மாறிவரும் வேலைத் துறையின் தலையீடுகளின் மத்தியில் சகாப்தம் பாதுகாப்பு

வேலை செய்யும் இடம் இப்போது ஒரு வயது முதற்கொண்டே கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு குறுகிய தலைமுறை அல்ல. மக்கள் நீண்ட காலம், இடைநிறுத்தம், சிறு தலைமுறைகள், மற்றும் சிறு தலைமுறைகள் வேலை பயிற்சியை துவங்கும் போது, இன்று ஒரு நுகர்வோர், நான்கு, ஒரு மெய்நிகர் அல்லது சரீர கூரையின் கீழ் நான்கு தலைமுறைகள். இந்த இனப்பெருக்கம், ஒரு சமன்பாடு, HR தலைவர்கள், மற்றும் கலாச்சாரம் போன்றவற்றை மறுபரிசீலனை செய்யும் கொள்கைகள். இந்த வித்தியாசம் வயது வேறுபாடுகளை பாதுகாப்பது இப்போது இருக்கிறதா என்ற கேள்வியானது, ஆனால் உண்மையில் ஒரு வயது முரணான வேலையின் சிக்கலான அமைப்புகளை கையாளுவதற்குத் தயாராக இருக்கிறது.

வேலை செய்யும் பணியின் வேகத்தில் மாறும் முன்கணிப்பு

“ உலகிலேயே, கிட்டத்தட்ட 90 லட்சம் பேர், ” என்று ஐ. மா.

65 வயதுள்ள ஒரு பொறியாளர், 22 வயதுள்ள ஒரு நபருடன் வேலை செய்து கொண்டிருக்கலாம். ஒவ்வொருவருமே வித்தியாசமான எதிர்பார்ப்புகளையும், அனுபவங்களையும், தொடர்பு முறைகளையும் கொண்டு வந்திருக்கலாம். வாழ்க்கைத் தரம் விரிவடைகிறது; அநேக மக்கள் இப்பொழுது தங்கள் 60 அல்லது 70 களில் வேலை செய்கிறார்கள். அதே சமயத்தில், இளம் தொழிலதிபர்கள் டிஜிட்டல் மற்றும் புதுத் தோற்றங்களை உடையவர்களாக இருக்கின்றனர். ஆனால், தற்சமயம், ஒரு சராசரி இனத்தின் வாய்ப்புகள் அதிகளவானதாக இருந்தால், அந்த வயது சார்ந்த பாதுகாப்பை இழக்க நேரிடும். ஆனால், ஒரு வயதுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு, ஒரு வயதுக்கு ஒரு முதிர்ந்த வயது. ஒரு வயதுக்கு ஒரு முதிர்ந்த வயது.

சட்டப் பணிகள்: அவை தொடர்ந்து நடக்கின்றனவா?

ஐக்கிய மாகாணங்களில், வயது வேறுபாடு பாதுகாப்பு மூலைப்பருவம் 1967 - ன் காலப்பரப்புச் செயல்முறையில் (ADA) திருத்தப்பட்டது. ADA, 40 வயதுக்கும் பெரியவர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும், பதவி உயர்வு, ரிப்பப்பேர், ரிப்பப்பேர், அல்லது செலவு, அல்லது செலவு, அல்லது நிலைமைகள் போன்றவற்றுக்கும் எதிராக தனியாட்களுக்கு எதிராக வித்தியாசத்தை தடை செய்கிறது. அது 20 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வேலையாட்களுக்கு, கூட்டரசர்களுக்கு, மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு பொருந்துகிறது. சமமான பொதுச் செயலாளர் குழுவின் (NOCAC) தலைமைக் குழுவின் தலைமை ஏஜென்ஸியின் தலைமை ஏஜென்ஸி.

