafiti kutoka AARP inaonyesha kwamba wanawake zaidi ya 50 hupata kiasi kikubwa chini ya wanaume na wanawake chini ya 40 katika majukumu sawa, hata baada ya uhasibu kwa uzoefu na elimu.

Katika sekta ya teknolojia, muundo ulioandikwa vizuri unaonyesha kwamba wahandisi wa kike wakubwa mara nyingi hupitishwa kwa majukumu ya uongozi na kupokea viwango vya chini vya utendaji kuliko wanawake wadogo na wanaume wazee. Upendeleo huu wa makutano unaweza kusababisha kustaafu mapema au mabadiliko ya kazi, kuondoa makampuni ya vipaji vyenye ujuzi.

Umri na Ulemavu

Wafanyakazi ambao wanaendeleza ulemavu baadaye katika maisha wanakabiliwa na makutano ya kipekee: sio tu wakubwa lakini pia wanaonekana kama wasio na uwezo. ADA inahitaji makazi mazuri, lakini wafanyakazi wazee wenye ulemavu mara nyingi wanakabiliwa na dhana zote za umri (kwa mfano, "hawawezi kuendelea") na dhana za uwezo. jozi hii inaweza kusababisha ubaguzi katika kuajiri, na waajiri wakifikiri kwamba mzee wa miaka 55 na kizuizi cha kimwili ni chini ya uzalishaji kuliko mfanyakazi mdogo mwenye hali hiyo.

Aidha, kuingilia kati kati ya umri na ulemavu kunaweza kuathiri utamaduni wa mahali pa kazi. mfanyikazi mzee aliye na upotezaji wa kusikia anaweza kunyimwa malazi kwa sababu mameneja wanaamini umri "kwa asili" unasababishwa na uharibifu, kupuuza wajibu wa kisheria wa kutoa vifaa vya kusaidia. EEOC imeshuhudia kuongezeka kwa mashtaka kuchanganya umri na madai ya ulemavu, hasa katika viwanda na majukumu ya kimwili ya kudai.

Umri na Dini au Asili ya Taifa

Ubaguzi wa kidini mara nyingi huingiliana na umri wakati wafanyakazi wakubwa wanashikilia imani za jadi ambazo zinapingana na mazoea ya kisasa ya mahali pa kazi. Kwa mfano, mfanyakazi mzee wa Kiislamu anaweza kunyimwa wakati wa sala wakati wa mabadiliko, na mwajiri akitoa sababu ya kutobadilika kwa sababu ya umri. Vivyo hivyo, wafanyakazi wazee wa asili fulani ya kitaifa wanaweza kukabiliwa na upendeleo wa lugha-kwa mfano, mfanyakazi mzee mwenye accent inaweza kuhesabiwa vibaya juu ya ujuzi wa mawasiliano kwa sababu ya umri na asili ya kitaifa.

Kesi hizi ni ngumu kuthibitisha kwa sababu upendeleo unaweza kuwa hila. Hata hivyo, EEOC imetoa mwongozo kwamba madai ya makutano ni ya manufaa, na mahakama zimeanza kutambua kwamba umri pamoja na sifa nyingine za ulinzi inaweza kusababisha madhara ya kipekee.

Mfumo wa kisheria wa madai ya unyanyasaji wa umri wa kati

Sheria ya shirikisho haitoi sheria moja, kamili ya kufunika ubaguzi wa makutano. badala yake, wafanyakazi lazima kuleta madai chini ya sheria nyingi au kutegemea nadharia "mchanganyiko". Katika kesi mchanganyiko-mchanganyiko, mfanyakazi lazima kuthibitisha kwamba tabia ya ulinzi (umri, mbio, nk) ilikuwa sababu motisha katika hatua mbaya, hata kama mambo mengine pia alicheza jukumu. mzigo kisha kuhama kwa mwajiri kuonyesha kwamba uamuzi huo ingekuwa alifanya bila kujali.

Sheria za msingi za shirikisho

  • Ubaguzi katika Sheria ya Ajira (ADEA)[FLT:][FLT:][FLT:][FLT:][FLT:][FLT:]][[[[[[[[13]]]][[[[[[[]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]
  • Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia – Inashughulikia mbio, rangi, dini, jinsia, na asili ya kitaifa.Inaruhusu madai ya mchanganyiko, hivyo wafanyakazi wanaweza kudai kwamba umri ulikuwa moja ya mambo kadhaa-lakini lazima waunganishe umri kwa jina la saba lililolindwa. Kwa mfano, mwanamke mweusi zaidi ya 50 anaweza kusema kwamba umri wake na mbio pamoja zilikuwa sababu za kukomesha kwake.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Sheria za Mitaa[FLT:][FLT:]] – Majimbo mengi yana ulinzi wa kina zaidi, ikiwa ni pamoja na sheria zinazofunika enzi zote na kuruhusu madai ya makutano. Baadhi ya majimbo yanatambua wazi uwiano katika sheria zao za ubaguzi.

