வயது எப்படி சமத்துவம் சட்டங்கள் எதிர்வாத கொள்கைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது

அறிமுகம்: சகாப்தம் தற்செயலாக நிகழ்கிறது மற்றும் கல்வியின் எதிர் - வரம்பு கொள்கை

வயது வேறுபாடு சட்டங்கள் கல்வியின் சூழலில் முரணான அளவு குறைகாணும் ஒரு படியாக அமையும். பள்ளிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும், தொழில்துறை மாணவர்களும், ஆரம்ப கால மாணவர்களும், வகுப்பில் இருந்து மாணவர்கள் மற்றும் அனுபவசாலிகள் வகுப்பில் இருந்து புதிய பங்குகளைத் தேடும் அனுபவசாலிகள். இந்த விதிகள் வாய்ப்புக்கும், பங்கு, பங்கு அல்லது நேர்மை விதிகளுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு, ஒரு தடையாக ஆகாது. இந்த சட்டங்கள், சர்வதேச மற்றும் சமுதாயத்தின் வேறுபாடுகள், மற்றும் சமுதாயத்தின் வேறுபாடுகள் போன்ற அடிப்படை விதிகளை எவ்வாறு உருவாக்குகின்றன என்பதை இந்த கட்டுரை விளக்கியது.

வயது வேறுபாடுகளை புரிந்துகொள்ளுதல்: சட்டப்படி பெல்ட்டு

“ இந்தத் தனியார், ” “அடிமை ” மற்றும்“ கர்வம் ” என்ற வார்த்தைகளின் அடிப்படையில்,“ ஒரு துர்நாற்றம் ” என்ற வார்த்தைக்கு“ ஒரு துர்நாற்றம் ” என்ற அர்த்தமுடைய வார்த்தைக்கு“ ஒரு துர்நாற்றம் ” என்ற அர்த்தம் இருக்கிறது.

“ உலக சுகாதார நிறுவனத்தின் அறிக்கைகள், ” “அடிமையின் ” (FLT: 1996)“ புதிய ” வர்க்கத்தினர்,“ உலக சுகாதார அமைப்பு ” போன்றவற்றின் அடிப்படையில், “அடிமையின் ” மற்றும்“ புதிய ” தொகுதிகள்,“ புதிய ” தொகுதிகள்,“ புதிய உலகைப் பற்றிய செய்தி ” போன்றவற்றைத் தெரிவிக்கின்றன.

அநேக நாடுகள் பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும் கூடுதலான சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, சில சமயங்களில், கூட்டரசு சட்டங்கள் மூடாத 40 - க்கு கீழ் அல்லது அழைப்பதற்கு கீழ் இருக்கும் பகுதிகளுக்கு எதிராக வயது வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.

சட்டப்பிரகாரமான நிலப்பரப்பு, ஒரு பெரிய கடமைகளை உருவாக்குகிறது.

கல்விக்கு ஏற்ற முக்கிய ஏற்பாடுகள்

• [FLT: 0] விலங்கு விலக்குமுறையை [FLT: [அடிக்குறி] ஒரு முதலாளி, வயது காரணமாக ஒரு பணியாளையோ அல்லது ஆதரவை குறைவாக பயன்படுத்த முடியாது. இது வேலை வாய்ப்பு, முதலாளியையோ வேலை, இழப்பு, மற்றும் முதலாளியையோ பயன்படுத்துகிறது. பல்கலைக்கழகங்களுக்கு, நிறுவனத் தீர்ப்புகள், நிர்வாக நிர்வாகங்கள் மற்றும் நிர்வாகம் முதலீடுகள் வயது முதற்க்குரியவை.
• [FLT: [FLT: 0] ரீதியான பாதிப்புகள் உறுதிச் சொல்லுகிறதாவது: [FLT:] ஒரு கொள்கை நடுநிலையற்றதாகத் தோன்றினாலும், அது வயது இல்லாததாக இருந்தால், அது சட்டப்படி வேலை செய்யாமல் இருந்தால், அது சட்டப்படி தவறும். உதாரணமாக, ஒரு சரீரப்பிரகாரமான சோதனை பணியாளர் ஒரு சோதனையை நடத்துவது, பழைய உறுப்பினர்களை சோதனை செய்ய வேண்டியதாக இல்லாதிருந்தால், பெரியவர்கள் சவால்களை எதிர்ப்பட முடியும்.
• [FLT: 0] [FIT: [FLT:] [FLT1]] எந்த ஒரு ADA ஒப்பந்தம் அல்லது ஓய்வு விசைகள் திட்ட விதிகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இதில் வேலையாளனுக்கு குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள் சந்தா செய்த பிறகு அதை மீண்டும் அணுகுவதற்கு 7 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும்.

