வேலையில் சச்சரவுகளும் பாதுகாக்கப்பட்ட மற்ற வகுப்புகளும்

அறிமுகம்

வயது வேறுபாடு, தொழில்துறையில் பல இலட்சக்கணக்கான பெரிய வேலையாட்களை பாதிக்கும் மிக விடாப்பிடியான வகைகளில் ஒன்றாக இருக்கிறது. ஆனால், வயது வித்தியாசம், இனம், பாலினம், ஊனம், அல்லது மதம் போன்ற மற்ற வகைகளில் வித்தியாசம் அதிக சிக்கலாகிறது. இந்த அடுக்கு வகை [FT: FT: T] எனப்படும் வகை வித்தியாசம் [FT: T], தனித்தன்மையுள்ள தொழிலாளிகளுக்கு தனித்தன்மையான காரணிகள் [FT: FT: CAT] மற்றும் தொழில்துறையின் மற்ற வகைகள் மூலம் வித்தியாசப்பட்ட காரணிகளை எதிர்ப்படும் காரணிகளை உருவாக்கும் சவால்களை உருவாக்கும். கல்வி மற்றும் மற்ற சமூக மற்றும் சமூகவியல் அமைப்புமுறைகள் மூலம் எப்படி வேறு வகைகளை கையாளுவது, மற்றும் மற்ற சமூகவியல் சார்ந்த காரணிகளை கையாளுவது, இந்த கட்டுரைகள், இந்த கட்டுரையின் மூலம், வேறான காரணிகளை கையாளும் முறைகள், மற்றும் மற்ற காரணிகள், வேறான காரணிகளை கையாளும் காரணிகள், மற்றும் மற்ற நாடுகளின் மூலம், வேறான காரணிகளை கையாளும் காரணிகள்.

வேலை வாய்ப்புகள்: எல்லையும் பாதிப்புகளும்

“ இந்தத் தொகையை, “அதிசயங்கள், ”“ தற்பெருமை ”,“ பரிணாமம், ” “அடிமை, ”“ கர்வம், ”“ விபச்சாரம், ” “அடிமை, ” ” போன்றவற்றைக் குறித்துப் பேசுவதைக் காட்டிலும் அதிகம் கவலைக்குரியதாக இருக்கிறது.

வயது வேறுபாடு அடிக்கடி ஆண்மையின் மூலம் வெளிப்படுகிறது; ஏனென்றால், வயதான வேலையாட்கள் மாற்றுவதற்குச் சாதகமற்றவர்களாக, அல்லது அதிக செலவை தாங்குவதற்கு அதிக செலவை உட்படுத்தும் நிலையில் இருக்கின்றனர். இந்தத் தப்பெண்ணங்கள் ஆரம்ப கால தடையை எதிர்படுவதை, முக்கியமான திட்டங்களிலிருந்துப் பிரிக்கும் அழுத்தத்தை, மற்றும் குறைந்த செயல்திறனை அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, வயதான பெண்கள் எதிர்ப்படும் 2020 - ஐ ஆய்வு செய்தல், வயதான பெண்கள் [FT: 1] [FT] [FT] மற்றும் இரு வயதையும் [FT] அனுபவிக்கும் வயதைவிட] அதிக நேரம் செலவிடும்.

வயது வேறுபாடுகளை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள, முதலாளிகள் வயது வேறுபட்ட காலங்களைவிட அதிகத்தைக் கவனிக்க வேண்டும், பாதுகாக்கப்பட்ட மற்ற பண்புகளை உடையவர்களோடு நடத்துவது எப்படி என்பதை உணர வேண்டும்.