ADA என்பது 40 - க்கு கீழ் உள்ள இடப்பெயர்ச்சியை ஆதரிக்காது. உதாரணமாக, வயதுக்கு மேல் வித்தியாசத்தை எதிர்ப்படும் இளம் பணியாளர்கள், "இளம்" என்ற பதவியை எதிர்த்தவர்கள், தலைமையகத்தில் சேராததால், பதவியை செலுத்துகின்றனர். அத்துடன் ADA ஒரு தனியுரிமையை கொண்டில்லை. மேலும், ADA - யின் அளவு குறைவல்ல ஒரு தனிச்சிறப்பு விதியை கொண்டது. வயது எதிர்ம விதிகளை தவிர, வேறு ஒரு தனியுரிமையை கொண்ட தருணத்தை கொண்டதாக நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த வயது எதிர்மக் காரணிகள், "அதிர்வு மற்றும் ஆனால் "அதிர்வு" தான், ஆனால் இந்த செயல்தந்திரத்தின் காரணமாகும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இது சட்டத்தின் ஒரு காரணி அல்ல. இது சட்டத்தின் காரணி.

உதாரணமாக, 40 - க்கும் குறைவான வயதுடையோர் உட்பட, கலிபோர்னியாவின் கண்காட்சி மற்றும் வீட்டு வேலைகள் எல்லா வயதினரையும் உள்ளடக்குகின்றன.

ஐக்கிய நாடுகளின் சமத்துவம், வயது மற்றும் முதியோர் இருவரையும் உட்படுத்தும் எல்லா அரசாங்கங்களையும் உட்படுத்தி, வயது வேறுபாடுகளை தடை செய்கிறது.

வயது-நேர ஒதுக்கீட்டுப் பணியில் முக்கிய சவால்கள்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் பல வித்தியாசமான சவால்களை ஒளிக்கு கொண்டுவந்திருக்கின்றன.

சகாப்தம்

“ ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் எண்ணிக்கையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, மற்றும் ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளையின் எண்ணிக்கை, ஒரு பிள்ளை, ஒரு பிள்ளை, ஒரு பிள்ளையின் வயது அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், ஒரு பெண்

தொழில்நுட்பம் மற்றும் தீவிரக் கல்வி

அவசர டிஜிட்டல் மாற்றம் என்பது, வயது வேறுபாடுகளை குறைப்பதற்குத் தகுந்த ஒரு பிரிவாக அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் தொகுதியோடு வளராத வயதான வேலையாட்கள் புதிய மென்பொருள் அல்லது மேடையுடன் ஒத்துப்போக அதிக நேரம் எடுக்கலாம். எனினும், இந்த இடைவெளி மிகைப்படுத்தப்படுகிறது. பெரிய வேலையாட்கள் பல மடங்குகள், இந்த இடைவெளியை மிகைப்படுத்துகின்றன. பெரியவர்கள், தொழில் நுட்பம் சார்ந்த கலவைகள், வயதுகளை சார்ந்தது. உண்மையான சவால் என்பது, ஆனால் பயிற்சியாளர்களை விட அதிக காலம் ஆகாது. அனைத்து தொழிலாளிகளுக்கும் மிக நெருக்கமாக கல்வியூட்டுவது, இந்த அறிவின்மையை விரைவில் இழக்கும்.

இனப் பகைமைகளும் பேச்சுத்தொடர்பு பாணிகளும்

வெவ்வேறு தலைமுறைகள் பல்வேறு தகவல் விருப்பங்களை கொண்டு வருகிறது. உடனடி செய்தி, முகம், வடிவமைப்பு vs. தொலைவு வேலைகள், vs. இந்த வித்தியாசங்கள் தவறாக இருந்தால், இடையூறுகள் எழும்பும். உதாரணமாக, குழந்தை பணி மேலாளர், ஒரு ஜீன் ஜீனின் சற்றே சற்றே சற்றே சிறகுகளை, அது பயனற்றதாக கருதலாம். இந்த அழுத்தங்கள், இனப்பெருக்கம், இனப் பகைமை அல்லது எதிர்வாத நிரல்கள், எதிர்வாத நிரல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த இடைமுகம், எதிர்முணர்வு மற்றும் எதிர்முணர்வு நிரல்களுக்கு வழிவகுக்கலாம்.

ச. மு.