வயது எப்படி சமத்துவ சட்டங்கள் எதிர் - வரம்பு கொள்கைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது பள்ளிகள் மற்றும் சட்டங்கள்

கல்வி நிறுவனங்கள் பொதுவாக சட்டத் தருணங்களுக்கு இசைவாக, சட்டத் திட்டங்களுக்கு இசைவாக, வன்மையாக இருக்கும் கொள்கைகளை ஏற்று, பல்வேறு சீதோஷ்ண நிலைகளை உருவாக்கும். இந்த விதிகள் இனம், நிறம், தேசம், உறவு, உறவு, மதம் போன்றவற்றோடு பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு வகைகளை உள்ளடக்குகின்றன. வெளி சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளார்ந்த கொள்கைகளுக்கு இடையே உள்ள இடையூறுகள் பல வகைகள் எடுக்கின்றன.

மாணவன் சேவைகளும் மாணவர்களும்

1975 - ன் சகாப்தம் மாணவன் அறிக்கைக்கு நேரடியாக பொருந்தும். ஒரு பல்கலைக்கழகம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிரலின் இயக்கத்திற்கு தேவைப்படாவிட்டால், அது அதிக வயதுடையதாக வைக்க முடியாது. மருத்துவ பள்ளி ஒன்று, மருத்துவ சுழற்சிகளுக்கு கட்டாயமாக ஓய்வு நிலைக்கு நோயாளி பாதுகாப்பு தேவை என்று விவாதிக்கலாம். அதேபோல, நிதி உதவி தேவைப்பட வேண்டும். பெரிய மாணவர்கள் வயதுக்கு வயது, கல்வி, மற்றும் வேலை திட்டங்கள் போன்றவற்றை பொருத்து செய்ய வேண்டும்.

மாணவர் சேவைகள், வீட்டுவசதி, ஆலோசனை மற்றும் கூடுதல் பள்ளி பயிற்சிகள் போன்றவற்றில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். மாணவர் நிலை நிலை சார்ந்த நிறுவனத்திலிருந்து மாணவர்கள் தனித்து விளங்குவதை தடை செய்யும் ஒரு கொள்கை, (பள்ளிநேரம் மாணவர்கள் வயதுக்கு வருபவர்கள்) வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தால், (உயர்வு நிலை நிலையற்றவர்களாக இருந்தால்) கல்வியை நாடாத மாணவர்கள் தவிர்க்க வேண்டும். கல்வியை அல்லது இளைய மாணவர்கள் படிப்பதற்கு தேவையில்லாத தடைகளை உருவாக்கக்கூடாது.

அழுத்தத்தின் ஒரு பகுதி, உடல் நலத்தில் சார்ந்த வயது வேறுபாடுகளையும், நல்ல வசதியான திட்டங்களையும் உட்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, 30 வயதுக்கு மேற்பட்ட மாணவர்களுக்கு ஜுரத்தால் தாக்கப்படும் பல்கலைக்கழக சுகாதார மையத்தால் ஒரு வயது வேறுபாடு புகார் எதிர்ப்பட முடியும்.

சமூகப் பழக்கங்கள், சமூகம்

ஏடிஏ கல்வி நிறுவனங்களில் பல முக்கியத் துறைகளில் வேலை செய்யும் வேலையை நிர்வகிக்கிறது:

• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] யோபு விளம்பரங்களில் வயது மற்றும் வரம்புகள் உட்பட்டிருக்கக்கூடாது.
• [FLT: and Topersations and remouse and the percenters and the reasing and the reasing and by reasings and the reasing and by and reasser and the and remin reass and the reas and by remin and reciat and and relation and and and and ress relation and relation an an an relation an an relation an an an an an relations an an an an an an an an resresresu an an an an resu an an an an resu resu an an an an an resu resuguugu
• [FLT: [FLT:] [FLT: [FLT1] [உணவுத் திட்டம [அர போதனை, ஆராய்ச்சி, சேவை] மற்றும் சேவை பற்றிய கருத்துகள் அடிக்கடி உள்ளடக்குகின்றன. இந்த மதிப்பீடுகள் பழைய கைத்திறன்களின் உற்பத்தி அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களை தழுவும் திறமையை சார்ந்து பரிமாணங்களின் மீது சார்ந்திருந்தால், அவை AEA - ஐ மீறலாம். தொழில்முறைகள், மற்றும் கணக்குத் துறைகள், வயது பற்றி தீர்மானிக்கும் மற்றும் கணக்குத் தொடர்பு குழுக்கள் வயது பற்றிப் பயிற்சி பெறுகின்றன.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] propress செயல்முறை முன்னேற்றம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் வயது என்னவாக இருந்தாலும் எப்போதும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். வயதான பணியாளர்கள், தெளிவான, குறைகாணாத காரணங்களுக்காக அல்லது ஆரம்ப கால ஓய்வு திட்டங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட முடியாது.

