வயது வேறுபாடுகள் எப்படி பிறவாத குழந்தைகளை பாதுகாக்கின்றன

சட்டப்படியான சட்டப்படி வேலை செய்யும் வயதான வேலையாட்கள்

“ இந்தத் தொகையில், “அநேக நாடுகளில், ஒரு புதிய தொகுதியினர், ” என்று லெக்ஸியா பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு மாணவியின் தலைவர் சொன்னார்.

உலகமுழுவதிலும் உள்ள இன வேறுபாடுகள்

ஐக்கிய மாகாணங்கள்: தொழில்மயமாக்கல் செயல் (ADA)

1967 - ல் குறிப்பிடப்பட்ட ஏடிஏ - வில், வயது 40 வயதுள்ள மற்றும் வேலை சம்பந்தமான பாகுபாடு காரணமாக வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு மற்றும் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுள்ளவர்களுக்கும், மேலும் கூட்டரசு, மாநிலம், உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கும் சட்டங்கள் பொருந்துகின்றன.

ஐக்கிய ராஜ்யம்: சமத்துவம் 2010

UK - ல், சமமான செயல் 2010 - ல், வயதுக்கு மாறான மற்றும் வேறுபடாத சட்டங்கள் உட்பட, வயதுக்கு எதிரான முன் சார்ந்த சட்டங்களை பலப்படுத்துகிறது. வயதுக்கு மேற்பட்ட எல்லா வயதினரையும், வயதுகளையும், பெரிய வேலையாட்களையும் அது பாதுகாக்கிறது. எல்லா முதலாளிகளுக்கும், வயதுகளையும், அளவற்ற எல்லா முதலாளிகளுக்கும், மற்றும் வேலைத் தொடர்புகளையும் உள்ளடக்கும். சட்டத்தின் கீழ், முழு முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். மற்றும் முழு முதலாளிகளுக்கும், முழு வேலைத் தொடர்பும் உட்பட, வேலைத் தொடர்பும், வேலைத் தொடர்பும் உட்பட, வேலைத் துறைகள், நேரில் இல்லாத அல்லது மறைமுகமாக இல்லாத திட்டங்களை பயன்படுத்துவது அவசியம். இந்த செயல்முறையில், வேலை செய்ய முடியாத அல்லது மறைமுகம் மற்றும் சமூக மற்றும் சமூகத் துறைகளில் அதிக அளவு சார்ந்த முறைகளை எதிர்ப்படுவது. [ஆதியாகம ... ADACTATAT (ATATS) மற்றும் HATAT (ATATATATA) என்ற விதியின் விதியை [அகாட்சி) தகவல்கள் மற்றும் andddudud ancitionsitions) என்ற தகவல்கள்: CATATATADATADADATADATATA

ஐரோப்பிய யூனியன்: வேலையின்மைக்கு சமமான செயல்

ஐரோப்பிய யூனியனுக்கு இடையே, தொழில்நுட்பம், வேலை மற்றும் தொழில் விஷயத்தில் வயது வேறுபாடுகளை தடை செய்கிறது. உறுப்பினர் நாடுகள் இந்த கட்டளையை தேசிய சட்டங்களாக மாற்றியிருக்கின்றன. பொது பாதுகாப்பு பாதுகாப்புத் துறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தின் ஒரு படியாக, எந்த ஒரு வித்தியாசமான துணைச் சூழலை சார்ந்த ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைவதற்கு ஒரு வித்தியாசமான கல்வியியல் நிறுவனத்தை பயன்படுத்துவது ஒரு விதியாக இருக்கும். இதன் அர்த்தம், ஒரு முதலாளியை ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியை ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்துடன் சந்திக்கும் வரை, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையின் மூலம், ஒரு பெரிய முதலாளியை சந்திக்க முடியும்.

ஆஸ்திரேலியா: 2004 -⁠ ல், சகாப்தம் என்ற இனப்பெருக்க செயல்

“ ஒரு குழந்தையின் உடலில் ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு சிறுநீரகம் இருக்கிறது, அது ஒரு குழந்தையின் உடலில் ஒரு குழந்தையின் உடலில் ஒரு சிறுநீரகமாக இருக்கிறது, ” என்று சன்டே சன்டே பத்திரிகை கூறுகிறது.