பெரிய பெரியவர்கள், பெரியவர்கள், பெரியவர்கள் என எல்லாருக்குமே ஒரே விதமான வளைவு தேவை இல்லை. வயதுக்கு ஏற்றவர்கள், உடல் நிலைகளுக்கு வசதி தேவைப்படலாம். ஆனால் இளைய வேலையாட்கள், வசதிகளை மதிப்பது. உதாரணமாக, ஒரு ஒரு அளவு-குறைந்த அனைத்து வேலையாளர்கள், ஒரு வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும். உடல்நலப் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்கும் பெரிய வேலையாட்கள், அல்லது தகுதிகளை நிர்வகிக்க வேண்டிய நிலையில் இருக்க வேண்டும். அதேபோல, இளம் வேலையாட்கள் மட்டுமே பெரியவர்கள் மட்டுமே தாலந்துகளை தாலந்துகளை சமப்படுத்த வேண்டும்.

அபாயங்களை கண்டறிதல்: ஆல்ஜமின் யுகத்தின் வேறுபாடு

AI (AI) என்ற தகவல்களின் செயல்முறை, கணிசமான மற்றும் செயல்முறையின்மை, மற்றும் உயர்வு சார்ந்த நிலையின் உபயோகம். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கடந்தகால ஊதியங்கள் தங்களுடைய 30-ல் வெற்றிகரமான பணியாட்களை கையாளும் போது, ஒரு முதலீடு தற்செயலாக செயல்படும் போது, ஒரு முதலாளிகள், ஒரு முதலாளியை தற்செயலாக கையாளும் நிலையில், ஒரு தற்பெருமை தற்செயலாக, ஒரு மனித உரிமையை உருவாக்கும் போது, ஒரு தற்பெருமைக் கொள்கையை உருவாக்கும். ஆனால், அது ஒரு மனித உரிமையையே பயன்படுத்துகிறது.

உலகளாவிய கண்ணோட்டம்: வெளிநாட்டிலிருந்து

U.S. ஏ. - வில், மற்ற நாடுகள் மாற்று மாதிரிகளை வழங்குகின்றன. பின்லாந்தில், முதலாளிகள், தொழில்துறை மற்றும் பாதுகாப்பு கடமைகளின் ஒரு பாகமாக வயது மற்றும் பாதுகாப்பு கடமைகளை நடத்த வேண்டும். ஜப்பானில், வயதானவர்களின் பணியின் மீது பணிபுரியும் பணி, ஓய்வு வயது அல்லது மறுமணம் மற்றும் மறுவிதிப்புகளை வளர்க்க வேண்டும். ஐரோப்பிய யூனியனின் கட்டளைகள் நேரடியான மற்றும் வன்மையின் விதிகள் மற்றும் விதியின் அடிப்படையில் தடையற்ற நிலையில், சில நாடுகள் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிலையில், இன்னும் சில நாடுகள் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிலையில் இருந்து வருகின்றன.

உலகிலேயே வேகமாக முன்னேறும் ஒரு பணி பணியாளர்கள் இருக்கும் தென் கொரியா, வயது வேறுபாடுகளை தடை செய்யும் விதியை அமல்படுத்தியது, ஆனால் அமல்படுத்துவது பலவீனமாகவும், பழமை கலாச்சார மனநிலைகள் தொடர்கின்றன. இந்த சர்வதேச உதாரணங்கள், சட்ட பாதுகாப்புகள் மட்டுமே போதுமானவை என்பதை காண்பிக்கின்றன; கலாச்சார மாற்றமும், இயக்க இயக்கமும் ஒரே மாதிரியே.

சகாப்தம் ஏற்படுவதற்கான வியாபார வழக்கு

[FLT: 0] [FT] விலிருந்து ஆராய்ச்சிகள், பல ஆராய்ச்சிகள், வயது மற்றும் வித்தியாசம் போன்றவற்றைக் கொண்டு, கிட்டத்தட்ட கணக்கில் [FT: and Cincy], துடிப்பு குழுக்கள் அதிக ஒருங்கிணைந்தும், மேலும், நல்ல நேரடியான இணைப்புகள் மற்றும் இணைப்புகள் என்று காட்டவும். வயதான வேலையாட்கள் புதிய கருத்துக்களை, மற்றும் டிஜிட்டல் இணைப்புகளை கொண்டு வருகின்றனர். அவர்கள் இணைத்து, மற்றும் டிஜிட்டல் சிக்கல்களை உருவாக்குகின்றனர்.