“ ஒரு குறிப்பிட்ட காலப் பகுதியின் ஒரு பகுதி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியை நோக்கும் ஒரு சமுதாயம், ஒரு சமுதாயத்தின் உரிமைகளை நிறைவேற்றும் ஒரு சமுதாயமாக இருக்கிறது.

வழக்கு: மானுஷ்வா

1994 வரை, பல்கலைக்கழகங்கள் ADA யை தவிர வேறு ஒரு விதிவிலக்காக 70 வயதில், டென்மார்க் பல்கலைக்கழகங்கள் ஓய்வு வழங்க முடியும். காங்கிரஸ் இந்த விதிவிலக்கை நீக்க அனுமதித்தார், ஏனென்றால் அமெரிக்க கவுன்சில் மற்றும் மற்ற தொகுதிகள் கல்வி மற்றும் மற்ற தொகுதிகள் கட்டாயமாக கட்டாயமாக வேலை செய்ய வேண்டியதாயிற்று என்பதை காட்ட தவறினர். இன்று, சில திட்டங்கள் சட்டப்படி செலுத்துவது சட்டவிரோதமானது.

சட்டப் பாதுகாப்புகளும் அறுவை சிகிச்சைகளும்

ஆனால், இந்தத் தடைகள், “அழிந்துபோகும் ” என்று சொல்ல முடியாது.

• [FOTT: [ஆரம்பம்: [FEOCT: ADA] வேலைக் குறிப்புகளுக்கு ADA - யை இயக்கும். தனி நபர்கள் EEOC மூலம் ஒரு குற்றத்தை வழங்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஆய்வு, ஊடகங்கள் மற்றும் கோப்பு . நிறுவனத்தின் 2023 - ல், வயது மற்றும் வயது வேறுபாடு, மற்றும் உயர்நிலை கல்வியின்மீது 92.
• [FLT: 0] [FLT]] மாணவன் உரிமைகளுக்கான வேறுபாடு, வயது வேறுபாடு, OCR வர்க்கக்கத்தின்கீழ், மற்றும் மனமுவந்து தீர்மானம் தேடும். ஒரு மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், OCR கூட்டமைப்பை நிறுத்த முடியும். நிறுவல்கள், கண்காணிக்கவேண்டிய தலைப்பு IX/AG ஆப்டியேட்டரை குறிப்பிட வேண்டும்.
• [FLT:] [FLT: [FLT:] [FT1] மற்றும் மாணவர்கள இருவராலும் தேய்ந்த நிர்வாக சிகிச்சைக்குப் பிறகு நேரடியாக வழக்குத் தொடுக்கலாம். நீதிமன்றங்கள் திரும்ப செலுத்த முடியும், திரும்பச் செலுத்தும் முறை, மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் கட்டணங்கள். கடுமையான வழக்குகளில், துப்புரவல் சேதம் கிடைக்கும்.

ஐக்கிய மாகாணங்களில், கல்வியிலும் வேலையிலும் வயது வேறுபாடு இருப்பதை தடை செய்யும் மனித உரிமைகள் சட்டங்கள் உள்ளன.

சவால்களும் முயற்சிகளையும்

சட்ட தடைகள் தெளிவாக இருந்தபோதிலும், வயது வேறுபாடு சட்டங்களை கல்வியின் சூழமைவுகளுக்கு பொருத்தும்போது பல சவால்கள் எழும்புகின்றன.

குறிப்பிட்ட நாட்காட்டி குழுக்களுக்கான உருவாக்கப்பட்ட நிரலுக்கான வயது வரம்பு

உதாரணமாக, நடுத்தர பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த, அல்லது வயதானவர்களுக்கு ஒரு ஓய்வுத் தயாரிப்புத் திட்டமாக சில கல்வித் திட்டங்கள் உள்ளன.

சகாப்தம் — ஒரு முக்கியக் குழுவின் பொறுப்புடன் நடுநிலைமை

இளைஞர் அல்லது பெரிய தொகுதிகளின் உருவங்களை அதிகரிக்கும் நோக்கத்தோடு முன்முயற்சிகள், வயது வேறுபாடுகளுக்கு எதிராகவே செயல்படுகின்றன.