பாதுகாப்பளிக்கும் வகுப்புகளை ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ் புரிந்துகொள்ளுதல்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், அவற்றில் சில:

• [FLT: 0] ரேஸ் மற்றும் வண்ணம் [FLT: [FLT1] -(FLT: 1964) பொது உரிமைச் சட்டத்தின் தலைப்புச் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது. எந்த வேலைக்காரனும் அநியாயமாக நடத்தப்படக்கூடாது.
• [FLTT] மற்றும் ஜீடர்[FLT1] - தலைப்பு VII - யால் மூடப்பட்டது.
• [FLT: 0] டிஸ்ஸிசேஷன் [FLT[FLT1] - - உடல் மற்றும் மனநல கோளாறுகளுடன் தகுதிபெற்ற நபர்களுக்கு எதிராக விரோதமான பாகுபாடுகளை அமெரிக்கர்கள் தடை செய்கின்றனர்.
• [FLT: [FLT] மதப்பற்றுள்ள [FLT1] - தொழிலாளிகள் அனாவசியமான கஷ்டங்களுக்கு காரணமானாலொழிய, நியாயமான மத பழக்கங்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டும்.
• [FLT: 0] ஜனநாயக தொடக்கம் [FLT: [FT1] - பிறப்பு, வம்சாவழி அல்லது கலாச்சார பின்னணியின் அடிப்படையில் தனிநபர்களை பாதுகாக்கிறது.
• [FLT] [FLT1] - ADA அந்த 40 மற்றும் அதற்கும் மேற்பட்டவர்களை பாதுகாக்கிறது, ஆனால் இளம் தொழிலாளிகளை (ஒரு அரசாங்க சட்டங்கள் செய்யாவிட்டாலும்) மறைக்கிறது.
• [FLT: 0] மரபணு தகவல் [FLT: [FLT1] - மரபணு தகவல் சார்ந்த சார்புமைமை இயக்கம் வேலை செய்யும் விஷயத்தில் மரபணுக் தகவலை பயன்படுத்துவதை தடை செய்கிறது.

55 வயது பெண். அல்லது 48 வயது முதிர்ந்த ஒரு பெண். இந்த விதிகள் பொதுவாக ஒரே தனித்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டு வித்தியாசத்தை தெரிவிக்கின்றன. ஆனால், தொழிலாளிகள் ஒரே சமயத்தில் பல தொகுதிகளுக்கு சொந்தமாக இருக்கின்றனர். ஆனால், வேலைக்காரர்கள் ஒரே சமயத்தில் பல பாதுகாக்கப்பட்ட தொகுதிகளுக்கு சொந்தமாக இருக்கின்றனர். ஒரு முதியவர், அல்லது 48 வயது முஸ்லீம் பெண். ஒவ்வொருவரும் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு பரிணாமத்தை கொண்டு வந்துள்ளனர். சட்டமும், ஒருவழிபாடு. ஒருவழியில் ஒரு தனித்துவ வேறுபாடு. ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு வழி, ஒரு பெரிய தொகுதியின் ஒரு தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு பெரிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு பெரிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு பெரிய பெரிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு சிறிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு பெரிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு வழிமுறையை, ஒரு வழிமுறையை, ஒரு பெரிய பெரிய பெரிய பெரிய பெரிய பெரிய தொகுதியை உருவாக்கும். ஒரு வழிமுறையை, ஒரு வழிமுறையை, ஒரு வழிமுறையில் கொண்டு செல்ல வேண்டும். ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறையை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறையை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழிமுறை, ஒரு வழி, ஒரு வழி, ஒரு வழி, ஒரு வழி, ஒரு வழி, ஒரு வழி, ஒரு வழி

பாதுகாக்கப்பட்ட மற்ற மர்மக் கதைகள்

வயது எப்படி பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளுடன் தொடர்புகொள்கிறது என்பதை நாம் கீழே ஆராயலாம்.