மேலும், வாடிக்கையாளர்களின் வயது போலவே, அவற்றின் இனப்பெருக்க அடிப்படையை கண்டு அவற்றைச் சிறப்பாகச் சேவிக்க முடியும். ஒரு பெரிய மற்றும் வளர்ந்துவரும் வாடிக்கையாளர் தொகுதியை சுரண்டிப்பிழைப்பதற்கான பல்வேறு அபாயங்களை அசட்டை செய்வது, [FLTT] உலக பொருளாதாரம் [FLT: TT] [FLT: 60 :1] வயதும் வயதும் வயதும் பெரியவர்களும் உள்ளவர்கள் செலவிடும் உலக பொருளாதாரம், 2030 மில்லியன் டாலர்கள் வரை செல்லும உலக பொருளாதாரம்.

வயது வேறுபாடுகள்

மனிதவியல் போக்கும், வளர்ந்துவரும் அபாயங்களும், முன்பிருந்த பல முன்காட்சிகள், கொள்கை தயாரிப்பாளர்கள், ஆதரவாளர்கள் மற்றும் முன்விதிக்கப்படும் முதலாளிகளால் விவாதிக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது.

எதிர் - வரம்பு மீறுதல் சட்டங்களின் விரிவு

ADA - வின் கீழ் பாதுகாப்புக்கான வயதுகோட்டை குறைக்க வேண்டும் அல்லது நீக்க வேண்டும். வயது இல்லாத எல்லா வேலையாட்களும் வயது சார்ந்த கட்டுப்பாட்டை இழந்துவிட்டால், இது யு. எஸ். எஸ். சட்டத்துடன் அதிக நெருக்கமாக பொருந்தும். இது, கலிபோர்னியாவின் விதி மற்றும் மாநிலத்தின் விதிகளுடன் பொருந்தும். மற்றொரு அணுகுமுறை, ஏற்கனவே மனித உரிமைகள் இல்லாத நிலையில் "அமைப்பு" என்று பாதுகாப்புள்ள தனிச்சிறப்புச் பண்பாக இருக்கும். மற்றும் ஜூரியை (ADAD and confrics) போன்ற சோதனைகளை அனுமதிக்கும்.

AI மற்றும் தானாக உருவாக்கப்பட்ட முடிவுகளை மீண்டும் வரைய

“ இந்தத் திட்டங்கள், “அறிவு, ”“ தற்பெருமை, ” “அறிவியல், ”“ செயல்முறை, ”“ பரிணாமம், ” “அறிவியல், ”“ செயல்முறை, ” என்றெல்லாம் குறிப்பிடுகின்றன.

சகாப்தம் சார்ந்த கொள்கைகளை முன்னேற்றுவிக்கிறது

அனைத்து தலைமுறைகளுக்கு நன்மை தரும் கொள்கைகள், வளைந்துகொடுக்கும் வேலை ஏற்பாடுகள், வாழ்நாள் காலக் கல்வித் திட்டங்கள், மற்றும் மத்திய பிறப்பு ஆலோசனைகள் போன்ற வேறுபாடுகள், வேறுபாடுகள் ஏற்படும் சச்சரவுகளை குறைக்க முடியும். பல அமைப்புகள், ஒரு பணியின் பிறகு, பழைய பணியாளர்களுக்கு திரும்பச் செலுத்தும் பணிக்கு திரும்பச் செலுத்தும் பணிக்கு முன்பொருட்டுச் செல்வதை உறுதிசெய்யும் வகையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள்களை "குறைய-பணத்தை" இணைத்துச் செய்யும்.

பயிற்சியும் அறிவும்

குறிப்பிட்ட வயது மற்றும் மூதாதையர் முன்னுரிமைகளை கொண்டுள்ளது. மற்றும் இதை சேர்த்துக் கொள்ளும் வகையில். ஆனால், பயிற்சி மட்டும் வேலை செய்யும் கலாச்சாரத்தை மாற்றும். ஆனால், கணினியில் மாற்றம் இல்லாத செயல்முறைகளை மறுபரிசீலனை செய்யவும், ஆரம்ப மறுபார்வையிலிருந்து பிறப்பு தேதியை நீக்கவும், மற்றும் மேம்பாட்டு சேர்க்கும் பாங்கை சேர்க்கும்.