அக்டேடிமஸி கலாச்சாரத்தில் சந்ததியின் ஸ்டைரோ வகைகள்

“ ஃபாஷன் பிரபுக்கள் ” அல்லது “புனிதப் பிரபுக்கள் ” பற்றி “பூர்மை ” பற்றி அல்லது“ பிரமுகர்களின் ” மீது அதிகப்படியான செல்வாக்கு செலுத்துவது, உயர்நிலைப் பள்ளியின் வளர்ச்சியையே சார்ந்திருக்கிறது.

பாதுகாக்கப்பட்ட மற்ற இலக்கணங்களோடு தொடர்பு

வயது வேறுபாடு பெரும்பாலும் ஊனமுற்ற, செக்ஸ் மற்றும் இனத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறது. வயதான பெண்கள் ஆண் - முதலீட்டு இலட்சியங்களில் கூட்டுத் தொடர்புகளை எதிர்ப்படலாம். பழைய கருப்புக் கருவியால் பலன் தரக்கூடியதாக கருதப்படலாம். பயிற்சி பணியாளர்கள் பல வகைகளை அடையாளம் கண்டு கொள்ள மற்றும் கண்காணிக்க, மற்றும் கவனத்திற்குத் தவறிய தகவல்களை சேகரிப்பதன் மூலம்.

வயது- சார்பான கொள்கைகளை வளர்ப்பதற்கான சிறந்த பழக்கங்கள்

ஆனால், இந்தத் திட்டங்கள், “அற்புதங்கள் ” என்ற வார்த்தைக்கு இசைவாகவே இருக்கின்றன.

1. [FLT: 0] ஒரு கொள்கை: [FLT: [FLT:] அனைத்து கையேடுகளையும் மறுபரிசோதனை செய்கிறது, அனைத்து கையேடுகளை மறுபார்வை செய்கிறது, வேலை வாய்ப்புகள், மற்றும் திட்ட விதிகள். எந்த வயது வரம்பு, விருப்பங்கள் அல்லது ஊகங்கள். ஒவ்வொருவருக்காகவும், இது நியாயமான கல்வி அல்லது செயல்முறை இலக்கை அடைய வேண்டுமா?
2. [FLT:] பயிற்சி பணி பணி மற்றும் திறமை: [FLT1] [அடிம வயது வேறுபாடு, பொது மாணவன் செயல்முறைகள், மற்றும் அறிக்கை செய்யும் சட்ட வரையறைகளை மறைக்க வேண்டும். பங்கு விளையாட்டு விளையாட்டுகள், ஒரு மாணவன் செயல்திறனை பற்றி ஒரு மாணவன் அறிவிப்பது போன்ற பணியாளர்கள் சூழலில் கொள்கைகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.
3. [FLT: [FLT] நியாயமான தங்கிடத்தை ஏற்பாடு செய்தல்: [FLT1] [அடிடி, சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்கள , பழைய பணியாளர்களுக்கு, உடல்நல வசதிகளை நிர்வகிக்கும் வேலை திட்டங்கள் அல்லது மூத்த மாணவர்களுக்கு உதவி செய்யும் தொழில்நுட்பங்கள் போன்ற திட்டங்கள் தேவைப்படலாம். ADA, ADA, எதிர்வாதம் மற்றும் தடுப்பு அபாயத்தை குறைக்கும் வகையில் வசதி தேவைப்படாது.
4. [FLT: 0] [FLT: [FLT1] வன்பொருள் அறிவிப்பு செயல்பாடுகள்: [FLT: 1] வயது வேறுபாடு ஒருங்கிணைப்பாளரை பொதுவே குறிப்பிட்டனர். குறைகாணும் முறையை பொது சுட்டுச்செயல்முறையில் வழங்குங்கள். குறைகாணிகள் பழிவாங்கும் முறையிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கின்றனர்.
5. [FLT: 0] [FLT: [FLT:] [அடிம பணிகள், பணிகள், முதலீட்டுகள், முதலீடுகள், மற்றும் நிரல்கள் போன்றவற்றில் உள்ள தகவல்கள் கணிசமானவை. உதாரணமாக, 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட மாணவர்கள் போட்டி நிரலை ஒத்துக்கொள்ள மறுக்கின்றனர்.

மாணவர்களுக்கும் ஸ்டாஃப்: ஒரு பங்கீட்டுப் பொருள்

ஒரு நிறுவனம் வயது சார்ந்த கொள்கைகளுக்கு இணங்கும்போது, அனைத்து சமுதாயம் முழுவதும் பயன்கள் பரவுகின்றன.