வயது வேறுபாடுகள் எப்படி வேலைசெய்யும் தொழிலாளிகளை பாதுகாக்கிறது

வயது வேறுபாடுகள் பலவற்றைக் காக்கும்:

வயது பற்றிய தடையை ஒரு தெரிவு சார்ந்த ஒரு தெரிவாக பயன்படுத்துதல்

உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஒரு கூட்டுப் பணியை உபயோகிக்கிறபோதிலும், வயதுவராத முதலாளிகள், பெரியவர்களாக இருப்பவர்களுக்குத் தகுதிபெற முடியாது, பெரியவர்களாக இருப்பவர்களுக்குத் தெரிந்தெடுப்பது அல்லது பெரியவர்களாக இருக்கும் நிலையில் அவர்கள் புதிய தொழில்நுட்பத் துறையில் சேர முடியாது.

பொருள் மற்றும் ஊடு தேர்வு சார்பு

வயது வேறுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, முதலாளிகள் தெரிவு செய்யும் விதியை வளர்த்து பொருத்த வேண்டும்.

செயல்திறன் பளிச்சிடுதல் மற்றும் பணி பதிவேடு
கலந்துகொள்பவர்கள் மற்றும் நேர பதிவேடுகள்
வட்டு கலவை வரலாறு
திறமைகளும் தகுதிகளும் பொறுப்பிற்கு பொருந்தும்
( அது மறைமுகமாக மோசமானதாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் நடுநிலைமையோடு பொருத்தப்பட்டால் நியாயமானதாக இருக்கும்)

குறிப்பிட்ட வேலையாட்களுக்கான நிலையான தராதரங்களிலிருந்து எந்தவொரு வழிமுறையும் பாகுபாடு என்பதற்கு அத்தாட்சியாக காணப்படலாம்.

பிளவுபட்ட பாதிப்புகளிலிருந்து பாதுகாப்பு

“ ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு எதிராக, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு எதிராக, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு எதிராக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் (பொதுவாக சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும்) ஒரு திட்டத்தில் (பொதுக் குறைவில்லாத நிலையிலான அளவு), அல்லது “அநேகமாக மீறுதல் ” போன்ற ஒரு விதியை பயன்படுத்துவது,“ விதியற்ற நிலையிலான ” அல்லது முதிர்ந்த வயது வேலையாளர்களை எதிர்படக்கூடியவர்களாக இருக்கக்கூடும்.

உரிமைகளையும் மனமுவந்து செய்யப்பட்ட திட்டங்களையும் தகர்த்தல்

“ துர்நாற்றம் ” என்ற வார்த்தை, “அடிமையில் உள்ள ஒரு நபருக்கு ஒரு பிள்ளையின் உரிமை ” என்று சொல்லப்பட வேண்டும் என்று என்ற கருத்தும்,“ ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு பிள்ளையின் உரிமை ” என்று ஒரு பெண் கூறுகிறாள்.

வேலைசெய்யும் ஆட்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள்

“ இந்தத் தொகையைவிட, ” “மதப் பசி, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “பறவை, ”“ துர்நாற்றம், ” அல்லது“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” என்றெல்லாம் சொல்லப்படவேண்டும்.

மறுநிகழ்வுகள் கிடைக்கின்றன

ஒரு வேலைக்காரன், ஒரு துர்நாற்றமான சூழலில் வயது வேறுபாடுகளை வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கையில், மருந்துகள்:

[FLT: 0] [FLT[FT1] [சில அதிகாரங்களில் உள்ள] இழப்பு, நன்மைகள், மற்றும் உணர்ச்சியடைந்த
[FLT: 0] தொடர்தல் [FLT: பணியாளர் இன்னும் வேலை செய்ய திரும்ப முடிந்திருந்தால் அது வேலை செய்ய முடியாதது
[FLT:] கட்டணம் அல்லது பணம் [FLT1]: வழக்கு தீர்க்கப்படும் வரை அல்லது பணியாளர் புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்கும் வரை வட்டி குறைப்பு வரியில் இழப்பு வரியை மறை
[FLT: 0] யின் கன்டிங் நஷ்டம் [FLT: [FLT1]: வேண்டுமென்றே வேறுபாடு செய்யப்பட்டால் (ADEA கீழ் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில்)
[FLT: [எப்டி:] [FLT: [FLT1] பல நாடுகளில் வெற்றிபெற்ற உரிமையாளர்கள் வழக்கறிஞரின் வருமானத்தை திரும்ப பெற முடியும்

முக்கியமாக, ஒரு புகார்யை நிறைவேற்றுவதற்கு எதிராக வேலையாட்கள் பழிவாங்கப்பட முடியாது.

அத்தாட்சியும் அத்தாட்சியும்

வயது வேறுபாடுகளை நிரூபிக்கும் சவால்கள் இருக்கலாம், ஏனென்றால் ஒரு காரணியாக பயன்படுத்துவதில் முதலாளிகள் அரிதாகவே ஒத்துக்கொள்கிறார்கள்.

புள்ளிவிவர வேறுபாடுகள்: அதிக எண்ணிக்கையில் பெரிய வேலையாட்களின் எண்ணிக்கையில் பெரியவர்கள் எண்ணிக்கையில் உள்ளவர்கள், இளம் வேலையாட்களுக்கு ஒப்பிடப்படும் துணுக்குகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதை காட்டுகிறது
வயது பற்றி குறிப்புகள் அல்லது சிரிப்பு: மேனேஜர்கள் அல்லது முடிவு பணியாளர்கள் வயது சார்ந்த சொற்களை மறுநிகழ்வு செய்யும் போது உருவாக்கியிருந்தால்
முறையிலிருந்து அறிக்கைகள்: முதலாளி தன் சொந்தமாக நிறுவப்பட்ட சிகப்புநிற கொள்கையை பின்பற்றாவிட்டால் அல்லது ஒத்திசைவு இல்லாமல் பொருத்தப்பட்ட விதியை பின்பற்றினால்
Timping: இந்த கன்னத் வேலையாளர் ஓய்வு அல்லது வயது சம்பந்தப்பட்ட பிரச்னைகள் பற்றி குறிப்பிட்டதை நெருக்கமாக பின்பற்றினால்
மாற்றம்: அடப்பட்ட பழைய பணியாளர் மாற்றியிருந்தால் சிறிய காலத்துக்குள் ஓர் இளம் நபர் மாற்றப்படும்

பணியாளர் ஒரு [FLT: 0] ரீம யை நிறுவிய பிறகு முதலாளிக்கு சுமை மாற்றும். முதலாளி, விதியான, வன்மையாக இருக்கும் தீர்மானத்திற்கு ஒரு காரணம் தர வேண்டும். அந்த காரணம் வேறுபாடு காட்டப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் வெற்றி பெறுகிறார்.

லைஃப்ஸில் வயதுவராதிருத்தல்

வேலைக்காரர்கள் சட்டப்படியான ஆபத்தை எதிர்ப்படலாம், மேலும் ஒரு நேர்மையான வேலைசெய்யும் வாய்ப்பை வளர்க்கலாம்:

தெளிவான ரெடிகான்ட் கொள்கையை உருவாக்குங்கள்

எந்த ஒரு ஒப்பந்தமும் ஏற்படுவதற்கு முன், ஒரு எழுத்தாளரின் கொள்கையை வைத்திருக்கவும், வேலை வாய்ப்புகள் எப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும். இந்த கொள்கை வேலை சம்பந்தப்பட்ட காரணிகள் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். மற்றும் சரியான வயது வரம்புகளை சரிப்படுத்துவதற்கு சட்ட ஆலோசனை மூலம் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும். வயது, ஓய்வு அல்லது “சிறு தாலந்து ” போன்ற எந்த மொழியையும் தவிர்க்கவும்.