சகாப்தம், இனம் அல்லது இனம்

பழுப்பு நிறத்தில் பழுப்பு நிறமுடையவர்கள், வயது மற்றும் இனக் கோட்பாட்டு சார்ந்த எண்ணங்களை உட்படுத்தும் ஒரு தனித்தன்மை வாய்ந்த தப்பெண்ணத்தை அனுபவிக்கின்றனர். உதாரணமாக, 50 வயதுக்கும் மேற்பட்ட ஒரு ஆப்பிரிக்க தொழிலாளர் [FLT: 0] வயது மற்றும் இனத்தினினினினினினினினினினும் [FLT: 1], தற்செயலின் காரணமாக, தங்கள் பதவியை குறைப்பதன் காரணமாக [FLT] திறமையற்றவராகக் காணப்படலாம். வயதான கருப்பு வேலையாட்கள், வேலையிலிருக்கும் வெள்ளைத் திறமைகளைவிட அதிக சாத்தியம் அதிகம் இருப்பதாக ஆய்வுகள் காண்பிக்கின்றன. அதேவிதமாகவே, பழைய மொழியறிவுத்திறமைகளை எதிர்ப்படுகையில், பழைய நம்பிக்கைகளையே பெறுகின்றனர்.

EOC legiping யின் உண்மையான ஓர் எடுத்துக்காட்டு EOC legiation and the News of the Antichers of the and the and the and the and the and the reasser and the and the and the and the reas and the reass and the and the and the and the reas and the and the and and and and and and and and re the and re the and re the an rel relate the the the relin relation the the the the relate the the the an an an an relin an an an relin an an an re reimin an an an an an an an an an an an rec.

வயதும் பிறப்பு

வயதுவந்த பெண்கள், வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள், மற்றும் செக்ஸ் கொள்கையை குறிப்பாக தீங்கற்றதாக கருதுகின்றனர். வயதான பெண்கள், மிகவும் கவர்ச்சியானவர்களாக, குறைந்தவர்களாக, திறமையற்றவர்களாக, தங்கள் வழிகளில் இளைய பெண்கள் தங்கள் வழிகளில் நிலையற்றவர்களாக கருதப்படுகின்றனர். [FLT: 1] [FT]] [FT: தொழில் முன்னேற்றத்தையும், இழப்பையும் பாதிக்கும். ஏ. ஏ.RP] [FT: 50 - ல் உள்ள பெண்களின் பங்குகள், அதே போன்ற ஒரு நிலையில் பெண்களின் பங்குகள், கல்வியறிவில் 50 - க்கும் குறைவான மதிப்புள்ள பெண்களையும், கல்வியில் உள்ள பெண்களையும்கூட சம்பாதிக்கின்றனர். வயதான ஆண்கள், வயதுவந்த பெண்கள், மற்றும் வயதானோர், மற்றும் கற்புள்ளவர்களாக இருக்கும் தங்கள் சந்தேகங்களின் அடிப்படையில் கூடும்.

தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில், வயதான பெண் பொறியாளர்கள் தலைமை ஸ்தானத்திற்கு அடிக்கடி கடக்கப்படுகிறார்கள் என்றும் இளம் பெண்கள் மற்றும் வயதான ஆண்கள் இருவரைவிட குறைந்த செயல்முறைகள் பெறப்படுகின்றன என்றும். இந்த சுழற்சியின் மூலம், ஆரம்பகால ஓய்வு அல்லது வேலை மாற்றங்களை அல்லது திறமையின் மாற்றங்களை நீக்கலாம்.

வயதும் மாறாததும்

வாழ்க்கையில் பின்னர் குறைபாடுகளை உருவாக்கும் தொழிலாளர்கள் ஒரு தனித்தன்மை வாய்ந்த சுழற்சியை எதிர்ப்படுகின்றனர்: அவை பெரியவை மட்டுமல்ல, குறைந்தவை என்றும் உணருகின்றனர். ADA, நியாயமான தங்குமிடத்தை தேவைப்படுத்துகிறது. ஆனால் பெரிய வேலையாட்கள், இரு வயதுள்ளவர்கள், மற்றும் (எ.கா. "அவை நிலையற்ற)" மற்றும் பரிணாமவாதிகள் இருவரங்களையும் எதிர்ப்படுகின்றனர். இந்த ஜோடி, ஒரு 55 வயது வயதுள்ள முதலாளியை உடல் ஊனமுற்றவராக கருதி, அதே நிலையில் ஒரு சிறிய வேலையாளர்களை விட குறைந்த பலன் தரக்கூடியவர்களாக இருக்கலாம்.