நீண்ட கால படிப்புக்கும் கொலைக்கும் துணைபுரிகிறது

“ ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதி, ஒரு குழந்தையின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு முக்கிய காரணம், ” என்று டுடே பத்திரிகை கூறுகிறது.

இப்போது அமைப்புகளுக்கு நடைமுறையான படிகள்

சட்டப்படி மாற்றங்கள் பல வருடங்கள் எடுக்கலாம், முதலாளிகள் இன்று கான்கிரீட் படிகளை எடுக்க முடியும் வயது வேறுபாடு குறைப்பதற்கு மற்றும் வயது-நட்ப கலாச்சாரம் உருவாக்க:

• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] குருடான திரையை மறுமுறையிடும் பழக்கம் (சந்திப்பு தேதிகளையும் அனுபவங்களின் வருடங்களையும் மாற்றும்). பணியின் விளக்கங்கள் "மாதமான மொழி" அல்லது "பயன்பாடு" போன்ற குறிமுறைகளை பயன்படுத்துவதில்லை.
• [FLT: 0] செயல்திறனை மறுபார்வை: [FLT1] ரயில் மேலாளர்கள் கணக்கிடும் திறமைகளையும் விளைவுகளையும் மதிப்பிடும் திறன்களையும், வயது சார்ந்த திறமைகளை அல்ல, ஆனால் முடிவுகளை நோக்கும் கருவிகள் செயல்படும்.
• [FLT:] இடைநிலை அணிகளை உருவாக்கியது: [FLT: [FLT1] திட்ட குழுக்களில் காலங்கள், அறிவு மாற்றத்தை உற்சாகப்படுத்தவும், குலத்தை குறைக்கவும் வேண்டுமென்றே முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
• [FLT:] அனைவருக்கும் வளைந்துகொடுப்பவராக வேலை செய்யும் வேலை: [FLT1] [FT: வேலை செய்யும் வசதி, காலாவதியான ஓய்வு மற்றும் உடல்நல தேவைகள் இருக்கும் வடிவமைப்பு கொள்கைகள், எந்த வயதுடைய தொகுதியையும் பாடுவதில்லை.
• [FLT: 0] வயது வித்தியாசம்: [FLT: [FLT1] எல்லா வயதினரின் மதிப்புகளை சிறப்பித்துக் காட்ட உள்ளார்ந்த தகவல்களை பயன்படுத்துங்கள். மற்றும் உங்கள் பல்வகையான மற்றும் தனிப்படுத்தும் கூற்றுகளில் வயது சேர்க்கவும்.
• [FLTT] ஒரு தெளிவான அறிக்கையை அனுப்புங்கள்: வயதுக்கு எதிராக பழிவாங்கும் பயமின்றி அறிக்கையிட பணியாளர்களுக்கு எளிதாக உதவுங்கள். மேலும் குறைகளை கவனத்துடன் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

வழி: ஒரு எதிர்ச்செயல், பல- கைப்பிடி அணுகல்

“ உலகமுழுவதும் உள்ள எல்லாத் தொகுதிகளும், ” “அநேக தேசங்களின் ” வாழ்பவர்களின் எண்ணிக்கையும்,“ உலகமுழுவதும் ” என்று சொல்லப்படும்“ உலகிலுள்ள ” உலகிலுள்ள எல்லா நாடுகளிலும் உள்ள வித்தியாசப்பட்ட நாடுகளிலும் ஒன்றுக்கொன்று வித்தியாசமாக இருக்கிறது.

மேலும், ஐ. மா. - வின் பொது கமிஷனின் கமிஷன், [FLT: 0], சமூகத்தில் [FLT] [FT: [FT] யில் உள்ள வித்தியாசத்தை [FT: 2], வேலை செய்யும் இடத்தில் [FT], வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான தகவல் தொடர்பை [FLT] ஒரு [FT] அறிக்கை செய்கிறது.