வயது வேறுபாடுகள் எப்படி அதிகாரத்தால் தூண்டப்பட்டு, தீர்க்கப்படுகின்றன

வயது வேறுபாடுகள், வேலை செய்யும் இடங்களில் எங்கும் பரவிவரும் சவால். வேலையாளர் அல்லது வேலையாளர், அவர்களுடைய வயது காரணமாக, தாங்கள் தவறாக நடத்தப்பட்டதாக நம்பினால், சட்ட மீறப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்கும் ஒரு முறை விசாரணையை ஆரம்பிக்கலாம். இந்த புகார்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ளவும், ஒரு உரிமையாளர்கள் மற்றும் பொறுப்பற்றவர்கள், எதிர்ச் சட்டங்களுக்குக் கட்டுப்பட்டு நடக்க விரும்புவர். இது, முதலில், ஆராய்ச்சி, மற்றும் மற்றும் பொறுப்பேற்று மற்றும் மேற்பார்வையின் மூலம், ஒரு விவரமான தகவலை அளிக்கிறது.

வயது வேறுபாடு, அதன் சட்ட சட்டப் பணி

ஐக்கிய மாகாணங்களில், வேலை செய்யும் இடத்தில் வயதுக்கு முரணான வேறுபாடுகளை தடை செய்யும் பிரதானக் கமிட்டி சட்டமானது [FLT: 1967] [எப்டி: 1967] வில் வேலைசெய்யும் முதலாளிகளுக்கு அல்லது அதிகமான வேலையாட்களுக்கு பொருந்துகிறது.

உதாரணமாக, ஐக்கிய நாடுகளின் [FLT] [FLT] [FT] சட்டப்படியான பாதுகாப்பை அளித்தது.

பொறுப்புகளின் பங்கு

[FLT: [எப்டி: ) [எப்டி: ஐக்கிய மாகாணங்களில் ADA - யை கையாளுவதற்கான தலைமை அலுவலகம் [எப்டி: ) அரசாங்க சட்டங்களின் கீழ் வேறுபாத்தியம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் இருக்கின்றன. சில இடங்களில், இந்த ஏஜென்ஸிகள், சர்வதேச வேலைகள் மூலம் [FOCS] மற்றும் [FFC] போன்ற [எம்பி3] மனித உரிமைகள் [உரிமைகள [உணவுகளும [உரியமைகளும [எப்டி:: COTTS] [உரியமைகள]

சகாப்தம் எப்படி சமரசமாகிறது

ஒரு நபர் “அறியாமையின் சக்தி ” என்று அடிக்கடி அழைக்கப்படும் ஒரு முறையீட்டுக் குற்றச்சாட்டுகள், பொதுவாக ஒரு நபர் சரியாகவே ஒரு புகார் செய்ய ஆரம்பிக்கும் போது, இது ஆரம்பிக்கிறது. ஒரு குற்றச்சாட்டு, ADAயின் கீழ் ஒரு தனியார் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு தேவையாகும். தனியார், அஞ்சல், தொலைபேசி அல்லது இணையம் மூலம்.

இந்த ஆணை குறிப்பிட்ட விவரங்களை உட்படுத்த வேண்டும்:

• முறுமுறுப்பவர் பற்றிய முழு பெயர், முகவரி, தொடர்பு தகவல்
• முதலாளியின் பெயர் மற்றும் முகவரி (உள்ளமைந்த)
• வட்டின் வரம்பு மீறிய செயல்( கள்) பற்றிய தெளிவான விளக்கம்
• வேறுபாடுகளின் அடிப்படை (ஆவணமாக, பொருத்தப்பட்டால் கூடுதலான பாதுகாப்பு குணங்கள்)
• மின்னணு எதிர்மறையான அத்தாட்சி

அந்த அதிகாரியின் குற்றச்சாட்டுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அந்த ஏஜென்ஸி முதலாளியின் குற்றச்சாட்டுக்கு ஓர் அறிவிப்பை ஏற்படுத்தி, விசாரணையை ஆரம்பிக்கும்.

தகவல் தொடர்புத் துறையில் ஆய்வுச் செயல்

“ ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு துப்புரவலைக் கொண்டிருப்பது, ” என்று ஒரு மருத்துவர் சொன்னார்.

ஆரம்ப நியமிப்பும் அறிவிப்புயும்

அந்த அதிகாரியின் குற்றச்சாட்டுகளை மேற்பார்வை செய்யும் ஒரு ஆய்வாளருக்கு அந்த ஏஜென்ஸி பொறுப்பளிக்கிறது.