Changamoto katika kupambana na ubaguzi wa rangi

Moja ya changamoto kubwa ni kutenganisha ambayo ubaguzi uliendesha uamuzi. Waajiri mara nyingi wanasema kwamba kusitisha au kushindwa kuajiri ilikuwa kutokana na utendaji, sio upendeleo. Bila ushahidi wa moja kwa moja (kwa mfano, maoni ya ubaguzi yanayounganisha umri kwa mbio), wadai lazima wategemee tofauti za takwimu, ushahidi wa mfano, na ukweli wa mzunguko. Changamoto nyingine ni kwamba sheria nyingi za kesi zinashughulikia madarasa yaliyohifadhiwa tofauti. Waamuzi wanaweza kuhitaji madai ya kuthibitisha ubaguzi wa umri kwa uhuru wa rangi, ambayo inaweza kuwa haiwezekani wakati wawili ni wa kutotenganishwa.

Hata hivyo, baadhi ya mahakama zimeanza kukumbatia mbinu kamili zaidi.Katika EEOC v. M & M Supermarkets[FLT: 1]] (2018), mahakama iliruhusu madai kwamba mfanyakazi mzee mweusi alifukuzwa kazi kwa sababu ya mchanganyiko wa umri wake na rangi, ingawa mwajiri alikuwa na nia mchanganyiko. uamuzi alibainisha kuwa "asili ya ndani ya ubaguzi haiwezi kuunganishwa vizuri."

Maendeleo ya Kisheria ya Hivi karibuni

Katika 2020, shirika hilo lilitoa karatasi ya ukweli juu ya ] Ubaguzi wa Ndani[FLT: 1]], akifafanua kwamba mashtaka yanaweza kufunguliwa chini ya misingi kadhaa wakati huo huo. Ingawa hii haibadilishi mzigo wa ushahidi, inaonyesha kwamba wachunguzi watazingatia vikwazo vinavyoingiliana. Zaidi ya hayo, baadhi ya majimbo kama California yamerekebisha Sheria yao ya Ajira ya Haki na Nyumba ili kuzuia ubaguzi wa makutano, kuruhusu wafanyakazi kuleta madai kulingana na "ushirikiano wa sifa zilizolindwa."

Kama jamii inakuwa tofauti zaidi na umri wa wafanyakazi, mazingira ya kisheria ni polepole kubadilika. Waajiri lazima kukaa mbele ya mabadiliko haya kwa kutambua kwamba ubaguzi wa umri hutokea mara chache katika utupu.

Athari kwa wafanyakazi na waajiri

Kwa wafanyakazi, inaweza kusababisha mapato ya kupoteza, stagnation ya kazi, kupungua kwa afya ya akili, na hisia ya ukosefu wa haki. Utafiti uliochapishwa katika Journal ya Applied Gerontology[FLT:] iligundua kuwa wanawake wazee wa rangi ambao walipata umri na ubaguzi wa rangi walikuwa na viwango vya juu vya unyogovu na kuridhika kwa kazi ya chini kuliko wale ambao walikabiliwa na aina moja tu ya upendeleo. athari ya kuongezeka inaweza kushinikiza wafanyakazi wenye vipaji nje ya wafanyakazi mapema, na kusababisha kupoteza ujuzi wa taasisi na utofauti wa elimu na utofauti.

Kwa waajiri, gharama ni kubwa. Lawsuits zinazohusisha misingi mingi ya ubaguzi ni ngumu zaidi na ghali kulinda. Zaidi ya ada za kisheria, makampuni yanakabiliwa na uharibifu wa sifa, maadili ya mfanyakazi wa chini, na ugumu kuvutia vipaji mbalimbali. Uchunguzi wa 2022 SHRM uligundua kuwa mashirika yenye tamaduni za umoja-wale ambao hushughulikia kikamilifu upendeleo wa makutano- 40% viwango vya chini vya mauzo kati ya wafanyakazi wazee. Uzuiaji wa kuunganisha pia unaweza kusababisha uvumbuzi uliokosa, kwani timu tofauti zinathibitishwa kufanya usawa wa kijinsia.