பொருள், செயல்படுத்தக்கூடிய தகுதியை பயன்படுத்து

பொதுவான விதிகள்

சமீபத்திய மதிப்பீட்டிலிருந்து செயல்திறன்கள்
திறமைகளும் தகுதிகளும் பங்கு வகிக்க நேரடியானவை
வட்டு கலவை பதிவுகள்
கலந்துகொள்பவர்களின் பதிவுகள்
மாறுதல் (சார்பிக்கப் பெற்ற போது)

பாதிக்கப்பட்ட தொகுதியிலுள்ள எல்லா பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான அளவுகள் தேவை என்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

வயது வேறுபாடுகளை சமாளித்தல்

“ வயதான வேலையாட்கள் அதிக விலையுயர்ந்தவர்கள், அல்லது “முதுமை வேலைக்காரர்கள் அதிக விலையுயர்ந்தவர்கள் ” என்று கல்வியின் மூலம் பயிற்சி பெறுவது, தெரிவுசெய்யப்படும் விஷயத்தில் சரியான தீர்வு அல்ல.

சட்ட நிபுணர்களோடு தொடர்புகொள்ளுங்கள்

சட்டப்படி மறுபார்வை, வித்தியாசப்பட்ட பிரச்சினைகளைக் கண்டுணர்ந்து, அதற்கு ஏற்றவாறு திட்டத்தில் ஏற்படும் பாதிப்புகளை அடையாளம் கண்டுகொள்ள உதவக்கூடும்.

தேவைகள் கவனமாய்க் கொடுங்கள்

USல், முதலாளி ADAAAA உரிமைகளுக்கான விலையை மாற்றும் தொகையை வழங்கினால், OWPA கண்டிப்பான விதிகளை விதிக்க வேண்டும்: (குழுவுக்கான 45 நாட்கள்) வேலையாளனுக்கு கொடுக்கப்பட்டுள்ளதே. ஒரு குழுவிற்கு 21 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும், ஏழு நாட்கள், கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலையாட்கள் உட்பட, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத.. இந்த வயதுகள் உட்பட, ஒரு உரிமையாளர் சரியாக இல்லாத, ஒரு விதிகளுக்கு வழங்கும்.

முதல் முறையாக மனமுவந்து செய்த மாற்றுவகைகளைக் கவனியுங்கள்

சாத்தியமான இடங்களில், விருப்பப்படி ஓய்வு அல்லது வாங்கும் தொகுப்புகளை, கட்டுமானப் பணிக்கு செல்வதற்கு முன் மனமுவந்து வழங்குங்கள். என்றபோதிலும், எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: இந்த நிரல்கள் உண்மையான மனமுவந்து இருக்கவேண்டும், மேலும் பெரிய வேலையாட்களை வெளியேறுவதற்கு கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது. OWBPP திட்டங்களுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகளை OWPP அமைக்க முடியாது. மேலும் விருப்பப் தேர்வுகளுக்கு பிறகு, எப்போதும் ஒரு கடைசி இடமாக இருக்க வேண்டும்.

சகாப்தம் பற்றிய பொதுவான கட்டுக்கதைகள்

இங்கே பல கட்டுக்கதைகள் கவிழ்க்கப்பட்டிருக்கின்றன:

கட்டுக்கதை 1: வேலைக்காரர்கள், வேலை செய்யும் இளம் தொழிலாளிகளை “புனிதமாக ” தேர்ந்தெடுக்கலாம்

ஆனால், வயதுக்கு ஏற்ப வேலை செய்யாமல், தகுந்த மற்றும் பொருத்தமான தீர்மானங்களை எடுக்க வேண்டும்.

கட்டுக்கதை 2: வயதான வேலையாட்கள் அதிக விலையுயர்ந்தவர்கள், பணத்தைச் சேகரிப்பதற்கு முதலில் ஒதுக்கி வைக்கப்படலாம்

வயதான வேலையாட்கள், ஒரு வகை முதிர்ந்த தொகுதிகளை, நன்கு பாதுகாக்கப்பட்ட தொகுதிகளை பாதிக்கையில், ஒரு வகை அளவுளவான ஒரு நிலைப்பணியை உபயோகித்து, அதிக விலையை பயன்படுத்துவது ஒரு பாதுகாப்பாக இருக்காது.