அத்தாட்சி கூட்டம்

பொதுவாக, இந்த முறைகள்:

• [FLT0] எதிர்நோக்குகள்: [FLT: [FLT1] [கவலைப்படுபவர், முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், மற்றும் அதற்கு ஏற்றவாறு எந்தச் சாட்சிகளையும் ஆணையிடலாம் அல்லது சந்தர்ப்பம் பார்க்கப்படலாம். ஆய்வாளர் முதலாளியின் கொள்கைகள், முடிவு முறைகள், மற்றும் குற்றம்சாட்டப்பட்ட வேறுபாடுகளின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் பற்றி கேட்கலாம்.
• [FLT: 0] ஆவண கோரிக்கைகள்: [FLT:] பணியாளர்கள் கோப்புகளை, ஆவணங்கள், செயல்திறன்கள், வேலை விவரம், கூட்டு புள்ளிவிவரங்கள், மற்றும் உள்காட்சிகள் கேட்கலாம். வயது வேறுபாடு வழக்குகளுக்கு, வயது வேறுபாடுகள், வேலைகள், முதலீடுகள், அல்லது உயர் பதவிகள் பற்றிய தகவல்கள் மிகவும் மதிப்புள்ளதாக இருக்கலாம்.
• [FLT:] [FLT] - யில் சோதனை: [அனைத்து சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆய்வாளர், முதலாளியின் வேலைப்பயரை மறுபார்வை செய்ய, நிபந்தனைகளை மறுபார்வையிட, அல்லது பேட்டி காண, அல்லது பேட்டியாளர்களைச் சந்திக்கலாம்.
• [FLT: 0] : [FLT] அமைப்பு வேறுபாடுகள் ஆய்வாளர்கள், கணிப்பொறிகள், எதிர் தீர்மானங்களில் வயது குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வகித்ததா என்பதை கண்டறியும் வகையில், விமர்சன அல்லது பதவியை ஆராய்பவர்கள், சோதனைமுறைகளை ஆராய்கின்றனர்.

சட்ட தராதரங்களும் ஆதாரங்களின் பாரமும்

ADA யின் கீழ், ஒரு குறைகாணி, வயது “எதிர்ப்புக் காரணி ” யின் காரணமாகவே ஒரு காரணியாக இல்லாமல் இருக்கலாம். VII யின் தலைப்பில் பயன்படுத்தப்பட்ட "அமைப்பு சோதனை" சோதனையை விட இது உயர்ந்த தராதரம். (உணர்வு சார்ந்த) சான்றுகளை (உணர்வு சார்ந்த, வயது சார்ந்த) அல்லது பெரியவர்கள் (உணவு சார்ந்த) சான்றுகளை தேடவும்.

இந்த செயல் வயது, சரியாக வியாபார தேவைகள், அல்லது விலையை குறைக்கும் நடவடிக்கை போன்ற ஒரு காரணியின் அடிப்படையில் இருந்தது என்பதை காட்டுவதன் மூலம் முதலாளி ஒரு வழக்கை எதிர்கொள்ள முடியும். ஆனால் முதலாளி இந்த காரணி நியாயமாகவும், நியாயமாகவும், நியாயத்தன்மைக்கு ஒரு காரணம் அல்ல என்பதை காட்ட வேண்டும்.

காலக்கெடுகளும் ஆற்றல் தாமதங்களும்

EEOC 180 நாட்களுக்குள் முழு ஆய்வுகளை செய்ய நோக்கம் கொண்டுள்ளது, ஆனால் சிக்கலான வழக்குகள் அடிக்கடி எடுக்கப்படுகின்றன. பிரிவுகள் உடனடியாக பதிலளிக்காமல் இருந்தால், விரிவாக்கங்கள், அல்லது ஆய்வாளர்கள் பெரிய வழக்குகளை கையாளும்போது, தாமதங்கள் ஏற்படலாம். EEOC நாட்களிற்கு பிறகு, “தகுதியான-குதியை ” கேட்க முடியும், இது கூட்டிணைப்பு நீதிமன்றத்தில் தொடர்ந்து இருந்து ஒரு கூட்டை நடத்த அனுமதி அளிக்கலாம்.

தெளிதிறன் முறைகள்:

இந்தத் தீர்ப்புகள், “அரசியல் மற்றும் சமூக உரிமைகளின் அடிப்படையில், ”“ பரிணாமத்தின் ” அடிப்படையில் செய்யப்பட்டு வந்தன.