மாணவர்களுக்கு

• [FLT:] வயதுவந்த மாணவர்கள் [அனைவர வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக, வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக, மாணவ மாணவர்கள்: [FLT1] [அவர்கள தங்கள் கல்வித் திட்டங்களை வயதுகளால் தடை செய்ய முடியாது என்று நம்புகிறார்கள். இது குறிப்பாக உயர் கல்வியின் தனிச்சிறப்பு சார்ந்த நிலை; கல்வி மையத்தின் தேசிய புள்ளிவிவரம், கிட்டத்தட்ட 40%, இந்த வயதுக்கு எதிராகச் சற்றேடுக்கு கீழேயுள்ள கிட்டத்தட்ட 40% தெளிவான கொள்கைகள் மறுமலர்ச்சி மற்றும் பட்டமளிப்பு.
• [FLT: ] இளம் மாணவர்கள் [உரையாடுபவர்கள் [உரையாடுபவர்கள்] [FLT: [எதிர்காலத்தின் காரணமாக உயர்நிலைப் பணிகள் செய்ய முடியாதது என்று கருதப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். காலனி நிரல்கள், ஆரம்ப கால கல்லூரி அணுகல் மற்றும் வேகமான பாதைகள் பதிலாளராக தகுதிபெறும் வயதை சார்ந்தவையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு வருடமாக அல்ல.
• [FLTT-நேரம் மற்றும் statedious enters]: [FLT1] அவர்கள், வயதுகளை கட்டுப்படுத்தாத வளைய மற்றும் ஆதரவு சேவைகளிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். பல்வேறு வாழ்க்கை நிலைகளை பொருத்தும் வழிமுறைகள், சிறுகலை, மாலை வகுப்புகள், ஆன்லைன் தேர்வுகள், வயதுக்கு ஒரு உறுதியை பதிவு செய்யும்.

சலிப்புக்கும் சச்சரவுக்கும்

• [FLT: [FLT] நீண்ட வாய்ப்புகள்: [FLT1] [பழம், , தற்பெருமையில் முன்னேறுதல், நிர்வாகப் பணிகள், மற்றும் புதிய போதனை முறைகள் அவர்களுக்கு எதிராக நடத்தப்படும். இது வளர்ச்சி மற்றும் உணர்ச்சியை ஏற்படுத்துகிறது.
• [FLT: 0] ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வு பணிகள்: [FLT1] வழங்கப்பட்டால், மனமுவந்து மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற நிரல்கள் வேண்டும்.
• [FLT: [FLT] வர்க்கத்தின இனம் : [FLT1] வயது வேறுபாடு குறைகையில், குழுக்கள் பல்வேறு தலைமுறைகளின் பலத்தை துரத்த முடியும். வயதுள்ள பணியாளர்கள் தொழில்நுட்பத்தின் மீது புதிய கருத்துக்களைக் கொண்டு வருகின்றனர். ஆனால் வயதான பணியாளர்கள், நிறுவனத்தின் அறிவு மற்றும் புத்திசாலித்தனம் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றனர்.

அடுக்கு: வயது மாற்றக்கூடிய கல்வி சூழல் கட்டுதல்

வயது வேறுபாடு சட்டங்கள் சட்டத்தின் மாடியை விட அதிகமாக உள்ளது; புதிய லென்சு மூலம் தங்கள் பழக்கவழக்கங்களையும் கலாச்சாரத்தையும் ஆராய்ந்து பார்க்க கல்வி நிறுவனங்களை அவர்கள் சவால் விடுகின்றனர். இந்த சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளார்ந்த எதிர்ச்செயல் கொள்கைகள் செயல்படும் தன்மைகள் செயல்படும் வகையில், மாணவர் மற்றும் வேலை செய்யும் மக்கள் அதிக வயது மற்றும் தொழில் துறைகள் ஆகும்போது, நிலையற்ற வயது சார்ந்த, பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த நியமங்கள் தெளிவானவை: வயது சார்ந்த அளவு சார்ந்த அளவு சார்ந்த, வயது சார்ந்த வேறுபாடுகள், வயது சார்ந்த எந்த வயது சார்ந்த மற்றும் அனைத்து வயது சார்ந்த நபர்கள், வயது சார்ந்த பலம், அனைத்து வயதுகள், வயதுகள், மற்றும் வயதுகள் ஆகியவற்றுக்குமே தேவை. இந்த நியமங்கள் மூலம் மட்டுமே, எல்லா சமூகம் தேய்ந்து, சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூகம் தேய்வுகளை மேம்படுத்தும்.

எதிர்காலத்திற்காகத் தயார்படுத்துகையில், கல்வித் தலைவர்கள் வழக்கமுறையிலும், ரீதியிலுமிருந்த மாற்றங்களைப் பற்றித் தொடர்ந்து தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும்.