மேலும், வயது மற்றும் ஊனமுற்ற நிலைகளின் இடையே உள்ள பந்தயம் வேலை செய்யும் கலாச்சாரத்தை பாதிக்கலாம். செவியுணர்வு இழப்பு உள்ள வயதான ஒரு பணியாளர் மறுப்பு தெரிவிக்கப்படலாம். ஏனென்றால், நிர்வாகிகள் நம்புகின்றனர், "இயல்பாகவே" என்று நம்புகின்றனர், துணைப்பொருட்கள் வழங்கும் சட்டப்பிரிவுகளை அசட்டை செய்திருக்கின்றனர். EEOC, விசேஷமாக, சரீரப்பிரகாரமான பங்குகளில் உட்பட்டுள்ள தொழில்களில் ஒரு அதிகரிப்பை கண்டிருக்கிறது.

சகாப்தம் மற்றும் மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம்

உதாரணமாக, சில தேசிய மூலங்களின் முதிய வேலையாட்கள் மொழியின் அடிப்படையில், மொழியின் அடிப்படையில் செயல்படும் ஒரு முதிர்ந்த தொழிலாளி, இரு வயது மற்றும் தேசிய ஆதிக்கத்தின் காரணமாக, தவறான பேச்சுத்தொடர்பு திறமைகளை எதிர்ப்படக்கூடும்.

இந்த வழக்குகள், தப்பெண்ணம் தந்திரமாக இருக்கலாம் என்பதை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கின்றன.

இனவேற்றுமைக் கொள்கைகளுக்கான சட்டப் பணி

ஃபெடரல் சட்டம் ஒரே ஒரு, விரிவான விதியை வழங்குவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, பணியாளர்கள் பல சட்டங்களின் கீழ் உரிமைகளை கொண்டுவர வேண்டும் அல்லது "கவலை" கொள்கையை சார்ந்திருக்க வேண்டும். கலப்பு-கட்டுகள் விஷயத்தில், பணியாளர், ஒரு பாதுகாப்பு பண்பியல்பு ஒரு செயலாக (பழக்கம், ), மற்ற காரணிகள் கூட ஒரு முக்கிய பங்கு வகித்தாலும், அதே தீர்மானத்தைக் காண்பிக்கும்.

விசை ஃபெடரல் சட்டம்

• [FLT: 0] [எப்டி: [எப்டி: ADT] - பணியாளர்கள் 40+] ஆனால், கலப்பு கணிப்புகளுக்கு ஒரு தடை உள்ளது [FLT: FLT] உச்ச நீதிமன்றத்தில் உள்ள Gros vs vs. [FT: FLT] [FT3] [FT] நிதி சேவைகள் , சாதாரணமான வயதுக்கு "அடிமை ” என்று நிரூபிக்க வேண்டும். ஆனால், இந்த இனம் ஒரு தனித்தன்மையை தூண்டுவதாய் இருக்கக்கூடாது.
• [FLT] , [FLT: VII] - [FLT:] CONS இனம், நிறம், மதம், மற்றும் தேசிய தொடக்கம். இது கலப்பு - கவசங்கள், கிரான்ஸ், பல காரணங்களில் ஒன்று என்று, தொழிலாளிகள் விவாதிக்கலாம். ஆனால் அவர்கள் ஒரு தலைப்புச் வயதை VII-ஐ பாதுகாக்க வேண்டும். ஒரு கறுப்புப் பெண்ணின் வயது 50 - க்கும் மேற்பட்ட வயது மற்றும் இனம் அவளுடைய வளர்ச்சிக்கு காரணம் என்று வாதிடலாம்.
• [FLT: 0] [எதிர்ப்ப - ADLT: [AD1] எந்த வயதுள்ள குறைபாடுகளுள்ள ஆட்களை பாதுகாக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு 40 வயதுக்குப் பிறகு ADA மற்றும் ADA விற்கு பிறகு சொற்கள் பொருந்துகின்றன. ஆணும் வயதும் உடல் ஊனமும் தடையாக உருவாக்கப்பட்ட தடைகளை உருவாக்கியுள்ளது.
• [FLT: [FLT] மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் - அநேக நாடுகள், எல்லா வயதுகளையும் மூடும் மற்றும் இணையான கூற்றுகளை அனுமதிக்கும் சட்டங்கள் உட்பட அதிக பாதுகாப்பை கொண்டுள்ளன. சில, தங்கள் பாகுபாடு விதிகளில் நேர்மையை தெளிவாக அடையாளம் கண்டு கொள்ளக்கூடியதாக கூறுகின்றன.