Best Practices kwa Waajiri wa kushughulikia Ubaguzi wa Umri wa Intersectional

Waajiri wanaweza kuchukua hatua za makusudi ili kuzuia ubaguzi wa makutano na kukuza mazingira ya umoja. Vitendo hivi sio tu kupunguza hatari ya kisheria lakini pia kujenga mahali pa kazi ambapo wafanyakazi wote wanaweza kustawi.

Kuendeleza sera kamili za kupambana na ubaguzi

Sera zinapaswa kusema wazi kwamba ubaguzi kulingana na mchanganyiko wa sifa za ulinzi ni marufuku. Jumuisha lugha ambayo inashughulikia umri, rangi, jinsia, ulemavu, na sifa nyingine. Kutoa mifano ya hali za makutano katika sera hiyo ili wafanyakazi kuelewa nini hufanya upendeleo.

Kutoa mafunzo ya Bia ya Bia

Mafunzo ya utofauti wa kawaida mara nyingi hushughulikia kila darasa lililohifadhiwa tofauti. Badala yake, kuingiza mafunzo ambayo inachunguza jinsi dhana zinaweza kuingiliana. Tumia masomo ya kesi ambayo yanaonyesha umri uliounganishwa na ngono au ubaguzi wa rangi.Wafundishe mameneja kuchunguza mawazo yao wenyewe na kuepuka kufanya maamuzi kulingana na hisia za gut ambazo zinaweza kuathiriwa na upendeleo mwingi.Wafanyakazi wa mafunzo juu ya jinsi ya kuripoti ubaguzi wa makutano na kuwahakikishia kuwa malalamiko yatachukuliwa kwa umakini.

Utekelezaji wa Mchakato wa Uajiri na Kukuza Pamoja

Blind resume kitaalam inaweza kusaidia kupunguza upendeleo katika hatua ya kuajiri. Matumizi mahojiano muundo na maswali sanifu ili kuepuka hisia subjective kwamba inaweza kutafakari umri au ubaguzi wa rangi. Kwa matangazo, kuhakikisha kwamba vigezo ni uwazi, lengo, na kazi-kuhusiana. matokeo kwa umri, rangi, na jinsia pamoja-kwa mfano, kuangalia kama wanawake wazee wa rangi ni kuendeleza katika viwango vinavyolingana na makundi mengine. Kama tofauti zipo, kuchunguza sababu za mizizi.

Kujenga mifumo ya taarifa na uwajibikaji

Wafanyakazi wanahitaji njia salama za kuripoti ubaguzi bila hofu ya kulipiza kisasi. Kutoa chaguzi nyingi za taarifa: mwakilishi mteule wa HR, simu ya mtu asiyejulikana, au mtu wa tatu ombudsman. Kuchunguza malalamiko yote mara moja na kabisa, na kuchukua hatua za kurekebisha wakati upendeleo hupatikana.Wasimamizi wa kushikilia kuwajibika kwa kudumisha mazingira ya umoja, ikiwa ni pamoja na ukaguzi wa utendaji na maamuzi ya fidia.

Kuhamasisha utamaduni wa pamoja ambao unathamini utofauti

Kusherehekea michango ya wafanyakazi wa zamani kutoka asili zote. Kujenga mipango ya ushauri ambayo jozi wafanyakazi wadogo na wakubwa kuvunja ubaguzi. Kuhimiza makundi ya rasilimali wafanyakazi kwamba anwani makutano ya umri na utambulisho mwingine, kama vile "Wanawake Zaidi ya 40" au "Kuzeeka na ulemavu." mara kwa mara kuomba maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu hali ya hewa ya mahali pa kazi na kurekebisha sera ipasavyo.

Mwisho wa Mwisho

makutano ya ubaguzi wa umri na madarasa mengine yaliyohifadhiwa sio suala la niche - huathiri sehemu inayokua ya wafanyikazi. Kama kizazi cha mtoto boomer kinaendelea kufanya kazi zamani umri wa kustaafu wa jadi na kama mahali pa kazi kuwa tofauti zaidi, kupuuza upendeleo wa makutano sio chaguo tena. Waajiri ambao wanatambua ugumu wa ubaguzi na kuchukua hatua za makusudi ili kushughulikia watajenga mashirika yenye nguvu zaidi, yenye nguvu zaidi. Kwa wafanyakazi, kuelewa haki zao chini ya sheria nyingi ni hatua ya kutafuta haki. mfumo wa kisheria unachangia polepole, lakini unafanikiwa katika utamaduni wa jamii, na kuathiri utamaduni.

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]