நியாயமான காரணம் இல்லை

இந்த அறிக்கைக்கு ஆதரவளிக்க போதிய ஆதாரம் இல்லையெனில், அந்த ஏஜென்ஸி, “தகவல் காரணமில்லை ” என்ற முடிவுக்கு வந்து குற்றச்சாட்டுகளை நீக்கும். புகார் செய்பவர் உரிமையறிக்கையாளரை 90 நாட்களுக்குள் ஒரு தனி விதியை வழங்குகிறார். முதலாளி, அந்த நிறுவனத்தின் நோக்குநிலையிலிருந்து தெரிவிக்கிறார். ஆனால், முறுமுறுப்பவர் இன்னும் சட்டப்படி நடவடிக்கையை தொடர முடியும்.

நியாயமான காரணம் உறுதி

“ ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி, ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதிக்கு ஒரு புதிய ஒரு புதிய ஒரு புதிய ஒரு புதிய ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக அமையும்.

ஒளிமாற்றம் மற்றும் மாற்று வேறுபாடு தெளிதிறன்

ஒரு நடுநிலை வகிப்புப் பிரிவு, சில மாதங்களுக்குள், கருத்துவேறுபாட்டுக் குழுக்களை உடனடியாகத் தீர்த்து, அழுத்தத்தை அல்லது நீண்டகால ஆராய்ச்சியை தவிர்ப்பதற்கு உதவி செய்யும்.

திருட்டு மற்றும் நீதிமன்ற சோதனைகள்

“ ஒரு மாணவன் தன்னுடைய சொந்த விருப்பப்படி, ஒரு மாணவனின் உரிமைகளை மீறுவதற்கு ஒரு வழி, ஒரு பிள்ளையின் உரிமையை அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமையை அல்லது ஒரு பிள்ளையை அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, ஒரு பிள்ளையின் உயிரை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு குழந்தையை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு குழந்தையை, அல்லது ஒரு குழந்தையாக, அல்லது ஒரு குழந்தையாக, அல்லது ஒரு குழந்தை, அல்லது ஒரு குழந்தையாக, அல்லது ஒரு ஒரு குழந்தை

பழிவாங்குதலைத் தவிர்த்தல்

“ ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு வித்தியாசம் இருக்கிறது, ” என்று அந்த அறிக்கை கூறுகிறது.

ஒரு குடியிருப்பு அல்லது வெற்றிகரமான தெளிவுத்திறன் பிறகு, ஏஜென்ஸிகள், உள்வழியில் உள்ள கொள்கைகளை மாற்றுதல், பயிற்சிகளை நடத்துதல், அல்லது பணியாட்களை திரும்ப நிலைப்படுத்துதல் போன்ற ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்தியிருக்கின்றன என்பதை உறுதி செய்யும். உதாரணமாக EEOC க்கு, நேரடியான அறிக்கைகள் அல்லது அட்டவணை சந்திப்புகள் தேவைப்படலாம். இந்த தொடர்ந்து கண்காணிகள் எதிர்கால மீறுதல்களை தடுக்க உதவி செய்கிறது மற்றும் வயது வரம்புகளை தடுக்கிறது.

வேலைக்காரர்களுக்கு நல்ல பழக்கங்கள்

அதோடு, “அடிமையில் இருக்கும் எல்லாவித பிரச்சினைகளும் ” ஏற்படலாம்.

• [FLT: 0] தெளிவான ரீதியான குறைப்பு கொள்கைகளை [FLT: [FT1] [FT: எல்லா வேலைத் திட்டங்களிலும் சகாப்தம் தப்பெண்ணத்தை தடை செய்யும், மேலாளர்கள் மற்றும் HR பணியாளர்களுக்கு வழக்கமான பயிற்சி.
• [FLT: 0] வியாபாரத் திட்டங்களை சரியாக ஆவணப்படுத்துதல் [FLT] - செயல்திறன், தரம், முதலீடு முடிவுகள் குறிக்கோளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், சவால் இருந்தால் வேலை- சார்ந்த காரணிகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்.
• [FLT: 0] [ஆடியோட்டி வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் வயதான வேலையாட்களின்மீது பிளாக் செய்யும் பாதிப்பைக் குறிப்பிடும் எந்த வகை முறைகளையும் அவ்வப்போது அடையாளம் காண முடியும்.
• [FLT: 0] உடனடியாக மற்றும் ஒத்துழைப்பு மூலம் [FLT: [FLT: 1] ஒரு ஆணை வழங்கப்படும்போது, சட்ட ஆலோசனை வழங்கும் போது, [FLT: ondition: [FLT1] . சரியான தகவலை ஆய்வாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு, சரியான தகவல் நல்ல விசுவாசத்தைக் காட்டவும், அது செயலின் குறைபாட்டையும் காண்பிக்கலாம்.
• [FLT: 0] செய்தித் தொடர்பு [FLT: [FLT1] , சச்சரவுகளை சீக்கிரமாக தீர்க்க செலவை தீர்ப்பதற்கு.