இன வேறுபாடுகளை நிரூபிக்கும் சவால்கள்

“ ஒரு மாணவன், ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு வித்தியாசம் இருக்கிறது, ” என்று ஜூன் குறிப்பிடுகிறார்.

எனினும், சில நீதிமன்றங்கள் ஒரு தற்செயலான அணுகுமுறையை தழுவ ஆரம்பித்திருக்கின்றன. [FLT: eLOCவிசை] [FT: [2018], பழைய கறுப்பு தொழிலாளி தன் வயதையும் இனத்தையும் சேர்ந்ததால் வெட்டப்பட்டான் என்று உரிமைப்பாராட்டலை அனுமதிக்கிறது. முதலாளிக்கு கலப்பு உள்ளெண்ணம் இருந்தபோதிலும், "அமைப்பு முறையற்ற தன்மைகள்" என்ற முடிவு, ஒரு பெரிய பணியாளர், ஒருவகையான சரக்குப்பாட்டுத் துறையில் இருக்க முடியாது.

சமீப சட்டப்பூர்வ வளர்ச்சிகள்

EEOC அதன் ஸ்ட்ராக்டிகட் என்ஜெட் திட்டம். 2020 - ல், நிறுவனத்தின் தனியார் பகுதியின் [FLT] ஒரு பதிவை வெளியிட்டது. [FT: FT: 1], ஒருசமயம் பல படிவங்களின் கீழ் பதிவு செய்யக்கூடிய குற்றச்சாட்டுகளை [FLT: 1] விளக்கியது. இது சோதனையாளர்கள் பரிணாமத்தை மாற்றவில்லையென்றால், இது, அது பரிணாமவாதிகள் பரிணாமத்தை கருதும் அடையாளங்களின் அடையாளங்கள். கலிபோர்னியாவைச் சார்ந்த மற்றும் களக்கமான அமைப்புமுறைகளை சார்ந்த அமைப்புமுறைகளை சார்ந்து உருவாக்குவது, மற்றும் அமைப்புமுறைகளை சார்ந்த பணியாளர்கள், "காட்சித் துறைத் துறைத் துறையின் அமைப்புமுறைகள்" என்று உரிமை வழங்கும்.

சமுதாயம் அதிக வித்தியாசப்பட்டதாகவும் வேலை செய்யும் காலங்கள் ஆவதால், சட்டப்பிரகாரமான நிலம் மெதுவாகவே மறைந்துகொண்டிருக்கிறது.

வேலைக்காரர்கள் மற்றும் தொழிலாளிகள் மீது பாதிப்பு

[FLT] யில் பிரசுரிக்கப்பட்ட ஆராய்ச்சியின் முடிவு, [FLT: and Meand and Mannical and Meance imonment] [FLT] , [FLT: டுடேலஜியின் பிரசுரிக்கப்பட்ட [FLT: 1] [FT] ] வயதான பெண்கள் மற்றும் இனவேற்றுமையின் எண்ணிக்கையும், இன வேறுபாடுயின் எண்ணிக்கையும், ஒரு வகைத் தொகையை எதிர்ப்படும் வயதான பெண்கள் அதிகளவும், இனப் பாகுபாடுள்ளவர்கள், ஒரு வகைத் தன்மையற்ற வேலையையே எதிர்ப்பட்டவர்களைவிட அதிகளவான வேலையும் இருந்தது. இந்த அளவுகள், அறிவின்மையின் மற்றும் அறிவின்மையின் பாதிப்புகளை மாற்றும்.