கட்டுக்கதை 3: செயல்திறனைப் பற்றிய ஆய்வுகள் எப்போதும் நோக்கமுள்ளவை

ஒரு வயதான வேலையாளர் தொடர்ந்து நல்ல பரிசை பெற்றுக்கொண்டு, ஒரு சிவப்பு கொடியைவிட உடனடியாகவே சரியாக மதிப்பிடப்படுவாராகில், அது சிவப்பு கொடியாக இருக்கும்.

கட்டுக்கதை 4: 40 -⁠ க்கு கீழ்ப்பட்ட வேலைக்காரர்களுக்கு பாதுகாப்பில்லை

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

ஆண்களுக்குத் தேவையான படிகள்

பின்வரும் படிகள் சட்ட உரிமைகளை காத்துக்கொள்ள உதவக்கூடும்:

[FLT: 0] அனைத்து தகவல்களையும் ஆவணமாக்குகிறது [FLT:]: மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள், குறிப்புகள் போன்ற எல்லா தொடர்புகளோடும் தொடர்புடைய நகல்களை கூட்டங்கள் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்கவும். தேர்வு நெறிமுறையையும், வயது சார்ந்த எந்த வயது குறிப்புகளையும் மேலாளர்கள் வழங்கும்.
[FLT: 0] தேர்வு ஆவணங்களை மறுபதிப்பு செய் [FLT: பணியாளர்கள் எப்படி மதிப்பெண் பெற்றார்கள் மற்றும் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் என்பதற்கான விளக்கத்திற்காக HR கேட்கிறது. பல அதிகாரங்களில் முதலாளிகள், குறிப்பாக ஒரு உரிமை எதிர்பார்க்கப்பட்டால், இந்த வேண்டுகோளை வழங்க வேண்டும்.
[FLT: 0] பரிமாணங்களை சரிபார் [FLT: [FLT1] முடிந்தால், நிலையாக வைக்கப்பட்டுள்ளவர்களின் காலத்தின் தகவலை சேகரிக்கவும். ஒரு பெரிய வித்தியாசம் ஒரு கூற்றை பலப்படுத்தும்.
[FLT: 0] காலந்தவறான புகுபதிகை [FLT: [FLT1] உடனடியாக செயல்படுத்தும் நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். அதற்கு ஏற்றவாறு காத்திருக்க வேண்டாம்.
[FLT: 0] ஒரு வேலைப்பணி வழக்கறிஞர் [FLT: வயது வேறுபாடு வழக்குகள் சிக்கல்ள்ளதாக இருக்கலாம். இந்த பகுதியில் அனுபவமிக்க ஒரு வழக்கறிஞர் சான்றுகளை மதிப்பிடலாம், சரியான செயல்முறையை ஆலோசனை செய்யலாம், மற்றும் நடவடிக்கைகளில் உங்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்யலாம்.
[FLT0] மறுபரிசீலனை செய்யாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாதே [FLT: [FT1] முதலாளி ஒரு உரிமை வழங்கும் பொழுது, கையொப்பமிடுவதற்கு முன் ஒரு வழக்கறிஞரால் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். இது சட்டப்படி சார்ந்த தகுதிகளுடன் (OWBPPP).

லைஃப்ஸில் வயது வேறுபாடுகள் நீடித்திருக்கும் எதிர்காலம்

“ ஒரு மாணவன் ஒரு குழந்தையின் குழந்தையின் குழந்தையின் வயது, ஒரு பிள்ளையின் வயது, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, மற்றும் ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, மற்றும் ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, மற்றும் ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சி, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு பெண், ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு பெண், ஒரு குழந்தை, ஒரு குழந்தை, ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண் குழந்தை, ஒரு பெண் குழந்தை, ஒரு பெண் குழந்தை, ஒரு பெண் குழந்தை, ஒரு பெண், ஒரு பெண் குழந்தை, ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சிக்கு, ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது உரிமைகள், அல்லது உரிமைகள், அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது உரிமை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது உரிமை, அல்லது உரிமைப் பிரச்னை, ” என்று ஒரு மாணவர் கூறினார்.