சட்டத்துக்குக் கீழ்ப்படிவதின் முக்கியத்துவம்

“ ஒரு பிள்ளையின் பெற்றோர், தன் சொந்த பெற்றோருடன் சேர்ந்து வேலை செய்யும் ஒரு நபரை, ஒரு பிள்ளையின் உயிரைக் காப்பாற்றுவதற்கு ஒரு வழி, ஒரு பிள்ளையின் உயிரைக் காப்பாற்றுவதற்கு ஒரு வழிமுறையை பயன்படுத்துவது.

சகாப்தம் பற்றிய சர்வதேச கண்ணோட்டங்கள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், [FLT] [எப்டி: [எப்எஸ்: NW] [எப்எஸ்] வேலை செய்யும் ஸ்டாக்ஸஸஸும் [எப்எஸ்எஸ்:] [எப்எஸ்: பணித் துறையின் பணித் துறை] [எப்எஸ்: வேலைத் துறையின் பணிமுறை, அடிக்கடி ஒரு தனி உரிமைகளைவிட அதிகமாய் ஆய்வு செய்வதாக இருக்கிறது.

செயல்பாடுகள் வித்தியாசங்கள் இருந்தாலும், பொதுவான தலைப்புகள் வெளிப்படுகிறது: அத்தாட்சி கூட்டம், இடப்பெயர்ப்பு அல்லது செய்தித் தொடர்புகள் மற்றும் பழிவாங்குதலுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு. ஒவ்வொரு விதி விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் வித்தியாசப்படும் என்று, க்ராஸ்-பாங் முதலாளிகள் அறிய வேண்டும்.

மூலங்கள், இன்னும் அதிகமான வாசிப்பு

அதிக தகவல்களைத் தேடுகிறவர்கள் பின்வரும் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களை ஆராயலாம்:

• [FLT: 0] [எக்கச்சக்கமான பொதுப்படையான பொதுப்படையான பொதுப்படையான கமிஷனின் சகாப்தத்தின் பக்கம் மற்றும் ADA யின் குற்றச்சாட்டுகள் பற்றிய விவரமான வழிநடத்துதலை அளிக்கிறது.
• [FLT: 0] மனித மூல மேலாண்மையின் மதிப்பு [SHRM] [FT: [FT1] வயது-1] முதலாளிகளுக்கு வயது வேறுபாடுகளை தடுக்க சிறந்த வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.
• [FLT]] - ன் கிராண்ட் லைனர்ஸ் [FLT: 0] [FLT]] கன்னமின் உரிமை மையம் [FLT: [FT: 1] கூட்டரசு ஒப்பந்தத்தாருக்கு எதிராக வயது வேறுபாடு என்ற குற்றச்சாட்டுகளை கையாளுகிறது.
• [FLT: 0] ADEA [FLT: 1] EOC வலைப்பக்கத்தில் உள்ளது.
• சர்வதேச கருத்துகளுக்கு [FLT] [FT] மனித உரிமைகள் ஆணையும UK - ல் விரிவான வளங்களை வழங்குகிறது.

ஒலிமாற்றம்

வயது வேறுபாடுகள், வேலை செய்யும் இடத்தில் சமமான வாய்ப்புக்கான அடிப்படை நியமத்தை மீறுவதால் அதிகாரிகள் அதிக கவனமுள்ளவர்களாக கருதுகின்றனர். சில சமயங்களில், முதலாளிகளுக்கு, நீண்ட மற்றும் சட்டப்படியான பழக்கங்களை தேடுவதற்கு, ஒரு அமைப்புமுறையை ஏற்படுத்துகிறது. இதில் உட்பட்டுள்ள படிகளை புரிந்துகொள்ளும் படிகள், ஆதார தொகுப்பி, தகவல் தொகுப்பு மற்றும் தகவல்கள் மற்றும் மேற்பார்வையை பின்பற்றும். இறுதியாக, தனிநபர்கள், மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு முறையான தீமைகளை உருவாக்க முடியும்.