“ இந்தத் தொகுதிகள், ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்ளும் திறமையை உருவாக்கும், ” என்று ஒரு பத்திரிகை கூறுகிறது.

டீனேஜ் வயதை எட்டுவதற்கு, தொழிலாளிகளுக்கு மிகச் சிறந்த பழக்கங்கள்

இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டப்படியான ஆபத்தைக் குறைத்துவிடுவதோடு, எல்லா வேலையாள்களும் செழித்தோங்கக்கூடிய ஒரு வேலையையும் செய்கின்றன.

CUPS எதிர்- மீறு கொள்கைகளை உருவாக்கவும்

“ ஒரு பிள்ளையின் வயது, ஆண், பெண், பெண் ஆகிய மற்ற குணங்களைப் பற்றிய கருத்துகள், ” என்று ஒரு செய்தித்தாள் கூறுகிறது.

பொதுப் பயிற்சியை வழங்குங்கள்

ஆனால், இந்தத் தொகுதியினர், தங்கள் சொந்த கற்பனைகளை ஆராய்ந்து, பலவித தப்பெண்ணங்களால் செல்வாக்கு செலுத்தப்படக்கூடிய உணர்ச்சிகளைப் பற்றி தீர்மானிக்கும் படிகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.

செயல்படுத்தும் மறுநிகழ்வையும் செயலாக்கும் பணிகளையும்

“ இந்தத் தகவல்கள், உலகிலேயே மிக அதிகளவு விற்பனையை உட்படுத்தும், ” என்று ஸைன்லி டுடே பத்திரிகை அறிக்கை செய்கிறது.

தெளிவான அறிக்கை மற்றும் கணக்குவைப்பு மெஜந்தாசஸை உருவாக்கு

தொழில்துறையாளர்கள், பழிவாங்கும் பயமின்றி வித்தியாசத்தை அறிக்கை செய்ய பாதுகாப்பான வழிமுறைகள் தேவை. பல அறிக்கைகள் வழங்கும்: ஒரு வகை பிரதிநிதி, பெயரில்லாத HRவரி அல்லது மூன்றாவது பங்கு ஹார்ட்பட்மான். அனைத்து புகார்களையும் உடனடியாகவும் மற்றும் முழுமையாகவும் கையாளவும். தற்பெருமை கண்டுபிடிக்கப்படும்போது திருத்திய செயலை செயல்படுத்தவும். செயல்முறைகள் மற்றும் இழப்புகள் போன்றவற்றைக் குறித்து நிர்வாகிகளை கணக்குக் கொடுக்க வேண்டும்.

மதிப்புகள் வளர்முகம் என்ற சகாப்தம்

வயதுக்கு மேற்பட்ட வேலையாட்களின் ஆதரவை எல்லா பின்னணியிலிருந்தும் பாராட்டுங்கள். இளைய மற்றும் பெரிய வேலையாட்களை உடைக்கும் வழிகாட்டி திட்டங்களை உருவாக்குங்கள். வயது மற்றும் மற்ற துணைத் தொகுதிகளை உற்சாகப்படுத்துங்கள். இது, "வயது மற்றும் "வயது சக்திகளை" அல்லது "வயதுமையின்மையின்மையில் உள்ள மற்ற திட்டங்களை. வேலை செய்யும் பணியாளர்களை பற்றி அடிக்கடி தகவல் கேட்டு, அதற்கு இசைவாக மாற்றியமையுங்கள்.

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு சிறு குழந்தையின் உடலில் ஒரு சிறுநீரகம் இருந்தால், அது ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு சிறு குழந்தையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு குழந்தையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு சிறிய அளவைக் காட்டிலும் அதிகளவு பாதிக்கப்படுகிறது.

[FLT: KEOC] [FLT: KEOC] யை [FLT1] [FT: பக்கம்] and [FT: பக்கம்] மற்றும் [FT: Ste4] வயது விதிகளின் அடிப்படையில் SHRRM [FT: 4] கூடுதல் படிப்பில் [FT: [FT: CUR] இன பாகுபாடு மற்றும் இன வேறுபாடுகள் [FT: ]]]